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　　做財務(wù)工作的人們會發(fā)現(xiàn)，那些跟你一起畢業(yè)的同學(xué)幾年以后大家的工資會有所差異，這里面除了個人的能力不同之外，行業(yè)不同也是一部分原因。那么哪個行業(yè)的財務(wù)崗位薪酬比較高？

　　財務(wù)崗位薪酬最好的崗位

　　1、建筑會計/房地產(chǎn)會計

　　首先要說的是建筑/房地產(chǎn)會計。建筑和房地產(chǎn)行業(yè)與其他行業(yè)有很大不同，因為該行業(yè)的任務(wù)期限相對較長，建設(shè)周期較長，所以成本也會很高。其財務(wù)的核算比較復(fù)雜，工作也比較辛苦，所以建筑/房地產(chǎn)會計工資是比較高的。

　　2、金融會計

　　金融業(yè)的平均薪資超過其他行業(yè)一大截,會計的薪資自然也比其他行業(yè)高。金融業(yè)包括證券、基金、保險等,會計需要負責(zé)處理日常收付款。

　　3、工業(yè)會計

　　工業(yè)企業(yè)需要采購原材料,自己加工,成品銷售,所以企業(yè)對成本的管理很看重。由此愿意出更高的工資薪金來聘請會計。

　　事實上，從工作3-5年后，工資收入幾乎可以達到中上水平。有了更長的工作經(jīng)驗和管理水平，不僅可以成為一名財務(wù)經(jīng)理或主管，而且工資收入一般可以達到10000以上。

　　說到升職和加薪，我們不得不說工作能力的水平。能力越強，晉升的速度越快，加薪的幅度就越大。尤其是在會計崗位上，對證書的依賴性相對較強。例如，如果想在一開始從事會計行業(yè)，必須擁有會計資書。如果想一直晉升，需要初級會計職稱、中級會計職稱、高級會計職稱和注冊會計師。

　　非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中對報考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加，薪酬管理師考試共有三個考試級別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報考級別。

報名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級

　　（1）取得中級經(jīng)濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　　（2）擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間7年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級

　　（1）取得初級經(jīng)濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　　（2）擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間3年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會學(xué)員。

工作經(jīng)驗需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗，但是如果取得過相關(guān)職稱證書，沒有工作經(jīng)驗也可以直接報考。官方給出的報考條件中，主要在相關(guān)證書和工作經(jīng)驗方面有要求，如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱證書，你可以直接報！當(dāng)然，如果沒有考取相關(guān)證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報考薪酬管理師三級。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和操作實務(wù)，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關(guān)稅費，薪酬相關(guān)的會計知識，薪酬計算、支付及稅費申報繳納等方面進行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎(chǔ)知識的復(fù)習(xí)，再加上證書處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

　　短期薪酬屬于負債類會計科目，一般在期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。企業(yè)支付的短期薪酬，主要包括哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)

　       　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　       應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　       應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎金，津貼和補貼。

　　2、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬。

　　4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應(yīng)的計算公式為：

　　生產(chǎn)工資費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時×生產(chǎn)工資費用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時定額比較準(zhǔn)確，也可按產(chǎn)品的定額工時比例分配職工薪酬，相應(yīng)的計算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時定額

　　生產(chǎn)工資費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時×生產(chǎn)工資費用分配率

　　制造費用分配率=制造費用總額÷各產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費用=該種產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)×制造費用分配率

　　職工薪酬的賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　職工薪酬作為會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，包括職工工資，獎金，津貼和補貼；職工福利、社會保險、住房公積金；以股份為基礎(chǔ)的薪酬；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會計核算中，應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體會計分錄做法如下：

　　（1）計提時，

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　勞務(wù)成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　（2）發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　應(yīng)付職工薪酬的補償核算

　　企業(yè)在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關(guān)系，或者提出補償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時符合下列條件的，因與職工解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計負債，確認并計入當(dāng)期費用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實施。該計劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動關(guān)系或裁員的補償金額；勞動關(guān)系終止或下崗的時間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　職工薪酬是會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，很多小伙伴會把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當(dāng)于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　職工薪酬的計量

　　一般方法：在職工為其提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將應(yīng)付職工薪酬確認為負債。除與職工解除勞動關(guān)系的補償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

　　1、計入成本的職工薪酬支出

　　對于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　2、計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出

　　對于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　3、計入費用的各種保險費用及住房公積金

　　醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、企業(yè)為職工繳納的生育保險費、其他社會保險費和住房公積金，按照職工提供服務(wù)會計期間工資總額的一定比例計算，確認為當(dāng)期費用。

　　短期薪酬是在職工提供勞務(wù)服務(wù)年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，企業(yè)需要支付的職工薪酬。企業(yè)發(fā)生的短期薪酬，主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬的含義：短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　職工薪酬的會計分錄是什么?

