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近幾年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)發(fā)展，越來(lái)越多的新興企業(yè)開(kāi)始涌入市場(chǎng)，爭(zhēng)占市場(chǎng)份額，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，建立完善的績(jī)效考核制度非常必要。
然而從當(dāng)前企業(yè)績(jī)效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問(wèn)題，其中最主要的問(wèn)題是績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)及應(yīng)用，尤其是財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用問(wèn)題最為突出。
基于此，本文針對(duì)企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用進(jìn)行分析，以期企業(yè)能夠通過(guò)完善績(jī)效考核工作，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
01
財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核中的優(yōu)勢(shì)
(一)財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠客觀反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況
與績(jī)效考核中的其他指標(biāo)相比較而言，財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠更加客觀、精準(zhǔn)地反映企業(yè)某一周期的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)情況，能夠直觀地反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，是企業(yè)績(jī)效考核工作中公認(rèn)的量化指標(biāo)之一，在績(jī)效考核實(shí)踐中體現(xiàn)了較好的效度和信度。
如各級(jí)國(guó)資委對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人歷年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，均以關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)為關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)開(kāi)展業(yè)績(jī)考核。其他性質(zhì)企業(yè)雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財(cái)務(wù)指標(biāo)在業(yè)績(jī)考核中的應(yīng)用比重一般不低于55%。
由此可見(jiàn)，將其應(yīng)用于企業(yè)績(jī)效考核中，能夠有效反映各部門(mén)、各崗位的業(yè)績(jī)情況、收支盈虧，進(jìn)而為企業(yè)績(jī)效考核工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐，提高績(jī)效考核的有效性和精準(zhǔn)性。
(二)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向作用
企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)的制定與深化落實(shí)需要依托于財(cái)務(wù)指標(biāo)。通過(guò)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置，考評(píng)評(píng)價(jià)及應(yīng)用，能起到上接領(lǐng)導(dǎo)層，下接員工，貫穿企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的全過(guò)程。財(cái)務(wù)考核指標(biāo)目標(biāo)設(shè)置是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解，層層壓實(shí)任務(wù)，具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性和考核結(jié)果可比性。
(三)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有客觀公正特點(diǎn)
企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)嚴(yán)格按照國(guó)家行政部門(mén)頒布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則根據(jù)一定的經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行編訂，并且在編訂完成后由第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、規(guī)范，考核數(shù)據(jù)獲取及應(yīng)用簡(jiǎn)單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，主觀性較強(qiáng)。因此，在企業(yè)績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)，更加客觀公正，可操作性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)性高。
02
財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題
(一)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的重視度有待提升
通過(guò)上文可知，財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核工作中具有較高的意義與價(jià)值。然而就當(dāng)前企業(yè)績(jī)效考核工作分析，很多企業(yè)并未能充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績(jī)效考核工作的重要性，甚至出現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門(mén)地位弱化的現(xiàn)象。
