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在設計和實施實質性分析程序時，無論單獨使用或與細節測試結合使用，注冊會計師都應當考慮（）。

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["\u8003\u8651\u5b9e\u8d28\u6027\u5206\u6790\u7a0b\u5e8f\u9488\u5bf9\u7279\u5b9a\u8ba4\u5b9a\u7684\u9002\u7528\u6027","\u8bc4\u4ef7\u6240\u4f7f\u7528\u6570\u636e\u7684\u53ef\u9760\u6027","\u8bc4\u4ef7\u9884\u671f\u503c\u7684\u51c6\u786e\u7a0b\u5ea6","\u786e\u5b9a\u5df2\u8bb0\u5f55\u91d1\u989d\u4e0e\...

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【0307222】在設計和實施實質性分析程序時，無論單獨使用或與細節測試結合使用，注冊會計師都應當考慮（）。

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["\u8003\u8651\u5b9e\u8d28\u6027\u5206\u6790\u7a0b\u5e8f\u9488\u5bf9\u7279\u5b9a\u8ba4\u5b9a\u7684\u9002\u7528\u6027","\u8bc4\u4ef7\u6240\u4f7f\u7528\u6570\u636e\u7684\u53ef\u9760\u6027","\u8bc4\u4ef7\u9884\u671f\u503c\u7684\u51c6\u786e\u7a0b\u5ea6","\u786e\u5b9a\u5df2\u8bb0\u5f55\u91d1\u989d\u4e0e\...

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在設計和實施實質性分析程序時，無論單獨使用或與細節測試結合使用，注冊會計師都應當考慮的因素有（    ）。

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["\u6570\u636e\u7684\u53ef\u9760\u6027","\u9884\u671f\u7684\u51c6\u786e\u7a0b\u5ea6","\u53ef\u63a5\u53d7\u7684\u5dee\u5f02\u989d","\u5206\u6790\u7a0b\u5e8f\u5bf9\u7279\u5b9a\u8ba4\u5b9a\u7684\u9002\u7528\u6027"]

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下列各項中，注冊會計師實施控制測試的范圍通常與之同向變動的有（    ）。

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["\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u62df\u4fe1\u8d56\u63a7\u5236\u8fd0\u884c\u6709\u6548\u6027\u7684\u65f6\u95f4\u957f\u5ea6","\u62df\u83b7\u53d6\u7684\u63a7\u5236\u8fd0\u884c\u6709\u6548\u6027\u7684\u5ba1\u8ba1\u8bc1\u636e\u7684\u76f8\u5173\u6027\u548c\u53ef\u9760\u6027","\u63a7\u5236\u7684\u9884\u67...

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下列審計程序中，注冊會計師在了解被審計單位內部控制時通常采用的有（    ）。

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["\u8be2\u95ee","\u89c2\u5bdf","\u5206\u6790\u7a0b\u5e8f","\u68c0\u67e5"]

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為應對管理層利用存貨數量實施舞弊的風險，注冊會計師擬結合存貨監盤程序采取的下列應對措施中，效果最佳的是（    ）。

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["\u5bf9\u540c\u4e00\u5b58\u8d27\u5b58\u653e\u5730\u70b9\u7684\u540c\u4e00\u7c7b\u5b58\u8d27\u5b9e\u65bd\u591a\u6b21\u76d1\u76d8","\u5728\u4e0d\u540c\u7684\u65e5\u671f\u76d1\u76d8\u4e0d\u540c\u5730\u70b9\u5b58\u653e\u7684\u4e0d\u540c\u7c7b\u578b\u5b58\u8d27","\u5728\u540c\u4e00\u65f6\u95f4\u76d1\u76...

