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今天小編帶你了解一下ESG投資報考相關問題，幫助你有更好的人生規(guī)劃！在當今全球金融市場，環(huán)境、社會和治理（ESG）投資已成為一股不可忽視的力量。他不僅代表了投資者對可持續(xù)發(fā)展的追求，也是金融行業(yè)未來發(fā)展的重要方向，對于有志于在這一領域深耕的投資者來說，獲得CFA（特許金融分析師）ESG投資認證無疑是一個明智的選擇。本文將從入門到精通，為你詳細介紹下ESG投資的報考流程與備考策略。

入門篇：ESG投資基礎

ESG投資，就是將環(huán)境、社會和治理因素納入投資決策中，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的雙贏。在入門階段，您需要了解ESG投資的基本概念、發(fā)展歷程以及其在全球范圍內的實踐案例，掌握ESG評估方法和工具也是必不可少的，這有助于您篩選出符合ESG標準的投資項目。

備考篇：ESG投資認證考試

ESG投資認證考試是CFA協(xié)會為滿足市場對ESG投資專業(yè)人才的需求而設立的?？荚噧热莺w了ESG投資的理論基礎、投資策略、風險管理和案例分析，在備考過程中，您需要制定詳細的復習計劃，結合官方教材、模擬試題和在線課程，系統(tǒng)學習并掌握考試所需的內容。ESG證書考試的報名費用為865美元，這一費用包含了電子版教材，考生在報名時需要一次性繳納，無后續(xù)費用。需要注意的是，如果考生未能通過考試，補考費用為690美元，考生還需關注CFA協(xié)會官網(wǎng)或相關考試機構發(fā)布的最新信息，以確保及時獲取報名費變動的最新消息

進階篇：提升ESG投資分析能力

除了通過考試，提升ESG投資分析能力同樣重要。這要求您不僅要熟悉ESG投資的相關理論，能夠將其應用于實際投資決策中，通過參與ESG投資研討會、閱讀行業(yè)報告和關注ESG相關的政策動態(tài)，您可以不斷拓寬視野，加深對ESG投資的理解。利用數(shù)據(jù)分析工具對ESG因素進行量化分析，也是提升投資能力的有效途徑。

實戰(zhàn)篇：ESG投資案例分析

理論與實踐相結合是提升ESG投資能力的關鍵。通過分析成功的ESG投資案例，您可以了解不同行業(yè)、不同地區(qū)的ESG投資策略和實施效果，為自己的投資決策提供參考，關注ESG投資失敗案例，從中汲取教訓，也是避免投資風險的重要手段。

總結篇：邁向ESG投資的專業(yè)之路

獲得ESG證書只是邁向專業(yè)之路的第一步。在未來的職業(yè)生涯中，您需要持續(xù)關注ESG投資領域的發(fā)展動態(tài)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)能力，通過參與ESG投資相關的項目、研究和交流活動，您可以不斷拓展人脈資源，為成為ESG投資領域的佼佼者打下堅實的基礎。

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　　一年當中，有兩個黃金招聘時段，一個是已經(jīng)過去的“金三銀四”，一個是即將到來的“金九銀十”。對于金融精英們而言，即將進入新一輪的雇主選擇周期。

　　一個金融圈的朋友，在一家證券公司工作，公司不大不小，職位不高不低，掙的工資，買不起房，卻也餓不著生活。15萬年薪，一個中規(guī)中矩的數(shù)字。

　　每年不到10%的調薪，倒顯得恰到好處---既不會讓人欣喜若狂，也不至于失望哀傷。有一個作用，那就是維持這份中規(guī)中矩。

　　但跳槽的念頭卻時常在朋友的腦海中劃過，公司每年都會有幾個跳槽出去的人，他們或去了國外投行、或去了國內基金公司、新興的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，有的轉行了……這些信息總是可以通過各種空隙鉆進朋友的耳朵里，跳槽的念頭被激發(fā)的愈加強烈。

　　1、為什么要跳槽？

　　在決定跳槽之前，你得先問問自己，為什么要跳槽？

　　是為了有多的發(fā)展機會？

　　是為了追求更好的薪酬福利？

　　是為了投入到新的行業(yè)領域？

　　是為了有更大的提升平臺？

　　......

　　如果你跳槽只是為了一時的慪氣的話，我勸你冷靜，畢竟沒有哪一個公司是你能說了算的。

　　如果跳槽是經(jīng)過深思熟慮后的決定，那么從原則上來看，只要符合你的某個要求，其他方面不降低或者保持不變就好了。

　　另外，在跳槽與否的考慮上，確實存在著一些影響深遠卻容易被我們忽視的軟性因素。

　　這些因素關乎著你未來職業(yè)生涯發(fā)展是否順利與幸福程度。畢竟每一次的工作經(jīng)歷，都會在你的履歷上留下重重的一筆。

　　很多人跳槽是因為看重了那一份工作的薪資與職位。但是人生是一場沒有終點的馬拉松，我們每一次更換跑道，應該是為了能跑得更遠更快更穩(wěn)，而不是為了跑道更短。

　　2、工作多久跳槽合適？

　　有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無關。

　　但是，如果一個人在4年內換了3份工作，這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因為你績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽等等，這會對公司團隊文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的，尤其是小型企業(yè)。

　　目前，行業(yè)的事實是：大多數(shù)年輕人可能工作一年多，有的甚至不滿一年，就想跳槽了。

　　其實，如果你靜下心來，好好琢磨，一年時間你能學到啥呢?投行做股權的可能都跟不完一個完整項目，做債的即便能跟完一個項目，可能也見不著項目獎金。

　　在這么短的時間里，你能看到的只是浮在表面上的東西，毫無用處！

　　年輕人可能在原單位呆著不爽，不想委屈自己，還幻想著在新單位會過得更好，而頻繁跳槽。殊不知，這樣跳來跳去，就會導致：跳槽一時爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是掙人頭費的獵頭爽。

