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績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵方式，可以幫助企業激發員工的工作動力，提高員工的工作效率和工作質量，從而實現企業目標。以下是薪酬績效管理咨詢整理分析的關于績效與薪酬掛鉤的優點，以及需要注意的問題，可以參考下！

以下是績效與薪酬掛鉤的一些優點：

1、激勵員工：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，員工會更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作表現，以獲得更高的薪酬。這種激勵方式可以激發員工的內在動力，提高員工的工作積極性和主動性。

績效與薪酬掛鉤的激勵作用主要表現在以下幾個方面：

(1)提高員工的工作動力：將員工的薪酬與績效掛鉤，可以激發員工的工作動力和熱情，使員工更加主動地投入到工作中，積極尋求更好的工作方法和思路，以獲得更好的工作成果和績效評價。

(2)增強員工的自我管理能力：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計劃和目標，合理安排時間，提高工作效率和質量，以獲得更好的工作表現和績效評價。

(3)促進員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。

(4)提高員工的工作滿意度和忠誠度：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會感到自己的工作得到了認可和回報，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時，這種機制也可以促進企業和員工之間的溝通和互動，增強員工對企業的信任和歸屬感。

總之，績效與薪酬掛鉤能夠激勵員工，提高員工的工作動力、自我管理能力、合作與競爭意識以及工作滿意度和忠誠度等方面，從而為企業的發展提供強有力的支持。

2、提高員工工作效率和工作質量：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重工作的效率和質量，以獲得更好的績效評價和更高的薪酬。這種機制可以促進員工自我管理和自我約束，提高員工的工作責任心和自我成就感。

以下是一些提高員工工作效率和工作質量的方法：

(1)制定合理的工作計劃和目標：企業應該根據實際情況和戰略目標，制定合理的工作計劃和目標，使員工明確自己的工作任務和要求。同時，企業應該根據實際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負擔。

(2)提供必要的培訓和支持：企業應該根據員工的實際情況和需要，提供必要的培訓和支持，以提高員工的工作技能和能力。這種培訓和支持可以包括技能培訓、管理培訓、團隊建設等方面，以幫助員工更好地適應工作環境和崗位要求。

(3)鼓勵員工自我管理和自我約束：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計劃和目標，合理安排時間，提高工作效率和質量，以獲得更好的工作表現和績效評價。企業應該鼓勵員工自我管理和自我約束，同時提供必要的指導和幫助。

(4)促進員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。企業應該促進員工之間的合作與競爭，同時提供必要的支持和幫助。

(5)提供必要的資源和支持：企業應該提供必要的資源和支持，包括人力、物力、財力等方面，以幫助員工更好地完成工作任務和提高工作效率和質量。同時，企業應該根據實際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負擔。

總之，通過制定合理的工作計劃和目標、提供必要的培訓和支持、鼓勵員工自我管理和自我約束、促進員工之間的合作與競爭以及提供必要的資源和支持等方面，可以提高員工工作效率和工作質量，從而為企業的發展提供強有力的支持。

3、增強企業競爭力：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以吸引和留住更多的優秀人才，提高企業的整體素質和競爭力。同時，這種機制也可以促進企業文化的建設，營造積極向上的工作氛圍。

績效與薪酬掛鉤機制可以增強企業的競爭力，主要表現在以下幾個方面：

(1)吸引和留住優秀人才：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以吸引和留住更多的優秀人才，提高企業的整體素質和競爭力。同時，這種機制也可以促進企業文化的建設，營造積極向上的工作氛圍。

(2)提高企業創新能力：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和表現。這種投入和努力可以促進企業的技術創新、產品創新和管理創新等方面的發展，提高企業的競爭力和市場占有率。

(3)優化企業資源配置：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以根據員工的實際表現和工作成果，合理配置資源，優化企業資源配置，提高企業的整體效益和競爭力。

(4)促進企業可持續發展：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加關注企業的長遠發展和可持續發展，積極參與企業的戰略規劃和實施，促進企業的可持續發展。

總之，績效與薪酬掛鉤機制可以增強企業的競爭力，吸引和留住優秀人才，提高企業創新能力，優化企業資源配置，促進企業可持續發展等方面，從而為企業的發展提供強有力的支持。

4、實現企業目標：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以將員工的目標和企業的目標統一起來，使員工更加積極地參與到企業的發展中來。這種機制可以幫助企業更好地實現其戰略目標，提高企業的經營效益和市場競爭力。

績效與薪酬掛鉤機制可以幫助企業實現其目標，主要表現在以下幾個方面：

(1)實現戰略目標：企業可以通過將員工的薪酬與績效掛鉤，將員工的目標和企業的目標統一起來，使員工更加積極地參與到企業的發展中來。這種機制可以幫助企業更好地實現其戰略目標，提高企業的經營效益和市場競爭力。

(2)優化組織結構：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加關注企業的組織結構和流程，積極參與組織的優化和改進。這種機制可以促進企業的組織變革和創新，提高企業的管理水平和效率。

(3)提高員工滿意度和忠誠度：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會感到自己的工作得到了認可和回報，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時，這種機制也可以促進企業和員工之間的溝通和互動，增強員工對企業的信任和歸屬感。

(4)促進團隊合作：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。這種機制可以促進團隊合作，提高企業的整體績效和競爭力。

總之，績效與薪酬掛鉤機制可以幫助企業實現其目標，包括實現戰略目標、優化組織結構、提高員工滿意度和忠誠度以及促進團隊合作等方面，從而為企業的發展提供強有力的支持。

當然，績效與薪酬掛鉤也存在一些挑戰和需要注意的地方。比如，如何制定合理的考核標準和考核周期，如何保證考核的公正性和公平性，如何避免員工之間的惡性競爭等。因此，企業需要結合自身實際情況，制定科學合理的績效與薪酬掛鉤機制，以充分發揮其優點和潛力。

