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“稅”是會計工作中的一個重點。也是從事財務會計工作的人，最經常需要考慮的財務模塊。但是，在實際的財務工作中，想要弄清楚稅，那可是需要提前全面地了解稅務的相關知識內容，以及最新的稅收法律法規(guī)。
資源稅作為其中一個稅種，也是一個需要我們深度解析的稅務內容。下面，會計網(wǎng)就帶著大家詳細地了解下資源稅的相關概念和賬務處理內容。
一、什么是資源稅？
在中華人民共和國領域和中華人民共和國管轄的其他海域開發(fā)應稅資源的單位和個人，為資源稅的納稅人。資源稅稅目有164個，涵蓋了所有已經發(fā)現(xiàn)的礦種和鹽。
資源稅法規(guī)定有從價計征和從量計征兩種計征式，納稅人應當向應稅產品開采地或者生產地的稅務機關申報繳納資源稅，資源稅按月或者按季申報繳納；不能按固定期限計算繳納的，可以按次申報繳納。
資源稅屬于應交稅費科目下的內容。
二、資源稅在企業(yè)生產經營環(huán)節(jié)的賬務處理：
1. 企業(yè)自己生產自己使用應征資源稅的應稅產品，在生產完移送指車間使用時：
借：生產成本/制造費用等
貸：應交稅費-應交資源稅
2. 企業(yè)收購未稅礦產品時，應當編制如下會計分錄：
借：材料采購
貸：應交稅費-應交資源稅
3. 企業(yè)在實際經營中，取得的銷售應征資源稅的產品取得收入時，應該編制如下會計分錄：
借：產品銷售稅金及附加
貸：應交稅金-應交資源稅
4. 企業(yè)在真正繳納資源稅稅款時，編制如下會計分錄：
借：應交稅金-應交資源稅
貸：銀行存款
人力資源經濟師又分為初級、中級和高級經濟師，三個級別的考試報名條件各不相同，具體可以參考下文。
一、2024人力資源經濟師報考條件是什么？
（一）人力資源初級經濟師
1.個人基本條件：考生必須要是遵紀守法的中國公民，沒有任何的違反財經法的個人行為。
2.專業(yè)基礎條件：從事經濟專業(yè)的相關工作，例如：基金、銀行、金融等等都是與經濟相關的工作。
3.學歷條件：考生必須要具備國家的行政教育部門所認可的高中以上的學歷，其中也包括了中專學歷、職高學歷及技校學歷。高中以上的學歷還包括了本科學歷和碩士學歷等。可以是全日制學歷，也可以是非全日制學歷。
（二）人力資源中級經濟師
（1）高中、中專、職高或技校畢業(yè)并取得初級經濟專業(yè)技術資格，相關專業(yè)工作年限滿10年；
（2）具備大學專科學歷，相關專業(yè)工作年限滿6年；
（3）具備大學本科學歷或學士學位，相關專業(yè)工作年限滿4年；
（4）具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，相關專業(yè)工作年限滿2年；
（5）具備碩士學位，相關專業(yè)工作年限滿1年；
（6）具備博士學位。
考生只需要滿足上述條件之一即可報名參加中級經濟師專業(yè)技術職業(yè)資格考試。
（三）人力資源高級經濟師
1、具備大學專科學歷，取得中級經濟專業(yè)技術資格后，經濟師職責相關工作年限滿10年;
2、具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業(yè)技術資格后，與經濟師職責相關工作年限滿5年;
3、具備博士學位，取得中級經濟專業(yè)技術資格后，與經濟師職責相關工作年限滿2年。
4、取得會計、統(tǒng)計、審計中級專業(yè)技術資格，符合以上學歷、年限條件的，可以報名參加高級經濟專業(yè)技術資格考試。
二、人力資源經濟師適合什么人報考？
1、從事人事管理類工作人員
此類人員如果想要獲得更多的就業(yè)機會，在更大的平臺發(fā)展，或者想要獲得更高的薪資和福利待遇，可以選擇報考人力資源經濟師，這是一個不錯的選擇。
2、在讀大學生
對于正在提高個人學歷的在校大學生而言，報考中級人力資源經濟師后，會有更多的時間來備考，也能為未來求職提供更多選擇。當然，需要報考人員滿足一定的條件，只有博士學歷可直接報考中級經濟師，博士以下學歷是需要滿足相應工作年限的。
3、想要轉行人力資源行業(yè)的人
如果你沒有一技之長，其他行業(yè)門檻比較高，就可轉行人力資源，報考中級人力資源經濟師后，不僅能對這一專業(yè)的相關知識有更多的理解，還能輕松找到一份穩(wěn)定的工作，非常不錯。
隨著金融行業(yè)的發(fā)展，CFA協(xié)會及CFA特許狀廣受世界認同，《金融時報》雜志于2006年甚至將CFA專業(yè)資格比喻成投資專才的“黃金標準”。CFA地方協(xié)會優(yōu)質資源也有較多，具體如下：
CFA北京協(xié)會
CFA北京協(xié)會已成立10年，有近2,000會員。2022年，北京協(xié)會舉辦線上線下活動超過50場，其中，線下活動41場，吸引了1,100人次參加。北京協(xié)會主要活動包括：
專業(yè)學習分享
邀請CFA Institute和海外CFA持證人地方協(xié)會的優(yōu)質專家提供專業(yè)學習分享；
伴隨投資管理行業(yè)和金融市場一同成長的北京協(xié)會會員也是提供專業(yè)學習和經驗分享的重要來源。
助推職業(yè)成長
