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　　由于疫情影響，復工時間一推再推。對于員工在家遠程辦公的工資，該如何計算呢?這也是當前大家比較關心的一個問題。接下來我們一起來看看延期復工，在家遠程辦公工資怎么算?

　　1、延期復工，在家遠程辦公工資怎么算?

　　根據人社部等印發的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們可以了解到延期復工，在家上班關于員工工資發放問題，企業應當按照勞動者正常工作期間支付工資。

　　北京市人社局作出明確指示，企業若是要求員工以網絡、電話等遠程辦公形式在家上班，則工資計算應當按照員工正常工作期間的工資收入為標準。

　　江蘇也對“疫情期間，員工遠程在家辦公的工資計算”作出了明確指示，如果企業要求員工在家通過遠程辦公形式正常辦公，則企業應當按照相關法律標準支付職工相應的勞動報酬。

　　綜上所述，延期復工，在家遠程辦公工資應當按正常上班期間工資標準進行發放。

　　2、職工待崗期間，工資怎么算?

　　通過《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可知：

　　如果職工因疫情影響，延遲復工或者仍未返崗期間，相應休假已經用完仍然不能正常上班的職工。企業應當以停工、停產期間工資支付的相關規定為原則，與職工進行溝通協商。

　　根據相關規定，一個工資支付周期內，企業應當以勞動合同約定的工資薪金為標準，依法支付職工工資。如果已經超過了一個支付周期，則應當依法發放相應生活費。

　　各個地區生活費標準有所不同，因此職工到手的實際生活費也會有所差異。比如：北京規定，職工待崗期間，企業應當以 “不低于本市最低工資標準的70%”為標準，進行職工待崗期間工資的發放。

　　3、如果員工被隔離了，還有工資嗎?

　　根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》具體指示：

　　疫情期間，如果員工因被隔離，而無法提供正常勞動。這時候企業應當按照員工正常工作期間的收入標準，支付相應的工資薪金。若員工隔離期已結束，但仍需停止工作進行后期治療。這種情形，企業應當按照醫療期的有關規定，進行工資的發放。

　　綜上所述，疫情期間，員工被隔離了，仍然照常領工資，企業應當依法發放。

　　在月末時，企業應當以工資、獎金、津貼或補貼等形式向員工發放薪酬，一般通過“應付職工薪酬”科目核算。企業支付工資時應如何做賬務處理？

　　支付工資的賬務處理

　　1、工資計提（應發工資數）

　　借：制造費用—工資（生產人員）

　　       管理費用—工資（管理人員）

　　       銷售費用—工資（銷售人員）

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金

　　借：制造費用（生產人員）

　　       管理費用（管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

　　       貸：其他應付款—養老/醫療等

　　              其他應付款—住房公積金

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）

　　       貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）

　　              其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）

　　              其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　              應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實際交納

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　       其他應付款—住房公積金

　　       應交稅費—應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是負債類科目，是企業在生產經營過程中為了獲得員工服務而給予的各種形式的支出，可以設置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會經費”等明細賬。當企業支付職工薪酬時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等相應科目。

　　什么是管理費用？

　　是指企業行政管理部門在企業經營管理和組織活動中產生的各種費用。包括在董事會和行政管理部門在經營過程中產生的費用，與企業負擔的一些工會經費、勞動保險費、聘請中介機構費、辦公費、訴訟費等等。

　　公司員工的薪酬主要有基本工資、績效工資、津貼、獎金等等，公司支付員工工資時，如何做賬務處理？

　　支付員工工資的會計分錄

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）

　　       制造費用（生產車間管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　　       銷售費用（銷售人員薪酬）

　　       研發支出（從事研發活動人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　合同履約成本是什么？

　　“合同履約成本”科目屬于資產類科目，核算企業為履行當前合同或者預期取得合同所發生的應當確認為一項資產的成本，具體指與合同直接相關的成本包括但不僅限于直接人工、直接材料。

