專題
男的考cfa好，考cfa能提高人的專業技能水平、提升個人在職場上的競爭力，有利于獲得更多就業機會，開拓職業發展前景，提高薪資待遇等。
cfa是什么
cfa即chartered Financial Analyst，是"特許金融分析師"的簡稱，屬于證券投資與管理界的一種職業資格稱號，其也可以說是全球投資業里含金量最高的資格認證，因此被稱為金融第一考。同時cfa還為全球投資業在道德操守、專業標準及知識體系等方面設立了規范與標準。
男的考cfa的好處
1、cfa持證人可以從事的工作包括投資分析師、行業研究、基金經理、投資組合管理等等工作，不僅擁有專業的投資分析的知識，還有對口的能力和實際應用的本領，受各大知名金融企業的認可，男的考cfa能進一步加強自身在職場競爭力
2、提供拓寬視野和人脈的機會。在金融圈中，人脈就是一種重要資源，特別對于金融領域的考生來說，在備考cfa和參加cfa相關活動的過程中，即能拓寬自己的視野，又有機會結識更多金融行業的從業者，是很好的機遇。
3、享受相應的福利補貼。各地對cfa持證人都提供了如落戶優惠、住房補貼、子女入學優惠等福利，能為生活提供很多便利。
cfa持證人可以去哪就業
cfa持有人通常就職于投資公司、互惠基金公司、證券公司、投資銀行等。中國大陸cfa持證人的雇主通常有普華永道、中國銀行、中國工商銀行、中國國際金融有限公司、匯豐銀行、中國中信、法國巴黎銀行、瑞銀、德勤、安永會計師事務所、中國平安保險、招商局集團、國泰君安證券股份有限公司等。
我們總說會計苦會計累，這沒錯，但是如果再來聊聊性別，男會計這個生物物種上輩子就是折翼的天使了，不止是因為數量，還因為……
讀書的時候，班上的男女比例1:10都不值得大驚小怪；如果要參加球賽還得跟別的班“拼團”；一些校園節日上，比如女生節，幾個男生要花心思讓幾十個女生節日快樂……會計男同學總是比別的專業男同學承擔的“壓力”要多些。
找工作時，男會計群體可能比較占優勢。在四大等知名企業，崗位的性別差異可能沒有那么突出；在小企業，能力沒那么出眾的會計男生有可能會壓過一些能力優秀的會計女生。但是，先別開心，之所以男會計在就業市場上比較吃香，很有可能是要把他們當頭驢來使了。
不同行業的男會計都有一個共同點——忙。比如在房地產公司工作的男會計，從土地拆遷補償安置階段、開發施工階段、開發產品預售階段……各個階段的經濟業務確認下來，跑腿的活干得不比會計女生少；又比如，剛就業的時候圖著建筑會計待遇好，就一頭扎了進去，完全沒料到吃住都可能在工地邊上……
單身的時候，以為會計小姐姐多，不愁找不到女朋友。然而真相是，會計阿姨多，適齡的會計小姐姐卻很少——所以平時嚷嚷著脫不了單的會計女生們，你們在哪兒？
有了女朋友后，卻發現自己忙到約會時間少得可憐，擔心女朋友跟人跑了；微信上不敢有太多的女同事，能不加聯系方式還是少加，就怕哪天手滑給女同事的自拍點贊被女朋友發現；剛出來工作的男會計，拿到手的工資使得他們在購物節可能連看一眼女朋友購物車的勇氣都沒有。
要考慮結婚了，想想自己的年齡和未來職業晉升的速度，男會計可能要開拓一項副業。畢竟只靠當會計就想買房買車娶老婆，這句話聽起來都像是在變相支持晚婚晚育政策。在這個層面上，男會計要考慮的職業規劃比女會計要長遠得多。
男會計跟同事的關系也要注意點。如果他的顏值高點同事關系可能還好：畢竟對著一張英俊的臉，就算他嘴里說出“不行”“不對”“退回去”，同事可能也還會忍忍就算了；如果他顏值不高，那平時也要注意好歹捯飭一下自己，試想一個長得不好看的人天天嘴邊掛著“早跟你說過了”，有誰想給他好臉色呢？
與其他工作的男性相比，男會計的朋友交際圈一般會稍微窄一些。一個原因是工作使然，前面已經提過了，在企業里，男會計在工作上要注意跟同事相處的氣氛，會計跟大部分同事都當不了私下朋友，這點無論男女結果都一樣；另一個原因，別人對男會計的第一印象不會太好。常年與數據打交道，專注于小數點后幾位有沒有出錯，“娘”“小氣”“沉悶”甚至是“沒出息”，這些都是男會計群體與生俱來的標簽。
男會計在工作中很難找到共鳴。除非是管理層，企業中的基層男會計的辦公室同事大多是上了年紀的阿姨，跟年紀相仿的女生也可能聊不到一塊兒，整個部門可能都找不到同性，沒法插科打諢就算了，生活上的瑣事連想說句話的人都找不著。因此，在職場中大多數男會計都是孤獨的
不想說了，我害怕嚇跑那些還沒入行的男同學。如果你身邊有男會計，請好好珍惜，哪天他要是轉行了，會計行業又少了一個棟梁之才！
后臺粉絲留言問會計網：自己是本科會計專業應屆生。畢業后一直沒有找到合適的工作，同專業的同學也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業了，粉絲表示疑惑，難道男會計比女會計更容易找工作嗎?會計網思索了一下，這就展開給大家說說。
01、女性職場歧視
《2020中國女性職場現狀調查報告》中顯示，職場女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。
而女性職場歧視這個問題，相信大家都不陌生，在現實中普遍存在，其中職場女性遭受的不公正對待大多來源于婚姻家庭因素。比如：
面試時面試官旁敲側擊詢問婚戀情況
單身：“這個年紀還沒對象，不會是性格有問題吧?”
戀愛：“什么時候結婚?婚后生育打算?”
已婚未育：“不會關鍵時刻休產假吧?”
已婚已育：“二胎政策出來了...該不會?”
已婚二胎：“家里有兩個小孩，照顧得過來嗎?”
看到這里，有人問了，那我不生孩子總行了吧?
面試官：好的，接下來談談工作能力
加班：“加班那么辛苦，能堅持下去嗎，加班太晚不安全”
出差：“一個人在外面跑來跑去多不方便”
商務應酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”
欲加之罪何患無辭...
以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實存在的。
02、會計更適合男生還是女生?
想起會計網上學那會，一個會計專業的班級共40多人，而男生的人數用手指就能數完。
在大眾的視野里，做會計的人得是一個耐心、細心、膽小、內向的人;這不就說的是女生嗎!
那既然女性占比這么大，為什么財會類公司企業的高管還是男性居多?
