專題
有些企業業務量少，沒有聘請專門會計人員，這時會聘請兼職人員或者代理記賬公司，那么相關的記賬憑證怎么寫？
兼職會計的記賬憑證
兼職會計需要支付費用，應該編制付款憑證。會計人員取得付款的相關單據，先進行審核，之后開始填制付款憑證。付款憑證的貸方科目按照付款方式選擇現金或者銀行存款，借方科目得分情況處理。如果是找代賬公司的，則計入管理費用，明細科目是辦公費。如果是個人兼職做賬的，則計入管理費用，明細科目是勞務費。
摘要欄填寫支付兼職會計工資或者支付代理記賬費用。金額欄填寫對應的發生額;合計欄填寫各發生額的合計數;然后相應的日期和編號，憑證右邊附件張處填寫相應的內容;最后在憑證下邊由相關人員簽字或蓋章;"記賬"欄可以在登記賬簿后標上符號，表示已經入賬，防止發生漏記或重記。
記賬憑證的內容
記賬憑證的內容包括記賬憑證的名稱；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號；經濟業務事項的內容；所涉及的會計科目及其記賬方向；發生的金額；記賬標記；所附原始憑證張數；會計主管，會計，出納等有關人員的簽章，這些內容缺一不可。填制記賬憑證的時候要注意檢查這些內容是否齊全。
根據經濟業務的內容，正確使用會計科目。會計人員可以根據每一張原始憑證填制，也可以將若干張同類原始憑證匯總編制，或者根據原始憑證匯總表填制；但是不同內容和類別的原始憑證不能匯總填制在一張記賬憑證上。
記賬憑證編號要連續，不能重號，跳號。這樣方便日后的查找，也方便會計賬簿的登記以及核對，也可以防止會計憑證的丟失。
會計人員在核算春節兼職費用計提業務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。
計提春節兼職費用的會計分錄如下：
借：管理費用
銷售費用
制造費用
貸：應付職工薪酬——工資
支付時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應交稅費——個人所得稅
應付職工薪酬包括哪些？
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
短期薪酬指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬。
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利。
辭退福利，是指企業鼓勵職工自愿接受裁減或者在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系而給予職工的補償
其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
職工薪酬包含哪些？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予多種形式的報酬和其他相關支出。具體包括：職工工資、獎金、津貼、補貼；職工福利費；養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；其他獲得職工提供的服務相關的支出；因解除與職工的勞動關系給予的補償，進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。
應交稅費怎么理解？
應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加、礦產資源補償費等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。本科目期末貸方余額，反映企業尚未交納的稅費；期末如為借方余額，反映企業多交或尚未抵扣的稅金。
會計的日常工作中需要對每項經濟業務編制會計分錄，然后再根據會計分錄登記明細賬和總賬。會計分錄能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，方便事后賬簿的檢查。因此，會計分錄的正確編制對于會計人員來說很重要，那么支付兼職會計收入的會計分錄怎么寫你知道嗎？
支付兼職會計收入的分錄怎么寫？
1、支付兼職會計代理記賬的費用可計入工資，賬本費記入管理費用。
①如果是代賬公司記賬
借：管理費用-辦公費
貸：銀行存款/現金
②如果是個人兼職做賬
借：管理費用-勞務費
貸：銀行存款/現金
2、會計分錄的內容包括記賬符號，賬戶名稱、摘要和金額。分為簡單分錄和復合分錄.簡單分錄是一個賬戶的借方對應另一個賬戶的貸方。復合分錄則是以一個賬戶的借方對應幾個賬戶的貸方，或者是一個賬戶的貸方對應幾個賬戶的借方。
3、初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟來填寫：
第一：分析此項業務涉及到哪些賬戶;
第二：分析涉及的這些賬戶的性質，比如資產類賬戶是增加登記在借方，減少登記在貸方。
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加還是減少，增減金額是多少;
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定記入賬戶是借方或者貸方;
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
考上初級會計兼職好找工作。初級會計可以從事會計行業的一些基本工作，比如記賬，開具發票，整理會計資料等等，會計的基本工作內容簡單也相對輕松。考取了初級會計后作為兼職也是一個不錯的選擇。
