專題
2023年CQF考核形式是線上開卷考核，基本上是教師的課堂或習題課講的內容進行深化。CQF項目總共包括3項考核和最終項目，具體如下：
CQF項目總共包括3項考核和最終項目：
第一次考核：完成一、二門必修課程；
第二次考核：完成第三門必修課程；
第三次考核：在第五門必修課兩個星期后開始；
最終考核：當第五門必修課快結束時開始。
前三項考核為期兩周，最終考核周期大約為兩個月。前三次考核占比總成績的20%，最后一項考核占比是40%。
最終項目有多個主題可供選擇，可根據個人興趣和選修課內容選擇。
CQF考試科目的構成：六個模塊（核心課程），兩個選定的高級選修課。完成課程的學習后，對應完成三個考試以及一個最終項目，即可順利獲取CFQ證書。其中模塊解釋如下：
1、模塊一：量化投資基礎
使用隨機計算作為工具，并學習如何使用簡單的隨機微分方程及其相關的普朗克和科爾莫戈羅夫方程。
2、模塊二：量化分析風險和收益
學習馬科維茨的經典投資組合理論，資本資產定價模型以及這些理論的最新發展。
3、模塊三：股票和現金
使用各種數學知識來了解股票和貨幣背景下的理論和結果，以使您熟悉當前使用的技術。
4、模塊四：數據分析和機器學習I
學習基本的數學工具，深入研究監督學習的主題，包括回歸方法，k近鄰，支持向量機，集成方法等等。
5、模塊五：數據分析和機器學習II
從無監督開始學習，深度學習和神經網絡，我們將進入自然語言處理和強化學習。
6、模塊六：債券和評級
回顧行業中使用的多種利率模型，學習信用以及如何在量化金融中使用信用風險模型，包括結構化，簡化形式以及關聯結構模型。
CQF證書的考試期限是三年，正常情況下CQF要求學員在三年內通過三次考試和期末項目，且總分在60分以上，同時完成兩門必修課，就能夠順利獲得CQF證書。
雖說CQF的考試期限是三年，大部分學員一般都可以完成，但很多學員快的情況下可以在6個月左右的時間完成所有考試。
2025年保研的考核形式有哪些？針對成績保研，常見的保研形式有四種：迷你營（部分學校開設）、夏令營、預推免和國家正式推免。以下是對這4種保研形式的詳細介紹，同學們一起來了解一下吧！
一、迷你營
迷你營近年興起，是夏令營的提前批，開放30%以內名額，大多只在一些一二線城市有宣講。筆試內容由學校自己擬定，各校都不一樣，學術碩士多以基礎專業課知識為主，專業碩士多注重應用學科專業課知識以及行政能力測試；面試主要形式為結構化面試，部分學校也有無領導小組面試等形式。
二、夏令營
夏令營是近幾年各高校搶奪優質生源的一種方式。利用暑假中一周左右的時間，導師會與學生進行較長時間的接觸，通過學術交流會、參觀介紹、沙龍等形式進行綜合考核，以確定是否發放擬錄取通知書。
不同學校的考試形式有所不一，有些只有面試，有些是筆試加面試，專業問題+簡歷問題是常備狀態。建議提前聯系以前參加過目標學校推免生考試的學長學姐獲取更多經驗。
爭取拿到夏令營優秀營員，即使最終沒有拿到本校的保研資格，在之后考研過程中也可能會享受到優惠政策，比如初試降分或者直接免復試等，具體看各學校政策。
三、預推免
預推免是繼夏令營之后，保研同學的又一次機會，但許多學校會將夏令營通知和預推免通知合二為一。
各大高校會在9月底正式推免之前，發布學校的招收推免生的申報條件，進行預推免，保研的同學可以根據目標學校預推免的要求來準備。
四、國家正式推免
國家正式推免，也就是九推，又稱為九月正式推免，指的是國家推免服務系統開始到結束的這段時間，時間一般是9月底到10月底。之前在迷你營、夏令營或者預推免中獲得不錯Offer的同學，就可以在系統開放后填報心儀高校了。
推免系統一次可以填報三個志愿，建議分層次填報。如果在48小時內沒有收到復試通知或者被明確拒絕，可以繼續填報其他志愿。填報志愿后就要密切關注，一旦收到復試邀請，就立刻同意，不同學校對時間要求都是不一樣的；如果被拒絕，就繼續嘗試填報其他學校。
有時候，九推也是一個撿漏的機會，可以選擇把握這最后一次機會奮力一搏，沒有錄滿的學校或者被放鴿子的學校也會抓住這最后一次機會把名額錄滿，這時的要求會相對比前幾次稍低一些，但名額也會少很多。
注：以上內容僅供參考，詳細信息請聯系在線輔導老師了解。
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2023年國際薪稅師考試一共有三個級別的考試，分別為一級（高級）、二級（中級）和三級（初級）。各級別考試均只考一科，主要考察《理論知識和操作實務考核》。共四大板塊：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識、薪稅方案設計與實施實踐。
初中級考試主要考察薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識和薪酬相關國際財稅專業知識這三個部分；高級考試考察的內容更加深入，而且還涉及薪稅方案設計與實施實踐。
一級（高級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長150分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
二級（中級）國際薪稅師的考核形式有兩個：
綜合階段：采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
分階段考核：
第一階段（ATHE階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘。
第二階段（加持IFA階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，IFA（國際財稅）階段考核（理論知識+操作實務）。
三級（初級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
