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殘保金的問題也是會計人們需要了解的，那么殘保金要計入哪個會計科目你知道嗎？如果對這部分內(nèi)容不清楚，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

很多新手會計人員遇到殘保金相關(guān)問題的時候，不知道該計入哪個會計科目，以及相關(guān)的會計分錄怎么寫。

殘保金計入哪個會計科目？

殘保金計提入管理費用和其他應(yīng)付款會計科目，繳納入其他應(yīng)付款和銀行存款會計科目，根據(jù)(財會字[1995]10號)規(guī)定，企業(yè)按規(guī)定計算出應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，借記“管理費用——殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“其他應(yīng)付款——應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”科目;實際上交時，借記“其他應(yīng)付款——應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“銀行存款”科目，該文件雖然已被財會[2015]3號《財政部關(guān)于公布若干廢止和失效的會計準(zhǔn)則制度類規(guī)范性文件目錄的通知》廢止，但目前實務(wù)中還是參照處理的。

那么根據(jù)新會計準(zhǔn)則應(yīng)該怎么做殘保金相關(guān)的會計分錄呢？

1、計提時

借：管理費用——殘疾人保證金

借：應(yīng)交稅費——殘疾人保證金

貸：銀行存款

2、上交時

借：應(yīng)交稅費——殘疾人保證金

貸：銀行存款

3、如果不財務(wù)計提的方法，直接繳納的話

借：管理費用——殘保金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

4、如果要計提的話

計提時

借：管理費用——殘保金

貸：其他應(yīng)付款——殘保金

上交時

借：其他應(yīng)付款——殘保金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)殘保金的一些相關(guān)知識點，希望能夠幫助大家，如果想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

支付殘保金的會計分錄怎么做？賬務(wù)處理方法有哪些？

殘疾人保障金這個問題是大家經(jīng)常關(guān)注的事情，因為是社會上的弱勢群體，保障金是為了保障殘疾人的利益，如果對這部分知識點不清楚，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

如果沒接觸過這方面知識的，還是要給大家科普一下

什么是殘疾人保障金？

殘疾人保障金是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收

殘疾人保障金會計分錄則怎么做？

關(guān)于殘保金的會計處理以后兩種方法：

1、如果不采取提取方法，直接繳納，直接作憑證

借：管理費用--殘疾人就業(yè)保障金

貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

2、如果需要提取的話

提取時

借：管理費用--殘疾人就業(yè)保障金

貸：其他應(yīng)付款--殘疾人就業(yè)保障金

上交時

借：其他應(yīng)付款--殘疾人就業(yè)保障金

貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

根據(jù)新的會計準(zhǔn)則，可以按規(guī)定計算出應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金

借：管理費用──殘疾人就業(yè)保障金、

貸：其他應(yīng)交款──應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金/其他應(yīng)付款──應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金

實際上交時

借：其他應(yīng)交款──應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金/其他應(yīng)付款──應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金

貸：銀行存款

根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，用人單位對殘疾人就業(yè)保障金進行賬目登記，是這樣安排的。企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織把殘保金記入管理費用，而機關(guān)、團體、事業(yè)單位就從單位預(yù)算經(jīng)費包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支 。

以上就是有關(guān)殘疾人就業(yè)保障金的相關(guān)知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

公司員工的殘保金計提繳納時的會計分錄怎么做？

　　個人可以申請代開專用發(fā)票嗎？專用發(fā)票可以開給個人嗎？

　　個人可以代開增值稅專用發(fā)票嗎？

　　答：一般不可以。根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)機關(guān)代開增值稅專用發(fā)票管理辦法(試行)》的通知第二條規(guī)定，代開專用發(fā)票是指主管稅務(wù)機關(guān)為所轄范圍內(nèi)的增值稅納稅人代開專用發(fā)票，其他單位和個人不得代開。

　　但也有特殊情況可以申請代開：

　　1.根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于營業(yè)稅改征增值稅委托地稅局代征稅款和代開增值稅發(fā)票的通知》(稅總函〔2016〕145號)規(guī)定：