1、財務工作。包括會計、出納等。工作比較穩定，相對清閑，但是工資未必會很高。而且從事具體財務工作的人，更多的是看經驗，剛入職待遇不會太好，隨著經驗的積累會越來越吃香。
2、審計。很多財務制度健全的單位都有自己的內部審計機構，另外會計事務所也主要從事審計工作。待遇會比較好，而且被財務部門供著，但是忙季會很忙，尤其在事務所，容易對身體造成慢性損耗。
3、稅務。可以去各級稅務機關。稅務也屬于被供著的單位，任何單位都不敢得罪稅務，當然，稅務知識本身比較繁瑣，想進稅務機關，需要對稅務知識有全面的了解，而且如果在基層的稅務所，會很忙。
4、金融機構。比如銀行、證券、保險業。待遇很好，但是壓力會很大。
5、統計。很多單位的統計工作都由財務人員來做，一般都是財務人員兼職。
1、有了初級會計證書，就是專業技能得到認證的表現，在就業方面是比較輕松的。
2、會計從業資格證書取消，初級會計師證書成為會計行業“新門檻”，雖然沒有明確規定，但是許多公司企業招聘時，具有初級會計師職稱都是基本要求之一。
3、擁有初級會計職稱，個人職業發展走上新臺階，能正確執行有關的財經方針、政策和財務會計法規、制度；能擔負某個重要崗位的財務會計工作。和工資掛鉤，福利、獎金也會有差別。
4、國內財會類考試中，不管是從證書的含金量還是職業能力的證明，初級會計職稱都是一個不錯的選擇。
降低成本支出是中小企業都會考慮的一個問題，把財務工作外包給兼職會計或者代理記賬公司，可以省下聘用專職會計的成本支出，成為了不少中小企業的選擇。
兼職會計和代理記賬公司的差異
1.法律風險不同
兼職會計是為企業提供財稅服務的自然人，能夠承擔的責任有限。一旦兼職會計在為企業進行賬務處理期間引發財稅風險，風險需要由企業來承擔。而代理記賬公司是能夠承擔法律責任的企業法人，企業與代理記賬公司合作之后，都會簽訂合同，明確雙方權責，服務期間企業遭受了財稅風險代理記賬公司會進行賠付。
2.服務質量差異
兼職會計通常是單打獨斗，穩定性無法保證，而且專業技能素質不一。代理記賬公司有頗具規模、經驗豐富的會計團隊，專業程度一般會比兼職會計高，對財稅政策和知識有較為系統的了解，能夠應付復雜的財務狀況，幫助企業解決財稅問題。
此外，代理記賬公司做帳和報稅可以連續進行，賬務處理效率相比兼職會計更高。
兼職會計和代理記賬公司的選擇
從企業的角度考慮，節省企業做賬報稅成本、做賬報稅更專業、做賬報稅更安全是選擇代理記賬公司的好處。
經過上述分析，相信大家對財務工作外包服務比較了解了，代理記賬公司的處理質量和安全性都更有保障，選擇代理記賬公司幫助企業財稅管理無疑是更合理的。
兼職人員的工資賬務處理一般與正式工一樣，如果兼職人員屬于與企業無雇傭關系的情況時，則作為勞務費計入對應科目，具體分錄應如何處理？
兼職人員工資的入賬分錄
兼職人員的工資一般是計入到管理費用等科目中進行核算。與正式工的一樣處理：
借：管理費用（生產成本、制造費用等）
貸：應付職工薪酬——工資
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金/銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
兼職工工資屬于開具發票的勞務費時：
借：管理費用——勞務費
貸：庫存現金/銀行存款
兼職人員的工資是否報繳納個人所得稅？
判斷兼職人員收入如何申報繳納個人所得稅需要判斷兼職與企業之間是否有任職受雇關系。與企業有雇傭關系的兼職人員，其工資薪金需計征個稅，沒有的按照勞務報酬計征個稅。
個人所得稅是什么？
個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
應付職工薪酬科目核算什么？
應付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務相關的支出。具體內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利以及其他支出。
企業在業務繁忙時，會招聘一些兼職人員，核算兼職工資時一般涉及“應付職工薪酬”會計科目。那么對于兼職人員的工資應如何做會計分錄？
兼職人員工資的會計分錄
1、計提時：
借：管理費用/銷售費用/制造費用
貸：應付職工薪酬
2、支付時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅
什么是管理費用？
是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利得。
什么是應付職工薪酬？
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業除了有正式員工外還會有兼職人員，兼職人員的工資與正式員工的賬務處理均通過管理費用、制造費用、應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？
兼職人員工資的會計分錄
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
研發支出
在建工程
貸：應付職工薪酬
發放時
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金/銀行存款
什么是生產成本？
生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出以及分配轉入的間接費用。
