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注冊會計師在了解控制環境時，應當關注的內容有（    ）。

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["\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u5bf9\u63a7\u5236\u7684\u76d1\u7763","\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u5458\u5de5\u6574\u4f53\u7684\u9053\u5fb7\u4ef7\u503c\u89c2","\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u7ba1\u7406\u5c42\u7684\u7406\u5ff5\u548c\u7ecf\u8425\u98ce\u683c","\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u6cbb\...

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在組織審計項目組討論舞弊風險時，注冊會計師認為應當討論的內容有（    ）。

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["\u7532\u516c\u53f8\u6613\u4e8e\u53d1\u751f\u821e\u5f0a\u5bfc\u81f4\u7684\u91cd\u5927\u9519\u62a5\u98ce\u9669\u7684\u9886\u57df\u53ca\u65b9\u5f0f","\u7532\u516c\u53f8\u5b58\u5728\u7684\u821e\u5f0a\u98ce\u9669\u56e0\u7d20","\u7532\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u5c42\u51cc\u9a7e\u4e8e\u5185\u90e8\u63a7\u52...

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在財務報表舞弊風險的評估中，審計項目組會組織討論，討論的內容可能包括（    ）。

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["\u53ef\u80fd\u8868\u660e\u7ba1\u7406\u5c42\u64cd\u7eb5\u5229\u6da6\u7684\u8ff9\u8c61","\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u6ce8\u610f\u5230\u7684\u821e\u5f0a\u6307\u63a7","\u7ba1\u7406\u5c42\u51cc\u9a7e\u4e8e\u63a7\u5236\u4e4b\u4e0a\u7684\u98ce\u9669","\u5f3a\u8c03\u5728\u6574\u4e2a\u5ba1\u8ba1\u8fc7\...

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在組織審計項目組討論舞弊風險時，A注冊會計師認為應當討論的內容有（）。（2010）

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["\uff0e\u7532\u516c\u53f8\u53d1\u751f\u821e\u5f0a\u5bfc\u81f4\u7684\u91cd\u5927\u9519\u62a5\u98ce\u9669\u7684\u9886\u57df\u53ca\u65b9\u5f0f","\uff0e\u7532\u516c\u53f8\u5b58\u5728\u7684\u821e\u5f0a\u98ce\u9669\u56e0\u7d20","\uff0e\u7532\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u5c42\u51cc\u9a7e\u4e8e\u5185\u90e8\u63...

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會計師事務所的質量管理制度應當包括針對特定要素而制定的政策和程序，以下各項中，不屬于質量管理制度要素的是（    ）。

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["\u76f8\u5173\u804c\u4e1a\u9053\u5fb7\u8981\u6c42","\u8d44\u6e90","\u5ba2\u6237\u5173\u7cfb\u548c\u5177\u4f53\u4e1a\u52a1\u7684\u63a5\u53d7\u4e0e\u4fdd\u6301","\u4f01\u4e1a\u4f1a\u8ba1\u51c6\u5219"]

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在確定函證的內容，范圍，時間和方式時應該考慮的因素有（    ）。

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["\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u7684\u7ecf\u8425\u73af\u5883","\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u7ba1\u7406\u5c42\u7684\u8981\u6c42","\u51fd\u8bc1\u8d26\u6237\u6216\u4ea4\u6613\u7684\u6027\u8d28","\u88ab\u8be2\u8bc1\u8005\u5904\u7406\u8be2\u8bc1\u51fd\u7684\u4e60\u60ef\u505a\u6cd5"]

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分析管理層要求不實施函證的原因時，注冊會計師應當保持職業懷疑態度，并考慮以下（    ）因素。

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["\u7ba1\u7406\u5c42\u662f\u5426\u8bda\u4fe1","\u662f\u5426\u53ef\u80fd\u5b58\u5728\u91cd\u5927\u7684\u821e\u5f0a\u6216\u9519\u8bef","\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u662f\u5426\u5b9e\u65bd\u4e86\u6709\u6548\u7684\u5185\u90e8\u63a7\u5236","\u66ff\u4ee3\u5ba1\u8ba1\u7a0b\u5e8f\u80fd\u5426\u63d0\u4f9b\...

