專題
最近看到國際經濟新聞：美股暴跌，罕見觸發熔斷！以及關于巴菲特的段子：我活了89歲... 什么是熔斷呢？來一起了解吧。
什么是熔斷機制？
熔斷機制，也叫自動停盤機制，是指當股指波幅達到規定的熔斷點時，交易所為控制風險采取的暫停交易措施。
簡單來說，就是當股市跌到一定幅度之后，市場自動停止交易一段時間冷靜一下...
美股的熔斷機制，分為7%，13%，20%的三檔下跌熔斷。如果跌7%，將觸發第一層級的熔斷機制，市場將暫停交易15分鐘;如果之后價格反彈后再度下跌至13%，又將觸發第二層級的熔斷機制，交易將再次暫停15分鐘;之后，如果跌幅達到20%，當日交易將停止，直至下個交易日開盤。
不過，如果觸發一級或者二級市場熔斷，且時間是在：美東時間9：30-15：25(含)之間，全市場所有股票暫停交易15分鐘。美東時間15：25之后，不暫停交易。且基于一級市場熔斷、二級市場熔斷的全市場交易暫停，一天只觸發一次。
是不是很簡明易懂？
熔斷機制出現的次數
美股熔斷歷史上只發生過四次。上一次熔斷，還要追溯到2020年3月16日...
在這個月以前，美股市場歷史上真正觸發熔斷僅有一次，時間為1997年10月27日。
2020年3月9日，投資者再次見證歷史。
2020年3月12日，美股開盤又熔斷了，觸發本月第二次，也是歷史第三次熔斷。
2020年3月16日，美股標普500指數開盤跌超7%，又雙叒熔斷了。
這次“股神”巴菲特也被套住了，下一步還會發生什么？
企業在日常經營過程中，為了鼓勵員工，會采取股權激勵機制，一般可以設置資本公積等科目核算，相關的會計分錄怎么做？
股權激勵的會計分錄
行權前：
借：管理費用
貸：資本公積——其他資本公積
行權時：
借：銀行存款
資本公積——其他資本公積
貸：股本
資本公積——資本溢價
什么是資本公積？
資本公積是指企業在經營過程中由于接受捐贈、股本溢價以及法定財產重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業收益無關而與資本相關的貸項。資本公積是指投資者或者他人投入到企業、所有權歸屬于投資者、并且投入金額上超過法定資本部分的資本。
股本是什么？
股本指的是股份公司用發行股票方式組成的資本，同時，其他合伙經營的工商企業的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應一家公司的注冊資本，是一個十分重要的指標。
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
如今很多企業會制定返利的獎勵機制，通過返利來調動其積極性，激勵經銷商，來達到擴大銷售的目的。對于廠家返利，具體的會計分錄如何編制？
廠家返利的會計分錄
１、如果是日常的費用可以通過企業銷售費用來支出，收到廠家的返利屬于營業成本費用
借：銀行存款/庫存現金
貸：銷售費用－銷售返利
分經銷商計提廠家的返利
借：銷售費用－銷售返利
貸：其他應付款
付款時
借：其他應付款
銷售費用－銷售返利
貸：銀行存款／庫存現金
借：銷售費用
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
什么是銷售費用？
銷售費用通常包括由企業負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續費、展覽費、租賃費（不含融資租賃費）和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經費等。與銷售有關的差旅費應計入銷售費用。
銷售費用的借貸方向
該科目借方登記企業所發生的各項銷售費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的銷售費用，結轉后，“銷售費用”科目應無余額。企業應通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發生和結轉情況。
其他應付款是什么？
其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括職工未按期領取的工資；應付經營租入固定資產和包裝物租金；存入保證金等方面的內容。
每家公司都會建立獎懲機制，懲罰不良行為，獎勵良好行為。給表現良好的員工發放獎金時，會計人員該如何做賬？
公司獎勵員工會計分錄
首先，獎勵員工是屬于獎金類的，應當計入應付職工薪酬。具體會計分錄如下所示：
借：管理費用（或銷售費用、生產成本、制造費用等科目）-獎金
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
企業獎勵員工實物是否需要繳納個稅？
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關規定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。"第十條規定："個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。"根據上述規定，企業以實物獎勵員工，應按以上原則確定應納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。
公司買車獎勵給員工如何做賬務處理？
1、購車時
借：庫存商品
貸：現金或者銀行存款
應交稅費-應交增值稅(進項稅額)
2、計提獎勵費用時
借：管理費用或制造費用或生產成本
貸：應付職工薪酬
3、交給員工車輛時
借：應付職工薪酬
貸：庫存商品
應交稅費-應交增值稅(進項稅額轉出)
眾所周知，稅務師考試成績采取5年滾動管理機制，然而很多同學并不理解這5年有效期具體是怎么算的，下面我們來看看吧。
稅務師各科成績有效期多長?
根據中稅協公布的報名公告相關內容，稅務師的成績在五年之內有效，這也就意味著，考生只需要在連續五年時間內考完全科就能拿到稅務師證書了!稅務師成績是5年周期中,連續實施的5個考試年度,所有科目的考試并合格如果能取得注冊稅務師資格,部分科目被免除的情況,在連續的4個考試年度考試科目必須合格。
稅務師成績5年有效期如何理解?
