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在沒接觸社保這部分內(nèi)容時(shí)，可能很多會(huì)計(jì)人都不清楚社保繳費(fèi)基數(shù)和工資的關(guān)系，如果你也對(duì)這部分內(nèi)容不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。
社保繳費(fèi)基數(shù)和工資的關(guān)系
社保基數(shù)是和工資掛鉤的，如果你的工資低于社保的下限基數(shù)，那就按照下限基數(shù)繳納，如果高于下線，那么久按照實(shí)際去年的平均工資繳納，新員工的第一個(gè)的基本工資為基數(shù)，老員工的社保基數(shù)調(diào)整為上一年度的月平均工資，如果工資低于或者高于當(dāng)?shù)氐淖畹突蛘咦罡叩纳绫；鶖?shù)，就應(yīng)該以當(dāng)?shù)刈畹突蛘咦罡呱绫；鶖?shù)為繳納的基數(shù)，
最低工資，社會(huì)平均工資和社保繳費(fèi)基數(shù)之間有什么關(guān)系？
1、最低工資，是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，不包括加班，獎(jiǎng)金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。
2、社會(huì)平均工資，是指在統(tǒng)計(jì)區(qū)域范圍襲內(nèi)（比如全國(guó)，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國(guó)企，私企，外企，等用人單位，由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布。用于核定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)
3、城鎮(zhèn)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原則上，是根據(jù)本人月均知工資作為繳費(fèi)基數(shù)，如果月均工資低于社會(huì)平均工資的60%，則按照社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，如果本人月均工資高于社會(huì)平均工資的300%，則按照社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)；
個(gè)體繳費(fèi)的，因?yàn)楸救藳]有工資，無(wú)法核定月均工資收入，則按照社會(huì)平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，從社會(huì)平均工資的60%到社會(huì)平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇
確定社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資算？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法釋義十一》規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)是本人工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，月平均工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入
工資總額由幾部分組成？
計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等
以上就是有關(guān)社保繳費(fèi)基數(shù)和工資的關(guān)系，希望能夠幫助大家，想了解更多會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！
營(yíng)業(yè)收入就是利潤(rùn)嗎？不完全是，營(yíng)業(yè)收入是利潤(rùn)的主要來(lái)源，但需要減除相關(guān)成本費(fèi)用后才能得到利潤(rùn)。營(yíng)業(yè)收入是從事主營(yíng)業(yè)務(wù)或其他業(yè)務(wù)所取得的收入，指在一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)通過銷售商品或提供勞務(wù)所獲得的貨幣收入。
營(yíng)業(yè)收入分為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)范圍內(nèi)商品銷售或提供勞務(wù)時(shí)，通過“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”賬戶核算。對(duì)不屬于企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍的兼營(yíng)業(yè)務(wù)的收入，作為其他業(yè)務(wù)收入處理。
營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率是怎么計(jì)算？
營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)/全部營(yíng)業(yè)收入*100%=(營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)成本-營(yíng)業(yè)稅金及附加-管理費(fèi)用-銷售費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用-資產(chǎn)減值損失+公允價(jià)值變動(dòng)收益(損失為負(fù))+投資收益(損失為負(fù)))/(主營(yíng)業(yè)務(wù)收入+其他業(yè)務(wù)收入)
營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的重要指標(biāo)，反映了在考慮營(yíng)業(yè)成本及費(fèi)用的情況下，企業(yè)管理者通過經(jīng)營(yíng)獲取利潤(rùn)的能力。
利潤(rùn)表中的營(yíng)業(yè)外收入是營(yíng)業(yè)收入嗎？
營(yíng)業(yè)外收入不能算作營(yíng)業(yè)收入。營(yíng)業(yè)外收入指與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程無(wú)直接關(guān)系，應(yīng)列入當(dāng)期利潤(rùn)的收入，是企業(yè)財(cái)務(wù)成果的組成部分。
財(cái)務(wù)報(bào)表中的利潤(rùn)表營(yíng)業(yè)收入僅包含主營(yíng)業(yè)務(wù)收入嗎？
利潤(rùn)表中的營(yíng)業(yè)收入不僅僅包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，還包括其他業(yè)務(wù)收入。
利潤(rùn)表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的報(bào)表。由于它反映的是某一期間的情況，所以，又被稱為動(dòng)態(tài)報(bào)表。有時(shí)，利潤(rùn)表也稱為損益表、收益表。
記賬憑證是記賬依據(jù)的會(huì)計(jì)憑證，也稱為記賬憑單；賬簿是編制財(cái)務(wù)報(bào)表的依據(jù)，也是保存會(huì)計(jì)資料的重要工具。記賬憑證與賬簿之間有什么關(guān)系？
記賬憑證和賬簿關(guān)系
賬簿是根據(jù)審核無(wú)誤的記賬憑證登記的。
記賬憑證，會(huì)計(jì)專業(yè)術(shù)語(yǔ)，是財(cái)會(huì)部門根據(jù)原始憑證填制，記載經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)要內(nèi)容，確定會(huì)計(jì)分錄，作為記賬依據(jù)的會(huì)計(jì)憑證。 記賬憑證亦稱分錄憑證，又稱記賬憑單，按照登記賬簿的要求、確定賬戶名稱、記賬方向和金額的一種記錄,是登記明細(xì)分類賬和總分類賬的依據(jù)。
記賬憑證如何分類？
根據(jù)記賬憑證使用范圍的不同，大致可以分為以下幾類：
(一)按其用途分類
記賬憑證按其用途可以分為專用記賬憑證和通用記賬憑證。
1、專用記賬憑證，是指分類反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記賬憑證。這種記賬憑證按其反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容不同，又可以分為收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證。
(1)收款憑證。收款憑證是指用于記錄現(xiàn)金和銀行存款收款業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)憑證。
(2)付款憑證。付款憑證是指用于記錄現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)憑證。
(3)轉(zhuǎn)賬憑證。轉(zhuǎn)賬憑證是指用于記錄不涉及現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)憑證。
2、通用記賬憑證，是指用來(lái)反映所有業(yè)務(wù)的記賬憑證。
(二)按其填列會(huì)計(jì)科目的數(shù)目分類
記賬憑證按其填列會(huì)計(jì)科目的數(shù)目分類，可以分為單式記賬憑證和復(fù)式記賬憑證兩類。
1、單式記賬憑證。單式記賬憑證是指每一張記賬憑證只填列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)所涉及的一個(gè)會(huì)計(jì)科目及其金額的記賬憑證。填列借方科目的稱為借項(xiàng)憑證，填列貸方科目的稱為貸項(xiàng)憑證。
2、復(fù)式記賬憑證。復(fù)式記賬憑證是指將每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)所涉及的全部會(huì)計(jì)科目及其發(fā)生額均在同一張記賬憑證中反映的一種憑證。
(三)按其包括的內(nèi)容分類
記賬憑證按其包括的內(nèi)容分類可以分為單一記賬憑證、匯總記賬憑證和科目匯總表三類。
1、單一記賬憑證，是指只包括一筆會(huì)計(jì)分錄的記賬憑證。上述的專用記賬憑證和通用記賬憑證，均為單一記賬憑證。
2、匯總記賬憑證，是指根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)的同類單一記賬憑證加以匯總而重新編制的記賬憑證。匯總記賬憑證又可以分為匯總收款憑證、匯總付款憑證和匯總轉(zhuǎn)賬憑證。
3、科目匯總表(亦稱記賬憑證匯總表、賬戶匯總表)，是指根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)所有的記賬憑證定期加以匯總而重新編制的記賬憑證，其目的也是簡(jiǎn)化總分類賬的登記手續(xù)。
法律關(guān)系的屬性是調(diào)整性社會(huì)關(guān)系，其必須具備的要素就是客體。那么法律關(guān)系的客體主要包括什么？
法律關(guān)系客體
法律關(guān)系是指被法律規(guī)范再調(diào)整人們行為過程中形成的一種特殊的社會(huì)關(guān)系(例如夫妻法律關(guān)系)。客體，是指存在于主體之外的客觀事物，法律關(guān)系客體是將法律關(guān)系主體之間的權(quán)利與義務(wù)聯(lián)系在一起的中介，沒有法律關(guān)系的客體作為中介就不可能形成法律關(guān)系，法律關(guān)系的客體雖然十分重要，但需注意的是它不能直接享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。
客體可以是物品，人身人格，精神產(chǎn)品以及行為。
其中，具體來(lái)講，物可以包括自然物(大自然的成品)，人造物(機(jī)器，設(shè)備，產(chǎn)品等)和一般等價(jià)物(一般指的是貨幣)。
人身人格并不是指人的整體，而是指人身體的一部分。簡(jiǎn)單而言，一個(gè)完整的自然人不屬于法律關(guān)系的客體。
精神產(chǎn)品可以包括人的發(fā)明、創(chuàng)作、商標(biāo)等，是通過人們智力成果研發(fā)出來(lái)的。
行為可以指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為，經(jīng)濟(jì)管理行為，提供一定勞務(wù)的行為，完成一定工作的行為。
