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　　后臺粉絲留言問會計網：自己是本科會計專業應屆生。畢業后一直沒有找到合適的工作，同專業的同學也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業了，粉絲表示疑惑，難道男會計比女會計更容易找工作嗎?會計網思索了一下，這就展開給大家說說。

　　01、女性職場歧視

　　《2020中國女性職場現狀調查報告》中顯示，職場女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。

　　而女性職場歧視這個問題，相信大家都不陌生，在現實中普遍存在，其中職場女性遭受的不公正對待大多來源于婚姻家庭因素。比如：

　　面試時面試官旁敲側擊詢問婚戀情況

　　單身：“這個年紀還沒對象，不會是性格有問題吧?”

　　戀愛：“什么時候結婚?婚后生育打算?”

　　已婚未育：“不會關鍵時刻休產假吧?”

　　已婚已育：“二胎政策出來了...該不會?”

　　已婚二胎：“家里有兩個小孩，照顧得過來嗎?”

　　看到這里，有人問了，那我不生孩子總行了吧?

　　面試官：好的，接下來談談工作能力

　　加班：“加班那么辛苦，能堅持下去嗎，加班太晚不安全”

　　出差：“一個人在外面跑來跑去多不方便”

　　商務應酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”

　　欲加之罪何患無辭...

　　以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實存在的。

　　02、會計更適合男生還是女生?

　　想起會計網上學那會，一個會計專業的班級共40多人，而男生的人數用手指就能數完。

　　在大眾的視野里，做會計的人得是一個耐心、細心、膽小、內向的人;這不就說的是女生嗎!

　　那既然女性占比這么大，為什么財會類公司企業的高管還是男性居多?

　　原因一：“半路轉行”

　　普通會計人員薪資低得可憐，男性要養活自己還要考慮買車供房，難度相當大。在經過長期的拼搏后無望升高層，于是決心轉行。

　　原因二：“物極必反”

　　不管什么行業什么崗位，若一件事做到了極致，一定會有好的結果。男性會計在面對繁瑣、反復的工作，依舊選了堅持，熬過清苦必將迎來康莊大道。

　　如今，會計工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時代也來到計算機時代;財會人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...

　　總而言之，會計網想說：“會計工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”

　　本文為財稅智囊團公眾號整理原創發布，部分來源知乎、智聯招聘。

　　有一天刷知乎，看到這樣一個話題。男生該不該從事財務工作?對此，會計網就此話題為大家展開討論。

　　01、男生該不該從事財務工作?

　　“16年畢業，二本工科生卻很希望成為一個專業的財務人員，想去會計師事務所，今年終于來會計師事務所了，但是又覺得天天加班到12點，每周沒有一天休息，一直出差在外地，突然覺得好累，成為專業的注冊會計師這個理想也沒了，現在整天腦子都在思考是不是要換行，網上一看很多轉行的，很多吐槽財務不好的，真的不知道該怎么辦?”

　　02、財務工作的優缺點

　　回答男生該不該從事財務工作之前，我們需要了解一下財務工作的優缺點，這點對于女性來說也有參考意義。

　　優點：

　　穩定：一個公司經濟狀況再不好，再怎么裁員，最不可能裁掉的部門就是財務部，而且財務部門的升職道路，是最明確的，從會計到財務經理，不用擔心畫餅。只要平時安心考證，提高自己的工作能力，如果可以對公司的合理避稅起到幫助，那更是受到老板的歡迎。不想升職加薪，就安心當一個小會計，想要升職加薪，就考證積累經驗，選擇跳槽。

　　中年危機小：很多行業都要擔心中年危機，特別是一些技術更新迭代較快的行業，隨著年齡的增長，學習能力漸漸下滑，慢慢就跟不上技術的變化，這時候就容易遭到裁員。但是會計行業是看中經驗的，經驗越老道的會計，越多人喜歡。

　　缺點：

　　內卷：作為大學最熱門的專業之一，不得不說的就是行業內卷，許多初出茅廬的小會計在找工作的時候都會發現，一個崗位競爭者多如牛毛，這樣造成了許多會計在剛入行的時候工資偏低，求職也是個難題。

　　考證壓力大：會計的成長離不開考證，不管是中級還是注會，都需要大量的時間學習，特別是注會，時間跨度長，考試科目多，能堅持下面的人毅力不可謂不強。特別是對于一些已經成立了家庭的人而言，在照顧家庭的同時還要準備考證，壓力巨大。

　　綜合上面優缺點來看，財會行業有其優點，也有其缺點，工作穩定，中年危機小的同時，也要面對嚴重內卷，考證壓力大的現實。任何一個行業都是如此，就看能不能接受

　　03、財會男性對比女性的職場優勢

　　作為職場人，我們有一個不得不承認的問題，現階段的職場在生育方面存在對女性的歧視，很多公司擔心女員工因為生育孩子而放掉工作，所以在女勝男衰的會計行業中，許多公司都普遍傾向于男性求職者，也更愿意提拔男性會計。

　　04、為什么那么多人吐槽財務工作?