　　增值稅小規(guī)模納稅人銷售其取得的不動產(chǎn)以及其他個人出租不動產(chǎn)，購買方或承租方不屬于其他個人的，納稅人繳納增值稅后可以向地稅局申請代開增值稅專用發(fā)票。

　　2.根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人保險代理人稅收征管有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2016年第45號)規(guī)定：

　　三、接受稅務(wù)機關(guān)委托代征稅款的保險企業(yè)，向個人保險代理人支付傭金費用后，可代個人保險代理人統(tǒng)一向主管稅務(wù)機關(guān)申請匯總代開增值稅普通發(fā)票或增值稅專用發(fā)票。

　　七、證券經(jīng)紀(jì)人、信用卡和旅游等行業(yè)的個人代理人比照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　增值稅專用發(fā)票可以開給個人嗎？

　　答：不可以。根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例》第二十一條規(guī)定：納稅人發(fā)生應(yīng)稅銷售行為，應(yīng)當(dāng)向索取增值稅專用發(fā)票的購買方開具增值稅專用發(fā)票，并在增值稅專用發(fā)票上分別注明銷售額和銷項稅額。屬于下列情形之一的，不得開具增值稅專用發(fā)票：(一)應(yīng)稅銷售行為的購買方為消費者個人的

　　通過以上關(guān)于增值稅專用發(fā)票的講解，相信大家都能理解，更多會計知識請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)！

　　企業(yè)在每年的6月30日前都要向工商機關(guān)報送企業(yè)年度報告，并向社會公示。而工商年報是需要會計人員填寫納稅總額的，那這個工商年報納稅總額有包含殘疾人保障金嗎？

　　工商年報納稅總額是否包括殘疾人保障金?

　　納稅總額是指企業(yè)全年實際交納的所有稅金之和，年度報告中的納稅總額包括增值稅、消費稅、城建稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船使用稅、企業(yè)和個人所得稅、印花稅等。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在“其他應(yīng)交款”科目下設(shè)置“應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”明細(xì)科目，核算企業(yè)應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金。

　　企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金計算方法

　　保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

　　保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　企業(yè)計算應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金的會計分錄：

　　計提時：

　　借：管理費用--殘疾人就業(yè)保障金

　　貸：其他應(yīng)交款--應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金/其他應(yīng)付款--應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金

　　繳納時：

　　借：其他應(yīng)交款--應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金/其他應(yīng)付款--應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金

　　貸：銀行存款

　　如果企業(yè)逾期未繳納殘疾人就業(yè)保障金，要繳納滯納金：

　　借：營業(yè)外支出

　　貸：銀行存款

其實國家是有企業(yè)雇用殘疾人相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，那么殘疾人保障金應(yīng)該怎么繳納，有什么要求呢？如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來了解一下吧！

殘疾人保障金如何繳納？繳納有什么要求？

殘保金繳納方式為，應(yīng)繳納殘保金的機關(guān)、團體、企事業(yè)單位和其他組織（以下簡稱“用人單位”），在殘保金申報審核通過后15個工作日內(nèi)，持殘保金審核機構(gòu)出具的《一般繳款書（收據(jù)）》到開戶銀行劃款或其他銀行現(xiàn)金繳納

取得《一般繳款書（收據(jù)）》的方式有以下兩種：

1、用人單位到殘保金審核機構(gòu)現(xiàn)場遞交材料的。在審核通過后，由殘保金審核機構(gòu)根據(jù)出具的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況審核認(rèn)定書》中核定的金額，現(xiàn)場打印《一般繳款書（收據(jù)）》

2、用人單位通過北京市地方稅務(wù)局殘保金代征系統(tǒng)自行申報審核殘保金的，可提前到殘保金審核機構(gòu)現(xiàn)場領(lǐng)取空白《一般繳款書（收據(jù)）》。待審核通過后，使用殘保金代征系統(tǒng)中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填寫

殘疾人就業(yè)保障金

殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收

以上就是有關(guān)殘疾人保障金的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助，想了解更多的相關(guān)內(nèi)容，請多多關(guān)注會計網(wǎng)吧！