很多人不明白稅務會計考試五年一個周期滾動管理是什么意思，給大家舉個例子:如果你是第一年通過了稅法一，第二年通過了稅法二，第三年通過了財務會計科目，第四年通過了涉稅服務實務，那么最后一年只需要通過涉稅服務相關法律。
但是假如涉稅服務相關法律沒有通過，那么在第六年需要考的就不僅僅是涉稅服務相關法律一科，還要加上第一年的稅法一。第七年如果稅法一沒有通過，那么稅法二的成績也無效了。這就是我們常說的稅務師成績是5年內滾動有效了。
這就是為什么更建議大家在兩至三年內學習并考完，如果最后一科沒有通過，會造成還要繼續考試的困境，所以大家在報考的時候，需要合理的安排學習時間計劃，盡可能的在最短的時間內通過稅務師考試，順利拿下稅務師證
稅務師科目搭配方案
稅務師考試一共五科，學習壓力過大，建議大家盡量第一年學習三稅，稅一稅二和涉稅服務實務，從基礎的稅一到最難綜合性最強的涉稅服務實務，考下三科。第二年學習剩下的涉稅服務相關法律和財務與會計，涉稅服務相關法律需要進行大量的背誦，以及對知識點熟練的掌握，財務與會計更注重計算題的訓練。如果沒有考上也不用著急，沒有考完的科目可以在剩下的三年內考完。
有限合伙企業的優點有分配機制靈活、避免雙重納稅、靈活有效的激勵機制和決策機制、約束機制加強風險管理、資金使用效率較高；有限合伙企業的缺點有合伙人誠信無法保證、開設證券賬戶仍待落實、政府政策偏向暫緩有限合伙制的發展、配套措施不完善，各地及跨部委標準不一。
有限合伙企業由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業債務承擔責任。
有限合伙企業人數的要求是什么？
《合伙企業法》規定，有限合伙企業由兩個以上五十個以下合伙人設立；但是法律另有規定的除外。有限合伙企業至少應當有1個普通合伙人。按照規定，自然人、法人和其他組織可以依照法律規定設立有限合伙企業，但國有獨資公司、國有企業、上市公司以及公益性的事業單位、社會團體不得成為有限合伙企業的普通合伙人。有限合伙企業僅剩有限合伙人的，應當解散；有限合伙企業僅剩普通合伙人的，應當轉為普通合伙企業。
有限合伙人出資形式是什么？
《合伙企業法》規定，有限合伙人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利作價出資，但有限合伙人不得以勞務出資。
有限合伙企業退伙的類型有哪些種類?
有限合伙企業退伙的類型有自愿退伙、當然退伙、合伙除名。退伙是指在合伙企業存續期間，合伙人因一定的法律事實而退出合伙企業，從而消滅合伙人資格的法律行為。
初級會計考試金銀榜的好處是上榜考生的職業發展路線會更清晰，通過初級會計考試，他們有機會加入"優秀考生跟蹤評價計劃"，該計劃旨在建立會計資格考試后續跟蹤評價機制，為會計人員提供職業提升、發展的平臺。
加入計劃后，將獲贈閱《管理會計師&會計職業生涯》（電子雜志）等資訊信息，并有機會優先獲得財政部會計資格評價中心提供的活動/項目名額。
初級會計考試金銀榜是為鼓勵優秀考生，不斷提升職業榮譽感，同時對具有發展潛質的考生進行考試后跟蹤評價，從2008年起，財政部會計資格評價中心推出了"全國會計專業技術資格考試金銀榜"，即：將一個考試周期內全科成績合格、總分名列全國前100名（含并列者，下同）的考生列入全國金榜，成績名列考試所在省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團前30名（不含金榜人員）的考生列入銀榜。
想登上金銀榜，大家就要下定決心，從現在開始認真復習，不斷增強自己在考試中的競爭力。目前2018年初級會計金銀榜已經出爐，共有135人入圍金榜，有1173人入圍銀榜。建議：大家應該學習上榜考生的經驗，選擇合適的學習方法，有針對性的備考初級會計師考試。
1、費用會計。審核費用類原始單據，不符合財務制度規定的發票，堅決不予報銷;編制費用類記賬憑證進行賬務處理，裝訂原始憑證;編制部門個人費用明細表并進行變動分析。
2、成本會計。負責各類原輔材料的采購發票的審核工作，并依據發票、入庫單等原始憑證，辦理原輔材料的核算業務，并定期與有關部門核對，做到賬賬相符、賬實相符。
3、銷售會計。編制會計憑證及銷售會計核算各項工作;定期督促催收應收賬款;每月出具銷售統計報表及分析；定期與客戶進行往來款項的核對，保證銷售往來的準確無誤；負責銷售訂單明細核查及店鋪貨品盤點，并提出合理化建議等。
初級會計目前沒有倒扣分題型。初級會計考試的判斷題曾經實行過倒扣分機制，但現在已經進行了調整，判斷正確得1分，判斷錯誤、不答都不能得分，也不扣分。
1、單選題，有1個符合題意的選項，錯選、不選都不能得分；
2、多選題，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，考生必須至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得；
3、判斷題，判斷正確得1分，判斷錯誤、不答都不能得分，也不扣分；
4、不定項選擇題，有1-4個符合題意選項，全都選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選都不能得分。
初級會計考試的試題全部是客觀題，包含單選題、多選題、判斷題和不定項選擇題，一共四種類型。而分值的分配，具體如下：《初級會計實務》科目，單選題20個，每題2分；多選題10個，每題2分；判斷題10個，每題1分；不定項15個，每題2分；《經濟法基礎》科目，單選題23個，每題2分；多選題10個，每題2分；判斷題10個，每題1分；不定項12個，每題2分。
初級會計考試形式實行閉卷、無紙化機考，也就是說，考生需要在計算機終端獲取試題、作答并提交答題結果。《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續考試，時間不能混用，每門滿分100分，兩科成績各取得60分為及格。參加初級資格考試的考試人員，在一個年度內通過全部科目的考試，才可以獲得證書。需要注意的是，如果只有一科合格，單科合格成績將不能保留到下一年。
在財務管理行業，獲得中級會計師證書是職業發展的一個重要里程碑。然而，中級會計師考試對應試者的綜合素質要求高，難度較大。下面，我們將介紹如何通過中級會計師考試，開啟職業生涯新篇章。
1.熟悉考試內容
作為一門專項考試，成功通過中級會計師考試需要從各個方面做好充分準備，了解考試的范圍和內容就是其中非常重要的一環。合理利用備考期間，仔細閱讀考試大綱，透徹了解考試知識點和考試權重分配，合理制定復習計劃。
