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　　最近看到國際經濟新聞：美股暴跌，罕見觸發熔斷！以及關于巴菲特的段子：我活了89歲... 什么是熔斷呢？來一起了解吧。

　　什么是熔斷機制？

　　熔斷機制，也叫自動停盤機制，是指當股指波幅達到規定的熔斷點時，交易所為控制風險采取的暫停交易措施。

　　簡單來說，就是當股市跌到一定幅度之后，市場自動停止交易一段時間冷靜一下...

　　美股的熔斷機制，分為7%，13%，20%的三檔下跌熔斷。如果跌7%，將觸發第一層級的熔斷機制，市場將暫停交易15分鐘;如果之后價格反彈后再度下跌至13%，又將觸發第二層級的熔斷機制，交易將再次暫停15分鐘;之后，如果跌幅達到20%，當日交易將停止，直至下個交易日開盤。

　　不過，如果觸發一級或者二級市場熔斷，且時間是在：美東時間9：30-15：25(含)之間，全市場所有股票暫停交易15分鐘。美東時間15：25之后，不暫停交易。且基于一級市場熔斷、二級市場熔斷的全市場交易暫停，一天只觸發一次。

　　是不是很簡明易懂？

　　熔斷機制出現的次數

　　美股熔斷歷史上只發生過四次。上一次熔斷，還要追溯到2020年3月16日...

　　在這個月以前，美股市場歷史上真正觸發熔斷僅有一次，時間為1997年10月27日。

　　2020年3月9日，投資者再次見證歷史。

　　2020年3月12日，美股開盤又熔斷了，觸發本月第二次，也是歷史第三次熔斷。

　　2020年3月16日，美股標普500指數開盤跌超7%，又雙叒熔斷了。

　　這次“股神”巴菲特也被套住了，下一步還會發生什么？

　　公司安裝的監控屬于公司的固定資產嗎?相關的會計分錄怎么做?如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　公司的監控設備屬于固定資產嗎?

　　公司安裝監控設備，按照稅法和準則的規定，滿足使用年限在一個會計年度以上的要求，肯定要按照固定資產管理。監控設備屬于電子設備，稅法規定的使用折舊年限為3年，企業可以采用平均年限法計提折舊，是固定資產。

　　購買空調要計入什么會計科目?

　　購買空調直接進入固定資產費用，固定資產費用，是指發生的不隨產品產量貨工作量的增減而升降的費用。

　　借：固定資產——空調

　　借：應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　次月開始計提折舊

　　借：管理費用/制造費用

　　貸：累計折舊

　　購入不需要安裝的固定資產，從固定資產入賬的下月開始提折舊。購入需要安裝的固定資產，從安裝完畢投入使用的下月開始提取折舊。

　　購買材料的會計分錄怎么做?

　　借：原材料

　　借：應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款

　　以上就是有關公司購買監控設備的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

　　企業因生產經營需要購買監控設備的費用支出，可通過固定資產核算，金額若是較小，則一次性計入企業當期損益核算，具體該如何做賬？

　　企業購買監控設備費用如何做賬？

　　1、企業購買監控設備作為企業固定資產時，賬務處理為：

　　借：固定資產——監控設備

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　       　貸：應付賬款(或銀行存款等科目)

　　2、企業購買監控設備金額較小，一次性入當期損益時，賬務處理為：

　　借：管理費用——辦公費(根據費用所屬部門計入對應科目)

　　       應交稅費——應交增值稅是(進項稅額)

　       　貸：應付賬款(或銀行存款等科目)

　　固定資產、管理費用分別是什么意思？

　　固定資產是指企業為生產產品、提供勞務、出租或者經營管理而持有的、使用時間超過12個月的，價值達到一定標準的非貨幣性資產，包括房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產經營活動有關的設備、器具、工具等。固定資產是企業的勞動手段，也是企業賴以生產經營的主要資產。

　　一項資產如要作為固定資產加以確認，首先需要符合固定資產的定義，其次還要符合固定資產的確認條件，即：與該固定資產有關的經濟利益很可能流入企業，同時，該固定資產的成本能夠可靠地計量。

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　企業發生的動力費用，主要是生產經營過程中消耗電力所形成的費用。外購動力費用時，如何做會計分錄？

　　外購動力費用的分配如何做會計分錄？

　　企業外購動力、燃氣等動力一般通過“應付賬款”科目核算。即在每月支付時先做暫付款處理，借記“應付賬款”科目，貸記“銀行存款”等科目;月末按照外購動力的用途，借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付賬款”科目。

　　支付電費時：

　　借：應付賬款

　　       貸：銀行存款

　　月末分配電費時：

　　借：制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應付賬款

　　應付賬款是什么？

　　應付賬款是指企業因購買材料、商品或接受勞務供應等經營活動應支付的款項。應付賬款，一般應在與所購買物資所有權相關的主要風險和報酬已經轉移，或者所購買的勞務已經接受時確認。

　　應付賬款屬于負債類科目，應付賬款在借方表示應付賬款數額減少。應付賬款在貸方表示應付賬款數額增加。

　　一般情況下，物業公司會為了更好的保障小區的安全，會在小區內安裝監控等一些相關的安保設施。當物業公司安裝監控時，應該如何寫會計分錄？

　　物業公司安裝監控的會計分錄

　　借：固定資產——監控設備

　　       貸：銀行存款

　　固定資產是什么？

　　固定資產是指企業為生產產品、提供勞務、出租或者經營管理而持有的、使用時間超過12個月的，價值達到一定標準的非貨幣性資產，包括房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產經營活動有關的設備、器具、工具等。固定資產是企業的勞動手段，也是企業賴以生產經營的主要資產。

　　固定資產一般被分為生產用固定資產、非生產用固定資產、出租固定資產、未使用固定資產、不需用固定資產、融資租賃固定資產、接受捐贈固定資產等。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。在會計中，銀行存款屬于資產類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。

　　企業外購的動力費用，一般通過“應付賬款”科目核算，即在每月付款時先作暫付款核算。對外購動力費用進行分配，相關的賬務處理是什么？

　　外購動力費用分配的會計分錄

　　（1）支付電費時：

　　借：應付賬款

　　　　貸：銀行存款

　　（2）月末分配電費時：

　　借：制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付賬款

　　什么是應付賬款？

　　應付賬款是指企業因購買材料、商品或接受勞務供應等業務應支付給供應者的賬款。是由于在購銷活動中買賣雙方取得物資與支付貨款在時間上的不一致而產生的負債。企業的其他應付賬款，如應付賠償款、應付租金、存入保證金等，不屬于應付賬款的核算內容。

