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　　春節發放的職工福利屬于企業對員工的一種福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。

春節職工福利會計分錄

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。

什么是庫存現金

　　庫存現金屬于資產類賬戶，增加的數額在借方登記，減少的數額在貸方登記，期末余額多數在借方。大多數企業的現金都是由企業財會部門的出納人員經管。庫存現金每個企業的留存金額是由銀行決定，具體的限額一般單位是3—5天，邊遠地區和交通不便地區的開戶單位的庫存現金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。

什么是銷項稅額

　　銷項稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或者不動產，根據具體的銷售額和適用的稅率計算得出的應該向購買方收取的增值稅稅額。

　　企業為了留住人才一般會采取福利政策，發放的福利如果是外購的商品，會計人員該如何做賬務處理？

       外購商品發放福利分錄

　　1、假設外購商品用于職工福利及交際應酬活動中的現場消費，那么增值稅不得抵扣進項稅額，年底納稅申報的時候進行企業所得稅視同銷售納稅調整。其賬務處理為：

　　（1）購進的時候：

　　借：庫存商品

　　       應交稅費（應交增值稅—進項稅額）

　　       貸：庫存現金

　　（2）使用的時候

　　借：應付職工薪酬或管理費用（業務招待費）

　　       貸：庫存商品

　　              應交稅費（應交增值稅—進項稅額轉出）

　　2、假設外購商品用于交際應酬活動中的贈送，那么增值稅可視同銷售，年底納稅申報的時候進行企業所得稅視同銷售納稅調整。其賬務處理為：

　?。?）購進的時候：

　　借：庫存商品

　　       應交稅費（應交增值稅—進項稅額）

　　       貸：庫存現金

　?。?）贈送的時候：

　　借：管理費用（業務招待費）

　　       貸：庫存商品

　　              應交稅費（應交增值稅—銷項稅額）

　　3、如果外購商品用于禮品贈送，那么就屬于折扣方式銷售貨物，應當在發票上正確體現。增值稅與企業所得稅都不用視作銷售，應當把總的銷售金額根據各項商品的公允價值的比例來進行各項銷售收入的分攤確認。其賬務處理為：

　?。?）購進的時候：

　　借：庫存商品—贈品

　　       應交稅費（應交增值稅—進項稅額）

　　       貸：庫存現金

　?。?）賣贈的時候：

　　借：應收賬款或庫存現金

　　       貸：主營業務收入—主售商品

　              　主營業務收入—贈品

　　              應交稅費（應交增值稅—銷項稅額）

　?。?）結轉成本的時候：

　　借：主營業務成本

　　       貸：庫存商品—主售商品

                     庫存商品—贈品

　　庫存商品是指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。簡而言之，庫存商品指一切閑置的，用于未來的，有經濟價值的商品。

　　庫存商品科目核算企業庫存的各種商品的實際成本(或進價)或計劃成本(或售價)，包括庫存產成品、外購商品、存放在門市部準備出售的商品、發出展覽的商品以及寄存在外的商品等。

　　職工福利包括企業為職工提供的衛生保健、生活、住房、交通等補貼，年底發放職工福利時，一般涉及哪些個稅風險？

　　年底發放職工福利涉及什么個稅風險？

　　職工福利相關的個稅風險，財務人員需關注以下三個方面：

　　1、差旅費過高

　　目前部分企業為了規避個稅，在福利費科目下不直接設置旅游補貼、交通補貼等項目，而是一并計入差旅費，甚至把一些獎勵員工的旅游經費也放進該科目，妄圖和真實的差旅費混在一起蒙混過去。但這樣做注定是存在風險的，差旅費過高，極其容易引起稅局關注，一旦被稅局翻查憑證，難逃嚴懲。

　　2、工資通過福利費發放

　　有些財務人員為了減少高薪人員的個稅，會把高薪人員的部分工資做進福利費中，要求員工拿發票來報銷獲取獎金，以達到節稅目的。但這樣也肯定是行不通的，過高的福利費會引起稅局的注意。

　　3、現金發放福利

　　有些財務人員認為通過現金發放福利，就不需要履行代扣代繳個人所得稅的義務了。但其實，單位不論采取現金形式還是發票報銷形式發放給個人的補貼或補助(免稅或不征稅特殊情況除外)，在實際發放當月應并入職工工資薪金代扣代繳個人所得稅。

　　哪些福利費免征個人所得稅？

　　1、按國家統一規定發放的補貼、津貼;

　　2、獨生子女補貼、托兒補助費;

　　3、生活補貼;

　　4、救濟金;

　　5、撫恤金;

　　6、工傷補貼;

　　7、差旅費津貼;

　　8、誤餐費;

　　9、離、退休人員生活補助;

　　10、公務用車、通訊補貼收入;

　　11、生育津貼;

　　12、供暖費補貼等。

　　職工福利費會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款等科目

　　公司每月向員工固定發放的交通補貼、通訊費補貼，均屬于職工福利范疇。公司發放員工福利時，應怎么做賬？

　　公司給員工發放福利怎么做賬？

　　借：管理費用-福利費

　　       銷售費用-福利費

　　       制造費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　       　貸：銀行存款、庫存現金等

　　職工福利費稅前扣除標準

　　職工福利費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　職工福利費是什么？

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(1)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(2)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　(3)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　(4)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。

　　(5)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　逢年過節，很多公司都會給員工發放職工福利費。那么發放職工福利費要申報個稅嗎?會計分錄該怎么做?來跟隨會計網一起了解下吧!

