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會(huì)計(jì)網(wǎng)專家一對(duì)一答疑
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<p>某公司是一家大型的跨國公司,長(zhǎng)期以來,公司高層在納才、用才方面均采用了科學(xué)的管理方法。其人力資源部一貫堅(jiān)持“考績(jī)定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種,分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考評(píng),并根據(jù)考評(píng)結(jié)果使員工晉升到不同的等級(jí))。為保證考績(jī)的公開、公平、公正,人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開小組座談會(huì),把被考評(píng)者的上級(jí)、下屬以及同事召集到一起對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行意見交流。在平時(shí)的生產(chǎn)過程中,公司還建立了自檢、互檢與專檢制度,嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時(shí)要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作,下班時(shí)對(duì)照復(fù)查,對(duì)自己的目標(biāo)做到心中有數(shù)。根據(jù)以上資料,回答下列問題: 如果該公司進(jìn)行績(jī)效改進(jìn),可以采取的方法有(&nbsp; &nbsp; )。</p>
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C公司是一家生物制藥企業(yè),目前已在深圳證券交易所的創(chuàng)業(yè)板上市,具有極高的成長(zhǎng)性。隨著業(yè)務(wù)的迅速擴(kuò)大。2015年C公司研發(fā)部門需要從企業(yè)外部補(bǔ)充1名首席疫苗研究專家,制藥車間需要補(bǔ)充10名初級(jí)制藥工人。2014年年底,小王被聘為C公司人力資源部的招聘經(jīng)理,部長(zhǎng)交給她的第一項(xiàng)工作是制訂公司2015年的招聘計(jì)劃。小王還需要負(fù)責(zé)這些人員的具體招聘活動(dòng),工作任務(wù)非常艱巨。(4)小王仔細(xì)設(shè)計(jì)了應(yīng)聘者的篩選與錄用步驟,其中應(yīng)聘員工上崗試用的主要目的是( )。
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<p>以下有關(guān)可以免考CPA的描述正確的是?(&nbsp; )</p>
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<p>以下有關(guān)可以免考CPA的描述正確的是?(&nbsp; )</p>
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<p>依據(jù)企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定,企業(yè)開展的下列活動(dòng)適用研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策的是 ()。</p>
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中國境內(nèi)機(jī)構(gòu)和個(gè)人對(duì)外付匯時(shí),下列情形中,無須進(jìn)行稅務(wù)備案的有(  )。
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