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　　養(yǎng)老保險(xiǎn)是一項(xiàng)基本的社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)為解決勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后的基本生活問題而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。當(dāng)企業(yè)計(jì)提并給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--工資

　　　　管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　　　銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　3、繳納社保費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)是基本的社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)為解決勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后的基本生活問題而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的重要類型之一。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　企業(yè)為員工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及企業(yè)為員工購(gòu)買的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等等，都屬于企業(yè)提供的職工薪酬范疇，計(jì)提基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位部分）

　　              其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　職工薪酬是職工提供服務(wù)后企業(yè)給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，職工薪酬主要是核算企業(yè)因職工提供服務(wù)支付或者放棄的對(duì)價(jià)，主要包括有：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；非貨幣性福利；解除與職工勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)的支出。

　　應(yīng)付職工薪酬貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬金額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款主要是核算分類為以攤余成本計(jì)量的、企業(yè)除存出保證金、應(yīng)收票據(jù)、預(yù)付賬款、應(yīng)收賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保未到期責(zé)任準(zhǔn)備金、應(yīng)收分保保險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金、長(zhǎng)期應(yīng)收款等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以外的其他各種應(yīng)收、暫付的款項(xiàng)。該科目期末借方余額反映出企業(yè)尚未收回的其他應(yīng)收款項(xiàng)。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)，強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。企業(yè)在計(jì)提基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提基本養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)分錄

　　1.分配工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計(jì)提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個(gè)人部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)

　　      貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個(gè)人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？

　　社會(huì)統(tǒng)籌賬戶與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這個(gè)制度在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式，即由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)；在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。因此，該制度既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了職工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，其目的是保障老年人的基本生活需求。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應(yīng)收款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　              庫(kù)存現(xiàn)金 (實(shí)發(fā)數(shù))

　　3、繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　       　貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;職工福利費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款的核算內(nèi)容有哪些？

　　其他應(yīng)收款核算內(nèi)容如下：

　　應(yīng)收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而應(yīng)向有關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款等;

　　應(yīng)收出租包裝物租金;

　　應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)、房租費(fèi)等;

　　存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者退休后由國(guó)家給予生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以通過(guò)管理費(fèi)用科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄如何做？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--工資

　　　　管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　　　銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　3、繳納社保費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)介紹

　　一、由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　二、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。

　　三、養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

　　四、通過(guò)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有利于新老更替，實(shí)現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對(duì)人口老齡化的一項(xiàng)重要措施，有利于社會(huì)穩(wěn)定；能夠激勵(lì)年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　所謂的養(yǎng)老保險(xiǎn)其實(shí)就是社會(huì)保險(xiǎn)，如今所有企業(yè)都會(huì)為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，然而有一些財(cái)會(huì)新手不太清楚為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么做會(huì)計(jì)分錄，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家詳細(xì)講講。

　　繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分);其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分);

　　貸：銀行存款。

　　計(jì)提時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分);

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)。

　　繳納社保的方式

　　通常情況下以個(gè)人名義繳納社保基金時(shí)只能是社保中的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房基金、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等好幾項(xiàng)費(fèi)用。下面就給大家講解一下個(gè)人繳納社保的具體流程。對(duì)于單位員工,通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務(wù)。對(duì)此單位相關(guān)參保辦理人員會(huì)根據(jù)即定的社保辦理流程進(jìn)行,個(gè)人需要填寫社保申請(qǐng)書,本人身份證,近期免冠一寸照片兩張即可。單位對(duì)根據(jù)個(gè)人工資收入情況,按一定比例來(lái)繳納各位保費(fèi)。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),如果想繳納保費(fèi),則只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。

　　具體的辦理繳納費(fèi)用流程如下:

　　直接到戶口所在地社保管理部門【通常在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保部門(社區(qū)居委會(huì))或縣社保局】提出申請(qǐng)辦理社保。辦理時(shí)需要提供個(gè)人身份證以及復(fù)印件、近期免冠一寸照片兩張、保費(fèi)和申請(qǐng)書等資料,就可以在社保經(jīng)辦部門辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納手續(xù)。再辦理結(jié)束養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后,帶著已辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),以及上述相關(guān)證件,到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心辦理繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。對(duì)于異地人員如果想要在當(dāng)?shù)剞k理社保繳納的,需要申請(qǐng)"社保轉(zhuǎn)移"手續(xù),其具體辦理流程如下:

