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注冊(cè)會(huì)計(jì)師在了解控制環(huán)境時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注的內(nèi)容有（    ）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u5bf9\u63a7\u5236\u7684\u76d1\u7763","\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u5458\u5de5\u6574\u4f53\u7684\u9053\u5fb7\u4ef7\u503c\u89c2","\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u7ba1\u7406\u5c42\u7684\u7406\u5ff5\u548c\u7ecf\u8425\u98ce\u683c","\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u6cbb\...

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在組織審計(jì)項(xiàng)目組討論舞弊風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為應(yīng)當(dāng)討論的內(nèi)容有（    ）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u7532\u516c\u53f8\u6613\u4e8e\u53d1\u751f\u821e\u5f0a\u5bfc\u81f4\u7684\u91cd\u5927\u9519\u62a5\u98ce\u9669\u7684\u9886\u57df\u53ca\u65b9\u5f0f","\u7532\u516c\u53f8\u5b58\u5728\u7684\u821e\u5f0a\u98ce\u9669\u56e0\u7d20","\u7532\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u5c42\u51cc\u9a7e\u4e8e\u5185\u90e8\u63a7\u52...

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在財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估中，審計(jì)項(xiàng)目組會(huì)組織討論，討論的內(nèi)容可能包括（    ）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u53ef\u80fd\u8868\u660e\u7ba1\u7406\u5c42\u64cd\u7eb5\u5229\u6da6\u7684\u8ff9\u8c61","\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u6ce8\u610f\u5230\u7684\u821e\u5f0a\u6307\u63a7","\u7ba1\u7406\u5c42\u51cc\u9a7e\u4e8e\u63a7\u5236\u4e4b\u4e0a\u7684\u98ce\u9669","\u5f3a\u8c03\u5728\u6574\u4e2a\u5ba1\u8ba1\u8fc7\...

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在組織審計(jì)項(xiàng)目組討論舞弊風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，A注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為應(yīng)當(dāng)討論的內(nèi)容有（）。（2010）

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\uff0e\u7532\u516c\u53f8\u53d1\u751f\u821e\u5f0a\u5bfc\u81f4\u7684\u91cd\u5927\u9519\u62a5\u98ce\u9669\u7684\u9886\u57df\u53ca\u65b9\u5f0f","\uff0e\u7532\u516c\u53f8\u5b58\u5728\u7684\u821e\u5f0a\u98ce\u9669\u56e0\u7d20","\uff0e\u7532\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u5c42\u51cc\u9a7e\u4e8e\u5185\u90e8\u63...

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會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理制度應(yīng)當(dāng)包括針對(duì)特定要素而制定的政策和程序，以下各項(xiàng)中，不屬于質(zhì)量管理制度要素的是（    ）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u76f8\u5173\u804c\u4e1a\u9053\u5fb7\u8981\u6c42","\u8d44\u6e90","\u5ba2\u6237\u5173\u7cfb\u548c\u5177\u4f53\u4e1a\u52a1\u7684\u63a5\u53d7\u4e0e\u4fdd\u6301","\u4f01\u4e1a\u4f1a\u8ba1\u51c6\u5219"]

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在確定函證的內(nèi)容，范圍，時(shí)間和方式時(shí)應(yīng)該考慮的因素有（    ）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u7684\u7ecf\u8425\u73af\u5883","\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u7ba1\u7406\u5c42\u7684\u8981\u6c42","\u51fd\u8bc1\u8d26\u6237\u6216\u4ea4\u6613\u7684\u6027\u8d28","\u88ab\u8be2\u8bc1\u8005\u5904\u7406\u8be2\u8bc1\u51fd\u7684\u4e60\u60ef\u505a\u6cd5"]

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分析管理層要求不實(shí)施函證的原因時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)保持職業(yè)懷疑態(tài)度，并考慮以下（    ）因素。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u7ba1\u7406\u5c42\u662f\u5426\u8bda\u4fe1","\u662f\u5426\u53ef\u80fd\u5b58\u5728\u91cd\u5927\u7684\u821e\u5f0a\u6216\u9519\u8bef","\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u662f\u5426\u5b9e\u65bd\u4e86\u6709\u6548\u7684\u5185\u90e8\u63a7\u5236","\u66ff\u4ee3\u5ba1\u8ba1\u7a0b\u5e8f\u80fd\u5426\u63d0\u4f9b\...

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下列屬于會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理制度要素的有（    ）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u6cbb\u7406\u548c\u9886\u5bfc\u5c42","\u8d44\u6e90 ","\u76d1\u63a7 ","\u4e1a\u52a1\u5de5\u4f5c\u5e95\u7a3f"]

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經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2×14年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6%，截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為7%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年。  乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮稅費(fèi)和其他因素，回答下列各題。根據(jù)該股份激勵(lì)計(jì)劃，下列說法正確的有（　　）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u6743\u76ca\u7ed3\u7b97\u7684\u80a1\u4efd\u652f\u4ed8\u8fdb\u884c\u4f1a\u8ba1\u5904\u7406","\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u73b0\u91d1\u7ed3\u7b97\u7684\u80a1\u4efd\u652f\u4ed8\u8fdb\u884c\u4f1a\u8ba1\u5904\u7406","\u4e59\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u67...

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經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2×14年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6%，截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為7%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年。  乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮稅費(fèi)和其他因素，回答下列各題。根據(jù)該股份激勵(lì)計(jì)劃，下列說法正確的有（　　）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u6743\u76ca\u7ed3\u7b97\u7684\u80a1\u4efd\u652f\u4ed8\u8fdb\u884c\u4f1a\u8ba1\u5904\u7406","\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u73b0\u91d1\u7ed3\u7b97\u7684\u80a1\u4efd\u652f\u4ed8\u8fdb\u884c\u4f1a\u8ba1\u5904\u7406","\u4e59\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u67...

