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在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與變革中，ESG（環(huán)境、社會(huì)與治理）領(lǐng)域正以前所未有的速度崛起，成為推動(dòng)綠色可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。不僅重新定義了企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造方式，更為廣大職場(chǎng)人士開辟了一片充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的職業(yè)新藍(lán)海。

ESG理念的深入人心，源于全球?qū)Νh(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和良好治理的深刻認(rèn)識(shí)。隨著氣候變化、環(huán)境污染全球性問題的日益嚴(yán)峻，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到，只有將ESG融入企業(yè)戰(zhàn)略，才能實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)健的發(fā)展，這一趨勢(shì)不僅推動(dòng)了ESG相關(guān)政策的出臺(tái)和完善，也催生了大量對(duì)ESG專業(yè)人才的需求。

在ESG領(lǐng)域，職業(yè)機(jī)會(huì)遍布各行各業(yè)。金融機(jī)構(gòu)需要ESG分析師來評(píng)估投資項(xiàng)目的可持續(xù)性，企業(yè)則需要ESG管理人才來制定和實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，咨詢、評(píng)級(jí)、研究中介機(jī)構(gòu)也在ESG領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，為市場(chǎng)提供專業(yè)的ESG信息披露、評(píng)級(jí)和咨詢服務(wù)。這些崗位不僅要求從業(yè)者有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還需要他們敏銳的洞察力、創(chuàng)新的思維能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

隨著ESG領(lǐng)域的不斷發(fā)展，職業(yè)新藍(lán)海正逐漸顯現(xiàn)。一方面，ESG相關(guān)崗位的數(shù)量和種類將持續(xù)增加，為求職者提供更多選擇；另一方面，ESG領(lǐng)域的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展前景也備受看好，越來越多的企業(yè)開始將ESG表現(xiàn)作為員工晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，這為從業(yè)者提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和上升空間。

然而，要在這片職業(yè)新藍(lán)海中脫穎而出，并非易事。從業(yè)者需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，緊跟ESG領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，他們還需要有高度的責(zé)任感和使命感，積極投身到推動(dòng)綠色可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中去。只有這樣，才能在ESG領(lǐng)域塑造綠色未來、開啟職業(yè)新篇章的過程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的雙重提升。

課程背景

　　增值稅擴(kuò)圍改革試點(diǎn)是今年底財(cái)務(wù)界最為熱門的話題，同時(shí)也是將對(duì)滬上交通運(yùn)輸業(yè)與服務(wù)業(yè)造成深遠(yuǎn)影響的財(cái)務(wù)變革。高頓財(cái)務(wù)培訓(xùn)中心整合增值稅擴(kuò)圍改革政策制定的參與者和研究者的研究成果和實(shí)務(wù)界從業(yè)精英的精心預(yù)測(cè)分析，通過對(duì)增值稅擴(kuò)圍改革細(xì)則詳盡分析，幫助企業(yè)及時(shí)正確理解相關(guān)法規(guī)、有效落實(shí)稅務(wù)合規(guī)，更直指企業(yè)在新規(guī)執(zhí)行中潛在的疏漏與風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)縮短“過渡”時(shí)間，平穩(wěn)邁入稅務(wù)新環(huán)境。

　　中國繼今年施行增值稅轉(zhuǎn)型改革以來，從“十一五”期間中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行結(jié)果看，各產(chǎn)業(yè)增加值并未出現(xiàn)預(yù)期的效果。服務(wù)業(yè)增加值比重、服務(wù)業(yè)就業(yè)比重及研發(fā)費(fèi)比重等項(xiàng)目未實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)，各產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比重依然未達(dá)到預(yù)計(jì)數(shù)值，各產(chǎn)業(yè)增加值出現(xiàn)了不均衡狀態(tài)，而這些情況的出現(xiàn)被公認(rèn)是由于增值稅轉(zhuǎn)型改革不徹底引發(fā)的問題。為了更好的實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的目標(biāo)，積極推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)投入，因此增值稅擴(kuò)圍改革成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革的一項(xiàng)重大舉措。

課程收益

　　了解本次增值稅擴(kuò)圍改革的背景、國家規(guī)劃以及發(fā)展趨勢(shì)

