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甲企業是一家處于成長期的健身公司，地處高校密集的大學城。公司實行會員制，顧客主要通過電話和網絡預約方式來門店進行健身。甲企業決定采用平衡計分卡進行績效管理，從顧客的角度考慮，其平衡計分卡的內容包括（）。

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傳統汽車制造企業華陽公司為抓住數字化汽車制造的機會實施轉型，并以員工培訓費用和ERP系統的覆蓋率作為績效衡量標準，該公司選取的上述指標涵蓋的平衡計分卡角度有（  ）。

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甲企業是一家新興的網絡企業，公司非常重視人才的培養，人力部門會定期對員工能力進行評估，分析員工的發展潛力。甲公司的上述做法是從平衡計分卡的（    ）衡量。

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為高凈值客戶提供理財咨詢服務的天元公司采用平衡計分卡衡量企業業績，并把主要客戶的收益率作為一項重要的考核指標。該指標屬于平衡計分卡的（ ).

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甲企業是一家新興的網絡企業，公司非常重視人才的培養，人力部門會定期對員工能力進行評估，分析員工的發展潛力。甲公司的上述做法是從平衡計分卡的（    ）衡量。

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甲企業是一家新興的網絡企業，公司非常重視人才的培養，人力部門會定期對員工能力進行評估，分析員工的發展潛力。甲公司的上述做法是從平衡計分卡的（    ）衡量。

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【單選題】甲企業是一家新興的網絡企業，公司非常重視人才的培養，人力部門會定期對員工能力進行評估，分析員工的發展潛力。甲公司的上述做法是從平衡計分卡的（    ）衡量。

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