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（三）小羅是國內某重點大學計算機專業研究生。在畢業后找工作的過程中他發現，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經濟下滑、計算機專業學生過剩，工作不如當年好找，工資水平也達不到當年的預期。而且許多互聯網企業要求應聘者具有一定的工作實習經歷。由于小羅學習成績優異，在校期間曾開發的一套校園交友軟件還被某企業收購，所以他很快通過了一家知名互聯網企業的專業筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家企業實習。實習3個月后，小羅順利地得到了這份工作。該企業給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環境和各項福利待遇也很好，小羅對這份工作比較滿意。下列選項中，關于小羅畢業后就職的這家互聯網企業的工資水平的說法，正確的是（）

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["\u8fd9\u79cd\u9ad8\u5de5\u8d44\u4f1a\u4f7f\u4f01\u4e1a\u7684\u4eba\u5de5\u6210\u672c\u8fc7\u9ad8\uff0c\u4ece\u800c\u65e0\u6cd5\u4e0e\u5bf9\u624b\u5c55\u5f00\u6709\u6548\u7ade\u4e89","\u4f01\u4e1a\u652f\u4ed8\u8fd9\u79cd\u9ad8\u5de5\u8d44\u7684\u4e00\u4e2a\u57fa\u672c\u5047\u8bbe\u662f\u9ad8\u5de5\...

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有一家高科技生產企業，在公司規模擴大和業務拓展的壓力下，公司高層認識到需要加大公司的培訓與開發工作的力度。人力資源部根據公司的發展需求，在所有部門和員工中進行了培訓需求問卷調查，在分析了調查結果和近期業績考核結果的基礎上，提出了培訓與開發計劃，并開展了一系列培訓和開發活動。由于各部門業務非常繁忙，為保證培訓的全面到位，公司做出硬性規定，除特殊原因外，所有相關人員必須全部參加培訓，并配以嚴格的考勤和培訓效果評估手段，將員工的培訓態度和培訓成績與員工的月度業績考核直接掛鉤。經過一段時間的培訓，從培訓效果看，員工素質和技能都有一定程度的提高，但人力資源部總感覺沒有達到預期效果。而且越往后問題越多，主要表現為：①課堂氣氛呆板，員工不主動參與互動，請假、中途退場現象較為嚴重；②進行現場評估時，受訓員工普遍反映培訓比較單調；③受訓員工的成績基本令人滿意，但在培訓后的工作中，行為變化不大，員工對所學知識不能融會貫通，或者根本不按新學到的知識(技能)去做，參加培訓僅僅是為了應付培訓后的考試。為此，人力資源部又進行了原因分析，最終找到了解決問題的有效方法。(3)該公司對培訓與開發效果的評估包括（）。

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["\u6295\u8d44\u6536\u76ca\u8bc4\u4f30","\u53cd\u5e94\u8bc4\u4f30","\u5b66\u4e60\u8bc4\u4f30","\u5de5\u4f5c\u884c\u4e3a\u8bc4\u4f30"]

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申請參加會計初級資格考試的人員，應當符合的基本條件不包括（　　）。

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["\u5fc5\u987b\u5177\u5907\u6559\u80b2\u90e8\u95e8\u8ba4\u53ef\u7684\u521d\u4e2d\u4ee5\u4e0a\u7684\u5b66\u5386","\u9075\u5b88\u4f1a\u8ba1\u548c\u8d22\u7ecf\u6cd5\u5f8b\u3001\u6cd5\u89c4","\u5177\u5907\u826f\u597d\u7684\u9053\u5fb7\u54c1\u8d28","\u5177\u5907\u4f1a\u8ba1\u4e13\u4e1a\u57fa\u672c\u77e5\...

