專題
在企業中，如果是做過主管或者經理的，應該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務主管/經理應如何順利開展各項工作?
一、學會對企業進行摸底
很多同學剛去一家新公司就很開心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。
1、 先了解!
除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務主管/經理?是做得好缺人還是做得不好缺人?
缺人有好幾種原因，一種是公司內部調崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調走;或者兄弟單位需要人給他調走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務總監了。
有些公司來一個新的財務經理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。
這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經理，我們之前幾任經理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。
為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰?還是工作很有挑戰性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。
如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。
當然，這些原因有經驗的應聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續選擇入職公司也節約下很多時間。
2、了解企業目前的經營和財務問題。
任何一家公司，你要發揮你財務的功能，肯定要落實到業務里面去，千萬不能只顧自己做報表，關起門來做報表是一個財務人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。
之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務經理。
公司沒有財務總監，他去這家公司也不久，就三個多月。總經理對他的要求很高，說庫存經常管不好，東西經常丟，要讓他解決一下。
如果沿用公司以前的規矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調研回來，生產、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結果統計下來。
如果調研回來，發現公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務只是一個獨立的系統，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業務和采購和銷售和財務之間是沒有連成一個即時互動的情況。
他作為財務經理可以再調研細一點，然后再設計出一套，能聯動或者不能聯動，規定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。
調研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領導建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業務部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。
等公司業務再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經營狀態和財務問題很重要。
這里提醒大家一點，新任財務主管/經理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。
先了解一段時間再說。一開始過去先穩住軍心，不要讓人對你產生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。
二、認識財務團隊人員
如何快速有效的認識新公司的財務團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認識一下，開個會。
當然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務人員，了解這個人干什么的。
這個時候不是說認識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩?年紀比較大，他只喜歡穩當的工作?
所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。
所以基本上來講可以從這三方面去認識，第1個技術經驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術經驗，從他處理人際關系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認識財務人員。
所以技術經驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優勢，激發他。從人際關系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關系型的。
總結一下：第一，看優勢、查弱點。第二，先穩定后挑選。
三、新入職財務主管/經理過渡期業績問題
有些領導特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。
你往上就是你的直屬領導，橫向是聯系部門，向下是你的下屬，那么你的關系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業務部門你搞不定，你可以找你領導。所以你做經理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。
干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經常有同學說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優點。
為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。
最后你進去之后要盡快的了解對你一個業績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。
最后給大家一個建議，做財務一定要進行總結：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業務方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!
作為財務人員，應當很清楚，財務費用是允許稅前扣除的。那么財務費用稅前扣除標準有哪些?是否需要發票?來跟隨會計網一起了解下吧!
財務費用稅前扣除標準
財務費用包括哪些內容?相關的會計處理有哪些?財務費用指的是企業因籌集生產經營所需資金等而發生的利息支出、匯兌損益及相關手續費等籌資費用。
財務費用稅前扣除標準如下所示：
1、職工福利費、工會經費、職工教育費，屬于規定標準之內，則按照實際數稅前扣除。對于超過標準的，則按照標準進行扣除。標準規定為：
對于企業發生的職工福利費支出，沒超過工資薪金總額14%的部分是準予扣除的。對于企業撥繳的工會經費，沒超過工資薪金總額2%的部分是準予扣除的。