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下列屬于會計師事務所質量管理制度要素的有（    ）。

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["\u6cbb\u7406\u548c\u9886\u5bfc\u5c42","\u8d44\u6e90 ","\u76d1\u63a7 ","\u4e1a\u52a1\u5de5\u4f5c\u5e95\u7a3f"]

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經股東大會批準，甲公司2×14年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現金股票增值權，行權條件為乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。  乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現金股票增值權公允價值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。要求：根據上述資料，不考慮稅費和其他因素，回答下列各題。根據該股份激勵計劃，下列說法正確的有（　　）。

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["\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u6743\u76ca\u7ed3\u7b97\u7684\u80a1\u4efd\u652f\u4ed8\u8fdb\u884c\u4f1a\u8ba1\u5904\u7406","\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u73b0\u91d1\u7ed3\u7b97\u7684\u80a1\u4efd\u652f\u4ed8\u8fdb\u884c\u4f1a\u8ba1\u5904\u7406","\u4e59\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u67...

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經股東大會批準，甲公司2×14年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現金股票增值權，行權條件為乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。  乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現金股票增值權公允價值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。要求：根據上述資料，不考慮稅費和其他因素，回答下列各題。根據該股份激勵計劃，下列說法正確的有（　　）。

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["\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u6743\u76ca\u7ed3\u7b97\u7684\u80a1\u4efd\u652f\u4ed8\u8fdb\u884c\u4f1a\u8ba1\u5904\u7406","\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u73b0\u91d1\u7ed3\u7b97\u7684\u80a1\u4efd\u652f\u4ed8\u8fdb\u884c\u4f1a\u8ba1\u5904\u7406","\u4e59\u516c\u53f8\u5e94\u4f5c\u4e3a\u67...

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在組織審計項目組討論舞弊風險時，A注冊會計師認為應當討論的內容有（）。（2010）

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["\u7532\u516c\u53f8\u53d1\u751f\u821e\u5f0a\u5bfc\u81f4\u7684\u91cd\u5927\u9519\u62a5\u98ce\u9669\u7684\u9886\u57df\u53ca\u65b9\u5f0f","\u7532\u516c\u53f8\u5b58\u5728\u7684\u821e\u5f0a\u98ce\u9669\u56e0\u7d20","\u7532\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u5c42\u51cc\u9a7e\u4e8e\u5185\u90e8\u63a7\u5236\u4e4b\u4e...

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下列各項中，不屬于審計報告要素的是（  ）

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["\u6807\u9898","\u7ba1\u7406\u5c42\u5bf9\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u7684\u8d23\u4efb","\u5f3a\u8c03\u4e8b\u9879\u6bb5","\u62a5\u544a\u65e5\u671f"]

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項目組就由于舞弊導致財務報表發生重大錯報的可能性進行討論時，下列各項中，可能討論的內容有（    ）。

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["\u9047\u5230\u7684\u54ea\u4e9b\u60c5\u5f62\u53ef\u80fd\u8868\u660e\u5b58\u5728\u821e\u5f0a","\u5df2\u77e5\u6089\u7684\u5bf9\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u4ea7\u751f\u5f71\u54cd\u7684\u5916\u90e8\u548c\u5185\u90e8\u56e0\u7d20","\u7ba1\u7406\u5c42\u51cc\u9a7e\u4e8e\u63a7\u5236\u4e4b\u4e0a\u7684\u98...