2.選擇正確的學習材料
除了掌握考試內容以外，學習材料也是取得成功的關鍵因素。合適的學習材料可以提高效率，加速學習周期。建議選擇專業權威的學習材料，例如教材、習題集以及模擬試卷等。多做試題，多參加模擬考試，根據用時和得分情況進行針對性調整，鞏固知識點的同時也提高了應試能力。
3.注重實際應用
通過中級會計師考試并非重點，重點在于將所學知識轉化為實際工作能力和應用能力。因此，除了靠記憶公式以及書本知識外，更要注重案例分析以及解決問題的能力。在考試前后，可以多參與實際工作，在經驗上不斷累積。
4.建立自我激勵機制
考試期間需要日復一日地重復學習、總結，并很難得到及時的反饋，這里需要給自己建立一個有效的自我激勵機制來保持堅持下去。可以定期安排小測驗、模擬考試和自我評估，及時調整學習節奏，并注重自我認可和獎勵，激勵自己更加專注和投入。
總之，要通過中級會計師考試開啟職業生涯新篇章，需要充分準備，選擇正確的學習材料，注重實際應用并建立自我激勵機制。希望以上建議對正在備戰中級會計師考試的同學們有所幫助。
frm考試主要難在兩個方面，分別是考綱更新快，出題機制難。具體解釋如下：
frm考試主要難點
1、考綱更新快
frm還有一個和其他考試比較大的區別，它的考綱是年年更新，都是GARP協會從一些權威的金融書籍中摘取的章節，這樣就決定frm考試一定是緊跟潮流，緊跟金融市場的變動的。
2、出題機制難
frm考試的出題方式是采用frm持證人投稿，對于這些持證人他們在出題時必然是會結合實務和知識點來出題，他們既來自于金融中的不同領域不同國家，那么題目就會涉及面較廣，更加貼近實操，更加廣泛宏觀的去了解了金融市場的變動。
基于以上的兩點，考生在缺乏實際工作經驗的情況下，對于考試內容是難以把握的。
frm考試內容有哪些
frm考試分為2級，共10科：
1、frm考試PART I包含四門科目的的考試內容，共有一百道題，四門科目的具體內容是：風險管理基礎、定量分析、估值和風險模型，以及金融市場和產品這四門。考試題型是選擇題，這一百道題都是多項選擇題。
2、frm考試PART II包含了六門科目的考試內容，在題型上與第一部分保持一致，也是以多項選擇題為考試形式，與第一部分不同的是題量有所減少，只有八十道題，包括以下六個部分：市場風險計量和管理、信用風險計量和管理、操作風險和彈性、流動性與資金風險計量和管理、風險管理和投資管理以及當期金融市場熱點問題。
frm備考建議
第一步：夯實基礎
以frm一級考試為例，這一階段，可以先把frm一級考試的前兩門迅速過一遍。
frm一級考試共有四個科目，分別是：風險管理基礎、定量分析、金融市場與金融產品、估值與風險模型。
第一科是概論性質內容，相對概括，可以結合網課快速地將手里的資料過一遍。考慮到時間有限，沒必要Handbook/notes兩本書都看，可以選擇其一，瀏覽一遍即可。
第二科定量分析的內容，如果你是經濟/金融/數學等相關專業的，那會發現相對容易。其難度不會超過數三，大多是“概率論與數理統計”教的知識。這部分學得好的話，可以加快閱讀速度，為后面的重點科目留出更多時間。
在基礎學習階段，要節奏分明地處理學習與休息的關系，千萬不要一天總是學習，書一直在手邊，但是效率很低。或者坐了一兩個小時，散散漫漫，沒有記住多少東西。
大家可以試試，集中一小時的精力，看這一小時到底能看懂多少內容，學習完了再休息。
frm考試基礎學習要對參考書目進行細致的研讀，通常frm備考資料選擇其一至少研讀一遍。對基礎知識要有一個全局的了解與把握。
第二步：鞏固練習
這一階段，重心應該放在廣泛做題上。
這一階段重點就是加強對題目的理解，把握解題思路，提高解題速度。這一階段的學習一般建議1個月的時間完成。
此外frm協會發布的歷年的Practice exam至少過一遍。較好結合考試時間進行練習，感受一下考試的具體情況，提高解題速度。
做題時重點把握題目所考察的知識點，避免換一個題型就不會做的問題出現。要設定專心的目標、不要在難點上停留。
第三步：沖刺學習
每天應固定做一定數量習題，同時留出復習看書時間。考前沖刺階段可以留出整塊的4小時練習時間，完整地做一套題，每道題把握在2分40秒之內，體驗下正式考試的節奏應該是怎樣的。
考試臨近時，建議大家首先針對frm資料擇其一再過一遍、針對自己薄弱的地方進行強化復習。此外可以結合公式表再對總體的知識體系做進一步的梳理。
這一階段的學習一般建議1個月的時間完成。高頓財經frm考前押題直播，考生們可以看一看，老師為考生們講解難點易錯點，能夠在較后階段查漏補缺。
復習迎考的較終目標是順利通過frm考試，因此復習主要是為了能夠快速的理解考題、準確的解答考題而做的準備。所以較重要的是打好理論知識基礎并且熟悉解題方法及思路。
現階段正是中級經濟師備考強化時期，小編這里整理許多2023年中級經濟師《財政稅收》易錯題，供大家復習鞏固知識點。
政府債務預算管理
【單選題】
關于地方政府債務的說法，錯誤的是()。
A、地方政府債務的規模由國務院批準
B、地方政府依照國務院下達的限額舉借的債務列入本級預算調整方案
C、地方政府依照國務院下達的限額舉借的債務報本級人大常委會批準
D、舉借的債務應當有償還計劃和穩定的償還資金來源
答案：A【點評】本題考查政府債務預算管理。選項A錯誤，地方政府債務的規模由國務院報全國人大及其常委會批準。地方政府依照國務院下達的限額舉借的債務，列入本級預算調整方案，報本級人大常委會批準，從而保證地方政府舉借一般債務和專項債務都在國務院確定并經全國人大或者其常委會批準的盤子里。
財政核心業務一體化
【多選題】
預算管理一體化的主要管理機制包括下列()。
A、預算項目全生命周期管理機制
B、分級財政預算管理要素管理機制
C、政府預算、部門預算、單位預算銜接機制
D、國庫集中支付管理機制
E、預算管理與資產管理的銜接機制
答案：ACDE【點評】本題考查財政核心業務一體化。預算管理一體化的主要管理機制包括：建立健全預算項目全生命周期管理機制，建立健全統一的財政預算管理要素管理機制，建立健全上下級財政間預算管理銜接機制，建立健全政府預算、部門預算、單位預算銜接機制，建立健全預算指標賬務管理機制，建立健全國庫集中支付管理機制，建立健全結轉結余資金預算管理機制，建立健全單位資金管理機制;建立健全預算管理與資產管理的銜接機制;建立健全預算管理與債務管理的銜接機制。
擁有中級會計證可以為職業發展提供更多的機會，但并不能保證直接升職。是否能升職還需要考慮其他因素，如個人工作表現、公司的晉升機制等。
(一)有了中級會計證就能升職嗎?