　　熟悉本次增值稅擴(kuò)圍改革試點(diǎn)的具體細(xì)則

　　掌握企業(yè)在本次增值稅擴(kuò)圍改革試點(diǎn)中需做會(huì)計(jì)工作調(diào)整

　　識(shí)別本次增值稅擴(kuò)圍改革試點(diǎn)企業(yè)可能面對(duì)的問題和風(fēng)險(xiǎn)

　　熟悉改革試點(diǎn)下新的稅務(wù)籌劃的基本概念和技巧

　　理解改革試點(diǎn)對(duì)企業(yè)可能造成的戰(zhàn)略影響

課程對(duì)象

　　總經(jīng)理、董事會(huì)成員等企業(yè)高管

　　稅務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)專員等企業(yè)稅務(wù)專業(yè)人員

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等財(cái)務(wù)人員

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。

　　不可以用藍(lán)底。注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名要求照片為近1年1寸免冠白底證件照片，要求為清晰、完整證件照，照片格式為jpg或jpeg，占用磁盤容量大小在2-20K之間，照片像素：178像素×220像素，分辨率至少滿足每英寸98×98點(diǎn)。

　　根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名簡(jiǎn)章可知，注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名照片必須為白底證件照片，使用藍(lán)底照片審核通不過，若照片審核不通過，則無法下載打印準(zhǔn)考證和參加考試。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師照片可以更換嗎？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試照片要求：考生本人近1年的1寸免冠白底證件照片，要求清晰、完整，照片下邊緣以剛露出鎖骨或者襯衣領(lǐng)尖為準(zhǔn)，照片為jpg或jpeg格式，文件大小2-20K，102像素×126像素，注意照片與本人的相似度

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名照片是不能擅自替換的，想要換照片只能去相關(guān)部門申請(qǐng)更換或者掛失補(bǔ)辦。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師照片審核失敗的原因

　　1、如果顯示照片上傳失敗，可能是因?yàn)檎掌环弦螅?/p>

　　檢查：是否符合一寸白底照片、照片像素是否合規(guī)、照片大小是否合規(guī)、文件格式是否正確；

　　通過對(duì)比發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)及報(bào)名照片關(guān)于分辨率說法不一致時(shí)，建議優(yōu)先選用符合網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)要求的照片，即像素178×220的照片上傳。

　　2、注會(huì)報(bào)名高峰期網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)訪問量過高，大家可以避開報(bào)名高峰，或者嘗試選擇另一種瀏覽器重新上傳照片。

　　3、若是同一張照片多次修改仍然審核不通過，建議重新拍攝證件照。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師照片無法上傳是什么原因？

　　無法上傳照片的注會(huì)報(bào)名人員可在報(bào)名期間持有效身份證件原件到報(bào)名所在省、自治區(qū)、直轄市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱省級(jí)注協(xié)）指定地點(diǎn)（詳見網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)中有關(guān)各省報(bào)名信息）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采集。符合綜合階段考試報(bào)名條件，但不能進(jìn)行報(bào)名的人員，可向報(bào)名所在省級(jí)注協(xié)查詢辦理。

cpa報(bào)名照片藍(lán)底可以嗎？根據(jù)cpa報(bào)名簡(jiǎn)章，報(bào)名照片應(yīng)為本人最近1年1寸免冠白底證件照片，所以藍(lán)底照片是無法通過審核的，下面我們來具體看看吧！

一、cpa報(bào)名照片藍(lán)底可以嗎？

cpa報(bào)名照片不可以使用藍(lán)底。根據(jù)中注協(xié)發(fā)布的相關(guān)要求，cpa報(bào)名照片應(yīng)為本人最近1年1寸免冠白底證件照片，具體要求如下：

1.照片背景：應(yīng)為白色，不得使用藍(lán)色或其他顏色。

2.照片尺寸：1寸，即照片像素應(yīng)為178像素×220像素（也有說法為102像素×126像素，但以前者為準(zhǔn)）。

3.照片格式：應(yīng)為jpg或jpeg格式。

4.照片大?。何募笮?yīng)在2-20K之間。

5.照片質(zhì)量：照片應(yīng)清晰、完整，照片下邊緣以剛露出鎖骨或者襯衣領(lǐng)尖為準(zhǔn)。禁止上傳生活照、全身照等不符合要求的照片。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