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有一家高科技生產企業，在公司規模擴大和業務拓展的壓力下，公司高層認識到需要加大公司的培訓與開發工作的力度。人力資源部根據公司的發展需求，在所有部門和員工中進行了培訓需求問卷調查，在分析了調查結果和近期業績考核結果的基礎上，提出了培訓與開發計劃，并開展了一系列培訓和開發活動。由于各部門業務非常繁忙，為保證培訓的全面到位，公司做出硬性規定，除特殊原因外，所有相關人員必須全部參加培訓，并配以嚴格的考勤和培訓效果評估手段，將員工的培訓態度和培訓成績與員工的月度業績考核直接掛鉤。經過一段時間的培訓，從培訓效果看，員工素質和技能都有一定程度的提高，但人力資源部總感覺沒有達到預期效果。而且越往后問題越多，主要表現為：①課堂氣氛呆板，員工不主動參與互動，請假，中途退場現象較為嚴重；②進行現場評估時，受訓員工普遍反映培訓比較單調；③受訓員工的成績基本令人滿意，但在培訓后的工作中，行為變化不大，員工對所學知識不能融會貫通，或者根本不按新學到的知識（技能）去做，參加培訓僅僅是為了應付培訓后的考試。為此，人力資源部又進行了原因分析，最終找到了解決問題的有效方法。根據材料，回答下列問題：該公司對培訓與開發效果的評估包括( )。

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["\u6295\u8d44\u6536\u76ca\u8bc4\u4f30","\u53cd\u5e94\u8bc4\u4f30","\u5b66\u4e60\u8bc4\u4f30\u76ca","\u5de5\u4f5c\u884c\u4e3a\u8bc4\u4f30"]

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有一家高科技生產企業，在公司規模擴大和業務拓展的壓力下，公司高層認識到需要加大公司的培訓與開發工作的力度。人力資源部根據公司的發展需求，在所有部門和員工中進行了培訓需求問卷調查，在分析了調查結果和近期業績考核結果的基礎上，提出了培訓與開發計劃，并開展了一系列培訓和開發活動。由于各部門業務非常繁忙，為保證培訓的全面到位，公司做出硬性規定，除特殊原因外，所有相關人員必須全部參加培訓，并配以嚴格的考勤和培訓效果評估手段，將員工的培訓態度和培訓成績與員工的月度業績考核直接掛鉤。經過一段時間的培訓，從培訓效果看，員工素質和技能都有一定程度的提高，但人力資源部總感覺沒有達到預期效果。而且越往后問題越多，主要表現為：①課堂氣氛呆板，員工不主動參與互動，請假，中途退場現象較為嚴重；②進行現場評估時，受訓員工普遍反映培訓比較單調；③受訓員工的成績基本令人滿意，但在培訓后的工作中，行為變化不大，員工對所學知識不能融會貫通，或者根本不按新學到的知識（技能）去做，參加培訓僅僅是為了應付培訓后的考試。為此，人力資源部又進行了原因分析，最終找到了解決問題的有效方法。根據材料，回答下列問題：該公司對培訓與開發效果的評估包括( )。

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["\u6295\u8d44\u6536\u76ca\u8bc4\u4f30","\u53cd\u5e94\u8bc4\u4f30","\u5b66\u4e60\u8bc4\u4f30\u76ca","\u5de5\u4f5c\u884c\u4e3a\u8bc4\u4f30"]

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某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問題。經過調查發現，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發現，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分數低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統培訓，面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時，只進行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準備系統學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規范，并不此基礎上改進公司員工甄選系統，包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據以上材料，回答下列問題：為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題，該公司準備采用評價中心技術。下列造中，關于評價中心技術的說法，正確的是（）

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["\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3\u6280\u672f\u5728\u7504\u9009\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\u65b9\u9762\u5177\u6709\u8f83\u9ad8\u7684\u9884\u6d4b\u6548\u5ea6","\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3\u6280\u672f\u901a\u8fc7\u8981\u6c42\u5019\u9009\u4eba\u5b8c\u6210\u5b9e\u9645\u5de5\u4f5c\u4efb\u52a1\u6765\u8fdb\u884c\u6d4b\...