為會員提供來自專業(yè)機構的一手招聘機會；
為處在職業(yè)早期的會員提供Mentor Program，為其職業(yè)發(fā)展提供專業(yè)指點。
搭建社交平臺
促進精準社交，匯聚具有類似教育背景和專業(yè)經驗的人脈資源；
活動類型和主題多樣，包括戶外類、室內類、體育運動類、文化藝術類等。
志愿者機會
幫助協(xié)會發(fā)展的同時促進自身成長，提升可見度和業(yè)界影響力。
CFA上海協(xié)會
CFA上海協(xié)會2020年11月由上海地區(qū)的CFA持證人發(fā)起成立，于2021年5月正式招收會員并組織活動，目前會員人數(shù)超過1,600人。2年內已組織近70場活動，覆蓋專業(yè)學習類、社交活動類、職業(yè)發(fā)展類、拓展學習類、年度論壇、授證儀式、投資分析挑戰(zhàn)賽等。
未來計劃每月組織45場活動。2023年5月和6月已安排的講座話題涉及固收、ESG投資、S基金、REITS、對沖基金、衍生品、風控等。
學習類活動
話題覆蓋面廣，緊扣當下熱點；
包括專業(yè)學習講座、拓展學習講座、職業(yè)發(fā)展講座、讀書會等。
年度活動
凝聚專業(yè)力量，共創(chuàng)行業(yè)未來；
包括授證儀式、線上論壇、投資分析挑戰(zhàn)賽等。
專屬微信社群
僅限激活會員加入，享受私密交流空間；
發(fā)布協(xié)會活動資訊，分享持證人專屬福利，為會員提供專屬交流平臺。
社交活動
會員專享優(yōu)惠價格，結交好友拓展人脈；
包括運動類、戶外類、聚會類、品鑒類、黨建類、新奇體驗類等。
CFA成都協(xié)會
CFA成都協(xié)會于2017年成立，目前會員人數(shù)接近300人，服務于中西部地區(qū)的持證人和考生，包括成都、重慶、昆明、西安、貴陽等。成立6年來，舉辦近60場主題活動，近30場社交活動，5屆（7場）授證儀式、1屆CFA中國金融人才峰會。接下來，每個城市每年計劃舉辦3場主題活動。活動不只針對于會員，也向考生開放。特色活動包括：
案例話金融：針對有特點的案例進行會員之間的分享；
區(qū)域性活動：除成都外，也在西安和重慶舉辦多場主題活動，之后將常規(guī)化，并拓展至昆明等地區(qū)。
CFA深圳協(xié)會
CFA深圳協(xié)會2017年由深圳地區(qū)的CFA持證人發(fā)起成立，迄今為止會員人數(shù)近1,000人，除深圳地區(qū)外，會員范圍也覆蓋粵港澳大灣區(qū)等多個地區(qū)。CFA深圳協(xié)會致力于組織和協(xié)辦針對于CFA持證人的各類專業(yè)活動，為深圳高端金融人才的搭建提供專業(yè)平臺。工作內容包括持續(xù)教育、對外交流、職業(yè)發(fā)展、高校發(fā)展及會員聯(lián)誼。
接下來每個月計劃舉辦45場活動，重點關注ESG等話題；開發(fā)金融行業(yè)職業(yè)發(fā)展指南，并與金融機構建立戰(zhàn)略合作協(xié)議，以實現(xiàn)合作共贏。
持續(xù)教育：借助海外及香港專業(yè)師資資源，助力會員能力提升；近期與安信證券簽署戰(zhàn)略協(xié)議，由安信證券行業(yè)分析師進行講解，對不同行業(yè)進行梳理；
高校發(fā)展：與在深高校簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，為CFA會員提供福利政策，如免除筆試或者面試環(huán)節(jié)，提供獎學金等；
職業(yè)發(fā)展：提供招聘機會；與不同基金公司、官方機構簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，建立金融生態(tài)，為公募行業(yè)從業(yè)者開發(fā)職業(yè)發(fā)展指南，促進共同發(fā)展；
對外交流：與監(jiān)管部門、高校等部門建立聯(lián)系，為會員提供多種福利政策；
會員聯(lián)誼及社交活動：市內徒步、香港游艇帆船、電影、飛盤、籃球、品酒等多樣的社交聯(lián)誼活動。
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CFA China
CFA China覆蓋除北京、上海、深圳、成都以外絕大部分中國其他地區(qū)，同時面向所有其他CFA持證人地方協(xié)會會員開放活動和內容，為CFA持證人搭建服務和交流平臺。倡導終身學習，踐行行業(yè)標準，打造交流互建。CFA China的宗旨是努力成為CFA持證人的學習加油站、工作充電站和生活補給站。
CFA China目前在杭州、天津、廣州等地擁有超過百位持證人志愿者，同時以持證人為本，在志愿者的組織下，開展了以下四大系列的活動：
終身學習系列：
全球金融行業(yè)專題講座
線上線下閉門研討
論壇展會交流合作
實體企業(yè)金融機構交流聯(lián)動
職業(yè)發(fā)展系列：
CFA持證人優(yōu)先職位信息
專業(yè)跨學科軟技能講座
商學院/出版社優(yōu)質分享
地方政府人才福利政策
社交拓展系列：
CFA持證人專屬社群
年度授證及交流儀式
各類細分小組及活動
