疫情防控期間根據相關稅收優惠政策規定,企業能夠享受減免社保政策。包括了基本養老保險、失業保險、及工傷保險三項內容。那么疫情期間減免養老保險和失業保險的賬務處理怎么做?
疫情期間養老保險和失業保險減免如何做賬?
疫情期間減免養老保險、失業保險可做以下兩種處理:
1.不計提(已計提沖回)的情況下怎么做賬?
計提時:
借:管理費用——社保費明細
銷售費用——社保費明細
生產成本——直接人工——社保費明細
制造費用——社保費明細
貸:應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)
紅字沖回時:
借:管理費用——社保費明細(紅字)
銷售費用社——保費明細(紅字)
生產成本——直接人工——社保費明細(紅字)
制造費用——社保費明細(紅字)
貸:應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)(紅字)
2.計提的情況下,減免計入其他收益科目,如何做賬務處理?
計提時:
借:管理費用——社保費明細
銷售費用——社保費明細
生產成本——直接人工——社保費明細
制造費用——社保費明細
貸:應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)
減免時:
借:應付職工薪酬——社保明細(公司承擔部分)
貸:其他收益——社保明細
疫情期間失業保險返還的賬務處理
借:銀行存款
貸:其他收益——失業保險返還
疫情期間免征增值稅的賬務處理
借:應交稅費——應交增值稅
貸:其他收益/營業外收入
進項稅額轉出
借:主營業務成本/原材料等
貸:應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)
疫情期間養老保險是否可以延期繳納?
答:疫情期間,人社部已明確允許企業和個人延期繳納養老保險。對于靈活就業人員和城鄉居民,已放寬2020年一次性補繳或定期繳納社會保險費的時限要求。如果不能及時繳納的,可以在疫情結束之后補辦,且在系統內標識。
mba和mpa對比,mba含金量較高,主要體現在:影響力,學習方式,學費花銷這三點上,mba影響力大于mpa,mba學習方式較多,mba的學費花銷比較高,報考mba的人都是比較有經濟實力的人。
mba比mpa含金量高的具體原因如下:
1、影響力:MBA的影響力遠大于MPA,很多企業的CEO都會鍍金,MPA起步較晚,還有很多人不知道MPA。MBA比較適合搭建商界人脈,名氣和影響力會大一些。
2、學習方式:幾乎所有的高校MBA雙證都提供在職學習的培養模式,但是,目前相當一部分高校的雙證MPA都要求必須全日制脫產學習。
3、學費花銷:目前來說大部分高校MPA的學費比MBA低很多,所以報考mba的人大多為具有雄厚經濟基礎的人士,在mba中可以結交到更多的成功人士,獲得更好的人脈資源。
1、就業前景方面
MBA畢業生因具備商業管理及企業戰略等方面的知識和技能,能很容易地在高級管理職位和商業領導崗位找到工作。而MPA則側重于公共管理,這意味著畢業生更容易在政府、非營利組織或公共部門工作。此外,在某些國家,MPA學位更受歡迎,因為政府公務員等依賴這種學位來晉升。因此,在就業前景方面,選擇哪個學位取決于你的職業目標和興趣所在領域。
2、薪資水平方面
MBA畢業生可能會享受更高的薪水和更快的職業發展機會。這是因為商業領域往往與高額薪酬和潛在的投資回報有關。當然,這并不意味著MPA畢業生會陷入薪資低谷,因為公共事業也有薪資較高的職位和機會,尤其是在一些高級管理和政策制定職位上。但總體上,MBA畢業生在薪資收入方面可能會更占優勢。
因此,在個人興趣和職業偏好方面的考慮,也是選擇MBA或MPA的重要因素之一。綜上所述,MBA和MPA都是管理類碩士學位中最具含金量和前景的學位之一。由于每個人的職業目標和興趣不同,選擇哪種學位更具含金量需要根據個人情況進行權衡。
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職場是江湖,明爭暗斗,各種利益紛爭,處得再好的同事到了利益點上,也會產生矛盾。特別是在人事變動的事情上,平時相處的和平,最后可能也會為了自己的利益撕破臉。俗話說“病從口入,禍從口出”,有些東西能說,有些不能說,說多錯多,少惹麻煩,少管閑事。
職場貴人莫要講,小心背后做文章
如果不在職場遇到了貴人,愿意一手把你帶起來,或者在你工作中給你提點,能夠讓你少走很多彎路。
但是在日常工作中,一定要保持好距離,如果你倆經常過多的接觸,或者你在外把這當你吹噓的“人脈”。
說不定哪一天,你的貴人在工作上遇到了問題,背后就有人開始捅你一刀,兩兩皆傷。
所以在職場上要“避嫌”,過多的吹噓“人脈”不可取,彼此暗中相助,互相助力,才能更長久。
不要討論對領導或同事的看法