導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，不僅包含了企業(yè)管理層對(duì)此財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核作用的認(rèn)識(shí)偏差，同時(shí)也包含了財(cái)務(wù)部門(mén)及工作人員的個(gè)人問(wèn)題。
現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)的績(jī)效考核工作都是由人力資源部門(mén)組織開(kāi)展的，在考核過(guò)程中與企業(yè)其他部門(mén)的溝通與合作甚少。而企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)也僅關(guān)心財(cái)務(wù)工作具體事宜，獨(dú)立開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作。這導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間形成了信息孤島。財(cái)務(wù)管理部門(mén)主動(dòng)性不強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效考核工作重?fù)?dān)全部落在了企業(yè)人力資源部門(mén)上。而人力資源部門(mén)由于工作性質(zhì)影響，導(dǎo)致績(jī)效考核側(cè)重點(diǎn)出現(xiàn)偏差，無(wú)法結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容開(kāi)展完備的績(jī)效考核工作，最終降低了企業(yè)績(jī)效考核客觀性。
除此之外，很多企業(yè)在社會(huì)上聘用了培訓(xùn)師開(kāi)展績(jī)效考核工作，但是大多數(shù)培訓(xùn)師的專(zhuān)業(yè)都是人力資源管理或者企業(yè)管理，并不懂得財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)。事實(shí)上，在整個(gè)企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)的占比是最大的，但是企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)僅提供了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)際參與度并不高。這導(dǎo)致了“外行主導(dǎo)，內(nèi)行不參與”的問(wèn)題，進(jìn)而致使企業(yè)績(jī)效考核工作混亂不堪，難以真正發(fā)揮績(jī)效考核及財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值與效用。
(二)財(cái)務(wù)指標(biāo)有利有弊
財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，能夠?yàn)槠髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展提供助力，但是如果應(yīng)用不當(dāng)將會(huì)影響企業(yè)的決策與發(fā)展規(guī)劃合理性和科學(xué)性，甚至給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
以華數(shù)集團(tuán)舉例，該集團(tuán)在利潤(rùn)導(dǎo)向初期和網(wǎng)絡(luò)中期，主要以企業(yè)獲取的利潤(rùn)為績(jī)效考核中心，并且采取了大量措施來(lái)壓縮成本，取得較為可觀的經(jīng)濟(jì)效益;發(fā)展到了戰(zhàn)略導(dǎo)向時(shí)期后，華數(shù)集團(tuán)成立了數(shù)字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財(cái)力搶占市場(chǎng)份額，并成功收購(gòu)中廣。這些舉措雖然給當(dāng)前集團(tuán)帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)損害和負(fù)面影響，但是是有利于集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的。而該集團(tuán)的下屬子公司中，兩個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)快速增長(zhǎng)，但是新興公司的業(yè)務(wù)卻處于滯后狀態(tài)。
上市公司為了完善業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)內(nèi)部完成利潤(rùn)指標(biāo)甚至超額的部門(mén)進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。但是由于上市公司的整體創(chuàng)新性不足、改革意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)而影響華數(shù)集團(tuán)的整體發(fā)展進(jìn)程。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向性是極強(qiáng)的，但是在應(yīng)用中也存在一定負(fù)面影響。對(duì)此，企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該科學(xué)合理、小心謹(jǐn)慎。
03
在企業(yè)績(jī)效考核中
選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)的注意事項(xiàng)
首先，企業(yè)績(jī)效考核工作中應(yīng)該注重財(cái)務(wù)指標(biāo)的定性與定量結(jié)合。定量考核剛性較強(qiáng)，以量化數(shù)據(jù)為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核工作的公平性和客觀性。但是企業(yè)不同部門(mén)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中所發(fā)揮的作用不同，并且各具特點(diǎn)。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績(jī)效考核中選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該注重定量與定性相結(jié)合，以便精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo);
其次，企業(yè)績(jī)效考核工作還應(yīng)該內(nèi)部控制與完善。企業(yè)內(nèi)部控制主要包含了員工的誠(chéng)信管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職能劃分等。如果企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在短板，那么將會(huì)影響財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核中的應(yīng)用效果;