二、cpa怎么看報(bào)名狀態(tài)？

考生查看報(bào)名狀態(tài)可以通過以下兩種方式：

1.電腦端查詢

訪問官網(wǎng)：

考生可以登錄“注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”的官方網(wǎng)站：https://cpaexam.cicpa.org.cn。

查詢步驟：

在網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)首頁或相關(guān)菜單中，找到并點(diǎn)擊“報(bào)名狀態(tài)查詢”按鈕。

輸入自己的姓名、身份證號(hào)碼和手機(jī)驗(yàn)證碼等信息，以驗(yàn)證身份。

完成驗(yàn)證后，系統(tǒng)將顯示考生的報(bào)名狀態(tài)。

2.手機(jī)端查詢

關(guān)注公眾號(hào)：

考生可以關(guān)注“中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”官方微信公眾號(hào)。

查詢步驟：

在微信公眾號(hào)中，找到并點(diǎn)擊“公眾服務(wù)”菜單。

選擇“cpa考試網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)”，然后進(jìn)入“報(bào)名狀態(tài)”查詢頁面。

輸入必要的驗(yàn)證信息（如姓名、身份證號(hào)碼等），以查看自己的報(bào)名狀態(tài)。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　財(cái)務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負(fù)債經(jīng)營。財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動(dòng)大于息稅前利潤變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡(jiǎn)單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長期資本來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)運(yùn)營狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)杠桿的關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中，我們知道，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由于企業(yè)運(yùn)用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風(fēng)險(xiǎn)，而這種風(fēng)險(xiǎn)最終是需要由普通股股東承擔(dān)的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會(huì)發(fā)生借入資本去進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔(dān)的債務(wù)利息是不變的。當(dāng)企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時(shí)，固定的現(xiàn)金流出量就會(huì)增加，特別是在利息費(fèi)用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會(huì)因?yàn)樨?fù)擔(dān)較多的債務(wù)成本，并將會(huì)影響凈利潤的減少，同時(shí)企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會(huì)增加，導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加;反之，當(dāng)債務(wù)資本比率較低時(shí)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就小。

　　財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。對(duì)財(cái)務(wù)杠桿計(jì)量的主要指標(biāo)是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小一般用財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)表示，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計(jì)算每股收益的變動(dòng)率與息稅前利潤的變動(dòng)率之間的比率。財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越大;反之，如果財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財(cái)務(wù)杠桿作用越小，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越小。應(yīng)該說，在影響財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負(fù)擔(dān)的固定利息費(fèi)用就會(huì)相對(duì)減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會(huì)相應(yīng)增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當(dāng)息稅前利潤減少時(shí)，單位利潤所負(fù)擔(dān)的規(guī)定利息費(fèi)用就會(huì)相對(duì)增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應(yīng)減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費(fèi)用，則普通股股東每股收益的變動(dòng)率，會(huì)與息稅前利潤的變動(dòng)率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤的變動(dòng)引起每股收益產(chǎn)生更大變動(dòng)程度的現(xiàn)象，被稱為財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對(duì)水平?jīng)Q定了財(cái)務(wù)杠桿的大小，即財(cái)務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負(fù)債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負(fù)債，使財(cái)務(wù)杠桿利益，抵消風(fēng)險(xiǎn)增大所帶來的不利影響。

　　總之，財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動(dòng)大于息稅前利潤變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡(jiǎn)單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財(cái)產(chǎn)杠桿的計(jì)量是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，其財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大。

　　CMA是財(cái)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的渠道、升職加薪的保障，人工智能時(shí)代財(cái)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展藍(lán)海，管理會(huì)計(jì)作為一個(gè)含金量如此高的證書，那么它的含金量體現(xiàn)在什么方面？

　　CMA的含金量體現(xiàn)在什么方面？

　　1、國家認(rèn)可

　　2009年，CMA認(rèn)證作為引智工程引入中國。

　　2010年3月1日，國資委向下屬各大央企和國企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》。

　　2011年，中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)向下屬會(huì)員單位發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件。

