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大部分的口罩供應廠家都被政府征用了，網上買的大部分的口罩都不發貨，一再詢問，工廠也被政府征用為了給湖北省提供口罩，但在這個時候又要復工了，口罩也沒有，又要去上班了，這下該怎么辦呢？公司不提供口罩，員工可以拒絕去上班嗎？大家一起看看吧。

（一）公司不提供口罩，員工可以拒絕上班嗎？

根據上圖人社部的通知，安全生產法的規定，生產經營單位必須為工作人員提供相應的勞動防護用品，并監督工作人員佩戴使用。但是這也是按照行業類型來的，不是每一個行業都需要用到勞動防護用品，勞動防護用品不是每一類行業的標配，也不是每家公司硬性要提供的。像廣東省疾控中心發布的通知，辦公室里不一定要佩戴口罩，可以用其他物品遮掩口鼻，勤洗勤換（但小編認為，人流量大的地方，佩戴口罩是基本的，既是對自己負責，也是對同事們負責，如果上班地方人流量太大，可以選擇其他出行方式，或是想辦法買到口罩，如果買不到可以與公司協商，或者請公司幫忙購買等等）所以，員工不能以公司沒發放口罩作為拒絕上班的理由，有條件的企業可以給員工準備，也體現了對員工的關懷。

（二）上班途中，感染了新型冠狀病毒，能認定為工傷嗎？

工傷的界定相對來說是比較困難的，需要提供很多的手續證明，判定是否是工傷，需要在工作時間內、工作的地點內、還有工作原因這三個方面進行綜合判定，再加上現在新型冠狀病毒感染的方式也比較復雜，很多時候患者并不清楚自己是在什么時候被感染的，或者是下班后的買菜途中，這樣的原因不利于判定為工傷，所以大家最好還是要做好自身防護工作，缺少了三方面中的任何一方面都是不成立的，在判定艱難的情況下，小編建議大家還是少去人群密集地方，做好防護。

　　工作當中經常會有員工因病請假，請假了工資就要按照勞動法的相關規定進行計算，財務人員要怎樣結算呢？會計網為大家整理了相關內容，下面讓我們一起來學習一下吧。

　　病假工資的計算方法

　　計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數。

　　病假工資是由病假工資的計算基數和病假工資的計算系數兩部分構成，所以我們要先確定這兩個變量。

　　病假工資的計算基數

　　病假工資的計算基數按照以下三個原則確定：

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　病假工資的計算系數

　　6個月以內連續病假工資的支付系數，根據員工的連續工齡按下述比例確定：

　　連續工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;

　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　超過6個月的病假工資

　　連續工齡不滿1年者，為本人工資40%;

　　連續工齡滿1年不滿3年者，為本人工資50%;

　　連續工齡滿3年及3年以上者，為本人工資60%。

　　員工因銷售業績突出，企業一般會給予相應的提成，以此提高員工工作積極性。企業發放的銷售提成，應如何做賬務處理？

　　員工銷售提成賬務處理

　　計提時：

　　借：銷售費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際支付時：

　　借：應付職工薪酬

　      　貸：銀行存款

　             　應交稅費——應交個人所得稅

　　銷售費用：指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，主要包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費、展覽費和廣告費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構(含銷售網點，售后服務網點等) 的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。企業發生銷售費用(比如包裝費、保險費、展覽費等)時，一般借記本科目，貸記銀行存款科目。期末，應將本科目余額轉入“本年利潤”科目，結轉后本科目應無余額。

　　應付職工薪酬：屬于負債類科目，該科目應當按照“工資”、“獎金”、“津貼”、“補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　公司給員工發放獎金如何做賬？

　　1、計提時：

　　借：管理費用（具體看是什么部門）

　       　貸：應付職工薪酬

　　2、獎金發放時：

　　借：應付職工薪酬——獎金

       　　貸：銀行存款或現金

　　員工因公務用車，發生的油費支出，在月末時可按規定據實報銷。報銷油費時，如何做會計處理？

　　員工報銷油費如何進行會計處理？

　　員工加油費的報銷一般分如下幾種情況：

　　1、員工的加油費是自己的支出，不是為公司業務發生的，這類如果要報銷，就需要計入到員工福利，繳納個人所得稅。

　　2、如果是公司的業務支付的油費，則需要根據員工所在部門，或者該油費對應的業務計入對應的科目，比如計入管理費用—差旅費—加油費等。

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　報銷油費會計分錄

　　如果是銷售部門的車輛加油，會計分錄為：

　　借：銷售費用-油料費或小車費

　　       貸：銀行存款或者應付賬款

　　如果是管理部門的車輛加油，會計分錄為：

　　借：管理費用-油料費或小車費

　　       貸：銀行存款或者應付賬款

　　如果是生產部門的車輛加油，會計分錄為：

　　借：制造費用-油料費或汽油費

　       　貸：銀行存款或者應付賬款

　　員工因公務出差發生的差旅費支出，可通過管理費用科目核算，對于員工差旅費，應如何記賬？

　　員工差旅費如何記賬？

　　借：其他應收款——XX職工

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　出差后報銷差旅費時：

　　借：管理費用/銷售費用(實際發生的差旅費)