績效與薪酬掛鉤是一種激勵機制，可以激發員工的工作動力，提高工作效率和工作質量，但需要注意以下幾個方面：

1、制定合理的考核標準：考核標準應該合理、明確、具體，能夠客觀地評估員工的工作表現和績效。同時，考核標準應該與企業的戰略和目標相一致，以實現企業的戰略目標。

制定合理的考核標準是實現績效與薪酬掛鉤機制的關鍵之一。以下是一些制定合理考核標準的建議：

(1)明確考核目標：在制定考核標準之前，企業應該明確考核的目標和目的，例如提高員工的工作效率和工作質量、激勵員工、實現企業目標等。這有助于確保考核標準的針對性和有效性。

(2)制定具體可衡量的標準：考核標準應該具體、可衡量，能夠客觀地評估員工的工作表現和績效。標準應該與企業的戰略和目標相一致，能夠反映員工的關鍵職責和關鍵績效指標。

(3)考慮不同崗位的差異：不同崗位的工作職責、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定考核標準時考慮這些差異，以確保標準公平、合理。

(4)參考行業標準和最佳實踐：在制定考核標準時，可以參考行業標準和最佳實踐，以使標準更具科學性和可行性。

(5)經過員工參與和討論：考核標準應該在員工參與和討論的基礎上制定，以確保標準得到員工的認可和接受。這有助于提高員工的積極性和主動性。

(6)定期評估和更新：考核標準應該定期評估和更新，以適應企業戰略和目標的變化以及員工能力和績效的提高。

總之，制定合理的考核標準需要考慮考核目標、具體可衡量的標準、不同崗位的差異、行業標準和最佳實踐、員工參與以及定期評估和更新等方面，以確保考核標準的科學性、公平性和可行性。

2、確定合適的掛鉤方式：績效與薪酬掛鉤的方式應該合理、公正、透明，能夠真正反映員工的工作表現和績效。同時，掛鉤方式應該易于操作和理解，以避免繁瑣和不公平的情況。

確定合適的掛鉤方式是實現績效與薪酬掛鉤機制的關鍵之一。以下是一些確定合適掛鉤方式的建議：

(1)直接掛鉤：將員工的薪酬直接與績效掛鉤，即員工的薪酬只與績效有關。這種掛鉤方式簡單明了，易于操作和理解，但可能會給員工帶來較大的壓力和風險。

(2)間接掛鉤：將員工的薪酬與績效間接掛鉤，即員工的薪酬不僅與績效有關，還與其他因素如崗位、能力、資歷等有關。這種掛鉤方式可以平衡各種因素，避免單一因素導致的偏差和不公平現象。

(3)加權掛鉤：將員工的薪酬與績效加權掛鉤，即根據績效的不同方面和不同程度，賦予不同的權重，最終根據權重計算薪酬。這種掛鉤方式可以更加全面地考慮員工的工作表現和貢獻，但需要合理確定各個權重的比例和計算方法。

(4)組合掛鉤：將員工的薪酬與績效組合掛鉤，即根據不同的崗位和工作性質，采用不同的掛鉤方式。例如，對于銷售崗位可以采用直接掛鉤方式，對于管理崗位可以采用間接掛鉤方式，對于技術崗位可以采用加權掛鉤方式。這種掛鉤方式可以針對不同的崗位和工作性質采用合適的掛鉤方式，以達到更好的激勵效果。

總之，確定合適的掛鉤方式需要考慮企業的實際情況和戰略目標、員工的崗位和工作性質、考核標準和考核周期等因素，以選擇合適的掛鉤方式，確保績效與薪酬掛鉤機制能夠真正發揮其優點和潛力。

3、考慮員工的差異：不同員工的工作職責、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機制時考慮這些差異，以實現公平和公正。

在制定績效與薪酬掛鉤機制時，需要考慮員工的差異，包括不同崗位、不同級別、不同能力等方面。以下是一些考慮員工差異的建議：

(1)崗位差異：不同崗位的工作職責、難度、技能要求等方面存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮不同崗位的特點和要求。例如，對于銷售崗位，可以采用銷售額或銷售量等指標來衡量績效，對于技術崗位，可以采用項目進度、產品質量等指標來衡量績效。

(2)級別差異：不同級別的員工在職責、能力和績效要求等方面也存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機制時考慮不同級別的特點。例如，對于高級管理者，可以采用利潤、市場份額等指標來衡量績效，對于基層員工，可以采用工作效率、客戶滿意度等指標來衡量績效。

(3)能力差異：不同員工的能力和潛力也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的能力差異。例如，對于能力強、潛力大的員工，可以采用更高標準的考核指標和薪酬標準，以激勵他們更好地發揮自己的能力和潛力。

(4)個人差異：不同員工在性格、興趣、經驗等方面也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的個人差異。例如，對于性格外向、善于溝通的員工，可以采用更多與客戶互動的考核指標和薪酬標準，以激勵他們更好地發揮自己的優勢。

總之，在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的差異，包括崗位差異、級別差異、能力差異和個人差異等方面，以確保機制的公平性和有效性。同時，也需要根據實際情況和員工反饋進行調整和完善，以使機制更好地適應企業的需求和員工的期望。

4、保持制度的靈活性：企業的戰略和目標會隨著市場環境的變化而變化，因此績效與薪酬掛鉤機制也應該保持靈活性，能夠適應企業的變化和發展。

保持制度的靈活性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機制的重要原則之一。以下是一些保持制度靈活性的建議：

