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注冊(cè)造價(jià)師掛靠費(fèi)用需不需要繳納個(gè)稅，掛靠費(fèi)用高不高，是會(huì)涉及會(huì)計(jì)工作中的問題，如果大家對(duì)這部分的內(nèi)容不是太了解，就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧！

掛靠費(fèi)用的征收范圍

結(jié)合特許權(quán)使用費(fèi)的征收范圍，掛靠單位支付給個(gè)人的證書使用費(fèi)應(yīng)按照“特許權(quán)使用費(fèi)所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。取得的“特許權(quán)使用費(fèi)所得”，應(yīng)該作為綜合所得按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。 

注冊(cè)造價(jià)師掛靠費(fèi)用不用繳納個(gè)稅

注冊(cè)造價(jià)師證書是屬于執(zhí)業(yè)資格證，拿到執(zhí)業(yè)資格證之后，把證書“借”給需要的公司進(jìn)行注冊(cè)，公司支付一定的報(bào)酬，但是執(zhí)業(yè)資格證本人不在公司上班，這就叫做掛靠證書。            

該公司每個(gè)月給執(zhí)業(yè)資格證持證者支付其證書的使用費(fèi)。這筆使用費(fèi)應(yīng)按“工資薪金所得”還是“特許權(quán)使用費(fèi)所得”代扣代繳個(gè)稅？    

根據(jù)（國(guó)務(wù)院令第600號(hào)）第八條的規(guī)定，稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（六）特許權(quán)使用費(fèi)所得，是指?jìng)€(gè)人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得；提供著作權(quán)的使用權(quán)取得的所得，不包括稿酬所得。因此，根據(jù)特許權(quán)使用費(fèi)的征收范圍，公司支付給個(gè)人的證書使用費(fèi)應(yīng)按照“特許權(quán)使用費(fèi)所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。   

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的有：工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得。       

居民個(gè)人取得以上所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；   

因此，公司支付給個(gè)人的證書使用費(fèi)應(yīng)按照“特許權(quán)使用費(fèi)所得”項(xiàng)目，作為綜合所得按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。             

綜合所得的“收入額”包括哪些   

1.個(gè)人因任職或者受雇所取得的工資、薪金的全額（按規(guī)定免稅和不征稅的收入除外）；   

2.個(gè)人從事勞務(wù)取得的勞務(wù)報(bào)酬收入的80%；（勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除20%的費(fèi)用后的余額為收入額）   

3.個(gè)人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的特許權(quán)使用費(fèi)收入的80%；（特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除20%的費(fèi)用后的余額為收入額）   

4.個(gè)人因其作品以圖書、報(bào)刊形式出版、發(fā)表而取得的稿酬收入的56%（稿酬所得，以收入減除20%的費(fèi)用后再減按70%計(jì)算為收入額）。

注冊(cè)造價(jià)師的掛靠?jī)r(jià)格費(fèi)用是多少

我們首先要明白掛靠的一些常識(shí)

1、掛靠分為掛章和掛證，掛章的話，費(fèi)用可分為年付或者是一次性支付，一般是按照1-3年的時(shí)長(zhǎng)掛靠；

2、初始證書掛靠的話，在3個(gè)月內(nèi)成功，轉(zhuǎn)注冊(cè)的話2周-4周成功；

3、工程師出差到公司的往返費(fèi)用，其中包括食住行，都是公司報(bào)銷；

4、掛靠費(fèi)用的付款方式分為3種，一種是定金+尾款，一種是以50%+50%的方式付款，最后一種是提交資料即付款這三種方式；

5、證書的掛靠時(shí)間是以建設(shè)部的公示時(shí)間為準(zhǔn)的。

目前來說，注冊(cè)造價(jià)師掛靠2年的費(fèi)用均價(jià)在4萬左右，各城市不同，數(shù)據(jù)僅供參考。

  以上就是關(guān)于注冊(cè)造價(jià)師掛靠費(fèi)以及繳納個(gè)稅的內(nèi)容，希望能夠幫助到大家，想了解更多會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！ 

