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　　權責發生制，又稱應收應付制；收付實現制，又稱收付實現基礎或現收現付制，兩者具體如何區分？

　　權責發生制和收付實現制的主要區別

　　權責發生制和收付實現制在處理收入和費用時的原則是不同的，所以同一會計事項按不同的會計處理基礎進行處理，其結果可能是相同的，也可能是不同的。

　　例如，本期銷售產品一批價值5000元，貨款已收存銀行，這項經濟業務不管采用應計基礎或現金收付基礎，5000元貨款均應作為本期收入，因為一方面它是本期獲得的收入，應當作本期收入，另一方面現款也已收到，亦應當列作本期收入，這時就表現為兩者的一致性。但在另外的情況下兩者則是不一致的，例如，本期收到上月銷售產品的貨款存入銀行，在這種情況下，如果采用現金收付基礎，這筆貨款應當作為本期的收入。因為現款是本期收到的，如果采用應計基礎，則此項收入不能作為本期收入，因為它不是本期獲得的。

　　權責發生制和收付實現制如何理解？

　　權責發生制又稱應收應付制。它是以本會計期間發生的費用和收入是否應計入本期損益為標準，處理有關經濟業務的一種制度。

　　凡在本期發生應從本期收入中獲得補償的費用，不論是否在本期已實際支付或未付的貨幣資金，均應作為本期的費用處理：凡在本期發生應歸屬于本期的收入，不論是否在本期已實際收到或未收到的貨幣資金，均應作為本期的收入處理。實行這種制度，有利于正確反映各期的費用水平和盈虧狀況。

　　收付實現制亦稱“收付實現基礎”或“現收現付制”，是以款項的實際收付為標準來處理經濟業務，確定本期收入和費用，計算本期盈虧的會計處理基礎。

　　在現金收付的基礎上，凡在本期實際以現款付出的費用，不論其應否在本期收入中獲得補償均應作為本期應計費用處理;凡在本期實際收到的現款收入，不論其是否屬于本期均應作為本期應計的收入處理;反之，凡本期還沒有以現款收到的收入和沒有用現款支付的費用，即使它歸屬于本期，也不作為本期的收入和費用處理。

　　在現金收付基礎上，會計在處理經濟業務時不考慮預收收入、預付費用、以及應計收入和應計費用的問題，會計期末也不需要進行賬項調整，因為實際收到的款項和付出的款項均已登記入賬，所以可以根據賬簿記錄來直接確定本期的收入和費用、并加以對比以確定本期盈虧。

　　目前事業單位的工資多數采取月薪制的發放方式，最近國家出臺政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制，那么年薪制和月薪制哪個更省稅?

　　月薪制改為年薪制可以少繳個稅嗎?

　　月薪制改為年薪制，不會對個稅繳納造成影響。根據2019年新《個人所得稅法》規定，納稅人取得的“綜合所得”以年為一個周期計算應繳個稅，也就是說人們個稅都是按年征收，因此并不會因為實行年薪制而多繳或少繳個稅。

　　年薪制相對月薪制而言，帶有激勵性，收入增多的情況下，相應個稅也要多繳。

　　年薪制和月薪制有什么區別?

　　年薪制是什么意思?

　　年薪制是指事業單位按照有關法律政策規定，對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，以年度為單位，按崗位職責和工作情況確定高層次人才年度收入水平。

　　年薪制是固定的，完成既定目標的前提下就能拿到相應的薪酬，有一定的針對性，并且周期較長，存在一定的風險。

　　年薪制怎么發工資?

　　年薪制發工資，一般采取“月固定薪水+年底分紅”的做法。也就是平時以月薪形式發放一部分，年底再發放剩余部分。

　　據了解，目前已有多地試行年薪制，年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分：

　　1、基本年薪按月發放，包括所聘崗位基本工資;

　　2、效益年薪以年度任務指標完成情況為依據，按照單位及主管部門對其考核結果發放;