(1)制定彈性的考核標準：考核標準應該具有一定的彈性，能夠根據企業的實際情況和戰略目標進行調整和優化。在制定考核標準時，可以考慮不同的考核指標、權重和周期，以適應不同的崗位和員工差異。

(2)鼓勵員工自我管理和自我約束：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該鼓勵員工自我管理和自我約束，以提高機制的靈活性和適應性。例如，可以給予員工一定的自主權和決策權，讓他們根據實際情況自行調整工作計劃和目標。

(3)及時調整和更新機制：績效與薪酬掛鉤機制應該及時調整和更新，以適應企業戰略和目標的變化以及員工能力和績效的提高。在實施過程中，應該密切關注機制的效果和員工反饋，及時發現問題并采取相應的措施進行改進。

(4)建立溝通和反饋機制：建立溝通和反饋機制可以幫助企業和員工更好地了解機制的實施情況和效果，及時解決問題和調整策略。例如，可以定期舉行員工座談會或問卷調查，了解員工對機制的看法和建議，以便及時進行調整和改進。

(5)考慮員工的個人發展：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該考慮員工的個人發展需求和職業規劃，為員工提供更多的培訓和發展機會。這可以提高員工的積極性和主動性，同時也可以增強機制的靈活性和適應性。

總之，保持制度的靈活性需要制定彈性的考核標準、鼓勵員工自我管理和自我約束、及時調整和更新機制、建立溝通和反饋機制以及考慮員工的個人發展等方面。只有這樣，才能使績效與薪酬掛鉤機制更好地適應企業的需求和員工的期望，發揮其最大的優點和潛力。

5、注重制度的可持續性：績效與薪酬掛鉤機制應該具有可持續性，能夠長期有效地激勵員工，提高企業的競爭力和發展潛力。

注重制度的可持續性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機制的重要原則之一。以下是一些注重制度可持續性的建議：

(1)考慮長期發展目標：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該考慮企業的長期發展目標和戰略，確保機制與目標的一致性和長期性。這有助于確保機制的穩定性和可持續性，避免短期行為和短視決策。

(2)平衡短期和長期利益：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該平衡短期利益和長期利益，避免過度強調短期指標而犧牲長期發展。例如，對于銷售崗位的考核，可以采用短期銷售額和長期客戶滿意度等指標的組合，以兼顧短期業績和長期發展。

(3)建立可持續發展文化：通過建立可持續發展文化，可以促進員工對可持續發展的認識和重視，引導員工的行為和決策。例如，可以倡導環保、社會責任等理念，鼓勵員工參與環保活動和社會公益事業，促進企業的可持續發展。

(4)定期評估機制的效果：定期評估機制的效果可以及時發現問題并采取相應的措施進行改進，以確保機制的可持續性和有效性。例如，可以定期對機制的實施情況進行審計和評估，了解員工對機制的反饋和建議，以便及時進行調整和改進。

(5)保持制度的透明性和公正性：制度的透明性和公正性是確保制度可持續性的重要基礎。企業應該保持制度的透明度，讓員工了解制度的制定和實施過程，同時應該確保制度的公正性和平等性，避免歧視和不公平現象。

總之，注重制度的可持續性需要考慮長期發展目標、平衡短期和長期利益、建立可持續發展文化、定期評估機制的效果以及保持制度的透明性和公正性等方面。只有這樣，才能確保績效與薪酬掛鉤機制的穩定性和可持續性，促進企業的長期發展和成功。

綜上所述，績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵機制，可以幫助企業激發員工的工作動力，提高工作效率和工作質量。但需要注意的是，制定合理的考核標準、確定合適的掛鉤方式、考慮員工的差異、保持制度的靈活性和注重制度的可持續性等方面的問題，以確保績效與薪酬掛鉤機制能夠真正發揮其優點和潛力。

　　商業承兌匯票在期限之內是可以兌現的，那么具體來說，匯票應該如何進行兌現？

　　商業匯票如何兌現？

　　商業匯票是出票人簽發的文書，委托付款人在指定日期無條件向收款人或持票人支付確定的金額。商業本票由銀行以外的付款人接受。商業本票由交易雙方商定的出售或購買企業簽發，但由購買企業接受。

　　收款人委托銀行在匯票到期前收取款項。委托銀行收款時，應填寫"委托收款憑證"一式五份，并在"委托收款憑證名稱"欄內注明"商業本票"字樣和匯票號碼。在商業承兌匯票第二聯背面加蓋收款單位公章后，一并寄給開戶銀行。存款銀行審核后，辦理托收手續，將款項從付款單位的賬戶轉入收款單位的賬戶。

　　商業匯票的承兌流程

　　1.持票人在票據到期前將商業承兌匯票拿給存款銀行進行付款提醒。

　　2.銀行將票據提交給承兌人的存款銀行進行付款提示。

　　3.銀行和承兌人對商業匯票進行審核，如匯票無問題，開戶銀行審核后辦理相關托收手續，將款項從付款單位賬戶轉入收款單位賬戶。

　　商業匯票承兌的有效期為10天，持票人超過提示付款期限的，開戶銀行不予受理。

　　什么是商業匯票？

　　商業匯票是出票人開出的一種票據，委托付款人在未來某一固定日期無條件向收款人或持票人支付特定金額的款項。商業匯票可分為兩種類型：銀行承兌匯票和商業承兌匯票。

　　商業承兌匯票的具體概念

　　商業承兌匯票是由銀行以外的付款人承兌的商業匯票為商業承兌匯票。

　　商業承兌匯票的出票人可以是收款人，也可以是付款人，付款人是承兌人。商業承兌匯票不受起點金額的限制，其付款期限最長可達6個月，可用于申請貼現和背書轉讓。開立存款賬戶的客戶，在有實際交易或與其他機構發生實際債權債務關系時，均可使用商業匯票。