法律關(guān)系的特征是什么？
1.法律關(guān)系是以法律規(guī)范為前提的社會(huì)關(guān)系
法律關(guān)系是由于法律規(guī)范的存在而建立的社會(huì)關(guān)系，沒有法律規(guī)范的存在，也就不可能形成與之相應(yīng)的法律關(guān)系。法律關(guān)系與法律規(guī)范兩者之間的關(guān)系可以從兩個(gè)方面來(lái)理解：一方面，法律規(guī)范是法律關(guān)系存在的前提，沒有相應(yīng)的法律規(guī)范的存在就不可能產(chǎn)生法律關(guān)系。另一方面，任何一種法律規(guī)范只能在具體的法律關(guān)系中才能得以實(shí)現(xiàn)。法律規(guī)范只規(guī)定人們的行為規(guī)范和相應(yīng)的法律后果，它所針對(duì)的對(duì)象為一類人，因此具有普遍適用性。只有當(dāng)人們按照法律規(guī)范的行為模式，或者說符合一定的法律事實(shí)時(shí)，才形成了針對(duì)于個(gè)人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2.法律關(guān)系是以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系
法律關(guān)系與其他社會(huì)關(guān)系的重要區(qū)別，就在于它是法律化的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是一種明確的、固定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種權(quán)利和義務(wù)可以是由法律明確規(guī)定的，也可以是由法律授權(quán)當(dāng)事人在法律的范圍內(nèi)自行約定的。
3.法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系
通過社會(huì)輿論和道德約束來(lái)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)關(guān)系具有不穩(wěn)定性和非強(qiáng)制性。而在法律關(guān)系中，一個(gè)人可以做什么、不得做什么和必須做什么都是國(guó)家意志的體現(xiàn)，反映國(guó)家對(duì)社會(huì)秩序的一種維持態(tài)度。當(dāng)法律關(guān)系受到破壞時(shí)，就意味著國(guó)家意志所授予的權(quán)利受到侵犯，意味著國(guó)家意志所設(shè)定的義務(wù)被拒絕履行。這時(shí)，權(quán)利受侵害一方就有權(quán)請(qǐng)求國(guó)家機(jī)關(guān)運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力，責(zé)令侵害方履行義務(wù)或承擔(dān)未履行義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，也即對(duì)違法者予以相應(yīng)的制裁。因此，一種社會(huì)關(guān)系如果被納入法律調(diào)整的范圍之內(nèi)，就意味著國(guó)家對(duì)它實(shí)行了強(qiáng)制性的保護(hù)。這種國(guó)家的強(qiáng)制力主要體現(xiàn)為對(duì)法律責(zé)任的規(guī)定上。
又是一年畢業(yè)季，有很多的職場(chǎng)新人將邁進(jìn)工作職場(chǎng)。大家在初入陌生環(huán)境時(shí)，都會(huì)考慮如何與新同事搞好關(guān)系，這一項(xiàng)是非常重要的，也是初入職場(chǎng)的第一課，那如何做好人際關(guān)系這一關(guān)呢？以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的關(guān)于職場(chǎng)財(cái)務(wù)人際關(guān)系的常見問題。
重視職場(chǎng)人際圈的原因有哪些？
1、搞好職場(chǎng)的人際關(guān)系，其實(shí)是有很大的作用，不僅僅是對(duì)于你的未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展，也是埋下一個(gè)好的人脈種子
2、在職場(chǎng)發(fā)展過程中，人脈是一個(gè)很重要的資源，這種資源就是一種信息，現(xiàn)在的時(shí)代就是你掌握了更多的信息，你就得到更多的機(jī)會(huì)，所以有時(shí)候我們?cè)诼殘?chǎng)中一定要注意我們的人際關(guān)系
3、這也是關(guān)于我們財(cái)務(wù)工作原因，因?yàn)槲覀兊呢?cái)務(wù)工作不僅僅是個(gè)人獨(dú)立操作，是需要整個(gè)部門來(lái)合作，所以搞好我們的職場(chǎng)人際關(guān)系是很重要。
在職場(chǎng)中如何搞好人際關(guān)系？
1、在職場(chǎng)，不可隨便與人交心
職場(chǎng)不再是單純校園，也是一個(gè)充滿利益的場(chǎng)所，人際關(guān)系是很復(fù)雜，你會(huì)遇到很多形象色色的人，職場(chǎng)之路，既有坦途，亦有暗礁。要想處理好復(fù)雜的人際關(guān)系，如果不注意說話的內(nèi)容、分寸、方式和對(duì)象，，就很有可能的得罪別人，對(duì)自己很不利。所以我們?cè)诼殘?chǎng)中注意自己的個(gè)人言行，少言多行動(dòng)。
2、時(shí)刻都要注意保護(hù)自己
我們所指的職場(chǎng)是充滿著競(jìng)爭(zhēng)，我們所得到的機(jī)會(huì)大多是自己拼出來(lái)的，是我們?nèi)ジ?jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，有時(shí)是涉及別人利益。因此，互相猜忌，爾虞我詐，都是常見，所以我們要有一定的自我保護(hù)意識(shí)
3、不要替人背黑鍋
在職場(chǎng)，做事的好壞對(duì)錯(cuò)，很多時(shí)候是由我們上司決定的。有些事情不是我們的錯(cuò)誤時(shí)，我們的領(lǐng)導(dǎo)或者會(huì)讓我們來(lái)背鍋，我們要時(shí)刻謹(jǐn)記不是我們的錯(cuò)，但我們也要區(qū)分小錯(cuò)還是大錯(cuò)，如果是非常小的錯(cuò)誤我們可以承擔(dān)，畢竟我們還要在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下工作，但如果是很大的錯(cuò)誤，造成公司損失那種，我們拒絕承擔(dān)，這或許會(huì)得罪我們上司，但我們?cè)谶@個(gè)方面一定不要忍氣吞聲，要勇敢站出來(lái)，找出證據(jù)去證明這不是我們的錯(cuò)。
會(huì)計(jì)是一個(gè)企業(yè)里面非常重要的職能部門，它經(jīng)常與其他部門的工作員工、領(lǐng)導(dǎo)、下屬溝通交流，因此財(cái)務(wù)人員處理同事之間的職場(chǎng)關(guān)系是非常重要的，那么財(cái)務(wù)人員具體應(yīng)該如何處理好職場(chǎng)關(guān)系？
財(cái)務(wù)職場(chǎng)的相處原則
1、首先，尊重——尊重他們的判斷、決定和觀點(diǎn)，而不僅僅是口頭上的尊重；
2、服從——服從他們的建議，服從他們的安排，服從他們的命令，而不僅僅是公開服從和私下不服從；
3、考慮——試著理解它的精神，理解它的反映，考慮它的意圖，而不僅僅是死板的執(zhí)行；
4、奉承——奉承應(yīng)該是合理和自然的，而不是低級(jí)的奉承；
5、寬容——我們應(yīng)該理解他們的錯(cuò)誤，理解他們的局限性，考慮他們的無(wú)助，而非事事?lián)砹?zhēng)；
6、黑鍋——在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，在背黑鍋方面體現(xiàn)你的慷慨；
7、誠(chéng)實(shí)——作為下屬，最主要也是最基本的一點(diǎn)是不要過度展示你的鋒芒，讓你的老板感受到你的威脅，否則它通常會(huì)被凍結(jié)。
會(huì)計(jì)崗位的工作職責(zé)
1、認(rèn)真做好會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督,保證會(huì)計(jì)賬務(wù)處理及時(shí),會(huì)計(jì)科目運(yùn)用準(zhǔn)確,會(huì)計(jì)核算信息真實(shí)完整。
2、對(duì)原始憑證的合法性、金額的正確性和手續(xù)的完備性等進(jìn)行審核,對(duì)銀行結(jié)算票據(jù)的印鑒、日期和背書內(nèi)容是否正確進(jìn)行審核。
3、錄入（編制）記賬憑證,負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證匯總、帳簿登記,打印輸出記帳憑證和帳簿。
4、正確、及時(shí)編制單位會(huì)計(jì)報(bào)表,并根據(jù)工作需要,適時(shí)提供有關(guān)會(huì)計(jì)信息。
5、對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、磁盤和有關(guān)文件制度等會(huì)計(jì)資料,定期分類裝訂立卷,妥善保管,按規(guī)定移交檔案室。
6、會(huì)同人勞處嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行工資、津貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放。
7、編制預(yù)算,做好財(cái)務(wù)分析,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),處理好服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系是指企業(yè)在組織財(cái)務(wù)活動(dòng)過程中與相關(guān)方之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。財(cái)務(wù)管理既要為公司節(jié)源開流，本質(zhì)上也是不斷地處理各方的財(cái)務(wù)關(guān)系。那么財(cái)務(wù)管理應(yīng)處理好哪些財(cái)務(wù)關(guān)系？
財(cái)務(wù)管理應(yīng)處理的財(cái)務(wù)關(guān)系
（1）企業(yè)與投資者之間的財(cái)務(wù)關(guān)系，主要是指企業(yè)投資者向企業(yè)投資、向投資者支付報(bào)酬所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；
（2）企業(yè)與債權(quán)人之間的財(cái)務(wù)關(guān)系，主要是指企業(yè)按照借款合同的規(guī)定，向債權(quán)人借款，按時(shí)支付利息，返還本金而形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；
（3）企業(yè)與受資者之間的財(cái)務(wù)關(guān)系，主要是指企業(yè)以購(gòu)股或直接投資的形式投資于其他企業(yè)所形成的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。它是反映所有權(quán)性質(zhì)的投資與受資者之間的關(guān)系；
（4）企業(yè)與債務(wù)人之間的財(cái)務(wù)關(guān)系，主要是指企業(yè)以購(gòu)買債券、提供貸款或商業(yè)信貸的形式將資金借貸給其他單位而形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；
（5）企業(yè)與政府的財(cái)務(wù)關(guān)系主要是指政府作為社會(huì)管理者，強(qiáng)制、自由參與企業(yè)利潤(rùn)分配所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；
（6）企業(yè)內(nèi)部單位之間的財(cái)務(wù)關(guān)系，主要是指企業(yè)內(nèi)部單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)相互提供產(chǎn)品或服務(wù)所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；
