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　　裸辭離職一時爽，社保斷繳淚兩行！社保與我們的生活息息相關(guān)，很多小伙伴在離職時沒有考慮到社保斷繳的問題，等到看病就醫(yī)、購車購房的時候就傻眼了。今天小頓帶大家了解下社保斷繳究竟有哪些影響。

斷繳社保的影響有多大

　　1.醫(yī)保

　　醫(yī)保斷繳可能相當(dāng)于白繳，影響是很大的

　　在大部分地區(qū)，醫(yī)保斷繳的當(dāng)月或次月，就無法報銷醫(yī)療費用了。假設(shè)在斷繳期間出現(xiàn)生病住院的情況，只能由自己承擔(dān)這筆費用。

　　購買職工醫(yī)保的小伙伴如果斷繳一定要盡快續(xù)繳，因為其社保卡的使用是有等待期的。

　　多數(shù)地區(qū)政策規(guī)定職工醫(yī)保斷繳后3個月內(nèi)辦理續(xù)保，視同連續(xù)參保，在繳納的次月就可以正常報銷醫(yī)療費用，比如北京。

　　然而職工醫(yī)保斷繳超過3個月再辦理續(xù)保，將被視作重新參保，大概要3-6個月等待期(各地政策不同)，在此期間無法享受醫(yī)保的報銷待遇，比如蘇州。

　　2.生育保險

　　生育保險一旦斷繳，就沒有辦法在懷孕期間享受產(chǎn)檢費、分娩費等的報銷了，而后續(xù)的“生育津貼”也將會受到影響。

　　這里給大家介紹下生育保險的費用組成：

　　（1）生育醫(yī)療費：指從懷孕到生育過程中產(chǎn)生的費用，如產(chǎn)前檢查、分娩等產(chǎn)生的醫(yī)療費。

　　（2）生育津貼：在休產(chǎn)假不工作期間，國家給予女性一定的補償費用。

　　大部分地區(qū)要求生產(chǎn)前連續(xù)不間斷繳納12個月才能報銷生育險，廣州市新政要求用人單位只要按時足額繳拿生育保險，自繳費次月起，其職工就可以享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇。

　　具體繳納時長還要看地方政策。

　　3.養(yǎng)老保險

　　養(yǎng)老保險報銷是按照累計繳費年限計算的，斷繳只是對計算“連續(xù)繳費時間”有些許影響，不過養(yǎng)老金采用的是“多繳、多得”的原則，不斷繳的話退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金會多些。

　　如果長期斷繳，可以選擇以靈活就業(yè)的身份重新繳納。

　　4.失業(yè)保險和工傷保險斷繳影響

　　這兩項保險對于主動離職的員工并無報銷責(zé)任，因此不會產(chǎn)生影響。

　　5.其他方面

　　很多地區(qū)政策要求，非本地戶口需要連續(xù)繳納幾年社保才有購房購車資格，如果斷繳，就要重新累計繳納時間了。

　　職工社保都是由單位繳納。在員工正常受雇于用人單位期間，養(yǎng)老和醫(yī)療是不能分開交的，需同時繳納。因此不建議大家斷繳，損失較大。

離職后如何保證社保不斷繳

　　1、快速入職新公司

　　盡量不要裸辭，在離職前就找到新公司。

　　與hr溝通好社保繳納的時間，一般單位會為15號前入職的員工繳納當(dāng)月社保，15號后入職的將在次月開始繳納。

　　2、以靈活就業(yè)人員身份繳納社保

　　對于暫時沒有找到合適工作，或者想要自主創(chuàng)業(yè)的人員，可以選擇靈活就業(yè)身份自行參保。最便捷的方式就是線上繳納啦，下面小頓為大家演示下線上繳納流程：（以支付寶為例）

　　另外也可以選擇線下繳費，要去當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理。記得攜帶好身份證，戶口本，銀行卡等資料證件。

　　看完以上相信大家對社保斷繳有了新的認識，希望大家在離職前規(guī)劃好自己的社保繳納方式，切勿盲目斷繳，因小失大！

　　本文為高頓初級會計職稱公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小頓。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 高頓初級會計職稱保留所有權(quán)利