原因一：“半路轉行”
普通會計人員薪資低得可憐，男性要養活自己還要考慮買車供房，難度相當大。在經過長期的拼搏后無望升高層，于是決心轉行。
原因二：“物極必反”
不管什么行業什么崗位，若一件事做到了極致，一定會有好的結果。男性會計在面對繁瑣、反復的工作，依舊選了堅持，熬過清苦必將迎來康莊大道。
如今，會計工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時代也來到計算機時代;財會人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...
總而言之，會計網想說：“會計工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”
本文為財稅智囊團公眾號整理原創發布，部分來源知乎、智聯招聘。
25歲男考初級會計適合向財務主管等崗位發展。而且在財會行業做到頂端的普遍是男的比較多，很多大企業，特別是管理層次的崗位，男的更具優勢，更吸引企業。
25歲男考取初級會計就業前景怎么樣？
考取初級會計擁有非常好的專業前景。可以說，只要有企業存在，就會有對會計人員的需求，因為會計掌握的是一個團體的經濟命脈，會計師是每一個團體都需要的。小到一般財物的管理，大到遠景戰略目標的制定，都需要會計參與并發揮重要作用。
初級會計師薪資待遇如何？
初級會計師一般月薪在2000-8000元不等，甚至更高都有可能，但總體來說初級會計職稱的工資一般都維持在3000+左右。
同時會計行業是個看經驗的行業，經驗越多，在會計行業里面時間越久，就越吃香，工資也就可能越高。所以從事會計的考生和學員們，想要獲得更高的工資就要不斷向上努力，不斷給自己積累經驗。不同行業薪資水平也會有所區別。一些行業的發展態勢較好，企業盈利多，那么給出的工資自然就更高。
如何備考初級會計？
1、制定合理計劃
每一個人的時間安排和個人學習習慣不同，必須要制定適合自己的學習計劃，并且按照學習計劃完成備考。
2、梳理知識點內容
每一個章節的知識點和內容都非常的籠統，一定要進行一些重點的知識點的梳理，把一些重點知識點記錄下來，或者是用筆畫出來。復習的時候也會非常的方便。
3、習題訓練必不可少
光學不練假把式，看書、聽課是學習的一方面，如果不加以練習，對于題目可能還是無從下手。如果不具備初級會計職稱考試的經驗，那么至少應具備豐富的做題經驗，因為本質上，考試就是做題。
男的考初級會計師好找工作，還是更具優勢的，男會計更能接受出差以及外派工作的安排。現代企業的會計更具管理功能，財務管理需要的不完全是專業技術，更需要付出多的時間、精力和上下溝通技巧。這些方面男生更具優勢，也就有了更多的提升空間。
會計行業不是吃青春飯的行業，歲數越大越經驗豐富越吃香，同時，做會計和上層管理接觸較多，增加上層了解的機會。
初級會計師就業前景
1、可以在大中型企業工作。可以成為企業內部的出納、會計從業人員、專業性的職能會計工作突出個人狀態表現良好的情況下，也可以晉升為財務主管或者是財務經理。
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2、可以在財會事務所工作。例如常見的會計事務所、稅務事務所以及資產評估事務所等等。主要的工作崗位是審計人員、高級審計人員以及項目部的經理等等。
3、可以在上市公司工作。要是負責金融財務方面的籌劃以及賬簿的制作。
4、可以在金融保險公司工作。可以作為專業的金融保險顧問、理財顧問以及財務處理人員等等。
初級會計從業者的發展前景很好，而且崗位比較多，一般情況下并不會出現失業的現象，工資狀態也比較穩定。但是初級會計職稱證書是進入會計行業的最低門檻，所以從事會計行業的人群非常有必要去考這樣的證書。
初級會計證書含金量
一、入行必備證書
會計類工作，門檻低，工作較為穩定，發展前景良好，因此成為很多人的首選。初級會計是會計行業的準入門級證書，也是會計人的必備證書之一。
二、就業有保障
對于財經畢業的考生來說，考證更是重中之重，從各大招聘網站發布的會計人員要求信息來看，很多企業在招聘會計人員的職位時，要求上都會列出一條：“持有初級會計證”優先。從這些情況中可以看出，初級會計證已然成為從事會計崗位的必備證書。
三、薪資可觀
對于財會人員的發展途徑還是很明確的，從會計助理/出納→會計人員→會計主管/總賬會計→財務經理→財務總監，初級會計證是會計人發展的基石，會計生涯的起點。
中級經濟師的退休待遇是有補貼的。根據國家規定，中級經濟師可以享受一定的待遇，包括崗位津貼、書報費、交通費等。
一、中級經濟師退休后有補貼嗎
有的。中級經濟師補貼政策是按照國家規定享受一定的待遇,用人單位按照月份發放,由崗位津貼、書報費、交通費等構成。
在很多單位,中級經濟師可以享受科級的待遇、高級經濟師可以享受副處級干部的待遇。達到退休年紀時,按照退休時工資標準增加10%發給退休金。
二、中級經濟師退休條件是什么
中級經濟師退休條件如下：
（1）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。（本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部）
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年。
三、如何提高中級經濟師退休待遇水平
中級經濟師退休待遇按照國家規定的標準逐月發放，具體待遇水平取決于個人在工作中積累的職務級別、工作年限和工齡年限等因素。
1、積極參加社保繳納：社保是提高退休待遇的重要因素之一，個人在工作中應盡量按照規定繳納社保費用，增加社保繳費年限，從而提高退休待遇水平。
2、注重工齡積累：工齡是計算退休待遇的重要因素之一，個人在工作中應注重工齡積累，逐年增加自己的工齡工資。
3、注意職務級別對應工資標準的提高：職務級別是計算退休待遇的重要因素之一，個人在工作中應盡量提高自己的職務級別，以獲得更高的職務工資。
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在會計行業有一個現象，那就是男女比例嚴重失衡。在大學里，學會計專業的也大部分是女生，為什么學會計的男生那么少？男會計會不會很難找工作？
為什么學會計的男生少？
會計是大學里公認的女生比男生多的專業，相近的專業男生更多會選擇金融，這是為什么呢?
會計工作給人的感覺就是體面、穩定，越老越吃香，不會擔心失業。但會計畢業生出來實習，無論是進私企還是進事務所，起薪都比較低，而且需要時間積累經驗，一點一點的熬上去，還要考各種含金量高的證書，才能有理想的收入。
中國的傳統思維模式下，男生在家庭中要承擔經濟支柱的作用，不滿足于安逸地當一個小會計。像起薪更高、挑戰更大的計算機、電氣等專業就成為不少男生的首選，學會計的男生自然就比較少了。
男會計好找工作嗎？
男會計當然好找工作，甚至要比同等能力的女生更吃香。男會計有著明顯的先天優勢，男會計更能接受公司出差或是外派工作的安排，男會計也不需要面臨生孩子休產假的問題，更能一心拼在事業上，因此大多數的企業都喜歡招收男會計。我們也能看到，從投行券商資訊到四大500強，當會計可能大部分是女生，但能當上財務總監等高級管理崗位的還是以男性居多。
其實會計這個行業，沒有男女之分的，誰都可以做。中高端會計人才也是社會急需要的，只要努力提升自己的能力，有拿得出手的證書，不愁沒有好工作。
從業多年，縱觀會計行業，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務主管和經理的崗位，但是真正能達到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務高層崗位上會更有優勢呢?這些選擇會計專業的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...
