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　　財務(wù)管理專業(yè)一直受到家長們的青睞，因為在傳統(tǒng)意義上，財務(wù)是一個更容易找到工作的專業(yè)，每個企業(yè)都需要財務(wù)。同時，財務(wù)也被認為是一個相對穩(wěn)定的職業(yè)，尤其是在女生選擇大學專業(yè)的過程中。那么讀財務(wù)管理專業(yè)的話選擇哪些大學比較好？

　　財務(wù)管理專業(yè)學校推薦

　　如果你的成績足夠好，從學校的角度來看，首先，清北復交四所大學的財務(wù)管理專業(yè)是最好的。其次，武漢大學、廈門大學等著名金融管理專業(yè)，以及上海財經(jīng)大學、中央財經(jīng)大學、外貿(mào)大學等財經(jīng)類專業(yè)。

　　清北與復交是學校自身水平的最高點，這推動了學校財務(wù)管理專業(yè)的發(fā)展。它自己的經(jīng)濟管理專業(yè)擁有全國頂尖的教師，并增添了頂尖名校的光環(huán)。學校和專業(yè)都很強大，因此這四所學校可以歸類為第一梯隊。

　　第二個是武漢大學和廈門大學。這兩所學校都屬于著名的985，但與學校本身相比，經(jīng)濟學和管理學專業(yè)在學術(shù)界更為知名。這是這兩所學校的王牌專業(yè)。這類專業(yè)每年的分數(shù)線基本上比學校高幾十分。

　　此外，還有211所大學不屬于985所，因為它們是專門的財經(jīng)類大學，如上海財經(jīng)大學、中央財經(jīng)大學和對外貿(mào)易經(jīng)濟合作大學。這些大學雖然不是985所，但專業(yè)是經(jīng)濟和管理，財務(wù)管理的教學水平也相對較高。

　　事實上，財務(wù)管理專業(yè)對數(shù)學的要求相對較高。希望這個學生是一個能顧全大局，同時又能兼顧細心的人。如果應聘者不厭倦每天觀察和處理大量數(shù)據(jù)，對企業(yè)各項財務(wù)指標的分析不感到困惑，在數(shù)據(jù)謄寫和處理數(shù)據(jù)時能夠注意細節(jié)，她/他將是財務(wù)管理專業(yè)的最佳人選。

　　一般來說，財務(wù)管理專業(yè)的女生比例相對較高，因為與男生的大大咧咧相比，女生會更加小心，但每個人的情況都不同。這只是對大數(shù)據(jù)的觀察。如何做出具體的選擇還需要根據(jù)自己的情況來判斷。

為了大家順利備考中級會計考試，小編整理了6道中級財務(wù)管理題庫及答案的單項選擇題，快來練練手吧。

1、企業(yè)進行多元化投資，其目的之一是()

A.規(guī)避非系統(tǒng)風險

B.分散非系統(tǒng)風險

C.減少系統(tǒng)風險

D.接受系統(tǒng)風險

【答案】 B

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

2、下列各項中屬于減少風險措施的是()

A.存貨計提跌價準備

B.業(yè)務(wù)外包

C.在開發(fā)新產(chǎn)品前，充分進行市場調(diào)研

D.新產(chǎn)品在試制階段發(fā)現(xiàn)諸多問題而果斷放棄

【答案】C

3、下列關(guān)于稀釋每股收益的說法中，不正確的是()。

A.潛在的普通股主要包括可轉(zhuǎn)換公司債券、認股權(quán)證和股份期權(quán)等

B.對于可轉(zhuǎn)換公司債券，計算稀釋每股收益時，分子的調(diào)整項目為可轉(zhuǎn)換公司債券當期已確認為費用的利息等的稅前影響額

C.對于可轉(zhuǎn)換公司債券，計算稀釋每股收益時，分母的調(diào)整項目為假定可轉(zhuǎn)換公司債券當期期初或發(fā)行日轉(zhuǎn)換為普通股股數(shù)的加權(quán)平均數(shù)