　　小微企業(yè)今年有一項實實在在的優(yōu)惠政策，30人以下不用繳納殘保金了！

　　小微企業(yè)符合條件免征殘保金

　　根據(jù)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度 更好促進殘疾人就業(yè)的總體方案》

　　(二)暫免征收小微企業(yè)殘保金。對在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

　　本方案自2020年1月1日起實施。

　　如何確定企業(yè)在職職工人數(shù)？

　　企業(yè)在編人員或依法與企業(yè)簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

　　企業(yè)免征殘保金還需要申報嗎？

　　按規(guī)定，符合免征殘保金條件的企業(yè)，仍需向地稅機關(guān)申報殘保金，企業(yè)在申報時如實填寫職工工資總額和在職職工人數(shù)，網(wǎng)稅系統(tǒng)識別后會自動減免。

　　附：殘保金怎么計算？

　　殘保金計算公式：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)*1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))*上年用人單位在職職工年平均工資

　　簡單來說就是用本單位職工總數(shù)乘以1.5%，再減去實際安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)，得出差額后再乘以上年度本單位職工平均工資。

企業(yè)是需要繳納殘保金的，那么在繳納殘保金的時候，會計應(yīng)該怎么做賬呢？如果對這部分的知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

企業(yè)是必須要繳納殘保金的嗎？怎么繳納？

殘保金即殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會義務(wù)，安排殘疾人就業(yè)，對于沒有實際安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)，要繳納殘疾人就業(yè)保障金，由殘聯(lián)安排使用，保證殘疾人就業(yè)。殘疾人就業(yè)保障金，一般由地方稅務(wù)局代征。按國家殘疾人保障法要求，每個企業(yè)都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總?cè)藬?shù)的1.5%）沒有達到比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規(guī)定安置比例的人數(shù)*上年度本地區(qū)職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規(guī)定有差別）。建議：具體征收標(biāo)準(zhǔn)樓主可向當(dāng)?shù)氐恼魇諜C關(guān)咨詢。

繳納殘保金時會計應(yīng)該怎么做賬？

1、計提時

借：管理費用——殘疾人就業(yè)保障金

貸：其他應(yīng)付款——殘疾人就業(yè)保障金

2、繳納時

借：其他應(yīng)付款——殘疾人就業(yè)保障金

貸：銀行存款

3、不計提直接繳納

借：管理費用——殘疾人就業(yè)保障金

貸：銀行存款

新企業(yè)殘保金怎么繳納？

一般都是以月為單位來繳的，每個月都要繳的，以后的人數(shù)增加或減少，都是要以這個標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)進行調(diào)整的。

《殘疾人就業(yè)條例》說明：二十七條違反本條例規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收滯納金。殘疾人就業(yè)保障金，一般由地方稅務(wù)局代征。按國家殘疾人保障法要求，每個企業(yè)都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總?cè)藬?shù)的1.5%）沒有達到比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規(guī)定安置比例的人數(shù)*上年度本地區(qū)職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規(guī)定有差別）。建議：具體征收標(biāo)準(zhǔn)樓主可向當(dāng)?shù)氐恼魇諜C關(guān)咨詢。

以上就是有關(guān)繳納殘保金的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　企業(yè)按規(guī)定計提殘疾人保證金時，可通過管理費用科目進行會計核算，具體會計分錄是什么？

　　殘疾人保障金計提的會計分錄

　　企業(yè)按規(guī)定計算出應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，借記“管理費用——殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“其他應(yīng)交款——應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”科目或“其他應(yīng)付款——應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”科目;實際上交時，借記“其他應(yīng)交款——應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”或“其他應(yīng)付款——應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“銀行存款”科目。

　　計提時：

　　借：管理費用

　　       貸：其他應(yīng)交款——殘保金

　　繳納時：

　　借：其他應(yīng)付款——殘保金

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　殘疾人就業(yè)保障金如何計算？

　　殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。保障金按下列公式計算：

　　(一)按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%;

　　(二)應(yīng)繳金額=(按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　殘疾人保障金，簡稱殘保金，是未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的企事業(yè)單位繳納的保障金。若是出現(xiàn)退回殘保金的情況，相應(yīng)的會計分錄該怎么做？

