專題
近幾年來，隨著我國社會經濟的高質發展，越來越多的新興企業開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發激烈。企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢地位，實現企業可持續性發展，建立完善的績效考核制度非常必要。
然而從當前企業績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標體系的設計及應用，尤其是財務評價指標的選擇與應用問題最為突出。
基于此，本文針對企業績效考核中財務指標的選擇與應用進行分析，以期企業能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實力。
01
財務指標在企業績效考核中的優勢
(一)財務指標能夠客觀反映企業財務狀況
與績效考核中的其他指標相比較而言，財務指標能夠更加客觀、精準地反映企業某一周期的財務狀況與經營情況，能夠直觀地反應企業經營業績情況，是企業績效考核工作中公認的量化指標之一，在績效考核實踐中體現了較好的效度和信度。
如各級國資委對國企負責人歷年的經營業績考核，均以關鍵財務指標為關鍵業績指標開展業績考核。其他性質企業雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財務指標在業績考核中的應用比重一般不低于55%。
由此可見，將其應用于企業績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業績情況、收支盈虧，進而為企業績效考核工作提供有力的數據支撐，提高績效考核的有效性和精準性。
(二)財務指標具有戰略導向作用
企業階段性發展目標的制定與深化落實需要依托于財務指標。通過財務評價指標的設置，考評評價及應用，能起到上接領導層，下接員工，貫穿企業戰略實施的全過程。財務考核指標目標設置是對企業戰略目標層層分解，層層壓實任務，具有良好的戰略導向性和考核結果可比性。
(三)財務指標具有客觀公正特點
企業財務指標嚴格按照國家行政部門頒布企業會計準則根據一定的經營周期進行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業機構進行審計。標準統一、規范，考核數據獲取及應用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務指標標準難以統一，主觀性較強。因此，在企業績效考核中應用財務指標，更加客觀公正，可操作性強，經濟性高。
02
財務指標在企業績效考核中存在的問題
(一)企業對財務部門的重視度有待提升
通過上文可知，財務指標在企業績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當前企業績效考核工作分析，很多企業并未能充分認識到財務指標對績效考核工作的重要性，甚至出現了財務部門地位弱化的現象。
導致這一現象出現的原因，不僅包含了企業管理層對此財務指標在績效考核作用的認識偏差，同時也包含了財務部門及工作人員的個人問題。
現階段，多數企業的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業其他部門的溝通與合作甚少。而企業財務部門也僅關心財務工作具體事宜，獨立開展財務管理工作。這導致企業內部各部門之間形成了信息孤島。財務管理部門主動性不強導致企業績效考核工作重擔全部落在了企業人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質影響，導致績效考核側重點出現偏差，無法結合企業財務管理相關內容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業績效考核客觀性。
除此之外，很多企業在社會上聘用了培訓師開展績效考核工作，但是大多數培訓師的專業都是人力資源管理或者企業管理，并不懂得財務相關知識。事實上，在整個企業績效考核中財務的占比是最大的，但是企業財務部門僅提供了財務數據，實際參與度并不高。這導致了“外行主導，內行不參與”的問題，進而致使企業績效考核工作混亂不堪，難以真正發揮績效考核及財務指標的價值與效用。
(二)財務指標有利有弊
財務指標是一把雙刃劍，能夠為企業可持續發展提供助力，但是如果應用不當將會影響企業的決策與發展規劃合理性和科學性，甚至給企業帶來巨大的經濟損失。