（7）企業(yè)與職工之間的財(cái)務(wù)關(guān)系主要是指企業(yè)向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬過程中形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
從表面上看，一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)是金錢和事物的增減。事實(shí)上，金錢和事物的增減與人與人之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系密不可分，也就是剛才提到的金融關(guān)系。財(cái)務(wù)關(guān)系體現(xiàn)了財(cái)務(wù)活動(dòng)的本質(zhì)特征，影響著財(cái)務(wù)活動(dòng)的規(guī)模和速度。
由于財(cái)務(wù)報(bào)表與預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表之間存在勾稽關(guān)系，通過勾稽關(guān)系就可以檢驗(yàn)報(bào)表是否正確，勾稽關(guān)系實(shí)質(zhì)是指賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)表中有關(guān)數(shù)字之間存在的，可據(jù)以相互查考、核對(duì)的關(guān)系。
什么是勾稽關(guān)系？
勾稽關(guān)系，實(shí)質(zhì)是指賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)表中有關(guān)數(shù)字之間存在的，可據(jù)以相互查考、核對(duì)的關(guān)系。在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，勾稽關(guān)系顯得十分重要。例如我們完成三大財(cái)務(wù)報(bào)表的制作后，因?yàn)閿?shù)字金額較多，無(wú)法逐項(xiàng)檢查，但是通過勾稽關(guān)系就可以檢驗(yàn)報(bào)表是否正確。如果通過計(jì)算發(fā)現(xiàn)報(bào)表之間或者項(xiàng)目之間的關(guān)系不相等或者不對(duì)應(yīng)，則很有可能說明報(bào)表的編制出現(xiàn)了問題。
財(cái)務(wù)報(bào)表之間的勾稽關(guān)系
1、財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)部項(xiàng)目之間的勾稽關(guān)系。比如“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”、“利潤(rùn)=收入-費(fèi)用”。
2、財(cái)務(wù)報(bào)表與財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目之間的勾稽關(guān)系。比如資產(chǎn)負(fù)債表中未分配利潤(rùn)的期末數(shù)減去期初數(shù)應(yīng)該等于利潤(rùn)表的未分配利潤(rùn)項(xiàng)。
3、報(bào)表中的某些項(xiàng)目之間存在勾稽關(guān)系。比如利潤(rùn)表中的“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”、現(xiàn)金流量表中的“購(gòu)買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金”、資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付賬款”等項(xiàng)目之間的勾稽關(guān)系。
4、前后期財(cái)務(wù)報(bào)表之間的勾稽關(guān)系。比如本期財(cái)務(wù)報(bào)表有關(guān)項(xiàng)目的期初數(shù)應(yīng)與前期報(bào)表的期末數(shù)相等。
5、財(cái)務(wù)報(bào)表主表和附表之間的勾稽關(guān)系。比如固定資產(chǎn)及累計(jì)折舊明細(xì)表既與固定資產(chǎn)原價(jià)、凈值和累計(jì)折舊發(fā)生勾稽關(guān)系，又與現(xiàn)金流量表的固定資產(chǎn)折舊發(fā)生勾稽關(guān)系。
財(cái)務(wù)報(bào)表勾稽關(guān)系的公式
1、資產(chǎn)負(fù)債表的勾稽關(guān)系公式為：資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益；
2、利潤(rùn)表的勾稽關(guān)系公式：利潤(rùn)=收入-費(fèi)用；
3、現(xiàn)金流量表的勾稽關(guān)系公式：現(xiàn)金凈流量=現(xiàn)金流入量-現(xiàn)金流出量。
相關(guān)系數(shù)的意義是相關(guān)系數(shù)可以用來(lái)衡量觀測(cè)數(shù)據(jù)之間相關(guān)程度，一般情況下，相關(guān)系數(shù)越大表明相關(guān)程度就越高。相關(guān)系數(shù)是研究變量之間線性相關(guān)程度的量，一般用字母r表示。
相關(guān)系數(shù)有什么意義？
相關(guān)系數(shù)的意義是相關(guān)系數(shù)可以用來(lái)衡量觀測(cè)數(shù)據(jù)之間相關(guān)程度，相關(guān)系數(shù)只有相對(duì)意義，沒有絕對(duì)意義。一般情況下，相關(guān)系數(shù)越大表明相關(guān)程度就越高。
相關(guān)系數(shù)的定義
是研究變量之間線性相關(guān)程度的量，一般用字母r表示，相關(guān)關(guān)系是一種非確定性的關(guān)系。將反映兩變量間線性相關(guān)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)稱為相關(guān)系數(shù)；將反映兩變量間曲線相關(guān)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)稱為非線性相關(guān)系數(shù)、非線性判定系數(shù)；將反映多元線性相關(guān)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)稱為復(fù)相關(guān)系數(shù)、復(fù)判定系數(shù)等。
相關(guān)系數(shù)的幾種定義方式
由于研究對(duì)象的不同，相關(guān)系數(shù)有如下幾種定義方式：
1、簡(jiǎn)單相關(guān)系數(shù)，又稱為相關(guān)系數(shù)或線性相關(guān)系數(shù)，一般用字母r表示，用來(lái)度量?jī)蓚€(gè)變量間的線性關(guān)系，其定義式為：
其中，Cov（X，Y）為X與Y的協(xié)方差，Var【X】為X的方差，Var【Y】為Y的方差；
2、復(fù)相關(guān)系數(shù)也稱為多重相關(guān)系數(shù)，復(fù)相關(guān)是指因變量與多個(gè)自變量之間的相關(guān)關(guān)系；
3、典型相關(guān)系數(shù)：是先對(duì)原來(lái)各組變量進(jìn)行主成分分析，得到新的線性關(guān)系的綜合指標(biāo)，再通過綜合指標(biāo)之間的線性相關(guān)系數(shù)來(lái)研究原各組變量間相關(guān)關(guān)系。
相關(guān)系數(shù)為0意味著什么？
相關(guān)系數(shù)為0意味著兩變量不存在直線相關(guān)關(guān)系，但這并不意味著兩個(gè)變量之間不存在其他類型的關(guān)系，如非線性相關(guān)關(guān)系。
相關(guān)系數(shù)R的取值范圍
相關(guān)系數(shù)R的取值范圍為【-1，1】。
1、如果為-1，表示完全負(fù)相關(guān)，以同樣的幅度反向變動(dòng)；
2、取值為0，則為極端，表示不相關(guān)；
3、取值為1，表示完全正相關(guān)，而且呈同向變動(dòng)的幅度是一樣的。
邊際成本與平均成本的關(guān)系是平均成本與邊際成本相等的時(shí)候，平均成本最低。這一重要性質(zhì)表現(xiàn)為邊際成本線同平均成本線相交于平均成本線的最低點(diǎn)。
邊際成本有時(shí)被稱為增量成本，是由多生產(chǎn)額外的一單位產(chǎn)出而引起的成本的增加。由于固定成本不隨企業(yè)產(chǎn)出水平的變化而發(fā)生變化，所以每增加額外的一單位產(chǎn)出所引起的可變成本的增加量就是邊際成本。
邊際成本計(jì)算公式是什么？
邊際成本的計(jì)算公式為MC（Q）=△TC（Q）/△Q。其中，邊際成本等于總成本（TC）的變化量（△TC）除以對(duì)應(yīng)的產(chǎn)量上的變化量（△Q）。邊際成本表示當(dāng)產(chǎn)量增加1個(gè)單位時(shí)，總成本增加多少。通常來(lái)說，隨著產(chǎn)量的增加，總成本遞減的增加，從而邊際成本下降，也就是規(guī)模效應(yīng)。
什么是平均成本？
平均成本是指一定范圍和一定時(shí)期內(nèi)成本耗費(fèi)的平均水平。平均成本總是針對(duì)一定的產(chǎn)品或勞務(wù)而言的，一定時(shí)期產(chǎn)品生產(chǎn)或勞務(wù)提供平均成本的變化，往往反映了一定范圍內(nèi)成本管理總體水平的變化。
平均成本分為行業(yè)平均成本和企業(yè)平均成本。行業(yè)平均成本也稱社會(huì)平均成本，是一個(gè)行業(yè)內(nèi)，對(duì)生產(chǎn)同種產(chǎn)品的所有企業(yè)按照加權(quán)平均數(shù)方法所計(jì)算的平均成本。企業(yè)平均成本是由企業(yè)的總成本除以企業(yè)的總產(chǎn)量所得的商數(shù)。
什么是邊際成本定價(jià)法？
邊際成本定價(jià)法是企業(yè)以單位產(chǎn)品的邊際成本為基礎(chǔ)的定價(jià)方法，屬于成本導(dǎo)向定價(jià)。在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，邊際成本定價(jià)法是達(dá)到市場(chǎng)均衡的定價(jià)方法，此時(shí)企業(yè)的邊際收益等于邊際成本，短期利潤(rùn)為零。由于邊際成本是商品在不考慮沉沒成本的情況下可以銷售的最低價(jià)格，因此企業(yè)在短時(shí)期內(nèi)能繼續(xù)維持下去。
處理與財(cái)務(wù)總監(jiān)的關(guān)系需要以誠(chéng)相待，配合其工作安排。財(cái)務(wù)總監(jiān)作為單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和經(jīng)濟(jì)核算，參與本單位的重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)，是單位負(fù)責(zé)人的參謀和助手。
財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)組織的工作具體包括組織編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用規(guī)劃，有效地使用資金；建立、健全經(jīng)濟(jì)核算制度，強(qiáng)化成本管理，分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高經(jīng)濟(jì)效益。
財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)要求有什么？
財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)要求有協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；負(fù)責(zé)公司財(cái)政方面的業(yè)務(wù)和策略，包括會(huì)計(jì)管理、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)程序、內(nèi)部審計(jì)，財(cái)物、成本控制和投資研究分析；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算并跟蹤其執(zhí)行情況；制定、管理和實(shí)施公司的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求；分析并改進(jìn)現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。