一級（高級）滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）及三級（初級）均滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）國際薪稅師：財經類院校學生及薪稅服務專員等。
二級（中級）國際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：
取得ATHE國際薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、IFA國際薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、中國商業聯合會薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、薪酬管理職業技能（初級）證書、薪稅師職業技能（四級/三級）證書、企業人力資源管理師職業資格（四級/三級）證書、企業人力資源管理師職業技能（四級/三級）證書、初級會計師職稱證書、初級經濟師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿2年；或系企事業單位相關崗位經理及以上職位，擁有本科及以上學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿1年或擁有專科學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿3年。
一級（高級）國際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：
取得ATHE國際薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、IFA國際薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、中國商業聯合會薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、薪酬管理職業技能（中級）證書、薪稅師職業技能（二級）證書、企業人力資源管理師職業資格（二級）證書、企業人力資源管理師職業技能（二級）證書、中級會計師職稱證書、中級經濟師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿3年；或系企事業單位相關崗位總監及以上職位，擁有本科及以上學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿5年或擁有專科學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿7年。
CQF定價為2萬美金左右，不過CQF在不同的國家，費用也不一樣。
在美國是2萬美金左右；在英國和歐洲不包括VAT（增值稅）大概是1.6萬美金，加上VAT也是2萬美金左右；在中國國內目前的價格是65800人民幣，相對便宜很多。
這個價格是CQF協會官方按發展中國家的優惠價來制定的，項目一經付費后再無二次收費。這個一次性的費用目前包括了英文課程費用、英文原版參考教材費用、中文課程費用、考試費用、補考費用等等。CQF有一個終身學習的概念，可以持續看到更新的課程，這個也不會額外收費。
CQF的考核形式為開卷，CQF整個課程有4次考核，基本上是教師在課堂或習題課講的內容。
CQF課程總共包括3次考核機會和一次最終項目的考核（可選考）：
初次考核：完成一、二門必修課程；
二次考核：完成第三門必修課程；
第三次考核：在第五門必修課兩個星期后開始；
最終考核：當第五門必修課快結束時開始。
前三項考核為期兩周時間，FinalProject大約為兩個月時間來準備考核。前三項測驗占總成績的20%，最后一項測驗是40%。
最終項目有多個主題可供選擇，可根據個人興趣和選修課內容選擇。
CQF項目一共包含3次考試和最終的project，一年分兩個時間段，1月和6月，每門考試的開始時間如下：
第一次考試：完成第一門和第二門必修課；
第二次考試：完成第三門必修課；
第三次考試：第5門必修課開始兩周之后；
Final Project：在第5門必修課程接近尾聲的時候開始。
前面三次考試持續的時間為兩周，Final Project約為兩個月。前面三次考試為總分權重的20%，最后的project為40%。
2023年CQF的報名是申請審核制，CQF項目對大家的專業、學歷背景和年齡等沒有明確要求，具體的報考要求如下：
1.考生需要具備一定的數學水平。
2.考生需要具備一定的編程能力。
3.考生應對金融具有濃厚的興趣，并具備一定的金融投資分析技能。
2024年MBA考研提前面試，是根據學生的綜合素質作出評定。主要考核考生管理潛質、發展潛力及綜合素質等內容，涉及職業背景、職業規劃、學習背景及能力、自信心、工作態度及處事風格、社交能力及人際關系、對環境關心程度等內容。
面試內容一般有個人綜合素質面試、無領導小組面試、抽題面試、英文面試，考官組一般由三位面試考官組成，分別來自院校老師、企業高管和HR總監。
面試問題一般包括：意愿類、工作類、行業類、公司類、宏觀管理、微觀管理、個人素質、情景問題等。
每一批次提前面試的人數和獲得條件預錄取資格的人數，視當批考生數量和生源質量而定。如果某批提前批面試申請考生數量多、生源質量高，那么該批面試獲得條件錄取資格的人數和比例均會相應増加。
就當前的情況來分析，所需準備的申請材料通常就是有個人的身份證的，畢竟是需要實名制去操作的，而另外所需準備的就是學歷證明等材料了，要知道此環節就是為了先看看大家的綜合實力的，所以能夠證明自己身份的申請材料提供的越多越好的對自己是越有利的，更為全面的所需申請材料有什么可以看最終簡章的設定的。
MBA提前面試是什么，是一種由具備資格的學校自行安排的，提前于全國聯考報名前舉辦的面試，作用是用來篩選優質考生，通過篩選的人能獲得一定的優勢。并且即使失敗了，也不影響什么，后續正常報考參加初、復試不會因為失敗而出現壞處。當然如果通過了的話，那就會獲得好處了，這個好處就是可以在之后初試聯考時給自己降低一些初試的錄取分數線，通常都只有十分八分的情況，不會給降低太多，但這也是給了很大的助力了。