　　社保中斷并不是白交，但社保斷繳還是有蠻大影響的，在斷繳期間無法享受相應(yīng)的待遇，因此可以不斷就盡量不要斷，具體來一起了解吧。

社保中斷是不是白交了？

　　不是的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　這里的“累計繳費滿十五年”是指參保人員按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的累計年限（含視同繳費年限），并沒有要求必須是連續(xù)繳費。也就是說，無論是否曾中斷繳費、中斷時間多久，達到法定退休年齡且符合退休條件的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　其他的醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險也是同樣，過往的繳費記錄和繳費年限都不會清空。

斷繳有什么影響？

　　在斷繳期間無法享受相應(yīng)的待遇。以廣州市為例，按照《廣州市社會醫(yī)療保險條例》規(guī)定，用人單位未按時繳納職工社會醫(yī)療保險費的：

　　從欠繳次月起，參保人員暫不享受職工社會醫(yī)療保險待遇；

　　在欠繳之日起3個月內(nèi)補繳欠繳費用、利息和滯納金的，延期繳費期間應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費用可以補付，參保人員繳費年限可以累計，相應(yīng)金額劃至個人賬戶；

　　在欠繳之日起3個月后補繳欠繳費用、利息和滯納金的，參保人員繳費年限可以累計，職工社會醫(yī)療保險待遇不予補付，期間參保人員應(yīng)當(dāng)享受的職工社會醫(yī)療保險待遇由負有繳費義務(wù)的用人單位承擔(dān)。

　　參保人員個人未按時繳納職工社會醫(yī)療保險費的，不予補繳，期間參保人員應(yīng)當(dāng)享受的職工社會醫(yī)療保險待遇由負有繳費義務(wù)的個人承擔(dān)。

　　斷繳或影響生育報銷，停止繳費次月起，其職工和職工未就業(yè)配偶不享受相應(yīng)的生育保險待遇，后續(xù)的生育津貼也會受到影響。

　　此外，斷繳或影響申領(lǐng)補貼，像領(lǐng)取失業(yè)保險技能提升補貼要求正在參加失業(yè)保險并累計繳費36個月。養(yǎng)老保險“多繳多得，長繳多得”，中斷的時間越長，交的錢也就越少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金都會減少。

　　每個月在工資里頭總有一筆不小的扣除支出，那就是五險一金。但是，絕大多數(shù)人對于五險一金的具體內(nèi)容，還是比較模糊。今天，大叔就為大家整理有關(guān)五險一金的相關(guān)知識，希望對大家以后的生活有所幫助。

五險一金是什么

　　“五險”也稱社會保險，分別是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　其中，前三項保險是由企業(yè)和個人共同繳納，其余兩項（工傷保險和生育保險）則由企業(yè)全部承擔(dān)，個人無需繳納。“一金”是指住房公積金，由企業(yè)和個人共同繳納。

　　五險一金以勞動者的工資總額為繳納基數(shù)，但是每個地方五險一金繳納的比例規(guī)定都有所不同，具體比例應(yīng)以當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定為準。

　　為便于講解，此處以廣州為例。

五險一金繳納比例及作用

　　（1）養(yǎng)老保險繳費比例：外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%；個人8%

　　養(yǎng)老保險繳費年限必須滿十五年且達到法定退休年齡，才可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　注意：參加養(yǎng)老保險的個人因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。

　　（2）醫(yī)療保險繳費比例：單位7%，個人2%

　　并非所有的醫(yī)療費用都能報銷，如整容、減肥、近視矯正、精神疾病等醫(yī)療費用是不允許報銷的。只有屬于醫(yī)療保險規(guī)定的報銷范圍之內(nèi)的費用支出，才可以報銷。

　　（3）失業(yè)保險繳費比例：單位0.2%，個人0.1%

　　廣州市領(lǐng)取失業(yè)金，首先需要滿足兩個條件：

　　1、所在單位和本人已繳納失業(yè)保險費用滿一年；

　　2、非勞動者本人主動辭職。

　　然后需要辦理相關(guān)手續(xù)：在離職后兩個月內(nèi)攜帶相關(guān)資料（職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證、解除勞動合同或者工作關(guān)系的證明和照片）到戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動保障部門進行失業(yè)登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)金手續(xù)。