以華數集團舉例，該集團在利潤導向初期和網絡中期，主要以企業獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經濟效益;發展到了戰略導向時期后，華數集團成立了數字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當前集團帶來了一定的經濟損害和負面影響，但是是有利于集團可持續發展的。而該集團的下屬子公司中，兩個財務指標帶動了經濟利潤快速增長，但是新興公司的業務卻處于滯后狀態。
上市公司為了完善業績指標，對內部完成利潤指標甚至超額的部門進行了獎勵。但是由于上市公司的整體創新性不足、改革意識不強，進而影響華數集團的整體發展進程。由此可見，財務指標對于企業發展的導向性是極強的，但是在應用中也存在一定負面影響。對此，企業在績效考核中應用財務指標應該科學合理、小心謹慎。
03
在企業績效考核中
選擇與應用財務指標的注意事項
首先，企業績效考核工作中應該注重財務指標的定性與定量結合。定量考核剛性較強，以量化數據為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現企業績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業不同部門在企業經濟發展進程中所發揮的作用不同，并且各具特點。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應用財務指標應該注重定量與定性相結合，以便精準實現考核目標;
其次，企業績效考核工作還應該內部控制與完善。企業內部控制主要包含了員工的誠信管理、企業組織結構優化、職能劃分等。如果企業內部控制環境存在短板，那么將會影響財務指標在績效考核中的應用效果;
再次，企業應用財務指標于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業績效考核結果關乎著企業內部每一個員工，績效考核應該是人性化、合理化的，而非機械化的。因此，在實際財務指標應用中，財務部門及人力資源管理部門應該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機制，進而強化企業考核成效;
最后，企業還應該依據財務指標對績效考核方法進行合理完善，提高考核方法的合理性、科學性、實用性。
04
企業績效考核中財務指標的優化策略
(一)加強績效考核人員培訓
績效考核工作的順利開展與有效進行需要依托專業高效的績效考核隊伍。考核人員對績效考核工作目標、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業績效考核工作的質量與效果。同時，在績效考核工作開展進程中，相關人員如財務指標考核數據提供人員的專業能力和綜合素養也將直接影響考核數據質量及考評的效果。
基于此，企業應該注重加強績效考核人員的培訓，積極采取有效措施培養和提高他們的專業能力和核心素養。
首先，企業管理層應該對現有人員的工作質量、工作效率、工作態度等進行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業技能培訓活動。培訓內容包含績效考核方法、工具的科學應用與操作流程，同時還應該深化研究各項財務指標在績效考核中的具體運用;
其次，績效考核指標設計尤其是關鍵財務平均指標應由考核者及被考核者共同制定，關鍵業績指標的目標值應雙方達成一致并制定有效的實施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結果的有效性;
最后，企業還應該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓開發方案與績效考核辦法的銜接，充分實現績效考核的導向功能、分配功能及開發功能。保證考核結果的應用落地及對員工績效改善的作用，進而促進企業整體業績的提升。
(二)合理優化財務指標的價值判斷功能
當前企業在績效考核工作中所選用的指標根據不同的屬性分為財務指標與非財務指標，定性指標與定量指標，內部指標和外部指標，先行性指標與滯后性指標等。考核指標涉及企業經營層面、內部工作質量層面。企業的業績考核最近體現在經營業績上來，也即是財務結果。因此，企業應該注重合理優化財務指標的價值判斷功能。
首先，企業管理層應該加強對財務部門及會計工作的監管力度，通過建立完備的監管機制和追責制度，不斷規范財務人員的工作行為和工作態度，進而避免工作失誤問題影響會計信息的真實性、準確性。與此同時，企業還應該加大內部控制與審計力度，定期開展企業財務核算、成本控制等進行內部審查，以提高財務指標的合理性和精準性。只有這樣才能夠促使財務指標在企業績效管理中發揮最大效用;