　　3、對超額完成預定任務指標、作出突出貢獻的，可以適當發放獎金。

　　認繳制和實繳制的區別主要有三點，分別是性質不同、意義不同和類型不同，具體如下：

　　1、性質不同：認繳制不用再驗資，股東對所認繳的資本負法律責任；實繳制必須出資驗資，把資金凍結在開戶行，驗證資本金。

　　2、意義不同：認繳制方便了創業人員創業，先不用任何出資就可以注冊公司經營；實繳制必須出資驗資方可經營。

　　3、類型不同：認繳制的公司指一般的無重大風險類公司；實繳制公司涉及到財產安全類公司。

　　實繳是指實際到位的資金數額，實繳制度即認定企業銀行賬戶實際到位或按照約定于一定期限內的資金數額為注冊資金數額，并登記在營業執照上；認繳是指注冊登記的企業承諾繳納資金數額，認繳制度就是企業在申請注冊登記時，擬定并承諾注冊資金為多少，不再需要專門的驗資證明該資金實際是否到位。

實收資本的具體形式

　　實收資本按照投資形式可劃分為：貨幣資金、實物、無形資產三種。

　　1、貨幣資金

　　以人民幣現金投資，應以實際收到或者存入企業開戶銀行的時間和金額確定入賬。以外幣投資，應將外幣折算為記賬本位幣金額入賬。

　　有合同約定匯率的，按合同、協議約定匯率折算；合同沒有約定匯率的，按收到出資額當日的匯率折算。

　　2、實物

　　需審計等權威機構認定其入賬價值來核算其實收資本。

　　3、無形資產

　　一般不得超過企業注冊資金的70%，按投資各方確認的價值作為實收資本入賬。

實收資本增加的途徑

　　實收資本增加途徑如下：

　　1、企業增加資本的一般途徑，包括將資本公積轉為實收資本或股本、將盈余公積轉為實收資本或股本、所有者投入；

　　2、股份有限公司發放股票股利；

　　3、可轉換公司債券持有人行使轉換權利；

　　4、企業將重組債務轉為資本；

　　5、以權益結算的股份支付的行權。

實收資本減少的原因

　　導致實收資本減少的原因有三個：

　　1、發生資本過剩，一般是企業經營規模下降，資金利用不起來的情況;

　　2、企業因發生重大虧損而要減少實收資本;

　　3、因為股份公司發展到一定時期，要達到調節資本結構的目的，因此通過股票回購來減少公司實收資本;