D.認股權(quán)證、股份期權(quán)等的行權(quán)價格低于當期普通股平均市場價格時，應當考慮其稀釋性

【答案】 B

4、下列屬于半固定成本的是()。

A.固定電話座機費

B.檢驗員工資

C.職工基本工資

D.“費用封頂”的通信服務(wù)費

【答案】B

5、下列關(guān)于吸收直接投資特點的說法中，不正確的是()。

A.能夠盡快形成生產(chǎn)能力

B.容易進行信息溝通

C.有利于產(chǎn)權(quán)交易

D.籌資費用較低

【答案】C

6、下列關(guān)于分離交易可轉(zhuǎn)換公司債券的說法中，錯誤的是()。

A.所附認股權(quán)證的行權(quán)價格應不低于公告募集說明書日前20個交易日公司股票均價和前一個交易日的均價

B.認股權(quán)證的存續(xù)期間不超過公司債券的期限，自發(fā)行結(jié)束之日起不少于6個月

C.認股權(quán)證自發(fā)行結(jié)束至少已滿6個月起方可行權(quán)

D.認股權(quán)證自發(fā)行結(jié)束至少已滿12個月起方可行權(quán)

【答案】 D

　　在拿下注會證書后，將有執(zhí)業(yè)會員與非執(zhí)業(yè)會員兩個方向進行選擇，執(zhí)業(yè)會員一般為審計方向，而非執(zhí)業(yè)會員包括財務(wù)、基金等比較多的選擇。那么這兩個方向要該怎么選擇?

　　從事審計

　　注冊會計師執(zhí)業(yè)會員一般就是從事審計工作了，因為申請執(zhí)業(yè)會員需要在事務(wù)所工作兩年。審計方向主要是具有對外報告簽字權(quán)，另外四大會計師事務(wù)所對審計人員也是非常有誘惑力的，全球最頂尖的四大：普華永道、畢馬威、德勤、安永，高薪酬高福利，無不散發(fā)著誘人的光芒!

　　四大薪資狀況

　　如果是剛剛?cè)肼毸拇笫聞?wù)所，年薪能達到10萬/年。有三年以上的工作經(jīng)驗的話，年薪可以達到40萬左右。有領(lǐng)導能力一躍成為合伙人的話，百萬年薪不在話下。但是高薪與高工作強度更配哦。

　　從事財務(wù)

　　拿下注冊會計師證書，財務(wù)方向可以是財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)咨詢顧問、財務(wù)分析師、預算主管、資金主管等。

　　薪資方面

　　作為一名財會人員，能夠坐上財務(wù)經(jīng)理的位置也是非常厲害了。現(xiàn)如今對財務(wù)經(jīng)理的要求越來越高，沒有一點知識儲備，工作中需要出具財務(wù)分析報告、編制預算甚至企業(yè)的全面運營管理、戰(zhàn)略決策等都是非常巨大的挑戰(zhàn)。從招聘信息來看，財務(wù)經(jīng)理的薪資也是非常可觀的，能夠達到20-40K，并且還是14薪。

　　拿下注會證書，財務(wù)與審計怎么選?

　　其實從薪酬上來說，從事審計工作，除了四大、八大事務(wù)所薪資待遇較高，如果在企業(yè)從事審計還是財務(wù)差別不是很大，當然最終還得看個人情況;從工作內(nèi)容上來講，審計從事的主要是項目性的工作，財務(wù)都是一些小的點，需要更細心、耐心，女生選擇較多的方向。從工作時間來看，財務(wù)工作比較穩(wěn)定，朝九晚五，但是審計工作不是非常固定。

　　眾所周知，在取得CPA證書后，主要提供了執(zhí)業(yè)會員和非執(zhí)業(yè)會員進行選擇，選擇執(zhí)業(yè)會員就是往審計方向發(fā)展，而非執(zhí)業(yè)則是往會計、財務(wù)方向發(fā)展，很多人都糾結(jié)于這兩個方向如何選擇，對此會計網(wǎng)就跟大家詳細解析。