其次，企業還應該切實提高績效管理人員的價值判斷與財務數據分析能力，促使其在財務指標設定過程中能夠抓住關鍵信息，并合理運用各種財務分析工具評估企業經濟行為所帶來的經濟效益，進而提高財務指標的合理性，提高企業績效考核工作質量與效果。
(三)提升財務指標的預測功能
上文中提出財務指標是一把雙刃劍，既能夠保障企業績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運用不得當，將會影響企業的科學決策與發展規劃，甚至給企業帶來巨大經濟損失。
因此，為了避免財務指標所帶來的不利影響，企業財務部門及工作人員在績效考核中應用財務指標，應該注重合理預測，避免企業陷入為追求一時利益而阻礙企業可持續發展的漩渦之中。
首先，企業管理層應該充分明晰財務指標不僅能夠如實反映當前企業的經營情況、財務狀況，同時還能夠為企業未來發展提供數據預測。因此，在設定及優化企業財務指標過程中，應該注重與企業的長期發展戰略相匹配，讓長期目標分解成多個階段性目標;
其次，在設定財務評價指標進程中，還應該對長期指標進行層層分解，讓財務評價指標更合理化、更能精準考核。引導企業在完成財務指標的基礎上不斷朝著更高的目標前進。綜上，企業在制定和優化財務指標進程中應該符合企業的實際情況、階段性戰略發展目標。
(四)結合企業發展情況選擇適宜財務指標
企業不同的發展階段的實際工作需求不同，對績效考核中財務指標的選取標準的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據企業的發展階段，企業內部管理成熟度及戰略規劃不同而調整。
具體而言，要想提高企業績效考核效用，實現預期考核成效，關鍵就在于結合企業實際發展需求選擇合適的財務指標，如近幾年國企績效考核實踐中頻頻選用的EVA財務指標，又稱為經濟增加值，經濟增加值是公司業績度量指標，與其它度量指標不同之處在于：EVA考慮了帶來企業利潤的所有資金成本。
在國企的績效考核中應用EVA財務指標，集中體現了我國企業的經營發展理念的轉變，從以利潤最大化為目標轉變為以企業價值最大化為目標，是提升企業績效考核效果的關鍵。因此，如何有效利用EVA指標成為現代企業績效考核實踐重點關注問題。
在應用EVA財務指標進程中，企業應該注重對企業業務績效的整體考核，并著力于評估企業的實際生產能力，通過績效考核對企業的綜合價值進行評估，進而實現績效考核最終目的。
(五)財務指標和非財務指標結合使用
財務指標在企業績效考核應用的優勢顯而易見，但只有財務指標，而忽略非財務指標，也是不合理的。因為企業經營是一個復雜、多元的過程，只有定量的財務指標，企業績效考核則過于單一，片面。所以在企業績效考核中要注意財務指標與非財務指標結合使用，如客戶滿意度指標、員工學習成長指標及內部管理方面指標也非常重要，它們從定性方面衡量企業持續發展的能力，是對企業經營管理過程的考核。
05
本文結語
綜上所述，在企業績效考核中合理應用財務指標至關重要。財務質保具有良好的戰略導向性、企業價值預測性及客觀公正性，是實現企業績效考核效果的有力保障。
對此，企業管理者應該提高自身對于財務指標的認識與重視度，充分明晰財務指標的選擇與應用的重要性。與此同時，企業還應該針對當前財務考核指標中存在的問題進行優化，促使其更加符合企業的階段性戰略發展目標，進一步實現企業可持續發展。
高級農業經濟師的業績涵蓋多個方面，工作業績對評審是否通過很重要，下面一起來看看工作業績怎么寫吧！
一、高級農業經濟師的業績有哪些？
高級農業經濟師的業績通常涵蓋多個方面，體現其在農業經濟領域的專業能力、實踐經驗以及貢獻。以下是一些可能的業績表現：
1.農業政策研究與制定：高級農業經濟師可能參與國家或地區的農業政策研究和制定工作，為政策制定提供科學依據和建議。這包括對農業產業結構、市場狀況、農民收入等方面的深入分析和預測。
2.農業項目規劃與實施：在農業項目方面，高級農業經濟師可能負責規劃、設計和實施各類農業項目，如農村綜合開發、農業科技創新、農產品加工等。通過項目的實施，推動農業產業升級和農民增收。
3.農業經濟分析與預測：高級農業經濟師具備深厚的經濟學理論基礎和數據分析能力，能夠對農業經濟進行深入的分析和預測。他們可能撰寫農業經濟分析報告，為政府決策和企業經營提供參考。
40農業技術咨詢與推廣：在農業技術咨詢與推廣方面，高級農業經濟師可能向農民和企業提供技術指導和培訓，幫助他們掌握先進的農業生產技術和管理方法。同時，他們還可能參與農業技術的推廣和普及工作。
5.農村經濟組織與管理：高級農業經濟師還可能參與農村經濟組織和管理方面的工作，如農民專業合作社、農業龍頭企業等的建設和運營。他們通過優化組織結構、提升管理水平等方式，推動農村經濟的健康發展。