雖然中級會計證書不是升職的唯一條件，但它確實是一個非常重要的因素。擁有中級會計職稱證書可以有效地提升個人的專業技能和實務能力，因而在職場競爭中具有優勢，為你的職業生涯增添亮點。此外，許多公司的人事部門會優先考慮持有職稱證書的員工，這可能會為你帶來更多的升職機會。然而，我們也需要明白，單純依靠證書并不能保證升職加薪。真正的職業發展取決于個人的工作表現、工作經驗、團隊合作能力等多種因素。因此，除了努力獲取和提升專業證書外，還需要不斷提升自己的綜合素質和職業技能。
(二)有了中級會計證可以應聘哪些崗位?
中級會計證書是一種證明持有者具備一定會計工作實操能力和理論知識的專業資格證書。擁有這一證書，可以拓寬職業選擇范圍，提升在職場中的競爭力。以下是一些適合中級會計師的崗位：
1.財務經理
2.會計主管
3.財務分析師
4.預算主管和資金主管
5.稅務經理和稅務主管
(三)中級會計證書有補貼嗎?
是的，中級會計證書持有者在一些地區是可以享受補貼政策的。這些政策包括但不限于領取職業技能補貼、增加居住證積分、直接落戶等。具體到補貼金額，不同地區的標準可能會有所不同。例如，海南為中級會計證書持有者提供1300元的補貼，福建寧德市的補貼金額為1600元，西安的補貼金額為1500元，福州市的補貼金額可達到2000元。此外，參加失業保險1年以上的企業職工或領取失業保險金人員取得職業資格證書或職業技能等級證書的，每人每年最多可以享受三次技能提升補貼。具體的補貼標準按照取得證書的等級劃分，如取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準可能為1500元。
績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵方式，可以幫助企業激發員工的工作動力，提高員工的工作效率和工作質量，從而實現企業目標。以下是薪酬績效管理咨詢整理分析的關于績效與薪酬掛鉤的優點，以及需要注意的問題，可以參考下！
以下是績效與薪酬掛鉤的一些優點：
1、激勵員工：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，員工會更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作表現，以獲得更高的薪酬。這種激勵方式可以激發員工的內在動力，提高員工的工作積極性和主動性。
績效與薪酬掛鉤的激勵作用主要表現在以下幾個方面：
(1)提高員工的工作動力：將員工的薪酬與績效掛鉤，可以激發員工的工作動力和熱情，使員工更加主動地投入到工作中，積極尋求更好的工作方法和思路，以獲得更好的工作成果和績效評價。
(2)增強員工的自我管理能力：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計劃和目標，合理安排時間，提高工作效率和質量，以獲得更好的工作表現和績效評價。
(3)促進員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。
(4)提高員工的工作滿意度和忠誠度：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會感到自己的工作得到了認可和回報，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時，這種機制也可以促進企業和員工之間的溝通和互動，增強員工對企業的信任和歸屬感。
總之，績效與薪酬掛鉤能夠激勵員工，提高員工的工作動力、自我管理能力、合作與競爭意識以及工作滿意度和忠誠度等方面，從而為企業的發展提供強有力的支持。
2、提高員工工作效率和工作質量：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重工作的效率和質量，以獲得更好的績效評價和更高的薪酬。這種機制可以促進員工自我管理和自我約束，提高員工的工作責任心和自我成就感。
以下是一些提高員工工作效率和工作質量的方法：
(1)制定合理的工作計劃和目標：企業應該根據實際情況和戰略目標，制定合理的工作計劃和目標，使員工明確自己的工作任務和要求。同時，企業應該根據實際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負擔。
(2)提供必要的培訓和支持：企業應該根據員工的實際情況和需要，提供必要的培訓和支持，以提高員工的工作技能和能力。這種培訓和支持可以包括技能培訓、管理培訓、團隊建設等方面，以幫助員工更好地適應工作環境和崗位要求。
(3)鼓勵員工自我管理和自我約束：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計劃和目標，合理安排時間，提高工作效率和質量，以獲得更好的工作表現和績效評價。企業應該鼓勵員工自我管理和自我約束，同時提供必要的指導和幫助。
(4)促進員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。企業應該促進員工之間的合作與競爭，同時提供必要的支持和幫助。
(5)提供必要的資源和支持：企業應該提供必要的資源和支持，包括人力、物力、財力等方面，以幫助員工更好地完成工作任務和提高工作效率和質量。同時，企業應該根據實際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負擔。
總之，通過制定合理的工作計劃和目標、提供必要的培訓和支持、鼓勵員工自我管理和自我約束、促進員工之間的合作與競爭以及提供必要的資源和支持等方面，可以提高員工工作效率和工作質量，從而為企業的發展提供強有力的支持。
3、增強企業競爭力：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以吸引和留住更多的優秀人才，提高企業的整體素質和競爭力。同時，這種機制也可以促進企業文化的建設，營造積極向上的工作氛圍。
績效與薪酬掛鉤機制可以增強企業的競爭力，主要表現在以下幾個方面：
(1)吸引和留住優秀人才：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以吸引和留住更多的優秀人才，提高企業的整體素質和競爭力。同時，這種機制也可以促進企業文化的建設，營造積極向上的工作氛圍。
(2)提高企業創新能力：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和表現。這種投入和努力可以促進企業的技術創新、產品創新和管理創新等方面的發展，提高企業的競爭力和市場占有率。
(3)優化企業資源配置：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以根據員工的實際表現和工作成果，合理配置資源，優化企業資源配置，提高企業的整體效益和競爭力。
(4)促進企業可持續發展：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加關注企業的長遠發展和可持續發展，積極參與企業的戰略規劃和實施，促進企業的可持續發展。