再次，企業(yè)應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)于績(jī)效考核工作中，還需要注重各級(jí)部門(mén)的溝通與反饋。企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果關(guān)乎著企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)員工，績(jī)效考核應(yīng)該是人性化、合理化的，而非機(jī)械化的。因此，在實(shí)際財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)用中，財(cái)務(wù)部門(mén)及人力資源管理部門(mén)應(yīng)該注重與其他部門(mén)之間的溝通，并建立被考核對(duì)象申訴機(jī)制，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)考核成效;
最后，企業(yè)還應(yīng)該依據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績(jī)效考核方法進(jìn)行合理完善，提高考核方法的合理性、科學(xué)性、實(shí)用性。
04
企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的優(yōu)化策略
(一)加強(qiáng)績(jī)效考核人員培訓(xùn)
績(jī)效考核工作的順利開(kāi)展與有效進(jìn)行需要依托專(zhuān)業(yè)高效的績(jī)效考核隊(duì)伍。考核人員對(duì)績(jī)效考核工作目標(biāo)、意義的理解，及對(duì)各種考核工具的掌握程度將會(huì)直接影響著企業(yè)績(jī)效考核工作的質(zhì)量與效果。同時(shí)，在績(jī)效考核工作開(kāi)展進(jìn)程中，相關(guān)人員如財(cái)務(wù)指標(biāo)考核數(shù)據(jù)提供人員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)也將直接影響考核數(shù)據(jù)質(zhì)量及考評(píng)的效果。
基于此，企業(yè)應(yīng)該注重加強(qiáng)績(jī)效考核人員的培訓(xùn)，積極采取有效措施培養(yǎng)和提高他們的專(zhuān)業(yè)能力和核心素養(yǎng)。
首先，企業(yè)管理層應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)估，找出其中存在的問(wèn)題，并積極組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容包含績(jī)效考核方法、工具的科學(xué)應(yīng)用與操作流程，同時(shí)還應(yīng)該深化研究各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核中的具體運(yùn)用;
其次，績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)尤其是關(guān)鍵財(cái)務(wù)平均指標(biāo)應(yīng)由考核者及被考核者共同制定，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的目標(biāo)值應(yīng)雙方達(dá)成一致并制定有效的實(shí)施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績(jī)效考核工作的合理性及考核結(jié)果的有效性;
最后，企業(yè)還應(yīng)該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方案與績(jī)效考核辦法的銜接，充分實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的導(dǎo)向功能、分配功能及開(kāi)發(fā)功能。保證考核結(jié)果的應(yīng)用落地及對(duì)員工績(jī)效改善的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體業(yè)績(jī)的提升。
(二)合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能
當(dāng)前企業(yè)在績(jī)效考核工作中所選用的指標(biāo)根據(jù)不同的屬性分為財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)，先行性指標(biāo)與滯后性指標(biāo)等。考核指標(biāo)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面、內(nèi)部工作質(zhì)量層面。企業(yè)的業(yè)績(jī)考核最近體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上來(lái)，也即是財(cái)務(wù)結(jié)果。因此，企業(yè)應(yīng)該注重合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能。
首先，企業(yè)管理層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)及會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度，通過(guò)建立完備的監(jiān)管機(jī)制和追責(zé)制度，不斷規(guī)范財(cái)務(wù)人員的工作行為和工作態(tài)度，進(jìn)而避免工作失誤問(wèn)題影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該加大內(nèi)部控制與審計(jì)力度，定期開(kāi)展企業(yè)財(cái)務(wù)核算、成本控制等進(jìn)行內(nèi)部審查，以提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性和精準(zhǔn)性。只有這樣才能夠促使財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效管理中發(fā)揮最大效用;
其次，企業(yè)還應(yīng)該切實(shí)提高績(jī)效管理人員的價(jià)值判斷與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，促使其在財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)定過(guò)程中能夠抓住關(guān)鍵信息，并合理運(yùn)用各種財(cái)務(wù)分析工具評(píng)估企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性，提高企業(yè)績(jī)效考核工作質(zhì)量與效果。
(三)提升財(cái)務(wù)指標(biāo)的預(yù)測(cè)功能