　　應付賬款的會計核算

　　1.公司購入材料、商品等驗收入庫，但貨款尚未支付，根據有關憑證，借記＂原材料＂、＂庫存商品＂、＂應交稅費－－應交增值稅（進項稅額）＂等科目，貸記＂應付賬款＂科目。

　　2.企業接受供應單位提供勞務而發生的應付但尚未支付的款項，應根據供應單位的發票賬單，借記＂制造費用＂、＂管理費用＂等有關成本費用科目，貸記＂應付賬款＂科目；企業償付應付賬款時，借記＂應付賬款＂科目，貸記＂銀行存款＂科目。

　　3.企業開出、承兌商業匯票抵付購貨款時，借記＂應付賬款＂科目，貸記＂應付票據＂科目。企業的應付賬款，因對方單位發生變故確實無法支付時，報經有關部門批準后，可視同企業經營業務以外的一項額外收入，借記＂應付賬款＂科目，貸記＂營業外收入＂科目。

　　每個公司都會安裝監控設備，有的是為了防盜，有的是為了生產經營，那么公司在安裝監控時應該怎么做會計分錄？

　　安裝監控的會計分錄

　　1.公司安裝監控系統，價值達到固定資產標準的應計入“固定資產”科目，購入安裝時：

　　借：在建工程——××電腦監控系統

　　       貸：銀行存款(如果是公司自己的員工安裝的，計入應付職工薪酬)

　　2.系統達到可使用狀態時：

　　借：固定資產——××電腦監控系統

　　       貸：在建工程——××電腦監控系統

　　3.未達到固定資產標準的可直接計入“管理費用”

　　借：管理費用

　　       貸：在建工程——××電腦監控系統

　　4.監控系統屬于電子產品，稅法折舊年限規定為4年，企業應采用不低于4年的折舊年限政策。折舊的會計處理為：

　　借：管理費用——折舊

　　       貸：累計折舊

　　在建工程是指企業固定資產的改建、擴建、新建或技術改造、設備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程一般有"自營"和"出包"兩種方式。自營在建工程指企業自行購買工程用料、自行施工并進行管理的工程;出包在建工程是指企業通過簽訂合同，由其它工程隊或單位承包建造的工程。

　　管理費用指的是，企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、訴訟費、業務招待費、工會經費、董事會費、房產稅、印花稅、技術轉讓費、車船稅、土地使用稅等。

　　一般來說，企業都會在辦公場所或者車間里安裝監控。安裝監控一般需要聘請專業的安裝技術人員。那么，企業安裝監控時該怎么做賬？

　　安裝監控如何做賬？

　　公司安裝監控系統，價值達到固定資產標準的應計入“固定資產”科目；購入安裝時

　　借：在建工程——××電腦監控系統

　　　　貸：銀行存款（如果是公司自己的員工安裝的，計入應付職工薪酬）

　　系統達到可使用狀態時：

　　借：固定資產——××電腦監控系統

　　　　貸：在建工程——××電腦監控系統

　　未達到固定資產標準的可直接計入“管理費用”

　　借：管理費用

　　　　貸：在建工程——××電腦監控系統

　　監控系統屬于電子產品，稅法折舊年限規定為４年，企業應采用不低于４年的折舊年限政策。折舊的會計處理應該：

　　借：管理費用——折舊

　　　　貸：累計折舊

　　在建工程屬于什么科目？

　　在建工程屬于資產類科目。在建工程指企業固定資產的新建、改建、擴建，或技術改造、設備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程通常有“自營”和“出包”兩種方式。自營在建工程指企業自行購買工程用料、自行施工并進行管理的工程；出包在建工程是指企業通過簽訂合同，由其它工程隊或單位承包建造的工程。在建工程核算企業基建、技改等在建工程發生的價值，應當按照“建筑工程”、“安裝工程”、“在安裝設備”、“待攤支出”以及單項工程進行明細核算。

　　為了加強安全防范工作，物業公司一般都會在住宅區安裝相應的監控設備。安裝監控設備時，一般計入固定資產科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　物業安裝監控設備的會計分錄

　　監控設備可作為固定資產處理的會計分錄：

　　借：固定資產--監控設備

　　　　貸：銀行存款等

　　固定資產是什么？

　　固定資產是一種具有以下特征的有形資產：企業為生產商品、提供勞務、出租或經營管理而持有的、使用壽命超過一個會計年度。固定資產一般被分為生產用固定資產、非生產用固定資產、租出固定資產、未使用固定資產、不需用固定資產、融資租賃固定資產、接受捐贈固定資產等。

　　固定資產的入賬價值包括購買價款、相關稅費(包括：關稅、契稅、耕地占用稅、車輛購置稅等)、使固定資產達到預定可使用狀態前所發生的可歸屬于該項資產的運輸費、裝卸費、安裝成本和專業人員服務費等。

　　固定資產應當按月計提折舊。當月增加的固定資產，當月不計提折舊，從下月起計提折舊;當月減少的固定資產，當月仍計提折舊，從下月起不計提折舊。

　　銀行存款如何理解？

　　銀行存款是指企業存入銀行及其他金融機構的貨幣，現金是指庫存以備日常零星支付的貨幣。銀行存款為資產類科目，核算企業存在銀行結算戶的款項。期末余額一般出現在借方，表示公司銀行存款的增加。

　　特殊情況下，余額也可能在貸方出現，這時候表示公司存在未達賬項，要通過編制銀行存款余額調節表進行調整，也需要檢查是否記錯（如方向記反、支出重復記錄等情況）。

　　考生在備考CMA考試時，只有掌握并熟記各個考點，才能更順利地通過考試，今天會計網給大家準備了關于風險監控的相關內容，大家可以參考一下。

　　CMA考試知識點之風險監控

　　風險會隨著所處環境條件的變化而變化。對有些風險來說，風險的變化能使之成為嚴重的威脅。一旦這些風險都被確認了，企業需要對這些風險進行監控，并根據需要進行持續的調整。