　　目前，大部分城市一個月的失業(yè)保險金在800-1000元左右，經(jīng)濟越落后的地區(qū)，能領(lǐng)取到的則更少。

　　領(lǐng)取的時長也有嚴格規(guī)定：累計繳費1-5年，最多領(lǐng)取12個月；5-10年，最多領(lǐng)取18個月；10年以上，最多領(lǐng)取24個月。

　　（4）工傷保險繳費比例：單位0.4%，個人不繳納

　　一般依據(jù)行業(yè)的工傷風(fēng)險程度來確定行業(yè)的差別費率，并在每個行業(yè)內(nèi)規(guī)定不同的費率檔次。

　　《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

　　（5）生育保險繳費比例：單位0.85%，個人不繳納

　　產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)和分娩手術(shù)等費用屬于生育保險報銷范圍。不僅是女性需要繳納生育保險，男性也同樣需要繳納。

　　男女雙方只要一方有生育保險，就可以報銷。但生育保險必須繳費滿一年以上才可報銷，并且在生完小孩后還要繼續(xù)繳費。

　　（6）住房公積金繳費比例：單位和個人繳納比例各為5%-20%

　　住房公積金專項用于個人支付住房方面的費用，如申請貸款買房、支付房租、房屋裝修等。如果在職時沒有用完，退休后也能一次性取出。

　　公積金是一筆隱形財富，只要運用得恰當(dāng)，可大大降低高額的利息。買房貸款分為公積金貸款和商業(yè)貸款兩種，兩者最大的區(qū)別是貸款利率。

　　公積金貸款利率要遠低于商業(yè)貸款利率，而買房的貸款金額一般又比較大，因此，用公積金貸款十幾二十多年省下來的貸款利息多達幾十萬，所以，在買房時盡量優(yōu)先考慮用公積金貸款。

五險一金舉例說明

　　假如企業(yè)為職工小A開出6000元的工資，那么小A個人的具體五險一金繳費明細如下：

　　養(yǎng)老保險：6000×8%=480元

　　醫(yī)療保險：6000×2%=120元

　　失業(yè)保險：6000×0.1%=6元

　　公積金：6000×5%=300元（以最低比例繳納）

　　工傷保險：6000×0.4%=24元（單位全額負擔(dān)）

　　生育保險：6000×0.85%=51元（單位全額負擔(dān)）

　　那么，實際發(fā)放到小A銀行卡的工資，即到手工資為：

　　6000-480-120-6-300=5094元

　　本文為大叔說會計原創(chuàng)首發(fā)，作者：梧桐。 大叔說會計保留所有權(quán)利。

　　對于每位打工人而言，社保跟我們的生活息息相關(guān)，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，更是和我們的退休生活分不開關(guān)系。

　　我國《社會保險法》規(guī)定：

　　從中我們可以得到兩個關(guān)鍵信息：

　　1. 社保最低繳費年限為15年;

　　2. 社保可以中斷，但累計繳費年限必須滿15年。

　　提示：雖然社保可以中斷，除非萬不得已，不然團團不建議大家的社保長時間中斷。社保長時間中斷，對個人的醫(yī)保報銷，生育津貼，失業(yè)保險金，積分入戶，異地購房購車都會有影響。

　　01、社保斷繳有什么影響?(以廣州為例)

　　1. 參保人社保中斷的次月起，無法享受職工社會醫(yī)療保險待遇，即醫(yī)保無法報銷。

　　2. 社保斷繳期間無法享受生育津貼。

　　3. 非本市戶籍人員影響購房，購車資格。

　　由于廣州住房限購政策的影響，非本市戶籍在購房前必須在本市連續(xù)繳納個人所得稅或社會保險滿5年。劃重點：連續(xù)繳納，一旦斷繳，又要重新計算購房資格，之前繳納的年限全部“清零”。

　　4. 影響積分入戶，影響子女積分入學(xué)。

　　02、社保繳納滿15年之后還需要繼續(xù)繳納嗎?