上文中提出財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，既能夠保障企業(yè)績(jī)效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運(yùn)用不得當(dāng)，將會(huì)影響企業(yè)的科學(xué)決策與發(fā)展規(guī)劃，甚至給企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失。
因此，為了避免財(cái)務(wù)指標(biāo)所帶來(lái)的不利影響，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)及工作人員在績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)，應(yīng)該注重合理預(yù)測(cè)，避免企業(yè)陷入為追求一時(shí)利益而阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的漩渦之中。
首先，企業(yè)管理層應(yīng)該充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)不僅能夠如實(shí)反映當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)還能夠?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)發(fā)展提供數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)。因此，在設(shè)定及優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)過(guò)程中，應(yīng)該注重與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，讓長(zhǎng)期目標(biāo)分解成多個(gè)階段性目標(biāo);
其次，在設(shè)定財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)程中，還應(yīng)該對(duì)長(zhǎng)期指標(biāo)進(jìn)行層層分解，讓財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)更合理化、更能精準(zhǔn)考核。引導(dǎo)企業(yè)在完成財(cái)務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上不斷朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。綜上，企業(yè)在制定和優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中應(yīng)該符合企業(yè)的實(shí)際情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
(四)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況選擇適宜財(cái)務(wù)指標(biāo)
企業(yè)不同的發(fā)展階段的實(shí)際工作需求不同，對(duì)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選取標(biāo)準(zhǔn)的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部管理成熟度及戰(zhàn)略規(guī)劃不同而調(diào)整。
具體而言，要想提高企業(yè)績(jī)效考核效用，實(shí)現(xiàn)預(yù)期考核成效，關(guān)鍵就在于結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求選擇合適的財(cái)務(wù)指標(biāo)，如近幾年國(guó)企績(jī)效考核實(shí)踐中頻頻選用的EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)，又稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)增加值，經(jīng)濟(jì)增加值是公司業(yè)績(jī)度量指標(biāo)，與其它度量指標(biāo)不同之處在于：EVA考慮了帶來(lái)企業(yè)利潤(rùn)的所有資金成本。
在國(guó)企的績(jī)效考核中應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)，集中體現(xiàn)了我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，從以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，是提升企業(yè)績(jī)效考核效果的關(guān)鍵。因此，如何有效利用EVA指標(biāo)成為現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核實(shí)踐重點(diǎn)關(guān)注問(wèn)題。
在應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)績(jī)效的整體考核，并著力于評(píng)估企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力，通過(guò)績(jī)效考核對(duì)企業(yè)的綜合價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核最終目的。
(五)財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用
財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)，但只有財(cái)務(wù)指標(biāo)，而忽略非財(cái)務(wù)指標(biāo)，也是不合理的。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)是一個(gè)復(fù)雜、多元的過(guò)程，只有定量的財(cái)務(wù)指標(biāo)，企業(yè)績(jī)效考核則過(guò)于單一，片面。所以在企業(yè)績(jī)效考核中要注意財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用，如客戶滿意度指標(biāo)、員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)指標(biāo)及內(nèi)部管理方面指標(biāo)也非常重要，它們從定性方面衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程的考核。
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本文結(jié)語(yǔ)