01、皮糙肉厚，抗壓加班
大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業頂端的事務所，除了需要適應996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。
你沒聽錯，能夠當并且能長期當“牲口”的還是男性。
進過大廠的小伙伴應該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。
02、出差外派，男士優先
首先，如果你是領導，有事需要一個人出差，在工作能力相當的情況下，你更愿意派一個男生還是女生?
從外部環境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領導，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。
從員工內部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。
“你(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養家”，求婚經典詞，所以大眾接受的賺錢養家還得是男生啊!
談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。
03、天然優勢，專注工作
男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。
懷胎十月，哺乳數月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。
04、思維模式不同
財務工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務工作，因為需要核算，數據等等細枝末節，而女生天生細膩，對于這些繁瑣細微的工作更加擅長。
正是如此，當你和大多數人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。
成大事者不拘小節，不是要求不在乎細節，而是更有擁有大局觀!
而男生天生粗獷思維發散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協作，在公司內外交識的人群都會成為他們日后晉升的得力幫手。
05、物以稀為貴
大家也能發現，從升入大學開始，就注定了會計行業中的男女比例失調。
但是在職業發展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。
但是換個角度，作為男生，你認為你是在遍布男生的人群中競爭優勢更大還是在女生群體中競爭優勢更大?
那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務高層呢?
隨著社會進步，思維方式也在進而轉變，女性已經較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優勢“也在被逐步弱化。
那么優秀的女領導們具備有哪些特性，我們繼續往下看：
1、能放眼未來，具有前瞻性。優秀的處事方式是，不輕易拘泥于現狀，不安于滿足，世界充滿挑戰，眼光長遠，利用詳細的規劃部署，達成最終目標。
2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內人員充分發揮各自優勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。
3、業務基礎扎實，創新思維。想要成為財務負責人，你的專業知識，溝通能力，協調能力都以及行業認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業知識和業務能力結合，加以創新，為老板提出建設性意見，為公司創造價值。
相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發展中的晉升優勢。相信，只要堅持深耕，提升業務能力，一定會在自己的領域上發光發熱，到那時候，升職加薪都不是問題。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。部分素材來源：知乎。
男女之間的職場差異一直都是人們討論的熱點，會計行業一直以來都是女性居多，但是真正做到財務高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財務人員男性比較多呢？
會計行業男女比例有多少？
會計行業一向是女多男少，從每年報考會計證書的人數就能看出：報考初級會計職稱考試的男女比例將近1：9，報考注冊會計師考試的男女比例也高達3：7。女性考生占據絕對的人數優勢，這也側面反映出會計行業的男女比例。
這么多的女會計，按理說只要堅持下來，做到財務高管的機會更高。為什么男會計反而更占優勢呢?
男性會計的優勢
天然優勢
男性不會因生孩子而影響工作，這是在招聘時就已經占據的天然優勢。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會強于女性，在處理重大事情的時候，男會計的表現會更出色，這也是大多數企業的高管是男性的原因。
男會計用在工作上的時間更多
在職業生涯的關鍵階段，女會計正好面臨著生育問題，一旦休產假，勢必影響到職場發展。女會計想要再往上走，需要付出更大的努力。女會計結婚以后，可能要分配更多的時間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強度的工作。
男性一般需要承擔更大的家庭責任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發展，基本沒有哪個男會計會說舒舒服服當個小會計就好了，因此男會計用在工作上的時間、精力會更多。
以上的優勢并不是說男性一定強于女性，很多優秀的女會計一樣可以做到領導級別的位置。小編覺得，個人素質和專業技能才是決定職業發展的關鍵，無論是男會計還是女會計，只要有決心，有經驗，有證書，在財會路上的發展一樣會好。
2023年中級經濟師考試已經結束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。
【考點】我國的就業統計
1.2003年，勞動和社會保障部對就業人員進行了界定：
就業人員指在男1660歲，女1655歲的法定勞動年齡內，從事一定的社會經濟活動，并取得合法勞動報酬或經營收入的人員，其中——
(1)勞動報酬達到和超過當地最低工資標準的，為充分就業;
(2)實際操作中同時具備3條要素統計為不充分就業人員①調查周內工作時間達不到標準時間的一半，即不到20小時;②工作時間短是非個人原因;③愿意從事更多的工作。
2.我國國家統計局2005年11月對就業人口的界定：
在1%人口調查中，將具有勞動能力并符合以下條件之一的16周歲及以上城鎮人口被定義為就業人口。包括兩類：
(1)為取得報酬或經營收入，在調查周內從事了1小時以上(含1小時)的勞動的人。
(2)由于學習、休假等原因在調查周內暫時處于未工作狀態，但有工作單位或場所的人。
