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格羅寧根大學mba申請條件介紹！格羅寧根大學碩士申請干貨！格大成立于1614年、有11個學院、6400名員工（25%國際員工）來自120多個國家。這所大學位于荷蘭北部，一個非常靠近其中心的地區。常年穩居Times世界大學排名前100。格羅寧根大學mba申請條件：本科+雅思。

一、格羅寧根大學mba申請條件-格羅寧根大學MBA申請條件

MSc in Business Administration工商管理碩士可選方向：

-Change Management-Health-Management Accounting and Control-Small Business and Entrepreneurship-Strategic Innovation Management

碩士學制：1年

學術要求：大學本科，商業經濟學，工商管理，計量經濟學和運籌學，經濟學和商業經濟學，國際商務，技術管理，或相關專業背景

語言要求：托福不低于90(口語20，寫作24)，或雅思不低于6.5(口語6.0，寫作6.5)

GMAT/GRE：

1）所有非歐盟/歐洲經濟區國家的大學獲得學士學位的申請人需要提交GMAT或GRE成績

2）GMAT不低于500，或GRE不低于25th percentile

項目學費：€20800/年(參考2024-2025)

二、格羅寧根大學mba學費-格羅寧根大學MBA申請時間（大部分項目）

2025春季入學-2024年10月15日截止

2025秋季入學-2025年5月1日截止

注：本文部分內容來自官網，或網絡搜集信息僅供參考，不代表合作關系，如有侵權，聯系刪除

一個優秀的財務總監，是老板的財務智囊，是董事會的大管家，是管理層的黃金搭檔，是財務團隊的主心骨!應當不僅是一個好的財會專家，更應當成為一個優秀的管理者。

01

財 務 能 力

在財務能力上，業內財務總監主要分為：經營型(擅長公司財務運營)和資本型(擅長資本運營)。

一、財務運營

1. 會計：會計準則、灰色地帶、共享中心、合同信控、平衡會計服務質量與成本、外部審計管理;

2. 業務財務：預算、分析、報表、定價、資源配置、成本優化、制度設計;

3. 稅務法規：稅務規劃、財稅政策、稅務合規、股權方案、稅所關系、稅務反審計;

4. 資金管理：銀行關系、資金預算、現金流管理、結算、資金池、貸款與授信、外匯、貨幣資產保值;

5. 系統、數字化

二、資本運營

1. 融資：股權融資、債權融資;

2. 投資：投資方向、標的、組合管理、盡調、分析談判、投后管理、兼并融合、退出;

三、團隊管理

人事戰略規劃、招聘、績效、薪酬、培訓發展、高潛培養、員工關系、工作指導;

四、風險管理

1. 業務風險管理;

2. 內控審計：內控制度、審批權限、反舞弊、內部審計、流程改進;

五、項目管理

項目人員安排;項目的組織、執行、上線;領導組織重點財務相關項目;

重點解讀：決策風險，財務風險，環境風險，運營風險，政策風險，金融風險等風險無處不在，對于財務總監來說，回避風險是不切實際的，企業需要一個既有識別、評估與防范風險能力，又有承擔與控制風險能力的管理者，在這一方面，一個具備商業頭腦并較多涉及運營活動財務總監才會表現得更為出色。

02

業 務 能 力

財務總監首先是一個生意人，其次是一位財務負責人。

無論何種方向的財務總監，都需要具備敏銳的商業洞察力，并能與管理團隊一同把握公司航線!

一、宏觀政策與行業賽道

產業政策;宏觀經濟，貨幣走向;世界格局，全球視角;行業趨勢，新型技術;資本流向，商業模式開發，產業模式玩法;互聯網與數字化;

二、法務合規

法律與合規風險的識別;風險可能的后果，風險規避措施;公檢法機關的溝通、應對、營救;熟知法條，如公司法、證券法、合同法、刑法、稅法等;公司、個人、家庭、團隊保護;

三、公司營運

銷售、市場、生產、研發、運營、人事、渠道、經銷商管理、物流、IT、其他支持部門;

四、戰略與市場

對客戶需求的捕捉;產品組合、定價、市場活動;市場拓展、市場份額爭奪、觸達客戶;業務戰略、產品戰略、組合戰略;競爭優勢、平衡風險收益、風險管理;數字意識，能通過數字分析甄別機會;

五、組織發展與人才

吸引優秀人才、組織布局、人才梯隊、高潛管理、培訓發展、自我發展;

03

軟 實 力

一、企業家精神

1. 創造力：敏銳的商業嗅覺，敢于創新，敢于挑戰，躬身入局;

2. 膽識：不拘于過去的經驗，敢于冒險;

3. 堅持：長期主義，堅忍;

4. 責任：使命驅動，保持初心，快速成長;

5. 道德：靈活且保持原則、道德;

6. 艱難決策：失敗時承認失敗，當斷則斷;

7. 勤奮;

二、交際人脈

1. 內部：向上管理，跨部門溝通，團隊資源;

2. 政府：政府、公檢法、稅務、銀行;

3. 行業：業務及財務同行、投資人、創始人;

4. 專業機構：投行券商、律師、會計師、獵頭;

三、社會經驗與學習力

1. 豐富的社會經驗：對社會各階層的深刻洞察，目標導向，謙遜，自如;

2. 心理素質：堅忍，同理心，過硬的心理素質，適時進退，情境適應性;

3. 學習力：快速學習機深度學習能力，形成體系，轉化實踐，保持好奇，與時俱進;

一個優秀的經營型財務總監，應該且必須是老板的財務智囊，是董事會的大管家，是管理層的黃金搭檔，是財務團隊的主心骨!