這些業績只是高級農業經濟師可能涉及的一些方面，實際上他們的業績還可能因具體工作領域和職責而有所不同。總的來說，高級農業經濟師的業績應體現其在推動農業經濟發展、提升農民收入、優化農業產業結構等方面的貢獻。
二、高級農業經濟師工作業績怎么寫？
高級經濟師考試采取考評結合的方式進行，在高級經濟師評審申報中，工作業績可以說是重中之重，建議考生在寫工作業績的時候要注意以下3點：
1.適度提煉，但必須要真實。要著重寫成績、寫貢獻，只要是真人真事，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。
2.實事求是，當仁不讓。申報高級經濟師的人員應該當仁不讓，理直氣壯地在總結中如實反映這方面的工作和業績，說明自己在其中擔當的角色是什么，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。
3.參考業績案例，寫出特色。你的前輩或同學可能有很多通過職稱評定，你可以向他們借鑒一下撰寫經驗，注意不是照搬，而是學習他們的寫作詞匯和表達方式或者排版格式，文字的表達和整個格式的嚴謹度。
有很多的同學想要了解一下cpa考試題型都有哪些，因此會計網小編今天就為大家帶來了這方面內容的相關介紹！各位同學請記住，cpa考試并不全是選擇題哦，也是有著主觀題的！
一、cpa都是選擇題嗎？
cpa并不都是選擇題，還有主觀題，考試的題型是非常多樣的，且不同的考試科目，考試的題型也會有較大的不同。cpa考試的題型包括單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題、計算問答題、案例分析題、簡答題等。不同的考試科目考試題型也是完全不同的。cpa各科目的考試題型如下：
專業階段
《會計》考試題型：單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題。
《審計》考試題型：單項選擇題、多項選擇題、綜合題、簡答題。
《稅法》考試題型：單項選擇題、多項選擇題、綜合題、計算問答題。
《經濟法》考試題型：單項選擇題、多項選擇題、案例分析題。
《財務成本管理》考試題型：單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題。
《公司戰略與風險管理》考試題型：單項選擇題、多項選擇題、綜合題、簡答題。
綜合階段
《業能力綜合測試（試卷一）（試卷二）》：綜合案例分析題、英文附加題
二、cpa的合格標準是怎樣的？
2024注冊會計師各科考試都實行100分制，合格分數線統一是60分。詳情如下：
1、專業階段
（1）考試科目：審計、經濟法、財務成本管理、會計、稅法和公司戰略與風險管理。
（2）合格標準：各科考試都是百分制，單科都是考60分及以上合格。
2、綜合階段
（1）考試科目：職業能力綜合測試(試卷一、試卷二)。
（2）合格標準：試卷一、試卷二考試滿分各是50分，兩卷合計考60分以上視為合格。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
根據天津市人力資源和社會保障局發布的《市人社局關于深化經濟專業人員職稱制度改革的實施意見》，天津高級經濟師評審條件主要包括學歷、資歷要求；專業能力要求；業績成果要求等，具體如下：
一、基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實黨和國家方針政策。
（二）具有良好的職業道德、敬業精神。
（三）熱愛本職工作，身心健康，認真履行崗位職責。
（四）按國家和本市規定，符合年度考核和繼續教育相關要求。
二、在符合基本條件的基礎上，還應符合以下條件：
（一）學歷、資歷要求。符合下列條件之一，可報名高級經濟專業技術資格考試：
1．具備大學專科學歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿10年；
2．具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿5年；
3．具備博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿2年。
取得會計、統計、審計中級專業技術資格，符合以上學歷、資歷條件的，也可以報名參加高級經濟專業技術資格考試。
（二）專業能力要求。能夠系統掌握經濟工作專業理論、方法、技巧和相關政策法規，以及國內外現代經濟管理發展趨勢；具備較強的組織分析和綜合判斷能力，能夠對本崗位經濟業務工作作出正確決策；具備豐富的本行業經濟工作實踐經驗，能夠解決所從事經濟專業領域內的重要或關鍵問題；能夠指導經濟師和其他經濟專業人員合理合規開展工作。
（三）業績成果要求。取得經濟師資格后，應具備下列2項及以上條件：