中級經濟師不能直接落戶，但是中級經濟師可以享受落戶加分政策。
中級經濟師作為經濟專業的職稱，考過之后，還可以積分落戶加分！在上海、北京、廣州等城市，中級經濟師職稱獲得者可享受積分落戶加分的政策。
中級經濟師積分落戶政策
1.廣州
根據廣州市人民政府辦公廳公布的“廣州市人民政府辦公廳關于印發廣州市引進人才入戶管理辦法的通知”可知，具有國內普通高校全日制大學本科學歷并有學士學位，或具有國（境）外學士學位，或具有中級職稱的人員，年齡需在40周歲以下，可直接落戶廣州。
2.南京
根據南京市公安局公布的“南京市人才落戶實施辦法（暫行）”可知，具有中級及以上專業技術資格人員可直接申請戶口遷入我市城鎮地區。
3.佛山
根據佛山市禪城區人力資源和社會保障局公布的“印發佛山市引進人才落戶管理辦法的通知”可知，具有本科及以上學歷或中級及以上專業技術資格，年齡男50周歲以下、女45周歲以下的各類專業技術人才、管理人才，可直接落戶。
4.東莞
根據東莞人力資源和社會保障局公布的“東莞市人力資源和社會保障局人才入戶資格準入實施細則”可知，具備高級職稱，年齡未滿50周歲的人員；或具備中級職稱，年齡未滿45周歲的人員；或具備初級職稱，年齡未滿40周歲的人員。本項所述人員應當同時具備中技或中等教育以上學歷。即可在東莞進行申請人才入戶。
4.海南
根據海南省人民政府公布的“海南省引進人才落戶實施辦法的通知”可知，具有全日制普通大專及以上學歷，或中級專業技術及以上技術職稱、技師及以上職業資格的人才，可以申請落戶。
5.青島
根據青島市人民政府的“深化戶籍制度改革的意見的通知”可知，具有中級職稱、技師職業資格(或相應職業技能等級)人員;40周歲以下，取得中級工、初級工職業資格(或相應職業技能等級)，在青島市按規定連續繳納社會保險滿1年的人員。可以申請落戶。
6.天津
根據天津市政府門戶網站發布的“天津市居住證積分指標及分值表”可知，取得經濟師職稱可以用于天津積分落戶。取得高級經濟師證書可積30分，取得中級經濟師證書可積20分，取得初級經濟師職稱可積15分。
2023年中級經濟基礎知識記憶口訣32條匯總
1、“正替負補”----需求交叉彈性系數:正數為替代品，負數為互補品。
2、“產科”----科斯定律，產權明晰。
3、“陌生”----莫迪利安尼提出生命周期理論。
4、“邊小平”----凱恩斯消費理論:邊際消費傾向總是小于平均消費傾向（MPC）
5、“摩羯”----自愿失業包括:摩擦性失業和結構性失業。
6、“很多同志了解自由”----完全競爭市場的特征：很多消費者;產品是同質的;買賣雙方對市場信息了解充分;進入退場自由。
7、“保過”----保護價格市場過剩，保護價格超過均衡價。
8、“一補一籌兩調”----國債的四大功能:彌補財政赤字、籌集建設資金、調節貨幣供應量和利率、調控宏觀經濟。
9、“借保定”----實踐合同:借用合同、保管合同、定金合同。
10、“包公買直發”----國債的發行方式:購買方式、直接發售、承購包銷、公募招標。
11、“賣豬(租)來贈與”----諾成合同：買賣合同、租賃合同、贈與合同等。
12、“單位是否持續分錢”----會計4個基本前提：會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量。
13、“喂魚”----留存收益:未分配利潤、盈余公積。
14、“重點比重大、典型代表性”----統計學調查方法區分：重點調整和典型調查的區分。
15、“三男女去開車、兩高兩木一游艇”----消費稅稅目
三男:煙、酒、鞭炮焰火
三女:化妝品、貴重首飾及珠寶玉石
去開車:小汽車、摩托車、電池和涂料、成品油
兩高:高爾夫球及球具(球桿)、高檔手表
兩木:實木地板，木制一次性筷子
一游艇:游艇
16、“84分”“84消毒液”----1988年巴塞爾報告，總資本充足率不低于8%，核心資本充足率不低于4%
17、“三大支柱，要簡約”----2003年新巴塞爾協議:最低資本要求、監管當局的監督檢查、市場約束
18、“2010年三個標準，一個過渡期”----2010年巴塞爾協議內容：強化資本充足率監管標準、引入杠桿率監管標準、建立流動性風險量化監管標準、確定新監管標準的實施過渡期。
19、“技術區效(取笑)受益”----政府間事權及支出責任劃分的原則:受益原則、效率原則、區域原則、技術原則。
20、“恰當集權對等效率”----政府間財政收入劃分的原則:集權原則、效率原則、恰當原則、收益與負擔對等原則。
21、“反監控”----政府預算職能：反映、監督、控制
22、“去焦慮”----財務分析的方法:趨勢分析法、比較分析法、比率分析法。
23、“增5得6”----增值稅50%、所得稅60%歸中央
24、“關可可”----貨幣政策的中介目標三大原則可控性、可測性和相關性
25、“絕密”(文件)---(英國)亞當?斯密18世紀--絕對優勢理論
26、“比大”(小)----(英國)大衛?李嘉圖19世紀初---比較優勢理論
27、(簡明)“扼要”----(瑞典)赫克歇爾-俄林20世紀初---要素稟賦理論
28、“規格”----(美國)克魯格曼20世紀60年代提出---規模經濟貿易理論
29、“一無所有”----估計量的性質:無偏性、有效性、一致性。
30、“關曉彤在中央(關稅、消費稅)”----我國的消費稅、關稅歸中央。
31、“增5得6”----中央和地方共享稅：增值稅、個人所得稅、企業所得稅等。增值稅中央占50%;所得稅中央占60%。(增值稅地方分50%，所得稅地方分40%)
32、“一路發”----168:約有68%的數據與平均數的距離在1個標準差之內,標準分數【-1，1】范國內；295:約有95%的數據與平均數的距離在2個標準差之內標準分數在【-2，2】范國內；399:約有99%的數據與平均數的距離在3個標準差之內標準分數在【-3，3】范圍內。
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其實大部分選擇會計專業的都是女生，那么究竟女生學會計專業好不好呢？有沒有哪些就業優勢呢？和會計網一起來了解一下吧！
學會計專業的就業形勢
一直以來，女性都是整個社會結構中的弱勢群體，更是就業中的弱勢，女性在當今社會雖然已經在一步步奪回屬于我們自己的權利，但是在這個女主內男主外的社會風氣影響下，性別歧視依然存在，特別是在職場中，在招聘信息中不乏限制性別的崗位，即便是入職，在之后面臨結婚生子，女性依然舉步維艱。而會計行業一般不會出現這種現象，并且比較好就業
工作穩定，收入穩定
女性從業者并不適合高壓體力工作，一個相對穩定收入的工作更加適合女性的各個年齡段，這個行業起初就是吃不撐餓不死的，女生也沒有你要當女強人，有一份相對穩定的工作，到年齡考慮相夫教子就可以了。如果想往上升，可以考考證，整體水平還是穩定工作中偏高的一個。
女生的天生優勢
女生的心思天生比較細膩，會計行業是和金錢、數字、法律法規打交道的行業，更需要能夠細心、耐心的從業者來完成，女性恰巧具備這個優勢。
像是會計這個行業，細心是最必要的，少一個小數點或者少一個零就會釀成承受不了的后果，但是女生的天生優勢就是比較細心，所以這也是女性從事會計行業的一個先天的優點。
以上就是有關女生學會計專業的優點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