財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本素養(yǎng)有哪些？
1、身體素質(zhì)，即一名合格的財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備一個(gè)健康的體魄，這是能夠認(rèn)真履行工作職能發(fā)揮其作用的前提條件。
2、道德修養(yǎng)，即財(cái)務(wù)總監(jiān)良好的思想品德素質(zhì)是其履行崗位職責(zé)的內(nèi)在保證。首先為人正直，作風(fēng)正派；其次具有良好的敬業(yè)精神，敬業(yè)精神源自于良好的人生目標(biāo)、人品和性格。財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，把工作視為一種需要和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。再次是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是財(cái)務(wù)總監(jiān)的人格基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)總監(jiān)不折不扣的貫徹執(zhí)行上級(jí)命令，個(gè)人服從團(tuán)隊(duì)，企業(yè)利益至上。
3、心理素質(zhì)，即財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具有良好的心理素質(zhì)，勇于承擔(dān)責(zé)任，能夠承受各種壓力并妥善處理各種危機(jī)沖突等。
在職博士靠譜，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
1、提高學(xué)位層次，證書含金量高
在職博士有單證和雙證兩種報(bào)考類型，不管以哪種途徑讀博都能幫助提高學(xué)位層次。單證在職博士和雙證在職博士完成學(xué)業(yè)，后期論文答辯合格，都可獲得博士學(xué)位證書。在職博士學(xué)位證書含金量高，能使學(xué)員在工作中得到好的發(fā)展機(jī)會(huì)。獲取的博士學(xué)位證書與院校頒發(fā)的全日制博士學(xué)位證書完全相同，可以在學(xué)位網(wǎng)上查詢，含金量比較高，對(duì)以后升職加薪、職稱評(píng)審等均有幫助。
2、師資力量強(qiáng)大，提升綜合實(shí)力
開設(shè)在職博士的院校，都是國(guó)內(nèi)外的名校，而且?guī)熧Y團(tuán)隊(duì)都是領(lǐng)域里的專家學(xué)者和資深教授，這樣在學(xué)員學(xué)習(xí)的時(shí)候，就能夠幫助學(xué)員聯(lián)系實(shí)際，從而獲得綜合知識(shí)及專業(yè)能力，也能提高在工作中解決問題的能力。
3、課程聚集職場(chǎng)精英，可以積累人脈資源
報(bào)讀在職博士課程的考生多數(shù)是來(lái)自社會(huì)不同領(lǐng)域的職場(chǎng)精英人士，這些人群均具備了很強(qiáng)的實(shí)力和綜合素質(zhì)，與之相交共同學(xué)習(xí)、交流、溝通，可以結(jié)識(shí)高端人脈，擁有這些優(yōu)質(zhì)人脈資源可為日后事業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
在職博士有單證在職博士和雙證在職博士?jī)煞N報(bào)考途徑。其中，單證在職博士比較簡(jiǎn)單，它是免試入學(xué)類型，可以在線進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為全年。學(xué)員只要提交的報(bào)名資料通過院校審核后，就能進(jìn)校學(xué)習(xí)；順利畢業(yè)后，可以獲得博士學(xué)位證書。而雙證在職博士是先考試后學(xué)習(xí)類型。雙證在職博士報(bào)名時(shí)間一般在每年的11月份左右，考試時(shí)間在次年的3月份，被擇優(yōu)錄取后，即可繳納學(xué)費(fèi)進(jìn)校學(xué)習(xí)。學(xué)員按照院校的規(guī)定，修滿學(xué)分進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)，順利通過答辯之后，就可以拿到博士學(xué)位學(xué)歷雙證。
在職博士采取的是自主招生錄取的方式，學(xué)員入學(xué)一般不需要參加考試，資料通過院校審核后即可到校學(xué)習(xí)。而全日制博士是各院校按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招生，學(xué)員滿足條件并報(bào)名成功后，需參加院校自主組織的入學(xué)考試，考試通過可到校上課。
以上海交通大學(xué)在職博士為例，上海交通大學(xué)在職博士的相關(guān)信息如下：
1、課程安排：
上海交通大學(xué)在職博士，學(xué)制2.5年，學(xué)費(fèi)298000。集中授課，本科及以上學(xué)歷可以就讀，碩士有學(xué)位者可申請(qǐng)博士學(xué)位。
2、招生要求：
擁有碩士或以上學(xué)歷（理學(xué)碩士、EMBA高級(jí)工商管理碩士、MBA工商管理碩士，或具備研究生同等學(xué)力），取得一定科研成果；只參加兩年半課程班且只具有學(xué)士學(xué)位者需由其上級(jí)主管單位開具推薦信，情況優(yōu)秀者可酌情錄取。
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報(bào)讀免聯(lián)考dba的好處：可以提高學(xué)位層次、提高綜合能力和提升人脈等，具體如下：
1、提高學(xué)位層次
攻讀免聯(lián)考dba能幫助提高學(xué)位層次，完成學(xué)業(yè)并達(dá)到學(xué)位授予條件即可拿證。博士為最高學(xué)位，含金量相對(duì)來(lái)說更高。
2、提高綜合能力
開設(shè)免聯(lián)考dba的院校，基本是國(guó)內(nèi)外的名校，而且?guī)熧Y團(tuán)隊(duì)都是領(lǐng)域里的專家學(xué)者和資深教授，這樣在學(xué)員學(xué)習(xí)的時(shí)候，就能夠幫助學(xué)員聯(lián)系實(shí)際，從而獲得綜合知識(shí)及專業(yè)能力，也能提高在工作中解決問題的能力。
3、提升人脈
報(bào)讀免聯(lián)考dba課程的考生多數(shù)是來(lái)自社會(huì)不同領(lǐng)域的職場(chǎng)精英人士，這些人群均具備了很強(qiáng)的實(shí)力和綜合素質(zhì)，與之相交共同學(xué)習(xí)、交流、溝通，可以結(jié)識(shí)高端人脈，擁有這些優(yōu)質(zhì)人脈資源可為日后事業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
免聯(lián)考dba是院校自主招生，是無(wú)需參加傳統(tǒng)學(xué)術(shù)考試即可獲取博士學(xué)位的教育項(xiàng)目。報(bào)考免聯(lián)考dba，學(xué)員是可以免試入學(xué)的，考生只需提交相應(yīng)的材料，經(jīng)過報(bào)考院校審核，審核通過后便可進(jìn)校入讀，進(jìn)修免聯(lián)考dba課程。免聯(lián)考dba學(xué)員完成院校課程規(guī)定的學(xué)分并通過學(xué)位論文答辯后，可獲得院校頒發(fā)的工商管理博士學(xué)位證書。目前國(guó)內(nèi)不少人都想以此方式去攻讀dba，因?yàn)樗梢允箤W(xué)員比較輕松的獲得入學(xué)機(jī)會(huì)，且在入學(xué)后學(xué)到豐富前沿的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也能助力大家活學(xué)活用提升工作方面的技能和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
免聯(lián)考dba學(xué)員的就業(yè)前景非常廣闊。大部分免聯(lián)考dba教學(xué)水平是極高的，不僅有面向行業(yè)發(fā)展前沿的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，還有面向全球協(xié)作的具體實(shí)踐問題學(xué)習(xí)和研究，這些對(duì)于學(xué)員未來(lái)就業(yè)都是十分有幫助的。免聯(lián)考dba項(xiàng)目的畢業(yè)生在職業(yè)市場(chǎng)上非常受歡迎，他們可以在各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)找到高薪的職位，比如高級(jí)管理職位、咨詢師、企業(yè)家等等。
免聯(lián)考dba畢業(yè)后可以在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域。攻讀免聯(lián)考dba的學(xué)員在成功畢業(yè)后，可以進(jìn)入高校或科研機(jī)構(gòu)從事學(xué)術(shù)研究工作。有著深厚學(xué)術(shù)背景的博士生，能夠深入解析各個(gè)領(lǐng)域的理論，充分發(fā)揮他們自身所掌握的研究能力和獨(dú)立思考能力，完成學(xué)術(shù)研究工作，發(fā)表高水平的論文，成為領(lǐng)域頂尖的學(xué)者。
注：以上內(nèi)容僅供參考。
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財(cái)務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負(fù)債經(jīng)營(yíng)。財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)大于息稅前利潤(rùn)變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡(jiǎn)單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤(rùn)。
我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長(zhǎng)期資本來(lái)源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長(zhǎng)期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)杠桿的關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中，我們知道，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由于企業(yè)運(yùn)用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風(fēng)險(xiǎn)，而這種風(fēng)險(xiǎn)最終是需要由普通股股東承擔(dān)的。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生借入資本去進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營(yíng)，但不論經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)多少，其需要承擔(dān)的債務(wù)利息是不變的。當(dāng)企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時(shí)，固定的現(xiàn)金流出量就會(huì)增加，特別是在利息費(fèi)用的增加速度，超過了息稅前利潤(rùn)增加速度的情況下，企業(yè)會(huì)因?yàn)樨?fù)擔(dān)較多的債務(wù)成本，并將會(huì)影響凈利潤(rùn)的減少，同時(shí)企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會(huì)增加，導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加;反之，當(dāng)債務(wù)資本比率較低時(shí)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就小。
