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　　工資表又稱工資結算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。那么工資表中有關的會計分錄如何編制？

　　工資表中有關的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、計提保險公積金時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——保險

　　　　　　其他應付款——住房公積金

　　住房公積金是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

　　3、繳納保險時

　　借：其他應付款——保險

　　　　管理費用——保險

　　　　貸：銀行存款

　　4、繳納住房公積金時

　　借：其他應付款——住房公積金

　　　　管理費用——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　5、下月發放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　工資表是什么？

　　工資表就是工資結算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。在工資表中，應根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列以下三大部分：應付賬款、代扣款項、實發金額。工資結算表是按照各個車間、部門分別編制的。因此，工資表一般只反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。工資結算表一般應編制一式三份：一份由勞動工資部門存查；一份按職工裁成“工資條”，連同工資一起發給職工；一份在發放工資時由職工簽章后交會計部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。

　　員工工資表，一般按照員工當月工作情況進行制作，包括基本工資情況、出勤情況及銷售提成等情況，拿到工資表時，應如何做會計分錄？

　　工資表會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業部分)：

　　借：管理費用——社保(企業)

　　       貸：應付職工薪酬——社保(企業)

　　次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(個人)

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　上交社保和個稅

　　借：應付職工薪酬——社保(企業+個人)

　　       應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　原材料是企業生產過程中必備的材料，作為財務人員，應按照原材料領退料憑證和有關資料編制“材料費用分配表”。對于材料費用分配表，應如何做會計分錄？

　　材料費用分配表分錄處理

　　借：生產成本——基本生產成本

　       　生產成本——輔助生產成本

　　       制造費用——基本車間

　       　管理費用(管理部門領用)

　       　貸：原材料

　　材料費用計入產品成本的方法是什么？

　　通常用于產品生產的原料及主要材料屬于直接費用，應根據領料憑證直接計入各種產品成本的“直接材料”項目。但有時一批材料為幾批產品共同耗用時，應計算對應的分配率，具體的計算公式如下：

　　分配率=材料實際總消耗量(或實際成本)/各種產品材料定額消耗量(或定額成本)之和

　　某種產品應分配的材料數量(費用)=該種產品的材料定額消耗量(或定額成本)×分配率

　　原料及主要材料費用除按以上方法分配外，也可采用其他方法分配。例如，不同規格的同類產品，也可按產量或重量的比例分配。

　　而對于輔助材料費用計入產品成本的方法，與原材料及主要材料基本相同。通常情況下，輔助材料是由幾種產品共同耗用的。

　　上述材料費用應記入“生產成本”科目借方，其明細科目按“直接材料”、“燃料和動力”項目分別反映。而用于輔助生產的材料費用、用于生產車間和行政管理部門為管理和組織生產所發生的材料費用，應分別記入“生產成本——輔助生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目計入明細賬的借方。

　　原材料的入賬成本是什么？

　　原材料的入賬成本即材料的采購成本，是指企業物資從采購到入庫前所發生的全部支出，包括購買價款、相關稅費(不包括準予扣除的增值稅)、運輸費、裝卸費等。

　　工資表，也就是工資結算表，一般在正式發放工資的前1——3天發放至員工手上，每月一張。那么工資表怎么做會計分錄?由哪個部門編制?

　　工資表怎么做賬?

　　1、計提工資：

　　借:管理費用-工資

　　貸:應付職工薪酬

　　2、計提保險公積金：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:其他應付款-保險

　　其他應付款-住房公積金

　　3、繳納保險

　　借:其他應付款-保險

　　管理費用-保險

　　貸:銀行存款

　　4、繳納住房公積金

　　借:其他應付款-住房公積金

　　管理費用-住房公積金

　　貸:銀行存款

　　5、下月發放工資

　　借:應付職工薪酬

　　貸:現金/銀行存款

　　工資表由哪個部門編制?

　　1、工資表由哪個部門負責，并無相關法律規定。在制度及組織架構完善、崗位職責明確的企業，工資表一般由人力資源部門負責編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績效管理與薪酬管理這兩大模塊與工資有關，另外，公司的薪酬標準的制定、實施與解釋也由人力資源部門負責。正規的人力資源部門，還會設立薪酬專員崗位。

　　2、財務部門收到人力資源部門的工資報表后，負責審核、做賬及發放工作。

　　工資表是什么?

　　工資表，也就是工資結算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。一般，在正式發放工資前的1—3天，HR會將工資表發放到員工手上，對于工資表中出現的問題，員工應及時向上級反映。

　　在工資表中，應根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發金額”三大部分。

　　一般工資表內容包括員工姓名、出勤天數、事假、基本工資和績效工資等。

　　會計新手如何制作工資條?

　　工資表格式

　　實際工作中，企業通過編制“工資結算表”進行發放員工工資、辦理工資結算工作。

　　工資表一般應編制一式三份，一份由勞動工資部門存查;一份裁成“工資條”形式發放至員工手上；一份在發放工資時由員工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證。

　　工資結算表是按照各個車間、部門分別編制的，所以工資表一般只反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

　　企業的利潤內容是需要會計人員進行全面處理的，作為財務人員的我們，這些知識點在實際工作中是要必須掌握的，關于年底資產負債表利潤結轉要怎么做會計分錄呢？在年末的工作中一定會有小伙伴對此有疑問吧，今天會計網為大家整理了有關內容，希望能幫到你。

　　年底資產負債表的利潤結轉會計分錄

　　將收入和成本費用等損益類科目結出余額

　　借:主營業務收入(產品銷售收入或商品銷售收入)

　　其他業務收入

　　營業外收入

　　財務費用(貸方余額)

　　投資收益(盈利)

　　貸:本年利潤

　　借:本年利潤

　　貸:主營業務成本(產品銷售成本或商品銷售成本)

　　主營業務稅金及附加(產品銷售稅金及附加)

　　銷售費用(或營業費用)

　　管理費用

　　財務費用(借方余額)

　　營業外支出

　　投資收益(虧損)

　　結轉本年利潤

　　盈利(貸方余額)

　　借:本年利潤

　　貸:利潤分配--未分配利潤

　　如虧損(借方余額)

　　借:利潤分配--未分配利潤

　　貸:本年利潤

　　年末結轉利潤資產負債表怎么填?

　　結轉損益后，當年利潤轉入未分配利潤，盈余公積轉入未分配利潤，未分配利潤期末金額只填未分配利潤期末余額。

　　在資產負債表的未分配利潤里的填寫，全年利潤留存收益= 本年利潤+利潤分配，本年利潤結轉方法(財務賬結的方法和表結法)(根據會計制度，我們可以每個月結轉損益科目，不能結轉的，年末的時候要一次性結轉。每月結轉的方法叫做“賬結法”，年底一次性結轉的方法叫做“表結法”。)

　　本年利潤是指企業進行某個會計工作年度凈利潤(或凈虧損)，它是由企業經營利潤組成部分內容通過計算方法確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個發展動態指標。應填入利潤表。

　　資產負債表的未分配利潤，就填目前未分配利潤期末數額=未分配利潤期初數額+本年利潤數額