　　退回來的殘疾人保障金分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款—殘保金

　　借：其他應(yīng)付款—殘保金

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　殘疾人保障金又稱殘保金，是指按照國家規(guī)定，企事業(yè)單位安排殘疾人比例達不到政府要求的，應(yīng)按照年度差額人數(shù)和上年度職工年平均工資計算，繳納的用于殘疾人就業(yè)的專項資金。

　　繳納殘保金的會計分錄

　　借：管理費用—殘保金

　　        貸：其他應(yīng)付款—殘保金

　　實際上交時：

　　借：其他應(yīng)付款—殘保金

　　       貸：銀行存款

　　殘疾人保障金如何計算？

　　殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

　　例如：2020 年繳納 2019 年度的殘保金，計算公式如下：

　　殘保金年繳納額=(2019 年用人單位在職職工人數(shù)× 1.5%-2019 年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×2019 年用人單位在職職工年平均工資

　　用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂 1 年以上(含 1 年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人 員。用人單位在職職工人數(shù)，按本單位在職職工的年平均人數(shù)計算(12 個月人數(shù)相加除以 12)，結(jié)果須為整數(shù)。

　　季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

　　以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。

　　上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)以殘聯(lián)審核結(jié)果為準(zhǔn)。

　　上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在 職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

　　上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基 金個人繳納部分等。

　　工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

　　在處理日常賬務(wù)時，一些財會人員對殘疾人保障金這塊內(nèi)容不太了解，也不清楚具體是怎么計算的，針對這個問題，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　殘疾人保障金是什么?

　　殘疾人保障金即殘疾人就業(yè)保障金，簡稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。

　　繳納方式：

　　用人單位應(yīng)按規(guī)定時限向保障金征收機關(guān)申報繳納保障金。在申報時，應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實性和完整性。

　　殘疾人保障金如何計算?

　　保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

　　保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資

　　【說明】

　　①單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數(shù)一致。

　　②在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務(wù)機構(gòu)確認(rèn)的殘疾人數(shù)。

　　③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

　　④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資，包括工資、獎金、津貼及五險一金。

　　舉個例子：

　　北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　假設(shè)您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無殘疾人。

　　應(yīng)繳納的保障金=200×80000×1.7%=272000元。

　　一般來說，當(dāng)企業(yè)沒有雇傭殘障人士就業(yè)時，一般都需要繳納相應(yīng)的殘疾人保障金，可以通過其他應(yīng)付款等科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　計提殘疾人保障金的會計分錄

　　計提時，

　　借：管理費用——殘保金

　　　　貸：其他應(yīng)付款——殘保金

　　實際上交時，

　　借：其他應(yīng)付款——殘保金

　　　　貸：銀行存款

　　什么是殘保金？

　　殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利得。

　　包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　一些企業(yè)也會聘請殘疾人為其生產(chǎn)提供服務(wù)，為保障殘疾人權(quán)益發(fā)生的殘疾人就業(yè)保障金，應(yīng)如何做會計分錄？

　　殘疾人就業(yè)保障金的會計分錄

　　借：管理費用——殘疾人就業(yè)保障金

　　　　貸：其他應(yīng)付款——應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金

　　企業(yè)在實際上交相關(guān)的費用時：

　　借：其他應(yīng)付款——應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金

　　　　貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)除應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項應(yīng)付、暫收的款項，包括有應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金、應(yīng)付的經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的租金、無形資產(chǎn)的租金、應(yīng)付的罰款、滯納金、違約金等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目來核算其他應(yīng)付款的增減變動及其結(jié)存情況，并按照其他應(yīng)付款的項目和對方單位（個人）設(shè)置明細(xì)科目進行明細(xì)核算。該科目貸方登記發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付、暫收款項，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的其他應(yīng)付款項。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　殘疾人就業(yè)保障金，簡稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的單位繳納的資金，那么殘疾人就業(yè)保障金的賬務(wù)處理是什么？

