專題
在職場上，經常要與人溝通、共事、相處，有可能會產生矛盾和沖突，為了避免矛盾和沖突的產生，需要掌握常見的職場禁忌，那么財務萌新應該怎么做呢？
財務職場禁忌
一、忌極不合群
作為新人，畢業生們每天都自己吃飯，不會與同事聊天等等，這些問題非常嚴重。他們應該主動和同事交流、學習。當然，也不能太過，這會引起別人的反感。
二、忌太愛表現
太愛表現，也就是用自己的強項經常拿出來炫耀，你是要讓別人來發現你的優點，而不是自己拿出優點炫耀，這樣就會適得其反，引來大家的反感。
三、忌推卸責任
有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”這也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。
四、忌敷衍了事
工作態度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態。
五、忌不拘小節
男生戴一個耳釘，頭發染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。
六、工作態度很重要
這可以看作是新工作場所與雇主之間簽訂的第一份合同，員工的工作態度、守時是員工向雇主展示其專業精神的第一個機會。
尊重他人，人們必須相互尊重，這是相互溝通和建立良好關系的必要前提。許多職場新員工士氣高昂，覺得自己的能力比老板強，不愿意屈從于他人，甚至不尊重同事和老板。這樣做的后果只會是有意識地或無意地與他人產生距離感。尊重也體現在在對他人隱私的尊重上。剛剛進入公司就問私人的問題是不合適的，要保持一定的距離感。這樣更容易贏得別人的信任。詢問別人的工資也是工作中的一大禁忌。
與其它公司不一樣，對于新注冊成立的公司，由于涉及到比較多新制度、新流程等諸多賬務問題，所需注意的事情也比較多，那么作為會計人員該懂得哪些重要財務知識?下面小編就跟大家一起探討。
新成立的公司，會計人第一件事要做些什么?
對于新注冊成立的公司，除了業務以外，像各類賬簿、稅種的財務事宜都處于初始化狀態，因此，最為會計人的你首先要做的，就是幫助企業完善好各項的財務規章制度，并且確定好企業相關的會計準則等條文，做好相對應的財務工作準備。
建立好相對應的賬簿
根據《中華人民共和國會計法》中的規定，對于新成立注冊的公司，必須要依法設置建立好相對應的會計賬簿。一般來說，公司的賬簿有總賬、明細賬、日記賬、備查賬等。
其中，備查賬簿是帶有輔助性質的賬簿，規定上不需要企業必須要建立，因此，公司可根據自身的實際情況，選擇性進行設置，這個不做強制性的要求。
每個月會計的核算流程是怎么樣的?
無論是舊公司還是新成立的公司也好，作為企業的會計人員每個月都需要進行會計核算，簡單來說就是從初始憑證到最后的報表全過程。要注意的是，當完成了整個會計核算的流程以后，會計人還需要到當地的稅務機關自行報稅、納稅。
除了按規定設立會計賬簿外，還可以額外設立其它賬簿嗎?
關于這個問題，其實是不行的。在未經法律允許的情況下，企業、會計人員私自設立其它賬簿是屬于違法行為。作為會計人員，必須要知道這一點的后果，時時刻刻都要做一個合格的會計人，遵守好職業道德規范，誠實守信，不私自設立賬外賬。
財務管理在企業經營發展中起著重要的作用，良好的財務管理能讓企業運轉自如，有效地降低企業的經營成本，提高企業的營業收入，實現企業利潤最大化。
同時，有效的財務管理也能讓企業經營者對企業的發展情況一目了然，了解企業的錢花在了哪里、收益如何、下次該如何調整等，以保證企業穩定快速地發展。
財務管理涉及資產的購置、資本的融通和經營中現金流量和利潤分配的管理。
可以說，CEO決定如何組織企業財務活動、處理財務關系，對企業戰略有著重要的影響。CEO根據企業發展的不同階段，在財務管理中所采取的企業戰略也是不同的。
財務管理與企業戰略的關系十分緊密。財務管理為企業戰略提供理論基礎，同時企業戰略在財務管理理論的基礎上結合企業的發展時機，進一步制訂出適合企業的財務戰略，幫助企業實現經營目標。換句話說，如果沒有做好財務管理，企業戰略就無以為繼。
1、財務管理在企業戰略中扮演著新角色
隨著時代的發展和商業環境的變革，傳統的財務管理已經不能適應市場信息的快速反饋。因此，戰略型財務管理應運而生。
一般來說，戰略型財務管理更重視外部環境和各方資源，它要求企業主動去適應市場環境，以滿足客戶的需求為目標，注重產品的品質、客戶滿意度等，進而不斷贏得更多的市場生存空間。
同樣，財務部門也開始扮演著更豐富多樣的角色，如成為業務部門的“合作伙伴”、為企業決策提供方向、幫助企業制定目標、診斷改善績效等。