　　“合同履約成本”可以根據合同分別設置“服務成本”和“工程施工”進行明細核算，但是企業因履行合同而產生的毛利不在本科目核算。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　現在企業對外支付款項都是通過銀行轉賬，方便快捷，但是如果因為某些原因，款項被退回要怎么處理呢？會計網整理了有關支付出去的款項被退回的賬務處理內容，希望對大家有所幫助。

　　支付的款項被銀行退回的賬務處理

　　一、如果只涉及單一的往來科目，被退回的可做紅字分錄或做相反分錄

　　支付時：

　　借：應付賬款

　　貸：銀行存款

　　退回

　　借：銀行存款

　　貸：應付賬款

　　二、如果涉及到其他情況比如購買存貨，沒有發生存貨的退回，

　　采購原材料

　　借：原材料

　　貸：銀行存款

　　這種只需要對退回款項做賬務處理，沒有退貨，會計分錄為：

　　借：銀行存款

　　貸：應付賬款

　　發生退貨

　　借 ：銀行存款

　　貸：原材料

　　退貨的賬務處理

　　退貨不是發生在資產負債表日后事項，直接沖減當期收入，沖回成本

　　借：應收帳款 (紅字)

　　貸：主營業務收入(紅字)

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業務成本(紅字)

　　貸：庫存商品(紅字)

　　例：甲公司于2020年4月10日經董事會批準對外報出2019年度的財務報告，于2020年2月15日完成2019年度的所得稅匯算清繳。2020年4月15日發生銷售的商品退回，此項銷售業務于2019年度發生，收到銷售額113000元(含稅價)，該商品已辦理入庫，成本為60000元，增值稅率為13%。假定甲公司2019年盈利，所得稅率為30%。2020年4月15日發生銷售退回時，發生在財務報告報出后，不屬于資產負債表日后事項，會計處理與稅務處理一致，因此沖減2020年4月份的銷售收入100000元[113000÷(1+13%)]，申報企業所得稅時不需要進行納稅調整。

　　會計處理為：

　　借：主營業務收入 100000

　　貸： 應交稅金——應交增值稅(銷項稅額)13000(紅字)

　　銀行存款 113000

　　同時沖減銷售成本：

　　借：庫存商品 60000

　　貸：主營業務成本 60000

　　企業為獲得勞工提供的服務，需要發放相應的工資，當支付臨時工資時可以通過應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　支付臨時工資的會計分錄

　　1、會計應當根據工資表上人員的歸屬部門，做如下具體的會計分錄：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、發放時，其具體的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現金等

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　企業支付勞務工資時，可設置應付職工薪酬-工資科目核算。對于勞務工資，應如何做會計分錄？

　　支付勞務工資分錄處理

　　付給勞務派遣職工的工資：

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：庫存現金

　　              其他應付款-社保等(個人承擔的社保和公積金)

　              　應交稅費-個人所得稅(可以扣減基本工資和個人社保)

　　繳納社保和公積金：

　　借：其他應付款-社保等

　　       貸：銀行存款

　　勞務工資是指勞務提供者通過勞務和活動取得的貨幣報酬。按取得工資的形式可分為計件工資和計時工資;按勞務價值的觀點可分為創造價值的勞務工資，和不創造價值的勞務工資;按國民收入分配過程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務工資的高低，決定于勞務工作者向社會提供的勞務數量和質量，社會對勞務的需求量。

　　工資薪金的內容

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　應付職工薪酬包括什么二級科目？

　　應付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　企業支付非正式員工工資如何做賬？是屬于工資還是勞務費？相應的會計科目又是什么樣的呢？讓我們一起往下看吧。

　　非正式員工工資的賬務處理

　　1.企業聘用非正式員工，如果是存在實際雇傭關系，按月定期支付報酬的，與正式員工一樣，納入職工薪酬核算。在提取時：

　　借：管理費用等成本費用類科目

　　貸：應付工資

　　支付時：

　　借：應付工資

　　貸：現金

　　需要注意的是，企業還要為該員工代扣代繳個人所得稅。

　　2.如果企業與臨時工不存在雇傭勞動關系，沒有簽訂勞動合同，按次提供勞務支付報酬，就應該按照勞務費處理，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

