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2017年3月16日，華東公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因華東公司的母公司華西公司于2017年7月1日與華東公司簽訂了股權激勵協議，華東公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據華西公司與華東公司高管人員簽訂的股權激勵協議，華西公司對華東公司的20名高管每人授予100萬份華西公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在華東公司服務滿3年，即可免費獲得華西公司100萬份普通股股票。至2017年12月31日，華東公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于華東公司的會計處理中，正確的是（   ）。

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["\u56de\u8d2d\u672c\u516c\u53f8\u80a1\u7968\u65f6\u5e94\u6309\u5b9e\u9645\u652f\u4ed8\u7684\u91d1\u989d\u51b2\u51cf\u8d44\u672c\u516c\u79ef1000\u4e07\u5143","\u5bf9\u4e8e\u534e\u897f\u516c\u53f8\u6388\u4e88\u534e\u4e1c\u516c\u53f8\u9ad8\u7ba1\u7684\u80a1\u7968\u671f\u6743\uff0c\u534e\u4e1c\u516c\u5...

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華東公司2017年1月1日股東大會通過了實施股權激勵計劃，內容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員，每人授予60萬份股票期權，每份股票期權可以25元的價格購買一股華東公司股票。(2)行權條件為公司當年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年，滿足行權條件的激勵對象可以行權，激勵對象應當分三次平均行權，在行權有效期內每年未及時行權的股票期權將作廢。根據期權定價模型計算的每份期權在授予日的公允價值為27元。三年內均無人離職。假定各年年末均滿足行權條件。華東公司2017年應確認的管理費用為（）萬元。

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[" 5400"," 2700"," 2700"," 9900"]

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2017年3月16日，華東公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因華東公司的母公司華西公司于2017年7月1日與華東公司簽訂了股權激勵協議，華東公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據華西公司與華東公司高管人員簽訂的股權激勵協議，華西公司對華東公司的20名高管每人授予100萬份華西公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在華東公司服務滿3年，即可免費獲得華西公司100萬份普通股股票。至2017年12月31日，華東公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于華東公司的會計處理中，正確的是（）

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[" \u56de\u8d2d\u672c\u516c\u53f8\u80a1\u7968\u65f6\u5e94\u6309\u5b9e\u9645\u652f\u4ed8\u7684\u91d1\u989d\u51b2\u51cf\u8d44\u672c\u516c\u79ef1000\u4e07\u5143"," \u534e\u897f\u516c\u53f8\u6388\u4e88\u534e\u4e1c\u516c\u53f8\u9ad8\u7ba1\u7684\u80a1\u7968\u671f\u6743\uff0c\u534e\u4e1c\u516c\u5...

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2×21年3月16日，甲公司以1 000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因甲公司的母公司乙公司于2×21年7月1日與甲公司簽訂了股權激勵協議，甲公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據乙公司與甲公司高管人員簽訂的股權激勵協議，乙公司對甲公司的20名高管每人授予100萬份乙公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在甲公司服務滿3年，即可免費獲得乙公司100萬份普通股股票。至2×21年12月31日，甲公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于甲公司的會計處理中，正確的是（　）。

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["\u56de\u8d2d\u672c\u516c\u53f8\u80a1\u7968\u65f6\u5e94\u6309\u5b9e\u9645\u652f\u4ed8\u7684\u91d1\u989d\u51b2\u51cf\u8d44\u672c\u516c\u79ef1 000\u4e07\u5143","\u4e59\u516c\u53f8\u6388\u4e88\u7532\u516c\u53f8\u9ad8\u7ba1\u7684\u80a1\u7968\u671f\u6743\uff0c\u7532\u516c\u53f8\u6ca1\u6709\u7ed3\u7b97\u...

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2×21年3月16日，甲公司以1 000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因甲公司的母公司乙公司于2×21年7月1日與甲公司簽訂了股權激勵協議，甲公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據乙公司與甲公司高管人員簽訂的股權激勵協議，乙公司對甲公司的20名高管每人授予100萬份乙公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在甲公司服務滿3年，即可免費獲得乙公司100萬份普通股股票。至2×21年12月31日，甲公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于甲公司的會計處理中，正確的是（　）。

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["\u56de\u8d2d\u672c\u516c\u53f8\u80a1\u7968\u65f6\u5e94\u6309\u5b9e\u9645\u652f\u4ed8\u7684\u91d1\u989d\u51b2\u51cf\u8d44\u672c\u516c\u79ef1 000\u4e07\u5143","\u4e59\u516c\u53f8\u6388\u4e88\u7532\u516c\u53f8\u9ad8\u7ba1\u7684\u80a1\u7968\u671f\u6743\uff0c\u7532\u516c\u53f8\u6ca1\u6709\u7ed3\u7b97\u...