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某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問題。經過調查發現，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發現，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分數低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統培訓，面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時，只進行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準備系統學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規范，并不此基礎上改進公司員工甄選系統，包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據以上資料，回答下列問題：為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題，該公司準備采用評價中心技術。下列造中，關于評價中心技術的說法，正確的是（）

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["\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3\u6280\u672f\u5728\u7504\u9009\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\u65b9\u9762\u5177\u6709\u8f83\u9ad8\u7684\u9884\u6d4b\u6548\u5ea6","\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3\u6280\u672f\u901a\u8fc7\u8981\u6c42\u5019\u9009\u4eba\u5b8c\u6210\u5b9e\u9645\u5de5\u4f5c\u4efb\u52a1\u6765\u8fdb\u884c\u6d4b\...

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["\u7531\u5177\u5907\u76f8\u5e94\u80fd\u529b\u7684\u5458\u5de5\u4f9d\u636e\u7ec4\u7ec7\u6240\u89c4\u5b9a\u7684\u7a0b\u5e8f\u8fdb\u884c\u76d1\u7763","\u91c7\u7528\u8bbf\u8c08\u3001\u89c2\u5bdf\u548c\u6570\u636e\u6536\u96c6\u7b49\u65b9\u6cd5\u8fdb\u884c\u76d1\u7763","\u91c7\u7528\u4f55\u79cd\u76d1\u77...

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["\u8ba1\u5212\u5236\u8ba2","\u63a7\u5236","\u6548\u679c\u8bc4\u4f30","\u76d1\u7763\u548c\u6539\u8fdb"]

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2014年7月1日，王某海外留學歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了六個月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為12000元。已知當地職工月平均工資為3000元，最低工資標準為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業服務機構辦理了失業登記。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 1、下列關于甲公司為王某辦理社會保險登記和費用繳納的表述中，不正確的是（　　）。

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["\u8ba1\u5212\u5236\u8ba2","\u63a7\u5236","\u6548\u679c\u8bc4\u4f30","\u76d1\u7763\u548c\u6539\u8fdb"]

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["\u8ba1\u5212\u5236\u8ba2","\u63a7\u5236","\u6548\u679c\u8bc4\u4f30","\u76d1\u7763\u548c\u6539\u8fdb"]

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某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規定每季度進行一次業績考評，并根據考評結果使員工晉升到不同的等級)。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結果進行意見交流。在平時的生產過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產品質量關。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，對自己的目標做到心中有數。根據以上資料，回答下列問題：如果該公司進行績效改進，可以采取的方法有(    )。

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["\u516d\u897f\u683c\u739b\u7ba1\u7406","\u5353\u8d8a\u7ee9\u6548\u6807\u51c6","\u5e73\u8861\u8ba1\u5206\u5361","\u76ee\u6807\u7ba1\u7406\u6cd5"]

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以下有關可以免考CPA的描述正確的是？（  ）

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["\u4f1a\u8ba1\u9ad8\u7ea7\u804c\u79f0\u53ef\u4ee5\u7533\u8bf7\u514d\u8003CPA\u4e00\u95e8\u4e13\u957f\u79d1\u76ee","\u901a\u8fc7\u8003\u8bd5\u53d6\u5f97HKCPA\u4e13\u4e1a\u8d44\u683c\u5168\u79d1\u5408\u683c\u8bc1\uff08\u5176\u4ed6\u8d44\u683c\u8bc1\u4e66\u8f6c\u6362\u7684\u9664\u5916\uff09\u7684\u800...

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以下有關可以免考CPA的描述正確的是？（  ）

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["\u4f1a\u8ba1\u9ad8\u7ea7\u804c\u79f0\u53ef\u4ee5\u7533\u8bf7\u514d\u8003CPA\u4e00\u95e8\u4e13\u957f\u79d1\u76ee","\u901a\u8fc7\u8003\u8bd5\u53d6\u5f97HKCPA\u4e13\u4e1a\u8d44\u683c\u5168\u79d1\u5408\u683c\u8bc1\uff08\u5176\u4ed6\u8d44\u683c\u8bc1\u4e66\u8f6c\u6362\u7684\u9664\u5916\uff09\u7684\u800...