除了國務院財政、稅務主管部門另有規定以外，企業發生的職工教育經費支出，沒有超過工資薪金總額2.5%的那一部分，是允許稅前扣除的，而超過的那部分，則允許結轉以后納稅年度扣除。
2、利息費用
屬于非金融企業向非金融企業借款的利息支出，可以據實扣除的是不超過按照金融企業同期同類貸款利率計算的數額的那一部分，而不可扣除的則是超過的那部分。
3、公益性捐贈支出
企業發生的公益性捐贈支出，對于沒有超過年度利潤總額12%的那一部分，是允許稅前扣除的。
4、廣告費和業務宣傳費
除了國務院財政、稅務主管部門另有規定之外，企業所發生的符合條件的廣告費及業務宣傳費，對于不超過當年銷售，即營業收入15%的那一部分，是允許稅前扣除的。而超過的那一部分，則允許結轉以后年度扣除。
財務費用稅前扣除需不需要發票?
答：財務費用稅前扣除是需要發票的。
參考文件：《企業所得稅稅前扣除辦法》的通知(國稅發[2000]84號)第三條規定
會計核算和會計監督是會計的基本職能，會計核算是會計監督的基礎，而會計監督是會計核算的質量保障。
會計核算和會計監督是指什么？
會計的基本只能有兩個：一個是會計核算，一個是會計監督。
1.會計核算
會計核算是以貨幣為計量單位，運用會計方法，對經濟活動進行連續、系統、全面地記錄、分類、匯總、分析，形成會計信息，為決策提供依據的一項會計活動。
2.會計監督
會計監督是針對經濟活動的一個相關檢查，它的存在能夠控制經濟活動向一定的方向，遵循既定的原則進行。會計監督是貫穿整個經濟活動的，它分為事前監督、事中監督和事后監督。
會計拓展職能包括哪些？
會計的拓展職能有預測經濟前景，參與經濟決策，評價經營業績。
預測經濟前景，是指根據財務報告等提供的信息，定量或者定性地判斷和推測經濟活動的發展變化規律，以指導和調節經濟活動，提高經濟效益。
參與經濟決策，是指根據財務報告等提供的信息，運用定量分析和定性分析方法，對備選方案進行經濟可行性分析，為企業經營管理等提供決策相關的信息。
評價經營業績，是指利用財務報告等提供的信息，采用適當的方法，對企業一定經營期間的資產運營、經濟效益等經營成果，對照相應的評價標準，進行定量及定性對比分析，作出真實、客觀、公正的綜合評判。
財務管理的標準差計算公式是：標準差σ=方差開平方。標準差，用σ表示，又稱均方差，是離均差平方的算術平均數的平方根。在概率統計中最常使用作為統計分布程度上的測量。
標準差是方差的算術平方根，能反映一個數據集的離散程度。平均數相同的兩組數據，標準差未必相同。
什么是標準差系數？
標準差系數，又稱為均方差系數，離散系數。它是從相對角度觀察的差異和離散程度，在比較相關事物的差異程度時較之直接比較標準差要好些。標準差系數是將標準差與相應的平均數對比的結果。標準差和其他變異指標一樣，是反映標志變動度的絕對指標。標準差系數的大小，不僅取決于標準值的離差程度，還決定于數列平均水平的高低。因而對于具有不同水平的數列或總體，就不宜直接用標準差來比較其標志變動度的大小，而需要將標準差與其相應的平均數對比，計算標準差系數，即采用相對數才能進行比較。
什么是方差？
方差是數據組中各數值與其均值離差平方的平均數，它能較好地反映出數據的離散程度，是實際中應用最廣泛的離散程度測度值。方差越小，說明數據值與均值的平均距離越小，均值的代表性越好。方差是反映數據離散程度的重要測度指標，但是其單位是原數據單位的平方，沒有解釋意義。
離散程度是什么？
離散程度是指觀測變量各個取值之間的差異程度，是用以衡量風險大小的指標。
測度離散程度的指標主要包括以下幾種：
1、標準差，是隨機變量各個取值偏差平方的平均數的算術平方根，是最常用的反映隨機變量分布離散程度的指標。
2、極差，指觀測變量的最大取值與最小取值之間的離差，即觀測變量的最大觀測值與最小觀測值之間的區間跨度。
3、平均差，是各單位標志對其算術平均數的離差絕對值的算術平均數，綜合反映總體各單位標志值的變動程度。
財務管理項目評價指標主要有償債能力指標、營運能力指標和盈利能力指標等。這些指標是公司總結和評價財務狀況和經營成果的相對指標，所以財務管理人員要運用各種財務數據，計算出相當于的指標數據，據以判別項目的財務可行性。
1、償債能力指標，包括資產負債率、流動比率、速動比率；
2、營運能力指標，包括應收賬款周轉率、存貨周轉率；
3、盈利能力指標，包括資本金利潤率、銷售利潤率、成本費用利潤率等。
財務管理指標是公司總結和評價財務狀況和經營成果的相對指標。其中償債能力指標是分析企業償還到期債務的能力的指標；營運能力是分析企業運用各項資產以賺取利潤的能力的指標；盈利能力指標是分析評價企業獲取利潤的能力的指標。
衡量企業的盈利能力常用的指標包括：營業凈利率、資產凈利率、權益凈利率。
1、營業凈利率即銷售凈利率，是企業凈利潤占營業銷售收入的比例，即營業凈利率=凈利潤÷營業收入；
2、資產凈利率=凈利潤÷資產總額，表示企業每1元資產所能帶來的企業凈利潤。
3、權益凈利率=凈利潤÷股東權益=營業凈利率×總資產周轉率×權益乘數，所以權益凈利率也可以理解為是個綜合指標。
投資項目財務評價指標主要有：凈現值、年金凈流量、現值指數、內含報酬率和回收期等，圍繞這些評價指標進行評價也產生了凈現值法、內含報酬率法、回收期法等評價方法。投資項目財務評價是指在項目財務預測的基礎上，根據國家現行財稅制度和現行價格，從企業的角度分析測算項目的效益和費用，考察項目的獲利能力、償債能力以及外匯效果等財務狀況，以判斷項目財務上是否可行的經濟評價方法。
企業財務評價是項目經濟評價的第一層次。其結果可為項目國民經濟評價提供必要的數據資料，也可作為投資者進行項目投資決策的依據之一。投資項目財務評價所使用的基本計算報表包括財務現金流量表、利潤表及財務平衡表。
項目財務評價的內容包括：1、掌握項目管理中財務控制的核心內容；2、掌握更有效實施項目管理與財務控制的最新工具；3、改善項目的成本、預算管理，提高項目的投資回報率；4、加強項目的現金流管理，控制項目資金風險。
項目財務評價是判別項目的財務可行性的方法。具體說來，就是根據國家現行財務制度和價格體系，分析、計算項目直接發生的財務效益和費用，編制財務報表，計算評價指標，考察項目的盈利能力、清償能力以及外匯平衡等財務狀況，據以判別項目的財務可行性。項目的財務效益主要表現為生產經營的產品銷售收入；財務支出主要表現為建設項目總投資、經營成本和稅金等各項支出。
財務凈現值、財務內部收益率、動態投資回收期。
財務凈現值是評價技術方案盈利能力的絕對指標。當財務凈現值大于或等于零時，表明項目的盈利率不低于投資機會成本的折現率，項目是可行；而當財務凈現值為負值時，項目是不可行。財務內部收益率是反映項目實際收益率的一個動態指標，財務內部收益率大于等于基準收益率時，項目可行。
內部收益率是指資金流入現值總額與資金流出現值總額相等、凈現值等于零時的折現率。如果不使用電子計算機，內部收益率要用若干個折現率進行試算，直至找到凈現值等于零或接近于零的那個折現率。內部收益率，是一項投資渴望達到的報酬率，是能使投資項目凈現值等于零時的折現率。
動態投資回收期是指按現值計算的投資回收期。動態投資回收期法克服了傳統的靜態投資回收期法不考慮貨幣時間價值的缺點。即考慮時間因素對貨幣價值的影響，使投資指標與利潤指標在時間上具有可比性條件下，計算出投資回收期。
定性分析和定量分析是研究中常用的兩種方法，它們在研究問題時有著不同的特點和應用場景。本文將從定性分析和定量分析的定義、區別和共性三個方面進行介紹。
什么是定性分析？
定性分析是一種基于主觀性和描述性的研究方法，它不依賴于數字數據，而是通過對現象、事物、觀點等進行描寫、分類和解釋，從而達到深入了解和理解的目的。定性分析的數據來源主要是文本、圖像、聲音等非數字化的材料，研究人員需要通過閱讀、觀察、訪談等方式進行數據收集和分析，最終得出相關結論。
什么是定量分析？
