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對(duì)于求職者來說，個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要，好的簡(jiǎn)歷能夠提高個(gè)人面試成功率。作為一名會(huì)計(jì)人員，求職簡(jiǎn)歷該怎么做呢?需要注意什么?接下來且聽小編細(xì)細(xì)道來。
好的會(huì)計(jì)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，一般包括三要素，分別是基本信息、工作經(jīng)歷及自我評(píng)價(jià)。接下來從以下三方面來談?wù)剷?huì)計(jì)求職簡(jiǎn)歷怎么做，要注意哪些事兒?
一、基本信息，注重細(xì)節(jié)
對(duì)于簡(jiǎn)歷中基本信息這一項(xiàng)內(nèi)容，很多人都認(rèn)為極其簡(jiǎn)單，但往往一個(gè)細(xì)節(jié)沒注意，也會(huì)影響能否通過面試。基本信息分別是姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、身高、聯(lián)系方式、電腦水平、工作年限等。
我們?cè)诰庉嬤@些信息時(shí)，注意真實(shí)性。舉個(gè)例子：很多人在身高、體重這一項(xiàng)，都會(huì)耍耍小聰明。要不把身高增加了2—5cm;要不將體重減少2—5kg。但面試的時(shí)候就露餡了，面試官一看，這身高明明就156cm的樣子，簡(jiǎn)歷上卻寫著160cm。于是你被貼上了不誠(chéng)實(shí)的標(biāo)簽。
任何公司招聘財(cái)務(wù)人員，都會(huì)將個(gè)人素質(zhì)看得非常重要，特別是忠實(shí)度這一方面。因?yàn)樨?cái)務(wù)工作往往就考驗(yàn)著一個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)。對(duì)于喜歡弄虛作假之人，企業(yè)最是忌諱。
填寫工作年限，需與工作經(jīng)歷相互對(duì)應(yīng)。對(duì)于電腦水平這一項(xiàng)，切勿寫一般，因?yàn)橐话悖簿痛砹穗娔X操作不行。
這些基本信息的填寫，看似簡(jiǎn)單，但細(xì)節(jié)沒落實(shí)，也是會(huì)讓自己在面試官前的形象大打折扣。注意：保留一定真實(shí)性很重要!
二、工作經(jīng)歷，務(wù)必認(rèn)真寫好
對(duì)于工作經(jīng)歷方面，務(wù)必認(rèn)真寫好。記住以下原則：
工作內(nèi)容務(wù)必詳細(xì)：會(huì)計(jì)人員對(duì)于工作內(nèi)容的描述，越詳細(xì)越好。因?yàn)椋踉嚕嬖嚬偈荋R，如果你的大致情況已經(jīng)和職位要求相符，初試通過了，復(fù)試的面試官往往是財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人。這時(shí)候，他注重的是實(shí)際的工作表現(xiàn)，看你是否能勝任這些工作。越是詳細(xì)的工作內(nèi)容，也就是個(gè)人工作能力的憑證。
工作年限越長(zhǎng)越好：對(duì)于工作年限這一塊，當(dāng)然是越長(zhǎng)越好。但是也要按照實(shí)際來說明。如果一味編造，面試出了破綻，就很是尷尬了。你要知道，面試問題多是偏向?qū)I(yè)方面，如果是虛假的工作經(jīng)歷，面試官問了幾個(gè)問題，憑借閱人經(jīng)驗(yàn)，多會(huì)察覺。
技巧：對(duì)于工作經(jīng)歷方面，參照意向公司的用人要求編輯。對(duì)于這些任職要求，提前進(jìn)行了解，并對(duì)自身知識(shí)不足，進(jìn)行網(wǎng)上資料查詢或者向有經(jīng)驗(yàn)的朋友請(qǐng)教，進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備。
注意：真實(shí)性一定要保留，切勿編造虛假工作經(jīng)歷
三、自我評(píng)價(jià)，注重工作態(tài)度、專業(yè)水平
簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)，對(duì)于個(gè)人求職來說十分重視。切忌敷衍了事。我們注重一個(gè)原則：簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)槊嬖嚬俚臅r(shí)間很寶貴，你的長(zhǎng)篇大論，只會(huì)讓人覺得啰嗦，沒耐心看下去。因此寫出他們想要的東西就行了。
他們往往注重工作態(tài)度及專業(yè)水平。突出自己職業(yè)素質(zhì)及專業(yè)強(qiáng)硬即可。比如工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，并有一定工作經(jīng)驗(yàn)等等描述。
看了以上會(huì)計(jì)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷怎么做?你知道該從哪幾方面來把握了嗎?
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