走進企業(yè)及各界交流
CFA China Life+：
旅行度假等品牌福利
藝術及奢侈品專屬展覽
親子及家庭化系列活動
運動健身及興趣類活動
注：以上所有均開放給所有CFA China持證人及其他CFA持證人地方協(xié)會會員。
來源：以上內容來源CFA Institute微信公眾號，僅供參考。
acca官方免費學習資源盤點如下：
1.Introduction：科目介紹，包括目的，內容與學習方法推薦
2.Examing team guidance：考官團隊寫的歷年考試情況的總結
3.Syllabus：考試大綱
4.Practice test：官方模擬考試題
5.Specimen exams：官方機考考試模擬頁
6.Technical articles：是考官寫的關于ACCA學科的知識點講解，內容可能會成為下一個考季的熱點考題
ACCA推出acca Study Hub
Study Hub是ACCA專為學員、教育合作伙伴及講師開發(fā)的全新數(shù)字化學習平臺，已于2023年7月正式上線，旨在為每位ACCA學員提供高質量的最新的學習資源。
Study Hub提供ACCA官方學習資源，內容涵蓋ACCA所有科目，為學習備考提供高效系統(tǒng)的官方支持。ACCA強烈建議學員將Study Hub和Practice Platform結合使用，將大大提升考試通過的機會。
Study Hub學習資源介紹：
Study Hub提供：
1.Chapters學習章節(jié)：涵蓋ACCA所有科目教學大綱的數(shù)字化學習資源
2.Quizzes章節(jié)測驗：及時檢驗重要知識點的掌握情況
3.Flashcards知識閃卡：用于加強對重點知識點的掌握
4.Practice Questions練習題庫：符合考試題型的練習題庫助力考試準備
Study Hub不提供：
1.在線課程
2.模擬考試環(huán)境下的練習（學員應結合ACCA Practice Platform使用）
3.教學（ACCA鼓勵學員在ACCA合作院校或認可培訓機構學習，以最大限度地提高考試通過的機會）
Study Hub強大功能，提高學習和復習的效率
Study Hub學習資源的功能包括但不限于以下：
1.在學習章節(jié)內容時，可使用confidence level（信心程度）標記對知識點的掌握程度
2.其他有用功能如：note-taking（做筆記）,bookmarking（加入書簽）和highlighting（高亮）讓學習變得輕松高效
3.可以按照‘Section’（節(jié)）or‘Chapter’（章）or‘Confidence’（信心程度）進行知識點篩選，令Study Hub成為學習的得力幫手
4.章節(jié)測驗及練習題庫，系統(tǒng)自動判分，且可reset（重置）多次，反復練習
5.可在Dashboard查看到題目完成度、平均用時、平均正確率等信息
6.搜索功能可以跨模塊進行檢索，定位精準
CFA Institute為考生提供多種學習資源。包括：
1、備考資源專題頁：考生可以通過備考資源專題頁（Candidate Success Center）一站式獲取多種備考資源
2、CFA Institute官方學習平臺（Learning Ecosystem）使用權限
該平臺整合了二級考試教材內容，以模塊化方式呈現(xiàn)，包括所有閱讀章節(jié)及練習題。同時，考試開始前，CFA Institute會在官方學習平臺上線模擬測試。
另外，學習平臺還整合了多種功能，包括學習進度跟蹤工具、學習效果評估工具、閃卡、專業(yè)詞匯練習小游戲、討論區(qū)，以及高亮、書簽、備注等功能，幫助考生跟蹤學習進度、提升學習效果。
3、其他輔助學習材料，如縮略詞匯表、課前閱讀材料等
另外，若需要PDF和eBook版本的教材，考生可以在完成報名后通過Candidate Resources界面完成購買。
如何使用Learning Ecosystem制定合理學習計劃？
關鍵步驟提示
1.登錄CFA課程學習平臺。
2.在左側導航欄選擇Study Plan。接著選擇Adaptive Plan，并點擊Switch to the Adaptive Study Plan按鈕。
3.進行適配性評估（約一個小時），評估自己對每個科目的掌握程度。
4.獲取學習順序建議，根據(jù)知識掌握程度由弱到強排列。
2023年中級經濟師考試已經結束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。
【考點】魅力型領導理論
羅伯特·豪斯在伯恩斯變革型領導理論的基礎上提出了魅力型領導(變革型領導的升級版)理論。
(一)主要內容
1.領導者特點
領導者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個性化的風格。
2.追隨者特點
追隨者認同魅力型領導的領導及其安排任務，表現(xiàn)出對領導的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并從自身與領導的關系中獲得自尊。
【注意】當追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導的效果將會得到進一步強化。