定量分析是一種基于客觀性和量化性的研究方法，它依賴于數字數據，通過對數據進行統計、分析和推斷，從而得出結論和預測。定量分析的數據來源主要是數字化的材料，如問卷調查、實驗數據、統計數據等，研究人員需要運用統計學方法對數據進行分析，得出相關結論。
定性分析和定量分析之間有什么區別和共性？
區別：
數據來源不同：定性分析的數據來源主要是非數字化的材料，而定量分析的數據來源主要是數字化的材料。
數據分析方法不同：定性分析采用主觀性和描述性的方式進行數據分析，而定量分析采用客觀性和量化性的方式進行數據分析。
結論表達方式不同：定性分析得出的結論通常是描述性的，而定量分析得出的結論通常是數值性的。
共性：
都是研究方法：定性分析和定量分析都是研究問題時常用的方法。
都是研究數據：無論是定性分析還是定量分析，都是對數據進行研究和分析，從而得出相關結論。
總之，定性分析和定量分析各有優缺點，研究人員需要根據具體研究問題的特點選擇合適的方法，從而得出準確、可靠的結論。
定量分析法是一種基于客觀數據和規律分析的方法，在分析研究、政策執行、市場監測等領域得到廣泛應用。定量分析法不僅可以提高企業管理的精細化程度，還能提高決策的準確性，以及推動企業在市場競爭中獲得優勢。
定量分析法主要是通過數學和統計方法，將大量數據轉換成客觀數據和規律。然后，以此作為基礎，利用各種手段來進行分析、總結、推斷和預測。通常，定量分析法包括四個主要階段：數據收集、數據處理、數據分析和問題解決。
定量分析法有哪些優缺點？
優點：
精確度高：使用定量分析法能夠將大量的數據轉換成數字形式，去除主觀因素的干擾，例如偏見和情感等，進而提高結果的精確度。
針對性強：定量分析法基于客觀數據和規律，可以清晰地表達問題特點并解決相關問題，提高了針對性。
可比性好：使用定量分析法，數據采取標準格式，方便與已有的數據進行比較，能夠比較清晰地反映經營狀況，以及市場情況等。
可重復性好：一旦建立起科學的數據采集與建模方法，重復應用分析方法是比較容易的。這個能力不僅幫助節約時間和資源，還可以提高口碑和競爭力。
缺點：
簡化現象：數字化的本質使得定量分析法往往忽視了背后的實際原因和非定量的變量因素。
技術難度高：為了從數據中提取有效信息，需要專業的計算機編程和數學技能，需求人才的投入和薪酬也相應較高。
數據有誤：數據收集或整理過程出現錯誤或偏差可能導致計算結果出現差錯，進而產生不準確或誤導性的判斷。
定量分析法有哪些應用場景？
定量分析法被廣泛利用于企業管理、政策制定、市場監測和金融等行業。在管理方面，定量分析可用于職業評估、薪酬管理和人才招聘等。在政策執行方面，定量分析法是可為相關機構制定有效措施的利器。在市場競爭中，定量分析法可幫助企業做出準確的市場判斷，實現更精細化的運營，并取得優勢。
作為提高財務工作效率和會計信息質量的重要手段，財務標準化不僅是企業高效低成本運營的基礎，更是管理會計應用落地的重要抓手。因此，在企業推進財務轉型升級的過程中，可借力標準化管理這一重要工具打好財務工作的基礎，以規范的流程、標準化的管理和富足的精力迎接管理會計的落地，讓財務人員有足夠的時間和能力來承接決策支撐的職能。
你在日常財務工作中是否經常遇到這樣的問題：
由于財務制度不健全、核算標準不統一，導致財務核算混亂，賬目不清；
一項流程流經很多不相干人員，導致流程效率低，內部溝通成本高，效果還不顯著；
大量財務數據需要手工進行收集和整理，很難同時保證數據的及時性和準確性；
【提升財務管理效率】財務標準化管理通過專業化的分工，讓專業的人做專業的事，從而實現高效管理
【優化財務管理質量】系統化的管理方式，解放人力，減少手工處理的差錯率，全面提升財務管理質量
【消滅信息孤島現象】通過系統實現信息共享，減少溝通成本，便于信息使用者及時獲取相關信息
財務總監、總會計師
財務經理等財務制度和流程設計相關人員
一、什么是財務標準化管理？ |
◆ 財務建賬標準化 ◆ 財務組織設置標準化 ◆ 財務流程制度標準化 ◆ 信息系統標準化 |
二、財務組織架構設置標準化——提升管理效率 |
◆ 財務組織架構有哪些標準化的形式？ ◆ 如何一步一步實現財務組織標準化？ |
三、財務流程的標準化——優化管理質量 |
◆ 財務流程標準化的前提：業務流程的標準化 ◆ 財務流程標準化的目標 ◆ 如何實現財務核算流程的標準化？ ◆ 如何結合業務流程實現財務管理流程的標準化？ ◆ 制定統一規范的財務制度以固化財務流程 ◆ 如何評價流程標準化的意義和價值？ |
四、信息系統標準化——克服信息孤島現象 |
◆ 如何實現財務信息系統標準化？ ◆ 實現財務信息系統標準化過程中的常見問題 ◆ 財務信息系統標準實際應用 |
五、標準化管理后的績效管理 |
◆ 財務標準化后對工作質量的管理與考核 ◆ 財務標準化后對工作效率的管理與考核 |
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隨著中國經濟的快速發展，二元經濟結構已經成為了中國經濟發展的一個重要特征。二元經濟結構是指以公有制為主體的市場經濟和以私有制為主體的計劃經濟并存的經濟結構。在這種經濟結構下，企業面臨著更加復雜的市場環境和更加嚴峻的競爭壓力，因此，企業需要更加科學地進行財務評價和資金規劃，以保證企業的健康發展。本文將從二元經濟結構、非貿付匯、權益性證券、進入壁壘、系統性風險、資金規劃等方面進行探討。
一、二元經濟結構下的企業財務評價
在二元經濟結構下，企業的發展面臨著更加復雜的情況。一方面，公有制企業在市場競爭中具有一定的優勢，另一方面，私有制企業在市場競爭中也具有一定的優勢。因此，企業在進行財務評價時，需要綜合考慮公有制企業和私有制企業的特點，制定出更加科學、合理的財務評價指標體系。
在財務評價指標體系中，我們可以考慮以下幾個方面：
1.盈利能力：這是衡量企業經營業績的最基本指標，主要包括凈利潤率、毛利率等指標。
2.償債能力：這是衡量企業經營風險的重要指標，主要包括資產負債率、流動比率等指標。
3.經營能力：這是衡量企業經營效率的關鍵指標，主要包括存貨周轉率、應收賬款周轉率等指標。
4.發展能力：這是衡量企業發展潛力的重要指標，主要包括總資產增長率、凈資產增長率等指標。
二、非貿付匯與企業資金規劃
非貿付匯是指企業通過貿易以外的渠道進行的外匯支付。在二元經濟結構下，非貿付匯對企業的資金規劃具有重要意義。企業需要根據自身的經營特點和市場環境，合理安排非貿付匯的規模和時間，以降低企業的外匯風險。
在進行非貿付匯資金規劃時，企業需要注意以下幾個方面：
1.選擇合適的支付方式：企業應根據自身的業務特點和外匯需求，選擇合適的支付方式，如電匯、信用證等。
2.合理安排支付時間：企業應根據自身的生產經營計劃和外匯市場情況，合理安排支付時間，以降低外匯成本。
3.加強外匯風險管理：企業應建立健全外匯風險管理制度，加強對外匯市場的監測和分析，及時調整支付策略。
三、權益性證券與進入壁壘
在二元經濟結構下，企業在資本市場上的融資渠道日益多樣化。權益性證券作為一種重要的融資工具，對于企業的發展和擴張具有重要意義。同時，進入壁壘作為一種特殊的市場現象，對企業的市場競爭力產生重要影響。因此，企業在進行資本運作時，需要充分考慮權益性證券和進入壁壘的關系，以實現企業的可持續發展。
四、系統性風險與資金規劃
在二元經濟結構下，企業的經營環境日趨復雜化，系統性風險不斷加大。因此，企業在進行資金規劃時，需要充分考慮系統性風險的影響，采取有效的風險管理措施，以確保企業的穩健發展。具體措施包括：加強對宏觀經濟政策的關注和研究；加強對行業發展趨勢的分析；加強對企業內部風險的控制和管理等。
五、升高盤與買盤的博弈
在二元經濟結構下，企業在資本市場上的價格波動呈現出升高盤與買盤的博弈特征。企業在進行資金規劃時，需要充分考慮這種博弈關系，制定出合理的投資策略。具體措施包括：加強對資本市場的研究和分析；加強對企業自身價值的評估；加強對市場情緒的把握等。
六、一般均衡與資金規劃的結合
