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　　最高人民法院近日公布5起財務造假典型案例，重申懲治財務造假“零容忍”態度。

　　據介紹，本次選取的典型案例涉及上市公司、掛牌公司、普通國有公司及私營企業多類主體，造假行為涵蓋掛牌公司公開轉讓、上市公司重大資產重組、出具虛假審計報告騙取銀行貸款等多個場景。人民法院對于證券發行人、主辦券商、財務顧問、會計師事務所等眾多財務造假主體，根據各自過錯予以相應刑事與民事打擊，落實了黨中央關于對財務造假“零容忍”的要求。

　　此次發布的案例中，人民法院貫徹“過責相當”原則，合理界定各方注意義務和責任范圍，認定證券公司、會計師事務所承擔了相應比例連帶賠償責任，“追首惡”與“打幫兇”并舉，精準打擊違法行為，保護投資者合法權益，促進行業健康發展。

　　內容來源最高人民法院官網，會計網整理發布。原文：https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/435961.html

　　近期資本市場出現了一系列會計造假的案件引起了人們關注。1月7日，財政部召開企業年報審計監管工作視頻會議中表示，各級財政部門要加大2020年會計監管工作的力度，對年報審計中出現的違規問題嚴懲重罰，促進行業健康、有序發展。

　　會計造假會造成什么影響？

　　1.會計造假會擾亂市場經濟秩序，催生經濟犯罪

　　2.會計造假會打擊投資者的信心

　　財務信息是投資者了解企業經營狀況的重要來源，財務信息應該真實、公允的反映公司的經營狀況。但一些公司為了達到私利，操縱會計信息。這種行為損害了投資者的利益，甚至會造成社會信用危機，打擊投資者的信心，阻礙經濟市場的健康發展。

　　3.會計造假會敗壞會計行業的誠信

　　作為一名會計人員，應該力行誠信，會計工作要實事求是，如實反映企業的財務狀況和經營成果，不能弄虛作假。會計造假會嚴重敗壞會計行業的誠信，試問弄虛作假、違背職業道德的會計人員，怎么能指望他們把好經濟活動的風口?

　　會計為什么會造假？

　　1.利益驅動是會計造假的直接原因

　　2.兩權分離是會計造假的根本原因

　　3.缺乏監督是會計造假的重要原因

　　4.會計職業的從屬性造成被動造假

　　CMA與傳統財務職稱考試不同，考生通過了CMA兩門科目的考試，還須向美國管理會計師協會提交連續兩年管理會計相關工作經驗的證明材料才能領取證書。CMA認證可以在考試前完成，也可在考試通過的7年內完成，那么學員不滿足CMA工作經驗條件的情況下，申請CMA的工作經驗能造假嗎？

　　CMA工作經驗能造假嗎?

　　CMA工作經驗要求真實填寫，不能造假，IMA協會對于提交的工作經驗認證材料會經過嚴格的審核，除了工作的內容必須符合管理會計要求以外，同時時限上要求連續兩年。提交資料審核后，如果存在問題，IMA會通過郵件聯系提交者。

　　什么樣的工作經歷能申請到CMA認證？

　　工作經驗主要驗證是否擔任過在工作中需要您利用管理會計和財務管理的原理做出判斷的崗位，工作經驗范圍包括財務管理、政府、財務或行業中的審計、管理咨詢、財務分析、預算準備、管理信息系統分析、公開會計審計以及與管理會計或者財務管理有關研究、教學或者咨詢工作。

　　偶爾運用到管理會計原理的的就職崗位，具體包括計算機操作、推銷和銷售、生產、工程、人員和綜合管理等崗位，則不符合從業資格驗證的要求。出納、銀行柜員、實習崗位、培訓生、文書、或者非技術崗位的從業經驗也不能滿足要求。

　　CMA工作經驗的審核流程

　　到官方指定網站下載工作經驗認可申請表，并按照要求用英文填寫完整，不要留有空白項。您可直接在電腦上填寫完整后打印出來并簽名，或者打印表格后手寫所有信息并簽名。完成以上內容后提交，對于提交的工作經驗認證資料，IMA會隨機核實您填寫的工作經歷。