綜上所述，在企業(yè)績(jī)效考核中合理應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)至關(guān)重要。財(cái)務(wù)質(zhì)保具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性、企業(yè)價(jià)值預(yù)測(cè)性及客觀公正性，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核效果的有力保障。
對(duì)此，企業(yè)管理者應(yīng)該提高自身對(duì)于財(cái)務(wù)指標(biāo)的認(rèn)識(shí)與重視度，充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用的重要性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)考核指標(biāo)中存在的問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化，促使其更加符合企業(yè)的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
2023年CQF考核形式是線上開(kāi)卷考核，基本上是教師的課堂或習(xí)題課講的內(nèi)容進(jìn)行深化。CQF項(xiàng)目總共包括3項(xiàng)考核和最終項(xiàng)目，具體如下：
CQF項(xiàng)目總共包括3項(xiàng)考核和最終項(xiàng)目：
第一次考核：完成一、二門(mén)必修課程；
第二次考核：完成第三門(mén)必修課程；
第三次考核：在第五門(mén)必修課兩個(gè)星期后開(kāi)始；
最終考核：當(dāng)?shù)谖彘T(mén)必修課快結(jié)束時(shí)開(kāi)始。
前三項(xiàng)考核為期兩周，最終考核周期大約為兩個(gè)月。前三次考核占比總成績(jī)的20%，最后一項(xiàng)考核占比是40%。
最終項(xiàng)目有多個(gè)主題可供選擇，可根據(jù)個(gè)人興趣和選修課內(nèi)容選擇。
CQF考試科目的構(gòu)成：六個(gè)模塊（核心課程），兩個(gè)選定的高級(jí)選修課。完成課程的學(xué)習(xí)后，對(duì)應(yīng)完成三個(gè)考試以及一個(gè)最終項(xiàng)目，即可順利獲取CFQ證書(shū)。其中模塊解釋如下：
1、模塊一：量化投資基礎(chǔ)
使用隨機(jī)計(jì)算作為工具，并學(xué)習(xí)如何使用簡(jiǎn)單的隨機(jī)微分方程及其相關(guān)的普朗克和科爾莫戈羅夫方程。
2、模塊二：量化分析風(fēng)險(xiǎn)和收益
學(xué)習(xí)馬科維茨的經(jīng)典投資組合理論，資本資產(chǎn)定價(jià)模型以及這些理論的最新發(fā)展。
3、模塊三：股票和現(xiàn)金
使用各種數(shù)學(xué)知識(shí)來(lái)了解股票和貨幣背景下的理論和結(jié)果，以使您熟悉當(dāng)前使用的技術(shù)。
4、模塊四：數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)I
學(xué)習(xí)基本的數(shù)學(xué)工具，深入研究監(jiān)督學(xué)習(xí)的主題，包括回歸方法，k近鄰，支持向量機(jī)，集成方法等等。
5、模塊五：數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)II
從無(wú)監(jiān)督開(kāi)始學(xué)習(xí)，深度學(xué)習(xí)和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，我們將進(jìn)入自然語(yǔ)言處理和強(qiáng)化學(xué)習(xí)。
6、模塊六：債券和評(píng)級(jí)
回顧行業(yè)中使用的多種利率模型，學(xué)習(xí)信用以及如何在量化金融中使用信用風(fēng)險(xiǎn)模型，包括結(jié)構(gòu)化，簡(jiǎn)化形式以及關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)模型。
CQF證書(shū)的考試期限是三年，正常情況下CQF要求學(xué)員在三年內(nèi)通過(guò)三次考試和期末項(xiàng)目，且總分在60分以上，同時(shí)完成兩門(mén)必修課，就能夠順利獲得CQF證書(shū)。
雖說(shuō)CQF的考試期限是三年，大部分學(xué)員一般都可以完成，但很多學(xué)員快的情況下可以在6個(gè)月左右的時(shí)間完成所有考試。
薪稅師作為新時(shí)代下，應(yīng)運(yùn)而生的興起職業(yè)，不僅要求掌握薪稅相關(guān)知識(shí)，還要學(xué)會(huì)處理薪稅日常實(shí)務(wù)，理解和用好薪稅政策。那么薪稅師考核的要求具體有哪些？
薪稅師的考核要求
考核要求主要可分為兩類(lèi)，一是基礎(chǔ)原理與實(shí)務(wù)，二是技能實(shí)操與實(shí)務(wù)。
1、基礎(chǔ)原理與實(shí)務(wù)
要求學(xué)員掌握解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問(wèn)題，讓中層薪酬管理人員掌握薪酬設(shè)計(jì)、薪酬政策制定、薪酬預(yù)算管理、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)和薪酬成本控制等專(zhuān)業(yè)勝任能力。
2、技能實(shí)操與實(shí)務(wù)
培養(yǎng)學(xué)員擁有能應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的操作性問(wèn)題，讓人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，同時(shí)具備應(yīng)對(duì)薪稅管理日常工作相關(guān)的基本工作技能。
哪些職業(yè)適合報(bào)考薪稅師？
1、人事
據(jù)調(diào)查顯示，人力成本已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本中的重要支出，有一半的企業(yè)人力成本占總成本的30%以上甚至更高。尤其是在社保入稅和新個(gè)稅政策實(shí)施后，人力成本大有不降反升之勢(shì)。如果一名人事可以通過(guò)稅務(wù)籌劃、薪稅方案設(shè)計(jì)而為企業(yè)大幅減少人力成本，升職加薪自然不是一件難事。
2、會(huì)計(jì)
學(xué)習(xí)薪稅師相關(guān)知識(shí)，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不僅懂得了財(cái)稅知識(shí)，還懂得了如何幫助企業(yè)在合理合規(guī)的情況下進(jìn)行納稅籌劃、個(gè)稅申報(bào)等知識(shí)。
3、出納