在二元經濟結構下，企業在進行資金規劃時，需要充分考慮一般均衡原理的作用。一般均衡原理認為，在一定條件下，市場上的需求和供給是相互制約、相互平衡的。因此，企業在進行資金規劃時，需要充分關注市場需求和供給的變化，以實現企業的持續發展。具體措施包括：加強對市場需求的研究和分析；加強對企業供給能力的提升；加強對市場競爭格局的把握等。
隨著市場競爭的加劇和企業發展的需要，財務管理與業務發展越來越緊密地聯系在一起。本文將圍繞財務BP業務洞察訓練工作坊、財務人向上管理與員工激勵藝術、業財融合實務案例與落地應用、成為業務伙伴-銷售、市場財務支持、項目管理中的財務控制、智能財務分析師認證計劃、公司財務分析與風險防范、經營決策分析與風險管理、企業關鍵財務指標設計與財務績效評價、業財分析指標評價體系構建與應用等關鍵詞展開討論。
一、財務BP業務洞察訓練工作坊
財務BP（Business Partner）是指財務部門與企業其他部門之間建立的一種合作關系，旨在為企業提供全面的財務管理和支持服務。在財務BP業務洞察訓練工作坊中，參與者將學習如何識別和理解企業的業務需求，以及如何通過財務管理手段為企業提供有效的支持和服務。同時，參與者還將了解如何與其他部門進行溝通和協作，以實現更好的業務成果。
作為企業的重要管理者之一，財務人員需要具備良好的向上管理能力和員工激勵藝術。在向上管理方面，財務人員需要學會有效地向上級匯報工作進展和成果，并提出合理的建議和意見。在員工激勵方面，財務人員需要了解員工的需求和動機，并通過適當的激勵措施來激發員工的工作熱情和創造力。
業財融合是指企業在財務管理和業務運營方面的深度融合，旨在提高企業的財務管理效率和業務運營質量。在實踐中，許多企業已經成功地實現了業財融合，并取得了顯著的成果。例如，某家電商企業通過將財務管理與物流運營相結合，實現了訂單處理效率的大幅提升；另一家制造企業則通過將財務管理與生產計劃相結合，提高了生產效率和產品質量。這些成功的實踐案例為其他企業提供了寶貴的經驗和啟示。
作為企業的財務部門，其職責不僅僅是為企業內部提供財務管理服務，還需要積極地參與企業的業務活動，為企業的銷售和市場部門提供有力的支持。具體來說，財務部門可以通過提供準確的財務報表和數據分析報告，幫助企業制定合理的銷售和市場策略；同時，財務部門還可以通過優化成本結構和資金管理流程，為企業的銷售和市場活動提供更加靈活和高效的資金支持。
在項目管理過程中，財務控制是非常重要的一環。通過有效的財務控制措施，可以確保項目的資金使用合理且高效，避免出現不必要的浪費和損失。具體來說，項目管理人員可以通過制定詳細的預算計劃和使用情況跟蹤表，對項目的財務狀況進行全面的監控和管理；同時，項目管理人員還可以根據實際需要進行調整和優化，以確保項目的順利實施和達成預期目標。
智能財務分析師是一種新興的職業類型，其主要職責是通過數據分析和模型建立等技術手段，為企業提供精準的財務管理和決策支持服務。為了更好地培養和發展智能財務分析師人才隊伍，許多機構和企業已經開始推出智能財務分析師認證計劃。這些計劃通常包括培訓課程、考試評估和實踐經驗等方面的內容，旨在幫助學員全面掌握智能財務分析師所需的知識和技能。
公司財務分析是企業管理中不可或缺的一部分，其主要目的是通過對企業的財務狀況進行全面的分析和評估，為企業的經營決策提供科學依據和支持。在風險防范方面，企業需要建立健全的風險管理體系，及時發現和應對各種潛在的風險因素。具體來說，企業可以通過制定詳細的風險管理計劃和應急預案等方式，降低風險發生的概率和影響程度；同時，企業還可以通過加強內部控制和審計監督等措施，確保企業的財務管理規范有序。
近幾年來，隨著我國社會經濟的高質發展，越來越多的新興企業開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發激烈。企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢地位，實現企業可持續性發展，建立完善的績效考核制度非常必要。
然而從當前企業績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標體系的設計及應用，尤其是財務評價指標的選擇與應用問題最為突出。
基于此，本文針對企業績效考核中財務指標的選擇與應用進行分析，以期企業能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實力。
01
財務指標在企業績效考核中的優勢
(一)財務指標能夠客觀反映企業財務狀況
與績效考核中的其他指標相比較而言，財務指標能夠更加客觀、精準地反映企業某一周期的財務狀況與經營情況，能夠直觀地反應企業經營業績情況，是企業績效考核工作中公認的量化指標之一，在績效考核實踐中體現了較好的效度和信度。
如各級國資委對國企負責人歷年的經營業績考核，均以關鍵財務指標為關鍵業績指標開展業績考核。其他性質企業雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財務指標在業績考核中的應用比重一般不低于55%。
由此可見，將其應用于企業績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業績情況、收支盈虧，進而為企業績效考核工作提供有力的數據支撐，提高績效考核的有效性和精準性。
(二)財務指標具有戰略導向作用
企業階段性發展目標的制定與深化落實需要依托于財務指標。通過財務評價指標的設置，考評評價及應用，能起到上接領導層，下接員工，貫穿企業戰略實施的全過程。財務考核指標目標設置是對企業戰略目標層層分解，層層壓實任務，具有良好的戰略導向性和考核結果可比性。
(三)財務指標具有客觀公正特點
企業財務指標嚴格按照國家行政部門頒布企業會計準則根據一定的經營周期進行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業機構進行審計。標準統一、規范，考核數據獲取及應用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務指標標準難以統一，主觀性較強。因此，在企業績效考核中應用財務指標，更加客觀公正，可操作性強，經濟性高。
02
財務指標在企業績效考核中存在的問題
(一)企業對財務部門的重視度有待提升
通過上文可知，財務指標在企業績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當前企業績效考核工作分析，很多企業并未能充分認識到財務指標對績效考核工作的重要性，甚至出現了財務部門地位弱化的現象。
導致這一現象出現的原因，不僅包含了企業管理層對此財務指標在績效考核作用的認識偏差，同時也包含了財務部門及工作人員的個人問題。
現階段，多數企業的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業其他部門的溝通與合作甚少。而企業財務部門也僅關心財務工作具體事宜，獨立開展財務管理工作。這導致企業內部各部門之間形成了信息孤島。財務管理部門主動性不強導致企業績效考核工作重擔全部落在了企業人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質影響，導致績效考核側重點出現偏差，無法結合企業財務管理相關內容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業績效考核客觀性。
除此之外，很多企業在社會上聘用了培訓師開展績效考核工作，但是大多數培訓師的專業都是人力資源管理或者企業管理，并不懂得財務相關知識。事實上，在整個企業績效考核中財務的占比是最大的，但是企業財務部門僅提供了財務數據，實際參與度并不高。這導致了“外行主導，內行不參與”的問題，進而致使企業績效考核工作混亂不堪，難以真正發揮績效考核及財務指標的價值與效用。
(二)財務指標有利有弊
