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00后都出任券商分析師了，你有危機感了嗎？

券商研究所和證券分析師，從20多年前的草莽叢生、知者寥寥，到逐漸走上白金級的職業(yè)規(guī)范之路，券商分析師在金融界的影響力日盛，職業(yè)關(guān)注度不斷提升。

再加上不斷有“數(shù)百萬年薪”、“千萬元級跳槽費”等新聞傳出，吸引了各家名校的高材生們躍躍欲試。

今日一早，小會起床后迷迷糊糊打開手機，發(fā)現(xiàn)在關(guān)注的各大投研群里瘋傳著一張?zhí)祜L證券研究所群的群截圖，頓時精神一震。

19歲的券商分析師？！

懷疑之際，小會又收到了關(guān)注的某新聞APP推送了一則消息：

據(jù)報道，天才“00后”，19歲學霸俞文靜，剛剛上崗任職天風證券研究所的分析師！

此外，俞文靜為華南理工大學金融學專業(yè)本科畢業(yè)，香港中文大學金融專業(yè)碩士畢業(yè)。從年齡上看，這位姑娘可能是跳級完成的學業(yè)，實錘的學霸一枚！

不得不說，是一位優(yōu)秀又努力的姑娘。

然而，出現(xiàn)這條報導后，網(wǎng)友們卻是褒貶不一...

有看好的表示：

“自古英雄出少年，年少有年少的好處...”

“升級蓬勃，穩(wěn)中有進。”

“篩選優(yōu)秀基因，給年輕人展現(xiàn)青春的力量，看長江后浪推前浪。”

有觀點中立的表示：

有朝氣沒經(jīng)驗，能好能壞。

而更多的，接近90%的人則是表示：

不看好，年級尚輕年方19歲的俞文靜的如今風光一時，但過早的“成龍”，最終將如神童方仲永，在人們的追捧中，泯然眾人...

并且，由于年級尚輕，心智可能還沒成熟，是否能勝任分析師一職還有待商榷。

對此，小會認為，需要辯證看待，不能一概而論。評論區(qū)有句話說的很在理：宣父猶能畏后生，丈夫未可輕年少。

年輕，并不就意味著沒實力，還需看她日后的成長機會和環(huán)境。并且，作為學霸的俞文靜，心智是否成熟，還需要很多因素來考量。

下面，跟大家分享一位同樣年紀輕輕出任（普華永道）分析師的女學霸，大家可以看看，作為“年少成名”的分析師，對方是如何看待年紀與心智的關(guān)系的...

普華永道最小分析師

誰說少年無實力？

王怡文，美國巴布森商學院碩士畢業(yè)，CFA持證人，USCPA持證人，21歲時作為年齡最小的員工進入普華永道擔任分析師。

她的成長速度，甩開同齡人一大截。

大學時期，因為家庭經(jīng)濟等原因，她向?qū)W校提出希望以較短時間（三年）修滿學分，從大學畢業(yè)。該校校長說：這是不可能的，因為該校學業(yè)繁重，一般學生要用5年時間才能畢業(yè)，能4年畢業(yè)就算優(yōu)秀了，想用三年時間畢業(yè)，完全不可能，該校史上沒有先例！

但是，王怡文不但實現(xiàn)了“不可能”，而且超越很多：她不僅用三年時間修滿本科學分，拿到學士文憑，還修滿研究生所需學分，拿到碩士學歷，用三年時間完成了別人要六到七年才能完成的事。

進入普華永道工作后，她還迅速拿下CFA證書和USCPA證書兩大“金證”，在成長的康莊大道上一路狂奔。

曾經(jīng)，就有很多人質(zhì)疑過她，就像質(zhì)疑文章開頭的19歲俞文靜一樣：這個堪稱“神童”的少女，智商高，但是情商不一定成熟。

對此，王怡文表示：成長，不單純是年齡和歲月的積累，更多的是經(jīng)驗和閱歷的沉淀。作為不可控因素，年齡和歲月的積累僅僅是讓人變老，而經(jīng)驗和閱歷才是一個人成熟的關(guān)鍵。

她說：“現(xiàn)在，很多年輕人對未來不明確，但我從小就夢想堅定，目標明確，一直在努力，一直用切實的行動，堅定地向目標邁進！我比同齡人更成熟，有自己的世界觀，我的學習能力很強，我相信會有人能欣賞我的潛質(zhì)，并樂意選擇我！”

后來，普華永道成為了那個“伯樂”。

到了今年，王怡文已經(jīng)23歲，離開了普華永道，并在北美自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了自己的公司，混的風生水起。她用實力證明，年輕，并不代表心智不成熟，也并不意味著能力不足。