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2018年1月1日A上市公司擬向公司20名高級管理人員實施股權激勵計劃，即每人授予2萬份股票期權，每年末可行權條件為：公司凈利潤以2017年年末數為基數，2018年凈利潤比2017年增長16%；2019年凈利潤比2017年增長20%；2020年凈利潤比2017年增長25%，從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份股票期權可以從A公司獲得相當于行權當日A公司股票，行權期為3年。2018年凈利潤比2017年增長15%，預計2019年凈利潤將相對于2017年凈利潤增長21%，2018年有1人離職，預計未來還有2人離職；2019年4月20日，經過股東會批準，取消原授予管理人員的股權激勵計劃同時以現金補償原授予股票期權且尚未離職的甲公司管理人員300萬元，截止到2019年4月20日股東會批準取消股權激勵為止，已經有4人離職；已知2018年1月1日股票期權公允價值為9元；下列說法正確的是（   ）。

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["2018\u5e74A\u516c\u53f8\u56e0\u8be5\u4e8b\u9879\u786e\u8ba4\u7ba1\u7406\u8d39\u7528153\u4e07\u5143","2019\u5e74\u56e0\u7ecf\u8fc7\u80a1\u4e1c\u5927\u4f1a\u6279\u51c6\u53d6\u6d88\u80a1\u6743\u6fc0\u52b1\u8ba1\u5212\uff0c\u786e\u8ba4\u7684\u7ba1\u7406\u8d39\u7528\u4e3a\u96f6","2019\u5e74\u5e94\u786e...

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華東公司向其子公司(華西公司)的10名管理人員每人授予10萬份股票期權，股份支付協議規定，這些人員必須自授予日起在華西公司連續服務2年，服務期滿后才能以每股5元的價格購買10萬股華東公司股票。2017年10月1日股權激勵計劃經股東大會批準，公司估計該股票期權在授予日的公允價值為每份12元。2017年12月31日止，有1名管理人員離開華西公司，華東公司估計華西公司未來有2名管理人員離開。華東公司下列有關會計處理正確的(   )。

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["2017\u5e74\u534e\u4e1c\u516c\u53f8\u4e2a\u522b\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u786e\u8ba4\u957f\u671f\u80a1\u6743\u6295\u8d44105\u4e07\u5143\uff0c\u540c\u65f6\u589e\u52a0\u8d44\u672c\u516c\u79ef(\u5176\u4ed6\u8d44\u672c\u516c\u79ef)105\u4e07\u5143","2017\u5e74\u534e\u897f\u516c\u53f8\u4e2a\u522b\u8d22\u5...

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華東公司向其子公司(華西公司)的10名管理人員每人授予10萬份股票期權，股份支付協議規定，這些人員必須自授予日起在華西公司連續服務2年，服務期滿后才能以每股5元的價格購買10萬股華東公司股票。2017年10月1日股權激勵計劃經股東大會批準，公司估計該股票期權在授予日的公允價值為每份12元。2017年12月31日止，有1名管理人員離開華西公司，華東公司估計華西公司未來有2名管理人員離開。華東公司下列有關會計處理正確的()。

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[" 2017\u5e74\u534e\u4e1c\u516c\u53f8\u4e2a\u522b\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u786e\u8ba4\u957f\u671f\u80a1\u6743\u6295\u8d44105\u4e07\u5143\uff0c\u540c\u65f6\u589e\u52a0\u8d44\u672c\u516c\u79ef(\u5176\u4ed6\u8d44\u672c\u516c\u79ef)105\u4e07\u5143"," 2017\u5e74\u534e\u897f\u516c\u53f8\u4e2a\u5...

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下列關于我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理的表述中，不正確的是（      ）。

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["\u5bf9\u80a1\u6743\u6fc0\u52b1\u8ba1\u5212\u5b9e\u884c\u540e\u7acb\u5373\u53ef\u4ee5\u884c\u6743\u7684\uff0c\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u53ef\u4ee5\u6839\u636e\u5b9e\u9645\u884c\u6743\u65f6\u8be5\u80a1\u7968\u7684\u516c\u5141\u4ef7\u683c\u4e0e\u6fc0\u52b1\u5bf9\u8c61\u5b9e\u9645\u884c\u6743\u652f\u4e...