　　支票作為一種資金流轉的方式，經常出現在一些大額的金額交易中，但支票最終還是需要兌現的，那么銀行支票要如何兌現呢？

　　銀行支票的兌現方法

　　主要有兩個：

　　（１）持票人直接向付款銀行提示支票。

　　（２）委托自己公司的往來銀行代為兌現轉賬。

　　其中第二種方法是較為常用的。

　　不同的支票兌現有何不同？

　　顧名思義，現金支票兌現只能用于支取現金，轉賬支票只能用于轉賬，但需要注意的是：轉賬支票僅能在同一城市范圍內進行劃轉款項以結算商品交易、勞務供應等。

　　普通支票兌現可以用于支取現金，也可以用于轉賬，但是如果在普通支票兌現左上角劃兩條平行線的，為劃線支票兌現，只能用于轉賬，不能支取現金。

　　收到支票的會計分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：應收賬款／預收賬款／其他應收款等

　　購買支票的會計分錄

　　借：管理費用——辦公費

　　　　財務費用——手續費

　　　　貸：銀行存款

　　支票有哪些分類？

　　（１）記名支票

　　（２）不記名支票

　　（３）劃線支票

　　（４）保付支票

　　（５）現金支票

　　（６）銀行支票

　　（７）旅行支票

　　支票有哪些特點？

　　１、使用方便，手續簡便、靈活。

　　２、其提示付款期限為自出票日起１０天。

　　３、支票（除了用于支取現金的支票）可以背書轉讓。

　　現金支票付款的會計分錄

　　借：庫存現金

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付賬款等

　　　　貸：庫存現金

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是企業流動性最強的資產，通常存放于企業財會部門、由出納人員經管。

　　“庫存現金”賬戶屬于資產類賬戶，用于核算企業的庫存現金，期末余額在借方，表示庫存現金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　通常還需要設置現金日記賬來進行“庫存現金”賬戶的明細分類核算。

　　與現金支票不同，轉賬支票可用于多種用途,例如工資、勞動力、旅行、支付商品、工作、維修等。那么轉賬支票是如何機進行兌現的？

　　如何兌現轉賬支票？

　　轉賬支票是出票人出具的，受辦理支票存款業務的銀行委托，在見票時無條件向收款人或持票人支付一定金額的票據；在銀行開立存款賬戶的單位和個人客戶，用于同城交易的各類資金，可開具轉賬支票，委托開戶銀行辦理支付手續。轉賬支票只能用于轉賬。轉賬支票是最基本的同城支付結算業務，只能在本地使用（異地已經可以轉賬）。轉賬支票兌現只能用于轉賬，適用于存款人將資金劃撥給同城內的受益人，用于商品交易、勞務供給、償還債務等經常性支付結算。

　　轉賬支票的填寫常識

　　（1）支票正面不得涂改，否則支票作廢。

　　（2）收款人如發現支票不全，可填寫，但不可更改。

　　（3）支票有效期為10天，包括第一天和最后一天。節假日將延長有效期。

　　（4）支票可按要求支付且匿名。（遺失的支票，尤其是現金支票，可能以面額為準，銀行概不負責）。如果支票不是偽造的，則支票在存款銀行丟失；如果支票被填滿，支票在開戶銀行丟失；如果支票未填寫，則支票在票據交換所丟失）。

　　（5）出票人簽發的現金支票背面有模糊印章的，可以將模糊印章拆開重新蓋章。

　　轉賬支票的產品特點

　　1、起始金額不限。

　　2、轉賬支票只能用于轉賬，不能用于提取現金。

　　3、轉賬支票可以背書并轉發給其他債權人。

　　4、客戶開具的轉賬支票可直接交給收款人，由收款人在其開戶行進行轉賬。

　　5、轉賬支票收款人姓名及金額可經出票人授權補正。未經授權，轉賬不能通過提醒方式背書或支付。

　　現金支票是單位或個人向銀行提取或支付給收款人現金的一種票據，那么單位或個人兌現現金支票時，具體應該如何處理？

　　現金支票怎么兌現？

　　1．如果是個人持有現金支票，現金支票兌現是不允許代取的，必須本人親自到銀行辦理。需要本人就拿著身份證直接到付款公司或者個人的開戶行取現就可以了。兌現的時候要在支票背書面簽字和注明你的身份證號碼、發證的公安機關，并在辦理的同時出示你本人的身份證。

　　2．如果是公司拿著現金支票辦理兌現，需要收款公司在銀行開有對公賬戶，公司法人印章（私章）和財務章，然后蓋上財務章和法人章，辦理兌現的人如果是你本人在背面（背書），還要你本人簽字和注明身份證號碼，辦理取現的同時還需要出示你的身份證。辦理現金支票兌現是在付款人的開戶行辦理的，若沒有法人章、財務章是銀行是不受理的。

　　現金支票可以異地使用嗎？

　　不可以，支票只可以在同城內使用。

　　空頭支票如何處理？

　　銀行對簽發的空頭支票，除退票外并按票面金額處以５％但不低于1000元的罰款。持票人有權要求出票人賠償支票金額２％的賠償金。對屢次簽發空頭支票或印章與預留印章不符的支票的人，銀行可根據情節給予警告、通報批評，直至停止其向收款人簽發支票。出票人必須查驗銀行存款是否有足夠的余額，出票人所簽發的支票金額必須在銀行存款賬戶余額以內，不準超出銀行存款賬戶余額簽發空頭支票。