企業(yè)里的出納比較核心的工作是薪資結(jié)算。學(xué)習(xí)薪稅師相關(guān)知識(shí)之后，除了會(huì)掌握原本必須掌握的財(cái)稅知識(shí)，還會(huì)懂得在新法案下如何算好算對(duì)工資中個(gè)稅的繳納比例及與人力對(duì)接薪酬工資的核算，在幫助企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)效率的同時(shí)，減少企業(yè)的資金流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。
4、稅務(wù)師
稅務(wù)所有的工作都與公司資金息息相關(guān)，其中員工個(gè)稅、公司資金的審計(jì)核算更是重中之重。而薪稅師的相關(guān)知識(shí)，從基礎(chǔ)的人力資源六大模塊的知識(shí)，到個(gè)稅計(jì)算，再到薪稅費(fèi)涉費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)，從理論，到實(shí)操，課程完美地適應(yīng)了稅務(wù)人員的工作需要。
薪稅師考試題有哪些？
1、薪稅師一級(jí)：區(qū)分于薪稅師階段和薪稅師國(guó)際財(cái)稅階段。薪稅師階段主要考三科，分別是理論知識(shí)考試（閉卷機(jī)考）、專(zhuān)業(yè)能力考核（閉卷機(jī)考）、綜合評(píng)審（論文答辯），其中單項(xiàng)選擇題60題，多項(xiàng)選擇題40題；薪稅師國(guó)際財(cái)稅階段的考試題型為單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題。
2、薪稅師二級(jí)：不管是薪稅師階段還是薪稅師國(guó)際財(cái)稅階段，考試題型都為單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題。
3、薪稅師三級(jí)：和薪稅師二級(jí)的考試題型一樣，單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題。
考生參加國(guó)際薪稅師考試，一共需要經(jīng)歷的考核流程有：完成報(bào)名；打印準(zhǔn)考證；機(jī)考測(cè)試；參加考試；查詢成績(jī)；領(lǐng)取證書(shū)。
1、完成報(bào)名
國(guó)際薪稅師報(bào)名的時(shí)間一般是在每年的3月、6月、9月、12月截止。如目前2023年第二季度國(guó)際薪稅師報(bào)名時(shí)間：2023年3月9日起-2023年6月14日17：00前。在報(bào)名期間，考生可自行選擇通過(guò)“國(guó)際薪稅師官網(wǎng)發(fā)布的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”完成報(bào)名。國(guó)際薪稅師考試和培訓(xùn)不分離，報(bào)名人員通過(guò)國(guó)際薪稅師協(xié)會(huì)指定的官方合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。
1、打印準(zhǔn)考證
一般來(lái)說(shuō)，考前3天會(huì)有短信提示，根據(jù)短信內(nèi)的鏈接打印準(zhǔn)考證，如果沒(méi)有收到短信，要及時(shí)聯(lián)系報(bào)名機(jī)構(gòu)！
2、參加考試
國(guó)際薪稅師考試一般在考試當(dāng)月的周日，如2023年的第一季度考試時(shí)間安排在3月26日；第二季度考試時(shí)間安排在7月2日；第三季度考試時(shí)間安排在9月24日；第四季度考試時(shí)間安排在12月17日。考試當(dāng)天的時(shí)間安排為：國(guó)際薪稅師一級(jí)13：00-15：30，國(guó)際薪稅師二級(jí)、三級(jí)13：00-15：00。
3、機(jī)考測(cè)試
考前兩天，官方會(huì)為大家提供一次試考機(jī)會(huì)，也就是提前讓大家熟悉機(jī)考流程、掌握考試節(jié)奏。如2023年的第一季度試考時(shí)間為2023年3月24日10:00至2023年3月26日12:00期間。
4、查詢成績(jī)
考完國(guó)際薪稅師考試，一般20-30個(gè)工作日，可查詢國(guó)際薪稅師各級(jí)別的考試成績(jī)。各級(jí)滿分均為100分，60分合格。
5、領(lǐng)取證書(shū)
在考試結(jié)束90個(gè)工作日后，可領(lǐng)取國(guó)際薪稅師一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)證書(shū)。國(guó)際薪稅師證書(shū)分為電子證書(shū)和紙質(zhì)證書(shū)，急用的考生可先領(lǐng)取電子證書(shū)，和紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。
考取國(guó)際薪稅師證書(shū)的用處主要體現(xiàn)在：
1、薪稅行業(yè)的敲門(mén)磚
自薪稅師升級(jí)后，國(guó)際薪稅師就成了薪稅從業(yè)人員的必備證書(shū)。如果你想要從事薪稅行業(yè)，尤其是零基礎(chǔ)開(kāi)始的同學(xué)，就需要通過(guò)考證來(lái)贏得“入場(chǎng)券”。
2、就業(yè)范圍廣，工作選擇多
薪稅相關(guān)行業(yè)可選擇的工作類(lèi)型其實(shí)很多，包括金融界、人力資源機(jī)構(gòu)、外企HR、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等。國(guó)際薪稅師持證人士可為境內(nèi)外跨國(guó)企業(yè)、國(guó)際人才、高收入人士等提供報(bào)酬及報(bào)酬相關(guān)得稅費(fèi)管理服務(wù)。
3、可申請(qǐng)補(bǔ)貼
從2022年11月10日起，上海市靜安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于發(fā)布靜安區(qū)2022年培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄的通知》（靜人社[2022]67號(hào)）相關(guān)規(guī)定：國(guó)際薪稅師持證者，可獲得相應(yīng)補(bǔ)貼，高達(dá)2000元！
1、基礎(chǔ)階段
此階段，考試教材為主，輔以線上課程。前期教材始終是最關(guān)鍵的，至少在過(guò)完一遍教材的基礎(chǔ)上再開(kāi)始線上課程。因?yàn)榻滩耐侵v得最細(xì)的，千萬(wàn)不能本末倒置。
2、強(qiáng)化階段
此階段，注重知識(shí)的梳理和習(xí)題的強(qiáng)化。借助畫(huà)框架的形式對(duì)全書(shū)進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)梳理，一是重難點(diǎn)知識(shí)一目了然，二是防止遺漏考點(diǎn)。接下來(lái)可針對(duì)性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，并用習(xí)題鞏固、強(qiáng)化。
3、沖刺階段
此階段，模擬試卷和模擬機(jī)考要重視。前期對(duì)薪稅知識(shí)有了初步甚至是系統(tǒng)的掌握后，還缺乏成套的模考練習(xí)，所以這一階段一定要進(jìn)行全真模考，提前適應(yīng)考場(chǎng)氛圍，掌握節(jié)奏感。另外，線上考試的整個(gè)流程要熟悉，涉及界面閱讀和文字錄入的部分，可以提前適應(yīng)一下。
