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　　企業在日常經營過程中，對于研發人員的工資支出一般通過應付職工薪酬科目，管理費用科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　支付研發人員工資的會計分錄

　　1、計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業部分）：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　4、上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　應交稅費是什么？

　　應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。

　　應交稅費包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。

　　研發人員福利費算研發費用。企業給研發人員的福利費屬于與研發活動直接相關的其他費用，可以在不超過可加計扣除研發費用總額的10%的范圍內加計扣除。

　　根據《國家稅務總局關于研發費用稅前加計扣除歸集范圍有關問題的公告》（國家稅務總局公告2017年第40號）

　　六、其他相關費用

　　指與研發活動直接相關的其他費用，如技術圖書資料費、資料翻譯費、專家咨詢費、高新科技研發保險費，研發成果的檢索、分析、評議、論證、鑒定、評審、評估、驗收費用，知識產權的申請費、注冊費、代理費，差旅費、會議費，職工福利費、補充養老保險費、補充醫療保險費。

　　此類費用總額不得超過可加計扣除研發費用總額的10%。

　　研發人員取得的獎金可以計入研發支出科目進行核算，發放獎金時，計入應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　研發人員獎金分錄

　　計提獎金的時候：

　　借：研發支出-資本化(費用化)資產-獎金

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　發放獎金的時候：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　月末費用化支出結轉到管理費用：

　　借：管理費用-研發費用

　           貸：研發支出-費用化支出

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　費用化支出和資本化支出的區別

　　費用化是指將企業的某項支出直接計入到當期的費用，不用在以后會計期間進行分攤，而資本化是指符合條件的相關費用支出不計入當期損益，而是計入相關資產成本，作為資產負債表的資產類項目管理。在實際操作中，某項費用是資本化還是費用化由企業根據實際情況來確認即可。

　　企業自主研發一項新技術，需要分為兩個階段來理解，即研究階段和開發階段。由于在研究階段，企業無法判斷該階段所發生的費用是否能夠成功研發出成果，難以預知和確定這其中因果關系。

　　所以為了穩健起見，避免這些不確定因素影響整個經營效益，因此該階段所產生的費用，一律計入當期損益。而“費用化支出”就是指研究與開發期間發生的全部期間費用。

　　反觀“資本化支出”，它是企業在經營過程中對其資產的耗用，也包括利用資產產生新的資產，換句話說就是，花錢自行研發新技術，而研發成功的費用應算入資產的價值成本中。即開發階段能判定該費用支出滿足資本化條件的，計入無形資產的研發成本。

　　不同階段支出的會計處理差異巨大，正確區分研究階段和開發階段就成為研發支出會計處理的關鍵。

　　簡而言之，就是企業在研究階段所發生的費用，計入“費用化支出”，即“研發支出——費用化支出”，后結轉為當期損益。

　　而企業在開發階段的費用支出，能判定滿足資產化條件的，就計入資產化支出，即“研發支出——資本化支出”;等研發成功可達到預定用途時結轉費用，即轉入“無形資產”。反之，則計入“研發支出——費用化支出”。

　　企業在業務繁忙時，會招聘一些兼職人員，核算兼職工資時一般涉及“應付職工薪酬”會計科目。那么對于兼職人員的工資應如何做會計分錄？

　　兼職人員工資的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費-個人所得稅

　　什么是管理費用？

　　是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利得。

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業除了有正式員工外還會有兼職人員，兼職人員的工資與正式員工的賬務處理均通過管理費用、制造費用、應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　兼職人員工資的會計分錄

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　研發支出

　　　　在建工程

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發放時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是生產成本？

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出以及分配轉入的間接費用。

　　為了核算生產成本，可設置生產成本賬戶進行核算，生產成本賬戶又可以分為基本生產成本和輔助生產成本賬戶進行核算。

　　生產成本借方登記增加額，貸方登記減少額，期末余額一般在借方。

　　相關的計算公式

　　期初在產品成本+本期發生生產費用=本期完工產品成本+期末在產品成本

　　制造費用是什么？

　　制造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用，包括間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據制造費用的性質，在合理地選擇制造費用分配方法。