員工的餐補(bǔ)費(fèi)，需要繳納個(gè)稅嗎？    

企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)組織的存活及永續(xù)發(fā)展首先要賺錢。有的企業(yè)為了在社會(huì)進(jìn)步和市場(chǎng)發(fā)展中不走向凋零，圍繞一個(gè)核心賽道開辟出了若干新賽道，不斷尋求新的生命線。

企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)從業(yè)者永遠(yuǎn)要記住企業(yè)發(fā)展才是硬道理，而企業(yè)發(fā)展的最大指標(biāo)之一就是要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值。創(chuàng)造價(jià)值是所有部門和所有業(yè)務(wù)都要追求的目標(biāo)和承擔(dān)的責(zé)任。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)從業(yè)人員歸屬于財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)線，也許一開始只是因?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)立及初期經(jīng)營(yíng)而產(chǎn)生，處在企業(yè)后臺(tái)，但隨著企業(yè)做大，利益相關(guān)者增多，外圍競(jìng)爭(zhēng)加劇，財(cái)務(wù)工作的職責(zé)必須得以擴(kuò)展。

簡(jiǎn)單來說，工作范圍和做法要向外擴(kuò)展，既要做好后臺(tái)，還要兼顧中臺(tái)和前臺(tái)。比如會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的打通，財(cái)務(wù)管理和戰(zhàn)略管理、投資管理、運(yùn)營(yíng)管理的打通，以及財(cái)務(wù)管理和人力資源管理中績(jī)效管理的打通。

當(dāng)下，企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)職能部門大有朝著相互打通、彼此協(xié)作、你中有我、我中有你的勢(shì)頭演變。也就是說，過去，企業(yè)內(nèi)部管理更多強(qiáng)調(diào)的是專業(yè)化運(yùn)營(yíng)、專業(yè)化管理;如今，更多強(qiáng)調(diào)的是相互協(xié)同、相互協(xié)作，業(yè)務(wù)協(xié)同、業(yè)財(cái)一體，打破了部門界限，使部門的邊界和職責(zé)越來越模糊。在數(shù)字化時(shí)代的大背景下，信息技術(shù)強(qiáng)力支撐這些協(xié)同協(xié)作就很容易實(shí)現(xiàn)了。

“業(yè)財(cái)一體化”這一提法正在以排山倒海之勢(shì)襲來，是財(cái)務(wù)工作者無法阻擋的事實(shí)。傳統(tǒng)出納崗位、會(huì)計(jì)崗位、重復(fù)性工作崗位、標(biāo)準(zhǔn)化工作崗位將被人工智能取代，伴隨而來的是效率、準(zhǔn)確率、及時(shí)率的提高，這是投資人、老板和管理層樂見其成的大好事。

實(shí)踐證明，業(yè)財(cái)融合，實(shí)質(zhì)就是指財(cái)務(wù)倒逼業(yè)務(wù)必須創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)價(jià)值。于是，財(cái)務(wù)領(lǐng)域的價(jià)值創(chuàng)造理念就橫空出世了。由此得出一個(gè)驚人的觀點(diǎn)——價(jià)值創(chuàng)造是財(cái)務(wù)管理的核心之一。

一、價(jià)值創(chuàng)造的真正內(nèi)涵

價(jià)值創(chuàng)造這個(gè)概念與另一個(gè)概念——?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值——看起來意思相近，但實(shí)際是有區(qū)別的。

《價(jià)值》一書的作者，即高瓴資本的張磊，他和巴菲特都有一個(gè)研究市場(chǎng)、捕捉機(jī)會(huì)、投資未來的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)，他們干的是同一件事，就是發(fā)現(xiàn)價(jià)值，然后去實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

從這個(gè)邏輯來講，他們做的就是創(chuàng)造價(jià)值的商業(yè)模式。創(chuàng)造價(jià)值，一般多用于股權(quán)或金融投資型企業(yè)。

關(guān)于價(jià)值創(chuàng)造，我的理解是，一個(gè)部門的存在就是它的價(jià)值的基本體現(xiàn)。一般情況下，完成本職工作就體現(xiàn)了它的價(jià)值，但我們不能滿足于這一狀態(tài)，要在此基礎(chǔ)上努力完成附加值或超預(yù)期價(jià)值。有些部門表現(xiàn)為管理能力提升，有些部門表現(xiàn)為開源節(jié)流帶來增值，有些部門則表現(xiàn)為可量化的現(xiàn)金結(jié)余增加。