　　風險管理流程的基本步驟

　　步驟一、確定公司的風險容限首先界定公司對待風險的態度。公司會接受重大的財務風險？公司需要消除所有風險嗎？

　　步驟二、評估風險敞口要界定風險敞口的特性（比如，主要的風險因素是什么？）對風險敞口進行量化評估，從而幫助公司確定是否接受該風險水平。

　　步驟三、制定合適的風險管理戰略一個風險管理戰略可以確定應該采取什么行動來管理風險敞口。

　　步驟四、對風險敞口和風險管理戰略進行監控定期監控評估風險敞口的現狀和未預期的變化。考量所選擇的風險管理戰略是否有效。必要是應該調整戰略。

　　風險監控的例題分析

　　以下在實行企業風險管理后，可能有危險存在，這種風險被稱為

　　A、可容忍的風險B、固有風險C、剩余風險D、審計風險

　　答案：C

　　解析：選項A可容忍風險是指企業所能承受的風險選項B固定風險是指在未采取任何控制措施前所存在的風險。（源于行業特征、資產屬性）選項C剩余風險是指在所有控制活動均得到執行后仍存在的風險。所以選項C最合適。選項D審計風險的一種可能性：審計師將得出結論認為財務報表“公允反映”并簽發無保留意見的審計報告，而事實上財務報表存在重大虛報。可接受審計風險代表審計師愿意接受的審計失敗的風險。

　　cfa備考還是有報班的必要的，報班后你的備考脈絡會清晰不少，而且還有一些課程回顧也能夠讓你更有效率地復習。如果你自己一個人學，說不定會遇到很多難題。正確的路永遠是難走的，如果一路上都有人引導，就會順利許多。

cfa報班的好處

　　cfa報班的好處在于系統教學、周期短。參加CFA考試培訓系統學習能夠減少考生自己摸索的過程，畢竟CFA協會公布的考試復習時間每一級不少于300小時，平均每天也要近2——5小時，中國考生可能還要更久，因此時間是非常緊張的。

　　培訓一般都是折重點和中心來講，通過大量具有代表性的重難點習題的詳細深入解析，掌握解題思路，提高考生的應試解題能力，省去了不必要的時間，同時把這些知識形成系統教學經驗學方法：CFA考試培訓班有專業的老師講解。

　　特許金融分析師考試不在于難度深度，而是注重龐雜的的知識點，CFA考試考點超過4000個，面對如此之多的復習要點，CFA培訓班的老師能教你如何取舍。在培訓機構學的不僅僅是書上的知識，而是結合老師所教的經驗和方法，掌握事半功倍的技巧。　　

CFA報名要求

　　1、學歷或者工作經驗的條件

　　滿足以下的要求之一即可：

　　（1）如果是有本科或以上學歷的話，則可以報名CFA考試；

　　（2）如果是在校大學生，需要在畢業前23個月之內，才可報名CFA考試；

　　（3）如果是三年制大專學歷，要求有三年全職工作經驗，才可報名CFA考試；

　　（4）如果是兩年制大專學歷，要求有兩年全職工作經驗，才可報名CFA考試；

　　（5）如果沒有大專、本科或以上學歷，要求有四年全職工作經驗，才可報名CFA考試。

　　2、CFA考試為全英文考試，考生要做好參加全英文考試的準備

　　3、自愿遵守CFA憲章以及職業道德規范

　　4、居住在參與國

　　CFA協會暫未與古巴、朝鮮、敘利亞或烏克蘭的克里米亞地區取得合作，也就是說，想要報名CFA考試的話，要求不生活在以上的國家或者地區。

　　5、持有有效的報名證件

　　CFA協會要求所有考生在報名CFA考試過程中，必須要填寫護照號碼、簽發地以及到期的時間等信息，考生只有持有有效的國際旅行護照才可報名CFA考試。　　

CFA考試科目包括哪些？

　　經濟學（宏觀經濟學、微觀經濟學、國際金融、國際貿易）、定量分析、國際金融市場與投資工具、另類投資、股權資本評估、固定收益投資分析、財務分析、公司理財、投資組合管理、金融衍生工具、職業道德與操守。

　　基本上可以被分為四個部分：

　　第一部分：道德與專業準則；

　　第二部分：投資工具包括定量方法、經濟學、財務報表分析、企業發行人；

　　第三部分：資產類別包括權益投資、固定收益、衍生品、另類投資；

　　第四部分：投資組合管理與財富規劃。

　　復習acca沒有動力的考生要知道，這是你自己選擇的道路，當你全力以赴去備考acca就會取得令人驚喜的效果。擁有acca證書，相對來說更容易拿到高薪，根據官方數據調查，目前，acca會員在中國的年薪分布在30萬~200萬不等，遠高于市場上普通財務人員的收入。

　　在中國，入職三年內獲得崗位晉升的acca會員超過75％，而在英國ACCA持證人的薪資水平更是達到了￡42，500，薪資待遇是相當可觀的。　　

考完ACCA工資可達多少？

　　根據在國際上對ACCA薪資的調查中顯示，ACCA會員的年薪主要在10-80萬之間，這個薪資齊其實是遠高于一般市場上財務人員的收入。國際證書會員中，26歲的會員到30歲會員的主要薪資區間為10-30萬，起薪都是在5萬以上；ACCA年薪30-50萬以上，還必須達到一定的工作年限。當然，這取決于個人的機會。ACCA對于真正有能力的人來說是錦上添花，但是一個證書拿百萬年薪是不可能的。剛通過13門ACCA考試的準會員起薪一般在8000-10000左右，比沒有ACCA的畢業生高很多。很多人隨著自身ACCA工作經驗的積累和工作能力的提升，他們也會獲得更多的晉升機會和發展空間，薪資水平也隨之水漲船高。

　　ACCA年薪調查報告顯示，從年薪分布來看，ACCA會員的服務收入在30萬以上的所有收入水平中優勢明顯，所占比例遠遠高于準會員和學員。ACCA會員的收入在50萬-100萬人民幣之間的比例高達21%。值得研究我們需要注意的是，調查中ACCA準會員的晉升比例和年薪漲幅均超過會員和學員。據ACCA官方信息調查結果分析數據，ACCA會員管理公司發展目前在中國的年薪分布在30萬~200萬不等，在中國市場經濟增長超過75％的ACCA會員在入職三年內能夠通過獲得相關工作人員崗位要求員工晉升。　

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA考出來最快需要多長時間？

　　ACCA有4次考季，每次考季最多可以通過4門，而ACCA考試只需要13門科目，因此財會高手去考最快1年半內就可以通過了。但一般財會學員來說，1年內考出還是有點困難的，因此可以花2年左右考完全科。如果學習能力比較差或者財會基礎比較薄弱的話，可能需要3年甚至更久了。

　　ACCA每科考試時間不是全科都一樣，根據考試科目不同時間也可能不一樣。

　　1、ACCA F1-F4隨時機考，當場知成績，隨報隨考，費用固定。考試時間：2小時。及格成績為50分（百分制）。

　　2、F5-F9科目2018年3月取消筆試，以后只有分季機考，每年3、6、9、12月4個考季，機考時間：3小時，另有10分鐘時間閱讀考前須知，及格成績為50分（百分制）。