誰說少年無實力？

不斷學習

是唯一避免被淘汰的方式

現(xiàn)實中，許多人在年輕時圖于安逸不知進取，到了而立之年，被歲月磨掉了激情，終泯然于眾人。

當別人少年成名之時，只剩下羨慕和嫉妒，輕飄飄地落下一句：不看好。然而，自己的不作為，被完美忽略。

上面說到的19歲俞文靜，21歲王怡文，亦屬于“成名較早”的范疇。縱然將會或曾經(jīng)受到質(zhì)疑，但是金子，終將會綻放光芒。

當看到這樣的例子時，我們該做的，不是急于否定、羨慕嫉妒恨，而是該自我警醒：當一個個后起之輩崛起，如果你還不停留在原地，終將被“拍死在沙灘上”。

年輕的時候，我們總會為前途不停地焦慮，焦慮著焦慮著，便忙著焦慮去了。

而打敗這種焦慮的最好辦法就是立刻去學習，去追逐，不拖延地邁出第一步。

唯有不斷學習、不斷進步，保持自己的競爭力，才能避免被淘汰。或許我們早已過了“少年時代”，但是只要肯努力，最差的結(jié)果，不過是晚一點看到路上的風景而已。

但是切記的是，一定要及早出發(fā)。

▎本文由高頓金融分析師原創(chuàng)發(fā)布，作者：海倫學姐。

　　會計賬務的內(nèi)容處理以及會計稅務的實操工作都是會計人員在工作的過程中需要不斷學習的，我們需要全面掌握這些內(nèi)容。今天為各位會計人員全面的整理了有關(guān)應納稅所得額壞賬準備內(nèi)容的知識點，希望能幫到你。

　　（一）壞賬風險準備金：是指納稅人按年末應收帳款余額的一定時間比例進行提取各種準備金，用于企業(yè)核銷其應收帳款的壞帳準備損失。

　　根據(jù)所得稅法及實施條例規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的壞帳損失，準予在計算應納稅所得額時扣除。對不符合國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的各項資產(chǎn)減值準備、風險準備等準備金支出不得扣除。

　　也就是說，企業(yè)計提的壞賬準備不可以在稅前扣除，只有在實際發(fā)生壞賬的時候才可以稅前扣除。

　　納稅人的壞賬應該在原則上扣除的實際數(shù)額。報經(jīng)稅務管理機關(guān)進行批準，也可提取壞帳準備金。 提取壞賬準備的企業(yè)發(fā)生的壞賬損失，應當從壞賬準備中扣除;實際發(fā)生的壞賬損失，超過已提取壞賬的部分，可以在當期直接扣除;已核銷的壞賬收回時，應當相應增加當期應納稅所得額。

　　納稅人可以提取壞賬準備批準，除非另有規(guī)定，壞賬準備提取比例不得超過年末應收千分之五的應收賬款余額。計提企業(yè)壞帳損失準備的年末應收帳款是納稅人因銷售管理商品、產(chǎn)品或提供技術(shù)勞務等原因，應向購貨服務客戶或接受中國勞務的客戶進行收取的款項，包括代墊的運雜費。結(jié)束應收款項包括應收票據(jù)。

　　納稅人發(fā)生非購銷活動的應收賬款債權(quán)問題以及公司關(guān)聯(lián)方之間的任何經(jīng)濟往來帳款，不得進行提取壞帳準備金。關(guān)聯(lián)方之間的交易不得認定為壞賬。

　　（二）計提壞賬準備，有限的金融保險企業(yè) 納稅人企業(yè)可按年末進行放款余額的一定時間比例可以提取，用于核銷其應收帳款的呆帳損失。

　　在應納稅所得額的計算，提取呆帳準備金要求納稅人可以扣除。提取呆帳準備金的具體工作標準，一般通過企業(yè)呆帳準備金按年末進行放款余額的1%實行貿(mào)易差額作為提取;農(nóng)村城市信用社呆帳準備金按年末公司放款余額的1.5%提取。

01拓寬財務知識體系

作為一名財務總監(jiān)，你需要具備全面的財務知識，包括會計、財務分析、預算編制、稅務籌劃等方面。

建議

除了日常的會計工作外，你可以通過參加培訓課程、自學資料、專業(yè)考試等方式，不斷提高自己的財務知識和技能。

02提升戰(zhàn)略思考能力

財務總監(jiān)需要具備戰(zhàn)略思考能力，能夠從企業(yè)全局角度出發(fā)，分析財務狀況和經(jīng)營風險。

建議

你可以通過主動參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營分析、風險管理等工作，提升自己的戰(zhàn)略思考能力。

