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甲公司2016年度歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)為800萬(wàn)元,發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)（除認(rèn)股權(quán)證外）為2000萬(wàn)股,該普通股平均每股市場(chǎng)價(jià)格為6元。2016年1月1日,該公司對(duì)外發(fā)行300萬(wàn)份認(rèn)股權(quán)證,行權(quán)日為2016年3月1日,每份認(rèn)股權(quán)證可以在行權(quán)日以5.2元的價(jià)格認(rèn)購(gòu)本公司1股新發(fā)行的股份,則甲公司2016年度稀釋每股收益為（　　）元。

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["0.30","0.35","0.39","0.40"]

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          甲公司2016年度歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)為800萬(wàn)元,發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)（除認(rèn)股權(quán)證外）為2000萬(wàn)股,該普通股平均每股市場(chǎng)價(jià)格為6元。2016年1月1日,該公司對(duì)外發(fā)行300萬(wàn)份認(rèn)股權(quán)證,行權(quán)日為2017年3月1日,每份認(rèn)股權(quán)證可以在行權(quán)日以5.2元的價(jià)格認(rèn)購(gòu)本公司1股新發(fā)行的股份,則甲公司2016年度稀釋每股收益為（　　）元。

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["0.30","0.35","0.39","0.40"]

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如果以 Yt 表示第 t 期實(shí)際觀測(cè)值，F(xiàn)t 表示第 t 期指數(shù)平滑預(yù)測(cè)值。 α表示平滑系數(shù)，則指數(shù)平滑預(yù)測(cè)值的計(jì)算公式是（  ）。

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["Ft+1=\u03b1Ft+\uff081\ufe63\u03b1\uff09Yt+1","Ft+1=\u03b1Yt+\uff081\ufe63\u03b1\uff09Ft","Ft+1=\u03b1\uff08Ft+Yt\uff09","Ft+1=\u03b1Ft"]

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3.甲公司2016年度歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)為800萬(wàn)元，發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)（除認(rèn)股權(quán)證外）為2000萬(wàn)股，該普通股平均每股市場(chǎng)價(jià)格為6元。2016年1月1日，該公司對(duì)外發(fā)行300萬(wàn)份認(rèn)股權(quán)證，行權(quán)日為2016年3月1日，每份認(rèn)股權(quán)證可以在行權(quán)日以5.2元的價(jià)格認(rèn)購(gòu)本公司1股新發(fā)行的股份，則甲公司2016年度稀釋每股收益為（　　）元。（第7章）

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["0.30","0.35","0.39","0.40"]

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甲釆用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2018年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向50名管理人員每人授予30萬(wàn)股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股5元。當(dāng)日，50名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款項(xiàng)為7500萬(wàn)元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股8元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員須從2018年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年，所授予股票將于2021年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格回購(gòu)。2018年1月1日至2020年12月31日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓，沒(méi)有投票權(quán)，但是可以享受股利分配；激勵(lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付；對(duì)于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購(gòu)股票時(shí)將扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2018年度，當(dāng)年年末甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為12名,當(dāng)年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元。甲公司2018年凈利潤(rùn)為3000萬(wàn)元，發(fā)行在外普通股（不含限制性股票）加權(quán)平均數(shù)為2000萬(wàn)股，甲公司2018年普通股平均市場(chǎng)價(jià)格為78元/股，2018年稀釋每股收益是（）元/股。

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["0.93","0.91","0.88","0.92"]

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甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款為70萬(wàn)元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購(gòu)。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓，激勵(lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付，對(duì)于未能解鎖的限制性股票，公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股為500萬(wàn)元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股。                                       (       )

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["2.476","0.475","0.4756","0.5"]

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甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款為70萬(wàn)元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購(gòu)。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓，激勵(lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付，對(duì)于未能解鎖的限制性股票，公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股為500萬(wàn)元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股。                                       (       )

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["2.476 ","0.475","0.4756  ","0.5"]

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甲、乙、丙、丁四位專家對(duì)S商品2021年市場(chǎng)需求情況的預(yù)測(cè)值分別為：220萬(wàn)臺(tái)、220萬(wàn)臺(tái)、214萬(wàn)臺(tái)、216萬(wàn)臺(tái)。甲、乙、丙、丁四位專家預(yù)測(cè)的權(quán)重值分別為0.3、0.3、0.2、0.2。采用加權(quán)平均數(shù)法計(jì)算，S商品2021年的市場(chǎng)需求量的預(yù)測(cè)值為（）萬(wàn)臺(tái)。

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["218.0","217.5","220.0","886.0"]

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3.甲公司2016年度歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)為800萬(wàn)元，發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)（除認(rèn)股權(quán)證外）為2000萬(wàn)股，該普通股平均每股市場(chǎng)價(jià)格為6元。2016年1月1日，該公司對(duì)外發(fā)行300萬(wàn)份認(rèn)股權(quán)證，行權(quán)日為2016年3月1日，每份認(rèn)股權(quán)證可以在行權(quán)日以5.2元的價(jià)格認(rèn)購(gòu)本公司1股新發(fā)行的股份，則甲公司2016年度稀釋每股收益為（　　）元。（第7章）

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["0.30","0.35","0.39","0.40"]

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甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款為70萬(wàn)元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購(gòu)。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵(lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付，對(duì)于未能解鎖的限制性股票，公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價(jià)為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（）元／股。

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["2.48","0.475","0.4756 ","0.5"]

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甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款為70萬(wàn)元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購(gòu)。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵(lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付，對(duì)于未能解鎖的限制性股票，公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價(jià)為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（    ）元／股。