　　2014-15年，財(cái)政部代表團(tuán)先后兩次秉著借鑒國際先進(jìn)理念的原則前往IMA協(xié)會(huì)的總部取經(jīng)。

　　各地方政府公布有關(guān)CMA持證人的福利政策

　?。?）上海

　　2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對(duì)象，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇?！渡虾＝鹑陬I(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。

　?。?）北京

　　對(duì)擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時(shí)可申請(qǐng)辦理本市戶口，持證人才的子女可在京參加高考，錄取時(shí)享受與北京市戶籍考生同等待遇等。

　　2、公司招聘“特權(quán)”——優(yōu)先錄用

　　CMA自2009年CMA引進(jìn)中國以來，持證人數(shù)已超1萬人次，會(huì)員人數(shù)超過3萬人次，他們活躍在各行各業(yè)，肩負(fù)著財(cái)務(wù)管理的重任，成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的中堅(jiān)力量。

　　目前有不少世界500強(qiáng)企業(yè)都要求員工進(jìn)行CMA學(xué)習(xí)，其中包括卡特彼勒、統(tǒng)一、聯(lián)想、用友、兵裝集團(tuán)、強(qiáng)生等數(shù)千家企業(yè)的招聘中明確表明，擁有CMA證書“優(yōu)先錄用”的字樣，CMA人才已成為大家力捧的人才之一。

　　3、幫你突破職業(yè)瓶頸

　　財(cái)務(wù)人員在職業(yè)生涯遇到瓶頸期時(shí)，通過CMA的學(xué)習(xí)提升自己，可能開創(chuàng)職業(yè)生涯的又一新高度。CMA作為管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的權(quán)威證書，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性、專業(yè)性，IMA會(huì)員反饋在工作中能夠?qū)⒐芾頃?huì)計(jì)的知識(shí)體系運(yùn)用其中，幫助自己提升了職場(chǎng)技能。

　　4、管理會(huì)計(jì)思維轉(zhuǎn)變

　　管理會(huì)計(jì)更注重的是如何管理的思維模式，不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)記賬的思維模式，學(xué)習(xí)CMA可以形成成熟的管理會(huì)計(jì)思維，從現(xiàn)有的數(shù)據(jù)中分析公司未來的財(cái)務(wù)走向，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理決策提供信息和服務(wù)。

　　CMA證書對(duì)于不同人群有什么幫助？

　　1、在校大學(xué)生

　　CMA考試是國際權(quán)威考試，只要滿足學(xué)歷條件允許并提倡在校大學(xué)生進(jìn)行報(bào)考。對(duì)于在校大學(xué)生而言，課余時(shí)間較多，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，是學(xué)習(xí)CMA的黃金階段。且CMA考試沒有專業(yè)限制，即使你不是財(cái)務(wù)專業(yè)的人，也可以報(bào)考。如果你是財(cái)務(wù)專業(yè)的在校大學(xué)生，畢業(yè)前通過CMA考試，證明你擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力，幫助你找到專業(yè)對(duì)口的工作。如果你是其他專業(yè)的在校大學(xué)生，為日后的就業(yè)崗位增加選擇，找工作時(shí)在一眾競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。通過CMA考試后，還要記得在限定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證和工作認(rèn)證，只有這三項(xiàng)都合格了，才能取得CMA證書。

　　2、職場(chǎng)小白

　　職場(chǎng)小白最欠缺的就是過硬的專業(yè)知識(shí)和實(shí)操能力。學(xué)習(xí)CMA可以擴(kuò)寬知識(shí)層面和在職場(chǎng)中獲得話語權(quán)。雖然不能通過考試后就獲得CMA證書，需要有連續(xù)兩年的管理會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，但是CMA的知識(shí)體系能夠幫助你理解大部分工作內(nèi)容，更好地適應(yīng)工作崗位，只要在限期內(nèi)通過了學(xué)歷和工作認(rèn)證，IMA協(xié)會(huì)就會(huì)發(fā)放CMA證書，幫助財(cái)會(huì)人員實(shí)現(xiàn)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型。