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以下有關可以免考CPA的描述正確的是？（  ）

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["\u4f1a\u8ba1\u9ad8\u7ea7\u804c\u79f0\u53ef\u4ee5\u7533\u8bf7\u514d\u8003CPA\u4e00\u95e8\u4e13\u957f\u79d1\u76ee","\u901a\u8fc7\u8003\u8bd5\u53d6\u5f97HKCPA\u4e13\u4e1a\u8d44\u683c\u5168\u79d1\u5408\u683c\u8bc1\uff08\u5176\u4ed6\u8d44\u683c\u8bc1\u4e66\u8f6c\u6362\u7684\u9664\u5916\uff09\u7684\u800...

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依據企業所得稅相關規定，企業開展的下列活動適用研發費用加計扣除政策的是（）。

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["\u6210\u672c\u7ba1\u7406\u7814\u7a76\u6d3b\u52a8","\u793e\u4f1a\u79d1\u5b66\u7814\u7a76\u6d3b\u52a8","\u670d\u52a1\u5347\u7ea7\u7814\u7a76\u6d3b\u52a8","\u65b0\u836f\u914d\u65b9\u7814\u5236\u6d3b\u52a8"]

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【0507041】中國居民牛牛與妻子定居在上海，有一個正在讀小學的孩子，牛牛為非獨生子女，每月向其年近70歲的父母支付2000元撫養費。2020年牛牛收入及支出如下： (2)全年取得工資共計160000元（已扣除三險一金），截至2020年11月單位已為其預扣預繳個人所得稅款1684元。 (3)在現公司任職2年，2020年取得年終獎20000元，選擇單獨計稅。 (4)在上海無自有住房，每月房租4500元，全部由牛牛支付。 (5)牛牛2017年選擇報考CPA考試，并報考了高頓CPA個性化輔導班，2019年通過了CPA綜合階段考試，于2020年4月取得CPA證書。要求：根據上述資料回答下列問題。（1）關于牛牛考取CPA證書，以下說法正確的是（）。 A.可于2019年匯算清繳的時候，選擇繼續教育專項扣除3600元 B.可于2020年匯算清繳的時候，選擇繼續教育專項扣除3600元 C.可于2019年匯算清繳的時候，選擇繼續教育專項扣除4000元 D.可于2020年匯算清繳的時候，選擇繼續教育專項扣除4000元（2）牛牛取得的年終獎，應該繳納個人所得稅（）元。 A.600 B.300 C.2590 D.790 （3）牛牛2020年度匯算清繳，可以扣除的贍養老人專項附加扣除最高金額是（）元。 A.3000×12 B.1000×12 C.2000×12 D.（2000+1000）/2×12 （4）牛牛2020年度匯算清繳，可以扣除的住房租金專項附加扣除金額是（）元。 A.1500×12 B.1100×12 C.800×12 D.4500×12 （5）如需辦理2020年度個人所得稅匯算清繳，牛牛可選擇哪些辦理的渠道及受理的稅務機關（）。 A.網絡辦稅渠道辦理，納稅人可優先通過網上稅務局(包括手機個人所得稅APP)辦理年度匯算，稅務機關將按規定為納稅人提供申報表預填服務 B.通過郵寄方式或到辦稅服務廳辦埋，選擇郵寄申報的，納稅人需將申報表寄送至任職受雇單位（沒有任職受雇單位的，為戶籍或者經常居住地）所在省、自治區、直轄市、計劃單列市稅務局公告指定的稅務機關 C.有兩處及以上任職受雇單位的，可自主選擇向其中一處單位所在地的主管稅務機關申報 D.以上都不對，應由牛牛任職所在企業幫助牛牛辦理年度匯算清繳關于以上五題的答案排序，下列選項中正確的是（）。

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["\uff081\uff09B \uff082\uff09A \uff083\uff09B \uff084\uff09B \uff085\uff09AC","\uff081\uff09B \uff082\uff09A \uff083\uff09B \uff084\uff09A \uff085\uff09ABC","\uff081\uff09D \uff082\uff09C \uff083\uff09D \uff084\uff09B \uff085\uff09ABC","\uff081\uff09D \uff082\uff09C \uff083\uff09D \uff08...

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