財務指標是一把雙刃劍，能夠為企業可持續發展提供助力，但是如果應用不當將會影響企業的決策與發展規劃合理性和科學性，甚至給企業帶來巨大的經濟損失。
以華數集團舉例，該集團在利潤導向初期和網絡中期，主要以企業獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經濟效益;發展到了戰略導向時期后，華數集團成立了數字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當前集團帶來了一定的經濟損害和負面影響，但是是有利于集團可持續發展的。而該集團的下屬子公司中，兩個財務指標帶動了經濟利潤快速增長，但是新興公司的業務卻處于滯后狀態。
上市公司為了完善業績指標，對內部完成利潤指標甚至超額的部門進行了獎勵。但是由于上市公司的整體創新性不足、改革意識不強，進而影響華數集團的整體發展進程。由此可見，財務指標對于企業發展的導向性是極強的，但是在應用中也存在一定負面影響。對此，企業在績效考核中應用財務指標應該科學合理、小心謹慎。
03
在企業績效考核中
選擇與應用財務指標的注意事項
首先，企業績效考核工作中應該注重財務指標的定性與定量結合。定量考核剛性較強，以量化數據為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現企業績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業不同部門在企業經濟發展進程中所發揮的作用不同，并且各具特點。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應用財務指標應該注重定量與定性相結合，以便精準實現考核目標;
其次，企業績效考核工作還應該內部控制與完善。企業內部控制主要包含了員工的誠信管理、企業組織結構優化、職能劃分等。如果企業內部控制環境存在短板，那么將會影響財務指標在績效考核中的應用效果;
再次，企業應用財務指標于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業績效考核結果關乎著企業內部每一個員工，績效考核應該是人性化、合理化的，而非機械化的。因此，在實際財務指標應用中，財務部門及人力資源管理部門應該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機制，進而強化企業考核成效;
最后，企業還應該依據財務指標對績效考核方法進行合理完善，提高考核方法的合理性、科學性、實用性。
04
企業績效考核中財務指標的優化策略
(一)加強績效考核人員培訓
績效考核工作的順利開展與有效進行需要依托專業高效的績效考核隊伍。考核人員對績效考核工作目標、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業績效考核工作的質量與效果。同時，在績效考核工作開展進程中，相關人員如財務指標考核數據提供人員的專業能力和綜合素養也將直接影響考核數據質量及考評的效果。
基于此，企業應該注重加強績效考核人員的培訓，積極采取有效措施培養和提高他們的專業能力和核心素養。
首先，企業管理層應該對現有人員的工作質量、工作效率、工作態度等進行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業技能培訓活動。培訓內容包含績效考核方法、工具的科學應用與操作流程，同時還應該深化研究各項財務指標在績效考核中的具體運用;
其次，績效考核指標設計尤其是關鍵財務平均指標應由考核者及被考核者共同制定，關鍵業績指標的目標值應雙方達成一致并制定有效的實施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結果的有效性;
最后，企業還應該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓開發方案與績效考核辦法的銜接，充分實現績效考核的導向功能、分配功能及開發功能。保證考核結果的應用落地及對員工績效改善的作用，進而促進企業整體業績的提升。
(二)合理優化財務指標的價值判斷功能
當前企業在績效考核工作中所選用的指標根據不同的屬性分為財務指標與非財務指標，定性指標與定量指標，內部指標和外部指標，先行性指標與滯后性指標等。考核指標涉及企業經營層面、內部工作質量層面。企業的業績考核最近體現在經營業績上來，也即是財務結果。因此，企業應該注重合理優化財務指標的價值判斷功能。
首先，企業管理層應該加強對財務部門及會計工作的監管力度，通過建立完備的監管機制和追責制度，不斷規范財務人員的工作行為和工作態度，進而避免工作失誤問題影響會計信息的真實性、準確性。與此同時，企業還應該加大內部控制與審計力度，定期開展企業財務核算、成本控制等進行內部審查，以提高財務指標的合理性和精準性。只有這樣才能夠促使財務指標在企業績效管理中發揮最大效用;
其次，企業還應該切實提高績效管理人員的價值判斷與財務數據分析能力，促使其在財務指標設定過程中能夠抓住關鍵信息，并合理運用各種財務分析工具評估企業經濟行為所帶來的經濟效益，進而提高財務指標的合理性，提高企業績效考核工作質量與效果。
(三)提升財務指標的預測功能
上文中提出財務指標是一把雙刃劍，既能夠保障企業績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運用不得當，將會影響企業的科學決策與發展規劃，甚至給企業帶來巨大經濟損失。
因此，為了避免財務指標所帶來的不利影響，企業財務部門及工作人員在績效考核中應用財務指標，應該注重合理預測，避免企業陷入為追求一時利益而阻礙企業可持續發展的漩渦之中。
首先，企業管理層應該充分明晰財務指標不僅能夠如實反映當前企業的經營情況、財務狀況，同時還能夠為企業未來發展提供數據預測。因此，在設定及優化企業財務指標過程中，應該注重與企業的長期發展戰略相匹配，讓長期目標分解成多個階段性目標;
其次，在設定財務評價指標進程中，還應該對長期指標進行層層分解，讓財務評價指標更合理化、更能精準考核。引導企業在完成財務指標的基礎上不斷朝著更高的目標前進。綜上，企業在制定和優化財務指標進程中應該符合企業的實際情況、階段性戰略發展目標。
(四)結合企業發展情況選擇適宜財務指標
企業不同的發展階段的實際工作需求不同，對績效考核中財務指標的選取標準的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據企業的發展階段，企業內部管理成熟度及戰略規劃不同而調整。
具體而言，要想提高企業績效考核效用，實現預期考核成效，關鍵就在于結合企業實際發展需求選擇合適的財務指標，如近幾年國企績效考核實踐中頻頻選用的EVA財務指標，又稱為經濟增加值，經濟增加值是公司業績度量指標，與其它度量指標不同之處在于：EVA考慮了帶來企業利潤的所有資金成本。
在國企的績效考核中應用EVA財務指標，集中體現了我國企業的經營發展理念的轉變，從以利潤最大化為目標轉變為以企業價值最大化為目標，是提升企業績效考核效果的關鍵。因此，如何有效利用EVA指標成為現代企業績效考核實踐重點關注問題。
在應用EVA財務指標進程中，企業應該注重對企業業務績效的整體考核，并著力于評估企業的實際生產能力，通過績效考核對企業的綜合價值進行評估，進而實現績效考核最終目的。
(五)財務指標和非財務指標結合使用
財務指標在企業績效考核應用的優勢顯而易見，但只有財務指標，而忽略非財務指標，也是不合理的。因為企業經營是一個復雜、多元的過程，只有定量的財務指標，企業績效考核則過于單一，片面。所以在企業績效考核中要注意財務指標與非財務指標結合使用，如客戶滿意度指標、員工學習成長指標及內部管理方面指標也非常重要，它們從定性方面衡量企業持續發展的能力，是對企業經營管理過程的考核。
05
本文結語
綜上所述，在企業績效考核中合理應用財務指標至關重要。財務質保具有良好的戰略導向性、企業價值預測性及客觀公正性，是實現企業績效考核效果的有力保障。