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018年1月1日A上市公司擬向公司20名高級管理人員實施股權激勵計劃，即每人授予2萬份股票期權，可行權條件為：公司凈利潤以2017年為基數，2018年～2020年的凈利潤分別比2017年增長16%，20%，25%，行權期為3年；2018年凈利潤比2017年增長15%，預計2019年凈利潤將相對于2017年凈利潤增長21%，2018年有1人離職，預計未來還有2人離職；2019年4月20日，經過股東會批準，取消原授予管理人員的股權激勵計劃同時以現金補償原授予股票期權且尚未離職的甲公司管理人員300萬元，截止到2019年4月20日股東會批準取消股權激勵為止，已經有4人離職；已知2018年1月1日股票期權公允價值為9元，2018年12月31日股票期權公允價值為10元，下列說法正確的是（）。

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["2018\u5e74A\u516c\u53f8\u56e0\u8be5\u4e8b\u9879\u786e\u8ba4\u7ba1\u7406\u8d39\u7528153\u4e07\u5143","2019\u5e74\u56e0\u7ecf\u8fc7\u80a1\u4e1c\u5927\u4f1a\u6279\u51c6\u53d6\u6d88\u80a1\u6743\u6fc0\u52b1\u8ba1\u5212\uff0c\u786e\u8ba4\u7684\u7ba1\u7406\u8d39\u7528\u4e3a\u96f6","2019\u5e74\u5e94\u786e...

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華東公司為一家上市公司，2015年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權激勵的方案。協議約定如下：以2014年末的凈利潤為固定基數，2015年~2017年3年的平均凈利潤增長率不低于24%；員工的服務年限為3年；可行權日后第一年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的50%，以后各年的行權數量不得超過獲授股票期權總量的20%。華東公司根據期權定價模型估計該項期權在授予日總的公允價值為 900萬元。在第一年年末，華東公司估計3年內管理層總離職人數比例為10%；在第二年年末，華東公司調整其估計離職率為5%；到第三年末，公司實際離職率為6%。華東公司2015年、2016年和2017年的凈利潤增長率分別為13%，25%和34%。按照股份支付準則的規定，A公司進行的下列會計處理正確的有（   ）。

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["\u7b2c\u4e00\u5e74\u672b\u786e\u8ba4\u7684\u670d\u52a1\u8d39\u7528270\u4e07\u5143\u8ba1\u4eba\u7ba1\u7406\u8d39\u7528","\u7b2c\u4e8c\u5e74\u672b\u7d2f\u8ba1\u786e\u8ba4\u7684\u670d\u52a1\u8d39\u7528\u4e3a570\u4e07\u5143","\u7b2c\u4e8c\u5e74\u672b\u786e\u8ba4\u7684\u670d\u52a1\u8d39\u7528300\u4e07\...

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下列關于上市公司授予限制性股票的股權激勵計劃，在等待期內發放現金股利的會計處理的表述中，正確的有（）

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["\u5728\u7b49\u5f85\u671f\u5185\u53d1\u653e\u53ef\u64a4\u9500\u73b0\u91d1\u80a1\u5229\uff0c\u5bf9\u4e8e\u9884\u8ba1\u672a\u6765\u4e0d\u53ef\u89e3\u9501\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\uff0c\u5e94\u5206\u914d\u7ed9\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\u7684\u73b0\u91d1\u80...

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下列關于上市公司授予限制性股票的股權激勵計劃，在等待期內發放現金股利的會計處理的表述中，正確的有（）

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[" \u5728\u7b49\u5f85\u671f\u5185\u53d1\u653e\u53ef\u64a4\u9500\u73b0\u91d1\u80a1\u5229\uff0c\u5bf9\u4e8e\u9884\u8ba1\u672a\u6765\u4e0d\u53ef\u89e3\u9501\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\uff0c\u5e94\u5206\u914d\u7ed9\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\u7684\u73b0\u91...

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下列關于我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理的表述中，不正確的是（  ）。

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["\u5bf9\u80a1\u6743\u6fc0\u52b1\u8ba1\u5212\u5b9e\u884c\u540e\u7acb\u5373\u53ef\u4ee5\u884c\u6743\u7684\uff0c\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u53ef\u4ee5\u6839\u636e\u5b9e\u9645\u884c\u6743\u65f6\u8be5\u80a1\u7968\u7684\u516c\u5141\u4ef7\u683c\u4e0e\u6fc0\u52b1\u5bf9\u8c61\u5b9e\u9645\u884c\u6743\u652f\u4e...