財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。對(duì)財(cái)務(wù)杠桿計(jì)量的主要指標(biāo)是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小一般用財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)表示，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計(jì)算每股收益的變動(dòng)率與息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)率之間的比率。財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越大;反之，如果財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財(cái)務(wù)杠桿作用越小，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越小。應(yīng)該說，在影響財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。
在一定的息稅前利潤(rùn)范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤(rùn)的增加，單位利潤(rùn)所負(fù)擔(dān)的固定利息費(fèi)用就會(huì)相對(duì)減少，從而單位利潤(rùn)可供股東分配的部分會(huì)相應(yīng)增加，則普通股股東每股收益的增長(zhǎng)率將大于息稅前利潤(rùn)的增長(zhǎng)率。反之，當(dāng)息稅前利潤(rùn)減少時(shí)，單位利潤(rùn)所負(fù)擔(dān)的規(guī)定利息費(fèi)用就會(huì)相對(duì)增加，從而單位利潤(rùn)可供股東分配的部分相應(yīng)減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤(rùn)的下降率。如果不存在固定融資費(fèi)用，則普通股股東每股收益的變動(dòng)率，會(huì)與息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)引起每股收益產(chǎn)生更大變動(dòng)程度的現(xiàn)象，被稱為財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)的根源，但息稅前利潤(rùn)與固定融資成本之間的相對(duì)水平?jīng)Q定了財(cái)務(wù)杠桿的大小，即財(cái)務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤(rùn)共同決定的。我們知道，負(fù)債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負(fù)債，使財(cái)務(wù)杠桿利益，抵消風(fēng)險(xiǎn)增大所帶來(lái)的不利影響。
總之，財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)大于息稅前利潤(rùn)變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡(jiǎn)單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤(rùn)。財(cái)產(chǎn)杠桿的計(jì)量是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，其財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大。
預(yù)算管理和戰(zhàn)略規(guī)劃是組織成功的關(guān)鍵要素，二者之間存在密切的關(guān)系。預(yù)算管理是通過制定和執(zhí)行預(yù)算方案來(lái)管理組織的財(cái)務(wù)資源，而戰(zhàn)略規(guī)劃則是為實(shí)現(xiàn)組織長(zhǎng)期目標(biāo)而制定行動(dòng)計(jì)劃。下面將探討預(yù)算管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的關(guān)系及其重要性。
首先，預(yù)算管理與戰(zhàn)略規(guī)劃相互依存。戰(zhàn)略規(guī)劃為預(yù)算管理提供了指導(dǎo)和依據(jù)。在戰(zhàn)略規(guī)劃階段，組織確定了其長(zhǎng)期目標(biāo)、優(yōu)先事項(xiàng)和戰(zhàn)略方向。這些信息對(duì)于預(yù)算的制定非常重要，因?yàn)轭A(yù)算要確保資源的分配符合戰(zhàn)略規(guī)劃的要求。預(yù)算管理在執(zhí)行過程中反過來(lái)對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持，通過資源控制和績(jī)效評(píng)估來(lái)確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
其次，預(yù)算管理為戰(zhàn)略規(guī)劃提供了實(shí)際操作層面的支持。戰(zhàn)略規(guī)劃可能包含了宏觀的目標(biāo)和愿景，而預(yù)算管理則將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的財(cái)務(wù)指標(biāo)和預(yù)期結(jié)果。預(yù)算管理中制定的財(cái)務(wù)預(yù)算、投資計(jì)劃和成本控制措施等，有助于實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃中設(shè)定的目標(biāo)。預(yù)算管理提供了目標(biāo)具體化和可衡量性，幫助管理者更好地了解和管理戰(zhàn)略實(shí)施的進(jìn)展情況。
此外，預(yù)算管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的協(xié)調(diào)也有助于資源的合理配置和優(yōu)化利用。預(yù)算管理考慮了組織可用的資源以及相應(yīng)的約束條件，通過分配資源來(lái)支持戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。預(yù)算制定過程中，管理者必須根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)的優(yōu)先級(jí)和資源的稀缺性進(jìn)行合理的分配和決策，以確保戰(zhàn)略規(guī)劃的資源支持得到充分利用。
最后，預(yù)算管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的有效結(jié)合有助于持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)。通過預(yù)算管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的緊密結(jié)合，管理者可以監(jiān)測(cè)和評(píng)估實(shí)際績(jī)效與設(shè)定目標(biāo)之間的差距。這可以提供及時(shí)的反饋信息，以便在必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。預(yù)算管理的持續(xù)監(jiān)控和控制機(jī)制，與戰(zhàn)略規(guī)劃周期性的評(píng)估和調(diào)整相結(jié)合，使組織能夠?qū)?zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行迭代和持續(xù)的提升。
因此，預(yù)算管理和戰(zhàn)略規(guī)劃之間的密切關(guān)系對(duì)于組織的成功至關(guān)重要。預(yù)算管理為戰(zhàn)略規(guī)劃提供了具體的執(zhí)行手段和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)，同時(shí)戰(zhàn)略規(guī)劃為預(yù)算制定提供了長(zhǎng)期目標(biāo)和方向的指引。通過有效地整合和協(xié)調(diào)預(yù)算管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，組織能夠?qū)崿F(xiàn)資源的優(yōu)化配置，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效，并最終實(shí)現(xiàn)組織的長(zhǎng)期成功。
今天帶大家看會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)分析它們的定義、區(qū)別和聯(lián)系！小白們要仔細(xì)學(xué)哦！對(duì)你以后的工作選擇會(huì)有很大幫助！
定義：
會(huì)計(jì)：是運(yùn)用專門的方法對(duì)一定主體發(fā)生的交易和事項(xiàng)進(jìn)行系統(tǒng)的記錄、核算和報(bào)告的過程。
財(cái)務(wù)管理：是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。
淺白的表達(dá)：會(huì)計(jì)是記賬和報(bào)告，財(cái)務(wù)的是運(yùn)籌和理財(cái)。
區(qū)別：
適用法規(guī)不同
會(huì)計(jì)：適用《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《公司法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等，具有強(qiáng)制性。《會(huì)計(jì)法》《公司法》是法律、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》屬于部門規(guī)章、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-具體準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南》屬于規(guī)范性文件。
財(cái)務(wù)管理：財(cái)務(wù)管理則面臨更大的法律環(huán)境，不僅適用會(huì)計(jì)所面臨的法規(guī)，還適用于公司法、合同法、擔(dān)保法、稅法和證券法等。但是和會(huì)計(jì)不同的是，財(cái)務(wù)管理無(wú)明確的具體規(guī)定和約束。
技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不同
會(huì)計(jì)有完整的具體技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、有強(qiáng)制性;財(cái)務(wù)管理沒上升到法規(guī)層面的具體技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，盡管財(cái)務(wù)管理的體系越來(lái)越健全成熟，但是沒有強(qiáng)制性。
行為屬性不同
會(huì)計(jì)必須有，會(huì)計(jì)行為屬于被動(dòng)行為。財(cái)務(wù)可以沒有，也可以無(wú)，財(cái)務(wù)管理行為屬于企業(yè)的主動(dòng)行為。
實(shí)現(xiàn)的功能不同
會(huì)計(jì)是基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的記錄，財(cái)務(wù)管理是用于指導(dǎo)和運(yùn)籌。
聯(lián)系：
都有很強(qiáng)的實(shí)踐性，是應(yīng)用類專業(yè)。
兩者相互依存，會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)，沒有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)管理將無(wú)從談起，沒有財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)信息的價(jià)值將大打折扣。
財(cái)務(wù)管理要懂會(huì)計(jì)知識(shí)，會(huì)計(jì)也要懂財(cái)務(wù)。
大家學(xué)會(huì)了嗎，其實(shí)會(huì)計(jì)做的實(shí)務(wù)工作較多，而財(cái)務(wù)較多的工作就是財(cái)務(wù)分析，運(yùn)籌等，二者那個(gè)更適合你呢?