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在組織審計(jì)項(xiàng)目組討論舞弊風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，A注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為應(yīng)當(dāng)討論的內(nèi)容有（）。（2010）

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u7532\u516c\u53f8\u53d1\u751f\u821e\u5f0a\u5bfc\u81f4\u7684\u91cd\u5927\u9519\u62a5\u98ce\u9669\u7684\u9886\u57df\u53ca\u65b9\u5f0f","\u7532\u516c\u53f8\u5b58\u5728\u7684\u821e\u5f0a\u98ce\u9669\u56e0\u7d20","\u7532\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u5c42\u51cc\u9a7e\u4e8e\u5185\u90e8\u63a7\u5236\u4e4b\u4e...

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下列各項(xiàng)中，不屬于審計(jì)報(bào)告要素的是（  ）

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u6807\u9898","\u7ba1\u7406\u5c42\u5bf9\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u7684\u8d23\u4efb","\u5f3a\u8c03\u4e8b\u9879\u6bb5","\u62a5\u544a\u65e5\u671f"]

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項(xiàng)目組就由于舞弊導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)生重大錯(cuò)報(bào)的可能性進(jìn)行討論時(shí)，下列各項(xiàng)中，可能討論的內(nèi)容有（    ）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u9047\u5230\u7684\u54ea\u4e9b\u60c5\u5f62\u53ef\u80fd\u8868\u660e\u5b58\u5728\u821e\u5f0a","\u5df2\u77e5\u6089\u7684\u5bf9\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u4ea7\u751f\u5f71\u54cd\u7684\u5916\u90e8\u548c\u5185\u90e8\u56e0\u7d20","\u7ba1\u7406\u5c42\u51cc\u9a7e\u4e8e\u63a7\u5236\u4e4b\u4e0a\u7684\u98...

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下列各項(xiàng)中，屬于財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)環(huán)境構(gòu)成要素的有(    )

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u7ecf\u6d4e\u5468\u671f","\u7ecf\u6d4e\u53d1\u5c55\u6c34\u5e73","\u5b8f\u89c2\u7ecf\u6d4e\u653f\u7b56","\u4f1a\u8ba1\u4fe1\u606f\u5316"]

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【1604528】注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)確定哪些識(shí)別出的內(nèi)部控制缺陷需要向集團(tuán)治理層和集團(tuán)管理層通報(bào)，下列選項(xiàng)中，集團(tuán)項(xiàng)目組應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（    ）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u96c6\u56e2\u9879\u76ee\u7ec4\u8bc6\u522b\u51fa\u7684\u96c6\u56e2\u5c42\u9762\u5185\u90e8\u63a7\u5236\u7f3a\u9677","\u7ec4\u6210\u90e8\u5206\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u63d0\u8bf7\u96c6\u56e2\u9879\u76ee\u7ec4\u5173\u6ce8\u7684\u5185\u90e8\u63a7\u5236\u7f3a\u9677","\u96c6\u56e2\u9879\u76ee\u7e...

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【1700425】對(duì)會(huì)計(jì)估計(jì)實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序和相關(guān)活動(dòng)時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)了解的內(nèi)容有（    ）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u9002\u7528\u7684\u8d22\u52a1\u62a5\u544a\u7f16\u5236\u57fa\u7840","\u4e0e\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u4f1a\u8ba1\u4f30\u8ba1\u76f8\u5173\u7684\u76d1\u7ba1\u56e0\u7d20","\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u5982\u4f55\u8bc6\u522b\u548c\u5e94\u5bf9\u4e0e\u4f1a\u8ba1\u4f30\u8ba1\u76f8\u5173\u7684\u98...

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下列選項(xiàng)中，不屬于無保留意見審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括的要素的是（    ）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u5ba1\u8ba1\u62a5\u544a\u540e\u9644\u7684\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u548c\u9644\u6ce8","\u6807\u9898","\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u7684\u7b7e\u540d\u548c\u76d6\u7ae0","\u62a5\u544a\u65e5\u671f"]

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經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2×14年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6%，截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為7%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年。  乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮稅費(fèi)和其他因素，回答下列各題。根據(jù)該股份激勵(lì)計(jì)劃，下列針對(duì)甲乙公司2×14年報(bào)表項(xiàng)目的影響額計(jì)算正確的有（　　）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u589e\u52a0\u957f\u671f\u80a1\u6743\u6295\u8d44135 000\u5143\uff0c\u540c\u65f6\u589e\u52a0\u5e94\u4ed8\u804c\u5de5\u85aa\u916c135 000\u5143","\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u589e\u52a0\u957f\u671f\u80a1\u6743\u6295\u8d44180 000\u5143\uff0c\u540c\u65f6\u589e\u52a0\u8d44\u672c\u51...

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經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2×14年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6%，截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為7%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年。  乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮稅費(fèi)和其他因素，回答下列各題。根據(jù)該股份激勵(lì)計(jì)劃，下列針對(duì)甲乙公司2×14年報(bào)表項(xiàng)目的影響額計(jì)算正確的有（　?。?。

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劉先生是某廣告公司設(shè)計(jì)部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落，工作業(yè)績(jī)也一直沒有起色。劉先生在員工中進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。針對(duì)這種情況，為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，劉先生決定在設(shè)計(jì)部每月評(píng)選一名工作出色的員工，并給予重獎(jiǎng)；但是這項(xiàng)措施實(shí)行一段時(shí)間之后，情況沒有任何改觀；有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評(píng)選缺乏客觀的指標(biāo)，無法反映個(gè)人的真實(shí)工作情況。 從期望理論的角度分析，劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果，問題出在（　）因素上。

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