cqf報考價格大約是2萬美金左右，CQF的費用在不同的國家也不一樣，具體可以參考以下：
1.在英國和歐洲不包括VAT（增值稅）大概是1.6萬美金，加上VAT也是2萬美金左右；
2.在國內，目前CQF的價格是一口價，65800人民幣；
3.在美國是2萬美金左右。
這個價格是CQF協會官方制定的，不存在討價還價的空間。這個費用，目前包括了中英文的課程費用、考試費用、補考費用等。
CQF的考核形式為開卷考試，CQF整個課程有4次考核，基本上是教師在課堂或習題課講的內容。
CQF課程總共包括3次考核機會和一次最終項目的考核（可選考）：
初次考核：完成一、二門必修課程；
二次考核：完成第三門必修課程；
第三次考核：在第五門必修課兩個星期后開始；
最終考核：當第五門必修課快結束時開始。
前三項考核為期兩周時間，FinalProject大約為兩個月時間來準備考核。前三項測驗占總成績的20%，最后一項測驗是40%。
最終項目有多個主題可供選擇，可根據個人興趣和選修課內容選擇。
CQF的報名是申請審核制，CQF項目對大家的專業、學歷背景和年齡等沒有明確要求，具體的報考要求如下：
1.考生需要具備一定的數學水平。
2.考生需要具備一定的編程能力。
3.考生應對金融具有濃厚的興趣，并具備一定的金融投資分析技能。
2023年最新考試計劃安排在1月和6月，量化金融分析師考試可以延期，在整個量化金融分析師項目的四次考試中，最多可以申請兩次延期，每一次考試最多延期一次，最終的project不允許延期。
國際薪稅師分為三級（初級）、二級（中級）、一級（高級）共三個級別的考試，僅考一科內容，分為四大板塊：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識、薪稅方案設計與實施實踐。其中初級和中級考試沒有涉及薪稅方案設計與實施實踐部分的內容。
一級（高級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長150分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
二級（中級）國際薪稅師的考核形式有兩個：
綜合階段：采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
分階段考核：
第一階段（ATHE階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘。
第二階段（加持IFA階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，IFA（國際財稅）階段考核（理論知識+操作實務）。
三級（初級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
一級（高級）的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）的考核標準：
均為滿分100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
首先，需要明確的是，國際薪稅師作為一個剛剛在我們國家出現并發展的證書，在目前這種市場推廣階段，無論是課程還是教材，都不會過分難，否則不利于市場推廣。其次，國際薪稅師的報考條件都是針對于一些有相關工作經驗的人員，所以對于課程的學習只是更系統了，并不會太難。
近幾年來，隨著我國社會經濟的高質發展，越來越多的新興企業開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發激烈。企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢地位，實現企業可持續性發展，建立完善的績效考核制度非常必要。
然而從當前企業績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標體系的設計及應用，尤其是財務評價指標的選擇與應用問題最為突出。
基于此，本文針對企業績效考核中財務指標的選擇與應用進行分析，以期企業能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實力。
01
財務指標在企業績效考核中的優勢
(一)財務指標能夠客觀反映企業財務狀況
與績效考核中的其他指標相比較而言，財務指標能夠更加客觀、精準地反映企業某一周期的財務狀況與經營情況，能夠直觀地反應企業經營業績情況，是企業績效考核工作中公認的量化指標之一，在績效考核實踐中體現了較好的效度和信度。
如各級國資委對國企負責人歷年的經營業績考核，均以關鍵財務指標為關鍵業績指標開展業績考核。其他性質企業雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財務指標在業績考核中的應用比重一般不低于55%。
由此可見，將其應用于企業績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業績情況、收支盈虧，進而為企業績效考核工作提供有力的數據支撐，提高績效考核的有效性和精準性。
(二)財務指標具有戰略導向作用
企業階段性發展目標的制定與深化落實需要依托于財務指標。通過財務評價指標的設置，考評評價及應用，能起到上接領導層，下接員工，貫穿企業戰略實施的全過程。財務考核指標目標設置是對企業戰略目標層層分解，層層壓實任務，具有良好的戰略導向性和考核結果可比性。
(三)財務指標具有客觀公正特點
企業財務指標嚴格按照國家行政部門頒布企業會計準則根據一定的經營周期進行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業機構進行審計。標準統一、規范，考核數據獲取及應用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務指標標準難以統一，主觀性較強。因此，在企業績效考核中應用財務指標，更加客觀公正，可操作性強，經濟性高。