　　為什么有那么多人吐槽財務工作，是不是這個行業真的很不好?看到網上很多人都在吐槽，很多職場新人難免有這樣的疑問。其實吧，這樣的心態就像《圍城》里說的?！皣诔抢锏娜讼胩映鰜?，城外的人想沖進去”財會行業固然有其缺點，但是你也不能否認他的優點，總的來說，這是個比上不足，比下有余的行業。任何行業都有人吐槽這里不好，那里不好，哪怕是許多人眼中鐵飯碗的公務員，也有許多人吐槽加班嚴重，工資低。

　　所以說，男生該不該從事財務工作，還是看自己的決定吧，提前了解該行業的優缺點，做好心理準備。覺得能接受，那就扎實干下去，覺得接受不了，就趁早轉行，避免浪費時間。

　　本文為初級會計學堂公眾號原創首發，作者：Nobita。

　　40歲考cfa有用的，cfa不僅是專業知識的證明,更是個人能力的體現。擁有cfa證書對發展有很大幫助。同時擁有cfa證書會讓你有更多選擇的權利。

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40歲考cfa有什么用

　　1.職業轉型機會：cfa證書持有者在投資銀行、基金管理、私人財富管理等金融領域中備受追捧。對于40歲的男性，如果他們希望從當前行業轉型到金融領域，獲得cfa證書可以為他們打開新的職業機會。

　　2.提升專業能力：cfa證書涵蓋了廣泛的金融知識領域，包括投資學、公司財務、資產定價等。通過學習和考取cfa證書，40歲的男性可以提升自己的專業素養，拓寬自己的知識面，并為自己的職業發展注入新的活力。

　　3.競爭優勢：在競爭激烈的職場中，持有cfa證書可以使40歲的男性在求職過程中脫穎而出。cfa證書代表著專業能力和職業道德的承諾，能夠為個人增加競爭力，提升薪資待遇和職位水平。

　　4.職業目標：如果40歲的男性希望在金融行業發展并且cfa證書與他們的目標職位或行業要求密切相關，那么考取cfa證書可能會為他們的職業發展帶來更多機會。

　　5.學習能力和時間承諾：cfa考試需要投入大量的學習和準備時間?？紤]到40歲的男性可能已經在職場上有了一定的工作壓力和家庭責任，他們需要評估自己是否有足夠的時間和精力來應對cfa考試的要求。

　　6.其他專業資格：40歲的男性在職業生涯中可能已經獲得了其他專業資格或積累了豐富的經驗。在評估考取cfa證書是否有價值時，需要考慮他們已經具備的資質和經驗是否已經滿足了他們的職業需求。

　　7.職業競爭力：在某些金融領域，cfa證書是一種競爭優勢，可以使40歲的男性在求職過程中脫穎而出。如果他們希望提升自己的競爭力或尋求職業轉型，考取cfa證書可能會有所幫助。

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報考cfa有什么要求

　　cfa一級：

　　1、取得學士學位

　　完成學士學位課程或同等項目并取得相應學位。如果不確定就讀課程是否符合此要求，可咨詢所在學校。

　　2、本科在校生

　　報名cfa一級考試時選擇的考試窗口須處于學士學位課程或同等項目畢業月份前23個月及以內。例如，四年制本科在校生最早可以在大二暑假參加一級考試。

　　通過一級考試后，可以在學士學位課程或同等項目畢業月份前11個月及以內，參加二級考試。之后可以在獲得學士學位或者獲得4,000小時的專業工作經驗后，參加三級考試。

　　3、專業工作經驗

　　在報名cfa一級考試時，必須至少連續三年獲得4,000小時的工作經驗和/或高等教育。相關教育經歷與工作經歷在時間上沒有重疊。如果將工作經驗和高等教育結合起來以達到最低小時數和年數，則假設高等教育每年需要1,000小時。

