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甲公司是一家煤炭企業集團。近年來，煤炭產品的客戶對性價比的要求很高；各煤炭企業的產品差別很小，價格差異縮小且處于很低水平，產品毛利很低，只有在大規模生產并有自己的銷售渠道的企業才具有競爭力，大量中小煤炭企業陸續退出市場。在該產業發展的現階段，甲公司具備的財務特征有（）。

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甲公司是一家煤炭企業集團。近年來，煤炭產品的客戶對性價比的要求很高；各煤炭企業的產品差別很小，價格差異縮小且處于很低水平，產品毛利很低，只有在大規模生產并有自己的銷售渠道的企業才具有競爭力，大量中小煤炭企業陸續退出市場。在該產業發展的現階段，甲公司具備的財務特征有（）。

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甲公司是一家煤炭企業集團。近年來，煤炭產品的客戶對性價比的要求很高；各煤炭企業的產品差別很小，價格差異縮小且處于很低水平，產品毛利很低，只有在大規模生產并有自己的銷售渠道的企業才具有競爭力，大量中小煤炭企業陸續退出市場。在該產業發展的現階段，甲公司具備的財務特征有（）

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【2019?多選題】甲公司是一家煤炭企業集團。近年來，煤炭產品的客戶對性價比的要求很高；各煤炭企業的產品差別很小，價格差異縮小且處于很低水平，產品毛利很低，只有在大規模生產并有自己的銷售渠道的企業才具有競爭力，大量中小煤炭企業陸續退出市場。在該產業發展的現階段，甲公司具備的財務特征有（　）。

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甲公司是一家煤炭企業集團。近年來，煤炭產品的客戶對性價比的要求很高；各煤炭企業的產品差別很小，價格差異縮小且處于很低水平，產品毛利很低，只有在大規模生產并有自己的銷售渠道的企業才具有競爭力，大量中小煤炭企業陸續退出市場。在該產業發展的現階段，甲公司具備的財務特征有（　）。

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甲公司是一家煤炭企業集團。近年來，煤炭產品的客戶對性價比的要求很高；各煤炭企業的產品差別很小，價格差異縮小且處于很低水平，產品毛利很低，只有在大規模生產并有自己的銷售渠道的企業才具有競爭力，大量中小煤炭企業陸續退出市場。在該產業發展的現階段，甲公司具備的財務特征有（ ).

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甲公司是一家煤炭企業集團。近年來，煤炭產品的客戶對性價比的要求很高；各煤炭企業的產品差別很小，價格差異縮小且處于很低水平；產品毛利很低，只有大規模生產并有自己銷售渠道的企業才具有競爭力；大量中小煤炭企業陸續退出市場。在該產業發展的現階段，甲公司具備的財務特征有（    ）。

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【2019】【多選題】甲公司是一家煤炭企業集團。近年來，煤炭產品的客戶對性價比的要求很高；各煤炭企業的產品差別很小，價格差異縮小且處于很低水平；產品毛利很低，只有大規模生產并有自己銷售渠道的企業才具有競爭力；大量中小煤炭企業陸續退出市場。在該產業發展的現階段，甲公司具備的財務特征有（    ）。

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["\u7ecf\u8425\u98ce\u9669\u4f4e","\u8d22\u52a1\u98ce\u9669\u9ad8","\u80a1\u4ef7\u7a33\u5b9a","\u8d44\u91d1\u6765\u6e90\u4e8e\u4fdd\u7559\u76c8\u4f59\u548c\u503a\u52a1"]

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近來，某公司的人力資源部對同行業的員工福利狀況進行了一次調查。調查顯示：就每個月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業的中上等水平。但考慮到現在行業的激烈競爭和高流動率，為了增強公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認為，提高員工的福利待遇是一項有力的激勵措施。因此，他們提出了一項增加員工福利的計劃，也就是將現在的人均福利待遇從1000元／月提高到人均1500元／月的水平，但并不確定該計劃是否可行。另外，員工對福利的發放類型存在較大爭議，認為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘人力資源專家團隊對公司福利現狀進行診斷，希望找出解決方案。專家通過調研發現，提高人均福利待遇到1501元／月的水平，可以較好地激勵和保留核心員工，并且公司財力可以承受，也不會影響公司的中長期盈利，因此是可行的。此外，在福利發放形式方面，可以通過提供福利項目的“菜單”由員工自由選擇，滿足員工不同的需求，最大限度地調動員工的積極性。(2)針對將人均福利待遇提高到1500元／月的可行性方面，專家提出的解決方案主要遵循的福利計劃特征是（）。