　　很多人有個疑惑，社保交滿15年之后是否繼續(xù)繳納社保?畢竟不用繳納的話，每個月還多幾百塊生活費。對于很多人來說，還是相當(dāng)?shù)鼐哂姓T惑力。對此團團強烈建議繼續(xù)繳納!理由很簡單：

　　1. 養(yǎng)老保險多繳多得，繳費年限越長，將來退休之后得到的退休金越多。

　　2. 停止繳納社保得不償失，我們在繳納社保的同時，公司也替我們繳納一部分，以上海養(yǎng)老保險為例，單位繳納16%，個人繳納8%，如果停止繳納社保，公司繳納的那部分也會停止，常年累月下來，對于個人而言是一筆巨大的損失。

　　在現(xiàn)實生活中，并非所有的企業(yè)都嚴格遵守國家相關(guān)規(guī)定，替員工繳納社保，這也導(dǎo)致許多人面臨退休但是社保繳費年限卻未滿15年。

　　對此我們可以參考以下幾個方法。

　　1. 延遲退休

　　如果到達退休年齡但是社保繳納未滿15年，可以申請延長5年后退休，這樣就有5年的時間補足社保。對于大部分人而言，養(yǎng)老金遠不如工作獲取的勞動報酬多，在既能獲得報酬又能補足社保的情況下，大部分人還是能夠接受延遲退休的。

　　2.繼續(xù)繳費

　　根據(jù)《社會保險法》法的規(guī)定，到達退休年齡但是社保還未繳滿15年的，可以繼續(xù)繳納，繳滿15年之后再領(lǐng)取養(yǎng)老金。有些人因為身體欠佳，無法繼續(xù)工作，也可以選擇可以選擇社保代繳公司或者以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，需要注意的是，兩種方法都需要個人承擔(dān)全部費用，靈活就業(yè)人員只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

　　3.一次性補足社保

　　如果離社保最低年限15年還有很長的時間，不管是繼續(xù)繳費還是延遲退休都不劃算，也可以選擇一次性繳納剩余年限社保，達到15年的最低標準。但是很多省份已經(jīng)禁止了一次性補足，只有特殊情況下才能一次性補足，具體情況還是要咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

　　4.轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險

　　如果以上幾個方法都行不通，也可以轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，這也是無奈中的選擇，畢竟城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的待遇遠遠比不上職工養(yǎng)老保險。

　　由于各地政策之間的差異，以上幾種方法不一定適用所有省份，最好還是咨詢當(dāng)?shù)厝松缇郑援?dāng)?shù)厝松缇终邽闇省?/p>

　　03、養(yǎng)老金該怎么計算?

　　想必許多人最關(guān)心的還是自己將來的養(yǎng)老金能拿到多少?那么我們就來算一下。

　　舉個例子：

　　李大爺2020年滿60歲退休，退休前交了20年的社保，共繳費159120元，其中個人賬戶的余額是63648元。假如李大爺所在地2020年職工月平均工資為4500，他在當(dāng)?shù)仄骄べY60%-300%之間選擇了60%作為繳費基數(shù)。所以李大爺首次領(lǐng)到的養(yǎng)老金為：

　　1、月基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(4500+4500x0.6)÷2x15%=540元