　　       貸：其他應收款(出差前預借的款項)

　              　庫存現金/銀行存款(預支和實際發生的差額)(可借可貸)

　　差旅費包括哪些費用？

　　差旅費包括：

　　交通費：出差途中的車票、船票、機票等;

　　車輛費用：如果是自帶車輛，出差路上的油費、過路費、停車費等;

　　住宿費;

　　補助、補貼：誤差補助、交通補貼等;

　　市內交通費：目的地的公交、出租等費用;

　　雜費：行李托運、訂票費等

　　差旅費是指出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。差旅費是行政事業單位和企業的一項重要的經常性支出項目。

　　差旅費必須在各部門預算總額內控制開支，超預算不得開支。

　　現實生活中，員工因上班遲到被罰款，該筆罰款收入屬于企業的營業外收入，相關的賬務處理怎么做？

　　員工罰款收入賬務處理

　　罰款直接收取現金時：

　　借：庫存現金/銀行存款

　　       貸：營業外收入

　　罰款需要從工資中扣除時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：營業外收入

　　期末：

　　借：營業外收入

　       　貸：本年利潤

　　計入營業外收入主要包括：非流動資產處置利得、非貨幣性資產交換利得、出售無形資產收益、債務重組利得、企業合并損益、盤盈利得、因債權人原因確實無法支付的應付款項、政府補助、教育費附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。

　　支付罰款的會計分錄

　　借：營業外支出

　　       貸：庫存現金或銀行存款

　　員工罰款要不要交企業所得稅？

　　要想知道企業對員工罰款的所得，是否需要繳納所得稅，我們需要掌握企業的收入范圍是什么。根據《中華人民共和國企業所得稅法》有關規定，企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額，具體包括：

　　1.銷售貨物收入;

　　2.提供勞務收入;

　　3.轉讓財產收入;

　　4.股息、紅利等權益性投資收益;

　　5.利息收入;

　　6.租金收入;

　　7.特許權使用費收入;

　　8.接受捐贈收入;

　　9.其他收入。

　　因此，員工罰款符合《中華人民共和國企業所得稅法》規定中的“其他收入”，因此應計入企業當期的利潤中，一并計提繳納企業所得稅。

　　對于員工借款業務，一般設置其他應收款科目、銀行存款科目核算，收回員工借款時，如何進行賬務處理？

　　收回員工借款怎么做賬務處理？

　　借：庫存現金或者銀行存款

　　      貸：其他應收款-XXX

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金; 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　員工向公司借款會計分錄

　　借：其他應收款——XX個人

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　員工借款從工資抵扣的會計分錄

　　員工借款的時候：

　　借：其他應收款

　　       貸：銀行存款

　　計提工資的時候：

　　借：管理費用-工資

　       　貸：應付職工薪酬-工資

　　發放工資的時候員工借款直接從工資中扣除：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　      貸：其他應收款-員工

　　             銀行存款

　　兼職人員的工資賬務處理一般與正式工一樣，如果兼職人員屬于與企業無雇傭關系的情況時，則作為勞務費計入對應科目，具體分錄應如何處理？

　　兼職人員工資的入賬分錄

　　兼職人員的工資一般是計入到管理費用等科目中進行核算。與正式工的一樣處理：

　　借：管理費用（生產成本、制造費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　兼職工工資屬于開具發票的勞務費時：

　　借：管理費用——勞務費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　兼職人員的工資是否報繳納個人所得稅？

　　判斷兼職人員收入如何申報繳納個人所得稅需要判斷兼職與企業之間是否有任職受雇關系。與企業有雇傭關系的兼職人員，其工資薪金需計征個稅，沒有的按照勞務報酬計征個稅。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　應付職工薪酬科目核算什么？

　　應付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務相關的支出。具體內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利以及其他支出。

　　企業為了提高員工工作能力，一般會提供上崗培訓。培訓發生的費用支出，應列入職工教育經費范疇，具體會計分錄是什么？

　　培訓費的會計分錄

　　企業發生員工培訓費應計入職工教育經費，企業職工教育培訓經費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用等。

　　借：管理費用——職工教育經費

　       　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　       　貸：庫存現金(或銀行存款)

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　如今，企業基本上都會為員工購買社會保險，當中涉及的社保費用很多財會人不清楚計入到什么科目，下面我們來看看吧。

　　為員工購買社保計入什么科目?會計分錄怎么寫?