1．主持大、中型企業及事業單位經營管理工作連續2年以上，或作為骨干參與大、中型企業及事業單位經營管理工作連續3年以上，期間，取得較好的經濟或社會效益，或為企業的扭虧增盈作出突出貢獻。
2．為大、中型企業大幅度提高經營管理水平和決策水平作出主要貢獻，并使企業取得較好的經濟效益，或獲得省部級及以上企業管理創新獎項。
3．主持小型企業經營管理連續3年以上或高新技術企業經營管理連續2年以上，期間，企業主要經濟指標（如營業收入、盈利稅收、單位能耗、人均產值等）達到本市同行業企業先進水平。
4．主持或作為骨干參與省部級重點項目1項以上或區局級重點項目2項以上的籌建、投產等全過程工作，投產后達到設計指標。
5．從事經濟研究工作3年以上，主持或作為主要參與人完成省部級課題2項以上，或區局級課題3項以上，并被區局級以上部門采用；從事經濟咨詢分析工作3年以上，主持完成區局級以上重點課題或大、中型企業重點研究、咨詢項目3項以上。
6．主持大型企業、事業單位的重要職能部門（生產運行、戰略規劃、市場開發、人力資源、知識產權、法律實務、投資改造等）工作3年以上，期間，主持完成企業重大經營管理項目2項以上，并取得顯著成果。
7．作為主要撰寫人，完成國內外公開出版的相關專業學術、技術專著（單部著作個人承擔10萬字及以上）；作為第一、二作者或通訊作者，在學術期刊、省部級專業學術會議上公開發表相關專業論文或調查報告2篇及以上；作為第一作者，撰寫相關專業的單位內部研究報告2篇及以上，要求引用數據齊全、結論正確，并經2名正高級經濟師（或教授）評議證明，具有較高應用價值。
（四）破格條件。不滿足本條第（一）款學歷、資歷要求，但取得中級經濟專業技術資格后具備下列條件之一的，可破格申報：
1．獲國家或省部級科技創新、創業領軍人才等專家稱號人員。
2．在基層一線工作10年以上，實際工作業績突出的經濟專業人員，獲區局級以上表彰，并經2名相關專業正高級經濟師（或教授）推薦及業務主管部門同意。
3．連續3年經營收入達到本市同行業企業領先水平，且經濟效益較好（以審計報告為準）的企業，或戰略性新興產業領軍企業的董事長、總經理等主要經營管理人員。
4．獲得國家專利金、銀獎的主要完成人（前5名）。
5．滿足本條第（三）款業績成果要求的3項以上，并經2名相關專業正高級經濟師（或教授）推薦及業務主管部門同意。
一、基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實黨和國家方針政策。
（二）具有良好的職業道德、敬業精神。
（三）熱愛本職工作，身心健康，認真履行崗位職責。
（四）按國家和本市規定，符合年度考核和繼續教育相關要求。
二、在符合基本條件的基礎上，還應符合以下條件：
（一）學歷、資歷要求。應具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級經濟師（或高級會計師、高級統計師、高級審計師）職稱后，從事高級經濟師職責相關工作滿5年。
（二）專業能力要求。具有系統、深厚的專業理論和實務經驗，熟知國內外現代經濟管理的科學方法及發展趨勢，熟悉與本專業相關的法律法規和經濟政策；能夠為本地區、本部門、本單位經濟發展提供決策建議或解決重要經濟問題；能夠指導高級經濟師和其他經濟專業人員高效合規地開展工作，并通過專業督導，改進工作方法，提升本行業職業能力水平。
（三）業績成果要求。取得高級經濟師（或高級會計師、高級統計師、高級審計師）資格后，應具備下列2項及以上條件：
1．主持大、中型企業及事業單位經營管理工作連續4年以上，或作為骨干參與大、中型企業及事業單位經營管理工作連續5年以上，期間，取得顯著的經濟或社會效益，或為企業的扭虧增盈作出突出貢獻。
2．主持高新技術企業經營管理工作連續5年以上，期間的企業主要經濟指標（如營業收入、盈利稅收、單位能耗、人均產值等）達到全市同行業企業領先水平。
3．主持過1項以上國家級、或2項以上省部級、或3項以上區局級經濟項目，或4項以上大、中型企業的發展戰略管理、投融資、經營管理、管理模式創新等項目；或作為業務骨干參與2項以上國家級、或3項以上省部級、或4項以上區局級經濟項目，或5項以上大、中型企業的發展戰略、投融資、經營管理、管理模式創新等項目。主持或參與的項目取得顯著的經濟或社會效益。
4．主持的經營管理、管理創新、技術創新等方面的項目，獲得省部級以上獎項1項，或獲得區局級獎項2項；或作為骨干參與的科研或管理創新、技術創新項目，獲得省部級以上獎項2項，或獲得區局級獎項4項。
5．主持制定1項以上國家級、或2項以上省部級、或3項以上區局級國民經濟或同行業中長期發展規劃、經濟政策或重要規章制度等；作為主要業務骨干參與制定2項以上國家級、或3項以上省部級、或4項以上區局級國民經濟或同行業中長期發展規劃、經濟政策或重要規章制度等；主持或參與的項目經主管部門批準實施，并取得顯著的經濟或社會效益。