　　審計方向

　　注冊會計師執(zhí)業(yè)會員一般就是從事審計工作了，因為申請執(zhí)業(yè)會員需要在事務(wù)所工作兩年。審計方向主要是具有對外報告簽字權(quán)，另外四大會計師事務(wù)所對審計人員也是非常有誘惑力的，全球最頂尖的四大：普華永道、畢馬威、德勤、安永，高薪酬高福利。

　　關(guān)于四大的薪酬

　　如果是剛剛?cè)肼毸拇笫聞?wù)所，年薪能達到10萬/年。有三年以上的工作經(jīng)驗的話，年薪可以達到40萬左右。有領(lǐng)導能力一躍成為合伙人的話，百萬年薪不在話下。但是高薪與高工作強度會有一定的聯(lián)系。

　　當然，從事審計方向不一定非要進四大，八大以及一些投資銀行、企業(yè)、咨詢公司也是不錯的選擇。

　　會計、財務(wù)方向

　　拿下注冊會計師證書，財務(wù)方向可以是財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)咨詢顧問、財務(wù)分析師、預算主管、資金主管等。作為一名財會人員，能夠坐上財務(wù)經(jīng)理的位置也是非常厲害了。現(xiàn)如今對財務(wù)經(jīng)理的要求越來越高，沒有一點知識儲備，工作中需要出具財務(wù)分析報告、編制預算甚至企業(yè)的全面運營管理、戰(zhàn)略決策等都是非常巨大的挑戰(zhàn)。從招聘信息來看，財務(wù)經(jīng)理的薪資也是非常可觀的，能夠達到20-40K。

　　考下注會證書，選擇做審計還是財務(wù)好?

　　其實從薪酬上來說，從事審計工作，除了四大、八大事務(wù)所薪資待遇較高，如果在企業(yè)從事審計還是財務(wù)差別不是很大，當然最終還得看個人情況;從工作內(nèi)容上來講，審計從事的主要是項目性的工作，財務(wù)都是一些小的點，需要更細心、耐心，女生選擇較多的方向。從工作時間來看，財務(wù)工作比較穩(wěn)定，朝九晚五，但是審計工作不是非常固定。

　　隨著社會的高速發(fā)展，如今已經(jīng)全面進入到信息化時代。尤其在會計行業(yè)中，會計從過往的手工記賬，現(xiàn)今已經(jīng)被電子化系統(tǒng)軟件所取代，為了能夠提高工作效率，不少財會人都會使用財務(wù)軟件辦公。對此，小編經(jīng)常都會收到提問財務(wù)軟件該選哪個、怎么選擇等問題，今天就為大家統(tǒng)一進行回復，大家在選擇的時候應結(jié)合以下這幾點來考慮。

　　安全方面

　　隨著科學的進步，現(xiàn)在市面上出現(xiàn)了各式各樣的財務(wù)軟件供大家選購，不同的財務(wù)軟件都帶有不同的功能。而財會人在選擇的時候，首先應從軟件的安全性方面來出發(fā)，檢查好該軟件是否具備加密等其它的保護措施，畢竟會牽涉到企業(yè)的經(jīng)濟活動、資金等私密性的資料，選擇保密性較強的軟件，避免企業(yè)的信息資料泄露。

　　提示功能

　　第二點就是需要考慮該軟件是否具備相關(guān)的提示功能。要知道，財會人平時在輸入、錄入賬單數(shù)據(jù)的時候，難免都會出現(xiàn)輸入錯誤等情況，所以當輸入數(shù)據(jù)出錯后，軟件應當具備信息錯誤、拒絕執(zhí)行等操作提示，這樣大大減輕財會人工作的出錯率和負擔，因此在選購的時候，大家一定要注意好這點。

　　符合核算規(guī)定

　　其次，大家在選購財務(wù)軟件的時候，也必須要考慮軟件是否符合會計核算的規(guī)定，如今，部分不正規(guī)的財務(wù)軟件，并不是按照國家統(tǒng)一的會計制度來進行開發(fā)的，一旦使用這些不合規(guī)的軟件，無疑給財會人自己帶來巨大麻煩。因此，大家在購買財務(wù)軟件的時候，一定要檢查清楚是否符合國家會計核算的規(guī)定，拒絕使用盜版軟件。