　　制造費用賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

　　多數企業都會自建食堂來為員工提供伙食，支付食堂人員工資時，一般設置應付職工薪酬科目核算，具體會計分錄應怎么做？

　　食堂人員工資的會計分錄

　?。?、支付的時候：

　　借：應付職工薪酬－－職工工資

　　       貸：應交稅費－－個人所得稅

　　              庫存現金

　　２、月末分配時候

　　借：管理費用－－福利費

　　      貸：應付職工薪酬－－職工工資

　　廚師的工資會計分錄

　　這個也得分兩種情況，得看這個飯堂是否是屬于盈利的。

　　一、非盈利的，可以在福利費中支出（比如孤兒院，福利院的飯堂）

　　借：管理費用－福利費

　      　貸：銀行存款

　　二、盈利的（我們日常所看到的酒樓，大飯店）

　　借：管理費用——工資

　      　貸：應付職工薪酬——工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：應交稅費——代扣代繳的個人所得稅

　             　銀行存款／庫存現金

　　應付職工薪酬會計核算

　　應付職工薪酬屬于負債類會計科目，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬科目在借方發生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　應付職工薪酬科目在貸方發生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　如果是應付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發生（或者支付）的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　離職員工由于工資多發而將工資退回原單位的，對于退回的工資，可通過應付職工薪酬科目核算，具體如何做會計分錄？

　　離職人員退回工資如何做賬？

　　借：銀行存款等科目

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　同時做之前計提工資的沖銷處理：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：生產成本

　              　制造費用

　              　管理費用

　             　 銷售費用

　              　勞務成本等科目

　　離職補償金會計分錄

　　一般來說，離職補償金應該計入管理費用-工資列支。

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　        貸：銀行存款/庫存現金

　　計提發放工資的會計分錄

　　1、計提工資用分錄

　　借：管理費用-公司經費-工資

　　       管理費用-董事會費-工資

　　       制造費用-工資

　　       生產成本-基本生產成本-工資

　　       銷售費用-工資

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　2、計提五險一金

　　借：應付職工薪酬-工資(應發工資數)

　　       貸：庫存現金/銀行存款(實發工資數)

　　              其他應付款-養老/醫療等(代扣代繳金額)

　　              其他應付款-住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　3、實際交納

　　借：其他應付款-養老/醫療等

　　       其他應付款-住房公積金

　　       應交稅費-應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　4、發放工資用分錄

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：應交稅費-工資所得個人所得稅(實發生額)

　　              銀行存款(實發生額)

　　              庫存現金(實發生額)

　　兼職人員的工資賬務處理一般與正式工一樣，如果兼職人員屬于與企業無雇傭關系的情況時，則作為勞務費計入對應科目，具體分錄應如何處理？

　　兼職人員工資的入賬分錄

　　兼職人員的工資一般是計入到管理費用等科目中進行核算。與正式工的一樣處理：

　　借：管理費用（生產成本、制造費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　兼職工工資屬于開具發票的勞務費時：

　　借：管理費用——勞務費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　兼職人員的工資是否報繳納個人所得稅？

　　判斷兼職人員收入如何申報繳納個人所得稅需要判斷兼職與企業之間是否有任職受雇關系。與企業有雇傭關系的兼職人員，其工資薪金需計征個稅，沒有的按照勞務報酬計征個稅。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　應付職工薪酬科目核算什么？

　　應付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務相關的支出。具體內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利以及其他支出。

　　兼職人員工資在沒開具發票的情況下，應計入應付職工薪酬科目、管理費用科目核算，相關會計分錄如何編制？

　　兼職人員工資沒發票的會計分錄

　　借：管理費用—勞務費

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　管理費用怎么理解？

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　銷售部門人員工資支出，一般設置銷售費用科目、應付職工薪酬科目進行有關會計核算，相應的會計分錄怎么做？

　　銷售人員工資會計分錄

　　計提工資會計分錄：

　　借：銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款、庫存現金等

　　工資薪金是指企業每個年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，主要有：基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利，企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

　　銷售人員差旅費分錄

　　會計分錄：

　　如果沒有向公司借錢

　　借：銷售費用——差旅費

　　　　貸：庫存現金

　　借出時

　　借：其他應收款

　　　　貸：庫存現金

　　報銷時

　　全部花完

　　借：銷售費用——差旅費

　　　　貸：其他應收款

　　有剩余現金

　　借：庫存現金

　　　　銷售費用——差旅費

　　　　貸：其他應收款

　　補款時

　　借：銷售費用——差旅費

　　　　貸：庫存現金

　　　　　　其他應收款

　　銷售部門人員工資支出，應計入銷售費用科目、應付職工薪酬科目進行核算，有關會計分錄應如何編制？

　　銷售部人員工資會計分錄

　　計提工資會計分錄：

　　借：銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、運輸費、裝卸費、包裝費、商品維修費、預計產品質量保證損失、展覽費和廣告費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構(含銷售網點，售后服務網點等)的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　企業發生的與專設銷售機構相關的固定資產修理費用等后續支出也屬于銷售費用。