　　借：其他業務支出(或主營業務成本)

　　貸：銀行存款(或應付工資等)

　　非正式員工工資屬于什么科目？

　　企業雇用非正式員工(臨時工)與正式員工所支付的工資一樣，都屬于工資薪金，也應計入“應付職工薪酬”科目，并且可以作為計提福利費、職工教育經費等的依據。

　　企業納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分。“受雇員工”是指企業與員工之間存在雇傭關系。

　　如果是勞務費，就要和工資薪酬區分開，因勞務費是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。企業也不需要為提供勞務的人提供社保。

　　由于新型冠狀病毒肺炎疫情還未得到有效控制，許多省市春節假期已往后延期，企業復工也已延遲。那么，會計人員該如何核算員工工資呢?

　　2020年春節假期延長期間工資怎么核算?

　　眾所周知，國務院辦公廳已下達延長2020年春節假期的通知，2020年春節假期將延長至2月2日。

　　對于春節假期延長期間，也就是1月31日，2月1日及2月2日這三天，假設一些企業無法延期上班，比如醫院及口罩加工廠等特殊企業。勞動者正常上班了，而企業并未安排員工進行補休，這時候，企業所支付的工資報酬應當不能低于勞動者本人日或小時工資的200%。

　　對于企業延遲復工，工資又該如何核算?

　　目前，為了進一步防控疫情，很多省市地方性政策決定各大企業延遲復工。這時候工資又該如何核算呢?其實，會計人員具體計算時，應當結合當地政府的相應政策通知。這里，小編就以廣東省為例，看看企業延遲復工，工資該如何核算?

　　由 《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》文件可知：除了特殊情形，各大企業復工時間不能早于2020年2月9日24時，也就是說延遲至2月10日上班。

　　對于2020年2月3日至2月9日未復工期間，會計核算員工工資時，應當以《廣東省工資支付條例》及人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)相關文件中相應規定為依據，對于員工工資，企業應當以勞動合同規定的相應標準進行工資發放。

　　對于符合規定不受延遲復工限制的相關企業，如果員工在2月3日至2月9日期間正常上班，這時候企業應當按照法律相關規定支付員工工資。

　　假設休息日期間，企業安排員工進行工作，又未能安排他們補休。這時候企業所支付員工的工資報酬應當是不低于員工本人日或小時工資標準的200%。

　　因新型冠狀病毒疫情被隔離的員工，會計該如何核算工資?

　　對于新型冠狀病毒患者、疑似感染者，與新型肺炎患者密切接觸者這類員工，因需隔離治療、觀察等因素，無法進行正常勞動。這時候，會計核算工資的時候，仍視為已提供正常勞動情形，所支付的工資應當為正常工作時間的工資。

　　如果隔離期結束，患者仍因治療無法正常上班，這時候企業支付工資，應當以職工患病醫療期相應規定為依據，會計核算工資應當按照有關規定依法支付其病假工資。

　　現如今有很多企業在業務繁忙的時候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時間，這樣既可以完成工作發展所需的業務難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業應該怎么做支付兼職工資的會計分錄？

　　支付兼職工資的會計分錄

　　1、企業計提兼職員工的工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、企業在支付兼職員工的工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——個人所得稅

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　如今，很多企業基本上都是為員工發放上個月工資的，對于這種情況，很多人不清楚如何進行賬務處理，我們一起看看吧。

　　支付上月工資的會計分錄

　　支付員工上月工資，借方通過應付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關科目核算，分錄為：

　　借：應付職工薪酬-工資;

　　貸：銀行存款(若為現金支付則貸方為庫存現金)。

　　一般情況下，在支付前會做一筆計提分錄，并把員工薪酬分配至相關成本費用，分錄為：

　　借：管理費用(若為車間生產員工則分配至制造費用科目，銷售人員則銷售費用等)

