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實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)柔性管理的對策和建議是什么

實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)柔性管理的對策和建議包括：1、思想觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鰧?dǎo)向；2、財(cái)務(wù)管理對象要轉(zhuǎn)向以人為主；3、組織結(jié)構(gòu)要轉(zhuǎn)變?yōu)闄M向；4、企業(yè)員工應(yīng)該成為企業(yè)的剩余權(quán)索取者；5、管理方式要轉(zhuǎn)向引導(dǎo)和激勵；6、激勵方式轉(zhuǎn)為多種激勵方式并存；7、企業(yè)財(cái)務(wù)競爭要以柔性戰(zhàn)略作為剛性戰(zhàn)略的有效補(bǔ)充。

張雅詩

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期權(quán)池是什么

期權(quán)池是在融資前為未來引進(jìn)高級人才而預(yù)留一部分股份的管理機(jī)制，用于對包括創(chuàng)始人、高管、骨干、普通員工等具備員工身份人員的激勵，是初創(chuàng)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃采用的最普通的形式。設(shè)立期權(quán)池的目的在于在減少企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期成本的情況下吸引高級的人才；降低管理層及骨干的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及解決長期激勵的經(jīng)營問題。

崔金媛

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股權(quán)激勵是什么

股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤以及承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。股權(quán)激勵具有長期激勵、人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制、公司控制權(quán)激勵的特點(diǎn)。

崔金媛

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什么是激勵約束機(jī)制

激勵約束機(jī)制，是激勵約束主體根據(jù)組織目標(biāo)、人的行為規(guī)律，通過各種方式，去激發(fā)人的動力，使人有一股內(nèi)在的動力和要求，迸發(fā)出積極性、主動性和創(chuàng)造性，同時(shí)規(guī)范人的行為，朝著激勵主體所期望的目標(biāo)前進(jìn)的過程。

崔金媛

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什么是稅收激勵效應(yīng)

稅收激勵效應(yīng)是國家課征某稅時(shí)規(guī)定的稅收優(yōu)惠內(nèi)容，促使納稅人熱衷于從事某種經(jīng)濟(jì)活動的效應(yīng)，是“稅收阻礙效應(yīng)”的對稱。政府的課稅究竟是產(chǎn)生激勵效應(yīng)還是產(chǎn)生阻礙效應(yīng)，取決于納稅人對某項(xiàng)活動的需求彈性。

王寧

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什么是稅收激勵

稅收激勵指稅收對生產(chǎn)、消費(fèi)、投資等經(jīng)濟(jì)活動和行為所產(chǎn)生的激勵作用，也指國家為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而在稅收上給予本國及外國在本國投資的減免優(yōu)待措施。稅收激勵主要包括國內(nèi)生產(chǎn)一般激勵、國內(nèi)生產(chǎn)特別激勵以及對外貿(mào)易激勵等形式。

崔金媛

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財(cái)務(wù)管理會計(jì)需要考的科目

財(cái)務(wù)管理會計(jì)即管理會計(jì)師，分為初、中高級，初級考《管理會計(jì)職業(yè)道德》、《管理會計(jì)概論》、《預(yù)算實(shí)務(wù)》、《成本管理》科目，中級考專業(yè)知識水平科目和案例報(bào)告撰寫，高級考高級管理會計(jì)綜合科目和案例報(bào)告撰寫。

王寧

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對外會計(jì)信息的價(jià)值

在討論對外會計(jì)目標(biāo)拓展之前，還有必要迸一步探討對外強(qiáng)制性披露的會計(jì)信息的價(jià)值問題，以便為會計(jì)目標(biāo)的界定和拓展提供進(jìn)一步的理論依據(jù)。從市場機(jī)制的性質(zhì)來看，可以將其理解為一種“高能激勵”能量機(jī)制。

崔金媛

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考初級會計(jì)有用嗎

考初級會計(jì)是有用的，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：1、前景廣闊，升職加薪的必備品；2、部分地區(qū)可申請補(bǔ)貼；3、為高級財(cái)會考試打基礎(chǔ)，具備初級會計(jì)基礎(chǔ)，日后考取更高級別的證書時(shí)，也會更有信心。