1、刷題保證答題準(zhǔn)確率，不要執(zhí)著于做難度較高的題。
2、整理錯(cuò)題筆記，找出自己的易錯(cuò)易混點(diǎn)、知識(shí)薄弱點(diǎn)等進(jìn)行有重復(fù)習(xí)。
3、掌握考試的考題特點(diǎn)和答題方法
國(guó)際薪稅師分為三級(jí)（初級(jí)）、二級(jí)（中級(jí)）、一級(jí)（高級(jí)）共三個(gè)級(jí)別的考試，2023年國(guó)際薪稅師的各個(gè)級(jí)別考試的考核標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
一級(jí)（高級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
滿分為100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題30題，多項(xiàng)選擇題30題，每題1分，共計(jì)60分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、案例分析題等題型），小計(jì)40分。
二級(jí)（中級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
綜合階段和分階段考核均為滿分100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。
三級(jí)（初級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
滿分為100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。
國(guó)際薪稅師一級(jí)（高級(jí)）綜合階段：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施
第3章：國(guó)際薪酬與福利
第4章：整體薪酬和福利
第二部分，薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專(zhuān)業(yè)知識(shí)
第5章：薪酬相關(guān)涉稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第6章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第7章：薪酬相關(guān)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第三部分，薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)
第8章：薪酬相關(guān)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
第9章：薪酬相關(guān)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引
第10章：國(guó)際稅收
第11章：國(guó)別稅制簡(jiǎn)介
第四部分，薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐
第12章：薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐（中國(guó)企業(yè)）
第13章：薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐（跨國(guó)企業(yè)）
國(guó)際薪稅師二級(jí)（中級(jí)）綜合階段：
ATHE階段部分課程內(nèi)容：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施
第二部分，薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專(zhuān)業(yè)知識(shí)
第3章：薪酬相關(guān)涉稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第4章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第5章：薪酬相關(guān)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段部分課程內(nèi)容：
第三部分，薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)
第6章：薪酬相關(guān)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
第7章：國(guó)際稅收
國(guó)際薪稅師三級(jí)（初級(jí)）綜合階段：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施
第二部分，薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專(zhuān)業(yè)知識(shí)
第3章：薪酬相關(guān)涉稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第4章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第5章：薪酬相關(guān)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第三部分，薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)
第6章：國(guó)際稅收
根據(jù)《國(guó)際薪稅師全國(guó)統(tǒng)一考試計(jì)劃公告》可知：2023年第二季度國(guó)際薪稅師考試的報(bào)名時(shí)間為：2023年03月09日起-2023年6月14日17：00前。
2023年第二季度7月國(guó)際薪稅師考試的考試時(shí)間如下：
2023年7月2日13:00-15:30：考一級(jí)（高級(jí)）綜合階段。
2023年7月2日13:00-15:00：考二級(jí)（中級(jí)）綜合階段、二級(jí)（中級(jí)）ATHE階段、二級(jí)（中級(jí)）IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段、三級(jí)（初級(jí)）綜合階段。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考核方式是閉卷無(wú)紙化機(jī)考，考生不再需要紙質(zhì)答題卡和試卷，全程考試均采用計(jì)算機(jī)讀題、使用鼠標(biāo)或計(jì)算機(jī)鍵盤(pán)答題，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考試時(shí)間等考試相關(guān)內(nèi)容均在計(jì)算機(jī)上顯示。
注會(huì)考試備考建議
1、結(jié)合思維導(dǎo)圖聯(lián)想記憶