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下列各項中，屬于財務管理經濟環境構成要素的有(    )

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["\u7ecf\u6d4e\u5468\u671f","\u7ecf\u6d4e\u53d1\u5c55\u6c34\u5e73","\u5b8f\u89c2\u7ecf\u6d4e\u653f\u7b56","\u4f1a\u8ba1\u4fe1\u606f\u5316"]

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【1604528】注冊會計師應當確定哪些識別出的內部控制缺陷需要向集團治理層和集團管理層通報，下列選項中，集團項目組應當考慮的因素有（    ）。

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["\u96c6\u56e2\u9879\u76ee\u7ec4\u8bc6\u522b\u51fa\u7684\u96c6\u56e2\u5c42\u9762\u5185\u90e8\u63a7\u5236\u7f3a\u9677","\u7ec4\u6210\u90e8\u5206\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u63d0\u8bf7\u96c6\u56e2\u9879\u76ee\u7ec4\u5173\u6ce8\u7684\u5185\u90e8\u63a7\u5236\u7f3a\u9677","\u96c6\u56e2\u9879\u76ee\u7e...

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【1700425】對會計估計實施風險評估程序和相關活動時，注冊會計師應當了解的內容有（    ）。

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["\u9002\u7528\u7684\u8d22\u52a1\u62a5\u544a\u7f16\u5236\u57fa\u7840","\u4e0e\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u4f1a\u8ba1\u4f30\u8ba1\u76f8\u5173\u7684\u76d1\u7ba1\u56e0\u7d20","\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u5982\u4f55\u8bc6\u522b\u548c\u5e94\u5bf9\u4e0e\u4f1a\u8ba1\u4f30\u8ba1\u76f8\u5173\u7684\u98...

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下列選項中，不屬于無保留意見審計報告應當包括的要素的是（    ）。

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["\u5ba1\u8ba1\u62a5\u544a\u540e\u9644\u7684\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u548c\u9644\u6ce8","\u6807\u9898","\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u7684\u7b7e\u540d\u548c\u76d6\u7ae0","\u62a5\u544a\u65e5\u671f"]

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經股東大會批準，甲公司2×14年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現金股票增值權，行權條件為乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。  乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現金股票增值權公允價值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。要求：根據上述資料，不考慮稅費和其他因素，回答下列各題。根據該股份激勵計劃，下列針對甲乙公司2×14年報表項目的影響額計算正確的有（　　）。

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["\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u589e\u52a0\u957f\u671f\u80a1\u6743\u6295\u8d44135 000\u5143\uff0c\u540c\u65f6\u589e\u52a0\u5e94\u4ed8\u804c\u5de5\u85aa\u916c135 000\u5143","\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u589e\u52a0\u957f\u671f\u80a1\u6743\u6295\u8d44180 000\u5143\uff0c\u540c\u65f6\u589e\u52a0\u8d44\u672c\u51...

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經股東大會批準，甲公司2×14年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現金股票增值權，行權條件為乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。  乙公司2×14年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有10名管理人員離職。  每份現金股票增值權公允價值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。要求：根據上述資料，不考慮稅費和其他因素，回答下列各題。根據該股份激勵計劃，下列針對甲乙公司2×14年報表項目的影響額計算正確的有（　　）。

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["\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u589e\u52a0\u957f\u671f\u80a1\u6743\u6295\u8d44135 000\u5143\uff0c\u540c\u65f6\u589e\u52a0\u5e94\u4ed8\u804c\u5de5\u85aa\u916c135 000\u5143","\u7532\u516c\u53f8\u5e94\u589e\u52a0\u957f\u671f\u80a1\u6743\u6295\u8d44180 000\u5143\uff0c\u540c\u65f6\u589e\u52a0\u8d44\u672c\u51...

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劉先生是某廣告公司設計部的主管，他發現手下員工的士氣普遍比較低落，工作業績也一直沒有起色。劉先生在員工中進行了調查，結果發現員工普遍感覺工作內容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。針對這種情況，為了調動員工的積極性，劉先生決定在設計部每月評選一名工作出色的員工，并給予重獎；但是這項措施實行一段時間之后，情況沒有任何改觀；有員工表示，每月優秀員工的評選缺乏客觀的指標，無法反映個人的真實工作情況。 從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（　）因素上。

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["\u6548\u4ef7","\u671f\u671b","\u5de5\u5177\u6027","\u6fc0\u52b1"]

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