　　3、老會(huì)計(jì)

　　老會(huì)計(jì)指的是從事財(cái)務(wù)管理工作時(shí)間較長的會(huì)計(jì)。很多會(huì)計(jì)對(duì)cpa考試或者中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試望而卻步，不僅僅是因?yàn)榭荚嚳颇慷啵荚囯y，還因?yàn)樽陨淼膶?shí)際情況不允許報(bào)考。上班族備考時(shí)間少是通病，這種情況下，CMA就是一個(gè)最佳選擇的財(cái)會(huì)證書，CMA考試只要考生在三年內(nèi)通過兩科即可，且一年多考，加上老會(huì)計(jì)得天獨(dú)厚的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。隨著國際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)型，管理會(huì)計(jì)是未來的發(fā)展趨勢(shì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)終將會(huì)被財(cái)務(wù)機(jī)器人所代替，通過CMA學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型是很好的機(jī)會(huì)。企業(yè)需要的不僅僅是會(huì)算賬、會(huì)記賬、會(huì)統(tǒng)計(jì)的財(cái)務(wù)人，企業(yè)更需要的是人工智能無法取代的管理會(huì)計(jì)思維，而這種思維是可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，這就是建議老會(huì)計(jì)報(bào)考CMA的原因所在。

　　4、轉(zhuǎn)行人

　　想要未來從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人，只要符合CMA報(bào)考條件，就可以參加CMA考試。跨行業(yè)的備考需要老師引導(dǎo)，建議零基礎(chǔ)考生結(jié)合網(wǎng)課學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)CMA的過程注定是坎坷的，轉(zhuǎn)行也是需要勇氣的，如果已經(jīng)做到轉(zhuǎn)行，就要有破釜沉舟的勇氣，踏實(shí)備考，才能通過考試。

課程背景

　　在非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財(cái)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們將繼續(xù)舉辦為期4天的高級(jí)研修班針對(duì)企業(yè)高層非財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)技巧進(jìn)行深入淺出的專業(yè)培訓(xùn)，而這些正是在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天取得成功的必要條件。

　　非財(cái)務(wù)高管如何運(yùn)用財(cái)務(wù)工具，進(jìn)行商業(yè)決策，預(yù)測(cè)未來經(jīng)營策略，分析歷史經(jīng)營表現(xiàn)繼而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、提升管理績(jī)效成為現(xiàn)今非財(cái)務(wù)企業(yè)高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財(cái)務(wù)的角度出發(fā)，將企業(yè)整體戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，讓身為企業(yè)中的管理者，從財(cái)務(wù)的角度把握企業(yè)運(yùn)作的核心，有效提升企業(yè)的管理水平。

　　您不得不參加的區(qū)別于傳統(tǒng)非財(cái)?shù)恼n程：

　　通過最專業(yè)的財(cái)經(jīng)培訓(xùn)平臺(tái)，讓您與企業(yè)高管和資深教授面對(duì)面共同探討財(cái)務(wù)在高層決策和企業(yè)管理中發(fā)揮的作用。

　　課程采用現(xiàn)場(chǎng)演練、案例分析、小組討論和學(xué)員實(shí)際操作指導(dǎo)的授課形式，學(xué)員可以體驗(yàn)真實(shí)的實(shí)戰(zhàn)情景，現(xiàn)場(chǎng)找到處理問題的解決方案，有效激發(fā)學(xué)習(xí)愿望，真正學(xué)習(xí)到有用的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技巧。

　　作為非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程高級(jí)版，如果您已經(jīng)初步了解財(cái)務(wù)，那此次課程將讓您對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的一知半解變成對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)的融會(huì)貫通!同時(shí)教授也將原本傳統(tǒng)印象中枯燥的財(cái)務(wù)課程，以案例分析、理論與實(shí)務(wù)結(jié)合等方式穿插引導(dǎo)學(xué)員并創(chuàng)造輕松的學(xué)習(xí)氛圍。

　　課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動(dòng)真實(shí)的案例進(jìn)行分析，案例中既有成功的經(jīng)驗(yàn)，也有失敗的教訓(xùn)，可幫助您全面理解和掌握財(cái)務(wù)管理諸多必備技能。