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【1003415】2X21年1月1日，甲公司與100名高管人員簽訂簽訂股權激勵計劃并經股東大會批準。協議約定：甲公司向每位高管人員授予12萬份股票期權。該股票期權自簽訂之日起，3年內分三期平均解鎖，即該股份支付協議包括等待期分別是1年、2年和3年的三項股份支付安排。假定100名高管人員3年沒有人離開，且每年滿足可行權的條件。授予日股票期權的公允價值是6元。則2X21計入管理費用的金額是（）。

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["2400\u4e07","4400\u4e07","7200\u4e07","3600\u4e07"]

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【0403642】對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規定業績條件方可行權的，企業所得稅處理表述正確的有（  ）。

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["\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u7b49\u5f85\u671f\u5185\u4f1a\u8ba1\u4e0a\u8ba1\u7b97\u786e\u8ba4\u7684\u76f8\u5173\u6210\u672c\u8d39\u7528\uff0c\u4e0d\u5f97\u5728\u5bf9\u5e94\u5e74\u5ea6\u8ba1\u7b97\u7f34\u7eb3\u4f01\u4e1a\u6240\u5f97\u7a0e\u65f6\u6263\u9664","\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u7b49\u5f85\u671f\...

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下列關于上市公司授予限制性股票的股權激勵計劃，在等待期內發放現金股利的會計處理，表述正確的有（　）。

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["\u5728\u7b49\u5f85\u671f\u5185\u53d1\u653e\u53ef\u64a4\u9500\u73b0\u91d1\u80a1\u5229\uff0c\u5bf9\u4e8e\u9884\u8ba1\u672a\u6765\u4e0d\u53ef\u89e3\u9501\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\uff0c\u5e94\u5206\u914d\u7ed9\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968\u6301\u6709\u8005\u7684\u73b0\u91d1\u80...

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甲公司為境內上市公司，其2×21年度財務報告于2×22年3月 20日經董事會批準對外報出。2×21年，甲公司發生的部分交易或事項以及相關的會計處理如下∶2×21年7月1日，甲公司向其子公司乙公司的10名高管人員每人授予 10萬份股票期權的股權激勵計劃。甲公司與相關高管人員簽訂的協議約定，每位高管人員自期權授予之日起在乙公司連續服務4年，即可以從甲公司購買10萬股乙公司股票，購買價格為每股6元，該股票期權在授子日（2×21年7月1日）的公允價值為8元/份，2×21年12月31日的公允價值為9元/份，截至2×21年末，10名高管人員中沒有人離開乙公司，估計未來3.5年內將有1名高管人員離開乙公司。關于該事項甲公司和乙公司在2×21年12月31日的會計處理分別為（  ）。

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["\u7532\u516c\u53f8 \u501f\u2236\u957f\u671f\u80a1\u6743\u6295\u8d44 90 \u8d37\u2236\u8d44\u672c\u516c\u79ef\u2014\u2014\u5176\u4ed6\u8d44\u672c\u516c\u79ef 90","\u7532\u516c\u53f8 \u501f\u2236\u957f\u671f\u80a1\u6743\u6295\u8d44 101.25 \u8d37\u2236\u5e94\u4ed8\u804c\u5de5\u85aa\u916c 101.25","\u4e...

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2015年1月1日，華東公司向其100名管理人員每人授予10萬份現金股票增值權。根據股份支付協議規定，這些人員從2015年1月1日起在該公司連續服務滿4年，即可按照當時股價增長幅度獲得現金。授予日，華東公司股票市價為10元/股，截止至2016年12月31日，華東公司就該項股權激勵計劃累計確認負債5000萬元。2015年和2016年各有4名管理人員離職，2017年有6名管理人員離職，預計2018年有2名管理人員離職。2017年12月31日，每份現金股票增值權的公允價值為11元。不考慮其他因素，華東公司該項股份支付對2017年管理費用的影響金額為（   ）萬元。

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2012年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予10萬份現金股票增值權。根據股份支付協議規定，這些人員從2012年1月1日起在該公司連續服務4年，即可按照當時股價增長幅度獲得現金。授予日，長江公司股票市價為10元／股，截至2013年12月31日，長江公司就該項股權激勵計劃累計確認負債10 000萬元。2012年和2013年各有8名管理人員離職，2014年有12名管理人員離職，預計2015年有4名管理人員離職。2014年12月31日，每份現金股票增值權的公允價值為11元。不考慮其他因素，長江公司該項股份支付對2014年影響當期管理費用的金額為(   )萬元。

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