02
財務指標在企業績效考核中存在的問題
(一)企業對財務部門的重視度有待提升
通過上文可知，財務指標在企業績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當前企業績效考核工作分析，很多企業并未能充分認識到財務指標對績效考核工作的重要性，甚至出現了財務部門地位弱化的現象。
導致這一現象出現的原因，不僅包含了企業管理層對此財務指標在績效考核作用的認識偏差，同時也包含了財務部門及工作人員的個人問題。
現階段，多數企業的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業其他部門的溝通與合作甚少。而企業財務部門也僅關心財務工作具體事宜，獨立開展財務管理工作。這導致企業內部各部門之間形成了信息孤島。財務管理部門主動性不強導致企業績效考核工作重擔全部落在了企業人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質影響，導致績效考核側重點出現偏差，無法結合企業財務管理相關內容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業績效考核客觀性。
除此之外，很多企業在社會上聘用了培訓師開展績效考核工作，但是大多數培訓師的專業都是人力資源管理或者企業管理，并不懂得財務相關知識。事實上，在整個企業績效考核中財務的占比是最大的，但是企業財務部門僅提供了財務數據，實際參與度并不高。這導致了“外行主導，內行不參與”的問題，進而致使企業績效考核工作混亂不堪，難以真正發揮績效考核及財務指標的價值與效用。
(二)財務指標有利有弊
財務指標是一把雙刃劍，能夠為企業可持續發展提供助力，但是如果應用不當將會影響企業的決策與發展規劃合理性和科學性，甚至給企業帶來巨大的經濟損失。
以華數集團舉例，該集團在利潤導向初期和網絡中期，主要以企業獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經濟效益;發展到了戰略導向時期后，華數集團成立了數字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當前集團帶來了一定的經濟損害和負面影響，但是是有利于集團可持續發展的。而該集團的下屬子公司中，兩個財務指標帶動了經濟利潤快速增長，但是新興公司的業務卻處于滯后狀態。
上市公司為了完善業績指標，對內部完成利潤指標甚至超額的部門進行了獎勵。但是由于上市公司的整體創新性不足、改革意識不強，進而影響華數集團的整體發展進程。由此可見，財務指標對于企業發展的導向性是極強的，但是在應用中也存在一定負面影響。對此，企業在績效考核中應用財務指標應該科學合理、小心謹慎。
03
在企業績效考核中
選擇與應用財務指標的注意事項
首先，企業績效考核工作中應該注重財務指標的定性與定量結合。定量考核剛性較強，以量化數據為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現企業績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業不同部門在企業經濟發展進程中所發揮的作用不同，并且各具特點。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應用財務指標應該注重定量與定性相結合，以便精準實現考核目標;
其次，企業績效考核工作還應該內部控制與完善。企業內部控制主要包含了員工的誠信管理、企業組織結構優化、職能劃分等。如果企業內部控制環境存在短板，那么將會影響財務指標在績效考核中的應用效果;
再次，企業應用財務指標于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業績效考核結果關乎著企業內部每一個員工，績效考核應該是人性化、合理化的，而非機械化的。因此，在實際財務指標應用中，財務部門及人力資源管理部門應該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機制，進而強化企業考核成效;
最后，企業還應該依據財務指標對績效考核方法進行合理完善，提高考核方法的合理性、科學性、實用性。
04
企業績效考核中財務指標的優化策略
(一)加強績效考核人員培訓
績效考核工作的順利開展與有效進行需要依托專業高效的績效考核隊伍。考核人員對績效考核工作目標、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業績效考核工作的質量與效果。同時，在績效考核工作開展進程中，相關人員如財務指標考核數據提供人員的專業能力和綜合素養也將直接影響考核數據質量及考評的效果。
基于此，企業應該注重加強績效考核人員的培訓，積極采取有效措施培養和提高他們的專業能力和核心素養。
首先，企業管理層應該對現有人員的工作質量、工作效率、工作態度等進行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業技能培訓活動。培訓內容包含績效考核方法、工具的科學應用與操作流程，同時還應該深化研究各項財務指標在績效考核中的具體運用;
其次，績效考核指標設計尤其是關鍵財務平均指標應由考核者及被考核者共同制定，關鍵業績指標的目標值應雙方達成一致并制定有效的實施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結果的有效性;
最后，企業還應該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓開發方案與績效考核辦法的銜接，充分實現績效考核的導向功能、分配功能及開發功能。保證考核結果的應用落地及對員工績效改善的作用，進而促進企業整體業績的提升。