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金：63648÷139=457.9元

　　合計：540元+457.9元=997.9元

　　假如60歲的李大爺能領(lǐng)20年的養(yǎng)老金20x12個月=240個月

　　那么李大爺在退休后的20年內(nèi)，

　　總共能領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額為：

　　997.9x240=239496元

　　如果看完例子還是覺得頭皮發(fā)麻，算不明白，那就點擊下面的鏈接進行估算吧。

　　養(yǎng)老金測算：

　　http://si.12333.gov.cn/157569.jhtml

　　提示：由于政策變動和社會平均工資提高水平的難以預(yù)測性，養(yǎng)老金估算僅供參考，具體金額以到手為準。

　　本文為財稅智囊團(ID：shuizhinang)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。部分素材來源：《社會保險法》、《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》、廣州購房政策。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　財務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經(jīng)營。財務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長期資本來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)運營狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財務(wù)風(fēng)險與財務(wù)杠桿的關(guān)系。現(xiàn)實中，我們知道，財務(wù)風(fēng)險是由于企業(yè)運用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風(fēng)險，而這種風(fēng)險最終是需要由普通股股東承擔(dān)的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會發(fā)生借入資本去進行負債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔(dān)的債務(wù)利息是不變的。當(dāng)企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時，固定的現(xiàn)金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會因為負擔(dān)較多的債務(wù)成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會增加，導(dǎo)致財務(wù)風(fēng)險增加;反之，當(dāng)債務(wù)資本比率較低時，財務(wù)風(fēng)險就小。

　　財務(wù)杠桿系數(shù)。對財務(wù)杠桿計量的主要指標是財務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財務(wù)風(fēng)險的大小一般用財務(wù)杠桿系數(shù)表示，財務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財務(wù)杠桿作用越明顯，但財務(wù)風(fēng)險也就越大;反之，如果財務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財務(wù)杠桿作用越小，財務(wù)風(fēng)險也就越小。應(yīng)該說，在影響財務(wù)風(fēng)險的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔(dān)的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應(yīng)增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當(dāng)息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔(dān)的規(guī)定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應(yīng)減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產(chǎn)生更大變動程度的現(xiàn)象，被稱為財務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財務(wù)杠桿效應(yīng)的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平?jīng)Q定了財務(wù)杠桿的大小，即財務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負債，使財務(wù)杠桿利益，抵消風(fēng)險增大所帶來的不利影響。

　　總之，財務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產(chǎn)杠桿的計量是財務(wù)杠桿系數(shù)，其財務(wù)杠桿系數(shù)越大，財務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險越大。

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　　1、更有效地與財務(wù)專業(yè)人員進行交流

　　2、更專業(yè)地理解財務(wù)報表從而輔助經(jīng)營決策

　　3、更直接地從財務(wù)角度分析管理問題

　　4、更全面地學(xué)習(xí)財務(wù)指標與分析來控制戰(zhàn)略成本

　　5、更詳實地了解財務(wù)管理并提升企業(yè)價值

　　6、更深刻地培養(yǎng)風(fēng)險控制意識幫助企業(yè)管理

課程對象

　　1：企業(yè)高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，監(jiān)事，總監(jiān)等

　　2：金融機構(gòu)高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理等

課程大綱

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　　財務(wù)效應(yīng)和財務(wù)績效的區(qū)別有：

　　財務(wù)效應(yīng)又稱財務(wù)杠桿效應(yīng)，財務(wù)杠桿效應(yīng)是指由于固定費用的存在而導(dǎo)致的，當(dāng)某一財務(wù)變量以較小幅度變動時，另一相關(guān)變量會以較大幅度變動的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運用負債籌資方式（如銀行借款、發(fā)行債券）時所產(chǎn)生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現(xiàn)象。

　　財務(wù)績效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風(fēng)險能力體現(xiàn)。財務(wù)績效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運用管理效果、資金來源調(diào)配效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。

　　財務(wù)效應(yīng)、財務(wù)績效的作用

　　財務(wù)效應(yīng)作用：財務(wù)杠桿可以用來衡量財務(wù)杠桿系數(shù)DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業(yè)資金結(jié)構(gòu)是否合理。

　　財務(wù)績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。績效考核可以激發(fā)員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業(yè)發(fā)展才會更順利，才會有更多的機會。

　　財務(wù)杠桿的計算公式

　　經(jīng)營杠桿系數(shù)=息稅前利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動率；財務(wù)杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復(fù)合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動率；或復(fù)合杠桿系數(shù)=經(jīng)營杠桿系數(shù)×財務(wù)杠桿系數(shù)。