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["\u4eb2\u548c\u6027","\u7075\u6d3b\u6027","\u6210\u672c\u6548\u80fd","\u7279\u8272\u6027"]

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近來，某公司的人力資源部對同行業的員工福利狀況進行了一次調查。調查顯示:就每個月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業的中上等水平。但考慮到現在行業的激烈競爭和高流動率，為了增強公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認為，提高員工的福利待遇是一項有力的激勵措施。因此，他們提出了一項增加員工福利的計劃，也就是將現在的人均福利待遇從1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平，但并不確定該計劃是否可行。另外，員工對福利的發放類型存在較大爭議，認為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘人力資源管理方面的專家團隊對公司福利現狀進行診斷，希望找出解決方案。專家通過調研發現，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以較好地激勵和保留核心員工，并且公司財力可以承受，也不會影響公司的中長期盈利，因此是可行的。此外，在福利發放形式方面，可以通過提供福利項目的“菜單”由員工自由選擇，滿足員工不同的需求，最大限度地調動員工的積極性。針對將人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，專家提出的解決方案主要依據的福利計劃特征是（）

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["\u4eb2\u548c\u6027","\u7075\u6d3b\u6027","\u6210\u672c\u6548\u80fd","\u7279\u8272\u6027"]

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對于電梯制造企業而言，其產業的成功關鍵因素包括(? )。

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對于電梯制造企業而言，其產業的成功關鍵因素包括(  )。

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【2013·多選題】對于電梯制造企業而言，其產業的成功關鍵因素包括（）。

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["\u62e5\u6709\u6838\u5fc3\u80fd\u529b","\u552e\u540e\u670d\u52a1","\u5177\u6709\u6bd4\u5176\u4ed6\u7ade\u4e89\u5bf9\u624b\u505a\u5f97\u66f4\u597d\u7684\u80fd\u529b","\u9500\u552e\u80fd\u529b"]

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對于電梯制造企業而言，其產業的成功關鍵因素包括（   ）。

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["\u62e5\u6709\u6838\u5fc3\u80fd\u529b","\u552e\u540e\u670d\u52a1","\u5177\u6709\u6bd4\u5176\u4ed6\u7ade\u4e89\u5bf9\u624b\u505a\u5f97\u66f4\u597d\u7684\u80fd\u529b","\u9500\u552e\u80fd\u529b"]

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【0202566】下列關于產業成功關鍵因素的說法中，錯誤的是（    ）。

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["\u6210\u529f\u5173\u952e\u56e0\u7d20\u968f\u7740\u4ea7\u4e1a\u7684\u4e0d\u540c\u800c\u4e0d\u540c","\u968f\u7740\u4ea7\u54c1\u5bff\u547d\u5468\u671f\u7684\u6f14\u53d8\uff0c\u6210\u529f\u5173\u952e\u56e0\u7d20\u4e5f\u53d1\u751f\u53d8\u5316","\u5373\u4f7f\u662f\u540c\u4e00\u4ea7\u4e1a\u4e2d\u7684\u54...

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根據《行政訴訟法》的規定，公民、法人或者其他組織對下列事項提起的訴訟中，不屬于人民法院行政訴訟受理范圍的是（   ）。

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["\u5bf9\u884c\u653f\u62d8\u7559\u5904\u7f5a\u4e0d\u670d\u7684","\u8ba4\u4e3a\u884c\u653f\u673a\u5173\u6ca1\u6709\u4f9d\u6cd5\u652f\u4ed8\u6700\u4f4e\u751f\u6d3b\u4fdd\u969c\u5f85\u9047\u7684","\u8ba4\u4e3a\u884c\u653f\u673a\u5173\u8fdd\u6cd5\u96c6\u8d44\u7684","\u8ba4\u4e3a\u884c\u653f\u6307\u5bfc\...

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下列爭議中，可以提起行政訴訟的是（   ）。

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["\u8d75\u67d0\u5bf9\u7532\u7701\u4eba\u6c11\u653f\u5e9c\u5173\u4e8e\u81ea\u7136\u8d44\u6e90\u6743\u5c5e\u4f5c\u51fa\u7684\u590d\u8bae\u51b3\u5b9a\u4e0d\u670d","\u94b1\u67d0\u5bf9\u5bf9\u4e59\u516c\u5b89\u673a\u5173\u5bf9\u5176\u6253\u67b6\u6597\u6bb4\u4f5c\u51fa\u884c\u653f\u62d8\u755915\u65e5\u768...

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