雖然聊八卦是摸魚的一大趣事,但是當討論到某個領導或者同事的時候要留個心眼。
如果你對領導布置的工作或者個人做法很不喜歡甚至反感,這種情況很常見。
但是對領導的看法不要隨便往外說,如果你的“想法”傳到了領導的耳朵里,有可能就“變味”了。
從而導致領導對你的不喜,或者給你穿小鞋。
同事的也是如此,如果這個同事升遷了或者他“上頭有人”,聽到了傳言你在說她,以后說不定也會沒好果子吃。
不要把抱怨變成習慣
家庭和工作是很難平衡的事情,有些職場女性喜歡把生活中的抱怨帶到工作中來。
例如孩子又咋的咋的了,婆婆又怎么怎么了,以及生活中的家長里短。
如果閑聊吐槽一下,那還好,如果變成習慣,別人聽多了也難免影響心情,有時候礙著同事關系也不好說你,但可能慢慢會被人疏遠。
健康積極的態度,在職場交友中也會更討喜。更可怕還是以訛傳訛,最后你說出去的怨言都變了味,間接得罪了人。
不要打聽他人的工資待遇
這個是職場中比較大的一個禁忌,有些公司有保密協議,有些公司不那么完善。
你如果比別人工資少很多,你說出去了,有些可能跟你一起吐槽,有些也可能暗中笑話你,
如果你的比別人的多,可能人家會想以你為目標努力,但也有可能會遭到妒忌。
如果你是屬于管理層,你的下屬之間因為工資互相泄露,也會給你的工作安排造成很大的阻力。
工資少的就會想著,憑什么自己的工資那么少,卻要被安排做一樣多的活,就該讓工資高的做,引起反面情緒。
這個社會沒有絕對的公平,別人看不到你有沒有努力工作,別人只能看到你工資高的事實。
跳槽千萬不要說,避免被“暗中搗鬼”
很多嘴上高喊著“我要離職”的往往做了很久也沒走,而那些真正要離開單位的,往往都很安靜。
偷偷騎驢找馬,去面試更好的公司,去做更厲害的崗位,一旦時機成熟立馬就跑。
如果你是私下跟同事議論,說你要辭職換一家公司,但是你還沒有提,卻發現最近你的上司總是處處為難你,態度也變差了,一個你想想是不是最近工作懈怠,或者是不是有人捅到了你上司哪里,才被處處針對。
文章來源:本文為秒懂財務公眾號原創首發,作者:點點 。
企業在經營過程中會發生各項費用,比如辦公費、折舊費、差旅費等,那么對于發生的保險費,一般可以計入哪個科目核算?
保險費計入哪個科目?
保險費計入管理費用科目核算。
企業管理費用的明細科目可以根據公司的實際業務來進行設置,可以在企業新建立賬套時就設置好,也可以在實際發生時添加,一般明細科目包括:
工資:指企業管理部門職工的各種工資、獎金、工資性津貼、補助及其他工資性費用。
職工福利費:指按管理部門職工工資總額及福利費開支的職工工資總額的14%提取的職工福利費。
折舊費:指企業管理部門使用的各種固定資產計提的折舊費。
辦公費:指企業管理部門發生的各項辦公費用。
會議費:指企業管理部門因業務需要而舉辦或參與的各種發生在本埠及外地的會議支出,包括會議期間租用的場地費用、車輛費用、資料印刷費用、住宿費、往返交通費、補貼費用等。不包括企業股東在會和董事會的有關會議費。
保險費:指企業管理部門使用的房屋、設備及其他資產向保險機構投保而應支付的保險費用。
差旅費:指企業管理部門職工出差而實際發生的車、船、飛機、市內交通費、住宿費、住勤補助費、誤餐補助、司機出車補助和單位核定的差旅費包干費用等。
運輸費:指企業管理部門使用內部、外部運輸車輛的運輸費用和租用交通車的租用費、過橋費、養路費,市內交通費,以及企業職工上下班使用的交通車輛所發生的費用和職工為上下班辦理的乘車證費用等。
租賃費:指企業管理部門采用經營租賃方式租入各類管理用資產而支付的租金,包括辦公用房租賃費、生活用房租賃費等。不包括融資性租賃固定資產的租賃費。
修理費:指企業管理部門使用的房屋、日常辦公用品修理發生的人工費及材料費等。
排污費:指企業根據環保部門的規定交納的排污費用,以及超標準排污加收的排污費。
咨詢費:指企業因業務需要向有關咨詢機構進行生產技術咨詢和經營管理咨詢所支付的費用或支付企業經濟顧問、法律顧問、技術顧問等發生的費用。
訴訟費:指企業向法院起訴或應訴而支付的各項費用。
綠化費:指企業對生產經營場所進行綠化而發生的零星費用。不包括納入基本建設預算進行的配套綠化費用。
技術轉讓費:指企業為使用他人的非專利技術而支付的費用。
業務招待費:指企業因業務經營的合理需要招待客人而支付的費用等。
工會經費:指按企業職工工資總額的2%提取并撥交給工會專門用于工會活動的專項經費。
職工教育經費:指按企業職工工資總額的1.5%提取的職工教育經費。
水電費:指企業的管理部門耗用的水費、電費。
取暖費:指企業的管理部門發生的取暖費用。
倉庫經費:指企業實際發生的倉庫清理、倒運、裝卸等費用。
保險費的會計分錄
保險費需要根據實際保險的內容和范圍而有不同的分錄,比如,企業支付的財產保險費,可以做如下分錄,
借:管理費用—保險費等,
應交稅費—應交增值稅—進項稅額
貸:銀行存款等
如果支付的保險費是給員工的,則計入到管理費用—福利費科目。