　　查詢功能

　　另外，財會人在購買財務(wù)軟件的時候，也需考慮該軟件是否具備最基本的查詢功能。所謂的查詢功能就是包括期初余額、累計發(fā)生額、記賬憑證、科目代號等最基本的內(nèi)容，如今大部分的財務(wù)軟件都會具備這些查詢功能，給財會人在工作方面提供極大方便，是大家能夠更快捷的查詢到憑證、明細賬目等重要信息資料。

近幾年來，隨著我國社會經(jīng)濟的高質(zhì)發(fā)展，越來越多的新興企業(yè)開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發(fā)激烈。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，建立完善的績效考核制度非常必要。

然而從當前企業(yè)績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標體系的設(shè)計及應用，尤其是財務(wù)評價指標的選擇與應用問題最為突出。

基于此，本文針對企業(yè)績效考核中財務(wù)指標的選擇與應用進行分析，以期企業(yè)能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實力。

01

財務(wù)指標在企業(yè)績效考核中的優(yōu)勢

(一)財務(wù)指標能夠客觀反映企業(yè)財務(wù)狀況

與績效考核中的其他指標相比較而言，財務(wù)指標能夠更加客觀、精準地反映企業(yè)某一周期的財務(wù)狀況與經(jīng)營情況，能夠直觀地反應企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況，是企業(yè)績效考核工作中公認的量化指標之一，在績效考核實踐中體現(xiàn)了較好的效度和信度。

如各級國資委對國企負責人歷年的經(jīng)營業(yè)績考核，均以關(guān)鍵財務(wù)指標為關(guān)鍵業(yè)績指標開展業(yè)績考核。其他性質(zhì)企業(yè)雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財務(wù)指標在業(yè)績考核中的應用比重一般不低于55%。

由此可見，將其應用于企業(yè)績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業(yè)績情況、收支盈虧，進而為企業(yè)績效考核工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐，提高績效考核的有效性和精準性。

(二)財務(wù)指標具有戰(zhàn)略導向作用

企業(yè)階段性發(fā)展目標的制定與深化落實需要依托于財務(wù)指標。通過財務(wù)評價指標的設(shè)置，考評評價及應用，能起到上接領(lǐng)導層，下接員工，貫穿企業(yè)戰(zhàn)略實施的全過程。財務(wù)考核指標目標設(shè)置是對企業(yè)戰(zhàn)略目標層層分解，層層壓實任務(wù)，具有良好的戰(zhàn)略導向性和考核結(jié)果可比性。

(三)財務(wù)指標具有客觀公正特點

企業(yè)財務(wù)指標嚴格按照國家行政部門頒布企業(yè)會計準則根據(jù)一定的經(jīng)營周期進行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業(yè)機構(gòu)進行審計。標準統(tǒng)一、規(guī)范，考核數(shù)據(jù)獲取及應用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務(wù)指標標準難以統(tǒng)一，主觀性較強。因此，在企業(yè)績效考核中應用財務(wù)指標，更加客觀公正，可操作性強，經(jīng)濟性高。

02

財務(wù)指標在企業(yè)績效考核中存在的問題

(一)企業(yè)對財務(wù)部門的重視度有待提升

通過上文可知，財務(wù)指標在企業(yè)績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當前企業(yè)績效考核工作分析，很多企業(yè)并未能充分認識到財務(wù)指標對績效考核工作的重要性，甚至出現(xiàn)了財務(wù)部門地位弱化的現(xiàn)象。

導致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，不僅包含了企業(yè)管理層對此財務(wù)指標在績效考核作用的認識偏差，同時也包含了財務(wù)部門及工作人員的個人問題。

現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業(yè)其他部門的溝通與合作甚少。而企業(yè)財務(wù)部門也僅關(guān)心財務(wù)工作具體事宜，獨立開展財務(wù)管理工作。這導致企業(yè)內(nèi)部各部門之間形成了信息孤島。財務(wù)管理部門主動性不強導致企業(yè)績效考核工作重擔全部落在了企業(yè)人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質(zhì)影響，導致績效考核側(cè)重點出現(xiàn)偏差，無法結(jié)合企業(yè)財務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業(yè)績效考核客觀性。