　　財務(wù)績效的意義

　　財務(wù)績效能夠很全面地表達企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。

　　我們公司將一批尾礦賣給一家企業(yè)，該企業(yè)從中回收白鎢并進行銷售，白鎢應(yīng)由哪方交資源稅？

　　答：根據(jù)《資源稅法》第一條的規(guī)定，在我國境內(nèi)開發(fā)應(yīng)稅資源的單位和個人，為資源稅的納稅人，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納資源稅。

　　由于貴司是銷售尾礦給購買方，根據(jù)《資源稅法》第七條第(二)款的規(guī)定，納稅人開采尾礦可以免征或減征資源稅，但具體減征或免征的范圍要根據(jù)企業(yè)所在地的規(guī)定來處理。

　　需要提醒的是，《資源稅法》中關(guān)于尾礦的減免是從2020年9月1日開始生效。在此之前的尾礦不在法定減免的范圍內(nèi)，需要根據(jù)礦地方規(guī)定確定是否可以減免。

財務(wù)雖然不能創(chuàng)造價值，但是可全面的衡量價值，財務(wù)是企業(yè)中，唯一一個具有串聯(lián)人，財，物等一切價值鏈條的管理部門。財務(wù)的工作重要性表現(xiàn)在企業(yè)具備的系統(tǒng)的，全面的管理視角。那么財務(wù)的職能有哪些呢?

財務(wù)職能是什么?

財務(wù)職能是指企業(yè)財務(wù)在運行中所固有的功能。財務(wù)的職能源于企業(yè)資金運動及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟關(guān)系，表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財務(wù)預(yù)測、財務(wù)決策、財務(wù)計劃、財務(wù)控制、財務(wù)分析等。

小企業(yè)財務(wù)部的財務(wù)職能

1、記賬：把企業(yè)的各項收入和支出記錄清楚，給老板一個清晰的賬務(wù)記錄。

2、出具財務(wù)報表：至少按月度出具損益表，資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流量表這三大報表，讓老板對企業(yè)的營收情況，資金情況和資產(chǎn)狀況有個清晰的了解。

3、申報納稅：企業(yè)再小，也需要定期到稅務(wù)局進行納稅申報，在稅務(wù)系統(tǒng)中形成一個良好的記錄。

4、開具發(fā)票：根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)，開具增值稅普通發(fā)票，服務(wù)發(fā)票，增值稅的專用發(fā)票等，這需要和當(dāng)?shù)囟悇?wù)局協(xié)調(diào)并安裝相應(yīng)的軟件。

5、資金管理：包括收款并與客戶核對往來賬目，給供應(yīng)商付款，給員工報銷費用和發(fā)工資等。升級一些的，需要進行一些資金預(yù)測，避免入不敷出的局面。

大企業(yè)財務(wù)部的財務(wù)職能

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，可以考慮發(fā)展財務(wù)部的升級職能，進一步為老板出謀劃策。當(dāng)然，這要考慮你的人手是否充足，能否應(yīng)對這些工作。包括并不限于以下職能：

1、預(yù)算管理：企業(yè)進行預(yù)算管理的目的是為了保證企業(yè)的經(jīng)濟運行能夠按照預(yù)期的目標進行，進行成本控制，保證凈利潤的實現(xiàn)。但小企業(yè)在實際運行中會出現(xiàn)各種情況而偏離預(yù)期，這需要財務(wù)和企業(yè)老板的及時溝通。

2、產(chǎn)品和客戶的盈利分析：不同的產(chǎn)品有不同的毛利，不同客戶對公司的毛利貢獻也不相同，財務(wù)要能夠進行產(chǎn)品和客戶盈利能力的詳細分析，為老板的決策提供依據(jù)。

3、企業(yè)資金的籌集：小企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，缺乏運營資金是老板們經(jīng)常頭疼的問題。資金是企業(yè)運營的血脈，如何為企業(yè)籌資也是財務(wù)的又一重要貢獻。

4、稅務(wù)籌劃： 如何合理地避稅，幫助企業(yè)節(jié)省資金，同時又不違反國家的稅務(wù)政策。

5、法務(wù)咨詢： 企業(yè)在經(jīng)營中需要簽訂各種不同的商務(wù)合同，財務(wù)在日常工作中多多少少會接觸到這些合同，財務(wù)能夠從合同條款中看到風(fēng)險和機會，并能夠及時提醒老板。