總之，績效與薪酬掛鉤機制可以增強企業的競爭力，吸引和留住優秀人才，提高企業創新能力，優化企業資源配置，促進企業可持續發展等方面，從而為企業的發展提供強有力的支持。
4、實現企業目標：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以將員工的目標和企業的目標統一起來，使員工更加積極地參與到企業的發展中來。這種機制可以幫助企業更好地實現其戰略目標，提高企業的經營效益和市場競爭力。
績效與薪酬掛鉤機制可以幫助企業實現其目標，主要表現在以下幾個方面：
(1)實現戰略目標：企業可以通過將員工的薪酬與績效掛鉤，將員工的目標和企業的目標統一起來，使員工更加積極地參與到企業的發展中來。這種機制可以幫助企業更好地實現其戰略目標，提高企業的經營效益和市場競爭力。
(2)優化組織結構：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加關注企業的組織結構和流程，積極參與組織的優化和改進。這種機制可以促進企業的組織變革和創新，提高企業的管理水平和效率。
(3)提高員工滿意度和忠誠度：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會感到自己的工作得到了認可和回報，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時，這種機制也可以促進企業和員工之間的溝通和互動，增強員工對企業的信任和歸屬感。
(4)促進團隊合作：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。這種機制可以促進團隊合作，提高企業的整體績效和競爭力。
總之，績效與薪酬掛鉤機制可以幫助企業實現其目標，包括實現戰略目標、優化組織結構、提高員工滿意度和忠誠度以及促進團隊合作等方面，從而為企業的發展提供強有力的支持。
當然，績效與薪酬掛鉤也存在一些挑戰和需要注意的地方。比如，如何制定合理的考核標準和考核周期，如何保證考核的公正性和公平性，如何避免員工之間的惡性競爭等。因此，企業需要結合自身實際情況，制定科學合理的績效與薪酬掛鉤機制，以充分發揮其優點和潛力。
績效與薪酬掛鉤是一種激勵機制，可以激發員工的工作動力，提高工作效率和工作質量，但需要注意以下幾個方面：
1、制定合理的考核標準：考核標準應該合理、明確、具體，能夠客觀地評估員工的工作表現和績效。同時，考核標準應該與企業的戰略和目標相一致，以實現企業的戰略目標。
制定合理的考核標準是實現績效與薪酬掛鉤機制的關鍵之一。以下是一些制定合理考核標準的建議：
(1)明確考核目標：在制定考核標準之前，企業應該明確考核的目標和目的，例如提高員工的工作效率和工作質量、激勵員工、實現企業目標等。這有助于確保考核標準的針對性和有效性。
(2)制定具體可衡量的標準：考核標準應該具體、可衡量，能夠客觀地評估員工的工作表現和績效。標準應該與企業的戰略和目標相一致，能夠反映員工的關鍵職責和關鍵績效指標。
(3)考慮不同崗位的差異：不同崗位的工作職責、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定考核標準時考慮這些差異，以確保標準公平、合理。
(4)參考行業標準和最佳實踐：在制定考核標準時，可以參考行業標準和最佳實踐，以使標準更具科學性和可行性。
(5)經過員工參與和討論：考核標準應該在員工參與和討論的基礎上制定，以確保標準得到員工的認可和接受。這有助于提高員工的積極性和主動性。
(6)定期評估和更新：考核標準應該定期評估和更新，以適應企業戰略和目標的變化以及員工能力和績效的提高。
總之，制定合理的考核標準需要考慮考核目標、具體可衡量的標準、不同崗位的差異、行業標準和最佳實踐、員工參與以及定期評估和更新等方面，以確保考核標準的科學性、公平性和可行性。
2、確定合適的掛鉤方式：績效與薪酬掛鉤的方式應該合理、公正、透明，能夠真正反映員工的工作表現和績效。同時，掛鉤方式應該易于操作和理解，以避免繁瑣和不公平的情況。
確定合適的掛鉤方式是實現績效與薪酬掛鉤機制的關鍵之一。以下是一些確定合適掛鉤方式的建議：
(1)直接掛鉤：將員工的薪酬直接與績效掛鉤，即員工的薪酬只與績效有關。這種掛鉤方式簡單明了，易于操作和理解，但可能會給員工帶來較大的壓力和風險。
(2)間接掛鉤：將員工的薪酬與績效間接掛鉤，即員工的薪酬不僅與績效有關，還與其他因素如崗位、能力、資歷等有關。這種掛鉤方式可以平衡各種因素，避免單一因素導致的偏差和不公平現象。
(3)加權掛鉤：將員工的薪酬與績效加權掛鉤，即根據績效的不同方面和不同程度，賦予不同的權重，最終根據權重計算薪酬。這種掛鉤方式可以更加全面地考慮員工的工作表現和貢獻，但需要合理確定各個權重的比例和計算方法。
(4)組合掛鉤：將員工的薪酬與績效組合掛鉤，即根據不同的崗位和工作性質，采用不同的掛鉤方式。例如，對于銷售崗位可以采用直接掛鉤方式，對于管理崗位可以采用間接掛鉤方式，對于技術崗位可以采用加權掛鉤方式。這種掛鉤方式可以針對不同的崗位和工作性質采用合適的掛鉤方式，以達到更好的激勵效果。
總之，確定合適的掛鉤方式需要考慮企業的實際情況和戰略目標、員工的崗位和工作性質、考核標準和考核周期等因素，以選擇合適的掛鉤方式，確保績效與薪酬掛鉤機制能夠真正發揮其優點和潛力。
3、考慮員工的差異：不同員工的工作職責、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機制時考慮這些差異，以實現公平和公正。
在制定績效與薪酬掛鉤機制時，需要考慮員工的差異，包括不同崗位、不同級別、不同能力等方面。以下是一些考慮員工差異的建議：
(1)崗位差異：不同崗位的工作職責、難度、技能要求等方面存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮不同崗位的特點和要求。例如，對于銷售崗位，可以采用銷售額或銷售量等指標來衡量績效，對于技術崗位，可以采用項目進度、產品質量等指標來衡量績效。
(2)級別差異：不同級別的員工在職責、能力和績效要求等方面也存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機制時考慮不同級別的特點。例如，對于高級管理者，可以采用利潤、市場份額等指標來衡量績效，對于基層員工，可以采用工作效率、客戶滿意度等指標來衡量績效。
(3)能力差異：不同員工的能力和潛力也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的能力差異。例如，對于能力強、潛力大的員工，可以采用更高標準的考核指標和薪酬標準，以激勵他們更好地發揮自己的能力和潛力。
(4)個人差異：不同員工在性格、興趣、經驗等方面也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的個人差異。例如，對于性格外向、善于溝通的員工，可以采用更多與客戶互動的考核指標和薪酬標準，以激勵他們更好地發揮自己的優勢。