　　4、身份證件要求

　　報名和參加cfa一級考試須持有效的國際旅行護照。對于計劃在中國內地參加cfa考試的考生，除護照之外，也可以使用中華人民共和國居民身份證進行考試報名和/或參加考試。

　　cfa二級：

　　cfa二級考試要求：報名參加cfa二級考試，需要通過cfa一級考試。以本科在校生身份參加cfa一級考試的考生，最早可選擇處于學士學位課程或同等項目畢業月份前11個月及以內的考試窗口。例如，2025年6月畢業的四年制本科在校生，若已經通過cfa一級考試，最早可報名大三暑假（2024年8月）的cfa二級考試。

　　cfa二級考試報名證件要求和一級考試一樣，報名和參加cfa考試須持有效的國際旅行護照。對于計劃在中國內地參加cfa考試的考生，除護照之外，也可以使用中華人民共和國居民身份證進行考試報名。

　　cfa三級：

　　資格要求：報名參加cfa三級考試，需要通過cfa二級考試。

　　證件要求：報名cfa三級考試須持有效的國際旅行護照或中華人民共和國居民身份證。

　　2021年初級會計職稱考試已經圓滿結束了，目前已經進入到初級會計領證階段。作為行業中一張入門級證書，很多人不清楚取得初級會計證書能帶來哪些用處，接下來會計網就跟大家講解這個問題。

　　行業現狀

　　根據財政部官方數據顯示：按照性別劃分，報考初級會計職稱考試人員中女性約占88%，男性占12%;按照職業劃分，在職人員約占60%，學生群體占40%。

　　由此可見，會計行業基礎崗位的競爭還是非常激烈的。通過初級證書積累工作經驗，并且利用工作之余考取了更多的會計類證書后，再考慮更好的會計工作?？梢岳^續參加中級職稱，甚至CPA的考試，來獲得更好的職業敲門磚。

　　大學生考取初級會計證有哪些優勢?

　　在校時間如果拿下初級會計職稱，無疑會為你在找工作時增添砝碼，特別是在會計證將取消的新形勢下，用人單位勢必更看重初級會計職稱證書。初級職稱考試是從事財務行業的敲門磚，更是為大家打好會計基礎的必經之路。對于一個真正想在會計行業長足發展，還要報考中級、注冊會計師等更高級別的資格證書，初級會計知識的學習是最好的準備。

　　增加就業率

　　初級會計職稱對一個剛入或準備進入會計行業的的大學生還是相當有用的。會計職稱是衡量一個人會計業務水平高低的標準，會計職稱越高，表明你會計業務水平越高。目前很多單位招會計新人都是要求有初級職稱證，并且進國企會和工資獎金直接掛鉤的。尤其對應屆畢業生特別管用，找到一份好工作幾率會大很多。

　　作為應屆生，尤其是會計專業的考生，沒有初級證書，真的寸步難行。目前會計證不在作為門檻，初級很明顯將成為會計行業的門檻，如果連這張大學就能考的證書都沒有，你真的不適合做會計!

　　從業多年，縱觀會計行業，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務主管和經理的崗位，但是真正能達到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務高層崗位上會更有優勢呢?這些選擇會計專業的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業頂端的事務所，除了需要適應996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。

　　你沒聽錯，能夠當并且能長期當“牲口”的還是男性。

　　進過大廠的小伙伴應該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士優先

　　首先，如果你是領導，有事需要一個人出差，在工作能力相當的情況下，你更愿意派一個男生還是女生?

　　從外部環境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領導，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。

　　從員工內部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。

　　“你(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養家”，求婚經典詞，所以大眾接受的賺錢養家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。

　　03、天然優勢，專注工作

　　男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。

　　04、思維模式不同

　　財務工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務工作，因為需要核算，數據等等細枝末節，而女生天生細膩，對于這些繁瑣細微的工作更加擅長。

　　正是如此，當你和大多數人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節，不是要求不在乎細節，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協作，在公司內外交識的人群都會成為他們日后晉升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發現，從升入大學開始，就注定了會計行業中的男女比例失調。

　　但是在職業發展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。

　　但是換個角度，作為男生，你認為你是在遍布男生的人群中競爭優勢更大還是在女生群體中競爭優勢更大?

　　那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務高層呢?

　　隨著社會進步，思維方式也在進而轉變，女性已經較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優勢“也在被逐步弱化。

　　那么優秀的女領導們具備有哪些特性，我們繼續往下看：

　　1、能放眼未來，具有前瞻性。優秀的處事方式是，不輕易拘泥于現狀，不安于滿足，世界充滿挑戰，眼光長遠，利用詳細的規劃部署，達成最終目標。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內人員充分發揮各自優勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業務基礎扎實，創新思維。想要成為財務負責人，你的專業知識，溝通能力，協調能力都以及行業認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業知識和業務能力結合，加以創新，為老板提出建設性意見，為公司創造價值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發展中的晉升優勢。相信，只要堅持深耕，提升業務能力，一定會在自己的領域上發光發熱，到那時候，升職加薪都不是問題。

　　本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。部分素材來源：知乎。

小編收到了一位粉絲的來信，說自己從畢業開始就在事務所工作，現在已經3年了，但是現在已經結婚并育有一個孩子，事務所工作很忙，很難照顧到家庭，想換一份工作，想問下小編有沒有什么求職方向可以選擇，想參考一下。