這對財務人員也提出了更高的要求，不僅要具備財務管理理念和專業的財務知識，還要提升對企業戰略管理的認識，進而發揮更大的作用。具體說來，戰略財務人員是以財務管理為核心工作內容，作為企業的戰略支持者而存在的。
戰略財務主要分為以下3個層次
一是與企業的規劃、戰略相關，工作偏向于財務決策;
二是與企業運營過程控制相關，包括預算、績效、資產管理等;
三是與企業的經營活動分析、評價相關，包括業績評價、投入產出效益分析等，工作重點是研究決策行為結果，為決策行為提供有效信息。
如果一個企業的財務管理做得到位，就會極大地保障企業戰略的正確實施。在企業戰略實施的過程中，到位的財務管理就像是儲備充足的倉庫，能夠源源不斷地為企業輸送能量。
2、戰略財務和財務戰略
財務管理對企業戰略的影響主要表現在兩個方面，即戰略財務和財務戰略。
首先，我們來了解戰略財務的定義。
核心要點：戰略財務是指企業將長期目標和未來規劃轉換為財務預測模型，并預設在不同的經營、投資和籌資活動下，模擬和分析得出企業的盈利、資產負債和現金流量情況。同時，使用不同的企業價值評估方法對企業和股東價值進行評估，進一步了解不同戰略對企業長期財務的影響。在此基礎上，綜合得出最佳財務戰略方案。
企業戰略的規劃和制訂要以財務管理為核心，而戰略財務又是財務管理的核心職能，包括構建與維護、資本管理、資源配置、決策支持和價值管理等。
具體來說，戰略財務是指CEO通過企業的盈利能力、現金創造能力、價值創造能力、風險控制能力等表現，了解企業與以前相比是更好還是更差，與競爭對手相比是更弱還是更強等;從高管團隊的績效考評，了解企業高管的工作是否更出色，是否給企業帶來了更強的發展，是否要給企業高管團隊獎勵等。通過負債政策、股權分配政策、投資政策等分析和評價企業的財務政策，進而了解可通過哪些調控政策幫助企業持續健康發展等。
其次，我們來了解一下財務戰略的定義。
核心要點：財務戰略是指為了實現企業資金均衡有效地流動、整體戰略的有效實施，增強企業的財務競爭優勢，結合企業內外部環境對資金影響的分析，從全局性、長期性和創造性角度對企業資金進行規劃，以確保實現財務目標。
財務戰略即在財務管理工作中應用戰略管理思想，從企業發展的全局出發，制定相應的財務管理措施，進而提高企業財務管理的質量。
在財務戰略方面，CEO要從如何籌資、如何降低資本成本、是否需要進一步調整財務政策、如何調整和制訂企業財務戰略等幾個方面，來了解企業當前的財務政策是否合適，是否存在需要調整或修正的地方。簡言之，CEO需要通過企業的實際發展和財務業績了解企業當前的經營狀況，進而判斷企業戰略是否到位。
總之，有效的財務管理能使企業戰略更符合企業的實際發展，同時也能幫助企業在發展中規避更多的財務風險，促進企業又穩又快地發展。
新成立的公司會面臨很多問題，像是財務報表應該怎么做？財務報表是一定要做的嗎？如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來了解一下吧！
因為是新成立的公司，如你所說，至少截止目前，業務內容應該不會太多，上述業務分錄為：
1、收到注冊資金時
借：銀行存款
貸：實收資本
2、提現時
借：現金
貸：銀行存款
3、使用現金支付費用時
借：管理費用-辦公費/長期待攤費用-開辦費
貸：現金
發生辦公費等費用列支科目的選擇，要根據公司的企業性質，新公司項目進度等實際情況確定
購買汽車等固定資產
借：固定資產
借：應交稅金-應交增值稅-進項稅
貸：現金/銀行存款
月末的利潤表，資產減值損失是專門一欄，把資產減值損失的金額填入。月末的資產負債表，應收賬款、其他應收款、預付賬款等，按照減去相應壞賬準備的金額填列。月末的現金流量表無需反映壞賬準備的計提，因為不產生現金流量
新公司每月必須要做財務報表嗎？
當然，每月都必須申報，如果沒有業務，就按月進行零申報。申報與納稅是一項工作的兩個聯系密切的步驟，缺一不可，即：每月必須辦理申報，如果有應繳稅款，再繳納稅款。每個月還必須做財務報表，當月沒有業務，即當月數為零，但是，財務報表還有年初數和本年累計數需要填列
以上就是有關新成立的公司的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
隨著科技的不斷發展，企業財務管理也在逐步邁向數字化、智能化。在這個過程中，財務領軍人才需要承擔起新的使命，帶領團隊應對各種挑戰，提升企業的競爭力。本文將從以下幾個方面探討財務領軍人才在數字化時代的角色定位和價值型團隊的打造。
一、財務審查合同要點與風險防范 >>>
在數字化時代，企業合同審查的方式和手段也在不斷升級。財務領軍人才需要掌握新的審查要點和方法，以便更好地識別和防范潛在風險。例如，利用大數據和人工智能技術對合同進行智能分析，可以快速發現異常數據和潛在風險點。此外，財務領軍人才還需要關注合同中涉及的稅收政策、法律法規等方面的變化，確保合同的合規性和可持續性。