　　3、ACCA專業P階段所有課程考試時間為3小時，及格成績為50分（百分制），每科成績合格后予以保留。　

acca考試科目有哪些？

　　1、F階段有9門必修科目：

　　分別為《F1商業與科技》、《F2管理會計》、《F3財務會計》、《F4公司法與商法》、《F5業績管理》、《F6稅務》、《F7財務報告》、《F8審計與認證業務》、《F9財務管理》。

　　2、P階段有2門必修科目：

　　分別為《SBL戰略商業領袖》、《SBL戰略商業報告》。

　　3、P階段有4門選修科目：

　　分別為《P4高級財務管理》、《P5高級業績管理》、《P6高級稅務》、《P7高級審計與認證業務》。

　　選修課程為4門任選2門模式，參加ACCA考試的考生需通過其中11門必修科目及2門選修科目。

　　初級會計證書是一項非常有前途的職業資格認證，它為初級會計師提供了一個廣闊的就業市場。隨著我國市場經濟的不斷發展，初級會計師的需求越來越高，初級會計證書也成為了越來越多人選擇的職業認證。本文將為你詳細介紹初級會計證書的就業前景以及初級會計就業的優勢。

初級會計證書的就業前景

　　隨著我國經濟的快速發展，初級會計師的需求也越來越高。目前我國的初級會計師缺口較大，其就業前景相對可觀。初級會計師可以在各行各業就業，如國有企事業單位、外資企業、中小企業等，職位涵蓋了財務、會計、審計、稅務等多個領域。同時，初級會計師還可以在會計事務所、稅務師事務所等專業機構工作，為企業提供專業的財務咨詢服務。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

初級會計就業的優勢

　　1.就業前景廣闊

　　初級會計證書的就業前景非常廣闊，不僅可以在各行各業就業，還可以在會計事務所、稅務師事務所等專業機構工作。

　　2.薪資待遇優厚

　　初級會計師的薪資待遇相對較高，據統計，初級會計師的平均年薪在10萬元左右。

　　3.職業發展空間大

　　初級會計師在工作中可以不斷學習和提升自己的專業技能，通過不斷的學習和工作經驗積累，可以逐漸晉升為高級會計師、財務經理等職位，職業發展空間非常大。

　　4.穩定的職業

　　初級會計師作為企業的財務管理人員，其職業穩定性非常高，不受經濟周期的影響，一旦進入企業，就可以穩定地工作。

　　初級會計證書是一項非常有前途的職業認證，其就業前景廣闊，職業發展空間大，薪資待遇優厚，是非常適合職業發展的選擇。如果你正在尋找一個具有穩定性和前途性的職業，初級會計證書將是你的不二之選。

　　frm考試主要難在兩個方面，分別是考綱更新快，出題機制難。具體解釋如下：

frm考試主要難點

　　1、考綱更新快

　　frm還有一個和其他考試比較大的區別，它的考綱是年年更新，都是GARP協會從一些權威的金融書籍中摘取的章節，這樣就決定frm考試一定是緊跟潮流，緊跟金融市場的變動的。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

　　2、出題機制難

　　frm考試的出題方式是采用frm持證人投稿，對于這些持證人他們在出題時必然是會結合實務和知識點來出題，他們既來自于金融中的不同領域不同國家，那么題目就會涉及面較廣，更加貼近實操，更加廣泛宏觀的去了解了金融市場的變動。

　　基于以上的兩點，考生在缺乏實際工作經驗的情況下，對于考試內容是難以把握的。

frm考試內容有哪些

　　frm考試分為2級，共10科：

　　1、frm考試PART I包含四門科目的的考試內容，共有一百道題，四門科目的具體內容是：風險管理基礎、定量分析、估值和風險模型，以及金融市場和產品這四門。考試題型是選擇題，這一百道題都是多項選擇題。

　　2、frm考試PART II包含了六門科目的考試內容，在題型上與第一部分保持一致，也是以多項選擇題為考試形式，與第一部分不同的是題量有所減少，只有八十道題，包括以下六個部分：市場風險計量和管理、信用風險計量和管理、操作風險和彈性、流動性與資金風險計量和管理、風險管理和投資管理以及當期金融市場熱點問題。

frm備考建議

　　第一步：夯實基礎

　　以frm一級考試為例，這一階段，可以先把frm一級考試的前兩門迅速過一遍。

　　frm一級考試共有四個科目，分別是：風險管理基礎、定量分析、金融市場與金融產品、估值與風險模型。

　　第一科是概論性質內容，相對概括，可以結合網課快速地將手里的資料過一遍。考慮到時間有限，沒必要Handbook/notes兩本書都看，可以選擇其一，瀏覽一遍即可。

　　第二科定量分析的內容，如果你是經濟/金融/數學等相關專業的，那會發現相對容易。其難度不會超過數三，大多是“概率論與數理統計”教的知識。這部分學得好的話，可以加快閱讀速度，為后面的重點科目留出更多時間。

　　在基礎學習階段，要節奏分明地處理學習與休息的關系，千萬不要一天總是學習，書一直在手邊，但是效率很低。或者坐了一兩個小時，散散漫漫，沒有記住多少東西。

　　大家可以試試，集中一小時的精力，看這一小時到底能看懂多少內容，學習完了再休息。

　　frm考試基礎學習要對參考書目進行細致的研讀，通常frm備考資料選擇其一至少研讀一遍。對基礎知識要有一個全局的了解與把握。

　　第二步：鞏固練習

　　這一階段，重心應該放在廣泛做題上。

　　這一階段重點就是加強對題目的理解，把握解題思路，提高解題速度。這一階段的學習一般建議1個月的時間完成。

　　此外frm協會發布的歷年的Practice exam至少過一遍。較好結合考試時間進行練習，感受一下考試的具體情況，提高解題速度。

　　做題時重點把握題目所考察的知識點，避免換一個題型就不會做的問題出現。要設定專心的目標、不要在難點上停留。

　　第三步：沖刺學習

　　每天應固定做一定數量習題，同時留出復習看書時間。考前沖刺階段可以留出整塊的4小時練習時間，完整地做一套題，每道題把握在2分40秒之內，體驗下正式考試的節奏應該是怎樣的。