小編看到這問題的時候，確實有些感慨，在大部分普通家庭中，女性能奮斗的黃金階段確實比較少，至少和男性相比起來，特別是現在的時代，發展迅速；如果女性休息停工了一年之后，再復出工作，時代都變了好幾遍了。有的又是很忙，忙得照顧不了家庭，在薪酬比家庭中男性高的情況下，男性也不太愿意辭職照顧家庭，這就會引發一系列問題。

小編接下來說一說，已婚育在事務所工作，因事務所業務太忙無法照顧家庭的女同胞，有哪些可以在行業內較適合已婚育女同胞的職業崗位。

1、企業財務經理

在事務所里已經有3年的工作經驗，大大小小的事例案子也接觸了有一部分的情況下，去企業任職財務經理應該沒有太大的問題。大企業的財務崗，多是雙休，除了忙季，或者國家有重大項目兼并、并購、財務預算分析的情況下，時間都是比較充足的，可以有足夠的時間照顧家庭，這是最重要的一點。

2、考公務員或者事業單位

這條路相信還沒畢業的同學父母已經在上學之初強調了好幾年，直到畢業后還在念叨，還是考個公務員比較實在，剛畢業的同學可能不以為然，覺得這種工作都是一眼就能望到頭的工作，還是希望自己打拼，自由自在，感覺進了事業單位就被框住了一樣。年輕的時候大家都想拼搏，都想找到自己的價值，覺得考公考事業編是實現不了自己價值的，很多人都這么想。但女性已婚育后，如果在國家單位工作，各方面都會得到相應的保障，也不需要隨時加班，隨時待命，甚至在事務所的時候忙季還要熬夜通宵，這在國家事業單位里，是不存在的。

以上就是小編建議職業發展方向的兩個去處，希望能幫到這位粉絲。

　　在ACCA考試中，AB科目social-culture trend 和recruitment and selection的章節都會涉及到discrimination(歧視)和它的五種分類。今天，會計網就給大家詳解discrimination(歧視這個考點內容。

　　Direct discrimination

　　直接歧視，指因為性別、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個群體比另一個群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛，明擺著寫出來或告訴你。

　　Indirect discrimination

　　間接歧視，指一種一項政策或做法在形式上是公平的，但實際上它暗含著歧視。

　　舉個題目中常見的例子：企業不招兼職工。這樣看上去沒什么問題，你企業招不招兼職還不是你說了算!但是我們要結合一下西方社會的社會背景來考慮：在西方，女性生了孩子之后，家里的長輩不會像大部分中國的爺爺奶奶幫忙照顧孩子，媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下，她們很難兼顧一份全職工作，只能去做兼職，所以在西方，兼職工大部分都是女性。企業說，不愿意招兼職，那可能就是暗含著不愿意招女性，是間接的性別歧視。

　　Victimization

　　受害者。指為了受到歧視的人打抱不平，而自己收到打壓和懲罰的情況。

　　Harassment

　　騷擾。指對別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語言或行為。比如下圖中老太太說的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國籍歧視。

　　Positive discrimination

　　反向歧視。指某種行為看上去給了某個群體優待和保護，但本質上是一種歧視。舉個栗子，現在有一些商場會提供女士停車位，比普通的停車位更寬更大。這一舉動看上去十分體貼，但實際上是因為他們認為女性的停車技術就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實際上就是一種反向歧視。

　　另外，反向歧視在AB課程中，一般與招聘結合。體現為：給予某類求職者優待而不管他是不是真的適合這個工作、有沒有相關的資質。

　　以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學完了知識點，我們來幾個題目動手來練習一下吧~

　　1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

　　A:Indirect discrimination

　　B:Direct discrimination

　　C:A grievance

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案：C。解析：本題可能很多同學選到discrimination，但值得注意的是，歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中，并沒有這些方面的體現。應該選C， grievance不滿委屈。因為沒有被同事和上級正確得對待肯定會感到委屈。

　　2、Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案:A。解析：A設置在招聘廣告中設置年齡限制，就是把歧視明明白白地寫出來了，直接歧視。B在前面間接歧視知識部分解釋過這個例子了;C在男性為主導的群體中口頭招聘。看起來在哪里招聘時企業的自由，但是去到男性為主導的群體中，實際上就是更希望招到男性員工，對女性是間接歧視。

　　3、Are the following statements true or false?