除此之外，很多企業(yè)在社會上聘用了培訓師開展績效考核工作，但是大多數(shù)培訓師的專業(yè)都是人力資源管理或者企業(yè)管理，并不懂得財務(wù)相關(guān)知識。事實上，在整個企業(yè)績效考核中財務(wù)的占比是最大的，但是企業(yè)財務(wù)部門僅提供了財務(wù)數(shù)據(jù)，實際參與度并不高。這導致了“外行主導，內(nèi)行不參與”的問題，進而致使企業(yè)績效考核工作混亂不堪，難以真正發(fā)揮績效考核及財務(wù)指標的價值與效用。

(二)財務(wù)指標有利有弊

財務(wù)指標是一把雙刃劍，能夠為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供助力，但是如果應用不當將會影響企業(yè)的決策與發(fā)展規(guī)劃合理性和科學性，甚至給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失。

以華數(shù)集團舉例，該集團在利潤導向初期和網(wǎng)絡(luò)中期，主要以企業(yè)獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經(jīng)濟效益;發(fā)展到了戰(zhàn)略導向時期后，華數(shù)集團成立了數(shù)字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當前集團帶來了一定的經(jīng)濟損害和負面影響，但是是有利于集團可持續(xù)發(fā)展的。而該集團的下屬子公司中，兩個財務(wù)指標帶動了經(jīng)濟利潤快速增長，但是新興公司的業(yè)務(wù)卻處于滯后狀態(tài)。

上市公司為了完善業(yè)績指標，對內(nèi)部完成利潤指標甚至超額的部門進行了獎勵。但是由于上市公司的整體創(chuàng)新性不足、改革意識不強，進而影響華數(shù)集團的整體發(fā)展進程。由此可見，財務(wù)指標對于企業(yè)發(fā)展的導向性是極強的，但是在應用中也存在一定負面影響。對此，企業(yè)在績效考核中應用財務(wù)指標應該科學合理、小心謹慎。

03

在企業(yè)績效考核中

選擇與應用財務(wù)指標的注意事項

首先，企業(yè)績效考核工作中應該注重財務(wù)指標的定性與定量結(jié)合。定量考核剛性較強，以量化數(shù)據(jù)為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現(xiàn)企業(yè)績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業(yè)不同部門在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進程中所發(fā)揮的作用不同，并且各具特點。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應用財務(wù)指標應該注重定量與定性相結(jié)合，以便精準實現(xiàn)考核目標;

其次，企業(yè)績效考核工作還應該內(nèi)部控制與完善。企業(yè)內(nèi)部控制主要包含了員工的誠信管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職能劃分等。如果企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在短板，那么將會影響財務(wù)指標在績效考核中的應用效果;

再次，企業(yè)應用財務(wù)指標于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業(yè)績效考核結(jié)果關(guān)乎著企業(yè)內(nèi)部每一個員工，績效考核應該是人性化、合理化的，而非機械化的。因此，在實際財務(wù)指標應用中，財務(wù)部門及人力資源管理部門應該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機制，進而強化企業(yè)考核成效;

最后，企業(yè)還應該依據(jù)財務(wù)指標對績效考核方法進行合理完善，提高考核方法的合理性、科學性、實用性。

04

企業(yè)績效考核中財務(wù)指標的優(yōu)化策略

(一)加強績效考核人員培訓

績效考核工作的順利開展與有效進行需要依托專業(yè)高效的績效考核隊伍。考核人員對績效考核工作目標、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業(yè)績效考核工作的質(zhì)量與效果。同時，在績效考核工作開展進程中，相關(guān)人員如財務(wù)指標考核數(shù)據(jù)提供人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)也將直接影響考核數(shù)據(jù)質(zhì)量及考評的效果。