3.魅力的歸因現(xiàn)象
魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化。
促使魅力歸因的領導特質包括：自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。
提升魅力型領導影響力的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括組織中對現(xiàn)狀非常不滿的追隨者的激增。
因此，除了研究領導者自身的特質外，還必須考慮領導者所處的情境，以及工作任務的性質。
【考點】用人單位因實施裁員解除勞動合同
《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位因實施裁員解除勞動合同。有下列情形之一，裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
①依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。
②生產經營發(fā)生嚴重困難的。
③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2023年中級經濟師考試已經結束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。
【考點】對用人單位解除勞動合同的限制
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條(勞動者無過失)、第41條(裁員)規(guī)定解除勞動合同：
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
④女職工在孕期、產期、哺乳期的。
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【考點】用人單位違反《社會保險法》的法律責任
1.不辦理社會保險登記的
2.未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
3.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳
4.拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《勞動合同法》的規(guī)定處理。
5.用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責令改正
6.應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
7.繳費單位違反規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料，或者不設賬冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，除依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照規(guī)定征繳。
2023年中級經濟師考試已經結束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。
【考點】員工持股計劃
(一)概述
員工持股計劃是指公司根據(jù)員工意愿通過合作方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。
不僅能激勵員工努力工作，吸引人才，提高企業(yè)的核心競爭力，起到“留人”作用;還可以讓企業(yè)獲得資金來源(低成本資金，并且是穩(wěn)定的、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務負擔)。
1.員工持股計劃的特點(2個)：
①持股人或認購者必須是本企業(yè)的工作員工;
②員工所認購的股份在轉讓、交易等方面受到限制。
2.員工持股計劃的宗旨(3個)
①能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展;
②能夠激發(fā)員工的工作積極性;
③能夠改善企業(yè)的法人治理結構。
3.員工持股計劃的原則(3個)
①依法合規(guī)原則;
②自愿參與原則;
③風險自擔原則。
4.員工持股計劃的種類(2個)
①杠桿型員工持股計劃：主要利用信貸來實現(xiàn);
②非杠桿型員工持股計劃：不利用信貸。
CFA Institute為考生提供多種學習資源。包括：
一、備考資源專題頁
考生可以通過備考資源專題頁（Candidate Success Center）一站式獲取多種備考資源。
二、CFA Institute官方學習平臺（Learning Ecosystem）使用權限
該平臺整合了二級考試教材內容，以模塊化方式呈現(xiàn)，包括所有閱讀章節(jié)及練習題。同時，考試開始前，CFA Institute會在官方學習平臺上線模擬測試。