總之，在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的差異，包括崗位差異、級別差異、能力差異和個人差異等方面，以確保機制的公平性和有效性。同時，也需要根據實際情況和員工反饋進行調整和完善，以使機制更好地適應企業的需求和員工的期望。
4、保持制度的靈活性：企業的戰略和目標會隨著市場環境的變化而變化，因此績效與薪酬掛鉤機制也應該保持靈活性，能夠適應企業的變化和發展。
保持制度的靈活性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機制的重要原則之一。以下是一些保持制度靈活性的建議：
(1)制定彈性的考核標準：考核標準應該具有一定的彈性，能夠根據企業的實際情況和戰略目標進行調整和優化。在制定考核標準時，可以考慮不同的考核指標、權重和周期，以適應不同的崗位和員工差異。
(2)鼓勵員工自我管理和自我約束：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該鼓勵員工自我管理和自我約束，以提高機制的靈活性和適應性。例如，可以給予員工一定的自主權和決策權，讓他們根據實際情況自行調整工作計劃和目標。
(3)及時調整和更新機制：績效與薪酬掛鉤機制應該及時調整和更新，以適應企業戰略和目標的變化以及員工能力和績效的提高。在實施過程中，應該密切關注機制的效果和員工反饋，及時發現問題并采取相應的措施進行改進。
(4)建立溝通和反饋機制：建立溝通和反饋機制可以幫助企業和員工更好地了解機制的實施情況和效果，及時解決問題和調整策略。例如，可以定期舉行員工座談會或問卷調查，了解員工對機制的看法和建議，以便及時進行調整和改進。
(5)考慮員工的個人發展：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該考慮員工的個人發展需求和職業規劃，為員工提供更多的培訓和發展機會。這可以提高員工的積極性和主動性，同時也可以增強機制的靈活性和適應性。
總之，保持制度的靈活性需要制定彈性的考核標準、鼓勵員工自我管理和自我約束、及時調整和更新機制、建立溝通和反饋機制以及考慮員工的個人發展等方面。只有這樣，才能使績效與薪酬掛鉤機制更好地適應企業的需求和員工的期望，發揮其最大的優點和潛力。
5、注重制度的可持續性：績效與薪酬掛鉤機制應該具有可持續性，能夠長期有效地激勵員工，提高企業的競爭力和發展潛力。
注重制度的可持續性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機制的重要原則之一。以下是一些注重制度可持續性的建議：
(1)考慮長期發展目標：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該考慮企業的長期發展目標和戰略，確保機制與目標的一致性和長期性。這有助于確保機制的穩定性和可持續性，避免短期行為和短視決策。
(2)平衡短期和長期利益：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該平衡短期利益和長期利益，避免過度強調短期指標而犧牲長期發展。例如，對于銷售崗位的考核，可以采用短期銷售額和長期客戶滿意度等指標的組合，以兼顧短期業績和長期發展。
(3)建立可持續發展文化：通過建立可持續發展文化，可以促進員工對可持續發展的認識和重視，引導員工的行為和決策。例如，可以倡導環保、社會責任等理念，鼓勵員工參與環保活動和社會公益事業，促進企業的可持續發展。
(4)定期評估機制的效果：定期評估機制的效果可以及時發現問題并采取相應的措施進行改進，以確保機制的可持續性和有效性。例如，可以定期對機制的實施情況進行審計和評估，了解員工對機制的反饋和建議，以便及時進行調整和改進。
(5)保持制度的透明性和公正性：制度的透明性和公正性是確保制度可持續性的重要基礎。企業應該保持制度的透明度，讓員工了解制度的制定和實施過程，同時應該確保制度的公正性和平等性，避免歧視和不公平現象。
總之，注重制度的可持續性需要考慮長期發展目標、平衡短期和長期利益、建立可持續發展文化、定期評估機制的效果以及保持制度的透明性和公正性等方面。只有這樣，才能確保績效與薪酬掛鉤機制的穩定性和可持續性，促進企業的長期發展和成功。
綜上所述，績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵機制，可以幫助企業激發員工的工作動力，提高工作效率和工作質量。但需要注意的是，制定合理的考核標準、確定合適的掛鉤方式、考慮員工的差異、保持制度的靈活性和注重制度的可持續性等方面的問題，以確保績效與薪酬掛鉤機制能夠真正發揮其優點和潛力。
預算管理是指企業在戰略目標的指導下，對未來的經營活動和相應的財務結果進行充分、全面的預測和籌劃，并通過對執行過程的監控，將實際完成情況與預算目標不斷對照和分析，從而及時指導經營活動的改善和調整，以幫助管理者更加有效地管理企業和最大限度地實現戰略目標。
如何進行財務預算管理？
1、探索形成有效的機制，保證基礎上報的財務預算數據真實、合理。
編制預算支出均應以零為基底，從實際需要出發，逐項審議各種費用開支的必要性，合理性及開支數額的大小，從而有效的進行資源分配，提高經濟效益。
2、加強財務預算管理的組織領導，保證財務預算的剛性。
各企業應成立財務預算管理委員會，強化其職能，并對預算的編制及執行情況負責。財務預算一經批準，必須嚴格執行，不得隨意調整。
3、建立一套科學、合理的財務預算指標及定額標準，在制定財務預算標準時，要考慮歷史水平、企業內部平均水平和先近水平，使其制定的預算指標及定額標準成為激勵和鞭策各單位以至全體職工的目標，并使企業成本得以有效的控制，正常的運行。
4、財務預算的執行必須真正做到事前控制，并有相應的激勵制度。
預算目標的分解明確了各責任單位的目標和責任，并使他們擁有了相應的權利，與激勵制度相結合，把責任和利益緊密結合起來。這樣會更有利于責任單位在執行過程中對偏離預算的不利活動進行自我糾正，調動責任單位實行自我控制的積極性。財務預算的完成情況不但對執行者進行考核，而且還要對財務預算編制的的準確性、財務預算批復的合理性進行考核，這樣才能使預算管理高效，高質量進行。
5、建立財務預算的分析機制。
預算的分析貫穿于預算執行的全過程，是對預算執行者業績評定及整個預算體系運行效果評價的主要依據，所以要切實地選擇分析方法，找出造成差異的因素，發現問題及時糾正。
企業財務預算管理是企業利用市場背景優化資源配置的重要手段，在企業的整個管理過程中發揮著規劃、協調、控制與業績評價職能，是降低企業風險，提高經濟效益與管理水平的重要方法，因此深化財務預算管理勢在必行。
財務的規劃預算只是萬里長征的第一步，后期還應配合控制、績效管理，要打出一套漂亮財務管理，的組合拳，才算把預算做的好。