基于此，企業(yè)應該注重加強績效考核人員的培訓，積極采取有效措施培養(yǎng)和提高他們的專業(yè)能力和核心素養(yǎng)。

首先，企業(yè)管理層應該對現(xiàn)有人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等進行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業(yè)技能培訓活動。培訓內(nèi)容包含績效考核方法、工具的科學應用與操作流程，同時還應該深化研究各項財務(wù)指標在績效考核中的具體運用;

其次，績效考核指標設(shè)計尤其是關(guān)鍵財務(wù)平均指標應由考核者及被考核者共同制定，關(guān)鍵業(yè)績指標的目標值應雙方達成一致并制定有效的實施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結(jié)果的有效性;

最后，企業(yè)還應該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓開發(fā)方案與績效考核辦法的銜接，充分實現(xiàn)績效考核的導向功能、分配功能及開發(fā)功能。保證考核結(jié)果的應用落地及對員工績效改善的作用，進而促進企業(yè)整體業(yè)績的提升。

(二)合理優(yōu)化財務(wù)指標的價值判斷功能

當前企業(yè)在績效考核工作中所選用的指標根據(jù)不同的屬性分為財務(wù)指標與非財務(wù)指標，定性指標與定量指標，內(nèi)部指標和外部指標，先行性指標與滯后性指標等。考核指標涉及企業(yè)經(jīng)營層面、內(nèi)部工作質(zhì)量層面。企業(yè)的業(yè)績考核最近體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績上來，也即是財務(wù)結(jié)果。因此，企業(yè)應該注重合理優(yōu)化財務(wù)指標的價值判斷功能。

首先，企業(yè)管理層應該加強對財務(wù)部門及會計工作的監(jiān)管力度，通過建立完備的監(jiān)管機制和追責制度，不斷規(guī)范財務(wù)人員的工作行為和工作態(tài)度，進而避免工作失誤問題影響會計信息的真實性、準確性。與此同時，企業(yè)還應該加大內(nèi)部控制與審計力度，定期開展企業(yè)財務(wù)核算、成本控制等進行內(nèi)部審查，以提高財務(wù)指標的合理性和精準性。只有這樣才能夠促使財務(wù)指標在企業(yè)績效管理中發(fā)揮最大效用;

其次，企業(yè)還應該切實提高績效管理人員的價值判斷與財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，促使其在財務(wù)指標設(shè)定過程中能夠抓住關(guān)鍵信息，并合理運用各種財務(wù)分析工具評估企業(yè)經(jīng)濟行為所帶來的經(jīng)濟效益，進而提高財務(wù)指標的合理性，提高企業(yè)績效考核工作質(zhì)量與效果。

(三)提升財務(wù)指標的預測功能

上文中提出財務(wù)指標是一把雙刃劍，既能夠保障企業(yè)績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運用不得當，將會影響企業(yè)的科學決策與發(fā)展規(guī)劃，甚至給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟損失。

因此，為了避免財務(wù)指標所帶來的不利影響，企業(yè)財務(wù)部門及工作人員在績效考核中應用財務(wù)指標，應該注重合理預測，避免企業(yè)陷入為追求一時利益而阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的漩渦之中。

首先，企業(yè)管理層應該充分明晰財務(wù)指標不僅能夠如實反映當前企業(yè)的經(jīng)營情況、財務(wù)狀況，同時還能夠為企業(yè)未來發(fā)展提供數(shù)據(jù)預測。因此，在設(shè)定及優(yōu)化企業(yè)財務(wù)指標過程中，應該注重與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，讓長期目標分解成多個階段性目標;

其次，在設(shè)定財務(wù)評價指標進程中，還應該對長期指標進行層層分解，讓財務(wù)評價指標更合理化、更能精準考核。引導企業(yè)在完成財務(wù)指標的基礎(chǔ)上不斷朝著更高的目標前進。綜上，企業(yè)在制定和優(yōu)化財務(wù)指標進程中應該符合企業(yè)的實際情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標。

(四)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況選擇適宜財務(wù)指標

企業(yè)不同的發(fā)展階段的實際工作需求不同，對績效考核中財務(wù)指標的選取標準的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部管理成熟度及戰(zhàn)略規(guī)劃不同而調(diào)整。