從投資學(xué)來講，投資一家企業(yè)是否有價(jià)值，常看這家企業(yè)的利潤(rùn)表現(xiàn)、現(xiàn)金流的表現(xiàn)，若是一家上市公司，還要看股價(jià)的表現(xiàn)。無論是站在創(chuàng)造價(jià)值還是價(jià)值創(chuàng)造角度，投資人都很重視這三個(gè)指標(biāo)。因?yàn)檫@三個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)會(huì)影響投資回報(bào)率的測(cè)算，會(huì)影響股票的價(jià)值預(yù)期，更會(huì)影響投資人的投資決定。

二、財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的原動(dòng)力

財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的原動(dòng)力一般來自五個(gè)方面：

1、公司發(fā)展戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)力。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)永遠(yuǎn)是不變的真理。逆水行舟，不進(jìn)則退。不同規(guī)模的企業(yè)都有其面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。競(jìng)爭(zhēng)是與生俱來的，哪一家企業(yè)都避免不了。誰都希望自己的企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的。

所以，面對(duì)這樣的情況，每家企業(yè)都會(huì)制定企業(yè)的愿景、使命和發(fā)展目標(biāo)。財(cái)務(wù)部門也許還肩負(fù)著戰(zhàn)略規(guī)劃修訂的責(zé)任，因此財(cái)務(wù)人員往往非常明白創(chuàng)造利潤(rùn)、現(xiàn)金流的重要性。基于此，財(cái)務(wù)部門就要承擔(dān)起價(jià)值創(chuàng)造的推動(dòng)和想法的落地。

另外，當(dāng)公司發(fā)展進(jìn)入成熟階段，在后期就要主動(dòng)變革，若不變革，企業(yè)的生命周期將面臨結(jié)束的挑戰(zhàn)。此時(shí)，價(jià)值創(chuàng)造的具體目標(biāo)就更趨向于尋求發(fā)展的第二、第三賽道。

2、公司價(jià)值觀的基因。

這主要來自文化層面。企業(yè)價(jià)值觀不同，對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的要求就有所不同。

一般而言，一家一直堅(jiān)持激情滿滿地奮斗的企業(yè)，它的價(jià)值創(chuàng)造就是激情滿滿的。比如華為，它倡導(dǎo)的企業(yè)精神就是奮斗，持續(xù)奮斗。在這種價(jià)值觀影響下，它的每一個(gè)細(xì)胞都會(huì)為價(jià)值創(chuàng)造而奮斗。因此，我們可以說價(jià)值創(chuàng)造就是企業(yè)家精神，就是企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)下的核心價(jià)值。

3、管理層的改革精神。

管理層是落實(shí)公司戰(zhàn)略的組織，不是一個(gè)人，而是若干人。這些人有各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，有些負(fù)責(zé)實(shí)體業(yè)務(wù)部門，有些負(fù)責(zé)職能管理部門。

就職能部門來說，每個(gè)職能部門都要千方百計(jì)地落實(shí)戰(zhàn)略要求下的職責(zé)。這就是它存在的價(jià)值，雖然只是基本要求，但價(jià)值創(chuàng)造就是要在這個(gè)基礎(chǔ)上創(chuàng)造附加值，或者更多地創(chuàng)造性地工作，比如優(yōu)化流程，提高效能;又如，開源節(jié)流，增收節(jié)支;再如，推動(dòng)蛻變，創(chuàng)造未來。從這層意義上來說，價(jià)值創(chuàng)造就等于價(jià)值創(chuàng)新。

4、時(shí)代進(jìn)步的要求。

時(shí)代總是向前發(fā)展，這是大道。財(cái)務(wù)人員一定要把握好節(jié)奏，在工業(yè)時(shí)代就要按照工業(yè)時(shí)代的特征管理財(cái)務(wù)，在信息化時(shí)代就要充分利用好信息技術(shù)管理財(cái)務(wù)，在數(shù)字化時(shí)代則要按照數(shù)字化時(shí)代的特質(zhì)管理財(cái)務(wù)。