相關考生請注意：唐山高新區2024年高級職稱評審通知發布！高級職稱評審于7月18日-7月19日完成個人申報推薦、網上申報信息錄入、基層單位和各級主管部門的網上審核、網上提交以及原件紙質卷宗報送工作。
唐山高新區職改辦關于2024年度高、中級職稱申報評審工作的通知
各相關單位：
根據市職稱改革領導小組《2024年全市職稱工作意見》（唐職改字〔2024〕1號）要求，結合我區實際，現就做好今年職稱申報評審工作安排如下：
一、申報人員范圍
在我區各類企業、事業單位、社會團體、非公經濟組織中從事專業技術工作，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同的專業技術人員和符合政策規定的技能人才；從事專業技術工作的自由職業者和農民技術人員；與我區企事業單位簽訂工作協議1年以上且每年累計在我市工作不少于2個月的柔性引進人才，均可在我區參加職稱申報評審。在處分期或組織處理影響期內、涉嫌違法違紀調查期間、刑事處罰期間，不得申報參加職稱評審。
公務員（含列入參照公務員法管理的事業單位工作人員）和離退休人員不得申報。
中小學教師實行評聘結合政策，申報人員范圍為截止2024年12月31日仍在編在崗未退休人員，其他系列截止2024年6月30日仍在編在崗未退休的專業技術人員。
二、申報推薦數量
衛生系統高級和中級職稱的申報限額由市職改辦審核下達。各單位根據本單位空崗數額并結合衛生系列高職專業技能考試結果確定申報限額。
教育系統按照中小學教師實行“評聘結合”的相關規定，各學校在核定的崗位結構比例內進行申報。有空崗的單位在空崗數額內申報，超崗單位實行“退二進一”政策申報。
中小學正高級教師按下達的申報限額1名組織申報推薦。
對在鄉村中小學累計工作25年教師申報高級教師，在省下達申報數額總數內，下達我區申報限額8名。在單位有空崗的情況下，符合雙定向政策的鄉村教師也可占崗申報。因我省去年已調整了中小學高中級專業技術崗位設崗比例，按《唐山市鄉村教師支持計劃（2016-2020年）實施方案》（唐政辦字〔2016〕131號）政策申報人員，不再按不占崗計算。
對教育教學業績特別突出的中小學（幼兒園）校教師，符合不受崗位結構比例限制申報高、中級教師條件，今年仍按2022年市職改辦印發的《關于規范調整業績特別突出的中小學教師職稱評聘工作的通知》規定申報，其中文件中提到的各級“優秀班主任”不包含先進班集體表彰時的班主任獎勵。報送時提交符合條件的獎項材料原件和復印件（加蓋公章），以及備案通過的《業績特別突出人員不受崗位限制申報高中級職稱登記表》，此表放入個人檔案作為職稱聘用時和下一年度職稱申報數額核算的依據。
農業系統事業單位中業績特別突出的專業技術人員，符合不受單位崗位比例限制申報相應的專業技術職務任職條件，今年仍按2022年市職改辦印發的《關于進一步做好業績特別突出的農業技術人員職稱評聘工作的通知》規定申報，報送時提交符合條件的獎項材料原件和復印件（加蓋公章），以及備案通過的《業績特別突出人員不受崗位限制申報高中級職稱登記表》，此表放入個人檔案作為職稱聘用時和下一年度職稱申報數額核算的依據。
中小學（幼兒園）教師繼續執行“男滿55周歲、女滿50周歲或男教齡滿35年、女教齡滿30年的教師，在同等條件下優先申報推薦。對男滿58周歲、女滿53周歲的教師在申報中級教師職稱時可不占崗申報”的政策。
三、申報材料審核程序
1.個人申報。申報人在規定時間內登錄系統，對照申報條件，按照河北省職稱網上申報評審系統填報要求，實事求是填寫申報信息，并掃描上傳清晰的相關電子版材料。申報人須誠信申報，確保申報材料真實、準確、規范、有效，且完全符合申報參評條件，申報人一旦提交即對申報材料的真實性負責。
2.用人單位審核。用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報推薦工作，并對申報材料進行審核，對申報材料的真實性、規范性、完整性、時效性負責。同時，要協助本單位專業技術人員做好網上申報工作，并對確定的申報人選在單位進行公示，公示期為5個工作日，對公示期滿無異議的，按照職稱申報管理權限逐級上報。各單位在量化賦分時，行政職務不得設項賦分。
非公有制經濟組織的專業技術人員申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機構等履行推薦、審核、公示等程序。自由職業者申報職稱評審，由人事代理機構履行推薦、審核、公示等程序。
3.逐級審核。各單位要選派專人負責，采取封閉管理的方式，按照資格審查要求，組織專門人員依據申報條件和有關申報政策，逐一對申報材料進行審查，確保申報材料符合規定要求、申報人員身份準確、申報專業前后一致、填報信息和上傳附件內容相同、填報單位名稱規范、佐證材料完整有效。對弄虛作假、提供不實材料或違反規定的申報人員，取消其申報評審資格，并列入誠信“黑名單”。各級單位管理員要填寫資格審查核對表，逐項檢查簽字。
四、職稱申報評審政策規定
（一）關于職稱申報評審系統使用問題。今年的職稱申報評審系統在行網上申報的同時，高職申報原件材料組卷提交作為審核依據，中職申報提交紙質卷作為評審備份卷。申報人員在規定時間內登錄系統，對照申報條件，按照網上申報系統填報要求，認真如實的填寫申報信息，確保填報信息前后一致、與上傳附件和相關佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關電子版材料。非公有制經濟組織的專業技術人員由所在工作單位或者人事代理機構等進行申報。自由職業者可由人事代理機構等進行申報。申報人要對提交信息的真實性、準確性負責。各級各單位系統管理員要在審核時要簽字。
（二）關于專業技術人才考核認定問題。根據省職改辦《關于印發<進一步明確職稱工作的幾個問題>的通知》和市職改辦《關于做好2024年半年專業技術人員考核認定中初級專業技術任職資格工作的通知》（唐職改辦字〔2024〕70號）的精神，碩士研究生學歷專業與從事專業不一致人員需申報現工作崗位相應專業的中級評審，引進、選聘碩士可不占崗位數額申報中級。
（三）關于會計、經濟、審計、統計等專業互評問題。一是具備大學專科畢業學歷，取得統計師或與統計師相近專業（會計、經濟、審計）中級職稱后，從事與統計師職責相關工作滿10年，可以申報高級統計師職稱。具有哲學社會科學研究（理論經濟學、應用經濟學、數學、統計學、計算機科學與技術）專業中級職稱，符合學歷資歷和業績條件，可以申報高級統計師職稱。二是會計、審計和統計中級、副高級職稱可以分別申報高級經濟師、正高級經濟師；三是會計中級、副高級職稱可以分別申報高級審計師、正高級審計師職稱，經濟、統計與審計相近專業的中級、副高級職稱可以分別申報高級審計師、正高級審計師；四是經濟、審計、統計中與會計相近專業的副高級職稱可以申報正高級會計師。
（四）關于學歷問題。認真落實《關于進一步做好職稱評審工作的實施意見》（冀職改辦字〔2023〕8號）要求，減少學歷的限制性要求，只要符合申報評審條件的人員，非全日制學歷與全日制學歷、職業院校畢業生與同層次普通學校畢業生、任職前學歷和任職期間后取得學歷在職稱評審方面享有同等待遇。