二、Power BI在經營分析中的實戰應用 >>>
Power BI是一款強大的數據分析工具，可以幫助企業快速搭建數據分析模型，實現數據的可視化展示。財務領軍人才需要熟練掌握Power BI的使用技巧，將其應用于企業經營分析中。例如，通過Power BI對企業的收入、成本、利潤等關鍵指標進行實時監控和分析，可以為企業決策提供有力支持。同時，財務領軍人才還需要關注Power BI等數據分析工具的最新發展動態，不斷提升自己的數據分析能力。
三、預測性分析與數據洞察能力提升 >>>
在數字化時代，企業面臨著日益復雜的市場環境和競爭態勢。財務領軍人才需要具備預測性分析能力，通過對歷史數據的挖掘和分析，預測未來的市場趨勢和企業發展狀況。此外，財務領軍人才還需要具備敏銳的數據洞察能力，能夠從海量數據中發現有價值的信息，為企業決策提供有力支持。
四、最新企業會計準則調整及應用實務 >>>
隨著企業會計準則的不斷更新和完善，財務領軍人才需要及時了解和掌握最新的會計準則，將其應用于企業財務管理實踐中。例如，對于收入確認、資產減值等方面的會計準則調整，財務領軍人才需要深入理解其背后的原理和邏輯，確保企業財務報表的準確性和可靠性。
五、以數治稅下的稅務稽查重點與應對策略 >>>
在數字化時代，稅務稽查的方式和手段也在不斷升級。財務領軍人才需要關注稅務稽查的重點和趨勢，制定相應的應對策略。例如，針對稅務稽查中的發票、合同等涉稅風險點，財務領軍人才可以通過建立健全的內部控制制度和風險管理機制，降低企業的稅務風險。
六、金稅四期下的稅務籌劃與風險防范 >>>
金稅四期是國家稅務總局推出的新一代稅收征管信息系統，對企業的稅務籌劃和風險管理提出了更高的要求。財務領軍人才需要關注金稅四期的發展趨勢，掌握其對企業稅務籌劃的影響，制定相應的應對策略。例如，通過合理利用稅收優惠政策、優化企業稅收結構等方式，降低企業的稅收負擔，提高企業的競爭力。
七、數字征管下發票、合同全證據鏈涉稅風險防控 >>>
在數字化時代，發票、合同等涉稅證據的獲取和管理變得更加便捷和高效。然而，這也給企業的稅務風險管理帶來了新的挑戰。財務領軍人才需要關注數字征管下的發票、合同全證據鏈管理，制定相應的風險防控措施。例如，通過建立健全的發票、合同管理制度，確保涉稅證據的真實性、完整性和合規性。
八、內部審計難點梳理與改善 >>>
內部審計是企業財務管理的重要組成部分，對于發現和糾正企業內部存在的問題具有重要意義。財務領軍人才需要關注內部審計的難點和問題，制定相應的改善措施。例如，通過引入先進的審計理念和技術手段，提高內部審計的效率和質量；通過加強內部審計人員的培訓和素質提升，提高內部審計的專業水平。
總之，在數字化時代，財務領軍人才需要承擔起新的使命，帶領團隊應對各種挑戰，提升企業的競爭力。通過關注合同審查、數據分析、稅務籌劃等方面的最新發展動態，財務領軍人才可以為企業創造更大的價值。同時，財務領軍人才還需要關注人才培養和團隊建設，打造一支具有高度專業素養和創新能力的價值型團隊。
延長假期結束后，多數企業陸續復工。會計們又要開始忙碌的工作生活了!眾所周知，財稅政策影響著會計工作的方方面面。那么會計復工，工作中會涉及到哪些財稅新規呢?今天，會計網小編在這為大家梳理了會計人員必須要掌握的新規定。下面，我們一起來看看吧!
1、根據國家稅務總局發布的《關于增值稅發票管理等有關事項的公告》可得：2020年2月1日起，對于小規模納稅人(其他個人除外)發生的增值稅應稅行為，如需要開具增值稅專票，則可自行開具。
2、解讀國家稅務局發布的《關于異常增值稅扣稅憑證管理等有關事項的公告》文件可得：2020年2月1日起，將實施增值稅扣稅憑證最新政策，包括了增值稅進項稅額、增值稅出口退稅、消費稅抵扣相關處理辦法。其中還涉及到一些特別規定及異議解決。
3、由國家稅務總局《關于取消增值稅扣稅憑證認證確認期限等增值稅征管問題的公告》可得出：自2020年3月1日起，360天認證抵扣期限將取消，對于2017年以后的專用發票，即使超期仍可進行抵扣。
4、根據國家稅務總局《關于稅收征管若干事項的公告》可得：自2020年3月1日起，對于欠稅及滯納金，將不再要求同時進行繳納;自然人也可按照相關規定辦理臨時稅務登記
5、由國家稅務總局《關于增值稅發票綜合服務平臺等事項的公告》可得：自2020年1月8日起，發票樣式、丟失、確認、核定及風險提示將會發生變化。
6、根據《關于辦理2019年度個人所得稅綜合所得匯算清繳事項公告》可得：個稅匯算清繳相關流程，財務人員一定要懂!