　　生產車間生產人員工資支出，可計入生產成本科目、應付職工薪酬科目等進行有關核算，實際發放時借記應付職工薪酬，貸記銀行存款，相關的會計分錄該怎么做？

　　生產車間生產人員工資會計分錄

　　1、計提工資會計分錄：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、實際發放時候，其會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　車間管理人員報銷差旅費會計分錄

　　如果沒有向公司借錢

　　借：制造費用-差旅費

　　      貸：庫存現金

　　借出時

　　借：其他應收款

　　       貸：庫存現金

　　報銷時

　　全部花完

　　借：制造費用-差旅費

　　       貸：其他應收款

　　有剩余現金

　　借：庫存現金

　　       制造費用-差旅費

　       　貸：其他應收款

　　補款時

　　借：制造費用-差旅費

　　       貸：庫存現金

　              　其他應收款

　　生產成本是什么？

　　生產成本，是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本。包括直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉入的間接費用；貸方登記轉入“庫存商品”賬戶的完工產品的制造成本。期末借方余額表示生產過程尚未完工產品的成本，即期末在產品成本。該賬戶的明細分類賬應按產品品種分別設置。

　　企業在進行倉庫人員工資的核算時，一般通過“制造費用”“管理費用”“應付職工薪酬”等科目進行會計處理，對于倉庫人員工資的會計分錄該怎么做？

　　倉庫人員工資的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用

　　　　生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　應付職工薪酬的賬務處理怎么做？

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一，企業設置應付職工薪酬來核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金/其他應收款/應交稅費——應交個人所得稅

　　支付職工福利費

　　企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　發放非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營業務收入

　　企業支付租賃住房等資產供職工無償使用

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　會計核算車間管理人員工資時，應設置制造費用科目、應付職工薪酬科目進行處理。相關的會計分錄是什么？

　　車間管理人員工資如何做會計分錄？

　　借：制造費用—材料費

　　       制造費用—直接人工

　　        貸：原材料

　               　應付職工薪酬

　　結轉制造費用時：

　　借：生產成本—制造費用

　       　貸：制造費用—材料費/直接人工等

　　應付職工薪酬的核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　車間管理人員報銷差旅費的會計分錄

　　如果沒有向公司借錢

　　借：制造費用-差旅費

　　       貸：庫存現金

　　借出時

　　借：其他應收款

　       　貸：庫存現金

　　報銷時

　　全部花完

　　借：制造費用-差旅費

　       　貸：其他應收款

　　有剩余現金

　　借：庫存現金

　　       制造費用-差旅費

　       　貸：其他應收款

　　補款時

　　借：制造費用-差旅費

　       　貸：庫存現金

                 　其他應收款

　　在建工程人員的工資應當計入工程成本，也就應當通過“在建工程”科目核算，那么在建工程人員工資的會計分錄怎么寫？

　　在建工程人員工資的賬務處理

　　借：在建工程

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　什么是在建工程？

　　“在建工程”科目核算企業基建、技改等在建工程發生的價值。期末借方余額，反映企業尚未完工的在建工程的價值

　　同樣在“在建工程”科目核算的有：固定資產發生的日常修理費、大修理費用、更新改造支出、房屋的裝修費用等，滿足固定資產準則規定的固定資產確認條件的。

　　需要注意的是，沒有滿足固定資產確認條件的，應在“管理費用”科目核算，不在“在建工程”科目核算。

　　“在建工程”科目應當按照“建筑工程”、“待攤支出”、“安裝工程”等設置明細科目進行明細核算。在建工程發生減值的，應在本科目設置“減值準備”明細科目進行核算。

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　企業在進行支付銷售人員工資會計處理時，一般通過“應付職工薪酬”“銷售費用”等科目進行核算，具體的會計分錄是什么？

　　支付銷售人員工資的會計分錄

　　計提銷售人員工資：

　　借：銷售費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　支付銷售人員工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金

　　　　　　銀行存款/庫存現金

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構（含銷售網點，售后服務網點等）的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。企業發生的與專設銷售機構相關的固定資產修理費用等后續支出也屬于銷售費用。

　　銷售費用二級科目明細包括工資、福利費、運輸費、裝卸費、保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維修費、質量三包費、業務費、折舊費等經營費用。

　　企業在日常經營過程中，核算員工各工資時也應結算財務人員的工資，一般計入應付職工薪酬科目處理，具體的會計分錄是什么？

　　發放財務人員工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　計提財務人員工資的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬包括什么？

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利得。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。