　　支票可以背書轉讓嗎？

　　支票可以背書轉讓，轉賬支票可以背書轉讓；現金支票不得背書轉讓。背書轉讓一經成立，即發生法律效力，產生票據權利移轉的效力、票據權利的證明效力和票據責任的擔保效力等背書效力。

　　隨著社會經濟的進步發展，企業之間使用支票的頻率加大，財務人員對于支票的知識也要有一定的了解，那么轉賬支票該如何兌現？

　　轉賬支票兌現

　　1、若出票單位是非同行的磁碼支票，須在支票背面蓋齊銀行預留印鑒。在填制銀行進賬單后，將進賬單和轉賬支票一同交給銀行工作人員辦理進賬。委托收款一般要4天后才能入賬；

　　2、若是非同行的普通支票的話，只需要攜帶支票到出票行填份進賬單辦理轉賬手續；

　　3、出票行是同行的支票，只要在公司的開戶行辦理手續即可。同行的支票通過驗印系統跨行檢驗印鑒是否有效后，可以直接填寫進賬單存到本單位的開戶行，無需到付款單位的開戶行辦理。同行的轉賬支票一般當天能夠到賬，而跨行的至少要兩天才能到賬。

　　支票的注意事項有什么？

　　1、絕對記載事項：是必填的記載事項如欠缺某一項記載事項則該票據無效。

　　①表明“支票”字樣；

　　②無條件支付委托；

　　③確定的金額；

　　④付款人名稱；

　　⑤出票日期；

　　⑥出票人簽章。

　　2、相對記載事項：是應當記載而沒有記載，如未記載可以通過法律規定進行推定而不會導致票據無效。

　　①付款地；

　　②出票地。

　　3、非法定記載事項：非法定記載事項在支票上不發生效力。

　　①支票的用途；

　　②合同編號；

　　③約定的違約金；

　　④管轄法院等等。

　　一般來說，轉賬支票多用于企業之間的付款交易，如果是將轉賬支票開給個人的，對于個人而言，該如何將轉賬支票兌現？

　　個人轉賬支票如何兌現？

　　轉賬支票開給個人，個人拿著支票去兌現的流程：

　　轉賬支票是同城用于轉賬結算的付款憑證，不可以提現。因此轉賬支票是不能直接提取現金的。

　　解決步驟：首先拿著自己的身份證到銀行進行轉賬，將錢轉到自己的賬戶上，然后提現；

　　要注意以下事項：

　　一、轉賬支票的收款人進行兌現時，持轉賬支票及本人有效身份證件；

　　二、如無個人結算賬的，可以在任一家銀行柜臺辦理開戶手續，反之則要去個人結算賬戶的開戶銀行柜臺；

　　三、對轉賬支票進行委托收款背書，并在開戶銀行柜臺填寫一份進賬單，連同轉賬支票交給當班工作人員；

　　四、如果持票人去的是其他銀行柜臺則到賬稍慢些，票據需要通過人民銀行的交換系統交換到付款銀行審核處理，一般會在轉賬手續辦理后的次日到賬，；如果持票人去的銀行是轉賬支票的付款銀行到賬時間較快，柜員審核并處理完畢后即可。

　　轉賬支票可以開給個人嗎

　　依據相關規定轉賬支票是可以開給個人的。但是需要注意前提是個人賬戶性質是銀行的個人結算賬戶，并且如果轉賬支票金額不超過5萬元是可以直接轉入到個人結算賬戶的。如果超過5萬元（含5萬元）時則需要向其開戶銀行提供有關的付款依據后也可以轉入個人銀行結算賬戶的。

　　財務績效指標有：盈利能力、營運能力、償債能力、抗風險能力。

　　財務績效是企業戰略及其實施和執行是否正在為最終的經營業績作出的貢獻。財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。

　　財務人事績效指標內容有哪些？

　　考核內容以考核表的形式計分，具體內容包括以下幾項：

　　1、崗位職責考核（考核的重點）：

　　指對每個管理人員要擔當的本職工作、完成上級交付任務的完成情況進行評價。基本考核要素由ISO規定的部門]質量目標、工作質量、工作交期和工作跟進等構成，此項考核占總考核的70%。

　　2、能力考核：

　　指對具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的理解力、創造力、指導和監督能力等經驗性能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等。

　　3、品德考核：

　　指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感、工作勤惰、協作精神以及個人修養等構成。

　　4、組織紀律考核：

　　指對達成工作目標過程中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括遵守紀律、儀表儀容、環境衛生以及接聽電話語言規范等。

　　說明：2一4項考核占總考核分數的30%

　　財務績效指標的類型

　　1、財務績效定量評價指標：財務績效定量評價指標是可以直接體現該企業經營能力如何、資產質量的狀況、債務情況和經營情況這四個基礎參數和修正參數組成的；

　　2、管理績效定性評價指標：企業管理績效定性評價指標涵蓋了策略管理、創新驅動、經營決策、風險控制等八個板塊的指標參數，其主要反映的是企業在一定經營時間內所采取的各項管理措施和其管理成效。

　　企業涉及到商品交易、勞務供給、償還債務等業務時，可能會用到轉賬支票，那么具體應如何將其進行兌現呢？

　　如何兌現轉賬支票？

　　轉賬支票是出票人出具的，受辦理支票存款業務的銀行委托，在見票時無條件向收款人或持票人支付一定金額的票據；在銀行開立存款賬戶的單位和個人客戶，用于同城交易的各類資金，可開具轉賬支票，委托開戶銀行辦理支付手續。轉賬支票只能用于轉賬。轉賬支票是最基本的同城支付結算業務，只能在本地使用（異地已經可以轉賬）。轉賬支票兌現只能用于轉賬，適用于存款人將資金劃撥給同城內的受益人，用于商品交易、勞務供給、償還債務等經常性支付結算。