TA能夠做到：

結合宏觀環境、行業趨勢，幫助老板設定公司發展的戰略目標;

根據公司現有資源，協助董事會規劃適合市場的商業模式;

與董事會一起，為公司建立起平衡、有效的治理架構;

建設一個專業過硬、操守可靠的財務團隊;

為管理層的經營活動提供有效的信息支持;

協助經營團隊把握市場機會、提升企業績效;

建立高效、低成本的風控體系，為企業發展保駕護航;

……

　　三項經費包括職工福利費、工會經費及職工教育經費，每一項經費的扣除標準都有所不同，比如工會經費扣除標準為不超過工資、薪金總額的2%。

　　三項經費包括哪三項？

　　三項經費包括職工福利費、工會經費及職工教育經費，每一項經費的扣除標準都有所不同。

　　三項經費具體理解

　　企業職工福利費是企業為職工提供的除職工工資、津貼、獎金、納入工資總額管理的補貼、社會保險費、職工教育經費或補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出；工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用；職工教育經費指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平所支付的費用。

　　三項經費具體的扣除標準

　　1、企業撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分準予扣除；

　　2、企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除；

　　3、除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分，準予扣除；超過部分，準予結轉以后納稅年度扣除。

　　職工福利費的賬務處理

　　發生福利費支出時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：現金/銀行存款

　　月末分配時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費

　　工會經費有哪些來源？

　　1、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費；

　　2、工會會員繳納的會費；

　　3、工會所屬的企業及事業單位上繳的收入；

　　4、人民政府補助；

　　5、其他收入等。

　　三項經費是指職工福利費、工會經費以及職工教育經費，每一項經費的扣除標準都有所不同，比如企業撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分準予扣除，而職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

　　三項經費是指哪三項？

　　三項經費是指職工福利費、工會經費以及職工教育經費，每一項經費的扣除標準都有所不同。

　　三項經費具體理解

　　企業職工福利費是企業為職工提供的除職工工資、津貼、獎金、納入工資總額管理的補貼、社會保險費、職工教育經費或補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出；工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用；職工教育經費指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平所支付的費用。

　　三項經費具體扣除標準

　　1、企業撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分準予扣除；

　　2、企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除；

　　3、除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分，準予扣除；超過部分，準予結轉以后納稅年度扣除。

　　工會經費的賬務處理

　　1、每月計提單位與上級經費時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬——單位工會

　　　　　　應付職工薪酬——上級工會

　　2、上繳工會經費時：

　　借：應付職工薪酬——單位工會

　　　　應付職工薪酬——上級工會

　　　　貸：銀行存款

　　3、收到經費返還時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　若本單位工會不單獨核算，而是由財務部代管的，分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：其他應付款——工會經費

　　發生相應支出時：

　　借：其他應付款——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　職工福利費包括哪些？

　　1、為職工衛生保健、住房、生活、交通等發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、供暖費補貼、職工供養直系親屬醫療補貼、職工困難補貼、職工食堂經費補貼、職工防暑降溫費、救濟費以及職工交通補貼等；

　　2、還沒有實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工浴室、職工食堂、醫務所、理發室、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、住房公積金、社會保險費、勞務費等；

　　3、按其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、安家費、撫恤費、探親假路費等。

　　初級會計不定項選擇題是所有題型中較難的一種，不定項選擇題又被成為用客觀題答題方式作答的主觀題。它是用一個完整的案例來作為命題的背景，往往一道題是一個角度，考察的知識點也經常是好幾個搭配著來。因此，考生需要掌握一定的作答技巧。

初級會計不定項選擇題的技巧

　　根據題干找答案。不定項選擇題出題方式為一道大題中包含幾道小題，應試人員閱讀完材料后對小題進行選擇，因文字內容較多，很容易忘記或者遺漏重要信息。因此應試人員在閱讀材料時要看清題干描述，認真審題，避免因審題不清誤入陷阱，影響4道小題目的作答。

　　保守選擇穩得分：根據得分規則來看，在做不定項選擇題時，謹慎性選擇是最佳策略。應試人員要遵循“穩準”原則，只選擇非常有把握的選項，對于模棱兩可的選項寧可少得分也不要冒進選擇，獲得少選部分比例的分值，提高綜合分數。

　　不過，所有的學習技巧都不能紙上談兵，應試人員一定要在日常的復習中加以運用，總結自己解題經驗，及時發現不足。

初級會計不定項的特點

　　初級會計不定項選擇題有較強的綜合性，既可以考查識記的內容，又可以考查理解、運用知識的層次，因而是考生感到難度較大且失分較多的題型。不定項選擇題往往會涉及多筆業務，每筆業務對應的題目之間可能是相互關聯的，這就需要應試人員綜合把握，融會貫通。若4個選項相互矛盾，則為單項選擇題，只有一個正確答案。鑒于不同于多項選擇題的評分標準，對于沒有把握全部選對的題目，建議秉持少選的原則。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

初級會計不定項出題方向

　　《初級會計實務》的不定項選擇題題目資料往往是會計業務，可能是買貨賣貨，也可能是入伙退伙，都是根據會計日常業務往來出發，綜合性比較強?！督洕ɑA》的不定項選擇題往往與各稅種稅率計算有關，需要背誦記憶。知識應用題以法律法規的案例分析入手，需要考生扎實掌握相關法律的實際應用，比如知識應用題舉例中考核的知識點是保證人在票據上應記載的事項，在例題中，戊公司就是保證人，有時題目中會明確告知戊公司是保證人。

初級會計不定項計分標準

　　2023年初級會計考試不定項選擇題計分標準暫未公布，結合往來初級會計不定項選擇題的計分情況可以知道，不定項選擇題共15小題，每小題2分，共30分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。不定項選擇題每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。