專題
中級會計職稱考試是2023年較重要的一個考試之一，備考的考生們要注意自己的備考方法。建議考生們可以采用網課課件加輔導書習題、重點知識復習加模擬題練習的方法來進行高效備考。
第一輪：網課課件+輔導書習題
先把講義打印出來，拿著講義聽課件，在聽課的同時可以在講義上標注，之后也可以拿著講義復習，就相當于你的筆記，當然如果你有時間自己總結筆記也行，但是講義我覺得很重要，他是老師給你總結提煉的重點知識，還輔以每年經典考題，一定要重視。聽完一章就直接去做輔導書后面的題，不要等所有章節都聽完了再從頭做題，那樣你前面的知識都忘了，起不到練習效果，剛吸收完知識去運用做題，才會鞏固加深知識。
第二輪：重點知識復習+模擬題練習
總結第一輪學習時的錯題，以此帶知識點，也可以看遍自己先前總結的筆記，也可以用強化班、沖刺班等各種網課再強化知識點，最后要做下模擬卷。最好進行掐點測試，跟真實考試時間一致，在規定時間內答完題，看看自己在考場上能不能真的做完，做的程度如何，做完后對答案，找出自己怎么錯的，分析原因，然后再去鞏固相應知識點
在三門課程中，《中級會計實務》算是難度最大、內容最多的一個科目，學習時應花費較長時間。比如長投、合并報表，金融資產都是重點，也是難點。會計很多知識都是相互關聯的，就算對每個知識點很熟，拼在一起出題不一定能答得很好，因此需要具備整體性思維，需要養成思考概括的習慣，將知識點融會貫通。
《財務管理》、《經濟法》、《中級會計實務》三個科目。時間年限：2年滾動有效制。
零基礎的考生備考初級會計職稱考試可以這樣備考：首先先了解考試的科目有哪些，對考試的大綱有一個大概的了解。其次對照考試大綱，重點復習相關的知識點打好基礎，最后聽課和做題相結合，多做歷年真題整理錯題本。
2023年初級會計考試于5月13日至17日舉行，以下是具體考試時間安排：8:30－11:30和14:30－17:30兩個時間段，共10個批次。其中《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續考試，時間不能混用。
了解各科目特點會計實務和經濟法基礎，會計實務相對來說理解性偏強，經濟法側重于記憶背誦知識，整本書都是需要記憶的內容，需要掌握一些記憶的方法。重拾教材，不管出題形式如何變化，都是萬變不離其宗，考點中很大一部分是來自課本。最后沖刺階段主要是回顧教材上的重要考點，嘗試畫思維導圖，以自己的方式重新理解一遍，從而加深印象，鞏固基礎。同時大量的刷題有助于加深記憶，熟悉每個知識點，也可以提前了解考試的側重點，掌握出題規律。保持良好的心態和積極的情緒。
1、官方教材。考生一定不要忽略教材的重要性，不管命題再怎么多變，都始終以教材和考試大綱為核心。所以，在復習的過程中，要以教材為中心。
2、考試大綱。考試大綱代表了出題范圍，大家要關注最新考試大綱中有變動的考點，特別是新增考點。
3、輔導圖書。大家可以借助輔導書，來加深對教材的理解。
4、輔導課程。對于零基礎考生來說，自學是有些困難的，報班學習是一個不錯的選擇。有老師帶學，考生能分清哪些是重點，哪些是非重點，就可以把時間多分配在重要考點上，從而避免了時間的浪費。
每到了新的一年，不少企業都會為職工發放相應的年終獎金，除了老員工以外，當中也包括了一些新入職不久的員工領取這筆金額，那么對于入職時間不足1年的員工，其年終獎個稅該怎么計算?我們來看看吧。
問：工作不足1年的員工，發放年終獎如何計算個人所得稅?是除以12個月還是除以實際工作月數?
答：《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第9條規定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
第二條規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法， 由扣繳義務人發放時代扣代繳：
(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
參照《關于印發〈個人所得稅征稅業務指引(一)〉的通知》(穗地稅發〔2005〕160號)*9條第(一)項規定，對全年任職不足12個月的雇員，其取得的全年一次性獎金的計稅辦法，按照《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)第二條第(一)款的規定執行。
根據上述規定，全年一次性獎金是指企業根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，對一次性獎金的計算明確規定除以的是12個月，而不是除以實際工作月數。在沒有新的規定前，應按上述政策計算。
最近會計網收到很多會計新人小伙伴的各種吐槽，大多都是抱怨剛入職工作上的事情，我哭笑不得，確實小會作為一個過來人也能感同身受，后來也跟一些資歷深的朋友探討了一下，到底差異在哪里?老會計又是怎么應對的，我們一起來看看吧~
場景一 報銷那些事
新會計：注重人情!
這，報銷不符合規范吧!不給報銷同事會不會背地里罵我呀?
哎，我要是松口，給報銷了，老板會不會找我麻煩啊?!