　　貸：應付職工薪酬-工資

　　拓展內容

　　發放職工薪酬的處理：

　　根據有關規定，企業應向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目，企業扣減各類款項(預付家庭醫藥費，個人所得稅等)從應付職工薪酬中，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應付稅款-應付個人所得稅”等科目。

　　企業支付職工福利費時，工會經費和職工教育經費用于工會的運行和職工培訓，或者按照國家有關規定繳納社會保險費或者住房公積金，借記“應付職工薪酬-職工福利(或者工會經費、職工教育費)”科目。

　　基金、社會保險費、住房公積金，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業向職工發放本企業產品作為報酬時，確認主營業務收入，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。貸記“主營業務收入”科目，結轉相關費用，涉及增值稅銷項稅額的，應進行相應處理。

　　企業在日常經營過程中，需要按時計提并發放員工工資，支付時可以通過應付職工薪酬科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會計分錄

　　計提時，

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據受益對象將應確認的職工薪酬計入相關成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　什么是生產成本？

　　生產成本是指生產單位為生產產品或為提供勞務而發生的各項生產費用。生產成本包括各項直接支出和制造費用，分別為直接材料費、直接工資和其他直接費用，以及分配轉入的間接費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。

　　企業與勞務派遣公司簽訂用工合同，企業將勞務費以及勞務派遣人員的工資直接支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司支付工資給他們的員工。那么勞務派遣員工的工資部分企業是否需要通過應付職工薪酬科目核算？如果可以按照應付職工薪酬科目核算，是否可以作為工資薪金在企業所得稅稅前扣除？

　　答：根據《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條規定，企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，屬于職工薪酬，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算。

　　因此企業支付給勞務派遣人員的工資部分，在會計上允許通過“應付職工薪酬”科目進行核算。

　　但是，根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，允許稅前扣除的工資薪金，是指支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬。根據規定，企業接受外部勞務派遣用工支出，直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出進行稅前扣除;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出進行稅前扣除。

　　由于企業是將勞務派遣人員的工資部分直接支付給勞務派遣公司的費用，不是直接支付給員工個人的，在稅法上需要作為勞務費支出在所得稅稅前扣除。

　　綜上，企業直接支付給勞務派遣公司包含的員工工資部分，允許在會計上計入“應付職工薪酬”科目核算，但是在企業所得稅扣除方面，需要作為勞務費支出扣除，不得以工資薪金支出稅前扣除。

　　在實務中，一些企業為避免稅會差異的調整，在取得勞務派遣公司開具的發票時，將勞務費以及員工工資全部計入“勞務費”進行會計核算，并以勞務費支出在所得稅稅前扣除。

　　一般來說，企業會通過向銀行貸款來進行籌資，并給予銀行一定的利息作為籌資成本。那么通過銀行貸款產生的利息支出應如何做賬務處理？

　　支付銀行貸款利息的會計分錄

　　公司向銀行的借款，通過“短期借款“或“長期借款“科目核算。

　　1、計提短期借款利息分錄

　　借：財務費用

　　　　貸：應付利息

　　2、計提長期借款利息分錄

　　借：財務費用

　　　　貸：長期借款--應計利息

　　什么是長期借款？

　　長期借款是指企業向銀行或其他金融機構借入的期限在1年以上(不含1年)的各項借款。企業借入長期借款一般有兩種方式：一種是將借款存入銀行，由銀行監督隨時提取；另一種是由銀行核定一個借款限額，在限額內隨用隨借。

　　什么是短期借款？

　　短期借款是指企業根據生產經營的需要，從銀行或其他金融機構借入的償還期在一年以內的各種借款，包括生產周轉借款、臨時借款等。進行短期借款核算，除了設置“短期借款”總賬外，還應按債權人設置明細賬，并根據借款種類進行明細核算。

　　財務費用是什么？

　　財務費用是指企業為籌集生產經營所需資金等而發生的費用。具體項目有：利息凈支出(利息支出減利息收入后的差額)、匯兌凈損失(匯兌損失減匯兌收益的差額)、金融機構手續費以及籌集生產經營資金發生的其他費用等。