具體而言，要想提高企業(yè)績效考核效用，實現(xiàn)預期考核成效，關(guān)鍵就在于結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展需求選擇合適的財務(wù)指標，如近幾年國企績效考核實踐中頻頻選用的EVA財務(wù)指標，又稱為經(jīng)濟增加值，經(jīng)濟增加值是公司業(yè)績度量指標，與其它度量指標不同之處在于：EVA考慮了帶來企業(yè)利潤的所有資金成本。

在國企的績效考核中應用EVA財務(wù)指標，集中體現(xiàn)了我國企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，從以利潤最大化為目標轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)價值最大化為目標，是提升企業(yè)績效考核效果的關(guān)鍵。因此，如何有效利用EVA指標成為現(xiàn)代企業(yè)績效考核實踐重點關(guān)注問題。

在應用EVA財務(wù)指標進程中，企業(yè)應該注重對企業(yè)業(yè)務(wù)績效的整體考核，并著力于評估企業(yè)的實際生產(chǎn)能力，通過績效考核對企業(yè)的綜合價值進行評估，進而實現(xiàn)績效考核最終目的。

(五)財務(wù)指標和非財務(wù)指標結(jié)合使用

財務(wù)指標在企業(yè)績效考核應用的優(yōu)勢顯而易見，但只有財務(wù)指標，而忽略非財務(wù)指標，也是不合理的。因為企業(yè)經(jīng)營是一個復雜、多元的過程，只有定量的財務(wù)指標，企業(yè)績效考核則過于單一，片面。所以在企業(yè)績效考核中要注意財務(wù)指標與非財務(wù)指標結(jié)合使用，如客戶滿意度指標、員工學習成長指標及內(nèi)部管理方面指標也非常重要，它們從定性方面衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，是對企業(yè)經(jīng)營管理過程的考核。

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本文結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)績效考核中合理應用財務(wù)指標至關(guān)重要。財務(wù)質(zhì)保具有良好的戰(zhàn)略導向性、企業(yè)價值預測性及客觀公正性，是實現(xiàn)企業(yè)績效考核效果的有力保障。

對此，企業(yè)管理者應該提高自身對于財務(wù)指標的認識與重視度，充分明晰財務(wù)指標的選擇與應用的重要性。與此同時，企業(yè)還應該針對當前財務(wù)考核指標中存在的問題進行優(yōu)化，促使其更加符合企業(yè)的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標，進一步實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

發(fā)票作廢，可以說是財務(wù)人員的常規(guī)操作。只要發(fā)票開具錯誤，大部分財務(wù)人的第一反應都是作廢。但是有三種情況的發(fā)票是無法作廢的，只能開紅字。小會帶大家一起來看一下哪些發(fā)票無法作廢，又如何開具紅字。

3種情況的發(fā)票無法作廢

一、商家開出的電子發(fā)票可以選擇作廢嗎？

電子發(fā)票系統(tǒng)不支持作廢操作，發(fā)生退貨、電子發(fā)票開具有誤等情況，開票人應通過開具紅字發(fā)票進行沖減，因為增值稅電子普通發(fā)票具有可復制性，無法回收的特點，所以增值稅電子普通發(fā)票一旦開具暫不能作廢。開具后如發(fā)生開票有誤、銷貨退回或銷售折讓等情形時，應開具紅字增值稅電子普通發(fā)票，無需退回增值稅電子普通發(fā)票。電子發(fā)票開具紅字發(fā)票，需要與對應的物流、資金流信息一致。

二、成品油專用發(fā)票開具有誤，可以選擇作廢嗎？

《國家稅務(wù)總局關(guān)于成品油消費稅征收管理有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2018年第1號）規(guī)定，所有成品油發(fā)票均須通過增值稅發(fā)票管理新系統(tǒng)中成品油發(fā)票開具模塊開具，開具成品油發(fā)票時應遵守以下規(guī)則：開具成品油專用發(fā)票后，發(fā)生銷貨退回、開票有誤以及銷售折讓等情形的，應按規(guī)定開具紅字成品油專用發(fā)票。所以成品油發(fā)票開具有誤，應按規(guī)定開具紅字成品油專用發(fā)票。