課程收益

　　1、更有效地與財(cái)務(wù)專業(yè)人員進(jìn)行交流

　　2、更專業(yè)地理解財(cái)務(wù)報(bào)表從而輔助經(jīng)營決策

　　3、更直接地從財(cái)務(wù)角度分析管理問題

　　4、更全面地學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)指標(biāo)與分析來控制戰(zhàn)略成本

　　5、更詳實(shí)地了解財(cái)務(wù)管理并提升企業(yè)價(jià)值

　　6、更深刻地培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)幫助企業(yè)管理

課程對(duì)象

　　1：企業(yè)高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，監(jiān)事，總監(jiān)等

　　2：金融機(jī)構(gòu)高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理等

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)和財(cái)務(wù)績(jī)效的區(qū)別有：

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)又稱財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)，財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)是指由于固定費(fèi)用的存在而導(dǎo)致的，當(dāng)某一財(cái)務(wù)變量以較小幅度變動(dòng)時(shí)，另一相關(guān)變量會(huì)以較大幅度變動(dòng)的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運(yùn)用負(fù)債籌資方式（如銀行借款、發(fā)行債券）時(shí)所產(chǎn)生的普通股每股收益變動(dòng)率大于息稅前利潤變動(dòng)率的現(xiàn)象。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實(shí)施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營業(yè)績(jī)作出的貢獻(xiàn)，主要通過盈利、營運(yùn)、償債和抗風(fēng)險(xiǎn)能力體現(xiàn)。財(cái)務(wù)績(jī)效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理效果、資金來源調(diào)配效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)、財(cái)務(wù)績(jī)效的作用

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)作用：財(cái)務(wù)杠桿可以用來衡量財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業(yè)資金結(jié)構(gòu)是否合理。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效的作用：通過績(jī)效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時(shí)對(duì)員工本人，也便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式?？?jī)效考核可以激發(fā)員工工作的積極性，使其工作起來更主動(dòng)，這樣企業(yè)發(fā)展才會(huì)更順利，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。

　　財(cái)務(wù)杠桿的計(jì)算公式

　　經(jīng)營杠桿系數(shù)=息稅前利潤變動(dòng)率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率；財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動(dòng)率÷息稅前利潤變動(dòng)率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復(fù)合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動(dòng)率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率；或復(fù)合杠桿系數(shù)=經(jīng)營杠桿系數(shù)×財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效的意義

　　財(cái)務(wù)績(jī)效能夠很全面地表達(dá)企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。

財(cái)務(wù)雖然不能創(chuàng)造價(jià)值，但是可全面的衡量?jī)r(jià)值，財(cái)務(wù)是企業(yè)中，唯一一個(gè)具有串聯(lián)人，財(cái)，物等一切價(jià)值鏈條的管理部門。財(cái)務(wù)的工作重要性表現(xiàn)在企業(yè)具備的系統(tǒng)的，全面的管理視角。那么財(cái)務(wù)的職能有哪些呢?

財(cái)務(wù)職能是什么?

財(cái)務(wù)職能是指企業(yè)財(cái)務(wù)在運(yùn)行中所固有的功能。財(cái)務(wù)的職能源于企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)分析等。

小企業(yè)財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)職能

1、記賬：把企業(yè)的各項(xiàng)收入和支出記錄清楚，給老板一個(gè)清晰的賬務(wù)記錄。

2、出具財(cái)務(wù)報(bào)表：至少按月度出具損益表，資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表這三大報(bào)表，讓老板對(duì)企業(yè)的營收情況，資金情況和資產(chǎn)狀況有個(gè)清晰的了解。

3、申報(bào)納稅：企業(yè)再小，也需要定期到稅務(wù)局進(jìn)行納稅申報(bào)，在稅務(wù)系統(tǒng)中形成一個(gè)良好的記錄。

4、開具發(fā)票：根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)，開具增值稅普通發(fā)票，服務(wù)發(fā)票，增值稅的專用發(fā)票等，這需要和當(dāng)?shù)囟悇?wù)局協(xié)調(diào)并安裝相應(yīng)的軟件。