　　(1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

　　(2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

　　A.They are both true

　　B.1 is true and 2 is false

　　C.1 is false and 2 is true

　　D.They are both false

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案：D。解析：這道題也是同學會選錯的。題干中的兩句話都是錯的。首先，第一句話，是positive action而不是positive discrimination.它們的區別在于positive action是為減少歧視而進行的，鼓勵弱勢群體申請工作及參加培訓，給他們同樣的面試機會，而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說鼓勵弱勢群體申請工作和參加培訓是positive discrimination是錯的。

　　第二句話也錯了，diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

　　來源：ACCA學習幫

　　在ACCA(AB)科目課程里，discrimination(歧視)幾乎每年都會出現在考試試卷中，其實這考點并不難，大家記住五大歧視的名字并理解內容，并能判斷出題目中給定情景是哪一種歧視，基本就可以了。接下來會計網就跟大家詳解該考點內容。

　　Direct discrimination

　　直接歧視，指因為性別、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個群體比另一個群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛，明擺著寫出來或告訴你。

　　Indirect discrimination

　　間接歧視，指一種一項政策或做法在形式上是公平的，但實際上它暗含著歧視。

　　舉個題目中常見的例子：企業不招兼職工。這樣看上去沒什么問題，你企業招不招兼職還不是你說了算!但是我們要結合一下西方社會的社會背景來考慮：在西方，女性生了孩子之后，家里的長輩不會像大部分中國的爺爺奶奶幫忙照顧孩子，媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下，她們很難兼顧一份全職工作，只能去做兼職，所以在西方，兼職工大部分都是女性。企業說，不愿意招兼職，那可能就是暗含著不愿意招女性，是間接的性別歧視。

　　Victimization

　　受害者。指為了受到歧視的人打抱不平，而自己收到打壓和懲罰的情況。

　　Harassment

　　騷擾。指對別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語言或行為。比如下圖中老太太說的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國籍歧視。

　　Positive discrimination

　　反向歧視。指某種行為看上去給了某個群體優待和保護，但本質上是一種歧視。舉個栗子，現在有一些商場會提供女士停車位，比普通的停車位更寬更大。這一舉動看上去十分體貼，但實際上是因為他們認為女性的停車技術就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實際上就是一種反向歧視。

　　另外，反向歧視在AB課程中，一般與招聘結合。體現為：給予某類求職者優待而不管他是不是真的適合這個工作、有沒有相關的資質。

　　以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學完了知識點，我們來幾個題目動手來練習一下吧~

　　1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

　　A:Indirect discrimination

　　B:Direct discrimination

　　C:A grievance

　　答案：C。解析：本題可能很多同學選到discrimination，但值得注意的是，歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中，并沒有這些方面的體現。應該選C， grievance不滿委屈。因為沒有被同事和上級正確得對待肯定會感到委屈。

　　2、Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　答案:A。解析：A設置在招聘廣告中設置年齡限制，就是把歧視明明白白地寫出來了，直接歧視。B在前面間接歧視知識部分解釋過這個例子了;C在男性為主導的群體中口頭招聘。看起來在哪里招聘時企業的自由，但是去到男性為主導的群體中，實際上就是更希望招到男性員工，對女性是間接歧視。

　　3、Are the following statements true or false?

　　(1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

　　(2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

　　A.They are both true

　　B.1 is true and 2 is false

　　C.1 is false and 2 is true

　　D.They are both false

　　答案：D。解析：這道題也是同學會選錯的。題干中的兩句話都是錯的。首先，第一句話，是positive action而不是positive discrimination.它們的區別在于positive action是為減少歧視而進行的，鼓勵弱勢群體申請工作及參加培訓，給他們同樣的面試機會，而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說鼓勵弱勢群體申請工作和參加培訓是positive discrimination是錯的。

　　第二句話也錯了，diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

　　來源：ACCA學習幫

　　三胎政策開放以來，引起了網友們的不少討論，關于男性陪產假等話題也紛紛上了熱搜。那么產假怎么休，如何休，這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產假，還有婚假、法定節假日、加班調休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動法婚假規定，女20周歲，男22周歲結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當路程假。

　　那當婚假遇上周末時怎么辦?

　　根據法律規定，如果婚假正巧碰上法定節假日，那么法定節假日也是包含在婚假內的。也就是說，當你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內的，不用補假。

　　(小tips：結婚也要選個“良辰吉日”)

　　2產假

　　關于產假的天數，是有法律法規明確規定的。即女職工生育享98天產假。其中產前可以休15天，如果遇到難產情況，可以在增加15天產假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產假。

　　那么男性陪產假怎么算呢?陪產假是由各省計劃生育的條例規定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產假的工資。

　　而男性在休陪產假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規定，男性在休陪產假時，不得影響日常工資的發放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(21.75天)進行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據醫生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。

　　職工在患病需停止工作時，用人單位在規定的醫療期內不得隨意解除勞動合同。具體醫療期時間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國家法定節假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優先安排調休，如不能安排調休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開節假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　加班工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為需支付工資倍數)。

　　所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關于休假方面的內容你了解了嗎，在實際工作中，應以當地官方公布為準。