(二)合理優化財務指標的價值判斷功能
當前企業在績效考核工作中所選用的指標根據不同的屬性分為財務指標與非財務指標，定性指標與定量指標，內部指標和外部指標，先行性指標與滯后性指標等。考核指標涉及企業經營層面、內部工作質量層面。企業的業績考核最近體現在經營業績上來，也即是財務結果。因此，企業應該注重合理優化財務指標的價值判斷功能。
首先，企業管理層應該加強對財務部門及會計工作的監管力度，通過建立完備的監管機制和追責制度，不斷規范財務人員的工作行為和工作態度，進而避免工作失誤問題影響會計信息的真實性、準確性。與此同時，企業還應該加大內部控制與審計力度，定期開展企業財務核算、成本控制等進行內部審查，以提高財務指標的合理性和精準性。只有這樣才能夠促使財務指標在企業績效管理中發揮最大效用;
其次，企業還應該切實提高績效管理人員的價值判斷與財務數據分析能力，促使其在財務指標設定過程中能夠抓住關鍵信息，并合理運用各種財務分析工具評估企業經濟行為所帶來的經濟效益，進而提高財務指標的合理性，提高企業績效考核工作質量與效果。
(三)提升財務指標的預測功能
上文中提出財務指標是一把雙刃劍，既能夠保障企業績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運用不得當，將會影響企業的科學決策與發展規劃，甚至給企業帶來巨大經濟損失。
因此，為了避免財務指標所帶來的不利影響，企業財務部門及工作人員在績效考核中應用財務指標，應該注重合理預測，避免企業陷入為追求一時利益而阻礙企業可持續發展的漩渦之中。
首先，企業管理層應該充分明晰財務指標不僅能夠如實反映當前企業的經營情況、財務狀況，同時還能夠為企業未來發展提供數據預測。因此，在設定及優化企業財務指標過程中，應該注重與企業的長期發展戰略相匹配，讓長期目標分解成多個階段性目標;
其次，在設定財務評價指標進程中，還應該對長期指標進行層層分解，讓財務評價指標更合理化、更能精準考核。引導企業在完成財務指標的基礎上不斷朝著更高的目標前進。綜上，企業在制定和優化財務指標進程中應該符合企業的實際情況、階段性戰略發展目標。
(四)結合企業發展情況選擇適宜財務指標
企業不同的發展階段的實際工作需求不同，對績效考核中財務指標的選取標準的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據企業的發展階段，企業內部管理成熟度及戰略規劃不同而調整。
具體而言，要想提高企業績效考核效用，實現預期考核成效，關鍵就在于結合企業實際發展需求選擇合適的財務指標，如近幾年國企績效考核實踐中頻頻選用的EVA財務指標，又稱為經濟增加值，經濟增加值是公司業績度量指標，與其它度量指標不同之處在于：EVA考慮了帶來企業利潤的所有資金成本。
在國企的績效考核中應用EVA財務指標，集中體現了我國企業的經營發展理念的轉變，從以利潤最大化為目標轉變為以企業價值最大化為目標，是提升企業績效考核效果的關鍵。因此，如何有效利用EVA指標成為現代企業績效考核實踐重點關注問題。
在應用EVA財務指標進程中，企業應該注重對企業業務績效的整體考核，并著力于評估企業的實際生產能力，通過績效考核對企業的綜合價值進行評估，進而實現績效考核最終目的。
(五)財務指標和非財務指標結合使用
財務指標在企業績效考核應用的優勢顯而易見，但只有財務指標，而忽略非財務指標，也是不合理的。因為企業經營是一個復雜、多元的過程，只有定量的財務指標，企業績效考核則過于單一，片面。所以在企業績效考核中要注意財務指標與非財務指標結合使用，如客戶滿意度指標、員工學習成長指標及內部管理方面指標也非常重要，它們從定性方面衡量企業持續發展的能力，是對企業經營管理過程的考核。
05
本文結語
綜上所述，在企業績效考核中合理應用財務指標至關重要。財務質保具有良好的戰略導向性、企業價值預測性及客觀公正性，是實現企業績效考核效果的有力保障。
對此，企業管理者應該提高自身對于財務指標的認識與重視度，充分明晰財務指標的選擇與應用的重要性。與此同時，企業還應該針對當前財務考核指標中存在的問題進行優化，促使其更加符合企業的階段性戰略發展目標，進一步實現企業可持續發展。
2023年高級國際薪稅師只考一門《專業知識和操作實務綜合》。內容分為四個部分：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識和薪稅方案設計與實施實踐。具體內容如下：
國際薪稅師一級（高級）綜合階段
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰略
Chapter 1:Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設計與實施
Chapter 2:Design and Implementation of Compensation Management System
第3章：國際薪酬與福利
Chapter 3:International Compensation and Benefits
第4章：整體薪酬和福利
Chapter 4:Overall Compensation and Benefits
第二部分薪酬相關中國財稅法專業知識
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第5章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）
Chapter 5:Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation(China)
第6章：薪酬相關涉費專業知識（中國）
Chapter 6:Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation(China)
第7章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）