　　如何審核轉賬支票？

　　首先審核轉賬支票填寫的單位名稱、金額、日期等是否正確，支票上有的地方需要填寫小寫、有的地方需要填寫大寫；

　　其次，檢查支票上的印章是否正確清晰；

　　再者，看出票人填寫的賬號與下端的條形碼是否一致，以此辨別支票的真偽。條形碼后半部分為出票人賬號，前半部分為出票人銀行行號。

　　如何將支票轉入賬戶？

　　1、轉賬支票背面需背書并加蓋銀行預留印章。

　　2、到收款人開戶行填寫發票。

　　3、將背書支票連同收款單交給收款人開戶銀行出納員

　　4、銀行蓋章后，會給你答復。

　　5、跨行2天后到賬；

　　如果支票被沖銷，可以到付款人開戶行填寫發票并入賬。

　　商業承兌匯票是商業匯票的一種。是指收款人開出經付款人承兌，或由付款人開出并承兌的匯票。且在期限之內是可以兌現的，那么具體來說匯票應該怎么進行兌現？

　　商業承兌匯票應如何兌現？

　　商業匯票是出票人簽發的文書，委托付款人在指定日期無條件向收款人或持票人支付確定的金額。商業本票由銀行以外的付款人接受。商業本票由交易雙方商定的出售或購買企業簽發，但由購買企業接受。

　　收款人委托銀行在匯票到期前收取款項。委托銀行收款時，應填寫"委托收款憑證"一式五份，并在"委托收款憑證名稱"欄內注明"商業本票"字樣和匯票號碼。在商業承兌匯票第二聯背面加蓋收款單位公章后，一并寄給開戶銀行。存款銀行審核后，辦理托收手續，將款項從付款單位的賬戶轉入收款單位的賬戶。

　　商業匯票的承兌流程

　　1、持票人在票據到期前將商業承兌匯票拿給存款銀行進行付款提醒。

　　2、銀行將票據提交給承兌人的存款銀行進行付款提示。

　　3.銀行和承兌人對商業匯票進行審核，如匯票無問題，開戶銀行審核后辦理相關托收手續，將款項從付款單位賬戶轉入收款單位賬戶。

　　商業匯票承兌的有效期為10天，持票人超過提示付款期限的，開戶銀行不予受理。

　　商業匯票的付款人

　　商業匯票是由出票人簽發的票據，委托付款人在指定日期無條件向收款人或持票人支付確定的金額。商業本票由銀行以外的付款人接受。商業本票由交易雙方商定的銷售或采購企業簽發，但由采購企業承兌。

課程背景

　　“在成為領導前，你的成功同自己的成長有關；在成為領導以后，你的成功都同別人的成長有關。”杰克?韋爾奇的這句話充分說明企業僅有優秀的領導是不夠的，還需要培養優秀的、高績效的團隊。同理財務部門要想真正實現有效支持業務發展，提供有影響力的決策支持，也必須首先打造一支優秀的財務團隊。

　　在您的財務團隊管理中是否存在這樣一些苦惱和困惑：

　　■財務團隊定位不清晰、工作目標不明確，團隊氣氛沉悶、士氣不振？

　　■個別成員的工作效率低，對外界信息反映不靈敏，工作態度拖沓？

　　■與業務部門的溝通合作不順暢，總是給別人留下“難溝通、難合作、效率低”的印象？工作執行過程中障礙重重！

課程收益

　　【財務角色定位】準確定位財務部門的角色，明確財務團隊在企業管理中的重要作用

　　【領導力提升】明確財務團隊建設的前提是提升領導力，梳理財務領導的特質

　　【財務團隊建設】掌握財務團隊的組織行為特點，學習如何打造高效財務團隊

　　【關鍵環節把握】明晰高績效財務團隊建設的關鍵環節，有效解決團隊建設的棘手問題

課程對象

　　財務總監、高級財務經理

　　提升至經理、主管職位的其他財務崗位負責人

課程大綱

想了解詳細課程資料，點擊網頁的在線咨詢圖標，與在線老師交流。

　　財務效應和財務績效的區別有：

　　財務效應又稱財務杠桿效應，財務杠桿效應是指由于固定費用的存在而導致的，當某一財務變量以較小幅度變動時，另一相關變量會以較大幅度變動的現象。也就是指在企業運用負債籌資方式（如銀行借款、發行債券）時所產生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現象。

　　財務績效是指企業戰略及其實施和執行為最終的經營業績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現。財務績效能全面展示企業成本控制效果、資產運用管理效果、資金來源調配效果以及股東權益報酬率的組成。

　　財務效應、財務績效的作用

　　財務效應作用：財務杠桿可以用來衡量財務杠桿系數DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業資金結構是否合理。

　　財務績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機制得到充分運用，有利于企業的健康發展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。績效考核可以激發員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業發展才會更順利，才會有更多的機會。

　　財務杠桿的計算公式

　　經營杠桿系數=息稅前利潤變動率÷產銷業務量變動率；財務杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復合杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷產銷業務量變動率；或復合杠桿系數=經營杠桿系數×財務杠桿系數。