6．所在企業獲得1個以上中國馳名商標、或2個以上本市著名商標，或企業獲得1項以上國家發明專利，所獲專利已轉化應用并取得較高的經濟和社會效益，本人在創名牌產品研發或專利發明中發揮了重要作用。
7．從事經濟研究工作，獲國家級獎或省部級一、二等獎1項，或省部級三等獎、區局級一等獎2項以上，或區局級二等獎3項以上獎勵。
8．獨立撰寫1本以上或作為主要作者撰寫3本以上具有較高學術價值和實踐指導意義的本專業著作并公開出版（單部著作個人承擔10萬字及以上）；獨著或作為第一作者，在公開出版發行的經濟、管理類學術期刊上發表與申報專業崗位工作相一致的，具有科學性、指導性、實用性本專業論文3篇以上，每篇5000字以上；在國際或全國專業學術研討會議宣讀論文2篇以上或在省級專業學術會議宣讀論文3篇以上，并經3名以上相關專業正高級經濟師（或教授）評議證明，具有較高水平和應用價值。
（四）破格條件。不滿足本條第（一）款學歷、資歷要求，但取得高級經濟師（或高級會計師、高級統計師、高級審計師）資格后具備下列條件之一的，可破格申報：
1．獲國家科技創新、創業領軍人才等專家稱號人員。
2．在基層一線工作10年以上，實際工作業績突出的經濟專業人員，獲省部級以上表彰，并經2名相關專業正高級經濟師（或教授）推薦及業務主管部門同意。
3．連續3年經營收入達到全國同行業企業領先水平，且經濟效益較好（以審計報告為準）的企業，或戰略性新興產業領軍企業的董事長、總經理等主要經營管理人員。
4．從事經濟研究工作，獲國家級獎或省部級一、二等獎3項以上獎勵。
5．滿足本條第（三）款業績成果要求的3項以上，并經3名相關專業正高級經濟師（或教授）推薦及業務主管部門同意。
超實用高級經濟師備考資料包，助你順利拿下高級經濟師證書，點擊下方免費下載海量學習資料，現在領取，下一位高級經濟師持證人就是你！
（一）本標準適用于本市的企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等組織中從事經濟相關工作的在職專業技術人員，以及自由職業經濟專業人員。
（二）本標準中的專業技術工作年限是指從事本專業或相近專業工作的累計有效年限，工作年限計算截止至參評當年12月31日。
（三）本標準中凡冠有“以上”的，均含該數字本身。
海口acca培訓機構推薦高頓教育。高頓教育是ACCA官方認證的首家白金級培訓非高校的合作伙伴，也是國內知名的ACCA培訓機構之一。高頓教育的講師團隊由多位ACCA高級會員和中國注冊會計師組成，他們擁有豐富的ACCA教學經驗和實務經驗，可以為學員提供專業的ACCA培訓和輔導。
acca培訓機構選擇標準主要有以下三個：
1、看認證：ACCA認證代表著ACCA協會對于機構的認可，白金、白銀、黃金，依次是ACCA從高到低的認證。
2、看師資：了解機構的師資力量如何是重要標準，不同機構的老師的教學習慣也有差別，可以先聽體驗課，再做選擇。
3、結合自身需求：比如自己需要的適合自己的課程和老師等等，都可以作為參考標準。
高頓教育acca培訓課程具有以下特點：
1、量身定制的優質學習方案
對每一位學員的學習能力、學習基礎情況以及學習時間進行測試評估，并量身定制專屬學習方案，包括考試科目組合、學習進度、時長等角度制定了長期、短期的多種方案。
2、指尖上的ACCA網課
高頓ACCA免費題庫內置了海量模擬題和學習資源，支持手機、ipad、電腦等無線查看瀏覽，讓同學們在空閑時間可以隨時隨地學習。
超實用ACCA備考資料包，助你順利拿下ACCA證書，點擊下方免費下載海量學習資料，現在領取，下一位ACCA持證人就是你！
部分高頓acca培訓課程介紹如下：
課程 | 適合人群 | 課程特色 | 參考價格（元） |
ACCA大學生無限未來計劃 | 渴望未來，亟待突破的大一大二學生 | “PACE”培養體系 | 40000 |
ACCA急速通關計劃2.0-F階段 | 對ACCA證書學習感興趣，需要優質學習資源與授課的你 | EP3.0智能學習平臺 網課+直播雙授課形式 科學三階段學習規劃 | 23000 |
ACCA急速通關計劃2.0-P階段 | 對ACCA證書學習感興趣，需要優質學習資源與授課的你 | EP3.0智能學習平臺 網課+直播雙授課形式 科學三階段學習規劃 | 15000 |
想要了解更多關于ACCA培訓課程詳情，請點擊右側“客服”咨詢，獲取課程優惠！2024年ACCA考試即將開始，現在報名學習，通關取證更容易！
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