　　殘疾人保障金的會計分錄

　　借：管理費用——殘保金

　　       貸：其他應(yīng)付款——殘保金

　　實際上交時：

　　借：其他應(yīng)付款——殘保金

　　       貸：銀行存款

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　通常情況下，“其他應(yīng)付款”科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收個人或者所屬單位的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金、應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　需要注意的是，企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應(yīng)付供貨單位的貨款，則是在“應(yīng)付賬款”和“應(yīng)付票據(jù)”科目中核算。

　　“其他應(yīng)付款”賬戶屬于負(fù)債類賬戶，貸方表示發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項，借方表示償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付暫收款項。月末，余額在貸方，表示企業(yè)應(yīng)付、暫收的結(jié)存現(xiàn)金。

　　“其他應(yīng)付款”賬戶應(yīng)按應(yīng)付、暫收款項的類別設(shè)置明細(xì)賬戶。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　所謂殘疾人就業(yè)保障金，就是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金，由用人單位所在地的主管稅務(wù)機關(guān)負(fù)責(zé)征收。那么企業(yè)繳納殘疾人保障金時應(yīng)如何做會計分錄？

　　繳納殘疾人保障金的會計分錄

　　一、如果不采取提取方法，繳納時，直接作憑證：

　　借：管理費用--殘保金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金）

　　二、如果提取：

　　1、提取時

　　借：管理費用--殘保金

　　       貸：其他應(yīng)付款--殘保金

　　2、上交時

　　借：其他應(yīng)付款--殘保金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　殘疾人保障金的計算公式

　　殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例－上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或利得。包括：企業(yè)行政管理部門在經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、咨詢費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　企業(yè)繳納的殘保金，一般設(shè)置其他應(yīng)付款科目、銀行存款科目進行核算。相關(guān)會計分錄如何編制？

　　殘保金會計分錄

　　1、假設(shè)不通過計提/提取方法進行繳納殘障金時，可以直接作憑證：

　　借：管理費用——應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、假設(shè)進行計提/提取時：

　　(1)提取時：

　　借：管理費用——殘疾人就業(yè)保障金

　　       貸：其他應(yīng)付款——應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金

　　(2)上交時：

　　借：其他應(yīng)付款——應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如何理解殘疾人就業(yè)保障金？

　　殘疾人保障金即殘疾人就業(yè)保障金，簡稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、企業(yè)、團體、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務(wù)局來負(fù)責(zé)征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。

　　繳納方式：用人單位應(yīng)按規(guī)定時限向保障金征收機關(guān)申報繳納保障金。在申報時，應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的完整性和真實性。按國家殘疾人保障法要求，每個企業(yè)都需要安排一定比例的殘疾人(有的地方為職工總?cè)藬?shù)的1.5%)沒有達到比例的就需要繳納殘疾人保障金，一般是每年交一次。

　　經(jīng)濟師是我國職稱之一，為了培育更多的優(yōu)質(zhì)人才，我國近年來也推出了相應(yīng)的舉措來鼓勵大家積極報考，那么考下中級經(jīng)濟師能享受哪些福利待遇?

　　一、享受干部級待遇

　　經(jīng)濟師按照國家規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報費、交通費等構(gòu)成，且中級經(jīng)濟師可以享受科級干部的待遇，在工齡，學(xué)歷條件等同情況下，工資不會低于管理崗8級，如果說同學(xué)們達到了退休年齡退休時，部分地區(qū)退休金會有所提高。

　　二、未來前景

　　目前，經(jīng)濟師在金融行業(yè)中正出現(xiàn)嚴(yán)重緊缺的問題，但隨著經(jīng)濟師人才數(shù)的增多，未來經(jīng)濟師競爭也變得越來越激烈，為了提高經(jīng)濟師的素質(zhì)和能力，企業(yè)未來都會以經(jīng)濟師資格證來作為衡量大家能力甚至工資指標(biāo)一個重要參數(shù)，所以有證書和無證書待遇上肯定是有區(qū)別的。

　　三、落戶政策

　　在上海地區(qū)，《持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住戶口試行辦法》實施細(xì)則(三)辦法第五條第(四)項所稱“在本市被聘任為中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者具有技師(國家二級以上職業(yè)資格證書)以上職業(yè)資格，且專業(yè)及工種對應(yīng)”。持證人取得技能類國家職業(yè)資格二級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或相當(dāng)于中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，積100分。并且上海人保局承認(rèn)中級經(jīng)濟師為中級職稱。