對此，企業管理者應該提高自身對于財務指標的認識與重視度，充分明晰財務指標的選擇與應用的重要性。與此同時，企業還應該針對當前財務考核指標中存在的問題進行優化，促使其更加符合企業的階段性戰略發展目標，進一步實現企業可持續發展。
根據天津市人力資源和社會保障局發布的《市人社局關于深化經濟專業人員職稱制度改革的實施意見》，天津高級經濟師評審條件主要包括學歷、資歷要求；專業能力要求；業績成果要求等，具體如下：
一、基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實黨和國家方針政策。
（二）具有良好的職業道德、敬業精神。
（三）熱愛本職工作，身心健康，認真履行崗位職責。
（四）按國家和本市規定，符合年度考核和繼續教育相關要求。
二、在符合基本條件的基礎上，還應符合以下條件：
（一）學歷、資歷要求。符合下列條件之一，可報名高級經濟專業技術資格考試：
1．具備大學專科學歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿10年；
2．具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿5年；
3．具備博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿2年。
取得會計、統計、審計中級專業技術資格，符合以上學歷、資歷條件的，也可以報名參加高級經濟專業技術資格考試。
（二）專業能力要求。能夠系統掌握經濟工作專業理論、方法、技巧和相關政策法規，以及國內外現代經濟管理發展趨勢；具備較強的組織分析和綜合判斷能力，能夠對本崗位經濟業務工作作出正確決策；具備豐富的本行業經濟工作實踐經驗，能夠解決所從事經濟專業領域內的重要或關鍵問題；能夠指導經濟師和其他經濟專業人員合理合規開展工作。
（三）業績成果要求。取得經濟師資格后，應具備下列2項及以上條件：
1．主持大、中型企業及事業單位經營管理工作連續2年以上，或作為骨干參與大、中型企業及事業單位經營管理工作連續3年以上，期間，取得較好的經濟或社會效益，或為企業的扭虧增盈作出突出貢獻。
2．為大、中型企業大幅度提高經營管理水平和決策水平作出主要貢獻，并使企業取得較好的經濟效益，或獲得省部級及以上企業管理創新獎項。
3．主持小型企業經營管理連續3年以上或高新技術企業經營管理連續2年以上，期間，企業主要經濟指標（如營業收入、盈利稅收、單位能耗、人均產值等）達到本市同行業企業先進水平。
4．主持或作為骨干參與省部級重點項目1項以上或區局級重點項目2項以上的籌建、投產等全過程工作，投產后達到設計指標。
5．從事經濟研究工作3年以上，主持或作為主要參與人完成省部級課題2項以上，或區局級課題3項以上，并被區局級以上部門采用；從事經濟咨詢分析工作3年以上，主持完成區局級以上重點課題或大、中型企業重點研究、咨詢項目3項以上。
6．主持大型企業、事業單位的重要職能部門（生產運行、戰略規劃、市場開發、人力資源、知識產權、法律實務、投資改造等）工作3年以上，期間，主持完成企業重大經營管理項目2項以上，并取得顯著成果。
7．作為主要撰寫人，完成國內外公開出版的相關專業學術、技術專著（單部著作個人承擔10萬字及以上）；作為第一、二作者或通訊作者，在學術期刊、省部級專業學術會議上公開發表相關專業論文或調查報告2篇及以上；作為第一作者，撰寫相關專業的單位內部研究報告2篇及以上，要求引用數據齊全、結論正確，并經2名正高級經濟師（或教授）評議證明，具有較高應用價值。
（四）破格條件。不滿足本條第（一）款學歷、資歷要求，但取得中級經濟專業技術資格后具備下列條件之一的，可破格申報：
1．獲國家或省部級科技創新、創業領軍人才等專家稱號人員。
2．在基層一線工作10年以上，實際工作業績突出的經濟專業人員，獲區局級以上表彰，并經2名相關專業正高級經濟師（或教授）推薦及業務主管部門同意。
3．連續3年經營收入達到本市同行業企業領先水平，且經濟效益較好（以審計報告為準）的企業，或戰略性新興產業領軍企業的董事長、總經理等主要經營管理人員。
4．獲得國家專利金、銀獎的主要完成人（前5名）。
5．滿足本條第（三）款業績成果要求的3項以上，并經2名相關專業正高級經濟師（或教授）推薦及業務主管部門同意。
一、基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實黨和國家方針政策。
（二）具有良好的職業道德、敬業精神。
（三）熱愛本職工作，身心健康，認真履行崗位職責。
（四）按國家和本市規定，符合年度考核和繼續教育相關要求。
二、在符合基本條件的基礎上，還應符合以下條件：
（一）學歷、資歷要求。應具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級經濟師（或高級會計師、高級統計師、高級審計師）職稱后，從事高級經濟師職責相關工作滿5年。
（二）專業能力要求。具有系統、深厚的專業理論和實務經驗，熟知國內外現代經濟管理的科學方法及發展趨勢，熟悉與本專業相關的法律法規和經濟政策；能夠為本地區、本部門、本單位經濟發展提供決策建議或解決重要經濟問題；能夠指導高級經濟師和其他經濟專業人員高效合規地開展工作，并通過專業督導，改進工作方法，提升本行業職業能力水平。
（三）業績成果要求。取得高級經濟師（或高級會計師、高級統計師、高級審計師）資格后，應具備下列2項及以上條件：
1．主持大、中型企業及事業單位經營管理工作連續4年以上，或作為骨干參與大、中型企業及事業單位經營管理工作連續5年以上，期間，取得顯著的經濟或社會效益，或為企業的扭虧增盈作出突出貢獻。
2．主持高新技術企業經營管理工作連續5年以上，期間的企業主要經濟指標（如營業收入、盈利稅收、單位能耗、人均產值等）達到全市同行業企業領先水平。
3．主持過1項以上國家級、或2項以上省部級、或3項以上區局級經濟項目，或4項以上大、中型企業的發展戰略管理、投融資、經營管理、管理模式創新等項目；或作為業務骨干參與2項以上國家級、或3項以上省部級、或4項以上區局級經濟項目，或5項以上大、中型企業的發展戰略、投融資、經營管理、管理模式創新等項目。主持或參與的項目取得顯著的經濟或社會效益。
4．主持的經營管理、管理創新、技術創新等方面的項目，獲得省部級以上獎項1項，或獲得區局級獎項2項；或作為骨干參與的科研或管理創新、技術創新項目，獲得省部級以上獎項2項，或獲得區局級獎項4項。
5．主持制定1項以上國家級、或2項以上省部級、或3項以上區局級國民經濟或同行業中長期發展規劃、經濟政策或重要規章制度等；作為主要業務骨干參與制定2項以上國家級、或3項以上省部級、或4項以上區局級國民經濟或同行業中長期發展規劃、經濟政策或重要規章制度等；主持或參與的項目經主管部門批準實施，并取得顯著的經濟或社會效益。
6．所在企業獲得1個以上中國馳名商標、或2個以上本市著名商標，或企業獲得1項以上國家發明專利，所獲專利已轉化應用并取得較高的經濟和社會效益，本人在創名牌產品研發或專利發明中發揮了重要作用。
7．從事經濟研究工作，獲國家級獎或省部級一、二等獎1項，或省部級三等獎、區局級一等獎2項以上，或區局級二等獎3項以上獎勵。
8．獨立撰寫1本以上或作為主要作者撰寫3本以上具有較高學術價值和實踐指導意義的本專業著作并公開出版（單部著作個人承擔10萬字及以上）；獨著或作為第一作者，在公開出版發行的經濟、管理類學術期刊上發表與申報專業崗位工作相一致的，具有科學性、指導性、實用性本專業論文3篇以上，每篇5000字以上；在國際或全國專業學術研討會議宣讀論文2篇以上或在省級專業學術會議宣讀論文3篇以上，并經3名以上相關專業正高級經濟師（或教授）評議證明，具有較高水平和應用價值。
（四）破格條件。不滿足本條第（一）款學歷、資歷要求，但取得高級經濟師（或高級會計師、高級統計師、高級審計師）資格后具備下列條件之一的，可破格申報：