另外，學習平臺還整合了多種功能，包括學習進度跟蹤工具、學習效果評估工具、閃卡、專業(yè)詞匯練習小游戲、討論區(qū)，以及高亮、書簽、備注等功能，幫助考生跟蹤學習進度、提升學習效果。
三、其他輔助學習材料，如縮略詞匯表、課前閱讀材料等
另外，若需要PDF和eBook版本的教材，考生可以在完成報名后通過Candidate Resources界面完成購買。
超實用CFA備考資料包，助你順利拿下CFA證書，點擊下方免費下載海量學習資料，現(xiàn)在領取，下一位CFA持證人就是你！
CFA如何備考
第一步：復習時間規(guī)劃
我的第一步是在開始復習以前，做一個精確到每天的復習時間規(guī)劃表。計算一下距離考試，我還有多少天的復習時間，結合高頓給出的每個科目的聽課時長，再大概估算一下我首次聽課所需時間，鞏固性的第二輪第三輪聽課所需時間，以及依每科難度而定的題目練習時間，最后就計算出了總復習時長需要多久。
由于我的備考時間都比較長，一般在半年左右，所以我的計劃會制定的相對寬松：每天的有效學習時間不超過3.5小時，其中聽課時間不超過3小時，剩下的時間用來完成每天的培訓班聽課結束的課后習題和自己的筆記整理。
建議后來的考生，如果距離考試的時間較短，必須要增加每天的聽課復習時間。這么久的復習時間，難免會出現(xiàn)懈怠和復習不進去的時候，所以我也給自己適度的進行了學習時間的調整——在休息日和假期我都適度的減少復習時間，從而做到復習的張弛有度。
但是就像高頓老師建議的那樣，我從沒有出現(xiàn)過超過2天的學習中斷，每天無論有多少事情打擾，我一定會保證自己當天學習至少一個小時的時間，從而很好的保持了學習的連貫性。
這樣張弛有度的復習計劃的制定，我認為對于自己的復習是非常有利的。因為我的備考復習計劃制定的稍有余地，所以每天只要按照規(guī)劃的時間進行復習，我潛意識里就會覺得自己的復習節(jié)奏是很好的，會更有信心自己能夠通過考試，心態(tài)也變得更平和更穩(wěn)定。這個小但積極的心理暗示，對于我整個備考期間的復習效果都起到了大幅加成作用。
第二步：充分安排做題時間
第二步是做題的時間規(guī)劃，我始終穿插在各學科學習之間及時進行，并根據(jù)做題結果動態(tài)調整各科分配時間。做題是二級復習中非常重要的一個環(huán)節(jié)。一個章節(jié)的學習結束后，我都會先刷高頓CFA培訓班給出的對應章節(jié)題庫的題目。
如果發(fā)現(xiàn)自己當下就做不出培訓班給的課后練習題，我會及時地重新聽課或是重新對相關知識點進行再理解。當然，對一些知識點我也會出現(xiàn)又聽了一到兩遍的課程之后，還是不理解知識點或做不對題目，此時我會就知識點或題目本身盡快提問。
2024年高級經濟師《人力資源管理》考試大綱已于3月15日公布，大家可以參照大綱進行備考復習啦！
一、考試目的和要求
測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質。要求應試人員理解組織行為學和勞動經濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術、規(guī)范（規(guī)定），具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導和研究的綜合能力。
二、考試涉及的專業(yè)知識與實務
本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用習近平經濟思想、有關專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進行判斷、分析或評價。考試涉及的專業(yè)知識與實務范圍如下：
1.組織行為學。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策），工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內容；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關系管理，員工服務保障管理；勞動關系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
以上就是【2024年高級經濟師《人力資源》考試大綱已發(fā)布！】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
2024年經濟師中級人力資源管理專業(yè)考試難度適中，考試內容多半是文字性內容，計算題比較少，記憶類知識點多。
一、2024年經濟師人力資源中級好考嗎？
人力資源中級整體難度不大，主要是文字性內容，計算題較少，需記憶類考點較多。貼近于實踐，易于理解，容易入門。實用性很強，學習后，對于人力資源工作有幫助。考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識點放到特定場景下考查，有一定難度。
二、2024年經濟師人力資源專業(yè)適合人群