　　財務(wù)人員和財務(wù)總監(jiān)的區(qū)別有：

　　1、概念不同。財務(wù)人員是個很寬泛的概念，比如企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，會計出納，統(tǒng)計人員等。財務(wù)人員也是指從事財務(wù)工作的人員。而財務(wù)總監(jiān)是CFO（Chief Financial Officer），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。

　　2、職責(zé)不同。財務(wù)人員的工作職責(zé)是負責(zé)公司的財務(wù)會計工作、制定并完成公司的財務(wù)會計制度等。而財務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)有：負責(zé)公司的納稅申報、稅款繳納等工作；完善公司涉稅規(guī)章制度，進行稅務(wù)籌劃，合法降低企業(yè)稅收成本等工作。

　　財務(wù)人員、財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容

　　財務(wù)人員的工作內(nèi)容如下：

　　1、記錄行政方面的財務(wù)總賬及各種明細賬目；

　　2、編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報表；

　　3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算；

　　4、認真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入賬；

　　5、定期核對固定資產(chǎn)賬目，做到賬物相符等。

　　財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容如下：

　　1、負責(zé)總經(jīng)理安排的其他工作；

　　2、負責(zé)公司財務(wù)計劃、成本計劃等；

　　3、負責(zé)與政府財稅部門的溝通、協(xié)調(diào)；

　　4、核算公司運營成本，節(jié)省公司耗材等；

　　5、管理所有財務(wù)人員，并要求安排所有財務(wù)部門人員工作等。

　　財務(wù)人員和財務(wù)總監(jiān)的聯(lián)系

　　財務(wù)人員的范圍包括財務(wù)總監(jiān)。

　　財務(wù)總監(jiān)的發(fā)展歷程

　　財務(wù)總監(jiān)制度起源于西方國家，二戰(zhàn)前后，西方國家的國有企業(yè)有了一定的發(fā)展，對國有企業(yè)的管理一般是由能代表國家的財政部門或主管部門在人才市場上選擇總經(jīng)理，由總經(jīng)理代為管理，并授權(quán)總經(jīng)理選擇合適的總會計師等高級管理人員，組成經(jīng)理層，負責(zé)管理生產(chǎn)經(jīng)營。

　　面試是一個學(xué)問，為了得到HR的肯定，各位職場人要認真掌握其中的技巧，從而得到心儀的工作。那么在財務(wù)面試中，考官通常會問哪些基本的財務(wù)問題？

　　財務(wù)面試的基本問題

　　1、最新小規(guī)模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？

　　小規(guī)模納稅人與普通納稅人的區(qū)別在于增值稅納稅人的分類，因此主要繳納增值稅，稅率為3%。此外，還需繳納城建稅、教育附加費和個人所得稅。對月銷售額在15萬元以下的小微企，暫免征增值稅。

　　2、財務(wù)報表分為哪幾個？

　　（1）資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表或財務(wù)狀況變動表、附表和附注；

　　（2）附表通常包括：利潤分配表、資產(chǎn)減值明細表、所有者權(quán)益、應(yīng)交增值稅明細表、分部報表。

　　3、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識，安監(jiān)人員的路費住宿費怎么處理？

　　非公司人員發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的差旅費和業(yè)務(wù)費用，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營而發(fā)生的費用，可記入“管理費用（業(yè)務(wù)招待費）”科目。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與收入有關(guān)的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，在計算應(yīng)納稅所得額時予以扣除。

　　相關(guān)支出是指與收入直接相關(guān)的支出。合理支出是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本的必要的、正常的支出。

　　4、對于成本控制你怎么看待？

　　對于從事內(nèi)部控制管理（內(nèi)部審計）的專業(yè)人員來說，如果他們掌握了各級成本控制方法，就可以更透徹地了解企業(yè)經(jīng)營管理中潛在的風(fēng)險，這對提高內(nèi)部審計的效率也有很大幫助。它也有助于為管理者提供更多增值管理建議。