1．獲國家科技創新、創業領軍人才等專家稱號人員。
2．在基層一線工作10年以上，實際工作業績突出的經濟專業人員，獲省部級以上表彰，并經2名相關專業正高級經濟師（或教授）推薦及業務主管部門同意。
3．連續3年經營收入達到全國同行業企業領先水平，且經濟效益較好（以審計報告為準）的企業，或戰略性新興產業領軍企業的董事長、總經理等主要經營管理人員。
4．從事經濟研究工作，獲國家級獎或省部級一、二等獎3項以上獎勵。
5．滿足本條第（三）款業績成果要求的3項以上，并經3名相關專業正高級經濟師（或教授）推薦及業務主管部門同意。
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（一）本標準適用于本市的企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等組織中從事經濟相關工作的在職專業技術人員，以及自由職業經濟專業人員。
（二）本標準中的專業技術工作年限是指從事本專業或相近專業工作的累計有效年限，工作年限計算截止至參評當年12月31日。
（三）本標準中凡冠有“以上”的，均含該數字本身。
申報高級經濟師評審通常需要提供相關工作業績材料，業績證明材料是一個人對個人工作業績予以總結歸納、呈現個人業績亮點的過程，那么，應該從哪些方面著手準備業績成果呢？請看以下內容：
一、高級經濟師業績材料如何準備
1、職稱業績材料要與專業對口
業績的評審材料，建議要和你報考的高級經濟師專業是對口的，因為職稱業績通常取決于近年從事的工作內容，所以在一開始選擇專業的時候最好選擇與本人所從事的工作有關，這樣寫起來會更加通順，相關專業知識也更容易找到，為后面的答辯環節提供方便，在評審判定中也更加有優勢。
另外，作為職稱評審申報的業績材料，在材料時間上要注意下，不要拿出很久以前的業績來參與評審。
2、職稱業績要突出個人作用
在職稱業績材料中，工作業績應該一目了然地反映出申報人做了哪些主要工作，承擔哪些重要的工作項目，以及在項目實施中申報人所擔任的角色、所起的作用，從而體現出個人在工作中發現和解決問題的能力。各位考生，各省高級經濟師職稱評審、論文指導文檔，大家可通過資料下載區域免費領取。
二、高級經濟師評審工作業績應如何寫
準備參加高級經濟師評審的考生，關于評審工作業績要如何寫？以下內容為大家答疑解惑。
1、適度提煉，但務必要真實
一定要重點寫成績、寫貢獻，只要是真實的，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。
2、實事求是，當仁不讓
申報高級經濟師的學員應當仁不讓，理直氣壯地在總結中如實表現這方面的工作和業績，說明自己在其中擔當的角色是什么，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。
3、參照業績案例，寫出特色
你的前輩或同學可能有很多通過職稱評定，你可以向他們借鑒一下撰寫經驗，注意不是照搬，而是學習他們的寫作詞匯和表達方式或者排版格式，文字的表達和整個格式的嚴謹度。
以上就是【高級經濟師評審業績材料如何準備？怎么寫業績？】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
高級農業經濟師的業績涵蓋多個方面，工作業績對評審是否通過很重要，下面一起來看看工作業績怎么寫吧！
一、高級農業經濟師的業績有哪些？
高級農業經濟師的業績通常涵蓋多個方面，體現其在農業經濟領域的專業能力、實踐經驗以及貢獻。以下是一些可能的業績表現：
1.農業政策研究與制定：高級農業經濟師可能參與國家或地區的農業政策研究和制定工作，為政策制定提供科學依據和建議。這包括對農業產業結構、市場狀況、農民收入等方面的深入分析和預測。
2.農業項目規劃與實施：在農業項目方面，高級農業經濟師可能負責規劃、設計和實施各類農業項目，如農村綜合開發、農業科技創新、農產品加工等。通過項目的實施，推動農業產業升級和農民增收。
3.農業經濟分析與預測：高級農業經濟師具備深厚的經濟學理論基礎和數據分析能力，能夠對農業經濟進行深入的分析和預測。他們可能撰寫農業經濟分析報告，為政府決策和企業經營提供參考。
40農業技術咨詢與推廣：在農業技術咨詢與推廣方面，高級農業經濟師可能向農民和企業提供技術指導和培訓，幫助他們掌握先進的農業生產技術和管理方法。同時，他們還可能參與農業技術的推廣和普及工作。
5.農村經濟組織與管理：高級農業經濟師還可能參與農村經濟組織和管理方面的工作，如農民專業合作社、農業龍頭企業等的建設和運營。他們通過優化組織結構、提升管理水平等方式，推動農村經濟的健康發展。
這些業績只是高級農業經濟師可能涉及的一些方面，實際上他們的業績還可能因具體工作領域和職責而有所不同。總的來說，高級農業經濟師的業績應體現其在推動農業經濟發展、提升農民收入、優化農業產業結構等方面的貢獻。
二、高級農業經濟師工作業績怎么寫？
高級經濟師考試采取考評結合的方式進行，在高級經濟師評審申報中，工作業績可以說是重中之重，建議考生在寫工作業績的時候要注意以下3點：
1.適度提煉，但必須要真實。要著重寫成績、寫貢獻，只要是真人真事，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。
2.實事求是，當仁不讓。申報高級經濟師的人員應該當仁不讓，理直氣壯地在總結中如實反映這方面的工作和業績，說明自己在其中擔當的角色是什么，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。
3.參考業績案例，寫出特色。你的前輩或同學可能有很多通過職稱評定，你可以向他們借鑒一下撰寫經驗，注意不是照搬，而是學習他們的寫作詞匯和表達方式或者排版格式，文字的表達和整個格式的嚴謹度。
2024年全國高級會計師考試成績查詢入口為財政部會計資格評價中心，成績公布后考生自行登錄全國會計資格評價網，點擊左側考試成績信息查詢，進入查成績系統查分。
一、2024年全國高級會計師成績查詢入口
2024年高級會計師考試成績查詢入口在財政部會計資格評價中心，成績公布后考生自行登錄全國會計資格評價網查詢考試成績，具體查成績流程參考如下：
第一步：進入“全國會計資格評價網”首頁http://kzp.mof.gov.cn/，點擊左側“考試成績信息查詢”
第二步：選擇高級會計成績查詢
第三步：選擇省份、輸入證件號碼及姓名點擊查詢即可
二、高級會計師預計出分時間
近幾年高級會計師考試時間和出成績時間對比：
| 年份 | 考試時間 | 成績查詢時間 |
| 2024年 | 5月18日 | 7月5日前 |
| 2023年 | 5月13日 | 6月20日（考后38天，周二） |
| 2022年 | 原定5月7日后延期至8月7日 | 9月29日（考后39天，周二） |
| 2021年 | 5月15日 | 6月18日（考后34天，周五） |
綜上可以看出，每年成績在考后34-39天左右出成績，出成績一般安排在周二，所以小編大膽預測2024年高級會計師出成績也遵循這個規律，5月18日往后推38天，剛好是6月25日(周二)，所以6月25日出成績的可能性很大!
三、高級會計師成績保留幾年?
高級會計師成績保留三年。
根據全國會計專業技術資格考試領導小組辦公室的要求，參加高級會計師資格考試并達到合格標準的人員，在全國會計資格評價網上下載打印考試合格成績單后，該成績在三年內參加高級會計師資格評審有效。這意味著考生需要在取得合格成績后的三年內通過答辯評審，才能獲得高級會計職稱。如果超過三年未通過評審，考生則需要重新參加考試。
高級會計評審中需要考察考生的工作業績，對于業績的撰寫，不能妄自菲薄，也不能夸大其詞，展示的度一定要把握好，并且一定要是真實的。業績部分也分為幾個部分，包括基礎業績，重大業績，管理業績等，每個部分的業績撰寫都有不同的技巧。還不了解的考生來和小編一起看看吧!