　　如果遇到企業的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權益有保障。

　　本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。

　　女性備考注冊會計師有一定難度。但相比男性備考會有一定的優勢，女生天生細心、備考認真嚴謹，雖然注冊會計師考試難度大，科目多，但只要你認真備考，找對學習方法還是可以通過考試的。

　　注會考試科目需要幾年內通過？

　　注會考試專業階段共有6個科目，也就是上面科目搭配中提到的會計、審計、財管、稅法、經濟法、戰略，專業階段的考試科目需要考生們在連續5個年度內通過。通過專業階段后，符合報考條件即可參加綜合階段的考試，綜合階段則無具體的年限要求。

　　注冊會計師命題規律分析

　　1、覆蓋面廣、考核全面?？荚囶}基本都在考試大綱的考察范圍內，所以大家一定要掌握教材的相關內容。對照考試大綱，梳理是否遺漏知識點。

　　2、重點考察對知識的理解和實際應用能力。專業階段考試的主要目的就是考察大家是否能從掌握的信息資料中獲得相關信息，從復雜的情況中發現問題并解決。

　　3.注重熱點，及時掌握新知識。注冊會計師考試涉及范圍很廣，但是考試重點還是十分明確，而重點內容都和注會的工作有著密切聯系，是經常使用的內容。比如:金融資產、收入、所得稅、差錯更正及合并報表等等，基本上都是每年必考的內容，大家一定要多做幾遍注會歷年真題，能從中獲取到很多考試的關鍵點。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　女生考注冊會計師有一定優勢

　　1、女生細心、嚴謹，考過注會后也非常適合做相關工作

　　財會工作是一項嚴謹的工作，對工作人員的要求也比較高。女生天生細心，非常適合做財務數據工作，相比較于男性來說，大多數女性都更適合做財會工作。而且從學習態度上看，女生的表現普遍比男生好。越是大的財務崗位，越是承擔著重責，女生先天性的細心，會讓工作更加的輕松。

　　2、女生做注會工作穩定，發展方向廣闊

　　注會工作不是青春行業，即使到了40-50歲依然可以從事財會相關工作，這對女生來說是非常好的優勢。注會屬于財會行業金字塔頂端證書，考過注會不僅擁有唯一的審計簽字權，而且很多注會人士可以進入會計師事務（包括四大、八大等）、金融機構、500強等跨國公司、國有大中型企業等，政府機關等工作。無論是薪資待遇、還好是發展，都非常的不錯。

　　3、考注會，實現經濟獨立

　　即使女生嫁的好，也不能失去經濟獨立。注會證書屬于財會行業稀缺的高端證書，擁有非常高的行業認可度，拿到注會證書，不僅能有高薪工作，而且對于女性來說也實現了家庭的經濟獨立，對自己的職業發展將會有很很大的幫助。

　　馬上又到2020年ACCA12月考季了，從歷年的備考過程中，有很多考生都對“Hofstede”這個考點概念感到費解，12月份考試臨近，對此，會計網就跟大家詳細介紹關于“Hofstede”這個考點內容。

　　首先，要明確一個大前提，Hofstede關注的是culture and nationality，也就是national culture國家文化對企業文化的影響。

　　其次，有四種文化類型，每種文化類型有兩個對立面：

　　1.Power distance 權力距離型，即社會中對于“權力分配不均等”的接受程度，或者說，社會中權力分配的分散或集中程度。

　　(1)High power distance 對權力大小不均等的接受程度高，可以接受權力掌握在少數有才能的人手中，這就可以對應centralisation集權的特點。For example：A Co. has a clear top-down chain of command, managers are autocratic and closely supervise employees.

　　(2)Low power distance 不能夠接受權力都集中在高層，對應decentralisation分權的特點。For example：B Co. has a flat organisation structure and a high level of employee participation in decision-making.

　　2. Uncertainty avoidance 不確定性規避型，即對于風險和未知性的容忍程度。

　　High uncertainty avoidance 對不確定因素的規避程度高，即不喜歡一切不確定的因素。For example：C Co. has a strict task structure with written

　　(1)ules and regulations which are adhered to by all employees. Dissent is not tolerated.

　　(2)Low uncertainty avoidance 對不確定因素的規避程度低，即喜歡挑戰、創新、靈活的因素。For example：D Co. respects flexibility and creativity, more tolerance for deviance, risk and conflict.

　　2. Individualism 個人主義型，即傾向于以個人或集體來定義自己的程度。

　　(1)High individualism 獨行俠，喜歡一個人做事情，并且可以自己承擔責任和后果。For example：E Co. focuses on autonomy of its employees. Task achievement is seen as more important than working relationships. The company is impersonal and defends its business interests.

　　(2)Low individualism(Collectivism集體主義者)需要別人的肯定，在乎人際關系。For example：F Co. focuses on interdependence and reciprocal obligation.