三、已經(jīng)認證了的專票發(fā)生錯誤，可以選擇作廢嗎？

　　在備考稅務(wù)師財務(wù)與會計的過程中，許多考生都會關(guān)心一個問題：稅務(wù)師財務(wù)與會計的考試題型是否都是選擇題？針對這一疑問，我們可以明確回答：稅務(wù)師財務(wù)與會計的考試題型并不全是選擇題，但選擇題占據(jù)了主要部分。

　　稅務(wù)師財務(wù)與會計的考試題型主要包括單項選擇題、多項選擇題、計算題和綜合分析題。這些題型中，單項選擇題和多項選擇題屬于客觀題范疇，它們以選擇題的形式出現(xiàn)，要求考生從給定的選項中選擇正確答案。而計算題和綜合分析題則更多地考察考生的計算能力和綜合運用知識解決問題的能力。

　　具體來說，單項選擇題是稅務(wù)師財務(wù)與會計考試中難度相對較小、分值較高的一種題型。這類題目通常不跨章節(jié)，主要考查單個知識點，且計算量相對較大。考生在面對這類題目時，應直接選擇有把握的答案，避免猶豫后修改答案，因為往往修改后的答案是錯誤的。

　　多項選擇題則要求考生更加謹慎，因為多選、少選或錯選均不得分。這類題目大多是文字表述的題目，考生需要準確理解題目要求，并選擇有把握的選項。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　計算題和綜合分析題則更加注重考生的計算能力和綜合運用知識的能力。計算題通常包括財管部分和會計部分的題目，難度適中但計算量較大。綜合分析題則是整套試卷中難度最大、綜合性最強的題型，但并非每個小題都很難，考生可以先做自己最熟悉的題目，再逐步攻克難題。

　　如果同學們對稅務(wù)師財務(wù)與會計的考試題型還有疑問，可以通過會計網(wǎng)在線咨詢老師索取更詳細的信息。同時，平臺也提供稅務(wù)師財務(wù)與會計的備考輔導和在線答疑服務(wù)，這些服務(wù)可以幫助考生全面提升備考學習思維能力，讓考生們更加高效地備考稅務(wù)師財務(wù)與會計，從而順利一次考過。

　　稅務(wù)師財務(wù)與會計的考試題型雖然以選擇題為主，但也包括計算題和綜合分析題等其他題型。考生們在備考過程中應全面復習各類題型，注重提高計算能力和綜合運用知識的能力，以便在考試中取得好成績。

　　財務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經(jīng)營。財務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長期資本來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)運營狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財務(wù)風險與財務(wù)杠桿的關(guān)系。現(xiàn)實中，我們知道，財務(wù)風險是由于企業(yè)運用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會發(fā)生借入資本去進行負債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔的債務(wù)利息是不變的。當企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時，固定的現(xiàn)金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會因為負擔較多的債務(wù)成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務(wù)風險增加;反之，當債務(wù)資本比率較低時，財務(wù)風險就小。

　　財務(wù)杠桿系數(shù)。對財務(wù)杠桿計量的主要指標是財務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財務(wù)風險的大小一般用財務(wù)杠桿系數(shù)表示，財務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財務(wù)杠桿作用越明顯，但財務(wù)風險也就越大;反之，如果財務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財務(wù)杠桿作用越小，財務(wù)風險也就越小。應該說，在影響財務(wù)風險的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規(guī)定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產(chǎn)生更大變動程度的現(xiàn)象，被稱為財務(wù)杠桿效應。固定融資成本是引起財務(wù)杠桿效應的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平?jīng)Q定了財務(wù)杠桿的大小，即財務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負債，使財務(wù)杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。

　　總之，財務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產(chǎn)杠桿的計量是財務(wù)杠桿系數(shù)，其財務(wù)杠桿系數(shù)越大，財務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財務(wù)風險越大。