　　4、中外合資企業根據協議歸還股東投資等。

　　權責發生制和收付實現制是基于會計分期假設，都是企業會計核算的基礎。那么它們的優缺點分別是什么？

　　權責發生制的優缺點

　　優點：

      （1）能直觀反映實現的收入和承擔的費用，然后把各期的收入與其相關的費用、成本對比，能準確算出正確確定各期的收益；

　  （2）能直觀反映某一會計期間具體的經營成果，把經濟業務的成本和利潤與現金的實際收支區分開來；

　　缺點：

      （1）收入、費用和利潤，需要平攤到各個會計期間，還得使用折舊方法、攤銷方法和存貨計價方法計算，主觀性有點強，數據不夠客觀；

　  （2）操作較難，會計技術含量較高，數據處理成本較高，需要使用者有一定的理解能力。

　　收付實現制的優缺點

　　收付實現制一般是行政單位使用居多，例如政府部門。

　　優點：

     （1）能有效控制預算資金，便于安排預算撥款和預算支出的進度，并如實反映預算收支結果；

　 （2）有利于政府部門評價評估現金指標，能有針對性的提供信息；

　 （3）操作簡單，會計技術含量低，數據處理成本低，易理解。

　　缺點：

     （1）不利于政府會計的改革和政府部門職能的轉變；

　  （2）與新制度不協調；

　  （3）受托責任狹窄，提供的財務信息有限；

　   （4）不利于精準決策，不利于解決提高政府績效、信息透明度的問題，可能會誤導政府決策。

　　會計核算的基礎

　　權責發生制又稱為“應收應付制，本期的收入和費用以“應收應付”不論款項是否實際收到或支出都是由本期負擔為標準確認本期收入和本期費用；

　　收付實現制又稱為收付實現基礎或者稱為現收現付制，“以實收實付”為原則入賬，按照收益、費用的本期實際收到或付出為標準確定本期收益和本期費用。

銷售商品的會計處理是有按照權責發生制和收付實現制之分的，我們今天就來說說這兩個原則的區別，和銷售產品時，應該怎么做會計處理，和小編一起來看看吧。

1、企業在銷售商品的時候，銷售價格為30000元，按照權責發生制和收付實現制應該怎么做賬？

（1）權責發生制：

當月：

借：應收賬款

 貸：主營業務收入

     應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

次月：

借：銀行存款

 貸：應收賬款

（2）收付實現制

本月不做賬

次月：

借：銀行存款

 貸：主營業務收入

權責發生制是在沒收到款項時，但是在本期已經收到或者是發生的費用，應該先做收入和費用的處理，不屬于本期的，就是收到或者支出，都不作為本期的收入費用處理，收付實現制是什么時候收到什么時候做賬務處理；權責發生制對于盈虧的計算是比較準確的，收付實現制是簡單方便操作，但是不太科學，對盈虧的計算不太準確，我國的會計企業準則規定，我國企業采用權責發生制，但行政單位普遍還是采用收付實現制，隨著不斷完善改革，收付實現制終究會被權責發生制取代。

銷售商品時還會遇到銷售折扣、現金折扣等問題，區別可大了，你能分得清嗎？

　　最近，關于“鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制”的消息登上熱搜榜，“年薪制”的話題引發網友熱議。年薪制和月薪制有什么區別?哪個更好?本文就以上問題給大家做作詳細介紹。

　　年薪制是什么?

　　年薪制是指以事業單位按照有關法律政策規定，對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，以年度為單位，按崗位職責和工作情況確定高層次人才年度收入水平。

　　年薪制是一年發一次工資嗎?年薪制發放工資，采取“月固定薪水+年底分紅”的做法，即平時以月薪形式發放一部分，年底再發放其余部分。

　　年薪制和月薪制區別

　　1、年薪制以年度作為單位，而月薪制以月作為單位。

　　2、年薪制具備一定的針對性，周期較長，存在一定的風險。而月薪制的周期較短，風險較小。

　　3、年薪制是固定的，完成既定目標的前提下就能拿到相應的薪酬，而月薪制是變動的，像業績提成或績效工資可能會有變化。

　　年薪制和月薪制哪個更好?

　　月薪制是目前普遍執行的工資制度，按員工固定的月標準工資為基礎，按月度考核計算工資。

　　年薪制不再是簡單地依據過去的業績，更取決于員工的工作能力和貢獻潛力。因此年薪制的發薪方式更多應用在企業的經營管理人員。

　　企業采取年薪制的方式，可以更好激發員工的主動積極性。在一定程度上吸引、留住高層人才。

MBA全日制和非全日制區別盤點！MBA主要為現代工商企業培養理論基礎扎實、適應性強、動手能力突出的高級綜合管理人才。該項目報考途徑有兩種，分別為全日制和非全日制，兩者區別如下：

一、MBA全日制和非全日制區別盤點

1、證書樣本不同

MBA非全日制畢業證書會標注“非全日制”的字樣，兩種讀研形式除證書字樣不同，其均受國家承認，社會認可，含金量較高，并且具有等同的法律地位和同樣效力。

2、上課方式不同

MBA全日制：MBA全日制上課時間為周一至周五正常工作日，考生需暫時放下現有工作一心一意將時間和精力投入到學業當中，所以需脫產學習。

MBA非全日制：MBA非全日制上課方式為周末班和集中班，兩種班次均可邊工作邊學習，與正常工作時間沒有沖突，考生既不用辭職，又能學到專業知識。

3、獎勵制度不同

MBA全日制：MBA全日制一般設有獎學金，報考院校會為學習優秀的考生進行相應獎勵，其數額不等。

MBA非全日制：MBA非全日制通常沒有獎學金，考生需自己承擔學習費用，但由于是在工作之余學習，相對而言經濟壓力不會太大。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

二、MBA考試科目

1、管理類綜合

管理綜合能力考試滿分200分。

管理綜合能力考試數學、邏輯推理、寫作（論證有效性分析、論說文）共三大部分；

管理綜合能力考試分值分布：①數學（問題求解15題、條件充分性判斷10題，每題3分）共75分、②邏輯推理（30題，每題2分）共60分、③寫作（論證有效性分析1題30分+論說文1題35分）共65分。

2、英語二

英語考試滿分100分。

英語考試語言知識運用（即完形填空）、閱讀理解部分四篇、閱讀理解第二部分一篇、翻譯（英譯漢）、小作文、大作文共六個部分。

英語二分值分布：語言知識運用（完形填空）20道題10分、閱讀理解（PartA）20道題40分、閱讀理解（PartB）5道題10分、翻譯（英譯漢）15分、小作文10分、大作文15分。