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現在很多公司為了培養人才，在公司內部的管理制度條例上都有說明，公司出經費讓員工學習專業的相關知識，就像會計行業，很多有一定規模的公司都開始鼓勵員工考職稱證書了，考下后還有一定的補貼，那么員工的培訓費用應該怎么處理呢？要怎么做會計分錄呢？一起來看看吧。

（一）員工培訓費用時的會計處理

1、計提員工的培訓費用時：

借：管理費用

 貸：應付職工薪酬——職工教育經費

2、發放員工培訓費用時：

借：應付職工薪酬——職工教育經費

 貸：庫存現金/銀行存款

（二）員工先墊付培訓費用，到時候公司報銷，應該怎么做賬務處理

1、墊付時：

借：管理費用（相關費用類科目）

 貸：其他應付款

2、歸還時

借：其他應付款

 貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關員工培訓費用的賬務處理，其中涉及到的管理費用科目內容在實際工作中的應用還是有很多的，大家可以多了解了解。

　　企業為培養更多優質人才，經常會舉行員工培訓的一些活動。其中產生的培訓費該怎么做會計分錄呢?有關員工培訓費會計分錄的知識在實際工作中很實用，財務人員必須掌握。來一起了解下吧!

　　員工培訓費的會計分錄

　　1、計提員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、發放員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　培訓費所取得的發票是否可以報銷?

　　答：凡是在國家規定的報銷范圍之內的，都是可以報銷的。一般只要老板同意，培訓費所取得的發票都是可以報銷的。可以按照教育經費入賬，計入入"管理費用——職工教育經費"科目。

　　報銷員工培訓費的會計分錄

　　報銷時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　貸：庫存現金(銀行存款)

　　計提時：

　　借：管理費用——職工教育經費

　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　培訓費的所得稅處理

　　1、按照相關規定，除了國務院財政、稅務主管部門另有規定以外，企業發生的培訓費，作為職工教育經費，對于不超過工資、薪金總額2.5%的部分，是可以允許稅前扣除的。對于超過的部分，也能在以后納稅年度結轉扣除。

　　2、如果是高新技術企業和經認定的技術先進型服務企業，實際發生的培訓費等職工教育經費支出，對于不超過工資薪金總額8%的部分，是允許企業所得稅稅前扣除的，對于超過的部分，允許在以后納稅年度結轉扣除。

　　教育培訓收到培訓費的賬務處理

　　1、后收到培訓發票的，則屬于費用：

　　借：管理費用

　　貸：現金

　　2、取培訓費，則屬收入：

　　借：應收賬款

　　貸：主營業務收入

　　3、如果先收一部分，后余款一直收取不到，就可以作為壞帳處理，具體如下：

　　借：壞賬準備——應收賬款壞賬

　　貸：應收賬款

　　很多企業為提高員工的技能，都會為員工提供培訓機會。那么公司給員工報銷培訓費用會計分錄怎么做？要繳納個稅嗎？會計網為大家整理了相關內容，來一起了解下吧。

　　報銷培訓費用會計分錄

　　報銷時：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　　貸：庫存現金(銀行存款)

　　計提時：

　　借：管理費用—職工教育經費

　　貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　報銷培訓費要繳納個稅嗎?

　　公司報銷員工的培訓費由于不屬于個人收入，所以不需要繳納個稅。

　　按照《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規定可得：工資、薪金所得;經營所得;勞務報酬所得;特許權使用費所得;稿酬所得;財產租賃所得;財產轉讓所得;利息、股息、紅利所得及偶然所得需要繳納個人所得稅。

　　培訓費和職工教育經費的區別

　　1、培訓費和職工教育費的含義不同

　　培訓費用指的是企業實際發生的用于職工培訓的費用，而職工教育經費指的是根據相關規定從計稅工資以一定比例提取的用在企業職工培訓上的費用。

　　2、兩者范圍不一樣

　　職工教育經費和職工培訓費沒有等同關系，但職工教育經費主要是用在職工培訓方面的。另外包括了繼續教育、獎勵等費用。而職工培訓費主要是包括各項職員培訓、特訓的費用。

　　3、所得稅待遇不一樣

　　對于企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，允許稅前扣除。超過的部分，允許在以后納稅年度結轉扣除。

　　對于職工培訓費用，按照相關規定允許在企業所得稅稅前全額扣除。

　　參考文件：《財政部、國家稅務總局關于企業所得稅若干優惠政策的通知》(財稅〔2008〕1號)