03增強領(lǐng)導力

財務總監(jiān)需要領(lǐng)導和管理財務團隊，因此領(lǐng)導力是非常重要的。

建議

你可以通過學習領(lǐng)導力理論、參加領(lǐng)導力培訓、實踐管理經(jīng)驗等方式，不斷提升自己的領(lǐng)導力。

04建立良好的人際關(guān)系

作為財務總監(jiān)，你需要與各個部門、管理層、客戶和供應商等建立良好的人際關(guān)系。

建議

你可以通過積極溝通、參與社交活動、建立人脈等方式，建立良好的人際關(guān)系，為企業(yè)帶來更多的合作和發(fā)展機會。

05關(guān)注行業(yè)動態(tài)和政策變化

財務總監(jiān)需要時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)和政策變化，以便及時調(diào)整企業(yè)的財務策略和風險管理措施。

建議

你可以通過閱讀財稅公眾號、參加行業(yè)會議、關(guān)注政策變化等方式，了解行業(yè)動態(tài)和政策變化，為企業(yè)提供及時、準確的財務建議。

06參與企業(yè)決策

財務總監(jiān)是企業(yè)決策的重要參與者之一，因此你需要積極參與到企業(yè)的各項決策中。

建議

你可以通過參加企業(yè)高層會議、參與制定企業(yè)戰(zhàn)略、提供財務分析和建議等方式，為企業(yè)決策提供支持和幫助。

07加強團隊建設(shè)和管理

作為財務總監(jiān)，你需要領(lǐng)導和管理財務團隊，因此團隊建設(shè)和管理能力是非常重要的。

建議

你可以通過制定團隊目標、規(guī)劃團隊發(fā)展、激勵員工等方式，加強團隊建設(shè)和管理，提高團隊的工作效率和績效。

08注重細節(jié)和質(zhì)量

財務工作涉及到企業(yè)的各個方面，需要注重細節(jié)和質(zhì)量。財務一犯錯誤，給老板帶去的負面印象比任何崗位都差。

建議

你可以通過細心、認真、負責的工作態(tài)度，保證工作的準確性和完整性，提高工作質(zhì)量和工作效率。

09不斷學習和創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟和政策的變化，財務工作也在不斷變化和發(fā)展。作為一名財務總監(jiān)，你需要不斷學習和創(chuàng)新，跟上時代的變化和發(fā)展趨勢。

建議

你可以通過參加專業(yè)論壇、學習新知識、引進新技術(shù)等方式，不斷學習和創(chuàng)新，提高自己的競爭力和適應性。

10培養(yǎng)良好的職業(yè)道德

作為一名財務人員，職業(yè)道德是非常重要的。

建議

你可以通過遵守職業(yè)道德規(guī)范、保持誠信、保護企業(yè)機密等方式，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，贏得企業(yè)和員工的信任和支持。

總之，從一名普通會計提升為財務總監(jiān)需要你在多個方面得到提升和鍛煉。

通過不斷學習、實踐和創(chuàng)新，提高自己的財務知識、戰(zhàn)略思考能力、領(lǐng)導力等綜合素質(zhì)，積極參與企業(yè)決策和管理，加強團隊建設(shè)和管理，注重細節(jié)和質(zhì)量，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，你將更有能力和信心勝任財務總監(jiān)的職位。

　　會計人員的工作是為企業(yè)處理各種數(shù)據(jù)，不論是稅務的內(nèi)容處理還是賬務的內(nèi)容處理，以及期末結(jié)轉(zhuǎn)的內(nèi)容處理，都是會計工作人員需要不斷學習的內(nèi)容。會計網(wǎng)就為大家整理了一些關(guān)于期末結(jié)轉(zhuǎn)損益分錄的知識點，希望能幫到你。

　　期末結(jié)轉(zhuǎn)損益就是期末要把主營業(yè)務收入、其他收入等，還有費用支出等這些科目都要結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤科目去。

　　本年利潤的會計分錄分以下四步：

　　1、先結(jié)轉(zhuǎn)收入：

　　借：主營業(yè)務收入

　　借：其他業(yè)務收入

　　借：營業(yè)外收入

　　貸：本年利潤

　　2、結(jié)轉(zhuǎn)成本、費用和稅金：

　　借：本年利潤

　　貸：主營業(yè)務成本

　　貸：主營業(yè)務稅金及附加

　　貸：其他業(yè)務支出

　　貸：營業(yè)費用

　　貸：管理費用

　　貸：財務費用

　　貸：營業(yè)外支出

　　貸：所得稅

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)投資收益：

　　凈收益的：

　　借：投資收益

　　貸：本年利潤

　　凈損失的：

　　借：本年利潤

　　貸：投資收益

　　4、年度結(jié)轉(zhuǎn)利潤分配：

　　將本年的收入和支出相抵后的結(jié)出的本年實現(xiàn)的凈利潤：

　　借：本年利潤

　　貸：利潤分配——未分配利潤

　　如果是虧損：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　貸：本年利潤