　　發放職工福利費是否申報個稅?

　　1、如果福利費是屬于公司統一支出，有合法票據的情形，比如集體旅游、探親路費等。這種情況下，福利費并不計入個人工資，所以不用申報個稅。

　　2、如果福利費屬于直接按照現金發放的，比如，按照有關規定從企業福利費中向員工支付的困難補助、職工療養費、工傷補償費等，其個人所得稅都是可以免征的。

　　3、如果福利費是屬于其他各項現金補貼和非貨幣性集體福利的，比如中秋發月餅，其需要并入工資薪金，申報繳納相應個稅。

　　知識延伸：庫存商品用于職工福利會計分錄怎么做?

　　職工福利費會計分錄

　　舉例說明：

　　一、以管理部門為例，當月發生福利費600元，現金支付，其相關會計分錄怎么做?

　　1、實報實銷方式下福利費的處理，會計分錄如下：

　　借：管理費用-福利費 600

　　貸：現金 600

　　2、以工資方式對福利費列支，會計分錄具體如下：

　　借：應付職工新酬-應付福利費 600

　　貸：現金 600

　　借：管理費用-福利費 600

　　貸：應付職工新酬——應付福利費 600

　　二、A企業于2020年3月向公司食堂職工支付8000元工資，企業財務按照實際支出，將其列支職工福利費，那么相應會計分錄怎么做?

　　借：管理費用 職工福利費 8000

　　貸：應付職工薪酬 職工福利費 8000

　　銀行資金發放，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬 職工福利費 8000

　　貸：銀行存款 8000

　　三、公司以現金形式給員工發放了300元過節費，請問該怎么做會計分錄?

　　借：應付職工薪酬——福利費 300

　　貸：庫存現金 300

　　每到中秋節、春節等節日，很多企業都會拿自己企業生產的產品作為福利發放給員工們，那么這種方式需要視同銷售進行相關賬務處理嗎？

　　以自產產品發放職工福利的會計分錄

　　以自產產品形式發放的，根據相關條例規定，將自產或者委托加工的貨物用于集體福利或個人消費的，應視同銷售貨物。

　　計提時：

　　借：生產成本、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營業務收入

                     應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　結轉成本：

　　借：主營業務成本

　　       存貨跌價準備

　　       貸：庫存商品

　　以外購產品發放職工福利的會計分錄：

　　用外購的產品作為企業非貨幣性福利提供給公司員工的，應當按照該商品的價格和相關增值稅計入成本費用。

　　購入時：

　　借：庫存商品等

　       　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　發放非貨幣福利時：

　　借：成本費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　外購商品實際發放時：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：庫存商品等

　              　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　非貨幣性福利的含義

　　非貨幣性福利主要指的是企業以非貨幣性資產支付給企業員工的薪酬，主要包括企業外購產品或自產產品發放給員工作為福利、無償提供企業資產或醫療保健服務等。在會計核算過程中，主要通過“應付職工薪酬”科目下設置“非貨幣性福利”明細科目進行核算。

獎金屬于職工福利嗎？會計應該怎么做賬呢？相關的會計分錄怎么做呢？如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

發放的獎金屬于職工福利費嗎？

績效獎金不屬于職工福利費，績效獎金屬于工資的一部分，按照有關規定發放的獎金計入工資總額內所以應當計提，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金，津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

發放獎金應該怎么做賬？

1、發放給員工的獎金屬于職工薪酬的一部分，按照員工提供服務的受益對象計入相關的成本費用，同時確認應付職工薪酬。

計算應付的員工工資時

借：生產成本/銷售費用/管理費用/在建工程/研發支出

貸：應付職工薪酬——獎金/工資/津貼

2、發放獎金時

借：應付職工薪酬——獎金/工資/津貼

貸：銀行存款/庫存現金

知識拓展：職工福利費

職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由"預算包干結余"開支的集體福利支出。

以上就是有關員工獎金的相關知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的知識點，請多多關注會計網！

　　春節職工福利應當通過“應付職工薪酬”科目編制相應的會計分錄。發放春節職工福利時需先計提相應職工福利費，其會計分錄如下：

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費等

　　實際發放春節福利時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費等

　　　　貸：銀行存款等

職工福利費的定義

　　職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、住房公積金、補充醫療保險費和補充養老保險費以外的福利支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

職工福利費的開支范圍

　　職工福利費的開支范圍具體是指：

　　1、職工醫藥費；

　　2、職工的生活困難補助：受助對象是生活困難的職工，對其實際支付的定期補助和臨時性補助；

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助；

　　5、其他福利待遇：主要是指計劃生育補助、上下班交通補貼、住院伙食費等方面的福利費開支。

應付職工薪酬是什么

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。