　　財務績效的意義

　　財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。

　　對于財會工作者而言，掌握會計核算內容及相應的方法是高效處理企業經濟業務賬務問題的基礎。

　　會計核算內容

　　1.款項和有價證券的收付。

　　2.財物的收發、增減和使用。

　　3.債權債務的發生和結算。

　　4.資本、基金的增減。

　　5.收入、支出、費用、成本的計算。

　　6.財務成果的計算和處理。

　　會計核算的專門方法

　　1.設置會計科目

　　設置會計賬戶能夠對會計核算的具體內容進行核算和監督。因為會計對象的具體內容比較復雜和繁多，對其進行核算和監督，則需要對企業的經濟業務活動進行分門別類，以獲取更多種類和性質且符合企業更好經營的信息。

　　2.復式記賬法

　　這是以資產和權益之間的平衡作為會計記賬的基礎，復式記賬對企業的每一筆經濟業務活動，都用相同的金額能在兩個或兩個以上的會計賬戶中登記。這是一種科學的記賬方法，因為其可以全面的反映企業發生的經濟業務，提高檢查賬簿記錄的正確性。

　　3.填制和審核憑證

　　對于曾經發生的經濟業務，都要由經辦人或經辦單位根據已發生的經濟業務填制相關的原始憑證，填制人需要簽字或蓋章。會計人員在取得原始憑證后，需要審核所發生的經濟業務是否合法。如果審核無誤，則需要根據其填制對應的記賬憑證。記賬憑證是登記賬簿的依據。

　　4.登記賬簿

　　登記會計賬簿，需要以會計憑證為依據，對各項發生的經濟業務進行全面、系統、連續的記錄，這可以更好的為經濟管理提供完整的會計核算資料。會計賬簿是會計分析，會計檢查的重要依據。

　　5.成本計算

　　成本計算是按照一定對象歸集和分配生產經營過程中發生的各種費用，以便確定各該對象的總成本和單位成本的一種專門方法。

　　6.財產清查

　　財產清查是對各項財產物資進行實物盤點、賬面核對以及對各項往來款項進行查詢、核對,以保證賬賬、賬實相符的一種專門方法。會計人員進行財產清算可以提高企業會計資料的準確性，保證賬實相符。

　　7.編制財務報表

　　財務報表的編制是根據會計賬簿為基礎，能夠反映企業的經濟活動情況和結果。

　　一定有小伙伴們在新成立的分公司適應采用“獨立核算”還是采用“非獨立核算”的方式上面有疑問吧，但是這個要根據公司具體情況來定的，這兩種核算方法其實不會對公司的納稅情況有所影響的。今天我們就來對這兩種核算方式進行介紹，一起來看看吧。

　　選擇事實上

　　“獨立核算”和“非獨立核算”屬于會計那方面的概念，會計方法，無論企業選擇哪種方法，都不會分支機構的納稅情況的。兩種核算工作方式發展特點如下：

　　獨立核算：

　　1、分別對業務經營活動過程和結果進行全面系統的單獨核算。

　　2、單獨一組會計機構和會計人員，有一個完整的會計組織體系。

　　非獨立進行核算：

　　1、錄部分企業經濟發展業務

　　2、沒有一個完整的會計憑證和會計賬簿體系，全面核算工作任務由總機構完成.換句話說，根據公司內部管理的需要，如：方便程度，如需要管理的考核，選擇合適的會計核算方法。

　　企業進行所得稅繳納方式

　　方法實際上，稅法有規定我國居民對于企業在中國境內跨地區設立不具有法人資格的營業機構的，應匯總分析計算并繳納企業所得稅。 也就是說，無論分支機構如何記賬，都要征收繳納企業所得稅。

　　（依據：《企業所得稅法》第五十條、國家稅務總局關于印發《跨地區經營匯總納稅企業所得稅征收管理辦法》的公告（國家稅務總局公告2012年第57號）第二條）

　　分公司獨自匯算清繳的誤區

　　為什么實際工作中有許多分公司能夠自行完成所得稅匯算清繳工作而沒有進行匯總納稅呢?

　　其實，分支機構在無法向主管稅局提供下列資料的情況下，是應該視同獨立納稅人計算并就地繳納企業所得稅的：

　　(1)匯總納稅企業分支機構所得稅分配表;

　　(2)總公司出具的有效證明，如：總機構撥款證明、總分機構協議或合同、公司章程、管理制度等，能夠證明該分公司屬分支機構身份的資料。

　　（依據：國家稅務總局公告2012年第57號第二十三、二十四條）

　　而實際操作中，子公司的許多獨立的會計核算方法是由于進入“方式進行納稅申報的會計效應”的誤區，認為獨立核算，就不需要匯總繳納企業所得稅，則并沒有向主管稅務機關提供相關信息和所得稅分配表證明，稅務局就視為一個單獨的納稅人，獨立繳納企業所得稅。

　　以上就是今天總結的關于獨立會計核算和獨立會計核算的區別的總結，希望大家看完之后根據自己公司的實際情況進行區分，不要進入誤區哦。

　　轉賬支票適用于各單位之間的商品交易、勞務供應和其他經濟往來的款項結算，對于轉賬支票的兌現方法是什么？

　　轉賬支票的兌現方法

　　轉賬支票是出票人出具的，受辦理支票存款業務的銀行委托，在見票時無條件向收款人或持票人支付一定金額的票據；在銀行開立存款賬戶的單位和個人客戶，用于同城交易的各類資金，可開具轉賬支票，委托開戶銀行辦理支付手續，轉賬支票只能用于轉賬。轉賬支票兌現只能用于轉賬，適用于存款人將資金劃撥給同城內的受益人，用于商品交易、勞務供給、償還債務等經常性支付結算。

　　轉賬支票的有效性有多久？

　　轉賬支票的有效期自開票之日起計算，有效期為10天。第十天如遇節假日順延（有效期自開票次日算起，節假日順延）。轉賬支票的付款期限為10天，銀行不接受超過付款期限的支票；轉讓支票的期限為自簽發之日起六個月。要求付款人付款的證明文件。