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某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問題。經過調查發現，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發現，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分數低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統培訓，面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時，只進行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準備系統學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規范，并不此基礎上改進公司員工甄選系統，包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據以上材料，回答下列問題：為了解決案例中"面試考官沒有接受過系統培訓"的問題，該公司決定對面試考官進行系統培訓。這種培訓應當讓面試考官掌握的要點錯誤的是（）

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["\u5728\u9762\u8bd5\u524d\u8981\u7559\u51fa\u8db3\u591f\u7684\u65f6\u95f4\u9605\u8bfb\u6c42\u804c\u8005\u7684\u7b80\u5386","\u4e3a\u4e86\u66f4\u597d\u5730\u4e86\u89e3\u5019\u9009\u4eba\u7684\u771f\u5b9e\u60c5\u51b5\uff0c\u5e94\u8ba9\u5019\u9009\u4eba\u5145\u5206\u53d1\u6325\uff0c\u4e0d\u8981\u8bd5\...

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某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問題。經過調查發現，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發現，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分數低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統培訓，面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時，只進行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準備系統學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規范，并不此基礎上改進公司員工甄選系統，包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據以上資料，回答下列問題：為了解決案例中"面試考官沒有接受過系統培訓"的問題，該公司決定對面試考官進行系統培訓。這種培訓應當讓面試考官掌握的要點錯誤的是（）

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["\u5728\u9762\u8bd5\u524d\u8981\u7559\u51fa\u8db3\u591f\u7684\u65f6\u95f4\u9605\u8bfb\u6c42\u804c\u8005\u7684\u7b80\u5386","\u4e3a\u4e86\u66f4\u597d\u5730\u4e86\u89e3\u5019\u9009\u4eba\u7684\u771f\u5b9e\u60c5\u51b5\uff0c\u5e94\u8ba9\u5019\u9009\u4eba\u5145\u5206\u53d1\u6325\uff0c\u4e0d\u8981\u8bd5\...

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當被審計單位在資產負債表以外的其他日期實施存貨盤點時，注冊會計師根據時間間隔及相關內部控制有效性等因素考慮需要執行的審計程序包括(    )。

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["\u6bd4\u8f83\u76d8\u70b9\u65e5\u548c\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u65e5\u4e4b\u95f4\u7684\u5b58\u8d27\u4fe1\u606f\u4ee5\u8bc6\u522b\u5f02\u5e38\u9879\u76ee","\u5b9e\u65bd\u5b9e\u8d28\u6027\u5206\u6790\u7a0b\u5e8f","\u76d8\u70b9\u65e5\u81f3\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u65e5\u4e4b\u95f4\uff0c\u5bf9\u5b58\u8d...

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當存貨盤點日不是資產負債表日時，注冊會計師可以實施的程序有（    ）。

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["\u6bd4\u8f83\u76d8\u70b9\u65e5\u548c\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u65e5\u4e4b\u95f4\u7684\u5b58\u8d27\u4fe1\u606f\u4ee5\u8bc6\u522b\u5f02\u5e38\u9879\u76ee\uff0c\u5e76\u5bf9\u5176\u6267\u884c\u9002\u5f53\u7684\u5ba1\u8ba1\u7a0b\u5e8f","\u5bf9\u5b58\u8d27\u5468\u8f6c\u7387\u6216\u5b58\u8d27\u9500\u552e\...

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當被審計單位在資產負債表以外的其他日期實施存貨盤點時，注冊會計師根據時間間隔及相關內部控制有效性等因素考慮需要執行的審計程序包括有（    ）。

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["\u6bd4\u8f83\u76d8\u70b9\u65e5\u548c\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u65e5\u4e4b\u95f4\u7684\u5b58\u8d27\u4fe1\u606f\u4ee5\u8bc6\u522b\u5f02\u5e38\u9879\u76ee","\u5bf9\u5b58\u8d27\u5468\u8f6c\u7387\u6216\u5b58\u8d27\u9500\u552e\u5468\u8f6c\u5929\u6570\u7b49\u5b9e\u65bd\u5b9e\u8d28\u6027\u5206\u6790\u7a0b\...