　　(1)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。

　　(2)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng),對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函,并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)另外需要注意的一點(diǎn)就是:養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為15年,醫(yī)療保險(xiǎn)最少需要交納25年。并在達(dá)到退休年齡時(shí)就可以申請(qǐng)辦理養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷優(yōu)惠。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)給員工計(jì)提并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算，會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何編制具體的會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險(xiǎn)等)，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃

　　什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　生產(chǎn)成本是什么？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動(dòng)力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補(bǔ)貼）、其他直接支出（如福利費(fèi)）；制造費(fèi)用是指企業(yè)內(nèi)的分廠、車間為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費(fèi)、維修費(fèi)、修理費(fèi)及其他制造費(fèi)用。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的退回一般是因政策性的變化或多預(yù)繳社保而造成的，退回時(shí)，應(yīng)如何編制會(huì)計(jì)分錄？

　　退回養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)分錄

　　繳社保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保單位

　　       其他應(yīng)付款—個(gè)人社保

　　       貸：銀行存款

　　社保計(jì)提：

　　借：管理費(fèi)用—社保單位

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保單位

　　退回時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保單位

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保單位

　　       貸：管理費(fèi)用—社保單位

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　公司交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般那計(jì)入管理費(fèi)用-養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)科目進(jìn)行相關(guān)核算，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　交養(yǎng)老保險(xiǎn)分錄處理

　　借：管理費(fèi)用-養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(單位承擔(dān)的部分)

　　      其他應(yīng)收款-養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人承擔(dān)的部分)

　　      貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　退回的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)分錄

　　退回的養(yǎng)老保險(xiǎn)做之前繳納，計(jì)提的相反分錄。收到款項(xiàng)的時(shí)候賬務(wù)處理是，

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　沖銷之前的計(jì)提分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　       貸：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用等科目。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款等;應(yīng)收的出租包裝物租金;應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi);存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)處理，企業(yè)通常設(shè)置管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目來(lái)核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用——單位社保費(fèi)等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保費(fèi)

　　2、繳納的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——單位社保費(fèi)

　　　　其他應(yīng)收款——個(gè)人社保費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，應(yīng)付職工薪酬具體內(nèi)容有職工福利費(fèi)；職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；住房公積金；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；非貨幣性福利；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長(zhǎng)期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；備用金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)；預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入；存出保證金；其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　為支持新型肺炎疫情的防控，助力中小企業(yè)共渡難關(guān)。國(guó)家出臺(tái)了階段性減免企業(yè)社保的政策優(yōu)惠。減免范圍包括了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。那么疫情期間養(yǎng)老保險(xiǎn)減免的賬務(wù)處理怎么做?會(huì)計(jì)分錄怎么做?來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　疫情期間養(yǎng)老保險(xiǎn)減免賬務(wù)處理如何做，怎么做會(huì)計(jì)分錄?

　　借：應(yīng)付職工薪酬——保險(xiǎn)費(fèi)

　　貸：營(yíng)業(yè)外費(fèi)用

　　疫情期間退回的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)怎么做賬?

　　借：銀行存款

　　貸：營(yíng)業(yè)外收入

　　疫情期間減免社保的賬務(wù)處理

　　1、收到2020年2月份已征收的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的退費(fèi)，單位繳費(fèi)部分的社保按照退費(fèi)金額沖回計(jì)提和上交分錄，賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)(單位承擔(dān)部分)

　　貸：管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本等

　　借：銀行存款

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療等(單位承擔(dān)部分)

　　2、沒有上交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，減免征收，相應(yīng)賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資(包括個(gè)人承擔(dān)社保部分)

　　應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)(單位承擔(dān)部分按減半之后的金額入賬，免征不涉及該科目)

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老、醫(yī)療等(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療等(單位承擔(dān)部分按減半之后的金額入賬/免征不涉及該科目)

　　知識(shí)拓展：疫情期間的社保減免的賬務(wù)處理，能計(jì)入成本費(fèi)用嗎?