在一個(gè)時(shí)代走向另外一個(gè)時(shí)代的時(shí)候，財(cái)務(wù)人員往往把握不準(zhǔn)節(jié)奏，但從發(fā)展的角度來說，寧可超前一點(diǎn)也不能落后于時(shí)代。當(dāng)下，財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造要圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型來開展。

5、組織創(chuàng)新的需要。

要做好財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造，不僅財(cái)務(wù)理念要先進(jìn)，財(cái)務(wù)組織也要不斷創(chuàng)新。基本的財(cái)務(wù)組織包括集團(tuán)財(cái)務(wù)、區(qū)域財(cái)務(wù)和子公司財(cái)務(wù);還有一種分法是戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、專業(yè)財(cái)務(wù)和共享財(cái)務(wù)。

這些都是組織形式，它們的選擇、設(shè)立和運(yùn)行并不是一蹴而就的，需要邊走邊看，需要隨時(shí)變化。組織創(chuàng)新不能停留在說的層面，必須要結(jié)合實(shí)際情況隨機(jī)應(yīng)變。只有因時(shí)因勢(shì)而變，才是一個(gè)有活力、有追求的組織。

　　2023年新疆兵團(tuán)初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證書開始發(fā)放了！請(qǐng)相關(guān)人員按要求進(jìn)行證書領(lǐng)取，詳情如下！

　　證書發(fā)放通知

　　一、全國(guó)線合格證書

　　（一）網(wǎng)上申領(lǐng)（2020年-2023年在兵團(tuán)報(bào)名參加考試成績(jī)達(dá)到相應(yīng)合格標(biāo)準(zhǔn)的人員）

　　2023年度全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試、監(jiān)理工程師職業(yè)資格考試、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考試、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初中高級(jí)）、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初中級(jí)）、社會(huì)工作者職業(yè)水平考試、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試（上半年、下半年單獨(dú)劃線）、社會(huì)工作者職業(yè)水平考試（單獨(dú)劃線）設(shè)備監(jiān)理師職業(yè)資格考試、注冊(cè)測(cè)繪師資格考試、執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試、一級(jí)建造師職業(yè)資格考試、一級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試、審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初中高級(jí)）、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初中級(jí)），證書已開始領(lǐng)取。

　　2022年度全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初、中級(jí)）、一、二級(jí)注冊(cè)建筑師資格考試、社會(huì)工作者職業(yè)水平考試、監(jiān)理工程師職業(yè)資格考試、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初中高級(jí)）、注冊(cè)測(cè)繪師資格考試、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初、中級(jí)）、執(zhí)業(yè)藥師資格考試、一級(jí)建造師資格考試、一級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試、勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)工程師執(zhí)業(yè)資格考試、社會(huì)工作者職業(yè)水平考試（三區(qū)三州）、執(zhí)業(yè)藥師資格考試（三區(qū)三州），證書已開始領(lǐng)取。

　　2021年度全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（軟考）、監(jiān)理工程師職業(yè)資格考試、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（高級(jí)）、二級(jí)注冊(cè)建筑師資格考試、會(huì)計(jì)（初中級(jí)）專業(yè)技術(shù)資格考試、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初中級(jí)）、一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試、中級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格考試、審計(jì)專業(yè)技術(shù)（初、中級(jí)）（三區(qū)三州）資格考試、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初中級(jí)）、一級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試、社會(huì)工作者職業(yè)水平考試（三區(qū)三州）、執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試（三區(qū)三州）、注冊(cè)測(cè)繪師資格考試、勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)工程師執(zhí)業(yè)資格考試，證書已開始領(lǐng)取。

　　2020年度全國(guó)審計(jì)（初、中、高級(jí)）考試、統(tǒng)計(jì)（初、中級(jí)）、護(hù)士、執(zhí)業(yè)藥師、社會(huì)工作、中級(jí)注冊(cè)安全工程師、勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)工程師、注冊(cè)建筑師（一、二級(jí)）、一級(jí)造價(jià)工程師考試證書可以領(lǐng)取。