為了核算生產成本，可設置生產成本賬戶進行核算，生產成本賬戶又可以分為基本生產成本和輔助生產成本賬戶進行核算。
生產成本借方登記增加額，貸方登記減少額，期末余額一般在借方。
相關的計算公式
期初在產品成本+本期發生生產費用=本期完工產品成本+期末在產品成本
制造費用是什么？
制造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用，包括間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據制造費用的性質，在合理地選擇制造費用分配方法。
制造費用賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。
如今，很多企業因為業務工作需要而聘請大量的兼職人員，而對于兼職人員工資個人所得稅有些會計人員是不清楚怎么計算的，下面我們來看看吧。
一、兼職人員工資個稅的計算方法
每月收入不超過4000元，則扣800元的費用：應納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過4000元，扣20%的費用：應納稅額=收入×(1-20%)×20%。
根據個人所得稅法及其實施條例以及國家稅務總局關于印發《個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)》的通知(國稅發[2006]162號)的規定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個扣繳義務人應分別按照稅法規定計算扣繳工資、薪金所得個人所得稅。個人應于次月十五日內合并當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報。
二、兼職人員申報個稅公司賬務處理
1、計提工資：借：管理費用/銷售費用/開發成本等，貸：應付職工薪。
2、支付工資，代扣代繳個人所得稅：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款/庫存現金。
3、應交稅費——應交個人所得稅：借：應交稅費——應交個人所得稅，貸：銀行存款。
三、兼職人員無發票工資如何入賬?
兼職人員的工資一般是計入到管理費用中進行核算，與正式工的一樣處理：
借：管理費用(生產成本、制造費用等)—勞務費，
貸：應付職工薪酬。
借：應付職工薪酬，
貸：現金。
超過免征額的計提個人所得稅;自2008年開始，福利費不再計提，在管理費用-福利費中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。
現如今有很多企業在業務繁忙的時候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時間，這樣既可以完成工作發展所需的業務難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業應該怎么做支付兼職工資的會計分錄？
支付兼職工資的會計分錄
1、企業計提兼職員工的工資時：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬
2、企業在支付兼職員工的工資時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費——個人所得稅
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
兼職人員工資在沒開具發票的情況下，應計入應付職工薪酬科目、管理費用科目核算，相關會計分錄如何編制？
兼職人員工資沒發票的會計分錄
借：管理費用—勞務費
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
管理費用怎么理解？
“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。
該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。
最近我們公司招了一個兼職人員，他的工資應該怎么發?需要交個稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學都不太清楚。下面我們就來一起看看吧~
01
首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個方式來發：
1.如果兼職人員與企業之間簽訂了勞動合同(一般是短期)，存在受雇關系，那么兼職人員的工資應當按“工資薪金”來發放。
例如，有些人在兩個或兩個以上單位任職、受雇，需要遵守企業的考勤與工資發放制度，也能享受企業的基本福利，這里所說的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。
賬務處理如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
2.如果兼職人員與企業之間只存在勞務關系，即個人獨立提供各項勞務，那么兼職人員的工資應當按照“勞務報酬”來發放。
例如公司的某個項目需要一個設計師的參與才能完成工作，設計師完成后，按本次提供勞務活動的薪酬約定，領取“勞務報酬”，也就是我們經常說的“臨時工”。
臨時工的工資不能直接計入成本，賬務處理如下：
提取時：
借：管理費用/制造費用
貸：應付職工薪酬—工資
發放時