　　按常理來說，一個人在進入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業(yè)文化;經(jīng)過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

　　所以，還是建議年輕人踏踏實實地工作三四年，再去想跳槽的事會比較合適。

　　3、薪酬漲幅多少才合理？

　　金融行業(yè)與其他行業(yè)有所不同，其薪資結構是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有經(jīng)驗的從業(yè)者們，更關注的是公司的提成分配方式，以及該分配方式的靠譜程度和穩(wěn)定性。

　　至于底薪，其實談的空間很小，一方面是大型的金融機構，都會有自己的薪酬標準，你的從業(yè)年限和工作經(jīng)驗，特別是從業(yè)年限，都會對應一個底薪范圍。

　　至于中小型的金融機構，雖然沒有固定標準，也是會根據(jù)你的KPI來設定，最終羊毛都會出在羊身上，而如果你過于糾結底薪，公司可能會覺得你對未來任務的完成信心不足。

　　所以，“薪酬漲幅”這個問題，其實沒什么合理不合理的，主要看你是在跟哪種類型的公司談而已。

　　4、跳槽的職業(yè)方向？

　　首先，明確一點，誰為公司貢獻的收入大，那個崗位就會受重視。別聽有些人說什么潛力崗，金融行業(yè)是很現(xiàn)實的。

　　金融行業(yè)從業(yè)者轉換職業(yè)方向的賽道(比如券商、私募、信托等)，怎樣調整方向才好？

　　優(yōu)先選擇那些與原職業(yè)或原崗位匹配的新職業(yè)或新崗位。

　　金融行業(yè)有其特殊性，不同的細分賽道，相互間的區(qū)別還是蠻大的。比如做一級投行的，與做二級賣方的，相互之間轉換，就需要很長的過渡期來適應。但做一級投行的，仍在一級范圍內轉換崗位的話，很容易就能適應新環(huán)境，自身過去的積累，無論是在專業(yè)上，還是在客戶上，也都可能會有用武之地。

　　同理，二級市場的從業(yè)人員，也建議優(yōu)先在二級這個大范圍內進行賽道轉換。

　　至于那些覺得自己從事的行業(yè)環(huán)境不好，才想著轉去其他行業(yè)的朋友，先考慮下究竟是金融大環(huán)境的原因，還是自己的原因。即便是金融大環(huán)境的原因，你只要還呆在金融行業(yè)里，都是會受到環(huán)境影響的，所以不如就瞄準一個地方，堅持的積累自己，這樣自己才能更容易挺過冬天。

　　5、跳槽是一個技術活，需理性對待

　　跳槽是一個技術活。它絕不只是張口這一刻說出的兩個字，也不是沖動之下的簡單轉身。跳槽之前與之后，聯(lián)系起來，是一個系列化進程。例如對跳槽的計劃、預判、自我評估、職位認知，獵頭接洽，面試籌備，薪酬談判，離職程序，職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)道路成長……

　　在實際工作中，我們可以從樂趣、學習力+影響力、獎勵4個維度進行考量。

　　1.樂趣

　　做人呢，開心最重要!做自己喜歡的事，是件幸福的，也是輕松的，放到長長的職業(yè)生涯中，更是如此。

　　隨著社會的發(fā)展，社會分工愈加專業(yè)和精細。工作，從另一種層面來說，是我們每個人實現(xiàn)自我價值的一種有效方式。

　　如果你目前的工作，總是讓你提不起精神，毫無滿足感和興奮感，那么，你真的需要考慮跳槽這事兒。

　　2.學習力+影響力

　　工作，最基本的需求當然是解決溫飽問題。但當這一需求滿足時，升職加薪便成為每一個職場人的正常追求。

　　然而常常事與愿違，在死工資上挨過了一年又一年…仍不見有升遷的希望。

　　這時候，就需要好好考慮自己的職業(yè)生涯規(guī)劃了，可大致分為兩個階段：

　　縱軸發(fā)展期，重在提升學習力。指的是初入職場的頭幾年。這個時候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行業(yè)中冒頭。

　　橫軸發(fā)展期，重在提升影響力。這個階段一般是已有5年工齡以上的職場人。這時候，你的工作能力已達到一定水平，在行業(yè)內也有一定資歷，可以開始橫向發(fā)展，與人比較。

　　如果你在縱軸發(fā)展期，不妨堅持，堅持，再堅持，一切以磨煉自己為主。

　　如果處于橫向發(fā)展階段，你的上升通道單一，已觸達天花板，晉升艱難，那么可以仔細考慮跳槽問題。

　　3.獎勵

　　這里說的獎勵，是指薪酬之外的職場附加值，主要有以下幾個方面：

　　具備大視野大格局的企業(yè)文化，能拓展自己的認知邊界;

　　跟牛人在一起的工作氛圍，有優(yōu)秀的導師做自己的引路人;

　　優(yōu)質人脈圈，能大幅度提升自己的格局等等。

　　所以，職業(yè)生涯價值評估中，獎勵維度除了考慮金錢，也要更多的著眼職場附加值。

　　另外一個重要的現(xiàn)實是，你想跳槽，也要別人肯要你才行！

　　除了你的學歷、經(jīng)驗、個人能力等因素外，一張CFA證書也是很重要的加分項，而這似乎成為了金融圈的“潛規(guī)則”。

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