　　四、性價比高

　　在金融行業(yè)里，同樣都是職稱資格類考試，有不少人都會拿精算師與經(jīng)濟師作比較，其實精算師與經(jīng)濟師證書含金量都不相伯仲，然而在備考時間方面，兩門考試卻存在較大差異。精算師考試難度要比經(jīng)濟師要高，因此在備考時間方面也需要花費比較多精力和時長。在所有職稱考試?yán)铮?jīng)濟師考試是最容易考的，一年內(nèi)基本能夠?qū)⒆C書拿下，所以經(jīng)濟師考試其性價比也是最高的。

　　國家為促進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人權(quán)益，出臺了企業(yè)招一個殘疾人，可以享受企業(yè)所得稅100%加計扣除的政策，同時對殘疾人個人取得的勞動所得減征個人所得稅。

　　企業(yè)招一個殘疾人減多少稅？

　　國家為促進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人權(quán)益，給予安置殘疾人的單位和個體工商戶多項稅收減免優(yōu)惠政策，包括企業(yè)所得稅100%加計扣除等內(nèi)容。

　　企業(yè)招一個殘疾人減稅的具體內(nèi)容

　　1、企業(yè)所得稅100%加計扣除，企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，可在計算應(yīng)納稅所得額時按照支付給其工資的100%加計扣除；

　　2、對殘疾人個人取得的勞動所得減征個人所得稅；

　　3、殘保金減免，即聘用殘疾人達到所在省政府規(guī)定比例的，免繳殘疾人保證金；

　　4、增值稅即征即退，對安置殘疾人的單位，實行由稅務(wù)機關(guān)按單位實際安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅。

　　殘疾人保障金的相關(guān)理解

　　殘保金是以本單位實際安置殘疾人人數(shù)低于按當(dāng)?shù)匾?guī)定比例安置人數(shù)的差額為計費基礎(chǔ)計算的，即用人單位安置殘疾人，可相應(yīng)減少需要繳納的殘疾人保障金。企業(yè)需要繳納的殘疾人保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×當(dāng)?shù)匾蟮陌仓帽壤?上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　若企業(yè)按當(dāng)?shù)匾?guī)定的安置比例要求安置了相應(yīng)的殘疾人，無需再繳納殘保金。用人單位安排的殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納殘疾人保障就業(yè)基金；用人單位按照的殘疾人就業(yè)比例低于1%的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納殘疾人保障金。

　　增值稅即征即退是什么意思？

　　即征即退指對按稅法規(guī)定繳納的稅款，由稅務(wù)機關(guān)在征稅時部分或全部退還納稅人的稅收優(yōu)惠，屬于退稅的范疇，實質(zhì)是一種特定方式的免稅或減免規(guī)定，并且具有嚴(yán)格的退稅程序和管理規(guī)定。

　　在通過中級經(jīng)濟師保險專業(yè)后，可以在部分保險公司申請職稱崗位，對考生在以后的崗位調(diào)動很有幫助，如果獲得職稱還會享受國家規(guī)定的福利待遇，個別地區(qū)可以申請職業(yè)資格補貼。

　　像在中國人壽、人保、太平等保險公司任職，很多行政崗位是競爭激烈的，職稱在這些國企單位的重要性還是不言而喻的，而且擁有保險專業(yè)的職稱不多，經(jīng)濟師是其中之一。

　　中級經(jīng)濟師保險專業(yè)好考嗎？

　　保險專業(yè)在經(jīng)濟師各專業(yè)中屬于難度中等的專業(yè)，選擇該專業(yè)最好有一定的專業(yè)性。一般適合從事保險公司工作人員、保險中介公司工作人員、相關(guān)機構(gòu)工作人員如：銀行、車商(4s店)等，監(jiān)管機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、其他想從事保險行業(yè)的人，對保險感興趣的考生。