5、資金管理：包括收款并與客戶核對(duì)往來賬目，給供應(yīng)商付款，給員工報(bào)銷費(fèi)用和發(fā)工資等。升級(jí)一些的，需要進(jìn)行一些資金預(yù)測(cè)，避免入不敷出的局面。

大企業(yè)財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)職能

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，可以考慮發(fā)展財(cái)務(wù)部的升級(jí)職能，進(jìn)一步為老板出謀劃策。當(dāng)然，這要考慮你的人手是否充足，能否應(yīng)對(duì)這些工作。包括并不限于以下職能：

1、預(yù)算管理：企業(yè)進(jìn)行預(yù)算管理的目的是為了保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行能夠按照預(yù)期的目標(biāo)進(jìn)行，進(jìn)行成本控制，保證凈利潤的實(shí)現(xiàn)。但小企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行中會(huì)出現(xiàn)各種情況而偏離預(yù)期，這需要財(cái)務(wù)和企業(yè)老板的及時(shí)溝通。

2、產(chǎn)品和客戶的盈利分析：不同的產(chǎn)品有不同的毛利，不同客戶對(duì)公司的毛利貢獻(xiàn)也不相同，財(cái)務(wù)要能夠進(jìn)行產(chǎn)品和客戶盈利能力的詳細(xì)分析，為老板的決策提供依據(jù)。

3、企業(yè)資金的籌集：小企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，缺乏運(yùn)營資金是老板們經(jīng)常頭疼的問題。資金是企業(yè)運(yùn)營的血脈，如何為企業(yè)籌資也是財(cái)務(wù)的又一重要貢獻(xiàn)。

4、稅務(wù)籌劃： 如何合理地避稅，幫助企業(yè)節(jié)省資金，同時(shí)又不違反國家的稅務(wù)政策。

5、法務(wù)咨詢： 企業(yè)在經(jīng)營中需要簽訂各種不同的商務(wù)合同，財(cái)務(wù)在日常工作中多多少少會(huì)接觸到這些合同，財(cái)務(wù)能夠從合同條款中看到風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，并能夠及時(shí)提醒老板。

　　財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)總監(jiān)的區(qū)別有：

　　1、概念不同。財(cái)務(wù)人員是個(gè)很寬泛的概念，比如企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，會(huì)計(jì)出納，統(tǒng)計(jì)人員等。財(cái)務(wù)人員也是指從事財(cái)務(wù)工作的人員。而財(cái)務(wù)總監(jiān)是CFO（Chief Financial Officer），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。

　　2、職責(zé)不同。財(cái)務(wù)人員的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度等。而財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)有：負(fù)責(zé)公司的納稅申報(bào)、稅款繳納等工作；完善公司涉稅規(guī)章制度，進(jìn)行稅務(wù)籌劃，合法降低企業(yè)稅收成本等工作。

　　財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容

　　財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容如下：

　　1、記錄行政方面的財(cái)務(wù)總賬及各種明細(xì)賬目；

　　2、編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報(bào)表；

　　3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算；

　　4、認(rèn)真審核原始憑證，對(duì)違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入賬；

　　5、定期核對(duì)固定資產(chǎn)賬目，做到賬物相符等。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容如下：

　　1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理安排的其他工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃等；

　　3、負(fù)責(zé)與政府財(cái)稅部門的溝通、協(xié)調(diào)；

　　4、核算公司運(yùn)營成本，節(jié)省公司耗材等；

　　5、管理所有財(cái)務(wù)人員，并要求安排所有財(cái)務(wù)部門人員工作等。

　　財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)總監(jiān)的聯(lián)系

　　財(cái)務(wù)人員的范圍包括財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的發(fā)展歷程

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)制度起源于西方國家，二戰(zhàn)前后，西方國家的國有企業(yè)有了一定的發(fā)展，對(duì)國有企業(yè)的管理一般是由能代表國家的財(cái)政部門或主管部門在人才市場(chǎng)上選擇總經(jīng)理，由總經(jīng)理代為管理，并授權(quán)總經(jīng)理選擇合適的總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員，組成經(jīng)理層，負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)經(jīng)營。