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【0308322】下列關于實質性分析程序的說法中，正確的有（）。

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["\u5bf9\u4e8e\u6570\u636e\u53ef\u9760\u6027\u7684\u6d4b\u8bd5\u7ed3\u679c\u6709\u52a9\u4e8e\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u5c31\u8be5\u4fe1\u606f\u7684\u51c6\u786e\u6027\u548c\u5b8c\u6574\u6027\u83b7\u53d6\u5ba1\u8ba1\u8bc1\u636e","\u53ef\u83b7\u5f97\u4fe1\u606f\u7684\u76f8\u5173\u6027\uff0c\u5f71\...

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某公司過去的員工甄選工作比較簡單,一般是人力資源部門先篩選簡歷,重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求。然后再將條件最好的幾個人推薦拾用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年,公司發現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題。問題一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問題。經過調査發現,公司錄用的跳槽過來的個別人員在上家公司工作時就存在類似問題,因為被發現。才不得不選擇跳槽。問題二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性,一些測試得分較高的人被錄用后,實際工作績效卻不如一些分數低的人。問題三是由于面試考官沒有受過系統培訓,面試方法不夠科學。問題四是公司在招錄管理人員時,只進行簡單的筆試和面試,甄選方法過于單一,效果欠佳。為此,公司人力資源部門準備系統學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規范,并在此基礎上改進公司員工甄選系統，包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據以上材料，回答下列問題：為了解決案例中的問題三,公司決定對面試考官進行系統培訓。這種系統培訓應當讓考官掌握的要點包括（）。

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["\u4e3a\u4e86\u66f4\u597d\u7684\u8003\u6838\u5019\u9009\u4eba\u7684\u771f\u5b9e\u60c5\u51b5,\u5e94\u8ba9\u5019\u9009\u4eba\u5145\u5206\u53d1\u6325,\u4e0d\u8981\u8bd5\u56fe\u63a7\u5236\u9762\u8bd5\u65f6\u95f4","\u5982\u679c\u5728\u9762\u8bd5\u4e4b\u521d,\u5c31\u5bf9\u4e00\u4f4d\u5019\u9009\u4eba\u5f...

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下列做法中，通常無法應對舞弊導致的認定層次重大錯報風險的是( )

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["\u6539\u53d8\u63a7\u5236\u6d4b\u8bd5\u7684\u65f6\u95f4","\u6539\u53d8\u5b9e\u8d28\u6027\u7a0b\u5e8f\u7684\u65f6\u95f4","\u6539\u53d8\u5ba1\u8ba1\u7a0b\u5e8f\u7684\u8303\u56f4","\u6539\u53d8\u5ba1\u8ba1\u7a0b\u5e8f\u7684\u6027\u8d28"]

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注冊會計師針對舞弊導致的認定層次重大錯報風險實施的審計程序中，恰當的有（　）。

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["\u6539\u53d8\u5ba1\u8ba1\u7a0b\u5e8f\u7684\u8303\u56f4\uff0c\u5305\u62ec\u6269\u5927\u6837\u672c\u89c4\u6a21\uff0c\u91c7\u7528\u66f4\u8be6\u7ec6\u7684\u6570\u636e\u5b9e\u65bd\u5206\u6790\u7a0b\u5e8f\u7b49 ","\u8bc4\u4ef7\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u5bf9\u4f1a\u8ba1\u653f\u7b56\u7684\u9009\...

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下列做法中，通常應對舞弊導致的認定層次重大錯報風險的是（  ）。

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["\u6539\u53d8\u5ba1\u8ba1\u7a0b\u5e8f\u7684\u6027\u8d28","\u6539\u53d8\u63a7\u5236\u6d4b\u8bd5\u7684\u65f6\u95f4","\u6539\u53d8\u5b9e\u8d28\u6027\u7a0b\u5e8f\u7684\u65f6\u95f4","\u6539\u53d8\u5ba1\u8ba1\u7a0b\u5e8f\u7684\u8303\u56f4"]

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