　　員工購社保記入應付職工薪酬--社會保險費科目。

　　員工社保會計分錄：

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)，其他應付款--社會保險費(個人部分);

　　貸：銀行存款。

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　銀行存款(實發數)

　　科目應用

　　一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬是什么？

　　是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等;

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　出納文員工作內容是負責日常收支的管理和核對；辦公室基本賬務的核對；負貴收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性；負責登記現金、銀行存款日記賬并準確錄入系統，按時縞制銀行存款余額調節表；負責記賬憑證的編號、裝訂；保存、歸檔財務相關資料；負責開具各項票據；配合總會負責辦公室財務管理統計匯總。

　　出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作的總稱。

　　出納的職能是什么？

　　出納的職能是收付職能、反映職能、監督職能、管理職能。

　　收付職能是出納工作最基本的職能，企業經營活動少不了貨物價款的收付、往來款項的收付，也少不了各種有價證券以及金融業務往來的辦理。這些業務往來的現金、票據和金融證券的收付和辦理，以及銀行存款收付業務的辦理，都必須經過出納人員之手。

　　反映職能是指出納要利用統一的貨幣計量單位，通過其特有的現金與銀行存款日記賬、有價證券的各種明細分類賬，對本單位的貨幣資金和有價證券進行詳細地記錄與核算，以便為經濟管理和投資決策提供所需的完整、系統的經濟信息。因此，反映職能是出納工作的主要職能之一。

　　監督職能是指出納要對企業的各種經濟業務，特別是貨幣資金收付業務的合法性、合理性和有效性進行全過程的監督。

　　管理職能是指對貨幣資金與有價證券進行保管，對銀行存款和各種票據進行管理，對企業資金使用效益進行分析研究，為企業投資決策提供金融信息，甚至直接參與企業的方案評估、投資效益預測分析等都是出納的職責所在。

　　出納的工作特點是什么？

　　出納的工作特點是社會性、專業性、政策性、時間性。

　　財務文員工作內容如下：

　　1、負責審核公司財務單據，整理檔案，管理發票工作；

　　2、負責統計、打印、登記、保管、上交各類公司報表和報告工作；

　　3、負責協助上級部門開展公司財務部內部的溝通與協調工作；

　　4、負責保管和發放本部門的辦公用品及設備工作；

　　5、負責賬薄登記工作，并進行賬賬、賬實核對工作；

　　6、負責結賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜；

　　7、負責銀行、財稅、工商相關業務辦理等工作；

　　8、負責完成上級指派的其他工作。

　　財務文員的發展方向

　　財務文員額發展方向有：財務文員—出納—會計—財務主管。

　　財務文員如何提升自己

　　不斷學習，考取相關證書，提升個人能力以及專業能力。財務人員可以考取的證書有初級會計資格證書、中級會計資格證書、注冊會計師資格證書等。取得相應證書證明財務文員有更加專業的知識以及更高的職業素養，可以從事更加高級的工作，擔任更加重要的崗位，其取得的工資也越高。除此之外，取得這些證書證明其具有個人競爭優勢，就業空間更加廣闊。

　　做財務文員的基本要求有哪些

　　做財務文員的基本要求包括以下兩點：

　　1、對賬務有簡單的認識，能夠理解并獨立完整部分賬務工作。

　　2、就讀于財務會計類型的專業并取得良好的成績，有一定的專業基礎知識。

　　財務人員是什么

　　財務人員是個很寬泛的概念，比如企業的財務總監，會計出納，統計人員、財務文員等。財務人員不同于會計。在英文里是指理財活動。主要職能包括籌資、投資、股利分配政策、資本運營、企業并購、資產重組、資產管理等。

　　員工春節福利一般計入“應付職工薪酬”科目并進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　　

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。　　

什么是職工福利

　　職工福利是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除。　　

什么是銷項稅額

　　銷項稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或者不動產，根據具體的銷售額和適用的稅率計算得出的應該向購買方收取的增值稅稅額。