復(fù)習(xí)備考時(shí)，面對(duì)純文字的內(nèi)容注意力并不能十分集中，長(zhǎng)時(shí)間看純文字的東西容易產(chǎn)生視覺(jué)疲勞，因此復(fù)習(xí)時(shí)，考生可以制作思維導(dǎo)圖來(lái)幫助理解記憶考試重難點(diǎn)，動(dòng)手的過(guò)程也是一種理解記憶的有效方法，考生自行提煉，通過(guò)這些內(nèi)容形成聯(lián)想記憶，并依賴自己提煉的考點(diǎn)做題。
2、通過(guò)試題記憶
可以選擇近幾年考試的真題，弄清楚每一道試題的出題點(diǎn)，考查的知識(shí)點(diǎn)以及如何解題，如果能把這道題目考查的知識(shí)點(diǎn)復(fù)述出來(lái)，并能做到舉一反三，就說(shuō)明題目理解的比較深刻了。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人才補(bǔ)貼
注冊(cè)會(huì)計(jì)師在深圳福田區(qū)同一家企業(yè)職（執(zhí)）業(yè)資格相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿3年的，獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；注冊(cè)會(huì)計(jì)師在在云南的事務(wù)所執(zhí)業(yè)，可以獲得1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；而在天津市工作并與天津市用人單位簽訂3年以上全職工作合同（協(xié)議），年齡不超過(guò)50周歲，辦理天津市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)辦理轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù)的通過(guò)最近一個(gè)年度年檢的執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，可獲得一次性3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。
每個(gè)地區(qū)的人才引進(jìn)政策不一，應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)、人社部或人社局發(fā)布的政策為準(zhǔn)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的含金量
注冊(cè)會(huì)計(jì)師證作為財(cái)會(huì)領(lǐng)域的頂級(jí)資格證書(shū)，其含金量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出很多普通會(huì)計(jì)證書(shū)。它是我國(guó)唯一具有簽字權(quán)的證書(shū)，除此外，因?yàn)槠淇荚囯y度高，需要的專(zhuān)業(yè)水平很高，這也說(shuō)明注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)的持證人的管理能力和實(shí)際操作能力很優(yōu)秀。而且薪資水平也比較高，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證年薪大概在20萬(wàn)到50萬(wàn)左右，由于崗位和工作城市的不同，所以薪資水平也有所不同。
初級(jí)會(huì)計(jì)考核未通過(guò)可以在下一年繼續(xù)參加考試，初級(jí)會(huì)計(jì)沒(méi)有考試次數(shù)的限制，對(duì)考生也沒(méi)有特殊的要求，因此考生可以一直報(bào)考直到通過(guò)為止。
1、了解考核沒(méi)通過(guò)的具體原因，充分的分析考試，找到?jīng)]通過(guò)的具體原因，對(duì)癥下藥，再選擇適合自己的正確學(xué)習(xí)方法。
2、改變自己不好的習(xí)慣，堅(jiān)定考試的信念。一次的考試失敗并不能說(shuō)明什么問(wèn)題，可以從中吸取教訓(xùn)，改掉壞習(xí)慣，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
3、做好充分的備考，合理的安排自己的考試時(shí)間，充分利用碎片化的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)分毫。
4、擁有一個(gè)良好的心態(tài)，考試的時(shí)保持良好的心態(tài)，不要過(guò)于緊張，要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的心情。
1、注重基礎(chǔ)
初級(jí)考試的考試題型與考點(diǎn)都是圍繞教材里的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)為主，所以在備考沖刺的時(shí)候，需要著重復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，盡可能理解滲透每一個(gè)基礎(chǔ)點(diǎn)，不留任何的死角。
2、利用思維導(dǎo)圖學(xué)習(xí)，提高記憶
將相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)列出來(lái)，做成思維導(dǎo)圖，這樣可以讓各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的聯(lián)系層次分明，結(jié)構(gòu)清晰，方便記憶。
3、回歸教材
初級(jí)會(huì)計(jì)考試對(duì)比其它考試來(lái)說(shuō)，考點(diǎn)范圍相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較單一的，范圍也比較小，在復(fù)習(xí)的時(shí)候，需要把精力放在教材上。
4、注意刷題技巧
通過(guò)反復(fù)做真題，我們可以了解基本的出題思路以及特點(diǎn)。但是，做錯(cuò)題的時(shí)候，要理解答案里涉及的知識(shí)點(diǎn)，并且做到舉一反三。下次再做的時(shí)候，看看自己是否能做對(duì)，如果不能，就要馬上再加強(qiáng)一下對(duì)該知識(shí)點(diǎn)的理解與運(yùn)用。
初級(jí)會(huì)計(jì)考試是會(huì)計(jì)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度，考試原則上每年舉行一次。
其中《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目的考試時(shí)長(zhǎng)為75分鐘，《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目的考試時(shí)長(zhǎng)為105分鐘，兩個(gè)科目考試連續(xù)進(jìn)行，但考試時(shí)長(zhǎng)不能混用。
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