專題
企業里經濟師崗位如下：1、各類證券公司常、銀行的業務部門人員；2、企業人力資源部門人員；3、企業的財務人員崗位；4、保險工作崗位；5、負責經濟促進工作或商會的相關人員。
中級經濟師的五大優勢
優勢一：職稱評審
如今，在不少的企業單位里，都會以是否通過考試來評定經濟師職稱的首要條件。雖說考取中級經濟師證書并不一定能評審為高級經濟師，不過也能為為未來評審晉升的路上創造不少的機會。
優勢二：升職加薪
經濟師作為一種職稱，它能提高證書所有者待遇和威望。很多企事業單位通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升;
優勢三：戶口落戶加分
有很多在北上廣深這種城市打拼的年輕人，希望能夠在這座城市扎根，這種情況下完全可以按照現在的積分入戶的情況，享受一定的分數。只要大家能夠積極參與其中，并且取得了中級經濟師的證書，那么這種情況下就能夠在落戶加分，這一方面享受到一定的優先待遇。
經濟師的工作前景怎么樣？
目前，經濟師在金融行業中正出現嚴重緊缺的問題，但隨著經濟師人才數的增多，未來經濟師競爭也變得越來越激烈。為了提高經濟師的素質和能力，企業未來都會以經濟師資格證來作為衡量大家能力甚至工資指標一個重要參數，所以有證書和無證書待遇上肯定是有區別的。
通過中級經濟師考試并取得證書的人士，在職場上也是有比較多機會進行職位晉升及加薪。為了鼓勵大家積極報考經濟師考試，國家也出臺了相應的政策待遇。
根據國家相關條文規定，要求企業按月發放一定的薪資用于提高中級經濟師的待遇。除了在職人士外，對于退休的經濟師人員，也會按照退休時工資標準額外增加10%退休金。
經濟師薪資待遇怎么樣？
中級經濟師一般薪資在6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。經濟師按照國家規定享有一定的待遇，由用人單位按月發給，由崗位津貼、交通費等構成。
中級經濟師作為一種職稱，它能提高證書所有者待遇和威望。很多企事業單位通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升，考取之后就可以有更多的機會。
下面分享中級經濟師工商管理企業管理創新考點，內容包括管理創新的特點、管理創新的主體、管理創新的動因和管理創新的主要領域。
1、管理創新的特點
(1)基礎性:管理創新是企業整個創新體系的重要組成部分，是企業其他創新的基礎
(2)風險性:風險性是企業各類創新的共同特征。
(3)全員性:企業管理創新應當是以企業全體人員為主體的全員性創新。
(4)動態性:動態性是企業掌握主動性，進而在競爭中取得優勢的必然要求，也是管理創新的重要特點。
(5)系統性:企業是一個復雜的系統，系統內的各要素相互影響、相互制約，改變其中的某一個環節，就會“牽一發而動全身”
2、管理創新的主體
對企業來說，管理創新的主體包括企業家、管理者和員工。
3、管理創新的動因
(1)內部動因:是指管理創新主體內在激發創新的因素
自我價值實現。
責任感。
經濟性動機。
(2)外部動因:主要源自企業外部環境的變化。
社會文化環境的變遷。
經濟的發展變化。
自然條件的約束。
科學技術的發展。
4、管理創新的主要領域
（1）管理理念創新
管理創新始于管理理念創新，管理理念創新是企業進行管理創新的靈魂和基石。
（2）管理組織創新
管理組織創新就是企業通過打破或調整原有的管理組織結構，并對組織內成員的責、權、利關系加以重新構建，使組織的功能得到發展，從而獲得更好的效益。包括組織體制、職能結構、結構設置、橫向協調等方面的創新。
（3）管理方式方法創新
它直接影響著資源配置的效率和效益，是企業實現資源有效配置的必要條件
（4）管理制度創新
管理制度創新是管理創新的最高層飲，是管理創新實現的根本保證。
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