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["2.48","0.475","0.4756","0.5"]

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甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款為70萬(wàn)元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購(gòu)。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵(lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付，對(duì)于未能解鎖的限制性股票，公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價(jià)為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       )

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["2.451 ","0.475","0.4756  ","0.5"]

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甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款為70萬(wàn)元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購(gòu)。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵(lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付，對(duì)于未能解鎖的限制性股票，公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價(jià)為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       )

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["2.451","0.475","0.4756","0.5"]

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A公司采用配股的方式進(jìn)行融資。2011年3月25日為配股除權(quán)登記日，以公司2010年12月31日總股本1000000股為基數(shù)，擬每10股配1股。配股價(jià)格為配股說(shuō)明書(shū)公布前20個(gè)交易日公司股票收盤(pán)價(jià)平均值的8元/股的85%，若除權(quán)后的股票交易市價(jià)為7.8元，若所有股東均參與了配股則（    ）

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["\u914d\u80a1\u7684\u9664\u6743\u4ef7\u683c\u4e3a7.89\u5143","\u914d\u80a1\u6743\u7684\u4ef7\u503c\u4e3a1\u5143","\u914d\u80a1\u4f7f\u5f97\u53c2\u4e0e\u914d\u80a1\u7684\u80a1\u4e1c\u201c\u8d34\u6743\u201d","\u914d\u80a1\u4f7f\u5f97\u53c2\u4e0e\u914d\u80a1\u7684\u80a1\u4e1c\u201c\u586b\u6743\u201d"]

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A公司采用配股的方式進(jìn)行融資。2011年3月25日為配股除權(quán)登記日，以公司2010年12月31日總股本1000000股為基數(shù)，擬每10股配1股。配股價(jià)格為配股說(shuō)明書(shū)公布前20個(gè)交易日公司股票收盤(pán)價(jià)平均值的8元/股的85%，若除權(quán)后的股票交易市價(jià)為7.8元，若所有股東均參與了配股則（    ）

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甲公司只生產(chǎn)一種產(chǎn)品,月初庫(kù)存產(chǎn)品2000臺(tái)、單位成本3萬(wàn)元,在產(chǎn)品成本8550萬(wàn)元,當(dāng)月發(fā)生直接材料、直接人工和制造費(fèi)用共計(jì)11550萬(wàn)元,當(dāng)月完工產(chǎn)品8000臺(tái),月末在產(chǎn)品成本2500萬(wàn)元,銷售產(chǎn)品7000臺(tái),甲公司采用月末一次加權(quán)平均法計(jì)算發(fā)出產(chǎn)品成本,則月末庫(kù)存產(chǎn)品的單位成本是（　　）萬(wàn)元。

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["2.20","2.73","2.36","3.00"]

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甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2×17年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向100名管理人員每人授予10萬(wàn)股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股8元。當(dāng)日，100名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股8元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×17年1月日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×20年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股8元回購(gòu)。2×17年度，7名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.2元（現(xiàn)金股利可撤銷）。假定甲公司2×17年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為20000萬(wàn)元，2×17年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為50000萬(wàn)股。甲公司2×17年基本每股收益為（　　）元/股。

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["0.4000","0.3964","0.3963","0.2"]

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16.甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2×17年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向100名管理人員每人授予10萬(wàn)股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股8元。當(dāng)日，100名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股8元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×17年1月日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×20年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股8元回購(gòu)。2×17年度，7名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.2元（現(xiàn)金股利可撤銷）。假定甲公司2×17年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為20000萬(wàn)元，2×17年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為50000萬(wàn)股。甲公司2×17年基本每股收益為（　　）元/股。

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["0.4000","0.3964","0.3963","0.2"]

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      甲公司只生產(chǎn)一種產(chǎn)品,月初庫(kù)存產(chǎn)品2000臺(tái)、單位成本3萬(wàn)元,在產(chǎn)品成本8550萬(wàn)元,當(dāng)月發(fā)生直接材料、直接人工和制造費(fèi)用共計(jì)11550萬(wàn)元,當(dāng)月完工產(chǎn)品8000臺(tái),月末在產(chǎn)品成本2500萬(wàn)元,銷售產(chǎn)品7000臺(tái),甲公司采用月末一次加權(quán)平均法計(jì)算發(fā)出產(chǎn)品成本,則月末庫(kù)存產(chǎn)品的單位成本是（　　）萬(wàn)元。

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["2.20","2.73","2.36","3.00"]

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【2801713】甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2020年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行的方式向600名管理人員每人授予100股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股8元。當(dāng)日，600名管理人員出資認(rèn)購(gòu)了相關(guān)股票，總認(rèn)購(gòu)款為480000元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股15元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2020年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年的，所授予股票將于2023年1月日全部解鎖；其間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股8元回購(gòu)相關(guān)股票。2020年1月1日至2023年1月1日期間：所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓；激勵(lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管、作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付：對(duì)于未能解鎖的限制性股票，公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2020年度，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1 000萬(wàn)元，發(fā)行在外普通股（不含限制性股票）加權(quán)平均數(shù)為400萬(wàn)股，宣告發(fā)放現(xiàn)金股利每股1元；甲公司估計(jì)三年中離職的管理人員合計(jì)為80人，當(dāng)年年末有30名管理人員離職。假定甲公司2020年度當(dāng)期普通股平均市場(chǎng)價(jià)格為每股35元。2020年末，該限制性股票的稀釋每股收益是（    ）

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["2.48","2.49","2.46","2.45"]

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