　　考試臨近時，建議大家首先針對frm資料擇其一再過一遍、針對自己薄弱的地方進行強化復習。此外可以結合公式表再對總體的知識體系做進一步的梳理。

　　這一階段的學習一般建議1個月的時間完成。高頓財經frm考前押題直播，考生們可以看一看，老師為考生們講解難點易錯點，能夠在較后階段查漏補缺。

　　復習迎考的較終目標是順利通過frm考試，因此復習主要是為了能夠快速的理解考題、準確的解答考題而做的準備。所以較重要的是打好理論知識基礎并且熟悉解題方法及思路。

課程背景

　　這是一個稅收監管多元化的大時代，稅收監管從單純的注重對企業監管，進入“三維”監管時代：

　　維度1：對自然人監管。個稅監管元年，由企業端監管轉向大力發展對個人的稅收監控，天網已鑄就，關系到每一個人的切身利益，做個身邊人的稅收專家！

　　維度2：對企業生產經營監管。年度企業所得稅匯算清繳大幕已經拉開，在個稅熱度不減的同時，企業財務端的主業始終在這里！

　　維度3：對老板們資本運營監管。股權（股票）資本運營監管，老板們的永恒話題，對日常經營放權，重大運作，一著致勝或一著致命，贏在資本！

　　現階段，稅局如何拋“繡球”？又是如何開展檢查？

　　面對企業精心策劃的財稅棋盤，稅務稽查運用何種方法洞察疑點？面對疑點，稅務稽查又如何個案突破？

　　面對正在被稽查檢查的困境，如何合理應對？查后如何“危機公關”？

　　稅務稽查如何對待政策的模糊點，稅局視角的增值稅、所得稅、個稅檢查要點在哪里？

　　我們特邀稅局專家，深入探討國地稅合并后的稅務稽查動向，為企業防范風險，應對稽查保駕護航。

課程收益

　　【知己知彼】了解國地稅合并后的稅務稽查新動向

　　【百戰不殆】輕松化解與稅局稽查爭議問題

　　【案例薈萃】以案說法，舉一反三靈活應用工作實務

　　【風險把控】立足實操，多維度思考問題，從容應對稅務風險

課程對象

　　◆總經理、財務總監

　　◆財務經理、財務主管

　　◆稅務經理、稅務主管

課程大綱

想了解詳細課程大綱及資料，點擊網頁左側的在線咨詢圖標，與在線老師交流。

績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵方式，可以幫助企業激發員工的工作動力，提高員工的工作效率和工作質量，從而實現企業目標。以下是薪酬績效管理咨詢整理分析的關于績效與薪酬掛鉤的優點，以及需要注意的問題，可以參考下！

以下是績效與薪酬掛鉤的一些優點：

1、激勵員工：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，員工會更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作表現，以獲得更高的薪酬。這種激勵方式可以激發員工的內在動力，提高員工的工作積極性和主動性。

績效與薪酬掛鉤的激勵作用主要表現在以下幾個方面：

(1)提高員工的工作動力：將員工的薪酬與績效掛鉤，可以激發員工的工作動力和熱情，使員工更加主動地投入到工作中，積極尋求更好的工作方法和思路，以獲得更好的工作成果和績效評價。

(2)增強員工的自我管理能力：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計劃和目標，合理安排時間，提高工作效率和質量，以獲得更好的工作表現和績效評價。

(3)促進員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。

(4)提高員工的工作滿意度和忠誠度：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會感到自己的工作得到了認可和回報，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時，這種機制也可以促進企業和員工之間的溝通和互動，增強員工對企業的信任和歸屬感。

總之，績效與薪酬掛鉤能夠激勵員工，提高員工的工作動力、自我管理能力、合作與競爭意識以及工作滿意度和忠誠度等方面，從而為企業的發展提供強有力的支持。

2、提高員工工作效率和工作質量：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重工作的效率和質量，以獲得更好的績效評價和更高的薪酬。這種機制可以促進員工自我管理和自我約束，提高員工的工作責任心和自我成就感。

以下是一些提高員工工作效率和工作質量的方法：

(1)制定合理的工作計劃和目標：企業應該根據實際情況和戰略目標，制定合理的工作計劃和目標，使員工明確自己的工作任務和要求。同時，企業應該根據實際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負擔。

(2)提供必要的培訓和支持：企業應該根據員工的實際情況和需要，提供必要的培訓和支持，以提高員工的工作技能和能力。這種培訓和支持可以包括技能培訓、管理培訓、團隊建設等方面，以幫助員工更好地適應工作環境和崗位要求。

(3)鼓勵員工自我管理和自我約束：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計劃和目標，合理安排時間，提高工作效率和質量，以獲得更好的工作表現和績效評價。企業應該鼓勵員工自我管理和自我約束，同時提供必要的指導和幫助。

(4)促進員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。企業應該促進員工之間的合作與競爭，同時提供必要的支持和幫助。

(5)提供必要的資源和支持：企業應該提供必要的資源和支持，包括人力、物力、財力等方面，以幫助員工更好地完成工作任務和提高工作效率和質量。同時，企業應該根據實際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負擔。

總之，通過制定合理的工作計劃和目標、提供必要的培訓和支持、鼓勵員工自我管理和自我約束、促進員工之間的合作與競爭以及提供必要的資源和支持等方面，可以提高員工工作效率和工作質量，從而為企業的發展提供強有力的支持。

3、增強企業競爭力：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以吸引和留住更多的優秀人才，提高企業的整體素質和競爭力。同時，這種機制也可以促進企業文化的建設，營造積極向上的工作氛圍。

績效與薪酬掛鉤機制可以增強企業的競爭力，主要表現在以下幾個方面：

(1)吸引和留住優秀人才：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以吸引和留住更多的優秀人才，提高企業的整體素質和競爭力。同時，這種機制也可以促進企業文化的建設，營造積極向上的工作氛圍。

(2)提高企業創新能力：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和表現。這種投入和努力可以促進企業的技術創新、產品創新和管理創新等方面的發展，提高企業的競爭力和市場占有率。

(3)優化企業資源配置：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以根據員工的實際表現和工作成果，合理配置資源，優化企業資源配置，提高企業的整體效益和競爭力。

(4)促進企業可持續發展：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加關注企業的長遠發展和可持續發展，積極參與企業的戰略規劃和實施，促進企業的可持續發展。

總之，績效與薪酬掛鉤機制可以增強企業的競爭力，吸引和留住優秀人才，提高企業創新能力，優化企業資源配置，促進企業可持續發展等方面，從而為企業的發展提供強有力的支持。

4、實現企業目標：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以將員工的目標和企業的目標統一起來，使員工更加積極地參與到企業的發展中來。這種機制可以幫助企業更好地實現其戰略目標，提高企業的經營效益和市場競爭力。

績效與薪酬掛鉤機制可以幫助企業實現其目標，主要表現在以下幾個方面：

(1)實現戰略目標：企業可以通過將員工的薪酬與績效掛鉤，將員工的目標和企業的目標統一起來，使員工更加積極地參與到企業的發展中來。這種機制可以幫助企業更好地實現其戰略目標，提高企業的經營效益和市場競爭力。