一、財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量
1、會(huì)計(jì)造假。指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算和報(bào)告過程中，不遵守國(guó)家法律法規(guī)和準(zhǔn)則制度，編制虛假財(cái)務(wù)信息的行為。會(huì)計(jì)人員可能因?yàn)闃I(yè)績(jī)提升、績(jī)效考核而人為調(diào)整財(cái)務(wù)信息，一些上市公司也會(huì)因?yàn)楸Ａ羯鲜匈Y格或因再融資等要求而提前確認(rèn)收入，任意改變會(huì)計(jì)核算方法。虛假的財(cái)務(wù)信息只會(huì)誤導(dǎo)投資者做出錯(cuò)誤的決策，因?yàn)樨?cái)務(wù)分析的有效性無(wú)法得到保障。
2、錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)。在不違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情況下，某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)可以有多種會(huì)計(jì)處理方式，即可以進(jìn)行會(huì)計(jì)政策的選擇，比如，發(fā)出存貨成本的計(jì)量方法是采用加權(quán)平均法還是移動(dòng)平均法、投資性房地產(chǎn)是采用成本模式計(jì)量還是公允價(jià)值模式計(jì)量等。
對(duì)同樣的會(huì)計(jì)事項(xiàng)選用不同的會(huì)計(jì)政策，會(huì)產(chǎn)生不同的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)估計(jì)也會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)估計(jì)的運(yùn)用主要依賴于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷，比如，固定資產(chǎn)折舊年限的長(zhǎng)短、殘值金額的多少。會(huì)計(jì)估計(jì)的結(jié)果會(huì)受會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)或其他因素的影響，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息的可靠性。會(huì)計(jì)政策的選擇和會(huì)計(jì)估計(jì)均不能違背現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
3、信息披露不充分。許多企業(yè)不愿主動(dòng)披露財(cái)務(wù)信息或不提供詳細(xì)的財(cái)務(wù)信息，對(duì)非財(cái)務(wù)信息和自愿性披露的信息更是呈消極回避之態(tài)。尤其是當(dāng)該信息的披露關(guān)系到企業(yè)法律糾紛、商業(yè)秘密或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，企業(yè)一般不會(huì)主動(dòng)披露。這會(huì)使財(cái)務(wù)分析人員無(wú)法獲取足夠的資料來(lái)源作為判斷依據(jù)，從而降低了財(cái)務(wù)分析的可靠性。
4、內(nèi)控制度不健全。很多企業(yè)由于內(nèi)控制度不完善，時(shí)常會(huì)發(fā)生資金混亂、資金挪用、小金庫(kù)私設(shè)等現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)隱瞞、坐支預(yù)算外資金，擠占、挪用、滯留專項(xiàng)資金的現(xiàn)象，導(dǎo)致組織運(yùn)行失常，而由此產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息的可靠性必然不高。
二、企業(yè)的外部環(huán)境
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能離開外部環(huán)境，當(dāng)外界的經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)等因素發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)做出相應(yīng)的調(diào)整，財(cái)務(wù)行為也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化。
財(cái)務(wù)分析要想客觀反映過去的財(cái)務(wù)狀況，并預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，必須充分考慮外界環(huán)境變化對(duì)企業(yè)的影響。而外界的金融政策、稅收制度、資本市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)等都在不斷變化，有效的財(cái)務(wù)分析更需要撥開外界環(huán)境的迷霧，探尋企業(yè)的真實(shí)狀況。
三、分析人員的素質(zhì)
財(cái)務(wù)分析人員的職業(yè)素養(yǎng)在很大程度上決定了財(cái)務(wù)分析的有效性。系統(tǒng)地掌握理論知識(shí)且經(jīng)驗(yàn)豐富、目光敏銳的分析人員，不僅能很好地解讀財(cái)務(wù)指標(biāo)的意義、采用合理的分析方法分析問題，還能結(jié)合經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和企業(yè)自身的特征綜合分析，深入研究企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，避免單純依靠個(gè)別指標(biāo)而得出簡(jiǎn)單片面的結(jié)論。
四、分析方法和財(cái)務(wù)指標(biāo)
各種財(cái)務(wù)分析方法都以歷史數(shù)據(jù)作為分析依據(jù)，缺乏前瞻性。財(cái)務(wù)指標(biāo)的高低通常被作為評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，但由于不同企業(yè)所處行業(yè)不同，財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)有所不同，缺乏統(tǒng)一的指標(biāo)作為計(jì)算口徑，使財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)算結(jié)果缺乏可比性。
即使相同行業(yè)的企業(yè)也會(huì)因?yàn)樗幍纳芷凇⒔?jīng)營(yíng)決策、財(cái)務(wù)決策等不同，無(wú)法使用同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較。指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)的不可比，給企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的有效性帶來(lái)了障礙。
ESG和會(huì)計(jì)的關(guān)系？財(cái)會(huì)行業(yè)從業(yè)者有必要考嗎？隨著可持續(xù)發(fā)展已成為當(dāng)今世界的共識(shí)，ESG已經(jīng)成為了踐行可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要抓手。所以很多財(cái)會(huì)行業(yè)的從業(yè)者都開始思考是否要加入ESG的學(xué)習(xí)，小編就整理了ESG相關(guān)的各項(xiàng)信息，幫助大家來(lái)進(jìn)行選擇。
一、ESG和會(huì)計(jì)的關(guān)系
ESG和會(huì)計(jì)之間存在緊密的關(guān)系，并且在在ESG)背景下，會(huì)計(jì)崗位和職能可能會(huì)發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)對(duì)可持續(xù)發(fā)展的重視度不斷提高，企業(yè)的財(cái)會(huì)人員也需要在環(huán)境、社會(huì)和治理三個(gè)方面進(jìn)行自我能力提升。
1、ESG評(píng)價(jià)和財(cái)務(wù)績(jī)效之間互相影響。
2、環(huán)境會(huì)計(jì)信息的收集和披露可以為ESG報(bào)告提供重要的數(shù)據(jù)支持。
3、ESG體系與環(huán)境管理會(huì)計(jì)是相輔相成的關(guān)系。
4、ESG體系內(nèi)容與環(huán)境管理會(huì)計(jì)目標(biāo)相一致。
二、財(cái)會(huì)行業(yè)從業(yè)者有必要考ESG嗎
如果想在財(cái)會(huì)行業(yè)有更遠(yuǎn)的發(fā)展還是很有必要考ESG的。隨著各行業(yè)積極布局ESG理念的落地舉措，對(duì)相關(guān)人才的可持續(xù)能力要求不斷提高為服務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)界可持續(xù)能力建設(shè)。
特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)ACCA就與北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院今年將聯(lián)合對(duì)于“可持續(xù)能力建設(shè)”話題進(jìn)行研究，并且北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院于近日發(fā)布了其調(diào)查問卷《ESG之路：會(huì)計(jì)職業(yè)界可持續(xù)能力建設(shè)》。
對(duì)于中國(guó)國(guó)有企業(yè)來(lái)說，這更是一個(gè)重要議題。2022年5月，國(guó)資委發(fā)布《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》，要求央企控股上市公司貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、探索建立健全ESG體系。
工作方案提出明確的目標(biāo)，推動(dòng)更多央企控股上市公司披露ESG專項(xiàng)報(bào)告，力爭(zhēng)到2023年相關(guān)專項(xiàng)報(bào)告披露“全覆蓋”。可見，人才可持續(xù)能力建設(shè)可謂迫在眉睫。
三、ESG培訓(xùn)課程
目前高頓就推出了關(guān)于ESG的培訓(xùn)課程，想進(jìn)入財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展的大學(xué)生們都可以來(lái)參與ACCA ESG優(yōu)才計(jì)劃，想了解的同學(xué)可以直接咨詢?cè)诰€老師哦~
ACCA ESG優(yōu)才計(jì)劃介紹
ACCA專業(yè)洞察聯(lián)合遍布全球180多個(gè)國(guó)家的專業(yè)機(jī)構(gòu)、雇主企業(yè)、會(huì)員進(jìn)行深入的調(diào)研，圍繞著ESG可持續(xù)發(fā)展、ESG復(fù)合型人才需要具備的素質(zhì)以及ESG在財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，潛心研發(fā)此證書。
作為國(guó)內(nèi)新興領(lǐng)域，真正滿足專業(yè)背景畫像、有過相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才數(shù)量無(wú)比稀缺，企業(yè)方要求應(yīng)聘者具備ESG咨詢或?qū)嵺`、戰(zhàn)略規(guī)劃從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)熟悉ESG披露準(zhǔn)則、披露框架等主流體系，為幫助更多的大學(xué)生在大學(xué)期間就能夠具備相關(guān)ESG技能，提早為未來(lái)的發(fā)展做好規(guī)劃和準(zhǔn)備，ACCA聯(lián)合高頓打造了一套最符合當(dāng)代大學(xué)生的高含金量ESG優(yōu)才項(xiàng)目。
當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段的時(shí)候，老板就會(huì)萌生采用預(yù)算進(jìn)行管理的念頭。財(cái)務(wù)部接到老板的任務(wù)后，就會(huì)風(fēng)風(fēng)火火地開展一系列預(yù)算相關(guān)工作，最終也編制出了年度預(yù)算，但往往在預(yù)算執(zhí)行的過程中，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題導(dǎo)致預(yù)算失控或失效，最終老板會(huì)把預(yù)算管理無(wú)效的原因歸結(jié)于財(cái)務(wù)部的能力不足。
為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的結(jié)果?原本老板想要預(yù)算的初衷是好的，但大多數(shù)情況下最終的結(jié)果都是一地雞毛。
我認(rèn)為在盲目開展預(yù)算工作前，財(cái)務(wù)人員要想明白以下四個(gè)問題：為什么要做預(yù)算?誰(shuí)來(lái)做預(yù)算?怎么做預(yù)算?預(yù)算做完就完了嗎?這四個(gè)問題的答案明確了，可以避免很多預(yù)算會(huì)遭遇的‘坑’，讓預(yù)算管理順利開展。
Q1：為什么要做預(yù)算?
