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<br/>“沉沒成本”的概念是基于（ &nbsp; &nbsp;）的應用。
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["\u5f15\u5bfc\u539f\u5219","\u8d44\u672c\u5e02\u573a\u6709\u6548\u539f\u5219","\u81ea\u5229\u884c\u4e3a\u539f\u5219","\u51c0\u589e\u6548\u76ca\u539f\u5219"]
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<p class="MsoNormal">“沉沒成本”的提出是基于（ ）。</p>
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<br />“沉沒成本”的概念是基于（ ）的應用。
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["\u5f15\u5bfc\u539f\u5219","\u8d44\u672c\u5e02\u573a\u6709\u6548\u539f\u5219","\u81ea\u5229\u884c\u4e3a\u539f\u5219","\u51c0\u589e\u6548\u76ca\u539f\u5219"]
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<p class="MsoNormal">“<span>沉沒成本</span><span>”</span><span>的</span>提出<span>是基于（</span> ）<span>。</span></p>
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<p class="MsoNormal">企業在進行財務決策時不考慮沉沒成本，這主要體現了財務管理的（<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>）。（<span>2013</span>年）</p><br>
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["\u6bd4\u8f83\u4f18\u52bf\u539f\u5219&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;","\u671f\u6743\u539f\u5219","\u51c0\u589e\u6548\u76ca\u539f\u5219&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;","\u6709\u4ef7\u503c\u7684\u521b\u610f\...
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<p class="MsoNormal" align="left"> 沉沒成本是以下哪項財務管理原則的應用（<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>）。 </p> <p class="MsoNormal" align="left"> <br /> </p>
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<p><span style="font-family:宋體;">沉沒成本是以下列哪項財務管理原則的應用（ &nbsp; &nbsp;）。</span> </p>
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<p><span style="font-family:宋體;">沉沒成本是以下列哪項財務管理原則的應用（ &nbsp; &nbsp;）。</span><span></span> </p>
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["\u53cc\u65b9\u4ea4\u6613\u539f\u5219","\u81ea\u5229\u884c\u4e3a\u539f\u5219","\u6bd4\u8f83\u4f18\u52bf\u539f\u5219","\u51c0\u589e\u6548\u76ca\u539f\u5219"]
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<p class="MsoNormal" style="margin-left:21pt;text-indent:-21pt;">企業在進行財務決策時不考慮沉沒成本，這主要體現了財務管理的（）。</p><p class="MsoNormal" style="margin-left:21pt;text-indent:-21pt;"><br></p>
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["&nbsp;\u6709\u4ef7\u503c\u7684\u521b\u610f\u539f\u5219","&nbsp;\u6bd4\u8f83\u4f18\u52bf\u539f\u5219","&nbsp;\u671f\u6743\u539f\u5219","\u51c0\u589e\u6548\u76ca\u539f\u5219"]
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10月份某學校要舉行一個話劇表演比賽，小茜、小純、小天等人組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分擔道具保管、財務、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法。其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由于沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，率先發言道：“大家學習比較忙，咱們速戰速決吧。小茜比較嚴謹細心，管財務，我來管道具，小天負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎?”小茜本有點不愿意當財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。（4）大家一開始處于沉默狀態，而后又一致接受了主導成員小純的想法，這種現象叫作（ ）。
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十月份，某學校要舉行一個話刷表演比賽，小茜、小純、小田等幾個志同道合的友組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分道具保管、對身、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法，其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由子沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，年先發言道:“大家學習比較忙，咱們戰速決吧。小茜比較嚴懂細心，管財務;我來管道具;小田負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎”小茜本有點不愿意管財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。 大家一開始處于沉默狀態，而后又一致接受了主導成員小純的想法，這種現象叫()
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10月份某學校要舉行一個話劇表演比賽，小茜、小純、小天等人組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分擔道具保管、財務、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法。其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由于沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，率先發言道：“大家學習比較忙，咱們速戰速決吧。小茜比較嚴謹細心，管財務，我來管道具，小天負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎?”小茜本有點不愿意當財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。（1）小茜跟朋友們組建的話劇組屬于（ ）。