　　3. Masculinity 男性化特征，即社會成員對于“決斷力和物質成功”或“感性和人際關系”的偏好程度。

　　(1)High masculinity 行為處事都符合男性化特征，自信、果斷、追求財富和成功。For example：Workers in G Co. are assertiveness, competition and decisiveness, desiring for material wealth and possessions.

　　(2) Low masculinity 行為處事都符合女性化特征Femininity，謙遜、溫柔、認為人際關系比金錢更重要。For example：H Co. has a focus on good working relationships between employees and seeks consensus on all business decisions.

　　這里有一個需要同學們注意的地方!雖然low individualism 和low masculinity都認為personal relationship更重要，但是不同的是前者更側重需要維護好社會人際關系，工作需要別人的肯定;后者更側重不傷害別人的感情。

　　來源：ACCA學習幫

　　不少企業招聘會計人員會要求只招女性，這是為什么呢？女生做會計有哪些男生不具備的優勢？

　　為什么企業只招女會計？

　　1.女生性格適合做會計

　　會計工作要求細致、嚴謹，會計的日常工作以核算為主，財務數據容不得任何差錯。像整理憑證、編制報表、貼發票這些工作，比較重復繁瑣，女生心思細膩、工作嚴謹，對數字比較敏感，非常適合做會計工作

　　2.女生相對容易穩定

　　公司的財務狀況屬于商業機密，老板自然不希望會計人員頻繁變動，因此對會計的穩定性要求較高。女生的性格更多偏向穩定的工作崗位，尤其是已經婚育的女性，如果沒有特殊情況，一般不會主動換工作。女生做會計是一份穩定、受人認可的職業，而男生很少會愿意一輩子當一個小會計。所以企業在招聘會計時更偏愛女性。

　　女生做會計的好處

　　很多行業對女性的就業歧視嚴重，特別是在職業上升期就得面臨生育階段，公司要給很長時間的帶薪產假，增加了許多成本，即使順利休完產假回來，工作位置也已經被頂替了。而會計工作，被歧視的往往是男性，這也是女生做會計的一個好處。

　　會計工作的專業性很強，需要經驗積累，越有經驗的會計一般業務水平越高。女生做會計，不用擔心自己年齡大了，會被剛畢業的小姑娘取代，只要堅持學習考取證書，業務能力能跟上行業的發展，會計絕對是一個穩定且高薪的工作。

　　做會計壓力很大，尤其是對于女性會計師來說，她們的抗壓能力可能不如男性強。鑒于會計工作場所的巨大壓力，如何在繁忙的會計工作中減輕壓力既來自外部，也來自自身。如何調整工作心態，在思想和內心深處平靜地思考，我們可以怎么做呢？

　　適合緩解會計壓力的做法

　　1、評估一下去附近的地方需要走多少步——飲水機、浴室或門，然后去試試你的猜測。

　　2、試著記住你口袋或書包里有什么，并試著寫下來。

　　3、打電話詢問天氣或其他信息，盡量記住他們告訴你的所有細節。

　　4、喝一杯水最多30小口。

　　5、閉上眼睛，讓頭腦空空蕩蕩

　　6、將一張紙揉成一個球，然后像扔藍色一樣扔進籃子。

　　7、站起來伸展一下。

　　8、在辦公室里走走，同時記住你最喜歡的飯菜的內容。

　　9、盡可能用腳趾尖站立。

　　10、寫下中國省份的名稱，或者看看你一分鐘能寫多少省會。

　　11、立即停止工作，然后站起來做一些過度的動作，比如機器人。

　　12、閉上眼睛，畫出撞擊海岸的波浪，試著“聽到”它們，或者想象一個美麗的湖泊日落。

　　13、為一項運動想出盡可能多的專業團隊名稱。

　　14、列出你在一周、一個月、一年或所有年份里最想做的十件事。

　　15、閉上眼睛，記住生命中溫暖快樂的時刻。

　　16、脫下鞋子，讓你的十個腳趾自由伸展一會兒，然后再穿上鞋子。

　　17、閉上眼睛，讓自己從頭到腳“感覺”到一個讓你放松和舒適的波浪。

　　18、閉上眼睛，看看你的成功。

　　在會計行業有一個現象，那就是男女比例嚴重失衡。在大學里，學會計專業的也大部分是女生，為什么學會計的男生那么少？男會計會不會很難找工作？

　　為什么學會計的男生少？

　　會計是大學里公認的女生比男生多的專業，相近的專業男生更多會選擇金融，這是為什么呢?