　　辦理流程：登錄“兵團(tuán)考試信息”首頁導(dǎo)航條“證書辦理”欄目，自行完成注冊(cè)，填寫申領(lǐng)信息，可選擇“現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取”和“郵寄領(lǐng)取”。郵寄領(lǐng)取的通過EMS方式郵寄到本人，收到“證書和資格考試合格人員登記表”后，支付EMS郵寄費(fèi)用。

　　（二）現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取

　　2019年全國(guó)會(huì)計(jì)初級(jí)、監(jiān)理工程師、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、衛(wèi)生初中級(jí)、軟考（上半年）、一、二級(jí)建筑師、社會(huì)工作者、會(huì)計(jì)中級(jí)、測(cè)繪師、執(zhí)業(yè)藥師、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、中級(jí)注冊(cè)安全工程師、一級(jí)建造師、一級(jí)造價(jià)工程師、勘察設(shè)計(jì)類、軟考（下半年）考試證書。

　　咨詢工程師（投資）職業(yè)資格考試證書領(lǐng)取事宜請(qǐng)咨詢兵團(tuán)咨詢協(xié)會(huì)，地址：烏魯木齊市紅山新世紀(jì)2301室，聯(lián)系電話：0991-2607771。

　　辦理流程：

　　1、考生攜帶身份證原件及資格考試合格人員登記表帶照片（一式兩份）。

　　2、審核考生報(bào)名條件,合格后，發(fā)放證書。

　　3、考生領(lǐng)取證書。兵直考生在兵團(tuán)人力資源考試院（烏魯木齊市天山區(qū)光明路276號(hào)E陽臻品4樓）領(lǐng)取，咨詢電話：0991-8880763；各師考生在所屬師局考試管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取，領(lǐng)取事宜咨詢各師，聯(lián)系方式見“兵團(tuán)考試信息網(wǎng)”“通知公告”欄目。

　　附件：

資格考試合格人員登記表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　委托他人領(lǐng)取的，代領(lǐng)人須提供代領(lǐng)人二代身份證原件及復(fù)印件、考生身份證復(fù)印件及證書代領(lǐng)委托書（模板）.doc（點(diǎn)擊下載）

　　二、兵團(tuán)線合格證書

　　2019年始，參加衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試和護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，成績(jī)未達(dá)到國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)，符合兵團(tuán)合格標(biāo)準(zhǔn)的，按照兵團(tuán)專業(yè)技術(shù)管理處下發(fā)相關(guān)文件規(guī)定使用電子證書。

　　2019年的全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)未達(dá)到國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)，符合兵團(tuán)合格標(biāo)準(zhǔn)的，按照兵團(tuán)專業(yè)技術(shù)管理處下發(fā)相關(guān)文件規(guī)定使用電子證書。

　　辦理流程：

　　1、考生在“兵團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員公共服務(wù)平臺(tái)”自行完成注冊(cè)。

　　2、完成注冊(cè)后，兵直考生聯(lián)系本單位平臺(tái)管理人員下載使用，也可聯(lián)系兵團(tuán)人力資源考試院查詢領(lǐng)取電子證書，電話：0991-8880763；各師考生在所屬師局專業(yè)技術(shù)人員管理科（職改辦）領(lǐng)取，領(lǐng)取事宜咨詢各師，聯(lián)系方式見兵團(tuán)考試信息網(wǎng)首頁“通知公告”欄目。

　　根據(jù)黃岡人事考試網(wǎng)發(fā)布的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書領(lǐng)取相關(guān)公告，注意，2021年之前取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書的考生，請(qǐng)?jiān)?023年8月30日之前辦理。原文詳情如下：

　　黃岡市報(bào)名點(diǎn)考生：

　　2021年之前取得的各類職業(yè)資格證書的考生，請(qǐng)?jiān)?023年8月30日之前，通過手機(jī)微信掃描以下二維碼，填寫收件信息，在線辦理領(lǐng)取證書郵寄手續(xù)，請(qǐng)相關(guān)考生盡快辦理。

　　2022年后考生可以在湖北政務(wù)網(wǎng)上辦理證書領(lǐng)取手續(xù)，也可以通過手機(jī)微信掃描以下二維碼辦理領(lǐng)取證書郵寄手續(xù)。