預(yù)算通常是隨著企業(yè)發(fā)展而產(chǎn)生出的管理需求，企業(yè)發(fā)展意味著業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)或開始進(jìn)行多元化發(fā)展，組織結(jié)構(gòu)的層級(jí)開始增加，管理幅度變廣，管理層決策面臨更加復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境，這時(shí)為了在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行更加有效的資源配置，管理層就期望通過預(yù)算管理來(lái)解決所面臨的問題和困境。所以預(yù)算管理的目的是為了企業(yè)資源的合理有效配置，同時(shí)也是為了滿足企業(yè)發(fā)展的管理需求。
但很多時(shí)候，管理層可能會(huì)把預(yù)算作為挽救企業(yè)困境的稻草，對(duì)預(yù)算管理的效果抱有過于樂觀和理想化的預(yù)期。這樣主觀上夸大預(yù)算的作用，認(rèn)為預(yù)算管理是萬(wàn)能的，而忽略企業(yè)的管理水平和財(cái)務(wù)基礎(chǔ)是否滿足預(yù)算管理的條件，最終會(huì)導(dǎo)致預(yù)算管理無(wú)法達(dá)到期望而判定預(yù)算沒有用。也會(huì)有部分管理層或是部門負(fù)責(zé)人無(wú)法認(rèn)識(shí)到預(yù)算的作用，從而輕視甚至忽視預(yù)算管理，這樣他們就會(huì)成為企業(yè)推行預(yù)算管理過程中的最大障礙，導(dǎo)致預(yù)算管理最終淪為形式。
所以對(duì)于“為什么要做預(yù)算”這個(gè)問題，對(duì)于預(yù)算的作用以及期望，在公司內(nèi)部至少要達(dá)成一致。管理層和參與預(yù)算的各部門對(duì)于預(yù)算的認(rèn)知要拉齊，因?yàn)槊總€(gè)人的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)不同，可能對(duì)于預(yù)算管理的理解也有偏差，這時(shí)就需要財(cái)務(wù)部門進(jìn)行相關(guān)知識(shí)和財(cái)務(wù)意識(shí)的灌輸，不求這些非財(cái)務(wù)人員能夠完全理解預(yù)算編制的邏輯，但至少要讓他們明白預(yù)算管理的重要性，讓預(yù)算得到公司上下的重視。
特別需要注意的是，預(yù)算管理的推行是由上而下的，最重要的是需要得到管理層的重視和支持。管理層的支持意味著財(cái)務(wù)部門能夠得到相應(yīng)的權(quán)限，方便在預(yù)算編制和執(zhí)行的過程中收集信息和解決相應(yīng)的問題。管理層的態(tài)度也會(huì)直接影響企業(yè)內(nèi)員工對(duì)于預(yù)算的態(tài)度，得不到管理層的支持，預(yù)算管理就無(wú)法順利推行。
Q2：誰(shuí)來(lái)做預(yù)算?
首先需要明確，預(yù)算編制不是財(cái)務(wù)部門自己可以獨(dú)立完成的。所以不要在接到預(yù)算任務(wù)時(shí)，就大包大攬地獨(dú)自完成預(yù)算編制，這樣并不能彰顯財(cái)務(wù)部的專業(yè)水平，因?yàn)榫幹瞥龅慕Y(jié)果沒有任何意義，只是單純的數(shù)字游戲。
預(yù)算管理最關(guān)鍵的一點(diǎn)在于全員參與，這就意味著公司上下全員對(duì)于預(yù)算都是認(rèn)同的，這種認(rèn)同不僅是認(rèn)同預(yù)算管理的作用，也包括對(duì)預(yù)算編制結(jié)果的認(rèn)同。
想要讓其他部門認(rèn)同預(yù)算編制的結(jié)果，那么預(yù)算編制的工作就不能由財(cái)務(wù)部門來(lái)完成。財(cái)務(wù)部雖然可以看到完整詳細(xì)的歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，但對(duì)于行業(yè)動(dòng)向、企業(yè)戰(zhàn)略等內(nèi)外部環(huán)境的變化，能接觸到的信息往往比較少也很滯后。所以預(yù)算編制需要企業(yè)各部門都進(jìn)行參與，尤其是直接對(duì)收入負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)端。
可以考慮由財(cái)務(wù)部按照企業(yè)的戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)模型來(lái)搭建預(yù)算模板，然后發(fā)送給各部門進(jìn)行數(shù)據(jù)填寫。在填寫的過程中也可以進(jìn)一步收集部門的需求和問題，進(jìn)行模板的調(diào)整，使其能夠更加貼近業(yè)務(wù)情況。這種方式需要財(cái)務(wù)在搭建模板的過程中考慮到非財(cái)務(wù)人員使用的便捷性，太過復(fù)雜的模板需要財(cái)務(wù)花費(fèi)大量時(shí)間精力來(lái)進(jìn)行講解和培訓(xùn)，也會(huì)影響其他部門的編制效率，拖慢整體預(yù)算進(jìn)度。
另一種方式就是由各部門按照自己的想法進(jìn)行預(yù)算編制，財(cái)務(wù)部需要明確預(yù)算需要包含的基本內(nèi)容，例如收入成本需要細(xì)分到產(chǎn)品、所有的項(xiàng)目都要按月進(jìn)行編制等等，然后再將收集到的預(yù)算轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)模板。這種方式會(huì)增加其他部門的便捷性，將工作量集中到財(cái)務(wù)部門，當(dāng)企業(yè)規(guī)模不大的時(shí)候可以考慮此種方式。
預(yù)算編制的過程由財(cái)務(wù)部協(xié)同其他部門一起完成，一方面會(huì)讓財(cái)務(wù)部更加了解其他部門對(duì)于未來(lái)一年的規(guī)劃以及業(yè)務(wù)模式和存在的問題，另一方面也增加了其他部門對(duì)于預(yù)算的認(rèn)同，有利于后續(xù)進(jìn)行預(yù)算管理。
Q3：怎么做預(yù)算?
編制預(yù)算前，首先需要確定企業(yè)的戰(zhàn)略，戰(zhàn)略決定未來(lái)一年發(fā)展的總目標(biāo)，也決定企業(yè)的組織架構(gòu)是否需要調(diào)整，這些都會(huì)對(duì)預(yù)算編制產(chǎn)生影響，所以需要在預(yù)算編制前進(jìn)行確定。如果企業(yè)處于發(fā)展早期階段，對(duì)于戰(zhàn)略規(guī)劃并不是很明確，那么至少也需要確定企業(yè)的基本目標(biāo)和組織架構(gòu)。
戰(zhàn)略確定后，預(yù)算就有了方向，這時(shí)需要財(cái)務(wù)部搭建初步的預(yù)算模板，同時(shí)收集各部門、各項(xiàng)目的歷史數(shù)據(jù)。歷史數(shù)據(jù)可以作為各部門編制下一年度預(yù)算的重要參考，預(yù)算模板可能會(huì)根據(jù)各部門的需求進(jìn)行細(xì)節(jié)調(diào)整，但大體的架構(gòu)并不會(huì)改變。
預(yù)算模板搭建完成后，填好相應(yīng)的歷史數(shù)據(jù)，這時(shí)就可以進(jìn)行預(yù)算啟動(dòng)。可以采用預(yù)算啟動(dòng)會(huì)的方式，將各部門參與預(yù)算編制的人員以及企業(yè)管理者集中在一起，針對(duì)預(yù)算的意義、預(yù)算的時(shí)間安排、預(yù)算模板的使用講解等進(jìn)行公開闡述，方便大家了解預(yù)算相關(guān)的工作安排，以便各部門對(duì)工作進(jìn)行調(diào)整和配合。也可以不采用預(yù)算啟動(dòng)會(huì)的方式，而是各部門單獨(dú)進(jìn)行溝通。
接下來(lái)就是各部門進(jìn)行預(yù)算編制，編制期間財(cái)務(wù)可能需要解答相關(guān)問題，按照預(yù)算安排的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行各部門編制預(yù)算收集并匯總，標(biāo)注其中存在問題的方面，與管理者進(jìn)行初步溝通。根據(jù)管理者的意見需要跟相應(yīng)部門進(jìn)行深入溝通，針對(duì)部分預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，然后再次收集和匯總數(shù)據(jù)。這種調(diào)整的過程可能需要一段時(shí)間，經(jīng)歷幾次的反復(fù)匯總，最終才能將預(yù)算定稿。
預(yù)算編制大致上是遵循上述流程進(jìn)行的，忽略任何步驟都會(huì)導(dǎo)致預(yù)算結(jié)果不理想，反復(fù)調(diào)整的過程雖然會(huì)增加很多工作量，但這種調(diào)整一方面是部門和管理者之間的博弈，另一方面也是雙方對(duì)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)的加深。
如果是中小企業(yè)，還需要關(guān)注的重要問題是：不必追求預(yù)算的全面。我們可以試想一下，一家剛成立不久的公司，采用全面預(yù)算進(jìn)行管理，預(yù)算編制包含的銷售預(yù)算、采購(gòu)預(yù)算、資金預(yù)算、利潤(rùn)預(yù)算、項(xiàng)目預(yù)算等一樣不少，這樣就能保證預(yù)算有效嗎?答案肯定是否定的，這樣大張旗鼓地追求所謂的‘全面’，反而會(huì)讓預(yù)算失效，變成一個(gè)好看的模板。
預(yù)算管理需要結(jié)合企業(yè)目前所處的發(fā)展階段、企業(yè)迫切需要解決的問題以及管理層需求來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)，并不是越全面越好、越復(fù)雜越好。
如果是初創(chuàng)企業(yè)，業(yè)務(wù)模式尚在摸索階段，這種情況下編制收入預(yù)算有意義嗎?可能資金預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算更能幫助管理層解決問題，因?yàn)橘Y金的有效利用可以讓企業(yè)維持更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)尋找盈利模式，而費(fèi)用預(yù)算可以幫助管理層來(lái)控制各部門的支出，避免資源浪費(fèi)。如果企業(yè)的業(yè)務(wù)模式非常穩(wěn)定，利潤(rùn)率基本是一定的，那么這時(shí)管理層更加關(guān)注的是收入預(yù)算，目前的資源狀況可以維持多高的收入增長(zhǎng)?當(dāng)收入增加到何種水平時(shí)，企業(yè)需要追加相應(yīng)的資源來(lái)維持運(yùn)營(yíng)?或許不需要全面預(yù)算，單模塊或是幾個(gè)模塊的預(yù)算就可以幫助管理者進(jìn)行規(guī)劃和控制。