7、根據國家稅務局相關政策，自2020年起，試點企業依照相關規定，為會員代開專票時，備注欄填寫有所變動，填錯的，將一律退回。
8、根據國家稅務總局的官方消息，自2020年1月1日起，
8、 2020年1月1日起，殘保金新政發生不了四大變化。
9、為加大疫情防控力度，國家連發四個稅收優惠政策。其中包括了“全額扣除”“免增值稅”等稅收優惠!
會計網小編在此提醒大家：以上這些都是2020年開始實施的財稅新規，建議各位財務人員馬上開始學習!其與工作息息相關，影響著會計工作的更好開展!必須注意了!
在企業中，如果是做過主管或者經理的，應該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務主管/經理應如何順利開展各項工作?
一、學會對企業進行摸底
很多同學剛去一家新公司就很開心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。
1、 先了解!
除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務主管/經理?是做得好缺人還是做得不好缺人?
缺人有好幾種原因，一種是公司內部調崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調走;或者兄弟單位需要人給他調走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務總監了。
有些公司來一個新的財務經理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。
這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經理，我們之前幾任經理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。
為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰?還是工作很有挑戰性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。
如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。
當然，這些原因有經驗的應聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續選擇入職公司也節約下很多時間。
2、了解企業目前的經營和財務問題。
任何一家公司，你要發揮你財務的功能，肯定要落實到業務里面去，千萬不能只顧自己做報表，關起門來做報表是一個財務人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。
之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務經理。
公司沒有財務總監，他去這家公司也不久，就三個多月。總經理對他的要求很高，說庫存經常管不好，東西經常丟，要讓他解決一下。
如果沿用公司以前的規矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調研回來，生產、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結果統計下來。
如果調研回來，發現公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務只是一個獨立的系統，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業務和采購和銷售和財務之間是沒有連成一個即時互動的情況。
他作為財務經理可以再調研細一點，然后再設計出一套，能聯動或者不能聯動，規定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。
調研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領導建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業務部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。
等公司業務再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經營狀態和財務問題很重要。
這里提醒大家一點，新任財務主管/經理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。
先了解一段時間再說。一開始過去先穩住軍心，不要讓人對你產生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。
二、認識財務團隊人員
如何快速有效的認識新公司的財務團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認識一下，開個會。
當然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務人員，了解這個人干什么的。
這個時候不是說認識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩?年紀比較大，他只喜歡穩當的工作?
所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。
所以基本上來講可以從這三方面去認識，第1個技術經驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術經驗，從他處理人際關系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認識財務人員。
所以技術經驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優勢，激發他。從人際關系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關系型的。
總結一下：第一，看優勢、查弱點。第二，先穩定后挑選。
三、新入職財務主管/經理過渡期業績問題
有些領導特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。
你往上就是你的直屬領導，橫向是聯系部門，向下是你的下屬，那么你的關系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業務部門你搞不定，你可以找你領導。所以你做經理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。
干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經常有同學說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優點。
為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。
最后你進去之后要盡快的了解對你一個業績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。
最后給大家一個建議，做財務一定要進行總結：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業務方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!
作為一名財務新新人，入職時的自我介紹是很重要的。這不僅能讓團隊更好地了解你，也有助于與同事建立良好的關系。在此，會計網就給大家分享一些寫自我介紹的技巧，幫助初入職場的財務人員更好地向新同事介紹自己。
1.介紹個人信息
自我介紹首先需要說明自己的姓名和職位，以及畢業院校和專業等基本信息。如果有其他相關的經驗，例如以前的工作經歷或實習項目，可以簡單說明。
2.強調個人特長
在自我介紹中，應該強調自己的特長和擅長的領域，如財務分析、會計核算、成本管理等方面。同時，要表明對未來工作的期望，并以此來展示自己積極進取的心態，讓同事們看到你的學習和發展潛力。
3.著重強調價值觀
在自我介紹中，可以著重強調個人的價值觀，例如踏實努力、誠實守信、責任心強等特點，這些都是所從事財務職業必須具備的素質。表達自己的價值觀不僅能增加同事們對你的信任和認可，也有利于你在工作中更好地發揮自己的優勢。
4.介紹興趣愛好
如果條件允許，可以在自我介紹中簡單介紹一下自己的興趣愛好。這有助于同事們更好地了解你的個人興趣愛好，并促進團隊之間的交流和溝通。
總結
以上是會計網給大家總結的一些自我介紹技巧。初入職場的財務人員可以參考這些方法，在自我介紹中更好地展示自己的一面，并與同事們建立良好的關系。要注意，自我介紹需要注意節奏，語言簡練明了，并且以實用為主，流暢且自然地進行表述。
“千呼萬喚始出來!”
歷經多輪審議修改的新《公司法》終于于2023年12月29日正式審議通過，并于2024年7月1日起施行。本次《公司法》修訂后共計266條，這266條法條更加規范了公司的行為，對各類市場主體的合法權益進行了更為細致地保護。
那么新《公司法》都有哪些變化?