（五）關于中小學教師課堂能力測試問題。各級各單位要不斷完善中小學教師課堂能力測試的方法，可采取現場說課或教師個人提交視頻課的方式進行，要杜絕由非中小學教師或非本專業教師擔任評審專家進行的評測。測試工作嚴格按《關于規范中小學教師課堂教學能力測試工作的通知》（唐職改辦字〔2014〕126號）文件組織，評委須為本專業中小學高級教師以上人員擔任，確保測試的專業性和權威性。高級教師測試成績分兩個等次：合格、不合格，不足60分為不合格；中級教師測試成績仍按2：3：4：1的比例劃分ABCD四個等次，其中不足5人的分組，不劃分A、D等級，成績報市職改辦公示。將視頻數據和評委分組名單由主管部門組織報送區職改辦備案。不參加測試的人員不得推薦。
（六）關于依據年度考核結果申報評審職稱問題。各縣（市、區）、市直各單位要注重專業技術人員考核結果的使用，專業技術人員年度考核情況，按照任現職以來的近幾年（申報相應職稱要求最低任職年限）累計年度考核合格以上掌握。具體要求見新修訂的申報評審條件附則。
（七）關于通過綠色通道評審問題。各單位要根據我省職稱申報評審“綠色通道”政策規定，對非公有制經濟組織專業技術人員、從事專業技術工作的自由職業者和農民技術人員首次申報職稱的，參照民營企業專業技術人才首次申報條件執行。在審核中，要嚴格條件審核，嚴格規范程序。
（八）關于申報評審任職資歷問題。今年專業技術人員申報評審專業技術任職資格，其任職資歷、學歷、學位、資格、工作年限等截止時間為2024年12月31日。
（九）關于職稱申報渠道問題。申報人員按便利原則選擇在工作地申報職稱的，要經檔案管理單位與人事關系所在單位同意，且須檔案管理單位當地職稱管理部門出具委托函，我辦才可對檔案在異地的專業技術人員推薦申報職稱。申報人員檔案管理單位在高新區的由人才交流中心在《專業技術職務任職資格情況一覽表》表頭處加蓋人才交流中心公章。
五、申報時間安排
1.高級評審。7月18日-7月19日完成個人申報推薦、網上申報信息錄入、基層單位和各級主管部門的網上審核、網上提交以及原件紙質卷宗報送工作。
2.教育主管部門7月22日前完成中小學教師課堂能力測試工作。
3.中級評審。8月29日-8月30日完成個人申報推薦、網上申報信息錄入、基層單位和各級主管部門的網上審核、網上提交以及紙質備份卷（卷宗要求原件）報送工作。
唐山高新區職稱改革領導小組辦公室
2024年6月26日
附件：
附件1：唐山市職稱申報人員基本情況表（用于高職原件袋、中職檔案袋封面
生育保險是針對職業婦女的一項社會制度，主要包括生育津貼和生育醫療待遇。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。
生育保險的概念
生育保險是指針對生育行為的特點，通過國家立法規定，在職工女性因生育子女而導致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時，由國家或社會提供物質幫助的一項社會政策。
人社部《生育保險辦法(征求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
生育保險包括哪些？
生育保險基本由三部分組成：
1、產假：指職工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。
2、生育津貼，指職工婦女因生育后離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。
3、醫療服務，指由醫院、開業醫生或助產士為職工婦女提供的妊娠、分娩和產后的醫療照顧，以及必須的住院治療。
生育保險報銷流程
生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序。
生育保險報銷流程是國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保險的社會保險制度，一般女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
未交夠15年社保，可以一次性補交嗎？幾歲可以領退休金？換城市工作了，原城市的社保還有用嗎?關于這些問題，你都了解清楚了嗎？
問：我到60歲還有4年半，未交夠15年社保，請問到時可以一次性補交嗎？
答：達到退休年齡而養老保險未繳滿15年，符合條件的參保人員可申請以個人身份按月繼續繳納養老保險費。為保障您的個人權益，可攜帶有效身份證件到所屬鎮街人社分局進行查詢。
問：我在單位繳納五年社保，之后靈活就業，請問幾歲可以領退休金？
答：申請企業職工基本養老金國家規定的退休年齡：男年滿60周歲，認定為“工人崗”的女性年滿50周歲，認定為“管理技術崗”的女性年滿55周歲；未曾以職工身份參保的女性年滿55周歲。
問：換城市工作了，原城市的社保還有用嗎?
答：自2021年4月1日起，凡在廣東省內參加企業職工基本養老保險的參保人，在省內流動就業參保時無需申辦省內養老保險關系轉移接續手續。取消企業職工基本養老保險省內轉移接續手續后，當參保人達到領取基本養老保險待遇條件時，可直接向待遇領取地社保經辦機構申請辦理歷史信息審核和基本養老金核定發放業務。
參保人跨省流動就業，辦理養老保險關系轉移接續的，可在微信小程序“電子社保卡”上申請養老保險關系轉移業務。
操作路徑為：登錄個人用戶-人社辦事-社會保障-養老保險-養老保險關系轉移-我要申請-企業職工基本養老保險關系轉移申請-填寫個人信息和轉移信息完成以上步驟后提交申請即可。
內容來源廣州人社，會計網整理發布。
在選擇填報志愿的時候，相信大家都想自己所選的專業就業發展前景好、日后能夠與社會接軌、相匹配，而作為女生來說，到底學生們專業會比較合適?學會計好不好呢?今天小編就跟大家探討這個話題。
合適女生學習的專業
1、會計專業
其實，會計一向都是女生選擇的熱門專業，對比起其它專業，女生選擇學會計在工作方面會穩定得多。更重要的是，會計工作專業性較強，是一份比較看重經驗的工作，隨著工作年齡的增長，你的工作經驗就會越豐富，工資也會隨之水漲船高。
2、計算機專業
這個行業也俗稱為IT行業，有很多人以為IT行業是男生的專屬，其實不是，女生同樣也可以選擇這個專業就業。如今隨著市場人才的需求，女程序員的比例逐漸高于男程序員。這已足以證明女生同樣也可以勝任這份技術活。
3、新媒體專業
新媒體專業畢業后主要從事的是影視后期制作、各種視頻剪輯、特效場景渲染等工作。工作方式也是比較偏向技術類。由于市場人才緊缺，需求量大，而且工資水平較高，不僅僅是男生，女生同樣也看中了這門專業的就業前景，一般出來工作的人基本工資都能達到6k水平。
4、衛生護理專業
對于這門專業，相信大家都很清楚，畢業出來以后偏向于護士、衛生服務的職位工作。目前，由于我國護理人力資源短缺明顯，在國內甚至出現了“護士荒”的情況，作為女生來說選擇這個專業還是比較吃香的，雖然日常工作比較繁忙，但待遇福利方面都不會少。
相信大家對各專業都已經有一知半解了，至于選擇什么專業，還是按照大家的興趣和目標進行選擇，其實會計一向都是深受大家喜好、發展不錯的專業，結合考取相關會計類證書，相信您的會計職業道路會越走越遠。
河北省唐山市24年高級會計職稱申報公告已發出，申報人需要在7月18日-7月19日完成個人申報推薦、網上申報信息錄入。還有更多有關于河北唐山高級會計評審相關信息，快來和小編一起了解一下吧!
