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<p style="text-align:left;background:#fdfdfd;" class="p0"><span style="font-style:normal;font-family:'宋體';background:#fdfdfd;color:#000000;font-size:10.5pt;font-weight:normal;">（二）甲企業為增值稅一般納稅人，2012年度至2012年度發生的與無形資產有關業務如下：</span><span style="font-style:normal;font-family:'宋體';background:#fdfdfd;color:#000000;font-size:10.5pt;font-weight:normal;"></span> </p><p style="text-align:left;background:#fdfdfd;" class="p0"><span style="font-style:normal;font-family:'宋體';background:#fdfdfd;color:#000000;font-size:10.5pt;font-weight:normal;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（1）2010年1月10日，甲企業開始自行研發一項行政管理用非專利技術，截至2010年5月31日，用銀行存款支付外單位協作費74萬元，領用本單位原材料成本26萬元（不考慮增值稅因素），經測試，該項研發活動已完成研究階段。</span><span style="font-style:normal;font-family:'宋體';background:#fdfdfd;color:#000000;font-size:10.5pt;font-weight:normal;"></span> </p><p style="text-align:left;background:#fdfdfd;" class="p0"><span style="font-style:normal;font-family:'宋體';background:#fdfdfd;color:#000000;font-size:10.5pt;font-weight:normal;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（2）2010年6月1日研發活動進入開發階段，該階段發生研究人員的薪酬支出35萬元，領用材料成本85萬元（不考慮增值稅因素），全部符合資本化條件，2010年12月1日，該項研發活動結束，最終開發形成一項非專利技術投入使用，該非專利技術預計可使用年限為5年，預計凈殘值為零，采用直線法攤銷。</span><span style="font-style:normal;font-family:'宋體';background:#fdfdfd;color:#000000;font-size:10.5pt;font-weight:normal;"></span> </p><p style="text-align:left;background:#fdfdfd;" class="p0"><span style="font-style:normal;font-family:'宋體';background:#fdfdfd;color:#000000;font-size:10.5pt;font-weight:normal;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（3）2011年1月1日，甲企業將該非專利技術出租給乙企業，雙方約定租賃期限為2年，每月末以銀行轉賬結算方式收取租金1.5萬元。</span><span style="font-style:normal;font-family:'宋體';background:#fdfdfd;color:#000000;font-size:10.5pt;font-weight:normal;"></span> </p><p style="text-align:left;background:#fdfdfd;" class="p0"><span style="font-style:normal;font-family:'宋體';background:#fdfdfd;color:#000000;font-size:10.5pt;font-weight:normal;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（4）2012年12月31日，租賃期限屆滿，經減值測試，該非專利技術的可回收金額為52萬元。</span><span style="font-style:normal;font-family:'宋體';background:#fdfdfd;color:#000000;font-size:10.5pt;font-weight:normal;"></span> </p><p style="text-align:left;background:#fdfdfd;" class="p0"><span style="font-style:normal;font-family:'宋體';background:#fdfdfd;color:#000000;font-size:10.5pt;font-weight:normal;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題：</span><span style="font-style:normal;font-family:'宋體';background:#fdfdfd;color:#000000;font-size:10.5pt;font-weight:normal;"></span> </p><p style="text-align:left;background:#fdfdfd;" class="p0"><span style="font-style:normal;font-family:'宋體';background:#fdfdfd;color:#000000;font-size:10.5pt;font-weight:normal;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（答案中的金額單位用萬元表示）</span><span style="font-style:normal;font-family:'宋體';background:#fdfdfd;color:#000000;font-size:10.5pt;font-weight:normal;"></span> </p>3.根據資料（3），下列各項中，甲企業2011年1月出租無形資產和收取租金的會計處理正確的是（&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;）。 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問題。經過調查發現，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發現，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分數低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統培訓，面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時，只進行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準備系統學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規范，并不此基礎上改進公司員工甄選系統，包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據以上材料，回答下列問題：為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題，該公司準備采用評價中心技術。下列造中，關于評價中心技術的說法，正確的是（ ）