第一方面 公司資本方面的新變化及影響
一、出資額必須五年內實繳到位
自2014年3月商事制度改革全面實行以來，實行注冊資本認繳制雖然降低了“入市”的門檻，極大地激發了市場活力，但是由于股東只要認繳注冊資本或股本即可，對于數額和期限不作要求，使得市場上出現了很多注冊資本非常高，出資期限較長的公司，導致公司資不抵債。新《公司法》第四十七條規定：有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。全體股東認繳的出資額由股東按照公司章程的規定自公司成立之日起五年內繳足。此次修訂對有限公司注冊資本認繳制作出了明確規定，強制規定了有限公司股東最長認繳出資期限。有助于修正注冊資本認繳制在使用中產生的弊端，促使股東投資時應當根據實際資金情況設置注冊資本金，從而保障了債權人債權實現的合理預期，降低交易風險及公司經營的不穩定性。
二、新增股權、債權作為非貨幣財產的出資形式
新《公司法》第四十八條第一款規定：股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權、股權、債權等可以用貨幣估價并依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。新增股權、債權作為非貨幣財產的出資形式，但股權、債權出資屬于非貨幣財產出資，應當經過嚴格的評估程序，并辦理相應的產權過戶、權利轉讓等手續，出資才合法有效。此條款的修訂基于以下兩方面：第一，股權、債權均能夠以貨幣估價并可依法轉讓，符合非貨幣財產可用于出資之相應法理;第二，針對司法解釋、部門規章中有關股東是否能夠以股權、債權方式出資問題的相關規定作出回應。
三、股東拒不繳納出資的，將喪失股東權利
為鼓勵創業，原來公司法對實繳資本年限無規定，實際中出現了很多“注水公司”，損害了利益相關人權益，降低了對注冊資本的信賴，新《公司法》第四十九條規定了未足額繳納出資的股東對公司的賠償責任，具體規定如下：股東應當按期足額繳納公司章程規定的各自所認繳的出資額。……股東未按期足額繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當對給公司造成的損失承擔賠償責任。第五十二條規定：股東未按照公司章程規定的出資日期繳納出資，公司依照前條第一款規定發出書面催繳書催繳出資的，可以載明繳納出資的寬限期;寬限期自公司發出催繳書之日起，不得少于六十日。寬限期屆滿，股東仍未履行出資義務的，公司經董事會決議可以向該股東發出失權通知，通知應當以書面形式發出。自通知發出之日起，該股東喪失其未繳納出資的股權。此規定，明確了對未足額出資的股東可以進行除權，包括表決權，解決了過去對于未足額出資股東權利限制范圍的爭議;更強化了股東出資義務的法定性，旨在保障企業的正常經營。
此外，新《公司法》第五十一條新增了催繳出資制度，應當由公司向該股東發出書面催繳書，催繳出資。未及時履行前款規定的義務，給公司造成損失的，負有責任的董事應當承擔賠償責任。從立法角度明確了股東抽逃出資的責任承擔規則，對于股東抽逃出資時，給公司造成損失的，負有責任的董事、監事、高級管理人員應當與該股東承擔連帶賠償責任。
四、有限責任公司的股權轉讓無需征求其他股東同意
新《公司法》明確規定股東轉讓股權應當書面通知公司變更股東名冊、變更登記。具體內容為第八十六條第一款規定：股東轉讓股權的，應當書面通知公司，請求變更股東名冊;需要辦理變更登記的，并請求公司向公司登記機關辦理變更登記。公司拒絕或者在合理期限內不予答復的，轉讓人、受讓人可以依法向人民法院提起訴訟。第八十四條第二款僅保留了通知以及優先購買權的規定，刪除了同意規則，也就是說股東向股東以外的人轉讓股權的，不再需要征得其他股東的同意，只需要將出售方案書面通知其他股東，其他股東如果不行使優先購買權，視為放棄，股東可直接出售股權。當然，公司章程可以做特別約定，股東應當遵守章程的約定。由于將手中認繳的股權轉讓給缺乏履行能力的親屬或者其他“冤大頭”是常見的逃避債務的手段。因此新《公司法》第八十八條規定，股東轉讓已認繳出資但未屆出資期限的股權的，由受讓人承擔繳納該出資的義務;受讓人未按期足額繳納出資的，轉讓人對受讓人未按期繳納的出資承擔補充責任。
五、新增股份公司可發行無面額股和類別股
第八十九條新增了控股股東濫用權利，中小股東可主張公司回購股權。第一百四十四條增加了股份公司可設置轉讓受限股，明確了同股不同權;第一百四十六條還規定了類別股的分類表決制度。另外第一百六十三條第一款規定了公司不得為他人取得本公司或者其母公司的股份提供贈與、借款、擔保以及其他財務資助，公司實施員工持股計劃的除外。明確了禁止對取得本公司股份的財務資助行為。此外，另一重要突破在于引入授權資本制，允許股份公司章程或股東會授權董事會在三年內決定發行不超過已發行股份50%的股份，并要求相應董事會決議應經全體董事2/3以上通過，而以非貨幣財產作價出資的仍應經股東會決議。這些在原《公司法》中并未涉及，目的在于防止實控人為股東或關聯方進行不正當利益輸送，防止公司不正當影響股價。