唐山高新區職改辦關于2024年度高、中級職稱申報評審工作的通知
各相關單位：
根據市職稱改革領導小組《2024年全市職稱工作意見》(唐職改字〔2024〕1號)要求，結合我區實際，現就做好今年職稱申報評審工作安排如下：
一、申報人員范圍
在我區各類企業、事業單位、社會團體、非公經濟組織中從事專業技術工作，與用人單位簽訂勞動(聘用)合同的專業技術人員和符合政策規定的技能人才;從事專業技術工作的自由職業者和農民技術人員;與我區企事業單位簽訂工作協議1年以上且每年累計在我市工作不少于2個月的柔性引進人才，均可在我區參加職稱申報評審。在處分期或組織處理影響期內、涉嫌違法違紀調查期間、刑事處罰期間，不得申報參加職稱評審。
公務員(含列入參照公務員法管理的事業單位工作人員)和離退休人員不得申報。
中小學教師實行評聘結合政策，申報人員范圍為截止2024年12月31日仍在編在崗未退休人員，其他系列截止2024年6月30日仍在編在崗未退休的專業技術人員。
二、申報推薦數量
衛生系統高級和中級職稱的申報限額由市職改辦審核下達。各單位根據本單位空崗數額并結合衛生系列高職專業技能考試結果確定申報限額。
教育系統按照中小學教師實行“評聘結合”的相關規定，各學校在核定的崗位結構比例內進行申報。有空崗的單位在空崗數額內申報，超崗單位實行“退二進一”政策申報。
中小學正高級教師按下達的申報限額1名組織申報推薦。
對在鄉村中小學累計工作25年教師申報高級教師，在省下達申報數額總數內，下達我區申報限額8名。在單位有空崗的情況下，符合雙定向政策的鄉村教師也可占崗申報。因我省去年已調整了中小學高中級專業技術崗位設崗比例，按《唐山市鄉村教師支持計劃(2016-2020年)實施方案》(唐政辦字〔2016〕131號)政策申報人員，不再按不占崗計算。
對教育教學業績特別突出的中小學(幼兒園)校教師，符合不受崗位結構比例限制申報高、中級教師條件，今年仍按2022年市職改辦印發的《關于規范調整業績特別突出的中小學教師職稱評聘工作的通知》規定申報，其中文件中提到的各級“優秀班主任”不包含先進班集體表彰時的班主任獎勵。報送時提交符合條件的獎項材料原件和復印件(加蓋公章)，以及備案通過的《業績特別突出人員不受崗位限制申報高中級職稱登記表》，此表放入個人檔案作為職稱聘用時和下一年度職稱申報數額核算的依據。
農業系統事業單位中業績特別突出的專業技術人員，符合不受單位崗位比例限制申報相應的專業技術職務任職條件，今年仍按2022年市職改辦印發的《關于進一步做好業績特別突出的農業技術人員職稱評聘工作的通知》規定申報，報送時提交符合條件的獎項材料原件和復印件(加蓋公章)，以及備案通過的《業績特別突出人員不受崗位限制申報高中級職稱登記表》，此表放入個人檔案作為職稱聘用時和下一年度職稱申報數額核算的依據。
中小學(幼兒園)教師繼續執行“男滿55周歲、女滿50周歲或男教齡滿35年、女教齡滿30年的教師，在同等條件下優先申報推薦。對男滿58周歲、女滿53周歲的教師在申報中級教師職稱時可不占崗申報”的政策。
三、申報材料審核程序
1.個人申報。申報人在規定時間內登錄系統，對照申報條件，按照河北省職稱網上申報評審系統填報要求，實事求是填寫申報信息，并掃描上傳清晰的相關電子版材料。申報人須誠信申報，確保申報材料真實、準確、規范、有效，且完全符合申報參評條件，申報人一旦提交即對申報材料的真實性負責。
2.用人單位審核。用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報推薦工作，并對申報材料進行審核，對申報材料的真實性、規范性、完整性、時效性負責。同時，要協助本單位專業技術人員做好網上申報工作，并對確定的申報人選在單位進行公示，公示期為5個工作日，對公示期滿無異議的，按照職稱申報管理權限逐級上報。各單位在量化賦分時，行政職務不得設項賦分。
非公有制經濟組織的專業技術人員申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機構等履行推薦、審核、公示等程序。自由職業者申報職稱評審，由人事代理機構履行推薦、審核、公示等程序。
3.逐級審核。各單位要選派專人負責，采取封閉管理的方式，按照資格審查要求，組織專門人員依據申報條件和有關申報政策，逐一對申報材料進行審查，確保申報材料符合規定要求、申報人員身份準確、申報專業前后一致、填報信息和上傳附件內容相同、填報單位名稱規范、佐證材料完整有效。對弄虛作假、提供不實材料或違反規定的申報人員，取消其申報評審資格，并列入誠信“黑名單”。各級單位管理員要填寫資格審查核對表，逐項檢查簽字。
四、職稱申報評審政策規定
(一)關于職稱申報評審系統使用問題。今年的職稱申報評審系統在行網上申報的同時，高職申報原件材料組卷提交作為審核依據，中職申報提交紙質卷作為評審備份卷。申報人員在規定時間內登錄系統，對照申報條件，按照網上申報系統填報要求，認真如實的填寫申報信息，確保填報信息前后一致、與上傳附件和相關佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關電子版材料。非公有制經濟組織的專業技術人員由所在工作單位或者人事代理機構等進行申報。自由職業者可由人事代理機構等進行申報。申報人要對提交信息的真實性、準確性負責。各級各單位系統管理員要在審核時要簽字。
(二)關于專業技術人才考核認定問題。根據省職改辦《關于印發<進一步明確職稱工作的幾個問題>的通知》和市職改辦《關于做好2024年半年專業技術人員考核認定中初級專業技術任職資格工作的通知》(唐職改辦字〔2024〕70號)的精神，碩士研究生學歷專業與從事專業不一致人員需申報現工作崗位相應專業的中級評審，引進、選聘碩士可不占崗位數額申報中級。
(三)關于會計、經濟、審計、統計等專業互評問題。一是具備大學專科畢業學歷，取得統計師或與統計師相近專業(會計、經濟、審計)中級職稱后，從事與統計師職責相關工作滿10年，可以申報高級統計師職稱。具有哲學社會科學研究(理論經濟學、應用經濟學、數學、統計學、計算機科學與技術)專業中級職稱，符合學歷資歷和業績條件，可以申報高級統計師職稱。二是會計、審計和統計中級、副高級職稱可以分別申報高級經濟師、正高級經濟師;三是會計中級、副高級職稱可以分別申報高級審計師、正高級審計師職稱，經濟、統計與審計相近專業的中級、副高級職稱可以分別申報高級審計師、正高級審計師;四是經濟、審計、統計中與會計相近專業的副高級職稱可以申報正高級會計師。