Chapter 7:Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation(China)
第三部分薪酬相關國際財稅專業知識
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第8章：薪酬相關國際會計準則
Chapter 8:Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第9章：薪酬相關管理會計應用指引
Chapter 9:Application Guidelines of Compensation Related to Management Accounting
第10章：國際稅收
Chapter 10:International Taxation
第11章：國別稅制簡介
Chapter 11:Introduction to National Tax Systems
第四部分薪稅方案設計與實施實踐
Part 4 Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice
第12章：薪稅方案設計與實施實踐（中國企業）
Chapter 12:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(Chinese Enterprises)
第13章：薪稅方案設計與實施實踐（跨國企業）
Chapter 13:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(International Enterprises)
第五部分實務拓展（預計2023年5月上線）
Part 5 Practice expansion
第14章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管
Chapter 14:Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV
第15章：股權涉稅實務
Chapter 15:Tax Practice on Equity
第16章：個人財富管理（不含股權）涉稅實務
Chapter 16:Tax Practice on Personal Wealth Management(excluding Equity)
高級國際薪稅師的考核形式為：在中國大陸為閉卷機考；考試總時長150分鐘；考試為綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段]。
高級國際薪稅師考試的滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
1、以考試大綱為導向
沖刺階段，建議大家以考試大綱為導向，研究教材變化并根據其變化進行系統學習。把大綱教材吃透，特別是占比比較重的章節，現在可以著重復習。
2、系統記憶知識
國際薪稅師只考一門科目，在之前已經過完兩輪復習的基礎上，可以再把整本書的重難點知識全面掃一遍。大家可以結合思維導圖或者考點總結，根據自己的實際情況進行知識點的系統學習。
3、錯題集
國際薪稅師的備考離不開錯題，沖刺階段，集中過一遍錯題集上的題目。建議大家復盤時，可以以一類題目的形式分析出題思路、考查的知識點以及錯題原因。
2023年初級國際薪稅師考試只考《專業知識和操作實務綜合》一門科目，分為薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識共三個部分。具體內容如下：
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰略
Chapter 1：Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設計與實施
Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System
第二部分薪酬相關中國財稅法專業知識
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第3章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）
Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）
第4章：薪酬相關涉費專業知識（中國）
Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）
第5章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）
Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）
第三部分薪酬相關國際財稅專業知識
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第6章：國際稅收
Chapter 6：International Taxation
2023年初級國際薪稅師的考核形式為：目前中國是閉卷機考；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
2023年初級國際薪稅師考試滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
2023年初級國際薪稅師考試計劃時間安排如下：
第一季度考試時間：
三級（初級）綜合階段：3月26日13:00-15:00
第二季度考試時間：
三級（初級）綜合階段：7月2日13:00-15:00
第三季度考試時間：
三級（初級）綜合階段：9月24日13:00-15:00
第四季度考試時間：
三級（初級）綜合階段：12月17日13:00-15:00