　　公司是增值稅一般納稅人，企業管理人員發生的進修學習費用，進項稅能抵扣嗎？企業所得稅可以扣除嗎？

　　增值稅：不可進項抵扣

　　企業發生的管理人員進修費用是針對高管個人的一種能力提升發生的支出，該項費用不是企業做為服務的消費方。根據《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2016]36號)第二十七條第一款的規定，用于個人消費的購進服務進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。

　　企業所得稅：需要區分發放形式

　　根據《企業所得稅法》第八條和《企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定，企業發生與取得收入直接相關的，符合生產經營活動常規的必要和正常的支出可以稅前扣除。而企業管理人員的學習進修是以個人為主體，與取得收入不直接相關的費用支出。

　　綜上，這筆管理人員進修發生的費用是否能在企業所得稅稅前扣除，需要區分發放形式：如果是通過學費發票實報實銷，計入福利費，可以在福利費的限額內扣除;如果是計入當月工資薪金，作為工資薪金的一部分支付，則可以全額企業所得稅稅前扣除。

　　個人所得稅：需要按工資薪金扣繳

　　不管是通過實報實銷還是現金發放的形式，原則上都應該計入個人當月工資薪金繳納個稅。

　　企業員工發生的培訓費，可計入應付職工薪酬科目，在應付職工薪酬科目下設置二級明細科目職工教育經費核算。接下來會計網將給大家詳細介紹員工培訓費會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　員工培訓費分錄處理

　　1、計提職工培訓費時，賬務處理如下:

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、發放職工培訓費時,賬務處理如下:

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：庫存現金/銀行存款等

　　企業職工教育經費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓；各類崗位適應性培訓；崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；專業技術人員繼續教育；特種作業人員培訓；企業組織的職工外送培訓的經費支出；職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；購置教學設備與設施；職工崗位自學成材獎勵費用；職工教育培訓管理費用；有關職工教育的其他開支。

　　培訓費專票能否抵扣？

　　培訓費專票可以抵扣。

　　列入職工教育經費的培訓專票可以抵扣。

　　根據《增值稅暫行條例》規定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務；

　　(二)非正常損失的購進貨物及相關的應稅勞務；

　　(三)非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物或者應稅勞務；

　　(四)國務院財政、稅務主管部門規定的納稅人自用消費品；

　　(五)本條第(一)項至第(四)項規定的貨物的運輸費用和銷售免稅貨物的運輸費用。

　　因此，培訓費取得增值稅專用發票上注明的進項稅額可按規定抵扣，但要注意應在福利費開支的相關進項稅額不得抵扣。

　　企業經營發展過程中，為提高員工技能水平而提供相應的培訓，發生的培訓費支出，應通過什么科目核算？如何編制會計分錄？

　　員工培訓費通過什么科目核算？

　　培訓費計入管理費用會計科目。

　　管理費用：核算內容包括企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　員工培訓費的會計分錄

　　1、計提員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、發放員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　職工教育經費列支范圍

　　企業職工教育培訓經費列支范圍包括：

　　1、 上崗和轉崗培訓;

　　2、 各類崗位適應性培訓;

　　3、 崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　4、 專業技術人員繼續教育;

　　5、 特種作業人員培訓;

　　6、 企業組織的職工外送培訓的經費支出;

　　7、 職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;

　　8、 購置教學設備與設施;

　　9、 職工崗位自學成才獎勵費用;

　　10、 職工教育培訓管理費用;

　　11、 有關職工教育的其他開支。

　　　公司員工發生的培訓費支出，可計入應付職工薪酬—職工教育費科目核算，取得相應的增值稅發票時，其進項稅額能抵扣？

　　員工培訓費的進項稅額是否可以抵扣？

　　公司員工的培訓費進項可以抵扣嗎?對于公司員工培訓費的進項稅額，是可以認證抵扣的;但用以抵扣開具的相關發票必須為增值稅專用發票;取得培訓費專用發票進項稅不屬于不可抵扣的范圍，因此可以正常抵扣。

　　根據《中華人民共和國增值稅暫行條例》有關規定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、勞務、服務、無形資產和不動產;

　　(二)非正常損失的購進貨物，以及相關的勞務和交通運輸服務;

　　(三)非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物(不包括固定資產)、勞務和交通運輸服務;

　　(四)國務院規定的其他項目。

　　員工培訓費的會計分錄

　　借：管理費用—職工教育經費

　　       銷售費用—職工教育經費

　　       生產成本—直接人工—職工教育經費等

　       　貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　       　貸：銀行存款

　　對于企業員工發生的培訓費支出，計提時，通過管理費用科目核算，發放時，可計入應付職工薪酬——職工教育經費科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　員工培訓費分錄