(四)關于學歷問題。認真落實《關于進一步做好職稱評審工作的實施意見》(冀職改辦字〔2023〕8號)要求，減少學歷的限制性要求，只要符合申報評審條件的人員，非全日制學歷與全日制學歷、職業院校畢業生與同層次普通學校畢業生、任職前學歷和任職期間后取得學歷在職稱評審方面享有同等待遇。
(五)關于中小學教師課堂能力測試問題。各級各單位要不斷完善中小學教師課堂能力測試的方法，可采取現場說課或教師個人提交視頻課的方式進行，要杜絕由非中小學教師或非本專業教師擔任評審專家進行的評測。測試工作嚴格按《關于規范中小學教師課堂教學能力測試工作的通知》(唐職改辦字〔2014〕126號)文件組織，評委須為本專業中小學高級教師以上人員擔任，確保測試的專業性和權威性。高級教師測試成績分兩個等次：合格、不合格，不足60分為不合格;中級教師測試成績仍按2：3：4：1的比例劃分ABCD四個等次，其中不足5人的分組，不劃分A、D等級，成績報市職改辦公示。將視頻數據和評委分組名單由主管部門組織報送區職改辦備案。不參加測試的人員不得推薦。
(六)關于依據年度考核結果申報評審職稱問題。各縣(市、區)、市直各單位要注重專業技術人員考核結果的使用，專業技術人員年度考核情況，按照任現職以來的近幾年(申報相應職稱要求最低任職年限)累計年度考核合格以上掌握。具體要求見新修訂的申報評審條件附則。
(七)關于通過綠色通道評審問題。各單位要根據我省職稱申報評審“綠色通道”政策規定，對非公有制經濟組織專業技術人員、從事專業技術工作的自由職業者和農民技術人員首次申報職稱的，參照民營企業專業技術人才首次申報條件執行。在審核中，要嚴格條件審核，嚴格規范程序。
(八)關于申報評審任職資歷問題。今年專業技術人員申報評審專業技術任職資格，其任職資歷、學歷、學位、資格、工作年限等截止時間為2024年12月31日。
(九)關于職稱申報渠道問題。申報人員按便利原則選擇在工作地申報職稱的，要經檔案管理單位與人事關系所在單位同意，且須檔案管理單位當地職稱管理部門出具委托函，我辦才可對檔案在異地的專業技術人員推薦申報職稱。申報人員檔案管理單位在高新區的由人才交流中心在《專業技術職務任職資格情況一覽表》表頭處加蓋人才交流中心公章。
五、申報時間安排
1.高級評審。7月18日-7月19日完成個人申報推薦、網上申報信息錄入、基層單位和各級主管部門的網上審核、網上提交以及原件紙質卷宗報送工作。
2.教育主管部門7月22日前完成中小學教師課堂能力測試工作。
3.中級評審。8月29日-8月30日完成個人申報推薦、網上申報信息錄入、基層單位和各級主管部門的網上審核、網上提交以及紙質備份卷(卷宗要求原件)報送工作。
唐山高新區職稱改革領導小組辦公室
2024年6月26日
說明：以上政策性信息來自河北省唐山高新技術產業開發區管理委員會。因考試政策、內容不斷變化與調整，高頓網校提供的以上高級會計考試信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內容為準。?
從往年注會考試通過率來看，大家可以大致知道CPA考試難度情況了，如今注會是會計行業公認難度最高的考試，究竟CPA考試究竟難在哪里?我們來看看吧。
難點一：考試科目多，考查內容廣
想要拿下注冊會計師需要通過注會專業階段以及綜合階段考試，其中考試內容涉及專業階段六科：會計、審計、財管、經濟法、稅法、戰略;綜合階段：職業能力綜合測試試卷一、試卷二。
難點二：各科目難度比較“個性化”
例如：
會計屬于整個專業階段的核心科目，從教材的厚度對比中也能看到，其內容最多，難就難在其考查范圍也是最廣的且考查點細。
提到審計，大家最能想到的一個詞就是“天書”!對，審計科目的難度在于教材本身的內容就比較難以理解，尤其是對于沒有審計方面相關工作經驗的考生，學習起來可能更困難一些。
財管的難毋庸置疑就是他的公式量以及計算量了，需要考生平時大量的練習。
難點三：考試時間緊張，題量太大
時間緊、題量大是近年考生反饋的一個共同問題，考場計算器敲到飛起、復制粘貼都來不及，看過注會考試的試卷就知道，僅題干的內容就大到懷疑人生，尤其是案例題，可能看了后面忘了前面。
難點四：教材年年變，“二戰”考生苦
注冊會計師教材每年多多少少都會有些變化，尤其是稅法還被冠以“渣男”科目的稱號，簡直是表現出了考生對于教材變化的憤怒。因為第一年沒過，第二年很多知識點需要重新學習，大大增加了考生備考時間。
難點五：備考時間長
注冊會計師考試需要考生在5年內通過專業階段6科考試，聽著好像不太難的樣子，平均下來一年考1~2科好像比較輕松，但是為了一個考試能夠堅持5年的考生，好像不太多。
眾所周知，注冊會計師是會計行業公認含金量最高的資格證書，不過其背后的考試難度也是令人瑟瑟發抖的。參加過注會考試的同學都抱怨稱很難，究竟注會考試難在哪里?我們來看看吧。
難點一：考試科目多，考查內容廣
想要拿下注冊會計師需要通過注會專業階段以及綜合階段考試，其中考試內容涉及專業階段六科：會計、審計、財管、經濟法、稅法、戰略;綜合階段：職業能力綜合測試試卷一、試卷二。
尤其是會計科目，頁數竟然達到700+，不僅僅是看起來的多，涉及到的知識點也是非常廣，財會和金融領域均有涉及，主要針對的還是財會領域。
難點二：考試時間緊張，題量太大
時間緊、題量大是近年考生反饋的一個共同問題，考場計算器敲到飛起、復制粘貼都來不及，看過注會考試的試卷就知道，僅題干的內容就大到懷疑人生，尤其是案例題，可能看了后面忘了前面。
難點三：教材年年變
注冊會計師教材每年多多少少都會有些變化，尤其是稅法還被冠以“渣男”科目的稱號，簡直是表現出了考生對于教材變化的憤怒。因為第一年沒過，第二年很多知識點需要重新學習，大大增加了考生備考時間。
難點四：備考戰線長
注冊會計師考試需要考生在5年內通過專業階段6科考試，聽著好像不太難的樣子，平均下來一年考1~2科好像比較輕松，但是為了一個考試能夠堅持5年的考生，并不太多。
所以一般考生會選擇2~3年考完，由于考試本身難度較大，而備考一科需要200-400小時不等。
難點五：考生自身原因
從往年情況來看，雖說注會報名人數年年有所突破，但真正出考率只有40%，而通過率每年平均只有20%，這也是導致注會考試通過率低的一個原因，所以提前做好合理的規劃才是重中之重。
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