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2.職工福利費;

　　3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　職工薪酬的會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　(1)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　職工為企業(yè)提供服務(wù)，付出勞動的同時，也會取得企業(yè)支付的相應(yīng)報酬。以下將介紹職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（2）職工福利費；

　　（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應(yīng)取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會計上所稱的“工資總額”，包括計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬會計分錄

　　1、計提員工工資時：

　　借：管理費用/銷售費用——工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　職工薪酬具體包括工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利等等內(nèi)容，而不是傳統(tǒng)意義上的工資，那么職工薪酬具體指的是什么？

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬中“三項經(jīng)費”的核算方法

　　1、職工福利費

　　職工福利費是指企業(yè)按照工資的一定比例提取的專門用于職工醫(yī)療、補貼等福利事業(yè)的資金。中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照各期間工資總額的14%計算確定職工福利費用，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)成本或確認為當(dāng)期費用。提取時，根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計入生產(chǎn)成本或期間費用。提取職工福利費的賬務(wù)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　銷售費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應(yīng)付福利費

　　2、工會經(jīng)費

　　工會經(jīng)費以工資總額為基數(shù)，其計提取比例為2%，在提取時應(yīng)計入管理費用。提取時的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應(yīng)付款—應(yīng)付工會經(jīng)費

　　3、職工教育經(jīng)費

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　職工教育經(jīng)費以工資總額為基數(shù)，其計提比例為8%，在提取時應(yīng)計入管理費用。提取時的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應(yīng)付款—職工教育經(jīng)費

　　IMA協(xié)會每年都會公布關(guān)于全球會計和財務(wù)人員的薪資水平、員工福利等方面的問卷調(diào)查結(jié)果，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考，那么CMA持證者的薪酬待遇怎么樣？

　　CMA持證者的薪酬待遇如何？

　　IMA協(xié)會發(fā)布的2020年全球薪資調(diào)查結(jié)果，這是IMA連續(xù)第8年開展針對全球會計和財務(wù)人員的薪資水平、工作時長、員工福利等方面的問卷調(diào)查，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。其中調(diào)查結(jié)果顯示，全球范圍內(nèi)擁有CMA認證的財務(wù)專業(yè)人員的基本工資中位數(shù)比非認證財務(wù)人員高出60％，總薪酬中位數(shù)高出63％，美國的受訪者工資中位數(shù)和總收入中位數(shù)水平是最高的，分別為100,000美元和107,817美元。

　　本年度調(diào)查了來自全球80個國家的4,253名財會專業(yè)人士，男性受訪者與女性受訪者人數(shù)持平，受訪者普遍認同持有CMA認證擁有諸多優(yōu)勢，超過80%的美國受訪者表示，CMA認證為其創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機遇，使其更有信心、更高水準(zhǔn)地完成本職工作。超過70%的受訪者認為，CMA認證提升了其數(shù)字時代的就業(yè)安全感和跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力。

　　總而言之，CMA證書不僅給他們帶來了更高的收入，還帶來了更多的就業(yè)機會，更大的職業(yè)發(fā)展空間，同時通過學(xué)習(xí)CMA能夠提高他們會計的知識技能水平。

　　CMA考試有哪些特點？

　　1、考試題量大，考試時間長

　　CMA考試時間為4個小時，每科考試由選擇題100道，簡答題2道組成。每道簡答題由5—7道小題組成，CMA考試很多題目都需要大量的計算才能得出結(jié)果，對運算能力要求較高，所以即使考試的時間有4個小時，但是如何合理分配答題時間，在規(guī)定時間內(nèi)答完題還是有一定壓力的。

　　2、出題的角度靈活

　　管理會計是一個分析、決策、創(chuàng)造的一個過程，所以，CMA考試出題的范圍比較廣泛，不僅僅局限于財務(wù)領(lǐng)域，還涉及到市場、管理和業(yè)務(wù)等多個方面，培養(yǎng)管理會計通過多個方面進行分析，為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益。

　　3、實用性比較強

　　CMA考試注重理論與實踐的結(jié)合，涉及的內(nèi)容廣，光靠死記硬背是根本不能通過的，更多要靠理解記憶。

　　如何備考CMA？

　　1、利用一切可以利用的時間

　　在職考生備考CMA時間有限，平常上班，上課，有時候還需要出差、參加社交活動，所以要盡可能利用一切可以利用的時間來學(xué)習(xí)，光有時間還不夠，還得在有限的時間里高效學(xué)習(xí)，就要學(xué)會總結(jié)，如果有遺忘的知識點，記得一定立馬翻書查看，比如上下班的時候可以看一下復(fù)習(xí)資料，利用好時間就可以復(fù)習(xí)到更多內(nèi)容。

　　2、把握重點，直接得分

　　CMA考試重點內(nèi)容基本是固定的，每年雖有小幅度變化，但是重點內(nèi)容基本上都差不多，可以仔細研究真題，總結(jié)出題規(guī)律，學(xué)會做題技巧，熟練掌握重點內(nèi)容，相信通過考試就不難了。

　　3、學(xué)會提煉

　　CMA知識涉及多門學(xué)科內(nèi)容，考生只靠死記硬背是很難理解CMA全部內(nèi)容，要將學(xué)過的知識用自己的話總結(jié)歸納出來，形成一個個點，把這些知識點串聯(lián)成自己的理論框架或者將知識點形成一個個問題，通過提問的方式反問自己，如果能答出來也基本掌握了。

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系，會給予其各種形式的報酬或補償。企業(yè)所發(fā)放的報酬，稱為職工薪酬，其主要內(nèi)容有哪些？

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（2）職工福利費；

　　（3）社會保險費；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　什么是職工薪酬？

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為了獲得員工提供的服務(wù)而給予的各種形式的支出，屬于負債類科目。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬和工資薪金的區(qū)別

　　1、兩者的主體不同。會計上講的是職工。包括，與企業(yè)簽訂了勞動合同的所有人員。雖未簽訂勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，以及在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)簽訂勞動合同或未由企業(yè)正式任命，但為企業(yè)提供了與職工類似服務(wù)的人員。

　　2、兩者的范圍不同。會計上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、住房公積金、各種保險等。稅法上的的工資薪金僅指企業(yè)因接受雇員服務(wù)而給予的各種現(xiàn)金與非現(xiàn)金形式的支出。不包括職工福利、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。