　　1、計提員工培訓費時

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、發放員工培訓費時

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　      貸：庫存現金/銀行存款

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。

　　應付職工薪酬屬于什么科目？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業發生的培訓費支出，屬于職工教育經費范疇，可在管理費用下設置二級科目職工教育經費進行核算。對于培訓費，應如何做會計分錄？

　　培訓費分錄處理

　　培訓費一般是計入職工教育經費。而貸方則計入到應付職工薪酬。應付職工薪酬主要核算應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等進行明細核算。

　　1、計提時：

　　借：管理費用-職工教育經費

　　       貸：應付職工薪酬-職工教育經費

　　2、支付時：

　　借：應付職工薪酬-職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　培訓學校學費收入分錄處理

　　計提培訓人員工資的時候賬務處理：

　　借：勞務成本

　　        貸：應付職工薪酬

　　取得培訓收入的時候賬務處理：

　　借：銀行存款等科目

　　        貸：主營業務收入

　　                應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　結轉成本的時候賬務處理：

　　借：主營業務成本

　　       貸：勞務成本

　　企業發展過程中，為提升員工工作能力，一般會組織崗位技能培訓。對于員工培訓費支出，應如何寫會計分錄？

　　員工的培訓費會計分錄

　　１、計提時，具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用－－職工教育經費

　      　 貸：應付職工薪酬－－職工教育經費

　　２、開支時，具體的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬－－職工教育經費

　       　貸：庫存現金（銀行存款）

　　管理費用包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的以及應由企業統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費、研究費用等。

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，企業生產車間(部門)和行政管理部門發生的固定資產修理費用等后續支出，也作為管理費用核算。

　　企業職工教育培訓經費列支范圍

　　（１）上崗和轉崗培訓；

　　（２）各類崗位適應性培訓；

　　（３）崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；

　　（４）專業技術人員繼續教育；

　　（５）特種作業人員培訓；

　　（６）企業組織的職工外送培訓的經費支出；

　　（７）職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出

　　（８）購置教學設備與設施；

　　（９）職工崗位自學成材獎勵費用；

　　（１０）職工教育培訓管理費用；

　　（１１）有關職工教育的其他開支。

　　收到培訓費分錄

　　借：庫存現金(銀行存款)

　　       貸：其他應付款(其他業務收入)

　　企業為員工提供崗位技能培訓發生的費用支出，可設置管理費用—職工教育經費科目核算，相應的賬務處理怎么做？

　　員工培訓費如何做賬？

　　借：管理費用—職工教育經費

　       　貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　職工教育經費是什么？

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。列支范圍包括上崗和轉崗培訓;專業技術人員繼續教育;崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;企業組織的職工外送培訓的經費支出;購置教學設備與設施;職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;特種作業人員培訓;各類崗位適應性培訓;職工教育培訓管理費用;職工崗位自學成才獎勵費用。

　　職工培訓費是否可以稅前扣除？

　　職工培訓費屬于職工教育經費核算范疇，按照稅法的規定，企業的職工教育經費不超過工資薪金總額8%的部分可以當期抵扣，但超過部分則在以后期間抵扣，需要做納稅調整確認遞延。

　　企業給員工進行培訓所產生的費用屬于職工教育經費，一般設置應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　發放員工培訓費時

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　職工教育經費是什么？

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。企業職工教育培訓經費包括：上崗和轉崗培訓；各類崗位適應性培訓；職業技術等級培訓、高技能人才培訓；專業技術人員繼續教育；企業組織的職工外送培訓的經費支出；職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；購置教學設備與設施；職工崗位自學成材獎勵費用；職工教育培訓管理費用。

　　為了提高企業員工的素質水平，企業通常都會統一安排員工進行培訓，且培訓費由企業報銷，那么培訓費的會計分錄要怎么寫？

　　培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　發放員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。應付職工薪酬科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　管理費用怎么理解？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用。管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　企業為提高職工崗位技能而提供的培訓，相關費用支出可通過應付職工薪酬——職工教育經費科目進行核算，有關會計分錄是什么？

　　員工培訓費會計分錄

　　1、計提員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、發放員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　職工教育經費包括什么？

　　職工教育經費包括：

　　1、上崗和轉崗培訓;

　　2、各類崗位適應性培訓;

　　3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　4、專業技術人員繼續教育;

　　5、特種作業人員培訓;

　　6、企業組織的職工外送培訓的經費支出;

