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會計知道員工花名冊是什么

員工花名冊是用人單位制作的用于記錄本單位勞動者基本情況及勞動關(guān)系等情況的書面材料，主要包括：1、員工個人基本信息：包括姓名、性別、身份證號、學(xué)歷、出生日期、年齡、籍貫、戶籍所在地、現(xiàn)住址、婚姻狀況、聯(lián)系電話等；2、崗位信息：包括工號、部門、崗位、職級、入職時間、轉(zhuǎn)正時間、在職年限等。

王寧

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會計知道員工罰款收入怎么記賬

記賬處理：罰款直接收取現(xiàn)金時，借：庫存現(xiàn)金/銀行存款，貸：營業(yè)外收入；罰款需要從工資中扣除時，借：應(yīng)付職工薪酬，貸：營業(yè)外收入；期末，借：營業(yè)外收入，貸：本年利潤。

鄭培庫

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會計知道員工個稅怎么計算

員工個稅計算公式為：累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除；本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額；累計減除費用。

黃子麒麟

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會計知道員工獎勵怎么做賬

1、員工獎勵為獎金的，計提時借：管理費用等-獎金，貸：應(yīng)付職工薪酬-獎金；發(fā)放時借：應(yīng)付職工薪酬-獎金，貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅銀行存款；2、員工獎勵為物品的，計提時借：管理費用-福利費，貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費；發(fā)放時借：應(yīng)付職工薪酬-福利費，貸：銀行存款應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅。

黃子麒麟

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會計知道員工提成怎么做賬

員工提成的賬務(wù)處理為：1、計提員工提成工資時，根據(jù)員工歸屬部門計入對應(yīng)科目，借：銷售費用等，貸：應(yīng)付職工薪酬-提成工資；2、實際支付提成并代扣提成對應(yīng)個稅時，借：應(yīng)付職工薪酬-提成工資，貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅銀行存款；3、代繳個稅時，借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅，貸：銀行存款。

黃子麒麟

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會計知道員工罰款怎么做賬

1、企業(yè)通過現(xiàn)金收款收到員工的罰款時，借：庫存現(xiàn)金，貸：營業(yè)外收入-罰款收入；2、企業(yè)在員工工資中扣除罰款的，借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資，貸：營業(yè)外收入-罰款收入銀行存款（或庫存現(xiàn)金科目）；3、期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤時，借：營業(yè)外收，貸：本年利潤。

黃子麒麟

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會計知道員工報銷怎么做賬

企業(yè)員工報銷時，如果員工報銷前預(yù)借款項的，賬務(wù)處理為：1、預(yù)借款項時，借：其他應(yīng)收款-員工，貸：銀行存款；2、員工報銷時，借：管理費用等，貸：其他應(yīng)收款-員工銀行存款；3、剩余預(yù)借款收回時，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)收款-員工；如果員工直接憑發(fā)票進行報銷的，賬務(wù)處理為借：管理費用等，貸：銀行存款。

張雅詩

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文章關(guān)于稅務(wù)稽查的四個方面，這篇文章給說全了！

2020-05-06 09:53:40 866 瀏覽

稅務(wù) 稅務(wù)稽查

　　在會計行業(yè)里，為了能夠確保企業(yè)涉及的賬務(wù)、收支狀況的真實性和合法性，稅務(wù)機關(guān)的稽查人員都會不定期的對企業(yè)賬簿中的工資費用項目進行稽查，關(guān)于稅務(wù)稽查的四個方面，作為企業(yè)財會人的你值得一看!

關(guān)于稅務(wù)稽查的四個方面

　　一、審核工資支出憑證

　　稅務(wù)機關(guān)稽查人員在開展稽查工作的時候，首先會對企業(yè)人員的花名冊、考勤表、工資明細賬及計算表進行核查。檢查清楚工資發(fā)放的憑證和銀行代發(fā)工資卡等數(shù)據(jù)是否出現(xiàn)問題和漏洞。另外，稽查人員還會檢查企業(yè)為員工所繳納社保的情況，假如出現(xiàn)了問題，稽查人員都會按照規(guī)范嚴格進行相應(yīng)的處理。

　　二、薪資標準是否正常

　　除了了解審查企業(yè)的支出狀況外，稽查人員也會深入了解企業(yè)員工的薪資狀況，分析企業(yè)的記賬憑證及原始憑證，并且根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)狀況、生產(chǎn)規(guī)模，來核對清楚企業(yè)人員的薪資是否符合標準，著重核實工資低于5000元的員工人數(shù)占比。

　　三、檢查津貼、補貼是否發(fā)放正確

　　除了員工的工資方面，稽查人員還會著重分析企業(yè)的職工薪酬賬戶與實付的工資是否相對應(yīng)，比如相關(guān)的津貼、補貼、獎金、員工福利費等是否按規(guī)定標準發(fā)放正確，并且還會對企業(yè)通過賬戶發(fā)放的獎金、實物等進行詳細的了解。

　　四、分析企業(yè)數(shù)據(jù)

　　在完成了上述的稽查事宜后，最后稽查人員會通過金稅三期系統(tǒng)的社保系統(tǒng)，對企業(yè)數(shù)據(jù)進行詳細的分析，主要是檢查工資表中的人員與繳納社保的人員對應(yīng)是否一致，并且對申報個人所得稅的人員與其收入情況進行細致的核查。

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