第二方面 公司治理方面的新變化及影響
一、所有董事都可以擔任法定代表人
原《公司法》第十三條規定公司的法定代表人由董事長、執行董事或經理擔任，新《公司法》新增第十條第一款“公司的法定代表人按照公司章程的規定，由代表公司執行公司事務的董事或者經理擔任”。這將意味著除了董事長，其他參與執行公司事務的董事也可以做法定代表人。同時新《公司法》規定如果擔任法定代表人的董事或經理離職的，則視為同時辭去法定代表人，公司應當法定代表人辭任之日起三十日內確定新的法定代表人。此條規定可以解決實務中，法定代表人辭任后公司不配合變更法定代表人導致法定代表人仍需要對外承擔法定代表人的責任的問題。
二、法定代表人不再是天然的第一責任人
眾所周知，以前的法定代表人就是背鍋俠，在之前的《公司法》中，沒有對法定代表人執行公司事務的行為進行責任界定，導致很多公司實控人老板自己則躲在背后，掌握著公司的實際權力，而法定代表人擋在了前面承擔主要責任。新《公司法》的頒布，擴大了法定代表人的選任范圍及明確其經濟責任，法定代表人代表公司對外簽約，代表公司參加仲裁、訴訟等，對內可享有公司部分業務執行權。第十一條第一款明確規定：法定代表人以公司的名義從事的民事活動，其法律后果由公司承受。第三款規定：法定代表人因執行職務造成他人損害的，由公司承擔民事責任。比如之前公司如果有走私、洗錢、貸款欺詐、證券欺詐等行為，實際指使人其實都是幕后的實控人老板，得好處的也是躲在幕后的實控人老板，而承擔法律責任的卻是站在前面代表公司簽字蓋章并執行事務的法定代表人。但現在的規定讓幕后老板無處遁形。不過需要注意的是，雖然法定代表人不再承擔無限連帶責任，但新《公司法》還規定了，公司承擔民事責任后，依照法律或者公司章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。此規定進一步強化公司法定代表人的責任，防止法定代表人濫用職權，損害公司和股東利益，因此法定代表人仍然需要依法履行其職責，保證公司行為的合法性和規范性。如果法定代表人在執行公司事務中存在違法行為或不當行為，仍需要承擔相應的法律責任。
三、引入單層公司治理架構
原《公司法》規定了股東會、董事會和監事會的雙層治理結構，但是實踐中監事會的監督作用往往形同虛設，據此，新《公司法》第一百二十一條規定了，股份有限公司可以按照公司章程的規定在董事會中設置由董事組成的審計委員會，行使本法規定的監事會的職權，不設監事會或者監事。同時，新《公司法》簡化了公司治理結構，賦予公司可以在章程中自行選擇公司的治理結構，不論是單層制、雙層制還是混合制都可以自行約定。但需要注意的是，如公司為單層治理架構，則審計委員會行使監事會的職權;如公司為混合制治理架構，則審計委員會的職權則需要在公司章程中進行設定。
四、完善股東知情權范圍
股東的查賬權是股東知情權的前提，也是行使股東的必要程序，尤其對小股東來說，因為公司信息不對稱，其權利往往受到損害而救濟無門。新《公司法》第五十七條第二款規定：股東可以要求查閱公司會計賬簿、會計憑證。股東要求查閱公司會計賬簿、會計憑證的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿、會計憑證有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以向人民法院提起訴訟。股東查閱前款規定的材料，可以委托會計師事務所、律師事務所等中介機構進行。在司法實踐和司法解釋的基礎上，確立了較為完整、操作性強的知情權制度，一來解除了對知情權的行使對象，不管持股比例如何，均可行使知情權;二來擴大了知情權的行使范圍，對股東有權查閱、復制的資料范圍增加了股東名冊，查閱的資料范圍增加了會計憑證，同時在規定股東對公司章程、股東名冊等相關資料享有查閱權的基礎上，增加了股東對該等資料的復制權。
五、強化董監高的責任與義務
首先，新《公司法》細化了有關忠實義務在“關聯交易”“謀求商業機會”及“同業競爭”這三個場景下的具體規定。在關聯交易時，新《公司法》第一百八十二條增加了監事作為與公司進行關聯交易的限制對象，規定董監高應對關聯交易進行報告等信息披露義務;就禁止謀取公司商業機會，第一百八十三條規定，董事、監事、高級管理人員，不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會。并完善了同業競爭的規定。其次，針對控股股東、實際控制人的責任強化，增加規定公司控股股東、實際控制人雖不擔任公司董事但實際執行公司事務的，也應負有董監高的忠實、勤勉義務，強化了對控股股東和實際控制人的約束;并同時明確了忠實勤勉義務的具體含義，忠實義務指的是不得利用職權謀取不正當利益;勤勉義務指的是執行職務應當為公司的最大利益盡到管理者通常應有的合理注意。最后，將清算義務人由原先的股東轉變為董事。主要是實務中小股東往往不管理公司，也不掌握財務信息，因此都成了“冤大頭”。而董事通常對公司的經營管理情況更熟悉，掌握公司的經營權并了解財務狀況，因此就把清算責任轉到了董事身上更為合理。