人力資源和工商管理一樣，都適合沒有基礎、計算能力弱想考經濟師比較簡單科目的考生，但是人力資源可能更適合剛開始工作對企業(yè)架構和運作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源或者有意向從事人力資源管理的考生。
三、2024年經濟師人力資源專業(yè)如何備考？
（1）該考試涉及科目較少，備考時間相對寬裕。考試成績有效期為兩年，期間只需通過兩門考試：經濟基礎知識與人力資源管理專業(yè)知識及實務。經濟基礎知識涵蓋經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律六個方面的基本理論，而人力資源管理則包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、社會保險政策四個部分的理論知識。
（2）考生可以更加專注于經濟基礎知識的準備，考試通常在每年的十一月中旬進行，每年一次。考生可以選擇一次性報考兩科，若只通過其中一科，成績依然有效，只需次年備考另一科即可。此外，兩年內的教材變動較小，為考生提供了穩(wěn)定的備考環(huán)境。
（3）考試題型相對簡單，全部采用選擇題形式。其中，單選題占據(jù)較大比例，多選題則采用部分得分制。兩科的總分均為140分，及格分數(shù)線為84分。盡管考試內容較多，但計算題較少，主要考察對書本重點內容的理解和記憶。
（4）考試采用機考方式，無需填寫答題卡，考試時間充足，為90分鐘。為確保考試成功，考生應在考前三個月內保持每天2-3小時的學習時間，并確保有足夠的練習題量。
2024年稅務師教材PDF版是指預期的稅務師資格考試用電子版教材，而高頓稅務師教材則提供了更為全面且適應面授和線上學習的教材資源。
稅務師考試是中國針對稅務專業(yè)人員的國家級資格考試，其教材通常會根據(jù)最新的稅法變化和考試大綱進行修訂。2024年稅務師教材在內容上會做出相應的更新，以符合當年的考試要求。這些教材通常包括《稅法》、《財務與會計》、《稅收相關法律》等科目，覆蓋了稅務師考試的核心知識點。
對于許多習慣使用電子設備學習的考生來說，PDF版的教材具有攜帶方便、可快速搜索關鍵詞等優(yōu)點。考生可以從官方或者第三方教育機構獲取這些PDF教材，但需要注意的是，版權問題使得PDF版教材的獲取和使用可能存在合法性的風險。
高頓教育作為專業(yè)的財稅培訓機構，提供的稅務師教材往往更為全面和系統(tǒng)。高頓的稅務師教材特點如下：
1.全面性：高頓的教材不僅涵蓋所有考試科目，而且配套有詳細的講解和注釋，幫助考生更好地理解和記憶。
2.實用性：高頓教材結合實際案例，注重理論與實務的結合，提高考生的實際應用能力。
3.及時更新：隨著稅法政策的更新，高頓能夠及時推出最新版的教材，確保考生學習的內容是最新的。
4.形式多樣：除了傳統(tǒng)的紙質教材，高頓還提供電子版教材、在線課程、移動端學習等多種學習方式，滿足不同考生的需求。
5.互動性強：在線學習平臺允許學生與老師進行互動，提問和解答，增強了學習的互動性和效果。
6.專業(yè)師資：高頓的教材由經驗豐富的師資團隊編寫，確保內容的專業(yè)性和準確性。
對于準備2024年稅務師考試的考生來說，選擇合適的教材非常重要。考生可以根據(jù)自己的學習習慣選擇高頓提供的紙質或電子版教材，或者利用其它途徑獲取PDF版教材進行學習。不過，無論選擇哪種學習方式，關鍵是要確保所使用的教材是最新的，并且能夠有效地幫助自己掌握考試所需的知識點。
為了幫助大家更好的復習備考2024年高級經濟師考試，小編為大家整理了高級經濟師人力資源管理真題及答案解析，快來練習吧！
案例分析題(共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分)
某大型連鎖餐飲企業(yè)因為經濟環(huán)境不好，客流減少，現(xiàn)金只夠用三個月了，準備降低用工成本。決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。
1.如果你是人力資源負責人，你會怎么辦?
【參考答案】
為了降低用工成本，可以從以下方面進行薪酬成本的控制:
(1)控制雇傭量。不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時數(shù)量
(2)控制基本薪酬。主要是指控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面。
(3)控制獎金。控制獎金的支付規(guī)模、時間和覆蓋面，重點利用一次性支付性質來改善勞動力成本的可調節(jié)幅度。
(4)控制福利支出。企業(yè)的福利支出可以分為三類:與基本薪酬相聯(lián)系的福利(剛性較大)、與基本薪酬無聯(lián)系的福利(彈性小)和福利管理費用(彈性大)，可以充分利用福利管理費用彈性大的特點控制薪酬成本。
(5)利用適當?shù)男匠昙夹g手段。企業(yè)可以利用工作評價、薪酬調査、薪酬結構、薪酬寬帶、計算機輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術手段，來促進或改善薪酬成本控制。
【出題角度】本題考查薪酬成本控制。
2.公司決定裁員，應往意哪些內容?