一、基礎業績部分撰寫技巧
在業績評審中，基礎業績部分猶如穩固的基石，為整體業績提供堅實的支撐。它主要包括制度建設、內控管理、內部審計和內部風險管理等方面的內容，約占整體業績的15%。在基礎業績方面，我們不僅要關注制度的建立與完善更要注重制度的執行與監督。通過組織內部審計，及時發現和糾正存在的問題，確保制度的落實。此外，構建完善的內控體系也是必不可少的一環，它能夠有效降低風險，提高組織的運營效率。但基礎業績占比不宜過多，且評審的關鍵并不只在于基礎業績。
二、重大業績部分撰寫技巧
如果說基礎業績是業績評審的基石，那重大業績則是亮點和加分項。重大業績占據整體業績的超過50%，如若撰寫8-12條業績，則4-6條都應屬此部分。其是被評審者展現自己能力和價值的關鍵所在，其主要體現在以下三個方面。
1. 在經濟效益方面，我們可通過增收節支、優化成本管理、加強預算控制等手段，為組織創造更多價值。同時，關注采購優化，降低采購成本也是提升經濟效益的有效途徑。
2. 在社會效益方面，我們可以結合所在行業的特點，推出具有創新性和實用性的項目或服務。
3. 在解決疑難問題方面，我們需要關注組織發展中的痛點和難點問題，通過創新性的解決方案來化解這些難題，涵蓋扭虧為盈、融資貸款、應收賬款回收、人才招聘與選拔、績效考核優化、技術引進與人才培養、漏洞修補等。
在這三個方面中經濟效益和解決疑難問題的業績相對來說更為重要，我們在撰寫時最好提供可量化的數據來支撐。
三、管理業績部分撰寫技巧
管理業績主要反映被評審者在單位中做的提升管理水平及突出個人管理能力的大事。需要管理者具備扎實的專業知識和敏銳的洞察力，能夠準確識別問題，提出有效的解決方案。
為了避免主觀判斷的影響，風險矩陣中的可能性和影響程度可以在條件具備的情況下，采用定量或定性與定量相結合的技術進行。
常用的定量技術包括概率技術和非概率技術，概率技術包括風險模型(風險價值、風險現金流量和風險收益)、損失分布、事后檢驗、蒙特卡洛模擬等，非概率技術包括敏感性分析、情景分析、壓力測試、設定基準等。
項目：定量技術
內容闡釋：
1、概率技術：
(1)風險價值：是指正常波動下，在一定的概率水平下，某一投資組合在未來特定期間內，在給定的置信水平下面臨的最大可能損失。它是集市場風險、信用風險、利率風險與匯率風險等財務風險于一體的統一性標尺
(2)損失分布：某些經營或信用損失的分布估計是使用統計學技術(一般是基于非正態分布)來計算給定置信度下的經營風險導致的最大損失。這些分析需要收集根據損失的根本原因分類的經營損失數據，如銷售慣例、未被授權的活動
事后檢驗：企業通過使用歷史數據測算的風險事件發生的頻率及此類事件帶來的影響來驗證定性評估中對初始影響和概率的估計。這些數據可應用于其他企業了解這類事件
(3)蒙特卡洛模擬：本質上是隨機抽樣方法，可依賴計算機的快速運算，通過反復使用大量輸入變量值的可能組合，得到變量的組合。如可以通過模擬市場價格、數量、成本等較容易獲取的關鍵指標的變化，計算得到凈利潤實現的可能性
2、非概率技術：
(1)敏感性分析：是指在合理的范圍內，通過改變輸入參數的數值來觀察并分析相應輸出結果的分析模式。敏感性分析用來評價潛在事件的正常或日常變化的影響
(2)情景分析：是一種自上而下“如果-那么”的分析方法，可以計量一個事件或事件組合對目標的影響。管理層在編制戰略計劃時，可以實施情景分析，用以評價對股東價值增加的情況
壓力測試：是情景測試法的一種形式，是在極端情境下，分析評估風險管理模型或內部控制流程的有效性，發現問題，制定改進措施，目的是防止出現重大損失事件
(3)設定基準：也稱標桿比較法，通過將本企業與同行業或同類型企業的某些領域的做法、指標結果等做定量的比較，來確定風險的重要性水平。包括內部基準，即對一個職能部門或子公司的度量與同一企業的其他職能部門或子公司進行比較;行業基準，即將本企業與其主要競爭企業或同行業全部企業的平均水平進行比較;最佳實踐，即在跨行業中尋找最具代表性的企業作為度量標準
2024年中級會計考試已經于9月7日至9日舉行，參加此次中級會計考試的考生，在考試結束后可以好好休息休息。然后等待中級會計考試的成績公布后就可以了。
一、中級財務管理成績合格標準60分
2024年中級會計考試已經結束，考生下一步就是可以準備查詢此次的考試成績了。那么我們就需要知道的是中級會計考試的各科成績合格標準如何，然后在查詢成績時就可以知道自己是否通過考試了。
其中自己財務管理的成績合格標準，我們可以根據相關通知里對于中級會計考試成績的要，可以了解到自己財務管理滿分為100分，其中成績合格標準為滿分的60%，所以中級財務管理成績的合格標準為60分。
二、2024年中級會計考試閱卷流程有哪些?
2024年中級會計考試的閱卷流程，據會計類考務日程中有關中級會計考試的安排，可以得到以下這些：
1.2024年9月20日前，召開全國評卷會議，部署中級資格考試評卷工作，印發主觀試題標準答案和評分標準。
2.2024年10月12日前，各省級考試管理機構組織完成本地區中級資格考試評卷工作，向財政部會計財務評價中心報送評卷數據，并附本地區上報數據統計匯總表、數據上報清單及評卷工作的書面報告。
各省級考試管理機構在評卷過程中，應注意排查雷同試卷，特別是對“同對同錯率”較高的試卷，應組織專家進行甄別、判定，確屬雷同試卷的，按照《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》(人社部令第31號)進行處理。
三、中級會計考試科目
中級會計考試的科目具體分為《中級會計實務》、《經濟法》和《財務管理》這三科，三科滿分均為100分，60分為合格成績。三科考試成績可以保存兩年，考生在兩年內通過三科考試就有可以獲得中級會計師證書。
在追求可持續發展的今天，ESG（環境、社會和治理）理念正逐漸成為企業運營和投資決策中的重要考量。對于有意在ESG領域深造的投資者和從業者來說，了解ESG證書的報名費用及其對企業財務績效的影響，無疑是踏入這一領域的首要任務。那么，2024年ESG證書的報名費用究竟是多少？ESG因素又是如何影響企業財務績效的呢？本文將為您詳細解答這些關鍵問題。
一、ESG報名費用最新標準
自2024年1月1日起，ESG證書的考試報名費用已經調整為865美元。這一費用包含了電子版教材，報名時需一次性繳納，無需擔心后續會有其他額外費用產生。若考生首次考試未能通過，補考費用則為690美元，相較于初次報名費用有所降低，為考生提供了更為靈活的補考機會。
二、ESG因素對企業財務績效的深遠影響
ESG因素對企業財務績效的影響，不僅體現在單一的財務指標上，更貫穿于企業的整個運營過程中。這種影響在不同行業中表現出不同的特點，但總體上可以從環境、社會和治理三個方面來探討。
在環境方面，企業的碳排放量、資源利用效率等環境因素，直接關聯到企業的成本和收入。若企業不能有效管理碳排放，將面臨更高的環保成本，如罰款、治理費用等，進而壓縮利潤空間。相反，若企業積極采用環境友好的生產方式，不僅可以降低環保成本，還能提高產品質量和聲譽，增加消費者忠誠度，從而帶動收入增長。
在社會方面，企業的勞工權益、產品質量、社區關系等社會因素，同樣對企業的財務績效產生重要影響。若企業在這些方面存在不端行為，將嚴重損害企業的聲譽和形象，降低消費者購買意愿，甚至引發法律糾紛和賠償。這些負面因素將直接沖擊企業的財務表現，導致利潤下滑。
在治理方面，企業的公司治理結構、決策透明度等治理因素，則關系到企業的運轉效率和風險管理能力。若企業能夠積極改善公司治理結構，提高決策透明度和執行力，將有效降低企業的代理成本和管理成本，提高管理效率，從而增強企業的競爭力和盈利能力。
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