此次修訂強化了董事、監事、高級管理人員的責任，加強了股東權利保護，強化股東知情權，因此也建議財務相關人員了解最新的《公司法》變動，結合自身的實際情況，降低新法生效后的違規風險。
ACCA難度介紹，萌新必看！關于ACCA考試，很多同學并不了解其具體的難度，但如果要報考這項證書，還是需要掌握這部分信息，同學們可以在下文中了解各個ACCA考試科目的難度，趕快來看看吧！
一、ACCA有多難考
ACCA的考試難度其實因科目而異，并且每個人對于不同科目的難度感受也有區別，根據客觀的通過率來看，全球平均通過率基本在30-40%左右，國內考生的通過率會略高一些，基本在40%-50%左右。
根據ACCA設置的難度標準來看，知識課程和技能課程這兩部分基礎F階段的科目難度分為類似于英國大學學士學位低年級和高年級的考試，而戰略核心以及戰略選修課程的難度則類似于英國大學碩士學位考試難度，所以ACCA考試難度也是根據科目設置循序漸進的，可以說是寬進嚴出。
二、ACCA考試詳細難度介紹
知識課程部分的科目都是較為基礎的財會知識，所以學習起來難度較低，通過率也比較高，一般能達到60%-80%。
技能課程部分的科目雖然也是會計師所需要掌握的知識，但內容會多一些雜一些，著重于為后兩個部分中所需要運用的理論和技能打下基礎，通過率中等，在40%-50%之間。
戰略核心課程部分的兩門科目雖然全球通過率在50%左右，但作為P階段的科目，在難度上其實是比F階段的科目要高不少的，覆蓋了很多關于商業分析和思維方面的考核。
戰略選修課程部分難度是ACCA考試中大多數同學認為最大的，但雖然有4門科目僅需報考其中2門，考試內容不僅包括了新的知識，也有一些以前知識的擴展升級，要求學員綜合運用學到的知識、技能和決斷力。
三、拿到ACCA證書要多久
如果只計算拿到ACCA證書需要的時間，那么大概在3年-6年左右，因為考過ACCA13門科目之后不一定能夠立即獲得ACCA證書，還需要三年社會實踐經驗才可以申請，所以很多同學會選擇還沒有考完ACCA全部科目的時候就開始積累社會實踐經驗，能夠縮短拿到證書的周期。根據一般考過ACCA的時間在2年-3年時間計算，如果考試過程中就開始準備社會實踐經驗，那么有可能在3年拿到ACCA證書，如果考完才開始準備社會實踐經驗，則需要花費的時間比較久。
稅務師新考生的備考方法：稅務師考試有5門科目，考生要根據自己的實際情況選擇報考科目，制定合理的學習計劃；利用各種學習資源，以教材為主進行學習，也可以報班學習；多做考試的歷年真題，善于歸納總結，掌握答題技巧。
1、合理搭配報考科目，對于第一次報考稅務師的考生，可以考慮第一年報考“三稅”。稅務師考試三稅整體難度不高，以稅收法律法規基礎考點為主。考生只要牢牢記住這類法律法規的內容，基本可以通過“三稅”。
2、利用各種學習資源，除了教材+真題的固定學習模式，考生還可以通過結合視頻網絡課堂，與一起備考的小伙伴交流等方式提高學習效率。涉稅服務相關法律的學科內容側重于法律制度、稅收政策等文件。
3、在備考時，考生不應該局限于教材上相應的內容，可以多思考多總結，把一個知識點延伸拓展，和另一個知識點串聯起來，舉一反三，這樣學習效果就會很明顯。
4、考生在刷題的時候不能太盲目，不能為了數量而忽視質量。每次做題都要看清題意，根據題干回答，保證每道題的正確率。隨著做的題越來越多，在保證每道題質量的前提下，你會慢慢提高答題速度。
1、備考時間問題：稅務師小白備考時，需要合理的規劃自己的備考時間，備考時間太短的情況下，很容易導致考試的失敗，所以考生一定要合理的規劃備考的時間，每天要花2~3個小時去做備考。
2、合理規劃：稅務師考試內容比較多，包括了5個不同的科目，考生一定要根據每個科目的特點去進行實質性的規劃，開始的時候以一些比較簡單的科目為主，比如稅法一、稅法二。
3、總結答題技巧：在做選擇題的時候，可以使用排除法和對比法做題。在做判斷題時，可以使用關鍵詞判斷法做題。通過做題的方式，不斷總結答題經驗和技巧，可以提高做題的效率。
稅務師考試有五門科目，分別是：《稅法一》、《稅法二》、《財務與會計》、《涉稅服務相關法律》和《涉稅服務實務》。該考試采用閉卷、計算機化考試方式。考試系統支持5種輸入法，即微軟拼音輸入法、谷歌拼音輸入法、搜狗拼音輸入法、極品五筆輸入法、搜狗五筆輸入法。不提供手寫板等輔助輸入設備與軟件。
關于印花稅，沿用的一直都是《印花稅暫行條例》，而從2022年7月1日起，《中華人民共和國印花稅法》將正式執行。那么新舊印花稅政策對比，都有哪些變化？
新印花稅法變化
《中華人民共和國印花稅法》將自2022年7月1日起施行。即日起1988年8月6日國務院發布的《中華人民共和國印花稅暫行條例》廢止。
其中《中華人民共和國印花稅法》相對于《暫行條例》變化有：
