商丘金沙集团董事长是谁呀,德州扑克 kindle,儿童足球服图片(中国)·官方网站

計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按員工的歷史績效以及在一線工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會(huì)有若干員工工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。該公司支付高工資的作用在于（）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u5438\u5f15\u4f18\u79c0\u7684\u3001\u9ad8\u751f\u4ea7\u7387\u5458\u5de5","\u964d\u4f4e\u5458\u5de5\u7684\u79bb\u804c\u7387","\u524a\u5f31\u5458\u5de5\u7684\u5077\u61d2\u52a8\u673a","\u964d\u4f4e\u4eba\u5de5\u6210\u672c"]

· 發(fā)起提問瀏覽

計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按員工的歷史績效以及在一線工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會(huì)有若干員工工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。 可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u4f7f\u591a\u4f4d\u5019\u9009\u4eba\u5728\u664b\u5347\u6f5c\u529b\u548c\u5b9e\u529b\u65b9\u9762\u5b58\u5728\u8f83\u4e3a\u660e\u663e\u7684\u5dee\u8ddd","\u4f7f\u5019\u9009\u4eba\u7684\u73b0\u6709\u85aa\u916c\u548c\u65b0\u804c\u4f4d\u7684\u85aa\u916c\u6c34\u5e73\u4e4b\u95f4\u5b58\u5728\u660e\u663e\...

· 發(fā)起提問瀏覽

下列各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算項(xiàng)目中，最適宜采用零基預(yù)算編制方法的是（）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u4eba\u5de5\u8d39","\u57f9\u8bad\u8d39","\u6750\u6599\u8d39","\u6298\u65e7\u8d39"]

· 發(fā)起提問瀏覽

下列各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算項(xiàng)目中，最適宜采用零基預(yù)算編制方法的是（）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u4eba\u5de5\u8d39","\u57f9\u8bad\u8d39","\u6750\u6599\u8d39","\u6298\u65e7\u8d39"]

· 發(fā)起提問瀏覽

下列各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算項(xiàng)目中，最適宜采用零基預(yù)算編制方法的是（）

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u4eba\u5de5\u8d39","\u57f9\u8bad\u8d39","\u6750\u6599\u8d39","\u6298\u65e7\u8d39"]

· 發(fā)起提問瀏覽

（2012單選題）下列各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算項(xiàng)目中，最適宜采用零基預(yù)算編制方法的是(   )。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u4eba\u5de5\u8d39","\u57f9\u8bad\u8d39","\u6750\u6599\u8d39","\u6298\u65e7\u8d39"]

· 發(fā)起提問瀏覽

某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點(diǎn)看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個(gè)人推薦給用人部門進(jìn)行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個(gè)別人員在上一家公司工作時(shí)就存在類似問題，因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測(cè)試方法缺乏有效性，一些測(cè)試得分較高的人被錄用后，實(shí)際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。三是由于面試考官?zèng)]有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，面試方法不夠科學(xué)。四是公司在招錄管理人員時(shí)，只進(jìn)行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范，并不此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)，包括引進(jìn)評(píng)價(jià)中心技術(shù)、改善面試效果等。根據(jù)以上材料，回答下列問題：為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題，該公司準(zhǔn)備采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)。下列造中，關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說法，正確的是（）

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3\u6280\u672f\u5728\u7504\u9009\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\u65b9\u9762\u5177\u6709\u8f83\u9ad8\u7684\u9884\u6d4b\u6548\u5ea6","\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3\u6280\u672f\u901a\u8fc7\u8981\u6c42\u5019\u9009\u4eba\u5b8c\u6210\u5b9e\u9645\u5de5\u4f5c\u4efb\u52a1\u6765\u8fdb\u884c\u6d4b\...

· 發(fā)起提問瀏覽

下列關(guān)于預(yù)計(jì)負(fù)債的會(huì)計(jì)處理中，正確的有（）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u4f01\u4e1a\u627f\u62c5\u7684\u91cd\u7ec4\u4e49\u52a1\u6ee1\u8db3\u9884\u8ba1\u8d1f\u503a\u786e\u8ba4\u6761\u4ef6\u7684\uff0c\u5e94\u5c06\u7559\u7528\u804c\u5de5\u5c97\u524d\u57f9\u8bad\u3001\u5e02\u573a\u63a8\u5e7f\u7b49\u4e0e\u91cd\u7ec4\u76f8\u5173\u7684\u652f\u51fa\u786e\u8ba4\u4e3a\u9884\u8b...

· 發(fā)起提問瀏覽

下列關(guān)于預(yù)計(jì)負(fù)債的會(huì)計(jì)處理中，正確的有（）。

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u4f01\u4e1a\u627f\u62c5\u7684\u91cd\u7ec4\u4e49\u52a1\u6ee1\u8db3\u9884\u8ba1\u8d1f\u503a\u786e\u8ba4\u6761\u4ef6\u7684\uff0c\u5e94\u5c06\u7559\u7528\u804c\u5de5\u5c97\u524d\u57f9\u8bad\u3001\u5e02\u573a\u63a8\u5e7f\u7b49\u4e0e\u91cd\u7ec4\u76f8\u5173\u7684\u652f\u51fa\u786e\u8ba4\u4e3a\u9884\u8b...

· 發(fā)起提問瀏覽

某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點(diǎn)看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個(gè)人推薦給用人部門進(jìn)行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個(gè)別人員在上一家公司工作時(shí)就存在類似問題，因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測(cè)試方法缺乏有效性，一些測(cè)試得分較高的人被錄用后，實(shí)際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。三是由于面試考官?zèng)]有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，面試方法不夠科學(xué)。四是公司在招錄管理人員時(shí)，只進(jìn)行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范，并不此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)，包括引進(jìn)評(píng)價(jià)中心技術(shù)、改善面試效果等。根據(jù)以上資料，回答下列問題：為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題，該公司準(zhǔn)備采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)。下列造中，關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說法，正確的是（）

會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶

["\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3\u6280\u672f\u5728\u7504\u9009\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\u65b9\u9762\u5177\u6709\u8f83\u9ad8\u7684\u9884\u6d4b\u6548\u5ea6","\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3\u6280\u672f\u901a\u8fc7\u8981\u6c42\u5019\u9009\u4eba\u5b8c\u6210\u5b9e\u9645\u5de5\u4f5c\u4efb\u52a1\u6765\u8fdb\u884c\u6d4b\...

· 發(fā)起提問瀏覽

澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网