　　社保費(fèi)減免期間會(huì)形成斷繳嗎?

　　答：根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定可得，疫情期間階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)及工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)，而職工個(gè)人繳費(fèi)部分是正常繳納的，所以社保費(fèi)減免期間并不會(huì)形成斷繳。

　　對(duì)于員工繳納的這一部分，原本就是屬于未來(lái)個(gè)人使用的，計(jì)入個(gè)人的養(yǎng)老和醫(yī)療賬戶。申請(qǐng)緩繳或者延繳期間并不會(huì)對(duì)個(gè)人社保待遇享受、權(quán)益記錄造成影響。

　　疫情期間，國(guó)家出臺(tái)了社保減免政策，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、工業(yè)保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)的單位部分進(jìn)行免征，并且人社部也明確了養(yǎng)老金新政策。那么疫情期間減免養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)分錄怎么做?如何做賬?

　　疫情期間減免養(yǎng)老保險(xiǎn)賬務(wù)處理

　　不計(jì)提(已計(jì)提沖回)，相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1.計(jì)提

　　借：管理費(fèi)用——社保費(fèi)明細(xì)

　　銷售費(fèi)用-社保費(fèi)明細(xì)

　　生產(chǎn)成本——直接人工-社保費(fèi)明細(xì)

　　制造費(fèi)用——社保費(fèi)明細(xì)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保明細(xì)(公司承擔(dān)部分)

　　2.紅字沖回

　　借：管理費(fèi)用——社保費(fèi)明細(xì)

　　銷售費(fèi)用——社保費(fèi)明細(xì)

　　生產(chǎn)成本-直接人工-社保費(fèi)明細(xì)

　　制造費(fèi)用——社保費(fèi)明細(xì)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保明細(xì)(公司承擔(dān)部分)

　　計(jì)提，減免計(jì)入“其他收益”項(xiàng)目的情況下，賬務(wù)處理如下：

　　1.計(jì)提

　　借：管理費(fèi)用——社保費(fèi)明細(xì)

　　銷售費(fèi)用——社保費(fèi)明細(xì)

　　生產(chǎn)成本——直接人工——社保費(fèi)明細(xì)

　　制造費(fèi)用——社保費(fèi)明細(xì)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保明細(xì)(公司承擔(dān)部分)

　　2.減免

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保明細(xì)(公司承擔(dān)部分)

　　貸：其他收益——社保明細(xì)

　　疫情期間社保退費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　疫情期間收到返還失業(yè)保險(xiǎn)如何做賬?

　　借：銀行存款

　　貸：其他收益——失業(yè)保險(xiǎn)返還

　　疫情期間免交增值稅賬務(wù)處理

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅

　　貸：其他收益—減免稅款

　　疫情期間養(yǎng)老金新政策解讀

　　1.人社部明確要求確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，比如北京市人社局明確要求，確保北京市企業(yè)退休人員2月份的養(yǎng)老金在本月1月5日到賬。

　　2.疫情期間，退休人員因沒有及時(shí)辦理退休手續(xù)，可補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。比如杭州已明確，由于疫情影響，對(duì)于晚辦理退休手續(xù)的，企業(yè)或者個(gè)人可以在疫情管控結(jié)束后30日內(nèi)申報(bào)，審核通過(guò)之后，養(yǎng)老金可在批準(zhǔn)符合領(lǐng)取條件之月的次月起補(bǔ)發(fā)。

　　3.養(yǎng)老保險(xiǎn)可以延期繳納，人社部通知已明確，疫情期間，對(duì)于未能及時(shí)辦理參保繳費(fèi)的，可以在疫情結(jié)束后補(bǔ)辦。

　　溫馨提示：逾期辦理繳費(fèi)不會(huì)參保人員個(gè)人權(quán)益記錄產(chǎn)生影響，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)當(dāng)在疫情解除后的3個(gè)月之內(nèi)完成。