1．征稅范圍縮減：權利、許可證照每件征收5元印花稅的規定取消。
2．稅率降低：原先稅率為萬分之五的承攬合同、建設工程合同、運輸合同降低為萬分之三。
原先稅率為萬分之五的部分產權轉移合同：商標權、著作權、專利權、專有技術使用權轉讓書據降低為萬分之三。
3．明確規定增值稅不作為印花稅的計繳依據
4．取消了尾數規定，納稅人計算印花稅的時候不再四舍五入，計算出的得數是多少就繳納多少。
5．納稅期限和納稅地點明確
6．納稅人為境外單位或者個人，境內有代理人的，以其境內代理人為扣繳義務人；在境內沒有代理人的，納稅人自行申報繳納印花稅。
7．舊有的印花稅是輕稅重罰，新的印花稅按照《中華人民共和國稅收征收管理法》的規定征收管理。
印花稅優惠政策
1．對已繳納印花稅的憑證的副本或者抄本免稅。主要是憑證的正式簽署本已按規定繳納了印花稅，其副本或者抄本對外不發生權利義務關系，只是留備存查。
2．財產所有人將自有的財產捐贈給政府，社會福利單位，學校書立的憑證書據不用繳納印花稅。
3．自2018年5月1日起，對資金賬簿按萬分之五稅率貼花的減半征收印花稅。
4．自2018年5月1日起，對按件貼花五元的其他賬簿免征印花稅。
對于新辦企業而言，籌建期發生的費用包括人員工資、辦公費、培訓費等，相關的賬務處理該怎么做？
新企業籌建期費用的賬務處理
開辦費核算企業為組織和管理企業生產經營所發生的管理費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的費用。對于新企業而言，企業可以將籌建期間的費用計入到管理費用—開辦費里面。也可以按實際項目計入對應科目，比如管理費用—租賃費、辦公費等。
籌建期的概念在多個文件中都有認定，但都不具有普遍性。按照我們通常的理解，籌建期是指企業被批準籌建之日起至開始生產、經營(包括試生產、試營業)之日的期間。
籌建期費用會計分錄
1、適用《企業會計準則》《小企業會計準則》的新辦企業
在《企業會計準則》《小企業會計準則》規定，將籌建期間的開辦費一并費用化，直接計入當期損益，將其列為“管理費用”核算，不再作為“長期待攤費用”或者“遞延資產”。
會計分錄：
借：管理費用-開辦費
貸：銀行存款
借：本年利潤
貸：管理費用-開辦費
提醒：如果企業管理層需要了解籌辦期間開辦費具體發生了哪些費用，可以在管理費用-開辦費下設三級科目：管理費用——開辦費——辦公費/工資/業務招待費等來核算明細;
2、適用《企業會計制度》
在《企業會計制度》中規定，是將開辦費列為“長期待攤費用”中，于開始生產經營的當月一次性轉入管理費用——開辦費。
會計分錄：
借：長期待攤費用
貸：銀行存款
新注冊公司費用要做結轉嗎是會計工作中的常見問題，公司注冊成立后，都需要按照相關法律法規申報納稅。新辦企業在籌建期間所產生的費用叫做開辦費。本文就針對新注冊公司費用要做結轉嗎做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!
新注冊公司費用能否做結轉?
答：新注冊公司費用需要做結轉。
按照新準則規定，開辦費可以直接記入管理費用——開辦費，并記入當期損益。
借：管理費用——開辦費
貸：庫存現金/銀行存款/應付賬款
月末結轉：
借：本年利潤
貸：管理費用——開辦費
新成立的公司，第一次報稅流程是什么?
答：首先確定你公司經營項目主要是什么，涉及的國稅主要是增值稅，分為銷售貨物，加工、修理、修配等。如果你的公司是今年才成立的，那么一定是在國稅交納企業所得稅。
其他的前往地稅部門繳納，主要看你公司涉及哪些稅種，再按照稅種進行申報。
注冊公司的步驟有哪些?
注冊公司的步驟如下所示：
1、工商局名稱核準登記
首先確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例，然后前往工商局現場或者線上提交核名申請。
2、提交申請資料
通過核名后，確認地址信息、投資人信息及經營范圍，在線提交申請，通過在線審核后，前往工商局遞交申請資料。
3、到工商局領取執照
帶上準予設立登記通知書及辦理人身份證原件，前往工商局領取營業執照正、副本。
4、前往指定刻章點進行刻章
憑借營業執照，前往公安局指定的刻章點辦理公司公章、財務章、法人代表章、合同章及發票證。
一家公司要想正常運營，除了完成以上4個步驟外，還要完成稅務登記及銀行開戶這兩件事：
1、到稅務局完成稅務登記
前往稅務局辦理稅務登記，需要提供法人、股東、監事的身份證資料，營業執照正副本、公司章程、公章及代辦人身份證原件相關材料。并且也要實名認證。
公司完成注冊后，每個月都需做賬及報稅。
2、銀行開戶
公司前往銀行開戶，需要提前預約。按照銀行要求，攜帶相應資料辦理。
以上就是新注冊公司費用要做結轉嗎的全部介紹，希望對大家有所幫助!更多精彩內容，請持續關注會計網!
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