　　7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出等。

　　培訓費收入的賬務處理

　　1、教育培訓屬于企業的主營業務時，應計入“主營業務收入”科目核算：

　　借：銀行存款(或應收賬款)

　　       貸：主營業務收入

　              　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　2、教育培訓屬于企業主營業務以外的其他業務時，應通過“其他業務收入”科目核算：

　　借：銀行存款(或應收賬款)

　　       貸：其他業務收入

　              　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　注意：企業為小規模納稅人時，應交增值稅不計入“應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)”科目核算，而應計入“應交稅費——應交增值稅”科目進行核算。

　　企業在招聘員工入職時，需要對員工進行培訓，關于員工培訓費一般計入管理費用科目，應付職工薪酬科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　員工培訓費的會計分錄

　　計提員工培訓費時，

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　發放員工培訓費時，

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

　　包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工教育經費是什么？

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。

　　企業為了提高員工工作能力，一般會提供上崗培訓。培訓發生的費用支出，應列入職工教育經費范疇，具體會計分錄是什么？

　　培訓費的會計分錄

　　企業發生員工培訓費應計入職工教育經費，企業職工教育培訓經費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用等。

　　借：管理費用——職工教育經費

　       　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　       　貸：庫存現金(或銀行存款)

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　為了提高員工的工作能力，企業通常都會定期安排培訓，支出的培訓費一般通過“應付職工薪酬”科目核算，關于培訓費的會計分錄應如何編制？

　　培訓費的賬務處理

　　計提員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　發放員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是庫存現金？

　　“庫存現金”賬戶屬于資產類賬戶，用于核算企業的庫存現金，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，期末余額在借方，表示庫存現金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業有內部周轉使用備用金的，可以單獨設置“備用金”科目。

　　“庫存現金”賬戶的明細分類核算是通過設置現金日記賬進行的。現金日記賬是反映和監督現金收支結存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符，因此每日終了，應當計算當日的現金收入合計額、現金支出合計額及結余額，將結余額與實際庫存額核對。

　　員工培訓費是指企業為了員工的能力提升而花費的培訓費用，培訓費用通常計入“應付職工薪酬”科目進行核算的，相關的會計分錄怎么寫？

　　培訓費用的會計分錄

　　1、計提職工培訓費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、發放職工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　本科目屬于負債科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括有企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、工會經費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況，該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　員工培訓費不計入固定資產成本。員工培訓費屬于職工教育經費。員工培訓費是對企業員工進行培訓或者學習新的技能而產生的培訓支出費用，不構成固定資產取得成本，發生時計入當期損益（計入管理費用）。

　　員工培訓費屬于管理費用科目，企業為了自身更好的發展，因此對員工進行培訓，學習新的技能提升員工素質。培訓期間將會產生一定的費用，比如邀請培訓人需要承擔的費用，員工在培訓期間的日常消費，辦公用品的損耗費等等。

　　管理費用科目的內容有哪些？

　　與公司的管理有關的或者生產經營中發生的各項費用都屬于管理費用科目，其中主要包括企業開辦費、公司經費、工會經費、董事會費以及聘請中介機構費、咨詢費、業務招待費等等。此外企業固定資產修理費用一些后續的支出，也包含在管理費用的核算中。

　　員工培訓費怎么入賬？

　　培訓費用屬于管理費用中的職工教育經費，一個企業的職工教育費可全部入賬。培訓費用的會計分錄為：

　　1、企業計提生產員工培訓費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、企業發放生產員工培訓費時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　貸：銀行存款

　　企業生產員工的培訓費屬于職工教育經費，應通過“應付職工薪酬——職工教育經費”科目進行核算，同時計入“管理費用”科目，該科目核算企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。

　　培訓費用在企業是很常見的日常費用，針對此費用的會計入賬方法和報銷方式，身為企業會計人員一定要靈活掌握好，并做好相關的會計分錄。

　　企業對于春節員工路費是給予報銷的，一般計入會計分錄里的管理費用里面的福利費。

春節員工路費會計分錄

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

管理費用中的福利費包括什么內容

　　職工醫藥費；職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；職工及其供養直系親屬的死亡待遇；集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的洗理費等；其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

我國職工福利費稅前扣除標準

　　根據我國企業所得稅法對企業所得稅匯算清繳時候職工福利費扣除的規定，企業發生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。超過了就不允許扣除，需要做納稅調增處理。

正常的職工福利費有哪些

　　包括防暑降溫費、異地安家費、節日慰問品等目前尚未見到法律法規對職工的“福利”一詞做出清晰界定。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項現金補貼。