當(dāng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的時(shí)候，單一模塊的預(yù)算就不能滿足管理者的需求，就需要企業(yè)整體的收入、利潤(rùn)以及資金預(yù)算。同時(shí)為了確保預(yù)算的執(zhí)行，會(huì)將預(yù)算目標(biāo)與績(jī)效指標(biāo)相結(jié)合，這樣預(yù)算的完成情況就會(huì)和個(gè)人利益掛鉤，增加各部門對(duì)于預(yù)算的重視程度，同時(shí)也增加預(yù)算作為管理手段的管理強(qiáng)度。
如果企業(yè)的規(guī)模已經(jīng)擴(kuò)張為多元化集團(tuán)，這時(shí)預(yù)算就會(huì)進(jìn)化為戰(zhàn)略預(yù)算。預(yù)算與戰(zhàn)略的結(jié)合度變得更高，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展所面臨的狀況變得更加復(fù)雜，需要站在更高點(diǎn)進(jìn)行整體的規(guī)劃。預(yù)算也不僅僅是對(duì)于下一年度的規(guī)劃，而是根據(jù)戰(zhàn)略進(jìn)行更長(zhǎng)久的計(jì)劃。
不同企業(yè)所處的行業(yè)、發(fā)展階段、業(yè)務(wù)模式都有所區(qū)別，所以預(yù)算并沒有通用的模板，即使同行業(yè)的企業(yè)，也不能完全適用一套模板。財(cái)務(wù)人員需要按照企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行定制化模板的搭建，可以借鑒、參考一些思路，但模板不能完全照搬。根據(jù)不合適的模板計(jì)算得出的數(shù)據(jù)會(huì)與實(shí)際產(chǎn)生偏差，影響預(yù)算的執(zhí)行。
Q4：預(yù)算做完就完了嗎?
預(yù)算編制僅僅是預(yù)算管理流程中的第一步，預(yù)算編制完成并且定稿后，還需要財(cái)務(wù)部進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行的跟蹤和復(fù)盤。
至少需要按月統(tǒng)計(jì)各部門預(yù)算執(zhí)行情況，并且將信息與各部門同步，針對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程中的問題，特別是預(yù)算缺口和超額的項(xiàng)目，需要重點(diǎn)進(jìn)行溝通。每季度對(duì)于預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行復(fù)盤，分析預(yù)算差異原因，與管理層溝通存在的問題以及初步的解決方案。半年度需要依據(jù)情況，決定是否需要對(duì)年度預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，這種調(diào)整可能并非是整體數(shù)據(jù)的調(diào)整，而是對(duì)內(nèi)部各部門、各項(xiàng)目、各業(yè)務(wù)之間的分配進(jìn)行調(diào)整。年度終了時(shí)，需要對(duì)全年預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，結(jié)合績(jī)效等其他管理手段進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
預(yù)算是在年初確定的，屬于相對(duì)靜態(tài)的數(shù)據(jù)，但如果行業(yè)的變化非常迅速，那么這種靜態(tài)預(yù)算可能就無(wú)法完全滿足管理者的需求。而預(yù)算的調(diào)整涉及很多方面，每月進(jìn)行調(diào)整顯然是不現(xiàn)實(shí)的，那么通過月度滾動(dòng)預(yù)測(cè)來(lái)輔助靜態(tài)預(yù)算，就可以讓數(shù)據(jù)更加貼近變化，更好地起到參考和支持作用。
所以預(yù)算管理如果只截止到預(yù)算編制完成，那么這個(gè)管理鏈條就是不完整的，也無(wú)法發(fā)揮作用。預(yù)算管理的重心在于后續(xù)執(zhí)行的持續(xù)跟蹤和及時(shí)復(fù)盤，通過預(yù)算管理中發(fā)現(xiàn)的問題來(lái)解決企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，提升運(yùn)營(yíng)效率。
預(yù)算說簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說難也難。簡(jiǎn)單的是基本理論，所有財(cái)務(wù)管理的科目都涉及到預(yù)算相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí);難的是怎樣結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況運(yùn)用這些知識(shí)，而不是生搬硬套一些成熟企業(yè)的模板，這些模板可能確實(shí)經(jīng)過了實(shí)踐的檢驗(yàn)，但并不適合所有的企業(yè)。
對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說，預(yù)算管理可以有，但不適合大范圍鋪排。預(yù)算管理只是一種管理手段，過于追求預(yù)算形式，就會(huì)本末倒置，只能增加各部門的管理負(fù)擔(dān)，讓大家的精力偏離業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)發(fā)展形成阻礙。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“碳金融、碳中和”在我們的身邊一次又一次滑過，如今ESG概念又引進(jìn)實(shí)用， 它和金融領(lǐng)域是什么關(guān)系呢？我們一起來(lái)看下吧。
一、CFA-ESG的定義與背景
CFA-ESG，即特許金融分析師（Chartered Financial Analyst）協(xié)會(huì)推出的ESG投資專項(xiàng)考試，是當(dāng)前全球認(rèn)可度較高、知識(shí)體系較為齊全的ESG領(lǐng)域考試該考試培養(yǎng)ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）投資理念和技能的金融人才，以應(yīng)對(duì)全球范圍內(nèi)日益增長(zhǎng)的ESG投資需求和挑戰(zhàn)。
二、金融領(lǐng)域?qū)SG的關(guān)注與需求
1、投資決策：在金融領(lǐng)域，投資者越來(lái)越重視企業(yè)的ESG表現(xiàn)，將其作為衡量企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵指標(biāo)。良好的ESG表現(xiàn)能夠降低投資風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和投資吸引力，在投資決策過程中，ESG因素已成為不可忽視的重要考量。
2、信貸與融資：銀行和其他金融機(jī)構(gòu)在提供貸款和融資服務(wù)時(shí)，也開始將ESG表現(xiàn)作為評(píng)估企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)的一部分。例如，擁有良好環(huán)境表現(xiàn)的企業(yè)可能會(huì)獲得更優(yōu)惠的貸款條件，發(fā)行綠色債券ESG相關(guān)金融產(chǎn)品，為投資可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目提供資金，也成為金融機(jī)構(gòu)的一種趨勢(shì)。
3、監(jiān)管要求：全球范圍內(nèi)，越來(lái)越多的監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求金融機(jī)構(gòu)披露其資產(chǎn)組合中的ESG風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)。這促使金融機(jī)構(gòu)不僅需要評(píng)估自身的ESG表現(xiàn)，還需要考慮其投資和貸款對(duì)象的ESG因素。
4、風(fēng)險(xiǎn)管理：ESG因素已成為金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的一部分。環(huán)境變化、社會(huì)責(zé)任和治理不善都可能對(duì)企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)造成直接或間接的財(cái)務(wù)損失，金融機(jī)構(gòu)通過評(píng)估ESG因素來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)，以確保資產(chǎn)的安全和穩(wěn)定增值。
三、CFA-ESG在金融領(lǐng)域的作用
1、提升金融人才素質(zhì)：CFA-ESG考試通過系統(tǒng)的課程學(xué)習(xí)和實(shí)踐訓(xùn)練，培養(yǎng)了一批ESG投資理念和技能的金融人才。這些人才能夠更好的理解和應(yīng)對(duì)ESG相關(guān)的金融問題，為金融機(jī)構(gòu)提供更為專業(yè)和全面的服務(wù)。
2、推動(dòng)ESG金融產(chǎn)品創(chuàng)新：隨著CFA-ESG證書的普及和認(rèn)可度的提高，越來(lái)越多的金融機(jī)構(gòu)開始關(guān)注ESG金融產(chǎn)品。這些產(chǎn)品不僅限于綠色債券或可持續(xù)投資基金，還包括ESG評(píng)分工具、影響投資項(xiàng)目和綠色金融咨詢服務(wù)，CFA-ESG證書持有者在這些產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和推廣中發(fā)揮著重要作用。
3、促進(jìn)金融與可持續(xù)發(fā)展的融合：CFA-ESG證書的推出，進(jìn)一步推動(dòng)了金融與可持續(xù)發(fā)展的融合。通過培養(yǎng)ESG投資理念的金融人才，推動(dòng)ESG金融產(chǎn)品的創(chuàng)新和發(fā)展，CFA-ESG在金融領(lǐng)域發(fā)揮了積極的引領(lǐng)和推動(dòng)作用。
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