　　春節員工福利一般計入“應付職工薪酬”科目并進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　　

什么是管理費用

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營活動而發生的各類費用，其在發生的當期就需要計入期間的損益，故屬于期間費用。管理費用一般包括：籌建期間產生的費用、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、易耗品的攤銷及其他公司經費。　　

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。　　

職工福利是什么

　　職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各項服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。其中貨幣性福利指企業以貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括企業提供的交通補助、用餐補助等。

　　公司員工春節福利一般計入“應付職工薪酬”進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、支付貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、支付非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　

春節員工福利的相關稅務處理

　　發放的員工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除，這里的工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬。　

什么是應交增值稅

　　應交增值稅是指“應交稅費”會計科目的二級科目，該科目還下設三級專欄，包括“進項稅額”、“銷項稅額”、“出口退稅”、“進項稅額轉出”、“已交稅金”等。增值稅的計稅方法包括一般計稅方法和簡易計稅方法。

什么是非貨幣性福利

　　非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以實物等形式以自產產品或外購商品作為福利方法或將企業擁有的資產無償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在“應付職工薪酬”科目下設置“非貨幣性福利”明細科目。

　　員工春節路費計入“應付職工薪酬”會計科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目。

職工春節回家路費賬務處理

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）　　

應付職工薪酬是什么

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一，是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。原“應付工資”和“應付福利費”變更成現在的“應付職工薪酬”，應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。　

銀行存款是什么

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款屬于資產類賬戶，增加一般在借方，減少一般在貸方，期末余額多數在借方。企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行。一般情況下出納員負責辦理銀行存款的收支業務。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。　　

庫存現金是什么

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。一般情況下企業現金的收入、支出和保管都應由出納人員或指定的專門人員負責辦理。

　　員工春節返程車費計入“應付職工薪酬”會計科目，為負債類科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用等科目。

職工春節回家路費賬務處理

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）　　

負債類科目是什么

　　負債科目，是會計核算原理名詞，會計科目的一種。負債類科目構成了企業資金的一個方面的來源，是用于反映企業所承擔的債務的科目，短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。　　

管理費用是什么

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費這些都屬于管理費用。管理費用連同銷售費用和財務費用都屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。借方企業發生的各項管理費用登記在借方，期末轉入“本年利潤”科目的管理費用登記在貸方，結轉后該科目無余額。　　

會計處理的過程

　　會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。

　　員工春節職工福利計入“應付職工薪酬”會計科目，做賬時候會涉及到的科目有：管理費用，銀行存款或現金，主營業務收入，庫存商品等。

春節職工福利賬務處理

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利--非貨幣性福利；

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅--進項稅額轉出　　

什么是職工福利費

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等都屬于職工福利費的范疇。　　

什么是主營業務收入

　　主營業務收入是指企業從事本行業生產經營活動所取得的營業收入。主營業務收入屬于損益類賬戶，一般增加記在貸方，借方表示減少或者結轉的金額，在會計期末，將所有損益類賬戶從反方向結轉至“本年利潤”后，各損益類科目期末無余額。　　

什么是銀行存款

　　銀行存款是企業存放在銀行或其他金融機構的貨幣資金。銀行存款賬戶按用途可以分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時存款賬戶，銀行存款屬于資產類賬戶，增加記借方，減少在貸方，期末余額一般在借方。

　　企業對于春節員工路費是給予報銷的，一般計入會計分錄里的管理費用里面的福利費。

春節員工路費會計分錄

　　1.員工春節過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　3.期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

管理費用中的福利費包括什么內容

　　職工醫藥費；職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；職工及其供養直系親屬的死亡待遇；集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的洗理費等；其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

我國職工福利費稅前扣除標準

　　根據我國企業所得稅法對企業所得稅匯算清繳時候職工福利費扣除的規定，企業發生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。超過了就不允許扣除，需要做納稅調增處理。

正常的職工福利費有哪些

　　包括防暑降溫費、異地安家費、節日慰問品等目前尚未見到法律法規對職工的“福利”一詞做出清晰界定。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項現金補貼。

　　員工春節回家過年的往返路費，會計人員要根據全部原始憑證（車票、高速費等）給予員工報銷，報銷后原始憑證留作依據據實進行賬務處理。

員工春節路費的會計處理

　　員工報銷車票

　　借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業支付車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現金

　　期末結轉本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

應付職工薪酬是什么科目

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。減少在借方，增加在貸方。其中，短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利都屬于應付職工薪酬，該科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

職工福利費的會計處理

　　新準則下福利費通常據實列支，也就不存在余額的問題，但企業也可以先提后用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整后應該沒有余額，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。

　　福利費當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；當期實際發生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。