(2)優化組織結構：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加關注企業的組織結構和流程，積極參與組織的優化和改進。這種機制可以促進企業的組織變革和創新，提高企業的管理水平和效率。

(3)提高員工滿意度和忠誠度：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會感到自己的工作得到了認可和回報，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時，這種機制也可以促進企業和員工之間的溝通和互動，增強員工對企業的信任和歸屬感。

(4)促進團隊合作：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。這種機制可以促進團隊合作，提高企業的整體績效和競爭力。

總之，績效與薪酬掛鉤機制可以幫助企業實現其目標，包括實現戰略目標、優化組織結構、提高員工滿意度和忠誠度以及促進團隊合作等方面，從而為企業的發展提供強有力的支持。

當然，績效與薪酬掛鉤也存在一些挑戰和需要注意的地方。比如，如何制定合理的考核標準和考核周期，如何保證考核的公正性和公平性，如何避免員工之間的惡性競爭等。因此，企業需要結合自身實際情況，制定科學合理的績效與薪酬掛鉤機制，以充分發揮其優點和潛力。

績效與薪酬掛鉤是一種激勵機制，可以激發員工的工作動力，提高工作效率和工作質量，但需要注意以下幾個方面：

1、制定合理的考核標準：考核標準應該合理、明確、具體，能夠客觀地評估員工的工作表現和績效。同時，考核標準應該與企業的戰略和目標相一致，以實現企業的戰略目標。

制定合理的考核標準是實現績效與薪酬掛鉤機制的關鍵之一。以下是一些制定合理考核標準的建議：

(1)明確考核目標：在制定考核標準之前，企業應該明確考核的目標和目的，例如提高員工的工作效率和工作質量、激勵員工、實現企業目標等。這有助于確保考核標準的針對性和有效性。

(2)制定具體可衡量的標準：考核標準應該具體、可衡量，能夠客觀地評估員工的工作表現和績效。標準應該與企業的戰略和目標相一致，能夠反映員工的關鍵職責和關鍵績效指標。

(3)考慮不同崗位的差異：不同崗位的工作職責、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定考核標準時考慮這些差異，以確保標準公平、合理。

(4)參考行業標準和最佳實踐：在制定考核標準時，可以參考行業標準和最佳實踐，以使標準更具科學性和可行性。

(5)經過員工參與和討論：考核標準應該在員工參與和討論的基礎上制定，以確保標準得到員工的認可和接受。這有助于提高員工的積極性和主動性。

(6)定期評估和更新：考核標準應該定期評估和更新，以適應企業戰略和目標的變化以及員工能力和績效的提高。

總之，制定合理的考核標準需要考慮考核目標、具體可衡量的標準、不同崗位的差異、行業標準和最佳實踐、員工參與以及定期評估和更新等方面，以確保考核標準的科學性、公平性和可行性。

2、確定合適的掛鉤方式：績效與薪酬掛鉤的方式應該合理、公正、透明，能夠真正反映員工的工作表現和績效。同時，掛鉤方式應該易于操作和理解，以避免繁瑣和不公平的情況。

確定合適的掛鉤方式是實現績效與薪酬掛鉤機制的關鍵之一。以下是一些確定合適掛鉤方式的建議：

(1)直接掛鉤：將員工的薪酬直接與績效掛鉤，即員工的薪酬只與績效有關。這種掛鉤方式簡單明了，易于操作和理解，但可能會給員工帶來較大的壓力和風險。

(2)間接掛鉤：將員工的薪酬與績效間接掛鉤，即員工的薪酬不僅與績效有關，還與其他因素如崗位、能力、資歷等有關。這種掛鉤方式可以平衡各種因素，避免單一因素導致的偏差和不公平現象。

(3)加權掛鉤：將員工的薪酬與績效加權掛鉤，即根據績效的不同方面和不同程度，賦予不同的權重，最終根據權重計算薪酬。這種掛鉤方式可以更加全面地考慮員工的工作表現和貢獻，但需要合理確定各個權重的比例和計算方法。

(4)組合掛鉤：將員工的薪酬與績效組合掛鉤，即根據不同的崗位和工作性質，采用不同的掛鉤方式。例如，對于銷售崗位可以采用直接掛鉤方式，對于管理崗位可以采用間接掛鉤方式，對于技術崗位可以采用加權掛鉤方式。這種掛鉤方式可以針對不同的崗位和工作性質采用合適的掛鉤方式，以達到更好的激勵效果。

總之，確定合適的掛鉤方式需要考慮企業的實際情況和戰略目標、員工的崗位和工作性質、考核標準和考核周期等因素，以選擇合適的掛鉤方式，確保績效與薪酬掛鉤機制能夠真正發揮其優點和潛力。

3、考慮員工的差異：不同員工的工作職責、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機制時考慮這些差異，以實現公平和公正。

在制定績效與薪酬掛鉤機制時，需要考慮員工的差異，包括不同崗位、不同級別、不同能力等方面。以下是一些考慮員工差異的建議：

(1)崗位差異：不同崗位的工作職責、難度、技能要求等方面存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮不同崗位的特點和要求。例如，對于銷售崗位，可以采用銷售額或銷售量等指標來衡量績效，對于技術崗位，可以采用項目進度、產品質量等指標來衡量績效。

(2)級別差異：不同級別的員工在職責、能力和績效要求等方面也存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機制時考慮不同級別的特點。例如，對于高級管理者，可以采用利潤、市場份額等指標來衡量績效，對于基層員工，可以采用工作效率、客戶滿意度等指標來衡量績效。

(3)能力差異：不同員工的能力和潛力也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的能力差異。例如，對于能力強、潛力大的員工，可以采用更高標準的考核指標和薪酬標準，以激勵他們更好地發揮自己的能力和潛力。

(4)個人差異：不同員工在性格、興趣、經驗等方面也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的個人差異。例如，對于性格外向、善于溝通的員工，可以采用更多與客戶互動的考核指標和薪酬標準，以激勵他們更好地發揮自己的優勢。

總之，在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的差異，包括崗位差異、級別差異、能力差異和個人差異等方面，以確保機制的公平性和有效性。同時，也需要根據實際情況和員工反饋進行調整和完善，以使機制更好地適應企業的需求和員工的期望。

4、保持制度的靈活性：企業的戰略和目標會隨著市場環境的變化而變化，因此績效與薪酬掛鉤機制也應該保持靈活性，能夠適應企業的變化和發展。

保持制度的靈活性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機制的重要原則之一。以下是一些保持制度靈活性的建議：