　　考試內(nèi)容

　　保險專業(yè)主要測查應(yīng)試人員是否理解和掌握風(fēng)險與保險、保險的基本原則、保險合同、普通財產(chǎn)保險、運輸工具保險、貨物運輸保險、工程保險、責(zé)任保險、信用保證保險、人壽保險、人身意外傷害保險、健康保險、再保險、保險公司經(jīng)營管理、保險市場與監(jiān)管等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等，以及是否具有從事保險專業(yè)實務(wù)工作的能力。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　考試特點

　　保險行業(yè)是朝陽行業(yè)，相比金融更加專業(yè)，針對保險;中等難度比重占到80%以上，簡單題與難題比重占10%;純粹記憶型考題與理解分析考題各占50%，計算題出題出現(xiàn)概率較低;考點重復(fù)度較高：每年考試重復(fù)度為40%;考點分布呈現(xiàn)規(guī)律性與凌亂性共存態(tài)勢。該專業(yè)的教輔試題資料較少，備考資源不多，所以報考人數(shù)比較少。

　　申報了寧夏2023年度高級經(jīng)濟師評審的人員請注意，2023年寧夏高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師評審結(jié)果已出爐，其中高級經(jīng)濟師54人，正高級經(jīng)濟師8人。詳情請看下方公告！

　　為充分體現(xiàn)職稱評審公開、公平、公正原則，體現(xiàn)以能力、業(yè)績?yōu)橹鳎卦跇I(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可，進一步掌握專業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)道德、專業(yè)水平等方面的情況，廣泛聽取社會各方面意見，現(xiàn)對2023年度自治區(qū)經(jīng)濟系列高級職稱評審?fù)ㄟ^的62名高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員名單進行公示。公示時間為2023年11月29日至2023年12月5日（5個工作日）。公示期間如有問題或問題線索，可采取打電話、寫信或來訪的方式，向自治區(qū)工業(yè)和信息化廳(0951-8801899、6363466)舉報。接受電話和來訪舉報時間為公示期間上午8:30—11:30，下午14:00—17:30。為便于對舉報問題進行調(diào)查核實，舉報人在舉報問題時，請?zhí)峁┚唧w舉報事實或線索，并留下姓名、地址、電話號碼。自治區(qū)工業(yè)和信息化廳將對所舉報的問題進行調(diào)查核實，并為舉報人保密。若所舉報的問題調(diào)查屬實并影響職稱評審結(jié)果，將取消被舉報人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　附件：高級職稱公示人員名單

　　自治區(qū)工業(yè)和信息化廳

　　2023年11月29日

　　寧夏2024年高級經(jīng)濟師職稱評審?fù)ㄟ^人員正在公示中！現(xiàn)將2024年自治區(qū)經(jīng)濟系列高級職稱評審?fù)ㄟ^人員名單（72人）予以公示，公示時間為2024年10月7日至10月12日，詳情請看下文！

　　2024年經(jīng)濟系列高級職稱評審?fù)ㄟ^人員名單公示

　　根據(jù)《自治區(qū)職稱評審管理辦法》（寧人社規(guī)字〔2022〕16號）規(guī)定，現(xiàn)將2024年自治區(qū)經(jīng)濟系列高級職稱評審?fù)ㄟ^人員名單（72人）予以公示，以接受社會各界監(jiān)督。

　　公示期間，如有問題或問題線索，可采取打電話、寫信或來訪等方式進行舉報。為便于對舉報問題進行調(diào)查核實，舉報人在舉報問題時，須提供具體舉報事實或線索，并留下姓名、地址、電話號碼。自治區(qū)工業(yè)和信息化廳將對舉報問題進行調(diào)查核實，并為舉報人保密。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。若所舉報的問題調(diào)查屬實并影響任職資格的，將取消被舉報人的職務(wù)任職資格。

　　公示時間：2024年10月7日至10月12日（5個工作日）

　　舉報電話：自治區(qū)工業(yè)和信息化廳0951-6363466

　　自治區(qū)人力資源和社會保障廳0951-5099008

　　郵寄地址：銀川市興慶區(qū)解放西街361號

　　郵編：750001

　　寧夏回族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳

　　2024年10月7日

　　點擊查看通過人員名單