雖然2023年中級經濟師考試才剛剛結束，但是想要參加2024年中級經濟師考試的考生就可以每天開練習習題了，這里小編整理了2023年中級經濟師《人力資源》每日一練，供大家參考。
關系協調制度
多選題
三方機制是由()組成的三方性勞動關系協調制度。
A、政府
B、雇員
C、雇主
D、工會代表
E、雇主代表
答案：ADE【解析】本題考查我國調整勞動關系的制度和機制。三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關系協調制度。
勞動關系調整的原則
單選題
我國勞動關系調整的原則包括()。
A、促進經濟發展和社會進步的原則
B、以政府協調為基礎的原則
C、重點保護勞動者權益的原則
D、強調勞動關系主體各自義務的原則
答案：A【解析】本題考查我國勞動關系調整的機制。勞動關系調整的原則：勞動關系主體權利義務統一的原則;保護勞動關系主體權益的原則;以勞動關系雙方自主協調為基礎的原則;促進經濟發展和社會進步的原則
中注協在注會報名簡章中有明確說明：“每科考試均實行百分制，60分為成績合格分數線”。想知道更多相關內容，來和會計網注會小編一起看看下文了解一下吧！
一、注會剛好60分會被刷下嗎？
不會。
注會考試分為專業、綜合兩個階段，考試實行“6+1”模式。其中，專業階段考試共計6門科目，綜合階段考試共計1門科目。考試實行百分制，60為合格標準。
1.專業階段
《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《會計》、《公司戰略與風險管理》、《稅法》，考生需要在5年內6門科目成績達60分或者60分以上。
2.綜合階段
《職業能力綜合測試(試卷一)、(試卷二)》，試卷一和試卷二各占50分，合計60分合格。
二、注會的調分機制指什么？
注會所謂的調分并不是通常理解的整體加減分，或者是按正態分布確定通過率乘系數到總分上。注會調分大致分“試卷復核調分”和“題型調分”，如下：
1.試卷復核調分
評分人一般在正式閱卷時，通常要經過三輪評審，每一輪評分老師不一樣，給出的分數也不會一樣。最后一輪時會把總分接近60分（例如59、58、57分）的試卷篩選出來重新進行評分，對于一些可以提分的題目進行給分，讓考生通過考試。
2.題型調分
首先，從試卷平均成績中確定每個題目的難易程度，整體評定試卷的難易程度。比如：今年的財管題目整體偏難，綜合題15分，評分老師在評分時，得分情況普遍偏低，大多數考生只能得4—8分左右。
評審老師在評審時，會把這道題總分定為9分左右，剩下的5分再按實際答題情況，加在其他簡單或者是難度正常的題目上，按照比重進行分配。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注會考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
2023年中級經濟師考試已經結束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經濟師考試了，這里小編整理了2023年中級經濟師《金融》精選習題，希望對大家的備考有所幫助。
1、多選題
下列選項中，屬于商業銀行營業外收入的有()。
A、罰沒收入
B、出納長款收入
C、教育費附加返還款
D、購買有價證券所獲得的收益
E、抵債資產處置超過抵債金額部分
【答案】ABCE
【解析】
本題考查營業外收入。營業外收入內容包括：固定資產盤盈、固定資產出售凈收益、抵債資產處置超過抵債金額部分、罰沒收入、出納長款收入、證券交易差錯收入、教育費附加返還款以及因債權人的特殊原因確實無法支付的應付款項等。
2、單選題
公益金可以用于()。
A、彌補以前年度虧損
B、職工集體福利設施
C、轉増資本
D、發放現金股利或利潤
【答案】B
【解析】
本題考查公益金。公益金是指商業銀行用于集體福利事業的資金，主要用于職工集體福利設施的支出。
3、多選題
良好的銀行公司治理至少應包括()。
A、健全的組織架構
B、明確的職責邊界
C、科學的發展戰略
D、有效的風險管理與內部控制
E、高素質的員工隊伍
【答案】ABCD
【解析】
本題考查良好的銀行公司治理至少應包括的內容。良好的公司治理機制至少應包括以下內容：①清晰的股權結構;②健全的組織架構;③明確的職責邊界;④科學的發展戰略;⑤高標準的職業道德準則;⑥有效的風險管理與內部控制;⑦健全的信息披露機制;⑧合理的激勵約束機制;⑨良好的利益相關者保護機制;⑩較強的社會責任意識。
4、多選題
商業銀行內部控制應遵循的原則有()。
A、全覆蓋原則
B、審慎性原則
C、流動性原則
D、制衡性原則
E、相匹配原則
【答案】ABDE
【解析】
本題考查商業銀行內部控制應遵循的原則。商業銀行內部控制應遵循的原則：①全覆蓋原則;②制衡性原則;③審慎性原則;④相匹配原則。
5、單選題
根據中國銀行業監督管理委員會2011年7月發布的《商業銀行公司治理指引》，良好的商業銀行公司治理內容不包括()。
A、健全的組織架構
B、較快的發展速度
C、明確的職責邊界
D、有效的風險管理和內部控制
【答案】B
【解析】
本題考查商業銀行公司治理的內容。良好的公司治理機制至少應包括以下內容：①清晰的股權結構;②健全的組織架構;③明確的職責邊界;④科學的發展戰略;⑤高標準的職業道德準則;⑥有效的風險管理與內部控制;⑦健全的信息披露機制;⑧合理的激勵約束機制;⑨良好的利益相關者保護機制;⑩較強的社會責任意識。
注會各省考試試題一樣嗎？是一樣的，注會考試實行全國統一考試制度，各地的考試試題相同，但是題目的順序會被打亂，因此每個考生拿到的考卷實際上都是獨一無二的。
一、注會各省考試試題一樣嗎？
注會各省考試試題一樣。
注會考試的試題在全國范圍內是一樣的。注會考試實行全國統一考試制度，由國務院財政部門制定考試辦法，并由中國注冊會計師協會負責組織實施。
雖然各考區都采用相同的試題，但為了應對試題泄露等意外情況，官方會準備A/B兩套試卷。默認情況下使用A套試卷，但在必要時可能會切換到B套試卷。從題量和題目的難度上來說，這些考卷是基本相同的，不過題目的順序會被打亂，因此每個考生拿到的考卷實際上都是獨一無二的。
二、注會考試要準備什么東西？
考生參加注會考試時，需要準備有效身份證件、準考證、筆和無聲無文本編輯功能的計算器等物品。除此以外，考生還應注意以下事項：
1.注意入場時間
考生應至少提前30分鐘到達考場，以便有足夠的時間完成簽到、身份驗證等準備工作。
2.熟悉機考系統
由于注冊會計師考試采用閉卷、計算機化考試方式，考生應提前熟悉機考系統的操作，以避免因操作不當而影響考試表現。
3.遵守考場紀律
考生在考試期間應嚴格遵守《注冊會計師全國統一考試應考人員考場守則》中的各項規定，不得攜帶手機等通訊設備、電子設備、書籍、紙張、飲品以及其他與考試無關的物品進入考場座位。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
財會監督的機制是什么?財會監督的機制包括財會監督主體橫向協同、中央與地方縱向聯動、財會監督與其他各類監督貫通協調。
4.