崔金媛

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管理會計(jì)績效管理包括哪些內(nèi)容

管理會計(jì)績效管理包括績效計(jì)劃、績效輔導(dǎo)、績效考核與績效反饋內(nèi)容。績效管理是指各級管理者和員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，進(jìn)行績效績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效評估、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)改進(jìn)的持續(xù)循環(huán)過程。

崔金媛

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初級會計(jì)證年檢怎么弄

初級會計(jì)證不需要年檢，但需要繼續(xù)教育。考生應(yīng)在獲得初級會計(jì)職稱證書的次年，進(jìn)入初級繼續(xù)教育網(wǎng)站，進(jìn)行會計(jì)繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)，并完成相應(yīng)學(xué)分，具體應(yīng)以當(dāng)?shù)刎?cái)政局的政策為準(zhǔn)。

崔金媛

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管理會計(jì)師考試科目都有哪些

初級管理會計(jì)師考試科目只有《專業(yè)知識水平》一個(gè)科目，中級管理會計(jì)師考試科目包括《專業(yè)知識水平》、《管理會計(jì)案例報(bào)告撰寫》，高級管理會計(jì)師考試科目包括《高級管理會計(jì)綜合》和《高級管理會計(jì)案例報(bào)告撰寫》。

耿嘉蔚

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管理會計(jì)師考哪些課

管理會計(jì)師分為初級、中級和高級考試。初級考試科目為《專業(yè)知識水平》；中級考試分為《專業(yè)知識水平》和《管理會計(jì)案例報(bào)告撰寫》；高級考試為《高級管理會計(jì)綜合》和《高級管理會計(jì)案例報(bào)告撰寫》。

耿嘉蔚

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管理會計(jì)師需要考哪些證書

管理會計(jì)師需要考的證書包括初級管理會計(jì)師，中級管理會計(jì)師和高級管理會計(jì)師三個(gè)級別的證書。管理會計(jì)師證書是由中國總會計(jì)師協(xié)會（中總協(xié)）頒發(fā)，是我國本土管理會計(jì)證書。

耿嘉蔚

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高級管理會計(jì)師考哪幾門課

高級管理會計(jì)師考試考《高級管理會計(jì)綜合科目》和《高級管理會計(jì)案例報(bào)告撰寫》兩門科目。我國把管理會計(jì)師劃分為初級、中級、高級和特級四個(gè)級別，高級管理會計(jì)師主要面向高級管理者和行業(yè)資深人員。

耿嘉蔚

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稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)行的激勵措施包括

激勵措施包括：1、主動向社會公告年度A級納稅人名單；2、一般納稅人可單次領(lǐng)取3個(gè)月的增值稅發(fā)票用量；3、普通發(fā)票按需領(lǐng)用；4、提供辦稅綠色通道；5、其他激勵措施。

張雅詩

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股權(quán)激勵是什么意思

股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式并給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。

耿嘉蔚

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什么是股權(quán)激勵

股權(quán)激勵是指通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤以及承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。

會計(jì)網(wǎng)

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放寬管制是什么

放寬管制是指對于政府條例和市場激勵機(jī)制等放松監(jiān)管力度的行為。管制即制定政府條例和設(shè)計(jì)市場激勵機(jī)制，以控制廠商的價(jià)格、銷售或生產(chǎn)等決策。管制一般分為經(jīng)濟(jì)管制和社會管制。

耿嘉蔚

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股權(quán)激勵費(fèi)用賬務(wù)處理是什么

權(quán)益結(jié)算，資產(chǎn)負(fù)債表日，借：管理費(fèi)用，貸：資本公積；行權(quán)日，借：銀行存款資本公積，貸：股本資本公積；現(xiàn)金結(jié)算，資產(chǎn)負(fù)債表日，借：管理費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬；行權(quán)日，借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。

鄭培庫

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