老會計：鐵石心腸!
報銷不合規，拿回去重做!
場景二 關于發工資
新會計：易玻璃心!
馬上要發工資了，老板偏偏這幾天出差，怎么辦?在線急~
哇，這個人工資真高，這個更高，我這么辛苦還不如一個清潔工的工資!
老會計：公事公辦!
已經見多不怪，有點無奈。
場景三 關于日常工作
新會計：朝氣蓬勃!
今天又是元氣滿滿的一天，工作為我打開了知識的大門，工作使我快樂，工作使我進步!
老會計：佛系工作!
只有稅務稽查才會讓我臉紅心跳，其他一切都是波瀾不驚~
場景四 關于上班心態
新會計：提心吊膽!
不要出錯!不能出錯!不會出錯的?已走火入魔~
老會計：放空自己!
哈?今天我上班了嗎?這么快就下班了?!這日子真舒服~
場景五 關于背鍋
新會計：老實巴交!
今天被領導誤會，批評兩句都會委屈半天，回家邊生悶氣邊反省!
老會計：面不改色!
這都習以為常了，老套路~認真就輸了!
場景六 關于加班
新會計：形式感足!
今天晚下班半個小時，拍個照片發朋友圈證明一下我是熱血青年，“加班使我快樂!”
老會計：佛系加班!
沒事，沒事，加班到深夜都是正常操作!
場景七 關于回家之后
新會計：激情滿滿!
今天這也不會，那也不會，我要學習小鍵盤、EXCEL、整理各種報表!
老會計：勤勤懇懇!
今天繼續學習各種考證書籍，刷題，財稅、實操課程。
其實玩笑歸玩笑，對比下來，這場新會計vs老會計的battle，都有互相學習的地方，新會計對業務熟悉后會變成老會計，老會計在學習新的政策時又變成了新會計。不管是新會計，還是老會計，會計們永遠都在學習的路上。這是他們的共同點，也是會計這個職業不會被輕易替代的原因!
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
初級會計考試的報名費用一般在40元-80元每個科目，每個考試地區是不一的，考生要以報名地區的通知通告為準。
1.繳納時間：財政部2023年初級會計職稱考試報名時間為：2023年2月7日至2月28日，繳費統一在2月28日18:00截止，各地在這個時間范圍內，自行安排本地區的報名起止時間；
2.繳費憑證：考生在繳費結算后，大概五秒左右的時間，系統會出現繳費成功等字樣的界面，考生需要打印或保存；
3.繳費狀態：考生繳費完成后，系統會提示繳費成功，考生要再次登錄報名系統，查看報名狀態。
1.考生一定要根據報名考試地區的要求，報名繳費前，在銀行卡內留存足夠的繳費金額；
2.系統可能會因為報名繳費人員過多，無法及時將考生的報名信息傳送到相關部門。
1、《初級會計實務》科目試題主要測試考生進行會計核算基本業務的處理能力，考試時長為105分鐘，考試題型分為：單項選擇題共20題合計40分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共15題合計30分，全部為客觀題。
2、《經濟法基礎》科目試題主要測試考生對于會計核算相關基本法規的掌握程度。考試時長為75分鐘，考試題型分為：單項選擇題共23題合計46分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共12題合計24分，全部為客觀題。
初級會計考試兩個科目合格標準全國都是一樣的，均為60分，滿分均為100分。考生需要在一個會計考試年度內，通過兩個科目的考試。
會計初級職稱考試成績通過后，一般在規定時間內成績合格者需要到當地人事考試中心或者地方財政局等，填寫《資格考試合格人員登記表》，然后有當地人事考試中心或者地方財政局等將審核資料上報給相關部門進行審核，審核通過后，就可以取得初級會計資格證書。
若有部分省市可以選擇郵寄的方式，成績合格者需要在規定的時間內完成郵寄信息的填寫。
初級會計資格證書什么時候能領取？
初級會計考后3個月左右開始領取初級會計證書，初級會計考試成績出來以后，如果考生通過了考試，一般會在考后3到4個月左右領取到初級會計證書。各考區領取時間不同，具體可以關注當地人事考試中心或財政局的領取通知。初級會計資格證書是非常重要的有效證件，由于考試的時間安排不同，所以領取的時間也會有區別，建議各位成績合格者隨時關注當地的財政部門的通知，及時帶上相關資料進行領取。
需要帶什么資料去領取初級會計資格證書？
1、合格成績單，成績合格者可以到“全國會計資格評價網”上進行打印。一些地方可能不需要成績單，不過建議最好帶上成績單；
2、考生本人具備報名資格的學歷（或學位）證書原件；
3、考生本人的身份證原件；
4、近期正面免冠同底彩色照片；
5、用鋼筆或簽字筆填寫《資格考試合格人員登記表》一式二份（具體表樣下載在當地證書通知上會注明）；
6、其他領證通知要求攜帶的材料。
7、如果是他人代領，還需要代領人的身份證、委托書等材料。初級會計職稱證書領取所需材料以當地財政部門的通知為準。
沒有初級會計證可以考中級嗎？
當然可以，沒有初級證是可以考中級會計考試。中級會計考試并沒有要求報考人員需要持有初級會計證，只要滿足了報考條件中相關學歷及工作年限的要求，即可報名參加中級會計考試。
中級會計考試的工作年限計算到當年的12月31日前，工作年限為取得規定學歷前后從事會計工作時間的總和。在校生利用業余時間勤工助學不視為正式從事會計工作，相應時間不計入會計工作年限。
作為一名會計小白，剛剛入職新的工作，除了要給領導、前輩、同事留下好印象，也為了能夠更好地適應新的環境和工作內容，我們應該做好一些入職的準備工作，那么具體應該準備什么呢？
會計新人需要了解的事情有哪些？
1、工作崗位以及工作內容
了解招聘崗位的工作內容和崗位職責，確定入職后是否做招聘中提到的崗位工作。有些公司會招聘主管，也可能在任職后擔任助理。
2、明確自己的準則
入職培訓是最容易發現自己優勢和劣勢的時間。你必須列出它們，這更有利于你了解自己并制定后續計劃。一方面，控制自己的缺點，然后考慮彌補；另一方面，發揮自己的優勢，使之成為最突出的亮點，更容易被領導和老板注意到。
會計人才財務知識最淺薄的地方：
（1）對工作交接的不清楚，好多新入職的員工對財務人員的工作交接程序不了解，導致后期工反復，責任劃分不清；
（2）分不清報銷業務是否合理合法，只要領導簽字認為都可以，甚至有些剛入職的會計分不清楚收據和發票的區別；
（3）出納不清楚如何哪些行為是合法的，哪些行為是合理的，不會蓋章，不清楚各種章的用途；
（4）有的出納人員不清楚挪用公款是違法行為，庫存現金少了，自己填，庫存現金多了，就拿到自己的腰包里，時間長造成挪用公款；
（5）財務人員業務不精，基礎知識掌握不扎實，照葫蘆畫瓢還可以，換種業務就不會了；
（6）不清楚出納和會計崗位一定要分開。讓做出納做出納，讓做會計做會計，工作不怕辛苦，不怕多，出納會計全部承攬。
3、每個月會計核算的流程
每個月會計核算流程：記賬憑證開始——記明細賬——記總賬——會計報表編制
會計核算流程也叫會計循環，會計報表出來后，接著就是報稅、納稅相關事項。
在企業中，如果是做過主管或者經理的，應該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務主管/經理應如何順利開展各項工作?