(1)制定彈性的考核標準：考核標準應該具有一定的彈性，能夠根據企業的實際情況和戰略目標進行調整和優化。在制定考核標準時，可以考慮不同的考核指標、權重和周期，以適應不同的崗位和員工差異。

(2)鼓勵員工自我管理和自我約束：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該鼓勵員工自我管理和自我約束，以提高機制的靈活性和適應性。例如，可以給予員工一定的自主權和決策權，讓他們根據實際情況自行調整工作計劃和目標。

(3)及時調整和更新機制：績效與薪酬掛鉤機制應該及時調整和更新，以適應企業戰略和目標的變化以及員工能力和績效的提高。在實施過程中，應該密切關注機制的效果和員工反饋，及時發現問題并采取相應的措施進行改進。

(4)建立溝通和反饋機制：建立溝通和反饋機制可以幫助企業和員工更好地了解機制的實施情況和效果，及時解決問題和調整策略。例如，可以定期舉行員工座談會或問卷調查，了解員工對機制的看法和建議，以便及時進行調整和改進。

(5)考慮員工的個人發展：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該考慮員工的個人發展需求和職業規劃，為員工提供更多的培訓和發展機會。這可以提高員工的積極性和主動性，同時也可以增強機制的靈活性和適應性。

總之，保持制度的靈活性需要制定彈性的考核標準、鼓勵員工自我管理和自我約束、及時調整和更新機制、建立溝通和反饋機制以及考慮員工的個人發展等方面。只有這樣，才能使績效與薪酬掛鉤機制更好地適應企業的需求和員工的期望，發揮其最大的優點和潛力。

5、注重制度的可持續性：績效與薪酬掛鉤機制應該具有可持續性，能夠長期有效地激勵員工，提高企業的競爭力和發展潛力。

注重制度的可持續性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機制的重要原則之一。以下是一些注重制度可持續性的建議：

(1)考慮長期發展目標：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該考慮企業的長期發展目標和戰略，確保機制與目標的一致性和長期性。這有助于確保機制的穩定性和可持續性，避免短期行為和短視決策。

(2)平衡短期和長期利益：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該平衡短期利益和長期利益，避免過度強調短期指標而犧牲長期發展。例如，對于銷售崗位的考核，可以采用短期銷售額和長期客戶滿意度等指標的組合，以兼顧短期業績和長期發展。

(3)建立可持續發展文化：通過建立可持續發展文化，可以促進員工對可持續發展的認識和重視，引導員工的行為和決策。例如，可以倡導環保、社會責任等理念，鼓勵員工參與環保活動和社會公益事業，促進企業的可持續發展。

(4)定期評估機制的效果：定期評估機制的效果可以及時發現問題并采取相應的措施進行改進，以確保機制的可持續性和有效性。例如，可以定期對機制的實施情況進行審計和評估，了解員工對機制的反饋和建議，以便及時進行調整和改進。

(5)保持制度的透明性和公正性：制度的透明性和公正性是確保制度可持續性的重要基礎。企業應該保持制度的透明度，讓員工了解制度的制定和實施過程，同時應該確保制度的公正性和平等性，避免歧視和不公平現象。

總之，注重制度的可持續性需要考慮長期發展目標、平衡短期和長期利益、建立可持續發展文化、定期評估機制的效果以及保持制度的透明性和公正性等方面。只有這樣，才能確保績效與薪酬掛鉤機制的穩定性和可持續性，促進企業的長期發展和成功。

綜上所述，績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵機制，可以幫助企業激發員工的工作動力，提高工作效率和工作質量。但需要注意的是，制定合理的考核標準、確定合適的掛鉤方式、考慮員工的差異、保持制度的靈活性和注重制度的可持續性等方面的問題，以確保績效與薪酬掛鉤機制能夠真正發揮其優點和潛力。

　　中注協在注會報名簡章中有明確說明：“每科考試均實行百分制，60分為成績合格分數線”。想知道更多相關內容，來和會計網注會小編一起看看下文了解一下吧！

　　一、注會剛好60分會被刷下嗎？

　　不會。

　　注會考試分為專業、綜合兩個階段，考試實行“6+1”模式。其中，專業階段考試共計6門科目，綜合階段考試共計1門科目。考試實行百分制，60為合格標準。

　　1.專業階段

　　《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《會計》、《公司戰略與風險管理》、《稅法》，考生需要在5年內6門科目成績達60分或者60分以上。

　　2.綜合階段

　　《職業能力綜合測試(試卷一)、(試卷二)》，試卷一和試卷二各占50分，合計60分合格。

　　二、注會的調分機制指什么？

　　注會所謂的調分并不是通常理解的整體加減分，或者是按正態分布確定通過率乘系數到總分上。注會調分大致分“試卷復核調分”和“題型調分”，如下：

　　1.試卷復核調分

　　評分人一般在正式閱卷時，通常要經過三輪評審，每一輪評分老師不一樣，給出的分數也不會一樣。最后一輪時會把總分接近60分（例如59、58、57分）的試卷篩選出來重新進行評分，對于一些可以提分的題目進行給分，讓考生通過考試。

　　2.題型調分

　　首先，從試卷平均成績中確定每個題目的難易程度，整體評定試卷的難易程度。比如：今年的財管題目整體偏難，綜合題15分，評分老師在評分時，得分情況普遍偏低，大多數考生只能得4—8分左右。

　　評審老師在評審時，會把這道題總分定為9分左右，剩下的5分再按實際答題情況，加在其他簡單或者是難度正常的題目上，按照比重進行分配。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注會考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。

　　在當今企業的財務管理中，準確的成本計算和利潤確定是至關重要的。外購動力費用作為企業生產與運營過程中重要的直接成本之一，其核算方式會直接影響到企業當期利潤的表現。先進先出法（FIFO）作為一種存貨評價和成本計算的方法，在此過程中扮演了關鍵角色。同時，隨著企業面臨的法律和財務合規要求日益增加，法務會計報告及其背后的假設成為了確保財務信息準確性的重要工具。

　　外購動力費用指的是企業為了生產產品或提供服務而投入的外部能源費用，如電力、燃氣等。這些費用通常波動較大，受市場供求關系和政策調控的影響明顯。因此，如何準確地計算這部分費用并將其合理地計入產品成本，是影響當期利潤的關鍵因素之一。如果外購動力費用被高估或低估，都會造成當期利潤的誤報，進而影響管理層的決策和投資者的判斷。

　　先進先出法是一種傳統的存貨評價方法，它假設最先購入的物料最早被使用或出售。在物價上漲的環境中，FIFO能夠將較早期的低成本庫存計入成本，從而降低當期成本，增加當期利潤；而在物價下跌的環境中，則會有相反的效果。盡管這種方法在某些情況下可能會導致存貨價值的扭曲，但它符合實物流動的實際情況，并且符合財務會計的匹配原則，即收入與其相關成本應在相同期間內匹配。