一、財會監督主體橫向協同
1.構建財政部門、有關部門、各單位、中介機構、行業協會等監督主體橫向協同工作機制。
2.各級財政部門牽頭負責本級政府財會監督協調工作機制日常工作，加強溝通協調，抓好統籌謀劃和督促指導。稅務、人民銀行、國有資產監管、銀行保險監管、證券監管等部門積極配合、密切協同。
3.建立健全部門間財會監督政策銜接、重大問題處理、綜合執法檢查、監督結果運用、監督線索移送、監督信息交流等工作機制，形成監督合力，提升監督效能。
4.建立部門與行業協會聯合監管機制，推動行政監管與自律監管有機結合。相關中介機構要嚴格按照法律法規、準則制度進行執業，并在配合財會監督執法中提供專業意見。
5.中介機構及其從業人員對發現的違法違規行為，應及時向主管部門、監管部門和行業協會報告。各單位應配合依法依規實施財會監督，不得拒絕、阻撓、拖延，不得提供虛假或者有重大遺漏的財會資料及信息。
二、中央與地方縱向聯動
1.壓實各有關方面財會監督責任，加強上下聯動。國務院財政部門加強財會監督工作的制度建設和統籌協調，牽頭組織制定財會監督工作規劃，明確年度監督工作重點，指導推動各地區各部門各單位組織實施。
2.縣級以上地方政府和有關部門依法依規組織開展本行政區域內財會監督工作。
3.國務院有關部門派出機構依照法律法規規定和上級部門授權實施監督工作。
4.地方各級政府和有關部門要暢通財會監督信息渠道，建立財會監督重大事項報告機制，及時向上一級政府和有關部門反映財會監督中發現的重大問題。
三、財會監督與其他各類監督貫通協調
1.建立健全信息溝通、線索移送、協同監督、成果共享等工作機制。開展財會監督要自覺以黨內監督為主導，探索深化貫通協調有效路徑，加強與巡視巡察機構協作，建立重點監督協同、重大事項會商、線索移交移送機制，通報財會監督檢查情況，研究辦理巡視巡察移交的建議;
2.加強與紀檢監察機關的貫通協調，完善財會監督與紀檢監察監督在貫徹落實中央八項規定精神、糾治“四風”、整治群眾身邊腐敗和不正之風等方面要求貫通協調機制，加強監督成果共享，發現黨員、監察對象涉嫌違紀或職務違法、職務犯罪的問題線索，依法依規及時移送紀檢監察機關。
3.發揮財會監督專業力量作用，選派財會業務骨干參加巡視巡察、紀委監委監督檢查和審查調查。
4.強化與人大監督、民主監督的配合協同，完善與人大監督在提高預算管理規范性、有效性等方面貫通協調機制。
5.增強與行政監督、司法監督、審計監督、統計監督的協同性和聯動性，加強信息共享，推動建立健全長效機制，形成監督合力。
6.暢通群眾監督、輿論監督渠道，健全財會監督投訴舉報受理機制，完善受理、查處、跟蹤、整改等制度。
經常有同學問，HKICPA考試到底難不難呀，有的甚至一聽全英文直接勸退。其實HKICPA考試通過率還是挺高的，下面給大家帶來HKICPA考試難度分析，一起來看看吧。
一、HKICPA考試難度大嗎
HKICPA考試還是有一定難度的，全英文考試需要考生進行充足的備考，不過通過難度上相比于大陸的注冊會計師考試難度還是要簡單不少。HKICPA與CICPA之間存在互認機制，所以通過HKICPA來間接獲取CICPA資格是一個明智的選擇！
二、HKICPA考試難度分析
1.全英文考試：
全英文考試對大陸考生來說不是很友好，但是不要高看英語，低估自己。這不是雅思考試，也不是托福考試，只要你的英語水平接近大學四級就可以了。
2.開卷考試：
HKICPA是開卷考試，在心理上就給我們大大減少了壓力，不需要我們死記硬背，更多的是理解。
3.考試內容：
HKICPA基礎階段考試，大多數同學都能豁免，專業階段基本上都是論述題，考試答案就不需要那么精準，只要我們言之有理，就能得分。即使是計算題，最后答案錯了也沒關系，重要的是過程。
4.通過率：
HKICPA的平均通過率在40%+，大綜合的通過率高達80%，與別的考試相比，通過率算高的了。
三、HKICPA考試和內地cpa考試哪個難
1.CICPA的通過率大約在20%左右
2.HKICPA的通過率則在30%到50%之間
大陸的注冊會計師考試難度稍高一些。HKICPA實行開卷考試，有財會背景的考生最多可以豁免10門基礎科目，只需參加4門專業科目和1門綜合科目的考試。每年有兩次考試機會，分別在6月和12月，每次可報考2門科目，最快可在18個月內完成所有考試。相比之下，CPA考試每年只有一次機會，備考壓力和時間跨度都較大（備考過程確實辛苦）。
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
登錄后查看答案