【參考答案】
用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：
①依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
②生產經營發(fā)生嚴重困難的;
③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。
用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員:
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
另外，法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形，包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;④女職工在孕期、產期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【出題角度】本題考查經濟性裁員。
2024年高級人力資源管理師當然要考試啊，而且高級經濟師人力資源考試是全國統(tǒng)一考試，一般在每年6月份。
高級人力資源管理師只考一科《高級經濟實務(人力資源管理)》，題型為主觀題，主要考查組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策相關內容，考試范圍具體如下：
本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用習近平經濟思想、有關專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進行判斷、分析或評價。考試涉及的專業(yè)知識與實務范圍如下：
1.組織行為學。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策），工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內容；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關系管理，員工服務保障管理；勞動關系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源管理經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
2024年稅務師論壇推薦“中國稅務論壇：全國稅務師考生備考基地”，該論壇對于考生而言，也是一個十分實用的備考資源，這里可以下載最新的備考資料，助力提高備考效率。>>點擊下方↓↓即可進入稅務師論壇
2024年務師論壇可以下載的資料包括稅務師·會計分錄三色筆記、稅務師·財管公式三色筆記、稅務師·法律三色筆記、稅務師·實務三色筆記、稅務師·稅法（I）三色筆記、稅務師·稅法（II）三色筆記、稅務師考試大綱、稅務師五科思維導圖等。
單純靠努力以及稅務師教材，是無法幫助零基礎考生更好的備考的，零基礎或基礎差的考生可以通過以上資料，結合實際制定學習計劃，助力提升學習效果。
稅務師如何有效備考
1、課后復習法
所謂課后復習法就是我們剛聽完老師的講課之后，花10分鐘來消化和吸收剛剛講過的知識，因為視頻剛看完，所以對知識的理解和記憶都達到了巔峰的狀態(tài)，此時我們只要稍加的復習鞏固，就能牢牢的記住所學知識。
2、睡前記憶法
心理學家研究表明人在一天中早晨醒來和晚上臨睡前記東西的效果很好。早晨可能大家沒有時間，但是晚上一定有，既然我們錯過了早晨當然不能錯過晚上，在臨睡覺前我們需要把今天所學的所有知識系統(tǒng)的過濾一遍，雖然是一天的知識，但是也花費不了很多時間，而且記憶的效果很好。
3、章節(jié)復習法
不管是哪門學科都分為大的章節(jié)和小的課時，一般當講完一個章節(jié)的所有課時就會把整個章節(jié)串起來在系統(tǒng)的講一遍，作為復習，我們同樣可以這么做，因為既然是一個章節(jié)的知識，所有的課時之間一定有聯(lián)系，因此我們可以找出它們的共同之處，采用聯(lián)系記憶法把這些零碎的知識通過線串起來，更方便我們記憶。
4、輪番復習法
我們要把考試課程輪番復習。當人在長時間重復的做某一件事的時候，難免會出現(xiàn)疲勞，進而產生倦怠，達不到預期的效果，因此我們做復習的時候不要單一復習某一門課程，應該使它們輪番上陣，從而提高復習效果。
2024年經濟師人力資源中級考試有報名資格、學歷要求、工作經驗等條件要求，不知道的可以參考下文。
一、2024年經濟師人力資源中級報考條件
具備下列條件之一者，可以報名參加經濟師人力資源中級考試：
1.高中畢業(yè)并取得初級經濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年;
2.具備大學專科學歷，從事相關專業(yè)工作滿6年;
3.具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年;
4.具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年;
5.具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年;
6.具備博士學位。
二、2024年經濟師人力資源中級考什么？
2024年經濟師人力資源中級考試主要考察兩個科目：《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務》。
《經濟基礎知識》的內容主要包括經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六部分。而《人力資源管理專業(yè)知識和實務》則包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析以及人力資源與社會保險政策等多個部分。
三、2024年經濟師人力資源中級考試特點
特點一、實用性強
人力資源考的東西基本都是與人有關系的，在實際的生活和工作中，與每個人都息息相關，實用性比較強。
特點二、考核面廣
中級經濟師人力資源專業(yè)一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、社會保險體系、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等19個內容。
特點三、考點細雜
中級經濟師人力資源專業(yè)有19章的內容，考點比較多。題目內容基本上都能在教材中找到。特別需要注意的是，考題有出現(xiàn)往年真題或其變形的情況，以選擇題為例：
