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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)告一段落，考試結(jié)束之后有不少考生想要了解自己考的怎么樣，這里小編整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》部分真題及答案，一起來估分看看吧！
一、單選題
1.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，很多白領(lǐng)勞動(dòng)者在失業(yè)后，不得不做網(wǎng)約車司機(jī)或快遞員之類的工作，這種現(xiàn)象屬于勞動(dòng)力（）
A.水平流動(dòng)
B.向上流動(dòng)
C.隨機(jī)流動(dòng)
D.向下流動(dòng)
【答案】D
【解析】勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)差別分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。自愿性跨職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng)，而非自愿性跨職業(yè)流動(dòng)也會(huì)追求向上的目標(biāo)或要求水平流動(dòng)，但是會(huì)有向下流動(dòng)的情況(如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況)。
2.老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手，某民營企業(yè)家看重老王的工作能力和社會(huì)影響力，（）。
A.若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職
B.若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職
C.經(jīng)過上級(jí)部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職
D.按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職
【答案】D
【解析】現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職(任職)。對(duì)辭去公職或者退(離)休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職(任職)必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職(任職)的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限規(guī)定嚴(yán)格審批。因此，選項(xiàng)D正確。
3.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)及其追隨者特征的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊
C.魅力型預(yù)導(dǎo)的追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠和信心
D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)使追隨者對(duì)組織的歸屬感降低
【答案】D
【解析】由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感。研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。因此，選項(xiàng)D當(dāng)選。
4.根據(jù)我國的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法，不充分就業(yè)人員的判定標(biāo)準(zhǔn)中不包括（）。
A.工作時(shí)間短的原因不在個(gè)人
B.獲得的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資水平
C.調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間未達(dá)到20個(gè)小時(shí)
D.愿意有更多的工作時(shí)間
【答案】B
【解析】判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：①調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半，即不到20個(gè)小時(shí)；②工作時(shí)間短是非個(gè)人原因造成的；③愿意從事更多的工作。這三條標(biāo)準(zhǔn)必須同時(shí)達(dá)到才能被統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。因此，選項(xiàng)B正確。
5.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)中除了應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)行政部門的代表外，還應(yīng)包括()。
A司法行政部門代表和職工所在用人單位代表
B工會(huì)代表和職工所在用人單位代表
C工會(huì)代表和企業(yè)方面代表
D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表
【答案】C
【解析】勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。因此，選項(xiàng)C正確。
6.當(dāng)企業(yè)的人力資源需求小于供給時(shí)，比較合采取的措施是（）
A.鼓勵(lì)員工加班加點(diǎn)
B.非核心業(yè)務(wù)外包
C.招募人員
D.裁員
【答案】D
【解析】通常情況下，當(dāng)一個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時(shí)，可以采取以下五種措施。①凍結(jié)雇用。②鼓勵(lì)員工提前退休。③縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間。④臨時(shí)性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。因此，選項(xiàng)D正確。
7.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人是（）
A.社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)
B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C.保險(xiǎn)公司
D.用人單位
【答案】B
【解析】保險(xiǎn)人是依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國，保險(xiǎn)人稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。因此，選項(xiàng)B正確。
8.在西蒙的決策過程中、探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列屬于（）。
A結(jié)束活動(dòng)階段
B.選擇活動(dòng)階段
C.開始活動(dòng)階段
D.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
【答案】D
【解析】設(shè)計(jì)活動(dòng)階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。因此，選項(xiàng)D正確。
9.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系必須妥善處理好（）。
A.勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系
B.企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的關(guān)系
C.企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系
D.企業(yè)短期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系
【答案】C
【解析】調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，必須放眼全局，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步作為出發(fā)點(diǎn)，妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系，妥善處理好保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系。因此，選項(xiàng)C正確。
10.用人單位可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議的情形包括（）。
A.對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的
B.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率不服的
C.對(duì)勞動(dòng)人事爭議仲隊(duì)委員會(huì)做出的裁決不服的
D對(duì)人社部門作出的行政處分不服的
【答案】B
【解析】公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)不能申請(qǐng)行政復(fù)議。(1)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。(3)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為。(4)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為。(5)已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的。(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。因此，選項(xiàng)B正確。