一、學會對企業進行摸底
很多同學剛去一家新公司就很開心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。
1、 先了解!
除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務主管/經理?是做得好缺人還是做得不好缺人?
缺人有好幾種原因，一種是公司內部調崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調走;或者兄弟單位需要人給他調走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務總監了。
有些公司來一個新的財務經理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。
這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經理，我們之前幾任經理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。
為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰?還是工作很有挑戰性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。
如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。
當然，這些原因有經驗的應聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續選擇入職公司也節約下很多時間。
2、了解企業目前的經營和財務問題。
任何一家公司，你要發揮你財務的功能，肯定要落實到業務里面去，千萬不能只顧自己做報表，關起門來做報表是一個財務人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。
之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務經理。
公司沒有財務總監，他去這家公司也不久，就三個多月。總經理對他的要求很高，說庫存經常管不好，東西經常丟，要讓他解決一下。
如果沿用公司以前的規矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調研回來，生產、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結果統計下來。
如果調研回來，發現公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務只是一個獨立的系統，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業務和采購和銷售和財務之間是沒有連成一個即時互動的情況。
他作為財務經理可以再調研細一點，然后再設計出一套，能聯動或者不能聯動，規定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。
調研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領導建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業務部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。
等公司業務再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經營狀態和財務問題很重要。
這里提醒大家一點，新任財務主管/經理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。
先了解一段時間再說。一開始過去先穩住軍心，不要讓人對你產生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。
二、認識財務團隊人員
如何快速有效的認識新公司的財務團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認識一下，開個會。
當然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務人員，了解這個人干什么的。
這個時候不是說認識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩?年紀比較大，他只喜歡穩當的工作?
所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。
所以基本上來講可以從這三方面去認識，第1個技術經驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術經驗，從他處理人際關系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認識財務人員。
所以技術經驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優勢，激發他。從人際關系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關系型的。
總結一下：第一，看優勢、查弱點。第二，先穩定后挑選。
三、新入職財務主管/經理過渡期業績問題
有些領導特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。
你往上就是你的直屬領導，橫向是聯系部門，向下是你的下屬，那么你的關系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業務部門你搞不定，你可以找你領導。所以你做經理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。
干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經常有同學說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優點。
為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。
最后你進去之后要盡快的了解對你一個業績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。
最后給大家一個建議，做財務一定要進行總結：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業務方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