　　為確保工作經驗認證表成功通過審核和縮短審核時間，請用英文完整填寫以下內容：

　　1.會員姓名（用拼音并按名+姓的先后順序填寫）；

　　2.填寫您的IMA會員號碼；

　　3.您工作時間的月份總數；

　　4.每份工作的起始時間，工作月份數、公司名稱、職位名稱、具體工作內容描述、公司地址、公司證明人姓名、證明人聯系方式、E-mail等信息；

　　5.請注意，證書上只能顯示您的姓名的漢語拼音，中文字無法顯示在證書上；

　　6.在表格最后簽署您的會員姓名和日期(需要拼音和中文姓名)；

　　隨著國家對稅務問題越來越重視，越來越多企業被查出財務造假問題，而一出事，首當其沖就是財務人員：賬是會計管的，稅是會計報的。賺著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，會計到底冤不冤？

　　出事的時候，即使說是老板授意，恐怕也難辭其咎。這個責任，從一開始參與財務造假的時候就應該能想到，那為何會計人員還甘愿去冒險呢？

　　會計從業門檻低，就業競爭大

　　如果一家企業的領導為了追逐利益不惜代價，會計人員如果拒絕，只有離職這個選擇。但自國家取消了會計從業證以后，從事會計工作可以說是沒有門檻，基層會計人員的數量遠遠超過企業崗位需求。就業競爭大，工作不好找，會計人員為了保住工作，只能聽從領導安排，冒著風險參與財務造假。

　　會計薪資普遍偏低，利益驅使

　　越來越多的人選擇會計專業，能夠到達金字塔上端，拿高薪的會計畢竟是少數，大部分會計的薪資處在基層的水平。會計薪資普遍偏低，一些有一定資歷的會計人員，會選擇進入代理記賬行業、證書掛靠、為企業做兩套賬等等，得到額外收入。

　　造假數據越大，企業受益就越大，會計人員受益也越大。受利益驅使參與造假，出事的時候，要說財務人員不是出自本意，怕也是沒人相信。

　　會計參與企業財務數據假造，是自愿也好，是受蠱惑、要挾也罷，歸根結底，都是缺乏職業道德素養，任何外界因素都不是會計人放棄底線的理由！

　　全國人大常委會法制工作委員會4月19日舉行記者會，發言人楊合慶介紹立法工作有關情況并回答記者提問。

　　十四屆全國人大常委會第九次會議將于4月23日至26日在京舉行，會計法修正草案擬提交審議。楊合慶介紹，會計法修改列入了十四屆全國人大常委會立法規劃和2024年度立法工作計劃。

　　楊合慶表示，會計法修正草案深入貫徹落實黨的二十大精神，保持現行基本制度不變，著力解決會計工作實踐中的突出問題。修正草案主要包括以下內容：

　　一是堅持黨對會計工作的領導。

　　二是適應會計信息化要求，加強會計信息安全建設。

　　三是強化會計監督。

　　四是加大財務造假法律責任追究力度。

如今，一些企業為了節省開支，總會想出各式各樣的辦法來進行偷稅漏稅行為，而員工工資單造假就成為了企業的切入點。很多企業都會抱著僥幸心，以為金額比較小、不會遇上稅局上門檢查，這樣就不會有人發現，其實這種想法是錯誤的！要知道，一旦工資單造假被查出，除了企業，會計人也難逃責任！

典型案例

深圳市稅局第三稽查局對某工程管理顧問有限公司實施稽查，查實該企業通過工資單造假方式，少代扣代繳個人所得稅。該局依法對企業作出補繳個人所得稅50萬元，罰款25萬元的處理決定。

該公司主要從事工程造價咨詢、工程招標代理、工程監理等業務。稅務稽查人員在查前分析中發現，該公司屬知識密集型行業，主營業務為提供工程咨詢等勞務服務，成本費用主要為人力成本。根據這一特點，稽查人員決定將工資費用稽核作為檢查重點。

經過對應付工資明細賬進行審核，稽查人員發現，該公司計提工資費用與實際發放的工資金額不一致，一些月份甚至相差將近20萬元。

稽查人員查看賬目中的相關憑證及企業納稅記錄，發現該公司每月按工資表計提工資費用并計算、代扣代繳個人所得稅，但在實際發放工資時卻按不同的金額做賬，并且記賬憑證后只附一張銀行代收付業務委托書，上面只有一個代發工資的總金額，并沒有員工工資的詳細發放清單。

稅務稽查人員約談了該公司主要負責人，向其進行了稅法宣講，該企業最終向稅務機關提供了真實工資發放清單和銀行轉款記錄。

企業負責人承認，由于工資實行提成制度，員工每月收入與其業務量變化掛鉤起伏較大，為讓員工少繳納個人所得稅，企業采取了工資單造假的方式。根據該企業的違法事實，稽查人員依法對其進行了處罰。