　　附證書名稱如下：二級(jí)建造師、執(zhí)業(yè)藥師、社會(huì)工作者、一級(jí)造價(jià)師、二級(jí)造價(jià)師、注冊(cè)消防工程師、經(jīng)濟(jì)師、一級(jí)建造師、統(tǒng)計(jì)、監(jiān)理、翻譯、一級(jí)注冊(cè)建筑師、二級(jí)注冊(cè)建筑師、房地產(chǎn)估價(jià)師、二級(jí)注冊(cè)計(jì)量師、出版、一級(jí)注冊(cè)計(jì)量師、勘察設(shè)計(jì)、注冊(cè)安全師、審計(jì)、注冊(cè)城鄉(xiāng)規(guī)劃、2010年以前的會(huì)計(jì)和工人技術(shù)等級(jí)證書。

　　咨詢聯(lián)系電話：0713-8118705。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書領(lǐng)取流程

　　1、按照所在地管理原則，各地市人事考試中心或者人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書領(lǐng)取通知；

　　2、已通過資格審核或成績(jī)合格的考生按通知上的要求準(zhǔn)備相關(guān)資料；

　　3、按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取，領(lǐng)取分郵寄送證上門和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放兩種方式，到了規(guī)定的領(lǐng)證時(shí)間，考生直接去人事部門辦理申請(qǐng)手續(xù)或在家等快遞就可以。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師專注于企業(yè)內(nèi)部的管理和決策，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。投資中心的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的知識(shí)點(diǎn)需要將記憶和理解相結(jié)合，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了相關(guān)知識(shí)點(diǎn)給廣大考生提供學(xué)習(xí)。

　　CMA必背知識(shí)點(diǎn)之投資中心的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估

　　投資回報(bào)率=利潤(rùn)/資產(chǎn)=銷售利潤(rùn)率×資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=利潤(rùn)/銷售額×銷售額/資產(chǎn)

　　投資中心的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的優(yōu)點(diǎn)

　　1、體現(xiàn)某一個(gè)部門的投資回報(bào)率；

　　2、評(píng)估一個(gè)項(xiàng)目短期的投資收益；

　　3、由于是相對(duì)值，可以對(duì)不同規(guī)模的項(xiàng)目進(jìn)行比較。

　　投資中心的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的缺點(diǎn)

　　1、不同的會(huì)計(jì)方法會(huì)得出不同凈利潤(rùn)；

　　2、不同的行業(yè)會(huì)有不同的基準(zhǔn)ROI；

　　3、只關(guān)注短期，會(huì)減少對(duì)當(dāng)期產(chǎn)生負(fù)面影響但對(duì)長(zhǎng)期產(chǎn)生正面影響的戰(zhàn)略性支出，比如研發(fā)、質(zhì)量控制、人力資源開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等；

　　4、阻礙高ROI的部門接受低ROI的項(xiàng)目，即使該項(xiàng)目可以給企業(yè)整體帶來收益。

　　剩余收益是什么？

　　剩余收益=利潤(rùn)-投資金額×最低報(bào)酬率

　　利潤(rùn)=投資金額×ROI

　　剩余收益=投資金額×（ROI–最低報(bào)酬率）

　　（ROI–最低報(bào)酬率）＞0→剩余收益＞0

　　（ROI–最低報(bào)酬率）＜0→剩余收益小于0

　　剩余收益的優(yōu)點(diǎn)

　　1、能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)一致的原則；

　　2、考慮了部門使用資源的機(jī)會(huì)成本；

　　3、可以根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)和投資類別調(diào)整最低報(bào)酬率。

　　剩余收益的缺點(diǎn)

　　1、由于是絕對(duì)值所以在比較規(guī)模不同的業(yè)務(wù)部門的盈利性時(shí)，它的有用性會(huì)下降；

　　2、不同的會(huì)計(jì)方法會(huì)得出不同凈利潤(rùn)；

　　3、只關(guān)注短期，會(huì)減少對(duì)當(dāng)期產(chǎn)生負(fù)面影響但對(duì)長(zhǎng)期產(chǎn)生正面影響的戰(zhàn)略性支出，比如研發(fā)、質(zhì)量控制、人力資源開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等；

　　4、確定最低報(bào)酬率是一大挑戰(zhàn)。