　　會計工作給人的感覺就是體面、穩定，越老越吃香，不會擔心失業。但會計畢業生出來實習，無論是進私企還是進事務所，起薪都比較低，而且需要時間積累經驗，一點一點的熬上去，還要考各種含金量高的證書，才能有理想的收入。

　　中國的傳統思維模式下，男生在家庭中要承擔經濟支柱的作用，不滿足于安逸地當一個小會計。像起薪更高、挑戰更大的計算機、電氣等專業就成為不少男生的首選，學會計的男生自然就比較少了。

　　男會計好找工作嗎？

　　男會計當然好找工作，甚至要比同等能力的女生更吃香。男會計有著明顯的先天優勢，男會計更能接受公司出差或是外派工作的安排，男會計也不需要面臨生孩子休產假的問題，更能一心拼在事業上，因此大多數的企業都喜歡招收男會計。我們也能看到，從投行券商資訊到四大500強，當會計可能大部分是女生，但能當上財務總監等高級管理崗位的還是以男性居多。

　　其實會計這個行業，沒有男女之分的，誰都可以做。中高端會計人才也是社會急需要的，只要努力提升自己的能力，有拿得出手的證書，不愁沒有好工作。

2024初級會計考試時間為5月18日至22日，時間已經快要來臨。各位考生一定要多看真題多練真題，研究真題怎么考。以下為各位提供部分初級會計實務真題作為參考，一起來看看吧。

1.甲企業與乙客戶簽訂一項合同，合同約定的價款為300萬元、工期為8個月，若提前1個月完工，乙客戶將額外獎勵20萬元。甲企業估計工程提前1個月完工的概率為95%，按最可能發生金額確定可變對價的最佳估計數。不考慮其他因素，甲企業確定該項合同的交易價格為()萬元。

A .304

B .300

C .319

D .320

2.2022年7月1日，甲企業(增值稅一般納稅人)向乙企業賒銷一批商品，開具的增值稅專用發票上注明的價款為180萬元、增值稅稅額為23.4萬元，同時以銀行存款代墊運輸費2萬元，增值稅稅額為0.18萬元，上述業務均已開具增值稅專用發票，全部款項尚未收到，乙企業收到商品并驗收入庫，符合收入確認條件。不考慮其他因素，甲企業應收賬款的入賬金額為()萬元。

A .203.40

B .205.40

C .205.58

D .182.00

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

3.某企業因遭遇臺風災害發生原材料盤虧損失，該批原材料的實際成本為30000元，適用的增值稅稅率為13%，保險公司按合同約定已確認賠償10000元。不考慮其他因素，關于該企業原材料盤虧凈損失的會計處理結果正確的是()。

.計入營業外支出20000元

B .計入營業外支出30000元

c .計入管理費用20000元

D .計入其他應付款10000元

4.某企業生產 I 產品，采用約當產量比例法將生產費用在完工產品與在產品之間進行分配。2022年10月初 M 在產品數量為0。該企業本月投產 I 產品200件，月末完工產品為120件，在產品約當產量為60件。原材料在開始生產時一次投入，實際成本為36萬元。不考慮其他因素，本月 M 完工產品應分配的直接材料成本為()萬元。

A .24

B .21.6

C .36

D .14.4

今天就先練習這些習題吧，希望各位取得理想成績。

　　2023年浙江初級會計報名費收費標準如下：浙江省會計專業技術資格考試考務費按照浙價費〔2016〕71號文件規定的標準執行，初級為每科60元。考生報考前須先在“浙江政務服務網”（網址：http://www.zjzwfw.gov.cn）進行實名注冊，并完成信息登記：浙江非寧波地區的考生請登錄“浙江會計之家”網站（網址：https://kjzj.czt.zj.gov.cn），寧波地區的考生請登錄“寧波會計之窗”網站。

初級會計報名費用介紹

　　初級會計報名費用由各省財政部門由自身情況制定，各地區的初級會計報名收費有所不同，但幾乎各地區的初級會計報名費合計在90-140元區間。例如：廣東省初級會計報名費用兩科合計122元；重慶初級會計報名費用兩科合計100元；遼寧省初級會計報名費用兩科合計112元：上海初級會計報名費用兩科合計90元；湖南省初級會計報名費用兩科合計120元；吉林省初級會計報名費用為兩科100元；江蘇省初級會計報名費用兩科合計130元。

備考資料ue_arc_bkzl
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報名后初級會計如何選擇教材

　　初級會計自學教材包括《經濟法基礎》和《初級會計實務》兩本，均由財政部會計資格評價中心根據每年的考試大綱組織有關專家編寫，是中國財經出版傳媒集團經濟科學出版社出版，一般來講，是在每年報名后才開始發售，在拿到新教材之前建議考生先翻看往年的舊教材。

初級會計考試時間

　　2023年初級會計考試于5月13日至17日舉行，以下是具體考試時間安排：8:30－11:30和14:30－17:30兩個時間段，共10個批次。其中《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續考試，時間不能混用。