　　轉賬支票的會計分錄怎么寫？

　　1、購買轉賬支票時：

　　借：財務費用

　　　　貸：銀行存款

　　2、當客戶銷售款項的轉賬支票匯入公司賬戶時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應收賬款等

　　3、以支票支付貨款時：

　　借：應收賬款

　　　　貸：銀行存款

　　轉賬支票產品特點是什么？

　　1、起始金額不限。

　　2、轉賬支票只能用于轉賬，不能提取現金。

　　3、轉賬支票可以背書并轉發給其他債權人。

　　4、客戶開具的轉賬支票可直接交給收款人，由收款人在其開戶行轉賬。

　　5、轉賬支票的收款人姓名及金額，經出票人授權可補，未經授權不得背書或催款。

　　轉賬支票只能用于轉賬，不能提取現金，對于轉賬支票的兌現流程是什么？

　　轉賬支票的兌現

　　轉賬支票是出票人出具的，受辦理支票存款業務的銀行委托，在見票時無條件向收款人或持票人支付一定金額的票據；在銀行開立存款賬戶的單位和個人客戶，用于同城交易的各類資金，可開具轉賬支票，委托開戶銀行辦理支付手續。轉賬支票只能用于轉賬。轉賬支票是最基本的同城支付結算業務，只能在本地使用（異地已經可以轉賬）。轉賬支票兌現只能用于轉賬，適用于存款人將資金劃撥給同城內的受益人，用于商品交易、勞務供給、償還債務等經常性支付結算。

　　轉賬支票的有效性有多久？

　　轉賬支票的有效期自開票之日起計算，有效期為10天。第十天如遇節假日順延（有效期自開票次日算起，節假日順延）。

　　轉賬支票的付款期限為10天，銀行不接受超過付款期限的支票；轉讓支票的期限為自簽發之日起六個月。要求付款人付款的證明文件。

　　轉賬支票的會計分錄怎么做？

　　1、購買轉賬支票時：

　　借：財務費用

　　　　貸：銀行存款

　　2、當客戶銷售款項的轉賬支票匯入公司賬戶時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應收賬款等

　　3、以支票支付貨款時：

　　借：應收賬款

　　　　貸：銀行存款

　　轉賬支票是由單位簽發的，通知銀行從其賬戶上支取款項的憑證，對于轉賬支票該如何進行兌現？

　　轉賬支票的兌現

　　轉賬支票是出票人出具的，受辦理支票存款業務的銀行委托，在見票時無條件向收款人或持票人支付一定金額的票據；在銀行開立存款賬戶的單位和個人客戶，用于同城交易的各類資金，可開具轉賬支票，委托開戶銀行辦理支付手續。轉賬支票只能用于轉賬。轉賬支票是最基本的同城支付結算業務，只能在本地使用（異地已經可以轉賬）。轉賬支票兌現只能用于轉賬，適用于存款人將資金劃撥給同城內的受益人，用于商品交易、勞務供給、償還債務等經常性支付結算。

　　轉賬支票填寫常識有哪些？

　　(1)支票正面不得涂改，否則支票作廢。

　　(2)收款人如發現支票不全，可填寫，但不可更改。

　　(3)支票有效期為10天，包括第一天和最后一天。節假日將延長有效期。

　　(4)支票可按要求支付且匿名。（遺失的支票，尤其是現金支票，可能以面額為準，銀行概不負責）。如果支票不是偽造的，則支票在存款銀行丟失；如果支票被填滿，支票在開戶銀行丟失；如果支票未填寫，則支票在票據交換所丟失）。

　　(5)出票人簽發的現金支票背面有模糊印章的，可以將模糊印章拆開重新蓋章。

　　轉賬支票的有效性有多久？

　　轉賬支票的有效期自開票之日起計算，有效期為10天。第十天如遇節假日順延（有效期自開票次日算起，節假日順延）。

　　轉賬支票的付款期限為10天，銀行不接受超過付款期限的支票；轉讓支票的期限為自簽發之日起六個月。要求付款人付款的證明文件。

　　在涉及經濟業務付款，有些企業會使用到轉賬支票，那么轉賬支票兌現的流程是怎樣的？

　　轉賬支票兌現的流程

　　1、持票人直接向付款銀行提示支票，支票一旦被提示后，付款人就從該提示的支票的發票人戶頭中，支付支票上記載的金額給持票人。

　　2、委托公司的往來銀行代為兌現轉賬，銀行將支票帶至票據交換所交換，由銀行之間處理。

　　轉賬支票的期限是多長？

　　轉賬支票有效期為10天，按照開票日期起計算，日期首尾算一天。如果第十天是節假日的話，則順延。

　　支票的有效期短這是由于支票是代替現金的即期支付工具，所以有效期較短。收到轉賬支票以后，最好立刻轉賬。

　　轉賬支票是出票人簽發的，委托辦理支票存款業務的銀行在見票時無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據。在銀行開立存款賬戶的單位和個人客戶，用于同城交易的各種款項，均可簽發轉賬支票，委托開戶銀行辦理付款手續。

　　支票的注意事項有哪些？

　　1、支票正面不能有涂改痕跡，否則本支票作廢。

　　2、受票人如果發現支票填寫不全，可以補記，但不能涂改。

　　3、支票的有效期為10天，日期首尾算一天，節假日順延。

　　4、支票見票即付，不記名。

　　5、出票單位現金支票背面有印章蓋模糊了，可把模糊印章打叉，重新再蓋一次。