2023年中級國際薪稅師只考一門科目，即考察《專業知識和操作實務綜合》。考試內容分為三個部分：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識。具體內容如下：
ATHE階段部分課程內容：
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰略
Chapter 1：Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設計與實施
Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System
第二部分薪酬相關中國財稅法專業知識
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第3章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）
Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）
第4章：薪酬相關涉費專業知識（中國）
Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）
第5章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）
Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）
IFA（國際財稅）階段部分課程內容：
第三部分薪酬相關國際財稅專業知識
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第6章：薪酬相關國際會計準則
Chapter 6：Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第7章：國際稅收
Chapter 7：International Taxation
考核形式一：綜合階段
筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共1科，綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段]。
考核形式二：分階段考核
第一階段：ATHE階段
筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共1科，ATHE階段考核（理論知識+操作實務）。
第二階段：加持IFA（國際財稅）階段
筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共1科，IFA（國際財稅）階段考核（理論知識+操作實務）。
2023年中級國際薪稅師考核標準
2023年中級國際薪稅師滿分為100分，合格為60分。
其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
2023年中級國際薪稅師考試計劃時間安排如下：
第一季度考試時間：
二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財稅）階段：3月26日13:00-15:00
第二季度考試時間：
二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財稅）階段：7月2日13:00-15:00
第三季度考試時間：
二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財稅）階段：9月24日13:00-15:00
第四季度考試時間：
二級（中級）綜合階段、ATHE階段、IFA（國際財稅）階段：12月17日13:00-15:00
根據國際薪稅師官方發布的消息，2023年第二季度即7月份的國際薪稅師考試將正常舉行，考試時間安排如下：
一級（高級）綜合階段：2023年7月2日13:00-15:30；
二級（中級）綜合階段、二級（中級）ATHE階段、二級（中級）IFA（國際財稅）階段、三級（初級）綜合階段：均在2023年7月2日13:00-15:00。
注意：2023年6月30日10:00至7月2日12:00期間，各級別試考均在同一時間實施試考。
2023年7月國際薪稅師考試采用非接觸式遠程線上機考形式。各個級別考試的考核標準具體如下：
一級（高級）的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）的考核標準：
綜合階段和分階段考核均為滿分100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
國際薪稅師各級考試均只考一科，主要考察理論知識和操作實踐。初中級考試主要考察三個部分：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識。高級考試考察的內容更加深入，而且還涉及薪稅方案設計與實施實踐。
1、以考試大綱為導向
沖刺階段，建議大家以考試大綱為導向，研究教材變化并根據其變化進行系統學習。把大綱教材吃透，特別是占比比較重的章節，可以著重復習。
2、系統記憶知識
國際薪稅師只考一門科目，在之前已經過完兩輪復習的基礎上，可以再把整本書的重難點知識全面掃一遍。大家可以結合思維導圖或者考點總結，根據自己的實際情況進行知識點的系統學習。
3、錯題集
國際薪稅師的備考離不開錯題，沖刺階段，集中過一遍錯題集上的題目。建議大家復盤時，可以以一類題目的形式分析出題思路、考查的知識點以及錯題原因。
4、積極備考
到了沖刺階段，心態也很重要。適度的緊張有助于學習，但大家也需要適度放松。學習之余，安排一點時間跑步或者散步，這樣既可以減輕壓力，也有助于睡眠。
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