　　法務會計報告是一種特殊的會計報告，它旨在為企業的法律問題提供專業的會計證據和分析。這包括訴訟支持、合同審查、損失計算等方面。在處理外購動力費用時，法務會計師需要確保所有的費用都被準確地跟蹤并合理地分配到相應的成本對象上。這不僅關乎財務報表的準確性，也涉及到可能的法律糾紛，如供應商合同爭議或稅務審計等。

　　法務會計假設是指法務會計師在進行工作時所依據的基本前提。這些假設包括但不限于企業持續經營、貨幣計量、以及合理的管理層判斷等。在進行外購動力費用的核算時，法務會計師必須假設企業采用了合理的成本分配方法，并且所有的交易都是以公允價值進行的。如果這些假設不成立，那么法務會計報告所提供的信息就可能失去其可靠性和有效性。

　　綜上所述，外購動力費用的合理核算對于確保企業當期利潤的準確性至關重要。通過采用先進先出法等成本計算方法，企業可以更好地匹配收入與成本，從而提供可靠的當期利潤信息。同時，法務會計報告和法務會計假設的正確運用，為企業管理提供了必要的法律和財務合規保障，確保了會計信息的合法性和可信度。隨著商業環境的不斷變化，企業必須不斷調整和優化其會計和法務策略，以應對新的挑戰和機遇。

　　在財稅領域，稅務師考試以其專業性和重要性備受矚目。對于眾多致力于在該領域深耕的考生而言，優質的學習資料無疑是備考成功的關鍵要素之一。今日，我們榮幸地為大家帶來一則令人振奮的喜訊：2024稅務師5科視頻現可免費下載！

　　稅務師考試涵蓋《稅法（一）》《稅法（二）》《涉稅服務實務》《財務與會計》《涉稅服務相關法律》五個科目，其知識體系廣泛且具有一定深度與難度。視頻學習作為一種極具直觀性與高效性的學習方式，能夠切實助力考生更好地理解并掌握關鍵知識點。通過觀看專業老師的精心講解，考生能夠更加深入地領會稅務法規、會計處理方法以及法律條文等重要內容，從而顯著提高學習效率。

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　　會計網的老師們擁有深厚的教學經驗與專業知識。他們能夠依據考生的實際情況，精心制定個性化的學習計劃，助力考生合理安排學習時間，以達到最佳的學習效果。同時，老師們還會定期為考生進行答疑解惑，及時解答考生在學習過程中所遇到的各種問題，確保考生的學習之路暢通無阻。

　　除了視頻資源和專業的考試輔導外，會計網的稅務師欄目還提供了大量極具價值的學習資料，如歷年真題、模擬試卷、考點總結等。這些資料能夠幫助考生更好地了解考試題型和難度，熟悉考試流程和要求，從而為考試做好充分的準備。

　　對于廣大考生來說，此次機會實屬難得。免費的稅務師5科視頻下載，再加上專業的考試輔導和豐富的學習資料，無疑為考生們的備考之路增添了強大的動力。在此，我們衷心希望同學們能夠牢牢把握這次寶貴的機會，充分利用這些優質資源，認真備考，力爭在2024稅務師考試中取得優異的成績，成就自己的職業夢想。

　　最后，誠摯祝愿所有的考生都能順利通過稅務師考試，開啟人生的嶄新篇章！

財會監督的機制是什么?財會監督的機制包括財會監督主體橫向協同、中央與地方縱向聯動、財會監督與其他各類監督貫通協調。

4.

一、財會監督主體橫向協同

1.構建財政部門、有關部門、各單位、中介機構、行業協會等監督主體橫向協同工作機制。

2.各級財政部門牽頭負責本級政府財會監督協調工作機制日常工作，加強溝通協調，抓好統籌謀劃和督促指導。稅務、人民銀行、國有資產監管、銀行保險監管、證券監管等部門積極配合、密切協同。

3.建立健全部門間財會監督政策銜接、重大問題處理、綜合執法檢查、監督結果運用、監督線索移送、監督信息交流等工作機制，形成監督合力，提升監督效能。

4.建立部門與行業協會聯合監管機制，推動行政監管與自律監管有機結合。相關中介機構要嚴格按照法律法規、準則制度進行執業，并在配合財會監督執法中提供專業意見。

5.中介機構及其從業人員對發現的違法違規行為，應及時向主管部門、監管部門和行業協會報告。各單位應配合依法依規實施財會監督，不得拒絕、阻撓、拖延，不得提供虛假或者有重大遺漏的財會資料及信息。

二、中央與地方縱向聯動

1.壓實各有關方面財會監督責任，加強上下聯動。國務院財政部門加強財會監督工作的制度建設和統籌協調，牽頭組織制定財會監督工作規劃，明確年度監督工作重點，指導推動各地區各部門各單位組織實施。

2.縣級以上地方政府和有關部門依法依規組織開展本行政區域內財會監督工作。

3.國務院有關部門派出機構依照法律法規規定和上級部門授權實施監督工作。

4.地方各級政府和有關部門要暢通財會監督信息渠道，建立財會監督重大事項報告機制，及時向上一級政府和有關部門反映財會監督中發現的重大問題。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

三、財會監督與其他各類監督貫通協調

1.建立健全信息溝通、線索移送、協同監督、成果共享等工作機制。開展財會監督要自覺以黨內監督為主導，探索深化貫通協調有效路徑，加強與巡視巡察機構協作，建立重點監督協同、重大事項會商、線索移交移送機制，通報財會監督檢查情況，研究辦理巡視巡察移交的建議;

2.加強與紀檢監察機關的貫通協調，完善財會監督與紀檢監察監督在貫徹落實中央八項規定精神、糾治“四風”、整治群眾身邊腐敗和不正之風等方面要求貫通協調機制，加強監督成果共享，發現黨員、監察對象涉嫌違紀或職務違法、職務犯罪的問題線索，依法依規及時移送紀檢監察機關。

3.發揮財會監督專業力量作用，選派財會業務骨干參加巡視巡察、紀委監委監督檢查和審查調查。

4.強化與人大監督、民主監督的配合協同，完善與人大監督在提高預算管理規范性、有效性等方面貫通協調機制。

5.增強與行政監督、司法監督、審計監督、統計監督的協同性和聯動性，加強信息共享，推動建立健全長效機制，形成監督合力。

6.暢通群眾監督、輿論監督渠道，健全財會監督投訴舉報受理機制，完善受理、查處、跟蹤、整改等制度。