絕大部分的單選題難度不大，而多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點較多、較細。幫考網(wǎng)建議，在做題時，可以采用排除法、比較法等對備選答案進行比較、分析、判斷。適當遵循謹慎性原則，將選項中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的選項，盡量不選。而且，牢記做題原則：無論是否會做，都一定要做，不能空著。
正在備考CFA一級的同學們可以找到適合自己的CFA一級網(wǎng)課資源，快速提高考試成績。CFA一級網(wǎng)課資源選哪家？高頓CFA學姐今天為大家解答，快來看看吧！
一、CFA一級網(wǎng)課資源選哪家
CFA一級網(wǎng)課資源推薦高頓教育，高頓CFA課程優(yōu)勢有：
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3.科目帶學營：學習有方法、學情有掌控
4.科目考友群：學長學姐考試經驗分享，考友學習方法交流
5.精選直播：題目講解&科目框架梳理直播
6.學習計劃+督學指導：每天發(fā)布學習任務，專屬學管老師督學指導
7.學情通曬+班會：每日學情通曬，定期辦法學習獎勵，例行班會復盤學情、改正學習方法
二、為什么選擇高頓教育
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CFA大學生通關協(xié)議班精選擁有多年大學生教學經驗的CFA研究院老師作為主講老師，聯(lián)合高頓CFA研究院資深教研團隊，從環(huán)節(jié)設計到內容挑選再到教學方法共研討論，從大學生的視角，生產真正符合大學生學理解和吸收的課程內容。
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高頓教育致力于解決考生“缺乏金融和會計知識，英語基礎差”、“缺少時間和計劃”、“高昂的考試費用和高強度的學習帶來壓力和焦慮”等問題。除了開創(chuàng)性地加入了課程培訓費保險和考試費保險，更在課程設置上加入了科目帶學營，為初學者提供更加安心的備考體驗。
CFA考試是金融投資領域的重要職業(yè)資格考試之一，其證書具有很高的國際認可度。CFA網(wǎng)課怎么找資源？2024年CFA網(wǎng)課怎么選？高頓CFA學姐今天為大家解答，快來看看吧！
一、CFA網(wǎng)課怎么找資源
CFA網(wǎng)課推薦高頓教育，高頓CFA課程優(yōu)勢有：
1.教研經驗豐富
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2.課程設置和學習支持
(1)采用中英雙語教學模式
采用中英雙語教學模式及中英雙語課件，使用中文理解學習內容的同時，幫助學員掌握英文表達，掃除CFA學習語言障礙。
(2)精煉120小時正課知識
高頓CFA研究院聯(lián)合授課老師，通過重新梳理邏輯，拆分核心知識點，將正課內容精煉至120+小時。覆蓋全部知識點的同時，極大縮短學員的備考學習時間，提升學員備考學習效率。
(3)打造完善學習閉環(huán)
在CFA大學生通關協(xié)議班學員的整個學習鏈路中，搭建“前導學習-正課學習-課后練習-習題強化-階段復習-考前沖刺”的學習閉環(huán)，最大化解決學員“聽了就懂，做題就錯”的學習難題，提升知識留存，實現(xiàn)學習效能最大化。
(4)定制大學生通關路徑
CFA大學生通關協(xié)議班在設計學員通關路徑時，開創(chuàng)性將大學生的校內學習也考慮在內。特別對于大二年級學生來說，在為期8～10個月的學習中，CFA一級內容學習時間和校內知識學習時間將不會有太多交叉重疊的部分，能夠幫助大學生更好地劃分自身的學習時間，思考未來的長期規(guī)劃。
(5)科技助力學習
Epiphany智能學習平臺：通過學習數(shù)據(jù)分析定位薄弱知識短板，重新組合專屬學習內容，智能引擎推送，幫助學員高效通過考試。
SmartSchool面授學習平臺：線下線上學習打通，讓每一個面授班學員感受到差異化的服務。
Glive直播平臺：在家上直播，就像坐在教室里上課，直播+回放雙模式確保學習效果。
高頓財智評測系統(tǒng)：融合大數(shù)據(jù)+智能化，讓企業(yè)財務人才變得更專業(yè)、高效。
2024中級經濟師考試中人力資源專業(yè)得到的證書為人力資源管理師證書，一起了解看看中級經濟師人力資源怎么報名吧！
1、注冊
2、登錄、上傳照片
3、選擇考試項目、報名地
4、錄入、檢查并保存報名信息
5、選擇辦理方式
6、確認報名信息
7、審核
8、特別情況核查
9、交納考試費用
滿足下列條件之一者，可以報名參加中級經濟專業(yè)技術資格考試：
1.高中畢業(yè)并取得初級經濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年;
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5.碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年;
6.博士學位;
整體難度不大，主要是文字性內容，計算題較少，需記憶類考點較多。貼近于實踐，易于理解，容易入門。實用性很強，學習后，對于人力資源工作有幫助。考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識點放到特定場景下考查，有一定難度。
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2024稅務師備課件視頻學習方法
1、獨立完成例題
為了方便考生們更好的掌握考點，老師在講課的時候通常會講解例題。
聽授課老師講題會比單純看答案解析效果好更多，老師在講題的時候會詳細講解的解題思路，闡述采分點，做題最重要的并不是會這道題的答案，而是明白解題技巧，以后遇見類似的試題都會做。
建議大家再聽完老師講完以后，再自己獨立的做一遍例題。
自己獨立的思考一遍和光聽老師講效果是完全不同的，考生們千萬不要省略這一步驟。
2、跟著老師節(jié)奏走
在聽課的時候，不要僅僅只是“聽”，思路要跟著老師走，要注意學習老師的分析思路和解題方法，雖然是網(wǎng)課，但也要時刻與老師互動，緊跟老師的課程節(jié)奏，有思考有理解。
聽課方法：
1.關鍵知識點在聽懂的基礎上理解與記憶，注意系統(tǒng)整理；
2.關鍵題型要做到舉一反三；
3.強化關鍵題型訓練。
溫馨提示：資料在精不在多，課程也是，不要只做個資料的收集者，要做個資料的吸收者和運用者。對于任何考試，最核心的資料永遠是講義+真題+錯題集，其他可以不看，或者輔助性地看。
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