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
“工資薪金”與“勞務報酬”兩者的區別主要在于是否存在雇傭關系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發之后，就可以很快地理清個稅應該怎么繳納了。
02
1. 按照“工資薪金所得”報稅，一般由兼職單位代扣代繳個人所得稅。因存在多處“工資薪金”來源，次年需要兼職人員自行進行個稅匯算清繳。
2. 按照“勞務報酬所得”報稅，由發放勞務報酬的公司代扣代繳個人所得稅，項目選為“勞務”，人員選為“非本單位”。
勞務報酬應納稅額的計算方式：
勞務報酬所得項目計稅依據為不含增值稅收入，因此，預扣預繳應納稅所得額的計算為收入(不含增值稅)-減除費用
減除費用的計算：
每次收入不超過4000元時，減除費用為800元，即收入(不含增值稅)-800
每次收入超過4000元的，減除費用按20%計算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)
在這里大家需要注意“每次”的規定：如果勞動者取得的收入為一次性的，那么從項目已取得的收入為一次;如果勞動者取得的是同一個項目的連續性收入，那么，以一個月內取得的收入為一次。
03
接下來，是一些粉絲常問的問題，今天統一回復一下大家。
1. 給“臨時工”發工資需要發票嗎，個人開不了發票怎么辦?
答：個人提供勞務報酬，屬于增值稅的應稅范圍。因此，企業支付勞務報酬后，應當向勞務提供者索要正規發票，作為企業所得稅稅前扣除的憑證。由于個人無法開發票，所以需要通過稅務機關代開發票。
2. 我們公司一次性支付給兼職人員個人的勞務報酬480元，是否需要他提供發票?
答：個人提供勞務，單次收入金額在500元之內的，可以看做是作是小額零星經營業務。不達到增值稅起征點，所以可以不用發票，只要要求對方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。
3. 單位請了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務，向他支付勞務報酬時，每次收到的勞務報酬都不超過800元，需要申報個稅嗎?
答案：由于每次收入不超過800元，減除費用為800元，因此，當每次收入不超過800元時，應預扣預繳個人所得稅稅額為0，企業需進行零申報。
4.需要給兼職人員交社保嗎?
答：如果與單位簽訂了勞動合同，企業就必須按照員工的標準給兼職人員繳納社保。如果沒有簽訂勞動合同，只存在勞務關系，則不需要繳納社保。
5.企業請一個設計師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設計工作，但報酬是在6月支付的，申報個稅時，是按照“同一項目連續性收入”，合并在一起申報嗎?
答：前文也說過，如果勞動者取得的是同一個項目的連續性收入，那么，以一個月內取得的收入為一次。雖然這位設計師是在不同月份來工作的，但由他的報酬是在在同一個月支付的，因此，屬于同一項目連續性收入，應當以一個月內取得的收入為一次。
本文為會計小師妹(ID：kjsm2020)公眾號原創首發，作者：阿圓圓。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
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兼職員工工資也是一個會計在實際工作中會經常遇到的問題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場所工作，都是約定好時間在一段時間內交工作，那么發放兼職員工工資應該怎么做會計處理呢？和會計網一起來學習一下吧。
支付兼職員工工資的會計分錄是:
計提時:
借:管理費用-工資
貸:應付職工薪酬
支付時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
應交稅費-個人所得稅
新個稅法規定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額。
需不需要幫兼職員工繳納社保呢？
如果沒有簽訂正式的勞動合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個稅，不用申報，直接代開勞務費發票。像一般超市臨時的促銷員和搬運工的報酬就是按照這部分內容操作的。
兼職員工的工資標準是什么？
所謂兼職就是非全日制用工，根據勞動法規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
兼職員工的工資一般什么時候發放？
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動合同法的。通過以上的內容得知，非全日制用工發放工資的時間和標準都是與正式員工的標注是不一樣的，如果工資的發放時間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動法的規定了。
非全日制用工的小時最低的工資標準為
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)。
兼職員工的一些相關的知識點內容就如上所示，如果想想了解更多與會計知識有關的信息，請多多關注會計網！
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