這個案例是不是很眼熟？實際中，經常碰到企業虛列人員工資、工資單造假的方式來達到少繳納個人企業所得稅的目的，這樣的案例實在是太多了！

2019年起“工資費用”主要稽查這個4方面

根據企業情況，稽查人員針對企業賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查：

一、審核工資支出憑證。檢查企業的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發放憑證與銀行代發工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異。(只要你這些東西對不起來，99%的情況都是講不清楚，等待的只有細查。）

二、核查企業職工人數、薪酬標準是否存在異常。稽查人員分析企業記賬憑證和原始憑證，結合企業生產經營情況和生產規模，核實從業職工人數和薪酬標準，重點核實月工資額低于5000元的人數占比情況。

三、檢查“賬實”差異。審查分析企業“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業通過該賬戶發放現金和實物的具體情況。

四、結合第三方信息分析企業數據。利用金稅三期系統和社保系統，核查工資表中人員與企業繳納社保人員在數量上是否存在較大差異，并對企業申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。

企業違法，會計有責任嗎 

根據《刑法》第二百零一條：

【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

公司涉及稅收違法行為，會計有什么責任和義務呢？

第一個就是配合檢查的義務。

根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第五十七條規定，稅務機關依法進行稅務檢查時，有權向有關單位和個人調查納稅人、扣繳義務人和其他當事人與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關的情況，有關單位和個人有義務向稅務機關如實提供有關資料及證明材料。

如果公司被稅務檢查，作為參與財務核算的會計人員必須配合檢查并如實提供相關資料，這是會計人員依法應當履行的義務。

同時，根據《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第九十八條規定，稅務代理人違反稅收法律、行政法規，造成納稅人未繳或者少繳稅款的，除由納稅人繳納或者補繳應納稅款、滯納金外，對稅務代理人處納稅人未繳或者少繳稅款50%以上3倍以下的罰款。

第二個就是被推送多部門實施聯合懲戒。

依照《重大稅收違法失信案件信息公布辦法》的規定，稅務機關可以向社會公布重大稅收違法失信案件信息，并將信息通報相關部門，共同實施嚴格監管和聯合懲戒。

其中，公布重大稅收違法失信案件信息就包括經法院裁判確定的負有直接責任的財務人員、團伙成員的姓名、性別及身份證號碼。如果是負有直接責任的涉稅專業服務機構及從業人員，稅務機關可以依法一并公布其名稱、統一社會信用代碼或者納稅人識別號、注冊地址，以及直接責任人的姓名、性別、身份證號碼、職業資格證書編號等。簡單來說就是會影響財務人員的征信制度，進了會計誠信黑名單，會嚴重影響到會計人的生活。

第三個就是刑事責任。

《中華人民共和國刑法》里可是有好多罪名，明確對直接負責的主管人員和其他直接責任人員追究刑事責任！比如：妨害清算罪，隱匿、故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告罪，虛假破產罪，逃稅罪，虛開發票罪......

一旦公司出現稅收違法犯罪，作為公司的會計人員，很可能被界定為屬于其他直接責任人員。

此外，根據《會計人員管理辦法》的規定，因發生與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員，單位不得任用(聘用)其從事會計工作。

因違反《中華人民共和國會計法》有關規定受到行政處罰五年內不得從事會計工作的人員，處罰期屆滿前，單位不得任用(聘用)其從事會計工作。

最后送給企業和會計的提醒

1.現在是大數據稽查時代，除了上面說的工資薪金也只是稽查點之一，工作中還有報表、申報、進稅項、發票等等都需要我們擦亮眼睛，避免入坑。

2.靠買票過日子的企業還是少，但是不代表你們公司所有項目不需要買票！盡量讓自己不要直接參與買票、賣票，和老板也要闡明利害，不要有虛開一時爽的想法，要從企業長遠打算。

3.不要想一走了之，現在會計檔案、憑證保存這么長時間，你能走哪里去？解決問題還是要從源頭入手。

4.堅持學習財稅知識、關注財稅政策，跟上政策步伐，這樣才能在工作中最大量的避免稅務稽查的風險。

5.公司要是不想經營了，直接跑工商、稅局去注銷，現在注銷也比之前方便了，不要放在一旁不管了，否則進了黑名單，老板各方面也會受限制。

來源：廈門稅務、中國稅務報、眾智財稅智庫、稅來稅往