11.關(guān)于根據(jù)創(chuàng)新戰(zhàn)略確定員工薪酬管理策略的說法，正確的是()。
A.應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供的服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付面酬
B.應(yīng)突出對(duì)產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)
C.獎(jiǎng)金部分在總薪酬中所占的比例應(yīng)當(dāng)控制在較低水平
D.薪酬水平應(yīng)略低于競爭對(duì)手
【答案】B
【解析】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對(duì)的薪酬體系非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。因此，選項(xiàng)B正確。
12.關(guān)于人才管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。
A人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動(dòng)性
B才管理重視人才開發(fā)的投資回報(bào)率
C人才管理要求多途徑獲取人才
D.人才管理重在一次性大規(guī)模招聘優(yōu)秀人才
【答案】D
【解析】在人才管理方面，由于預(yù)測未來人才需求的難度非常大，因此，組織可以分批
次地雇用及動(dòng)態(tài)培養(yǎng)和開發(fā)人才，而不是一次招募和雇用很多人才，這樣就可以避免因預(yù)測失
誤而損失培訓(xùn)開發(fā)成本。因此，選項(xiàng)D當(dāng)選。
13.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中，常見的人力資源管理活動(dòng)是（）。
A降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以確保低成本
B.關(guān)注競爭對(duì)手的薪酬情況
C.盡可能降低浮動(dòng)薪酬在員工總薪酬中所占的比重
D鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新
【答案】B
【解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略，是在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競爭對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。在薪酬水平方面，這類組織會(huì)密切關(guān)注競爭對(duì)手的薪酬?duì)顩r，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對(duì)手，最好也不要高于競爭對(duì)手。在薪酬構(gòu)成方面，這類組織通常會(huì)采取一定的措施提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績，一方面是為了控制成本支出，另一方面是為了鼓勵(lì)員工降低成本，提高生產(chǎn)效率。因此，選項(xiàng)B正確。
14.教育投資產(chǎn)生的社會(huì)收益不包括（）
A.提高社會(huì)道德水平，提高市場效率
B.降低失業(yè)率，減少福利支出
C.提高受教育者的收入預(yù)期
D.促進(jìn)國民收入水平提高和社會(huì)財(cái)富增長
【答案】C
【解析】提高受教育者的收入預(yù)期屬于教育投資產(chǎn)生的私人收益，而不是社會(huì)收益。所以，選項(xiàng)C正確。
15.用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間應(yīng)當(dāng)是()，
A.辦理工作交接后3個(gè)月內(nèi)
B.勞動(dòng)合同解除之日起6個(gè)月內(nèi)
C.辦理工作交接時(shí)
D.勞動(dòng)者書面要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日
【答案】C
【解析】用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。因此，選項(xiàng)C正確。
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稅務(wù)師考試怎么正確聽課備考？
1、聽課前先預(yù)習(xí)
可以先瀏覽一遍講義，這樣聽課時(shí)更容易跟上老師講課的思路，而且先預(yù)習(xí)講義時(shí)，可以發(fā)現(xiàn)不明白的知識(shí)點(diǎn)，帶著問題聽課學(xué)習(xí)印象更深刻。
2、集中注意力聽課
聽課的目的是真正聽懂老師所講的內(nèi)容，請(qǐng)集中注意力跟著老師的思路走，別做其它事情。重難點(diǎn)請(qǐng)做好筆記，沒聽懂的地方先記下來，課后要去弄明白。
3、認(rèn)真做課后題
聽了課、看了講義，并不能證明咱都學(xué)會(huì)了，此時(shí)可以做一做咱們會(huì)計(jì)網(wǎng)提供的“稅務(wù)師題庫練習(xí)”，這些題目都是根據(jù)最新考綱設(shè)計(jì)的，符合現(xiàn)下考情，助你快速掌握知識(shí)點(diǎn)的運(yùn)用。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目考察的知識(shí)點(diǎn)眾多，今天給大家?guī)淼氖堑胤蕉惡椭醒攵悺⒑饬績r(jià)格總水平的主要指標(biāo)、生產(chǎn)者使用生產(chǎn)要素的原則、稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁、彌補(bǔ)財(cái)政赤字的方式、總供給和總供給曲線等考點(diǎn)的相應(yīng)考題，備考考生需要及時(shí)進(jìn)行相關(guān)訓(xùn)練。
1、【多選題】下列我國目前開征的稅種中，屬于地方稅的有()。
A.增值稅
B.土地增值稅
C.契稅
D.車船稅
E.關(guān)稅
正確答案：B、C、D
答案解析：中央稅是指中央管轄課征并支配的稅種，如目前我國的消費(fèi)稅、關(guān)稅;地方稅是指由地方管轄課征并支配的稅種，如目前我國的契稅、房產(chǎn)稅、耕地占用稅、土地增值稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、車船稅等;中央和地方共享稅是指屬于中央政府與地方政府共同享有并按照一定比例分成的稅種，如增值稅、個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。
2、【單選題】在大部分地區(qū)或國家，用于衡量價(jià)格總水平的主要指標(biāo)是()。
A.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
B.股票價(jià)格指數(shù)
C.房地產(chǎn)價(jià)格指數(shù)
D.期貨價(jià)格指數(shù)
正確答案：A
答案解析：價(jià)格指數(shù)有很多種類;大部分國家或地區(qū)用居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)作為度量價(jià)格總水平的主要指標(biāo);我國也是采用CPI作為衡量價(jià)格總水平變動(dòng)的基本指標(biāo)。
3、【單選題】下列個(gè)人所得中，屬于不能享受免征個(gè)人所得稅稅收優(yōu)惠的是()。
A.國債利息
B.縣級(jí)政府頒發(fā)的技術(shù)方面的獎(jiǎng)金
C.軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)
D.保險(xiǎn)賠款
正確答案：B
答案解析：下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：①省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;②國債和國家發(fā)行的金融債券利息;③按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼;④福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;⑤保險(xiǎn)賠款;⑥軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金;⑦按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi);⑧依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得國務(wù)院規(guī)定的其他免稅所。
4、【單選題】生產(chǎn)者使用生產(chǎn)要素的原則是()。
A.邊際成本等于邊際收益
B.邊際物質(zhì)產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
C.邊際要素成本等于邊際收益產(chǎn)品
D.邊際要素成本等于邊際產(chǎn)品價(jià)格
正確答案：C
答案解析：生產(chǎn)者使用生產(chǎn)要素的原則：邊際要素成本等于邊際收益產(chǎn)品。
5、【多選題】下列合同中屬于效力待定合同的是()。
A.10歲的小明與電腦店老板簽訂的購買價(jià)值1萬元電腦的買賣合同
B.小李將在公園撿到的手機(jī)賣給他人
C.老王將朋友交給他代為保管的跑步機(jī)賣給別人
D.7歲的小軍將其手表贈(zèng)送給同班同學(xué)小明
E.甲公司的辭職員工老張持甲公司的空白合同定制了一批手機(jī)
正確答案：A、E
答案解析：A屬于合同的主體不具有相應(yīng)的民事行為能力;B屬于違背公序良俗的合同;C屬于行為人與相對(duì)人以虛假意思表達(dá);D屬于贈(zèng)予;E屬于無權(quán)代理而訂立的合同。所以AE屬于效力待定合同。
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