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十月份，某學校要舉行一個話刷表演比賽，小茜、小純、小田等幾個志同道合的友組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分道具保管、對身、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法，其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由子沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，年先發言道:“大家學習比較忙，咱們戰速決吧。小茜比較嚴懂細心，管財務;我來管道具;小田負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎”小茜本有點不愿意管財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。 小茜跟朋友們組建的話劇組屬于()
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["\u6307\u6325\u56e2\u4f53","\u4efb\u52a1\u56e2\u4f53","\u5229\u76ca\u56e2\u4f53","\u8054\u8c0a\u56e2\u4f53"]
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10月份某學校要舉行一個話劇表演比賽，小茜、小純、小天等人組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分擔道具保管、財務、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法。其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由于沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，率先發言道：“大家學習比較忙，咱們速戰速決吧。小茜比較嚴謹細心，管財務，我來管道具，小天負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎?”小茜本有點不愿意當財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。（2）迫于團體壓力，小茜沒有提出反對意見，這種行為屬于（ ）。
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十月份，某學校要舉行一個話刷表演比賽，小茜、小純、小田等幾個志同道合的友組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分道具保管、對身、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法，其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由子沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，年先發言道:“大家學習比較忙，咱們戰速決吧。小茜比較嚴懂細心，管財務;我來管道具;小田負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎”小茜本有點不愿意管財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。 迫于團體壓力，小茜沒有提出反對意見，這種行為屬于()
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10月份某學校要舉行一個話劇表演比賽，小茜、小純、小天等人組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分擔道具保管、財務、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法。其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發言。剛開始討論時，由于沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，率先發言道：“大家學習比較忙，咱們速戰速決吧。小茜比較嚴謹細心，管財務，我來管道具，小天負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎?”小茜本有點不愿意當財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。（3）在任務分配討論的過程中，體現出的團體決策的缺點有（ ）。
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["\u8017\u8d39\u65f6\u95f4","\u56e2\u4f53\u538b\u529b","\u8d23\u4efb\u660e\u786e","\u5c11\u6570\u4eba\u628a\u6301"]
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<p>A公司是一家生產制造型企業，隨著業務的迅速發展，企業的經濟實力近幾年有了很大的提高，為了更好地留住關鍵員工、調動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質的人才進入企業，公司決定在原有基礎上大幅度提高員工的薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對所有職位的薪資接比例進行了提高，工資總額大大提高了但是效果并不理想:人才流失的情沉并沒有減少，員エ工作積極性并沒有得到預期的提高，人才引進缺乏進展。 根據以上資料，回答下列問題:若A公司采用穩定戰略，則其薪酬制度的特征應當是()。</p>
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["\u4ece\u957f\u671f\u6765\u770b\uff0c\u4f01\u4e1a\u5e94\u5b9e\u884c\u5956\u91d1\u6216\u80a1\u7968\u9009\u62e9\u6743\u7b49\u8ba1\u5212","\u5728\u85aa\u916c\u7ed3\u6784\u4e0a\uff0c\u57fa\u672c\u85aa\u916c\u548c\u798f\u5229\u6240\u5360\u7684\u6bd4\u91cd\u8f83\u5927","\u85aa\u916c\u7684\u786e\u5b9a\u57...
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<br />下列屬于凈增效益原則應用領域的有（ ）。
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["\u5dee\u989d\u5206\u6790\u6cd5","\u6c89\u6ca1\u6210\u672c\u6982\u5ff5","\u59d4\u6258-\u4ee3\u7406\u7406\u8bba","\u673a\u4f1a\u6210\u672c\u6982\u5ff5"]
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<p>A公司是一家生產制造型企業，隨著業務的迅速發展，企業的經濟實力近幾年有了很大的提高，為了更好地留住關鍵員工、調動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質的人才進入企業，公司決定在原有基礎上大幅度提高員工的薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對所有職位的薪資接比例進行了提高，工資總額大大提高了但是效果并不理想:人才流失的情沉并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預期的提高，人才引進缺乏進展。 根據以上資料，回答下列問題:對于追求上述戰略的企業來說，其薪酬管理的指導思想是()。</p>
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["\u8ffd\u6c42\u6548\u7387\u6700\u5927\u5316\u3001\u6210\u672c\u6700\u5c0f\u5316","\u8981\u7a33\u5b9a\u73b0\u6709\u7684\u638c\u63e1\u76f8\u5173\u5de5\u4f5c\u6280\u80fd\u7684\u5458\u5de5\u5408","\u5c06\u4f01\u4e1a\u7684\u7ecf\u8425\u4e1a\u7ee9\u4e0e\u5458\u5de5\u6536\u5165\u6302\u94a9","\u4f01\u4e1a\...
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